行政人事崗位一職的競聘報(bào)告
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、同事：
你們好！
首先感謝公司領(lǐng)導(dǎo)一直以來對(duì)我們的關(guān)心、培養(yǎng)和幫助。在公司改制，內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)調(diào)整、經(jīng)營模式轉(zhuǎn)變的大前提下，公司提出崗位競聘的想法，就如這三月里的及時(shí)雨，對(duì)于公司組織變革、人事調(diào)整和企業(yè)文化的重塑起著重要的作用。對(duì)于我們每位員工而言，能夠強(qiáng)化優(yōu)勝劣汰的市場化觀念和競爭意識(shí)，更好地實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，提升員工的使命感與責(zé)任感。在看到危機(jī)和不足的同時(shí)，鼓足勇氣，提高信心。也能夠讓我們對(duì)自己喜愛的崗位進(jìn)行自主選擇和定位，能夠?qū)�(gè)人特長充分發(fā)揮在需要的地方，這對(duì)于員工成長和公司的發(fā)展都是共贏的。很感謝領(lǐng)導(dǎo)給我們一個(gè)展示自己的舞臺(tái)，使我在人生歷程中多了一次挑戰(zhàn)，多了一次抉擇。
我記得美國著名政治家富蘭克林有句名言：“推動(dòng)你的事業(yè)，而不要讓你的事業(yè)推動(dòng)你�！苯裉煳冶局憻捵约�，為大家服務(wù)的宗旨， 競聘行政人事崗位一職。
我X年X月進(jìn)入XX公司工作。我的日常工作是做好部門的文字工作。草擬綜合性文件和報(bào)告等文字工作，參與公司營銷推廣方案的編寫，負(fù)責(zé)辦公會(huì)議的記錄、整理會(huì)議紀(jì)要，并負(fù)責(zé)對(duì)會(huì)議有關(guān)決議的實(shí)施進(jìn)行跟進(jìn)。負(fù)責(zé)部門有關(guān)文件的收發(fā)、登記、文印和督辦工作；所有的文件、審批表、協(xié)議書整理歸檔入冊，做好資料歸檔工作。及時(shí)傳達(dá)貫徹公司有關(guān)會(huì)議、文件、批示精神。承上啟下、溝通內(nèi)外、
協(xié)調(diào)左右、聯(lián)系四面八方的樞紐，推動(dòng)各項(xiàng)工作朝著既定目標(biāo)前進(jìn)的中心。文職工作千頭萬緒，在文件起草、文件處理、檔案管理、會(huì)議記錄等都要認(rèn)真細(xì)致。
通過這一年多的文職工作，我對(duì)于辦公室的行政工作也有一些自己的認(rèn)識(shí)和了解。想競聘此崗位也是因?yàn)檫@一年多的工作積累和自身的興趣愛好。興趣是最好的老師，近半年我也在努力自學(xué)辦公軟件和人事方面的系統(tǒng)知識(shí)，盡管在這方面，我還存在欠缺，但是我相信有了興趣和熱情，我能在這個(gè)崗位上好好表現(xiàn)，做出一些成績來的。
談?wù)勎覍?duì)行政人事崗位的一些淺薄的認(rèn)識(shí)。
首先，我認(rèn)為行政人事部門是一個(gè)公司的重要部門，它好比是公司的.心臟，起著舉足輕重的作用，公司規(guī)章制度的制定，公司員工活動(dòng)的策劃，員工福利的實(shí)施，公司人才的配置與引進(jìn)等等，很多細(xì)小，千頭萬緒的工作都需要該崗位來完善，來實(shí)施，因?yàn)樵谶@個(gè)崗位工作，也需要耐心和細(xì)心。這個(gè)崗位是個(gè)服務(wù)崗位，服務(wù)于公司各個(gè)部門；也是個(gè)執(zhí)行監(jiān)督部門，對(duì)各部門規(guī)章制度進(jìn)行執(zhí)行和考核。
其次，行政人事部門是公司的堅(jiān)強(qiáng)后盾。如果說其他部門是在前方戰(zhàn)場沖鋒陷陣的話，行政人事部門則是二線的后勤兵。行政人事部門在配合各部門做好日常辦公的保障支撐工作的同時(shí)，也根據(jù)各部門的職能要求選拔人才，培訓(xùn)人才，為各個(gè)部門注入新的血液和力量，有效保證公司的各項(xiàng)工作有條不紊的進(jìn)行。
再次，行政人事部門是一個(gè)協(xié)調(diào)部門。首先是內(nèi)部協(xié)調(diào)，對(duì)內(nèi)部而言，在日常工作中，協(xié)調(diào)好上下級(jí)關(guān)系，遵循把方便留給各部門的
原則，使其和諧順暢；其次是注意強(qiáng)化外部協(xié)調(diào)，與相關(guān)部門有關(guān)處室建立良好的工作關(guān)系，使公司一些工作能夠順利有效的進(jìn)行。再次是增進(jìn)辦公自動(dòng)化進(jìn)程,在公司財(cái)力允許的情況下改善公司的辦公條件,使用先進(jìn)的軟件為公司的管理工作錦上添花。這就需要此崗位人員平時(shí)要多到各部門走走，多了解情況，以求及時(shí)掌握工作動(dòng)態(tài)，了解各部門所需，爭取工作主動(dòng)。
如果競聘成功，我下一步的工作打算是：
一、 協(xié)助上級(jí)完善公司規(guī)章制度的編寫工作，協(xié)助公司各種管理規(guī)章制度的建立、修訂及執(zhí)行監(jiān)督；
二、負(fù)責(zé)公司辦公室對(duì)內(nèi)、對(duì)外發(fā)函、申請、通知等文件的起草；負(fù)責(zé)安排公司日常后勤工作，包括車輛、綠化、環(huán)境衛(wèi)生、會(huì)務(wù)、接待、辦公用品等，為各部門做好服務(wù)工作；協(xié)助建立公司行政辦公費(fèi)用的預(yù)算并控制行政辦公費(fèi)用在預(yù)算內(nèi)執(zhí)行；
三、作好領(lǐng)導(dǎo)的參謀，及時(shí)為公司領(lǐng)導(dǎo)提供信息和建設(shè)性意見；督促有關(guān)部門及時(shí)完成公司各項(xiàng)工作，并將監(jiān)督情況及時(shí)反饋給領(lǐng)導(dǎo)；負(fù)責(zé)行政文件的收發(fā)登記、轉(zhuǎn)遞傳閱和保管利用工作。負(fù)責(zé)公司的禮品管理。負(fù)責(zé)公司的合同管理和法律事務(wù)。負(fù)責(zé)公司的營業(yè)證照管理。
四、負(fù)責(zé)公司對(duì)外聯(lián)系、宣傳工作； 配合公司進(jìn)行企業(yè)文化的建立；企業(yè)宣傳畫冊的文案、企業(yè)文化的制定，公司網(wǎng)站的建立等等，這些都是企業(yè)對(duì)外展示的窗口。在過往的工作中，我曾經(jīng)參與過公司的企業(yè)宣傳冊的文案寫作，企業(yè)形象宣傳片的制作以及企業(yè)
建站的文案撰寫工作，因此，對(duì)公司的宣傳工作這一塊也有著濃厚的興趣。
五、做好會(huì)務(wù)接待、聯(lián)系工作。接待上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及外單位來賓；根據(jù)工作需要，做好與上級(jí)相關(guān)單位和兄弟單位的聯(lián)系與交流。
六、檔案管理
認(rèn)真做好檔案、資料的統(tǒng)計(jì)、分析、編研工作，指導(dǎo)檔案人員做好各類檔案的收集、整理、歸檔工作并及時(shí)將檔案資料送交校檔案室。
七、做好“上行下達(dá)、下情上達(dá)”的重要環(huán)節(jié)。對(duì)上級(jí)交辦的任務(wù)、對(duì)其他部門的具體要求，能辦的一定馬上就辦；對(duì)反映工作的動(dòng)態(tài)性信息要嚴(yán)格按照時(shí)間要求及時(shí)上報(bào)。
八、努力學(xué)習(xí)人事管理方面的知識(shí)，要熟練人力資源六大模塊。爭取在年內(nèi)參加人力資源資格認(rèn)證考試。協(xié)助上級(jí)合理配置人才，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu),認(rèn)真分析公司目前人才總量、結(jié)構(gòu)、配置需求等現(xiàn)狀，本著適應(yīng)企業(yè)自身發(fā)展需要、提高企業(yè)員工整體素質(zhì)和適當(dāng)進(jìn)行人才儲(chǔ)備的原則。做出符合實(shí)際的需求計(jì)劃，嚴(yán)把人員進(jìn)口關(guān)，建立競爭型的吸引、使用配置用人管理機(jī)制，科學(xué)合理的配置人才。
行政人事崗位工作既是一門科學(xué)，又是一門藝術(shù)，工作的性質(zhì)和職能決定了其工作的繁重，我已經(jīng)做好了充分的思想準(zhǔn)備。如果競聘成功，我將不斷學(xué)習(xí)，更好地在這個(gè)崗位上發(fā)揮自己的才能。
如果組織需要我在原崗位繼續(xù)工作，我會(huì)服從分配，一如既往地勤奮學(xué)習(xí)、努力工作。
報(bào)告人：XX
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