吃空餉自查報告(集合15篇)
在生活中，報告的適用范圍越來越廣泛，要注意報告在寫作時具有一定的格式。為了讓您不再為寫報告頭疼，下面是小編整理的吃空餉自查報告，歡迎大家分享。
吃空餉自查報告1
事業(yè)單位很多人都有吃空餉的嫌疑，這個時候就需要清查工作了，根據縣紀委、縣組織部、縣編辦、縣人社局、縣財政局聯(lián)合下發(fā)的《關于清理黨政機關事業(yè)單位在編不在崗“吃空餉”人員工作的通知》要求，我院對“吃空餉”問題進行了認真自查�，F(xiàn)將具體情況匯報如下：
一、基本情況：縣衛(wèi)生局核定我院事業(yè)編制共105人 ，現(xiàn)有在職在崗人員 76人。每位職工都能依照院內分工，認真進行各項職能 ，遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度。
二、完善制度，加強管理：一是嚴格加強了日常管理。有效防止和杜絕“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生，根本在機制，關鍵在責任。我院領導高度重視，嚴格加強日常管理，做到管理常態(tài)化。二是規(guī)范管理制度。我院從制度入手加強管理，落實部門職能責任，建立了相應的'責任分擔機制。嚴格考勤、請假制度，請假必須寫出請假條。不準代簽或者無故曠工。
三、加強監(jiān)督管理：醫(yī)院編制內、外人員工資發(fā)放都進行了公示，沒有“吃空餉”的現(xiàn)象。設置了日常監(jiān)督舉報電話，歡迎并鼓勵舉報人員，接受社會監(jiān)督，確保此項工作常抓不懈。
四、科學建章立制。根據相關干部人事政策和工作紀律處分有關規(guī)定，修改完善人事管理制度，進一步規(guī)范人事管理，從制度上嚴防“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生。
經過認真自查，我院不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷及其他形式的“吃空餉”問題。
XXXXXX醫(yī)院
20xx年1月22日
吃空餉自查報告2
各位領導：
按照市紀委、市委組織部、市編辦、市財政局、市人社局《關于清理機關事業(yè)單位“吃空餉”人員的通知》(天機編辦發(fā)[20××]310號文件)、省政府辦公廳印發(fā)的《甘肅省清理整治機關事業(yè)單位“吃空餉”問題工作方案的通知》(甘政辦發(fā)[20××]162號)和市紀委、市委組織部、市編辦、市監(jiān)察局、市財政局、市人社局《關于進一步做好清理查治機關事業(yè)單位“吃空餉”問題的通知》(天人社發(fā)[20××]340號)文件精神，縣委、縣政府非常重視清理機關事業(yè)單位“吃空餉”人員的工作，通過近階段的清理整頓，基本取得了較好的成績，現(xiàn)將專項清理整治的情況匯報如下：
一、基本情況
我縣開展機關事業(yè)單位“吃空餉”人員清理整治工作分三個階段進行，即自查清理階段、督促檢查階段和整治處理階段，納入這次全面清理整治的一類行政事業(yè)單位共82個，財政供養(yǎng)人員8421人。在職干部職工6683人(其中公務員846人，參照管理人員220人，事業(yè)管理人員633人，專業(yè)技術人員4378人，機關工人154人，事業(yè)工人452人)，離退休人員1738人(其中黨政機關593人，參照管理單位56人，事業(yè)單位1089人)，遺屬撫養(yǎng)人員619人。在這次清理整治工作中，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位都能夠按照清理整治工作的總體要求，積極建章立制，確實加強規(guī)范治理，整個清理整治工作得到了社會的廣泛關注，贏得了干部職工的普遍認同和支持。經自查清理整頓，我縣機關事業(yè)單位不存在文件中所清理的.7種“吃空餉”問題人員。
二、主要做法
(一)提高認識，強化領導。省市清理機關事業(yè)單位“吃空餉”工作文件下發(fā)后，縣委、縣政府高度重視這項工作，及時安排紀檢、組織、財政、人社等單位召開了專項工作會議，對全縣清理工作做了詳細的安排部署。一是成立了清理工作領導小組。由縣紀檢委牽頭，組織、編辦、財政、人社等單位為成員單位，領導小組下設辦公室，辦公地點設在縣編辦，抽調專人負責開展此項工作。二是及時轉發(fā)省市文件�？h紀委、縣委組織部、編辦、財政、人社以清機編辦發(fā)[20××]1號文件，轉發(fā)了市紀委等五部門《關于清理機關事業(yè)單位“吃空餉”人員的通知》，及時印發(fā)到全縣機關事業(yè)單位，要求將“吃空餉”人員統(tǒng)計表上報到縣編辦。三是明確單位責任人。要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位主要領導為這次清理“吃空餉”人員的總負責，全面負責本單位的清理整頓工作，明確了目標責任，落實了工作任務，各單位采取個人申報，單位自查、群眾舉報、抽查核實等多種方式，逐級審核上報，確保了清理整治工作不留死角，自查結果要求單位主要領導簽字后上報到清理小組辦公室，從而確保了清理整頓工作取得實效。
(二)認真實施，不走過場。這次清理整治工作按照省市的安排部署，我縣主要做了以下幾個方面的工作：一是自查自糾，強化管理。按照規(guī)定程序，各單位細致開展了自查自糾，對照“三定”方案、編制卡、工資表、在崗人員花名冊、考勤記錄等相關資料，認真逐一排摸“吃空餉”和借調人員，如實填寫報表。要求各單位從制度入手加強管理，落實管理職責，建立了相應的責任分擔機制。從人員編制、檔案管理、工資統(tǒng)計等入手，規(guī)范各項管理程序，確保清理工作陽光運行。二是督促檢查，規(guī)范運行。今年元月份，縣上將換屆過程中從鄉(xiāng)鎮(zhèn)調整進入縣直單位的17名領導干部與成員單位的工作人員組成了6個工作組，深入到全縣機關事業(yè)單位進行了為期一周的督促檢查。確保了這次清理工作的順利開展。三是敢于碰硬，嚴肅紀律。8月31日，接到是人社局關于上報清理整治機關事業(yè)單位“吃空餉”人員名單的緊急通知后，縣委、縣政府十分重視這項工作，專門在全縣工作會上做了安排部署，就各單位因工作需要自行抽調鄉(xiāng)鎮(zhèn)人員進行了專項清理整頓，縣四大組織的主要領導、紀檢、組織以及分管人事的副縣長對自行抽調鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員的單位一把手進行了個別談話，對缺編單位抽調的人員辦理了正式調動手續(xù)，對超編單位抽調的人員全部按時清理清退回到原單位工作，同時縣編辦、人社、財政結合工資審核工作，每月及時結轉了工作調動后人員的工資關系，停發(fā)了已故干部職工、判處有期徒刑干部職工以及失去撫養(yǎng)條件的遺屬撫養(yǎng)人員的工資。
(三)建章立制，防患未然。為有效防止和杜絕“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生，鞏固清理成果，自覺加強制度建設，構建杜絕“吃空餉”現(xiàn)象的長效機制，一是建立完善各項規(guī)章制度�？h委、縣政府結合目前開展的效能風暴行動，安排紀檢、組織、人社部門逐步制訂了《清水縣機關事業(yè)單位工作人員請銷假管理辦法》和《清水縣縣直部門內設股室負責人交流輪崗辦法》，進一步嚴格規(guī)定了準假權限及備案制度。二是接受監(jiān)督，陽光操作。要求各單位經常進行自查，每月公布人員信息，適時研究存在的問題，嚴格按政策規(guī)定進行，使清理工作公平公正、處理透明，不留隱患，確保清理工作長期化、陽光化。
三、下一步工作打算
(一)加大管理力度。設置日常監(jiān)督舉報電話和意見箱，歡迎并鼓勵舉報“吃空餉”的人員，廣泛接受社會各界群眾的監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)問題，確保此項工作常抓不懈。
(二)科學建章立制。根據相關干部人事政策和工作紀律處分有關規(guī)定，認真借鑒經驗，嚴肅編制、人事紀律和財務管理，建立健全行之有效的管理辦法，杜絕出現(xiàn)“吃空餉”和借調人員現(xiàn)象。
(三)加強考核管理。將“吃空餉”和借調人員清理工作與年終考核、職稱核定、后備推薦、工人晉級、評先選優(yōu)等工作相結合，進一步細化措施，加強管理，落實建立獎優(yōu)罰劣的動態(tài)管理機制。
以上匯報如有不妥之處，請批評指正。
吃空餉自查報告3
按照《XX縣人力資源和社會保障局關于開展“吃空餉”自查整治工作的通知》（x人社辦﹝20xx﹞8號 ）文件的要求，我鎮(zhèn)立足全鎮(zhèn)在編人員在崗情況，緊緊圍繞 “吃空餉”問題進行了認真、全面的.自查�，F(xiàn)將我鎮(zhèn)具體自查情況匯報如下：
一、人員在編在崗基本情況
我鎮(zhèn)編制共30人，其中縣委辦抽調1人，牛開辦抽調1人，創(chuàng)衛(wèi)辦抽調1人，征收辦1人，現(xiàn)有在職在崗人員26人。全體在崗干部職工按照黨委、政府分工要求，認真做好各項工作，遵守各項規(guī)章制度，依法辦事，全心全意為人民服務。
二、建立健全自查工作領導機制，完善監(jiān)督要求
為進一步做好我鎮(zhèn)關于“吃空餉”問題自查工作，特成立了XX鎮(zhèn)“吃空餉”自查工作領導小組：
組 長：熊 X 鎮(zhèn)黨委書記
郭X偉 鎮(zhèn)黨委副書記、鎮(zhèn)長
副組長：鄭 X 鎮(zhèn)黨委副書記
洪X祥 鎮(zhèn)組織委員
成 員：關X杰 副鎮(zhèn)長
黃X林 紀委副書記
任X亮 黨政辦
張X梅 財政員
趙 X 紀委委員
領導小組下設辦公室由洪繼祥同志兼任辦公室主任，負責日常具體自查工作的開展。
三、自查工作開展情況
我鎮(zhèn)認真組織全體干部職工學習《XX縣人力資源和社會保障局關于開展“吃空餉”自查整治工作的通知》文件精神，提高干部職工認識，嚴格依照“吃空餉”各種情形對每位干部職工逐項進行了排查，具體如下：
1、在機關事業(yè)單位掛名并未實際到崗上班，領取工資、津貼補貼的情況，經過全面自查，我鎮(zhèn)沒有此情況。
2、因曠工或因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸等原因，按照規(guī)定應當與單位終止人事關系，但仍在原單位領取工資、津貼補貼的，經過全面自查，我鎮(zhèn)沒有此情況。
3、已與單位終止人事關系或已辦理離退休手續(xù)，仍按在職人員領取工資、津貼補貼的，經過全面自查，我鎮(zhèn)沒有此情況。
4、已死亡或被人民法院宣告死亡、失蹤，仍由他人繼續(xù)領取工資、津貼補貼的，經過全面自查，我鎮(zhèn)沒有此情況。
5、受黨紀政紀處分及行政、刑事處罰等，按規(guī)定應該停發(fā)或降低工資待遇，但仍未停發(fā)或按原標準領取工資、津貼補貼的，經過全面自查，我鎮(zhèn)沒有此情況。
6、其他違紀違規(guī)領取工資、津貼補貼的，經過全面自查，我鎮(zhèn)沒有此情況。
四、嚴格落實，形成長效防范“吃空餉”機制
1、嚴格加強了日常管理。有效防止和杜絕“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生，根本在機制，關鍵在責任。我鎮(zhèn)領導高度重視，嚴格加強日常管理，做到干部管理常態(tài)化。
2、規(guī)范管理制度。我鎮(zhèn)從制度入手加強管理，落實部門職能責任，建立了相應的責任分擔機制。嚴格每日考勤簽到制度，有事、有病請假制度，請假必須寫出請假條。不準代簽或者無故曠工。
3、設置了日常監(jiān)督舉報電話，歡迎并鼓勵舉報人員，接受社會監(jiān)督，確保此項工作常抓不懈。
4、科學建章立制。根據相關干部人事政策和工作紀律處分有關規(guī)定，修改完善人事管理制度，進一步規(guī)范人事管理，從制度上嚴防“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生。
經過認真、全面的自查，我鎮(zhèn)不存在各種形式的“吃空餉”問題。
吃空餉自查報告4
一、基本情況
我局自20xx年6月成立以來，根據“三定”方案，機構編制12個，行政編制實有在職7人，退二線1人；工勤編制1人。股級事業(yè)編制9個，實有在職7人。
招商服務中心：事業(yè)編制10個，實有在職5人，退二線3人。
口岸辦公室：事業(yè)編制6個，實有在職5人。
二、自查情況
1、健全組織，加強領導。為確保清理整治工作取得實效，我局高度重視，成立由局長任組長，紀檢組長任副組長，各股室負責人為成員的商務局“吃空餉”問題清理整治工作領導小組，統(tǒng)一組織領導全局清理工作。
2、認真自查，不走過場。我局嚴格按照文件要求，對照編制卡、工資表、在崗人員名冊、考勤記錄等相關信息，對我局“吃空餉”問題清理整治工作的`九項內容逐一進行了自查，并如實填寫自查自糾情況表格，確保我局清理整治工作實效，不落于形式。
3、公開公示，接受監(jiān)督。我局將在編在崗人員情況、“吃空餉”人員自查情況在局機關公示欄進行了公示，設立監(jiān)督電話，接受廣大干部職工監(jiān)督。公示期間，未收到舉報電話。
4、建章立制，防患未然。我局以此次“吃空餉”問題清理整治工作為契機，進一步完善干部人事管理、工作紀律相關制度，對干部人員編制、檔案管理、人員核減手續(xù)辦理方面嚴格監(jiān)管，防止和杜絕我局“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生。
我局按照工作要求，經過認真自查，無一“吃空餉”人員，無一違規(guī)人員，不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷及其他形式的“吃空餉”問題。
吃空餉自查報告5
根據察布查爾縣《關于在全縣開展“吃空餉”問題專項檢查的通知》要求，縣安監(jiān)局領導高度重視，自8月27日-9月14日，在局機關開展“吃空餉”問題專項自查。
一是健全組織，加強領導。
為確保清理整治工作取得實效，該局高度重視，召開專題會議，成立由局長任組長，各科室負責人任成員的“吃空餉”問題清理整治工作領導小組，統(tǒng)一組織領導全局清理工作。
二是認真自查，不走過場。
該局嚴格按照文件要求，對照編制卡、工資表、在崗人員名冊、考勤記錄等相關信息，對“吃空餉”問題清理整治工作的.九項內容逐一進行了自查，并如實填寫自查自糾情況表格，確保清理整治工作實效，不落于形式。
三是公開公示，接受監(jiān)督。
該局將在編在崗人員情況、“吃空餉”人員自查自糾情況在局機關公示欄進行了公示，接受廣大干部職工監(jiān)督。
四是建章立制，防患未然。
該局以此次“吃空餉”問題清理整治工作為契機，進一步完善干部人事管理、工作紀律相關制度，對干部人員編制、檔案管理、人員核減手續(xù)辦理方面嚴格監(jiān)管，防止和杜絕“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生。
吃空餉自查報告6
xx縣機構編制委員會：
根據《關于在全縣開展“吃空餉”問題專項檢查的通知》(富機編辦字〔20xx〕15號)和關于《關于在xx縣開展“吃空餉”問題專項檢查的通知》的補充通知(富機編辦函字〔20xx〕6號)文件要求，我單位經自查無“吃空響”問題�，F(xiàn)將自查情景匯報如下：
一、高度重視，加強領導
我委召開專題會議，學習傳達文件精神，進一步提高全體干部對開展“吃空餉”問題專項檢查工作的認識。成立了由“一把手”任組長的清理工作領導小組，分派專人負責，做到清理目標明確，機構健全，人員到位，措施得力。
二、周密部署，開展自查
對照文件要求，以機構編制實名制管理信息庫、組織人事檔案、工資基金管理手冊、財政統(tǒng)發(fā)工資數(shù)據庫等為基礎依據，結合實際情景，在對照編制使用單、工資表、在編人員花名冊、考勤記錄的基礎上進行審核和匯總，從查身份、查調入調出關系、查工資底冊、查審批手續(xù)、查在崗情景做到全面排查。經自查，我單位沒有“吃空餉”人員。
三、建章立制，防患未然
有效防止和杜絕“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生，根本在機制，關鍵在職責。我委著手制定關于加強單位工作人員日常管理制度，討論研究制定防止“吃空餉”的`內控機制，進一步完善了清理制度，嚴格規(guī)定了準假權限以及備案制度，明確規(guī)定了單位主要負責人清理“吃空餉”的第一職責人等規(guī)范人事管理的制度。
四、進取公示，理解監(jiān)督
9月1日-5日，我委在政務公開欄將在編人員名冊、當月工資表、自查自糾報告、xx縣財政自聘人員情景統(tǒng)計表、xx縣財政供養(yǎng)遺屬人員情景統(tǒng)計表、xx縣吃空餉部門(單位)自查表、xx縣吃空餉人員自查表等資料一一公示。
吃空餉自查報告7
根據區(qū)紀委等部門聯(lián)發(fā)文件精神，我中心對"吃空餉"問題進行了認真自查，沒有發(fā)現(xiàn)"吃空餉"問題。現(xiàn)將具體情況匯報如下：
一、基本情況
區(qū)編辦核定我中心編制XX人，現(xiàn)有在職在崗人員XX人，其中在編在崗人員XX人，發(fā)放工資人員XX人，經過認真自查，不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷及其他形式的"吃空餉"問題。
二、主要做法
一、規(guī)范管理，建立機制。有效防止和杜絕"吃空餉"現(xiàn)象發(fā)生，根本在機制，關鍵在責任。我中心領導高度重視，自覺加強管理制度建設。
二、多管齊下，防患未然。我中心從制度入手加強管理，落實部門職能責任，建立了相應的`責任分擔機制。從單位人員編制、干部檔案管理、劃撥財政經費、完善社保手續(xù)，各個環(huán)節(jié)嚴格監(jiān)管。
三、建議意見
一、加大管理力度。設置日常監(jiān)督舉報電話，歡迎并鼓勵舉報人員，接受社會監(jiān)督，確保此項工作常抓不懈。
二、抓住關鍵環(huán)節(jié)。堅決杜絕拿著工資福利不干事的行為，從嚴管理打著學習、下鄉(xiāng)等旗號，長期曠工的人員，切實加強考核監(jiān)督。
三、科學建章立制。根據相關干部人事政策和工作紀律處分有關規(guī)定，修改完善人事管理制度，進一步規(guī)范干部人事管理，從制度上嚴防"吃空餉"現(xiàn)象。
吃空餉自查報告8
縣人社局：
按照縣上關于“吃空餉”專項治理工作有關文件要求，我鎮(zhèn)成立了由鎮(zhèn)長任組長的專項治理領導小組。辦公室設在鎮(zhèn)紀委，負責全鎮(zhèn)專項治理工作的組織和協(xié)調，抽調專門人員對“吃空餉”問題進行了認真自查。經過自查，沒有發(fā)現(xiàn)“吃空餉”問題�，F(xiàn)將具體情況匯報如下：
一、基本情況
北極鎮(zhèn)共有財政供養(yǎng)人員93人，其中行政編制36人(含財政所2人)，事業(yè)編制57人(含財政所3人，西坡供水站1人)。截止目前，實有在鎮(zhèn)上班財政供養(yǎng)人員70人，內退、借調等形式未在鎮(zhèn)上班23人(15人內退、5人抽調(黨群辦2人，創(chuàng)建辦3人)、2人借調(縣委宣傳部1人、果業(yè)服務中心1人)、辭職1人)。經過認真自查，不存在長期在編不在崗及其他形式的“吃空餉”問題。
二、主要做法
(一)規(guī)范管理，建立機制。有效防止和杜絕“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生，根本在機制，關鍵在責任。我鎮(zhèn)黨委高度重視，自覺加強管理制度建設，制定《北極鎮(zhèn)財政“吃空餉”專項治理工作實施方案》，成立了由鎮(zhèn)長楊民安同志任組長，黨委副書記徐建鋒、紀委書記喬軍海任副組長，組織、紀檢、辦公室干部為成員的北極鎮(zhèn)“吃空餉”專項治理領導小組，抽派專人辦公，做到清理目標明確，機構健全，人員到位，措施得力。目前抽調、借調人員已經將抽調、借調手續(xù)按照縣上要求完善到位，辭職人員鎮(zhèn)政府以文件形式上報人社局。
(二)多管齊下，防患未然。我鎮(zhèn)從制度入手加強管理，落實到各辦公室職能責任，建立了相應的`責任分擔機制。從單位人員編制，干部檔案管理等入手，各個環(huán)節(jié)嚴格管理。
三、工作目標
(一)加大管理力度。設置日常監(jiān)督舉報電話，歡迎并鼓勵群眾舉報。接受社會監(jiān)督，確保此項工作常抓不懈。
(二)抓住關鍵環(huán)節(jié)。堅決杜絕拿著工資福利不干事的行為，從嚴管理打著學習、治病等旗號，長期曠工的人員，切實整治機關干部“慵懶散奢”行為，加強考核監(jiān)督。
(三)科學建章立制。根據相關干部人事政策和工作紀律處分有關規(guī)定，修改完善綜合性干部人事管理制度，進一步規(guī)范干部人事管理，從制度上嚴防財政供養(yǎng)“吃空餉”現(xiàn)象的發(fā)生。
吃空餉自查報告9
根據縣教育局《祁東縣教育系統(tǒng)20xx年進一步治理“吃空餉”問題實施方案》的通知祁教通〔20xx〕58號文件的要求。學校成立了由校長任組長的“吃空響”問題專項治理工作領導小組，認真對財政供養(yǎng)人員“吃空響”問題進行了自查自糾，現(xiàn)將專項治理自查自糾情況總結如下：
一、基本情況介紹
我�，F(xiàn)有教職工6人，小學高級職稱1人，小學壹級教師1人，本科學歷4人，�？茖W歷1人。學校教師師德師風高尚，愛崗敬業(yè)，工作認真負責
二、按步驟、有計劃地進行開展清理工作
我校嚴格按照以祁教通〔20xx〕58號文件的工作步驟和要求，有計劃地組織開展清理工作。
1、成立領導小組
組長：xxx
組員：xxx
2、及時召開全校教職工清理吃“空餉”工作動員大會，全面布置清理吃“空餉”人員工作。
3、認真對照清理的六項內容和要求進行逐一地清理和開展自糾工作。
4、如實寫好相關表格和撰寫好自查報告，并按要求及時上報。
三、不斷完善制度，加強管理
我校一直以來都堅持認真貫徹落實上級有關部門關于人員編制管理的有關規(guī)定，特別注重對教職工隊伍的管理和工資發(fā)放的`管理，真正從源頭上杜絕吃“空餉”問題的發(fā)生，實現(xiàn)了吃“空餉”人員為零的好局面。
吃空餉自查報告10
區(qū)"吃空餉"專項治理領導小組辦公室：
根據區(qū)紀委等部門聯(lián)發(fā)文件精神，我中心對"吃空餉"問題進行了認真自查，沒有發(fā)現(xiàn)"吃空餉"問題�，F(xiàn)將具體情況匯報如下：
一、基本情況
區(qū)編辦核定我中心編制12人，現(xiàn)有在職在崗人員11人，其中在編在崗人員11人，發(fā)放工資人員11人，經過認真自查，不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷及其他形式的"吃空餉"問題。
二、主要做法
一是規(guī)范管理，建立機制。有效防止和杜絕"吃空餉"現(xiàn)象發(fā)生，根本在機制，關鍵在責任。我中心領導高度重視，自覺加強管理制度建設。二是多管齊下，防患未然。我中心從制度入手加強管理，落實部門職能責任，建立了相應的責任分擔機制。從單位人員編制、干部檔案管理、劃撥財政經費、完善社保手續(xù)，各個環(huán)節(jié)嚴格監(jiān)管。
三、建議意見
一是加大管理力度。設置日常監(jiān)督舉報電話，歡迎并鼓勵舉報人員，接受社會監(jiān)督，確保此項工作常抓不懈。二是抓住關鍵環(huán)節(jié)。堅決杜絕拿著工資福利不干事的行為，從嚴管理打著學習、下鄉(xiāng)等旗號，長期曠工的'人員，切實加強考核監(jiān)督。三是科學建章立制。根據相關干部人事政策和工作紀律處分有關規(guī)定，修改完善人事管理制度，進一步規(guī)范干部人事管理，從制度上嚴防"吃空餉"現(xiàn)象。
xxxx養(yǎng)老保險中心
20xx年1月23日
吃空餉自查報告11
根據市政府辦公廳下發(fā)的《蘭州市人民政府辦公廳轉發(fā)〈甘肅省人民政府辦公廳關于印發(fā)甘肅省清理整治機關事業(yè)單位 “吃空餉”問題工作方案通知〉的通知》(蘭政辦發(fā)[20xx]265號)文件精神，我辦扎實開展專項清理工作，整個清理工作嚴密把關，不漏任何環(huán)節(jié)，確保專項治理、清理、清查工作不走過場，順利完成自查自糾工作任務�，F(xiàn)將工作開展情況總結報告如下：
一、基本情況
我辦自20xx年成立以來，根據“三定”方案，機構編制18人，行政編制15人，工勤編制3人�，F(xiàn)下設3個處室，實有人員16人，其中在職16人(詳細情況附后表)。經過認真自查，不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷及其他形式的“吃空餉”問題最新20xx年清理吃空餉自查報告最新20xx年清理吃空餉自查報告。
二、圍繞貫徹落實，認真開展自查自糾工作
圍繞貫徹落實《蘭州市人民政府辦公廳轉發(fā)〈甘肅省人民政府辦公廳關于印發(fā)甘肅省清理整治機關事業(yè)單位“吃空餉”問題工作方案通知〉的通知》(蘭政辦發(fā)[20xx]265號)、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》文件精神，我辦及時組織各級干部職工認真學習相關文件，積極宣傳動員，使全體干部職工充分認識開展專項治理工作的重要意義，統(tǒng)一思想認識，增強參與、支持、配合專項治理工作的自學性和主動性，在全辦營造一個良好的.輿論氛圍。
(一)成立機構，加強領導
為了確保自查自糾工作順利實施，我辦成立了由主任為組長，副主任為副組長，綜合處處長為成員的市政府金融辦清理吃空餉工作領導小組，下設辦公室在綜合處。自查清理工作做到一把手負責牽頭，副主任組織安排，綜合處具體落實，各處室做好工作協(xié)調配合。
(二)嚴格把關，排查清理對象
綜合處按照清理對象，對照編制，每位干部職工的工資表、在崗人員名冊、考勤記錄等嚴格把關，存在漏洞和有問題的環(huán)節(jié)，嚴肅清查，做到不遺留任何角落。依照“五查三對照”，即查每個人的身份、查調入調出關系、查工資底冊、查手續(xù)、查在崗情況;身份證與本人檔案照片對照，工資審批手續(xù)與工資底冊對照，在崗情況與職工反映對照最新20xx年清理吃空餉自查報告工作報告。
(三)扎實開展自查，確保工作實效
通過這一階段自查自糾工作的大力開展，我辦按照清理要求和任務分工認真清查，無一“吃空餉”人員，無一違規(guī)人員，自查自糾工作取得了階段性的實施。順利推動清理整治機關事業(yè)單位“吃空餉”問題工作有效開展。
吃空餉自查報告12
根據縣紀委、縣組織部、縣編辦、縣人社校、縣財政校聯(lián)合下發(fā)的《關于清理黨政機關事業(yè)單位在編不在崗“吃空餉”人員工作的通知》（黃紀發(fā)〔〕4號）要求，我校對“吃空餉”問題進行了認真自查，沒有發(fā)現(xiàn)“吃空餉”問題�，F(xiàn)將具體情況匯報如下：
一、基本情況
縣委黨校，縣編辦核定我校行政編制人，事業(yè)編制人，現(xiàn)有在職在崗人員人，其
中行政編制在編在崗人，事業(yè)編制在編在崗人。經過認真自查，不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷及其他形式的`“吃空餉”問題。
二、主要做法
一是規(guī)范管理，建立機制。有效防止和杜絕“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生，根本在機制，關鍵在責任。我校領導高度重視，自覺加強管理制度建設。
二是多管齊下，防患未然。我校從制度入手加強管理，落實部門職能責任，建立了相應的責任分擔機制。從單位人員編制、干部檔案管理、劃撥財政經費、完善社保手續(xù)，各個環(huán)節(jié)嚴格監(jiān)管。
三、建議意見
一是加大管理力度。設置日常監(jiān)督舉報電話，歡迎并鼓勵舉報人員，接受社會監(jiān)督，確保此項工作常抓不懈。
二是抓住關鍵環(huán)節(jié)。堅決杜絕拿著工資福利不干事的行為，從嚴管理打著學習、治病等旗號，長期曠工的人員，切實加強考核監(jiān)督。
三是科學建章立制。根據相關干部人事政策和工作紀律處分有關規(guī)定，修改完善綜合性干部人事管理制度，進一步規(guī)范干部人事管理，從制度上嚴防“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生。
吃空餉自查報告13
根據xx政辦[20xx]110號《關于印發(fā)xx區(qū)機關事業(yè)單位“吃空響”問題治理工作實施方案的通知》要求，我局自20xx年元月開始，在全局開展“吃空餉”問題清理自查工作。對此，局領導班子高度重視，及時安排部署，對照清理對象的六種具體情況，逐一進行了認真核查，有效地完成了機關事業(yè)單位“吃空餉”問題專項治理工作。自查結果，截止今年20xx年12月底，我局機關及下屬11個事業(yè)單位共有在編人員99人(其中機關編制人數(shù)20人，現(xiàn)有人數(shù)26人，事業(yè)單位未定編，現(xiàn)有人員73人)，離退休人員53人。機構編制、組織人事、財政紀律等管理規(guī)范，不存在“吃空餉”的有關問題�，F(xiàn)就我局此項工作開展情況報告如下：
一、健全組織，加強領導。
為確保清理整治工作取得實效，我局迅速成立了清理整頓工作領導小組，統(tǒng)一組織領導全局的清理整治工作，將清理責任落實到相關人員和局屬各有關單位，形成合力，保證了清理工作有序開展。xx區(qū)農業(yè)局“吃空餉”問題專項治理工作領導小組，組長：王勇(局長)，副組長：陳峰(派駐紀檢組長)、毛崇全(黨組成員)、陳艷(黨組成員)，成員：徐丹、劉小平、張靜、胡可。監(jiān)督電話：12345678。
二、排查摸底，自查自糾。
一是精心部署。接到《關于印發(fā)xx區(qū)機關事業(yè)單位“吃空餉”問題治理工作實施方案的通知》后，局長王勇同志當即作出批示，分管領導、紀檢組長、財務、人事等相關負責人進行了具體安排，明確了各自的工作重點和任務，并提出要按照全區(qū)規(guī)定的程序要求，扎扎實實搞好全局的專項治理工作。二是專門安排。局長專門組織安排布置此項工作，要求局直各單位必須高度重視此項工作，要把治理工作與當前工作相結合，做到兩不誤，兩手硬，并對工作不力的人員，在全局通報批評。三是嚴格核查程序。局機關、局屬事業(yè)單位要充分認識專項治理工作的重大意義，對照工資表、在崗人員名冊、考勤記錄，嚴格排查“吃空餉”人員，確保工作取得實效。四是認真自查，不走過場。嚴格按照文件要求，對照“吃空餉”問題清理整治工作六項內容逐一進行了自查，并如實填寫自查情況表格，確保清理整治工作不落于形式。
三、公開公示，接受監(jiān)督。
按照這次機關事業(yè)單位“吃空餉”問題專項治理工作規(guī)定程序，我局在對照六種清理對象逐一認真核對，并在局黑板報上予以張貼，專門公示了自查結果，設立監(jiān)督電話，自覺接受廣大干部職工的監(jiān)督。截止目前，沒有收到群眾對該項問題的任何投訴和反映。
四、建章立制，防患未然。
我局以“吃空餉”問題清理整治工作為契機，進一步修訂完善了我局現(xiàn)有的.考勤制度、財務制度、職工績效考評制度、檔案管理制度等11項規(guī)章制度，對人員的編制、檔案的管理、人事手續(xù)辦理方面嚴格監(jiān)管，建立了一系列防“吃空餉”的長效機制。
吃空餉自查報告14
根據市教育局文件(關于印發(fā)《市教育局開展“吃空響”問題集中治理活動的實施方案》的`通知)的要求，結合市教育局在20xx年12月29日下午召開的直屬學校治理“吃空響”工作會議上安排部署，我校成立了由校長任組長的“吃空響”問題專項治理工作領導小組。認真對財政供養(yǎng)人員“吃空響”問題進行了自查自糾，現(xiàn)將專項治理自查自糾情況匯報如下：
一、成立領導小組
組 長：xxx
副組長：xx
組 員：xx xxx xx
二、在整治“吃空餉”問題專項工作的過程中，我校堅持事實求是的原則，嚴密組織，規(guī)范操作，認真做到不漏人，不遺項，不推諉，不延誤。
三、根據文件認真對照清理的六項內容要求，進行逐一地自查和清理工作。
四、進行自查，根據我校全體干部職工花名冊中所列人員進行自查，認真填報自查統(tǒng)計表和匯報總表。
五、基本情況介紹
1、市編辦下達我校人員編制數(shù)157人，現(xiàn)有在編教職工150人。
2、我校產假教師：
3、我校有長期病假三人，劉教師患有嚴重腎病，長期住院治療(有醫(yī)院證明)，是因病貧困戶，已多次得到學校、市總工會、市慈善總會的資助。肖教師患有多種病癥有醫(yī)院證明)，不能正常參加工作。趙教師情緒不易控制，在家休養(yǎng)，學校當時也及時向教育局分管領導匯報了情況。
六、整治工作結果
我校沒有“吃空餉”的現(xiàn)象。
吃空餉自查報告15
根據市委組織部、市人社局、市監(jiān)察局、市編辦、市財政局、市公安局《關于開展萍鄉(xiāng)市20ｘｘ年清理整治“吃空餉”工作的通知》（萍人社字〔20ｘｘ〕ｘｘ2號）、縣委辦公室、縣政府辦公室下發(fā)《關于進一步做好清理整治“吃空餉”工作的通知》（蘆辦字〔20ｘｘ〕53號）文件精神，我局扎實開展專項治理工作，整個清理工作嚴密把關，不漏任一環(huán)節(jié)，順利完成自查自糾階段工作任務，現(xiàn)將工作開展情況報告如下。
一、開展學習動員和宣傳教育
我局及時組織召開黨員會議和全體干部職工會議，認真學習全縣開展財政供養(yǎng)人員“吃空餉”問題專項治理的有關通知，《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》文件精神，積極宣傳動員，采取適當渠道和方式，給每位干部職工講清政策，做到人人皆知，使全體干部職工充分認識開展專項治理工作的重要意義，統(tǒng)一思想認識，增強參與、支持、配合專項治理工作的自學性和主動性，營造一個良好的輿論氛圍。
二、成立機構，加強領導
為了確保自查自糾工作順利實施，我局成立了由黨組書記、局長李忠生為組長，黨組成員、副局長林建華、胡勝梅、文物管理局局長龍成前、文化館館長潘英為副組長，辦公室主任為成員的財政供養(yǎng)人員“吃空餉”問題專項治理領導小組，自查清理工作由一把手負責牽頭，副組長安排，辦公室組織實施。局屬各單位、各股室主要負責人做好工作的協(xié)調配合。
三、嚴格把關，排查清理對象
辦公室按照清理對象，對照編制大，每位干部職工的工資表、在崗人員名冊、考勤記錄等嚴格把關，存在漏洞和有問題的.環(huán)節(jié)，嚴肅清查，做到不遺留任何角落。依照“五查三對照”，即查每個人的身份、查調入調出關系、查工資底冊、查手續(xù)、查在崗情況；身份證與本人檔案照片對照，工資審批手續(xù)與工資底冊對照，在崗情況與職工反映對照。
四、扎實開展自查，確保工作實效
通過這一階段自查自糾工作的大力開展，我局按照清理要求和任務分工認真清查，全局（含文化館、圖書館）無一“吃空餉”人員，無一違規(guī)人員。
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