關于工會報告
隨著個人的文明素養(yǎng)不斷提升，報告的用途越來越大，報告根據(jù)用途的不同也有著不同的類型。那么一般報告是怎么寫的呢？以下是小編收集整理的關于工會報告，歡迎閱讀與收藏。
關于工會報告 篇1
xx年是包鋼西創(chuàng)的管理年，工會財務的管理是諸項管理工作的一個重要方面。一年來，冶金渣公司工會按照包鋼西創(chuàng)工會西創(chuàng)工發(fā)19號《包鋼西北創(chuàng)業(yè)公司工會財務管理制度》文件要求，進一步規(guī)范了我公司工會財務的管理工作，真正做到了依法收好、管好、用好工會經(jīng)費�，F(xiàn)將一年來的工會財務工作總結如下。
一、財務基礎工作
為了進一步加強對工會財務工作的管理，冶金渣公司工會根據(jù)包鋼西創(chuàng)的工會財務制度，結合公司實際情況制訂了《包鋼公司工會財務管理制度》，為工會財務管理提供了制度保障。一年來，冶金渣公司工會根據(jù)制度要求，做到了分管工會主席實行“一支筆”審批、報銷制度，會計、出納按崗位分工，保證了各崗位的權責明確。在工會會計人員調動時，能按照工會財務的管理規(guī)定和手續(xù)交接工作，保證了交接的準確無誤。
二、經(jīng)費管理工作
依據(jù)《工會法》規(guī)定，建立工會組織的各單位應按全部職工工資總額的2%向工會撥繳經(jīng)費。冶金渣公司工會每季度都能及時、足額的提取工會經(jīng)費，并按規(guī)定上解工會經(jīng)費。在工會經(jīng)費的使用上，嚴格按照制度規(guī)定，堅持勤儉節(jié)約、量入為出的原則，提高經(jīng)費的使用效益，收支項目做到日清月結，賬實相符，不截留、挪用工會經(jīng)費，確保了�？顚Ｓ茫龅搅恕坝玫煤侠�，群眾滿意”。
三、會計及出納工作
冶金渣公司工會能嚴格按照國家統(tǒng)一會計制度和財政部、全國總工會的有關規(guī)定，對會計、出納的相關工作進行規(guī)范，如記賬憑證要求合理、合法，真實反映經(jīng)濟業(yè)務，憑證內容要素要齊備完整，按照會計制度規(guī)定正確使用會計科目，以及及時準確填報預決算報表、工會經(jīng)費核對表、工資總額年報等要求的.各種報表等等。
在出納工作方面，現(xiàn)金能按規(guī)定做到日清月結、賬實相符，并認真遵守現(xiàn)金管理制度；現(xiàn)金日記賬和銀行存款帳每月核對一次，認真做到復核原始憑證并簽章，做好憑證匯總工作；按規(guī)定保管好有關印章、空白支票、收據(jù)及保險柜鑰匙。
四、固定資產(chǎn)管理工作
固定資產(chǎn)管理工作是工會財務的重要工作之一，冶金渣公司工會加強了對固定資產(chǎn)的管理，做到工會財產(chǎn)每年清點一次，按賬簿記載核對實物；對價值有增減變動和盤盈、盤虧及調入、調出的固定資產(chǎn)，及時進行賬務處理，實施動態(tài)管理，做到賬實相符、賬賬相符，保證了工會資產(chǎn)的安全、完整。
總之，xx年，冶金渣公司工會按照上級工會的要求，規(guī)范了工會經(jīng)費的使用，使經(jīng)費管理水平有所提高。但距離上級要求還有一定差距，如制度還需進一步完善，工會財務人員素質還需進一步提高等等。在今后的工作中，冶金渣公司工會將取長補短，把工會財務管理工作做的更好，為促進工會工作創(chuàng)建“全國一流”做出更大的成績。
關于工會報告 篇2
各位代表：
我受鎮(zhèn)教育工會第三屆委員會的委托，向第四次代表大會作財務報告，請予審儀。
自一九九七年五月到二xx年十一月，我鎮(zhèn)教育工會在上級的正確領導和各校的大力支持下，認真貫徹全國總工會的精神，牢牢把握收，管，用三個關口，為工會各項活動質量上起到了保證作用，使我鎮(zhèn)教育工會事業(yè)健康發(fā)展，取得顯著成績。
一、五年來本屆經(jīng)費收支情況
五年來鎮(zhèn)教育工會本著勤儉節(jié)約，量入為出，統(tǒng)籌兼顧，合理按排，突出重點的原則，做到了教支平衡，符合上級工會對財務工作管理的要求。
收入部分；五年合計收入50500元。
中學及學區(qū)撥款收入50500元。
支出部分；五年來共支出50500元。
1、事業(yè)活動費支出為16500元，占總支出的32.7%。其中業(yè)余教育費3500元，報刊宣傳費1000元，文體活動費1xx元。
2、干部培訓費支出25000元，占總支出的49.5%。
3、會議費支出為4000元；占總支出的7.9%。
4、專項業(yè)務費為5000元，占總支出的9.9%。
二、工會財務工作的成績和存在的問題。
五年來，工會財務工作嚴守財經(jīng)紀律，廣辟來源途徑，堅持服務于教師，服務于教育的原則，合理開支，保證了我鎮(zhèn)教工運事業(yè)的正常開展，得到了上級部門的充分肯定。
積極籌集資金，保證經(jīng)費及時到位。自一九九七年，市財政取消了對鄉(xiāng)鎮(zhèn)教師的工會經(jīng)費撥款后，我鎮(zhèn)教育工會完全失去了可靠來源，財務工作陷入了極端困難之中，面對困難，學區(qū)領導和工會領導積極奔走，爭取鎮(zhèn)府和基層學校的支持。五年中，共向鎮(zhèn)鎮(zhèn)府爭取資金3000元，得到基層學校資助資金43000元，從社會籌集資金4500元，這些資金有利地保證了工會各項工作和各類活動的順利開展。
樹立服務觀念，為發(fā)揮工會社會職能提供了有利保障。五年來，工會在經(jīng)費使用上堅持為教職工服務，為發(fā)展公用事業(yè)服務的方向，本著勤儉節(jié)約、量入為出的原則，積極開展教研競賽、教師基本功大比武和各種文體活動，推動了各項群眾文化生活的健康發(fā)展。同時，把送溫暖、獻愛心活動深入扎實的落到了實處。五年來，鎮(zhèn)教育工會把幫助解決教職工生活困難問題當作密切聯(lián)系群眾，穩(wěn)定教師隊伍的大事來抓。多次組織人員慰問有病職工和生活中有困難的職工，每年春節(jié)，及時慰問退休教師和老教師，把黨的溫暖送到教職工身邊。
堅持"一支筆"，把好開支關，嚴格按預算列支。五年來，堅持沒有預算不開支，臨時性活動追加預算的制度，保持了財務預、決算的嚴肅性，杜絕了不合理開支和預算外支出，做到了把每筆錢都花在實處，突出了好鋼用在刀刃上。
存在的問題。在總結財務工作成績的同時，我們也必須清醒地看到財務工作存在的問題和不足，主要表現(xiàn)在以下幾點：
1、經(jīng)費來源無穩(wěn)定保證，有時出現(xiàn)捉襟見肘的現(xiàn)象，教職工福利、療養(yǎng)等待遇沒有得到落實。
2、在部分活動中計劃不周全，造成不必要浪費和損失。這些問題有待于今后努力解決。
三、今后五年財務工作發(fā)展方向和任務
今后五年，是我們全面建設小康社會，加快推進社會主義現(xiàn)代化進程的重要階段，隨著我鎮(zhèn)經(jīng)濟的發(fā)展和"西部大開發(fā)"戰(zhàn)略的實施，必將給我鎮(zhèn)的教育事業(yè)帶來新的`機遇，注入新的活力。我們應清醒地認識到財務工作的現(xiàn)實：機遇與挑戰(zhàn)并存，困難與希望同在。我們要開創(chuàng)性地開展財務工作，不斷探索新形勢下工會財務工作的新思路、新方法，以適應新時期的需要。
開辟經(jīng)費來源途徑，保證資金的穩(wěn)定來源。今后五年，工會打算采取工會成員與學校按比例共同承擔的辦法籌措積累資金，形成穩(wěn)定的經(jīng)費來源。在此基礎上，不放棄向地方財政積極爭取和向社會籌集，使工會經(jīng)費得到穩(wěn)定保證。
切實加強對工會經(jīng)費的審查監(jiān)督，對財務預算實行三必審，即年初審查預算，年中審查預算執(zhí)行情況，年末審查決算，并形成要加強財務預算管理的審查，定期公布帳目，加大經(jīng)費運行的透明度。經(jīng)費審查組織要密切聯(lián)系群眾，傾聽群眾意見，依靠會員群眾做好經(jīng)費審查工作。
建立、健全財務管理組織制度。今后的工會財務工作要逐步走上法制化軌道，建立經(jīng)費的收、管、用專人專管組織機構，建立財務制度，使經(jīng)費的收、支、用來源數(shù)目清楚，開銷金額清晰，做到帳目清晰，票據(jù)齊全準確，程序合法合理。
關于工會報告 篇3
按照紅河州總工會關于開展工會女職工組織建設狀況調研的工作要求，彌勒縣總工會深入個基層工會，包括衛(wèi)生、教育等個系統(tǒng)及其個基層工會，彌陽等個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，以及個女職工人數(shù)相對較多的部分企事業(yè)單位工會（包括個困難企業(yè)、個非公有制企業(yè)、個新建企業(yè)），通過發(fā)放調查表、走訪、座談等方式對工會女職工組織的組建、作用發(fā)揮以及當前工會女職工工作存在的困難和問題開展調查研究。彌勒縣總工會通過開展工會女職工組織建設狀況的調研工作，對基層工會女職工的改造情況有了更進一步的了解和掌握，對當前女職工工作存在的困難和問題進行了更加深入的分析，并針對當前存在的困難和問題提出了對策和建議，明確了今后一個時期工會女職工工作的目標，對彌勒縣工會女職工工作的全面發(fā)展將會是一個有力的促進。
一、基本情況
截止到××年月，全縣女職工委員會（小組）應建個，已建個，組建率達；全縣女職工有人，女會員有人。難點和空白點主要是新建企業(yè)和非公有制企業(yè)。未建工會女職工組織的個。未建的原因主要是：有的企業(yè)規(guī)模小，沒有女職工；有的企業(yè)工作不穩(wěn)定，職工流動性大，女職工人數(shù)太少，不利于組建女職工組織。目前，縣轄區(qū)內已經(jīng)建會且女職工人數(shù)在人以上的組建了工會女職工組織的有，已經(jīng)形成覆蓋全縣各行業(yè)、系統(tǒng)的組織網(wǎng)絡。
（一）女職工勞動權益保障取得成效。女職工的勞動就業(yè)權利，是其生存和發(fā)展的基本需求，是最基本的權利。彌勒縣的工會女職工組織始終把保障女職工的勞動權益尤其是下崗再就業(yè)工作放在重要位置。多年來，女職工組織積極協(xié)助政府有關部門認真貫徹落實下崗女職工再就業(yè)及基本生活保障政策，把工會送溫暖工程與政府實施再就業(yè)工程結合起來，做了大量卓有成效的工作。
一是通過調查研究，為縣委政府的政策制定提供依據(jù)。
二是通過政策參與，加強源頭維護。
三是通過參與執(zhí)法和監(jiān)督，促進法律法規(guī)的落實，
四是通過加強服務，為促進下崗女職工再就業(yè)辦實事，
五是通過典型示范作用，引導女職工走自強之路。
（二）女職工保護進一步加強。全縣各級工會女職工組織以《婦女權益保障法》、《勞動法》、《女職工勞動保護規(guī)定》為依據(jù)，狠抓法律法規(guī)的貫徹落實，加強女職工特殊權益的維護，使女職工權益保護的整體水平得到進一步提高。
一是加強源頭參與，推動有關法律法規(guī)的落實和完善。
二是加強調查研究，反映女職工的呼聲。
三是加強基層工會女職工組織的制度建設，促進法律法規(guī)的落實。
（三）依法維權工作不斷加強。隨著社會經(jīng)濟成分、組織形式、就業(yè)方式和分配方式的日益多樣化，經(jīng)濟關系和勞動關系發(fā)生了復雜深刻的`變化，維護女職工合法權益和特殊利益工作難度加大，任務加重。彌勒縣總工會從實際出發(fā)，建立了困難職工援助機構和網(wǎng)絡，通過開通援助熱線、法律咨詢服務、法律宣傳活動、信訪接待、困難救助等方式，為女職工，特別是為困難女職工提供幫助。
二、存在的主要問題
�。ㄒ唬┫聧徟毠ぴ倬蜆I(yè)中的問題仍然突出。由于產(chǎn)業(yè)結構的調整、一些用工單位在招工時對女性的不合理要求、社會保障制度的不完善及一些下崗女職工技術文化素質不適應需求等方面原因，給下崗女職工再就業(yè)帶來了很大困難。特別是一些年齡偏大、文化程度偏低、技能單一的下崗事業(yè)女職工成為再就業(yè)中的困難群體。一些下崗失業(yè)女職工的有關政策落實困難，部分企業(yè)下崗失業(yè)女職工基本生活保障得不到落實，部分女職工的經(jīng)濟補償無法兌現(xiàn)，社會保險的接續(xù)得不到解決。有的企業(yè)在招工中存在性別和年齡歧視現(xiàn)象，用男不用女，用小不用大，使下崗失業(yè)女職工的勞動權益受到侵害。
�。ǘ┡毠趧颖Ｗo問題較多。原有的部分國有企業(yè)女職工勞動保護出現(xiàn)滑坡，勞動保護水平下降。出現(xiàn)了降低女職工勞動保護費用、勞動保護用品不能按時發(fā)放、衛(wèi)生設施條件差且得不到改善、女職工生育待遇不能落實的現(xiàn)象；非公有制企業(yè)問題尤為突出，主要表現(xiàn)在：一是勞動用工制度不規(guī)范。企業(yè)不與職工，特別是女職工簽訂勞動合同，有的企業(yè)雖然與職工簽訂了勞動合同，但合同極不規(guī)范，沒有女職工特殊保護及社會保險內容。二是女職工“四期”保護得不到落實。女職工仍經(jīng)期從事高空、低溫、冷水作業(yè)和三級體力的勞動。孕期、產(chǎn)期、哺乳期保護待遇不落實，不按照規(guī)定對女職工進行婦科檢查。三是女職工休息休假權利得不到保障，加班加點超工時現(xiàn)象普遍存在且不能按規(guī)定支付加班工資。四是勞動衛(wèi)生、職業(yè)安全狀況差。一些企業(yè)的女職工長期在有毒有害的環(huán)境中工作，作業(yè)場所塵、毒、噪音嚴重超標。部分勞動密集性和規(guī)模較小的企業(yè)設備陳舊、工藝落后、作業(yè)環(huán)境差，存在嚴重的事故隱患。
三、對策和建議
�。ㄒ唬┻M一步加強女職工組織自身建設，尤其是新建企業(yè)包括非公有制企業(yè)工會女職工組織的組建步伐。
要按照《工會法》的規(guī)定繼續(xù)做好企事業(yè)和機關工會女職工組織的組建以及改制企業(yè)工會女職工組織的整頓和重建工作，特別是要著重抓好已建會的新建企業(yè)包括非公有制企業(yè)的女職工組織的組建工作，堅持“那里有女職工，哪里就要建立工會女職工組織”的原則，在組建工會組織的同時組建工會女職工組織，最大限度地把女職工吸引到工會組織中來，為維護女職工的合法權益提供組織保障。各級工會女職工干部要牢記“兩個務必”，切實轉變作風，始終保持與女職工的密切聯(lián)系，按照全總“重實際、說實話、辦實事、求實效”的要求，加強理論學習，深入調查研究，不斷提高理論水平和工作能力，滿腔熱情地為女職工服務，不斷增強女職工組織的吸引力和凝聚力。
（二）加大法律宣傳和執(zhí)法監(jiān)督力度，營造全社會關心和重視女職工勞動保護的輿論和氛圍。
要繼續(xù)把《婦女權益保障法》、《勞動法》、《女職工勞動保護規(guī)定》作為工會系統(tǒng)普法宣傳教育的重要內容，形成尊重、關心女職工，自覺維護女職工權益的良好氛圍。加強對企業(yè)經(jīng)驗者的法制宣傳教育，提高他們依法經(jīng)營的自覺性。在經(jīng)營、管理、決策中自覺保障女職工的權益和特殊利益。同時加大對廣大女職工的宣傳教育工作，增她們的法律意識和自我保護能力。要通過各種形式的廣泛宣傳，增強社會成員的法制觀念和遵紀守法的自覺性。積極配合各級政府、人大等加大執(zhí)法力度，完善處罰措施，特別應加強對非公有制企業(yè)的執(zhí)法監(jiān)督力度。
�。ㄈ├^續(xù)加強對女職工合法權益的維護，最大限度地調動廣大女職工為經(jīng)濟建設作貢獻。
維護女職工合法權益，必須在建立機制上狠下功夫。工會女職工組織要積極參與維權機制的建設，依法維護女職工合法權益和特殊利益。要加大宏觀維護的力度，積極參與涉及女職工權益的法律法規(guī)的制訂、修改工作和執(zhí)法檢查活動；在建立健全勞動關系三方協(xié)商機制、工會與政府（行政）聯(lián)席會議、集體合同制度和廠務公開制度等過程中，著力解決涉及女職工特殊利益的突出問題；要通過職工代表大會和其他形式的民主管理形式，進一步維護女職工民主決策、民主參與、民主監(jiān)督的權利。要積極參與女職工勞動爭議調解和仲裁工作，認真參與查處嚴重損害女職工合法痊愈和特殊利益的侵權行為，努力做好女職工的法律援助、法律服務工作。
�。ㄋ模┻M一步推動女職工保護的法律法規(guī)的落實，促進女職工合法權益和特殊利益工作不斷實現(xiàn)新突破。重視和研究解決困難企業(yè)女職工工作中遇到的問題，特別要加強非公有制企業(yè)女職工工作。積極配合政府加大勞動用工和勞動保護的執(zhí)法監(jiān)察力度。繼續(xù)加強新建企業(yè)，包括非公有制企業(yè)的組建工作，把建制建會結合起來，建立健全職代會制度和勞動合同、集體合同制度，從機制上解決維護女職工合法權益的問題。
（五）關心困難女職工生活，努力為廣大女職工辦實事。各級女職工組織要深入基層了解女職工的困難，關系她們的疾苦，傾聽她們的呼聲，反映她們的意愿和要求。協(xié)助政府把再就業(yè)的各項政策和措施落到實處，扎扎實實維護女職工合法權益，切實解決女職工，特別是困難女職工、勞動權益法律法規(guī)的監(jiān)督。切實為下崗女職工辦實事，通過各種有效途徑和方法，幫助女職工，特別是下崗失業(yè)女職工提高素質，增強競爭能力；積極配合政府部門開展再就業(yè)援助行動，特別加強對特困親下崗失業(yè)女職工的幫扶活動，努力為她們排憂解難。
當前，工會女職工工作既面臨難得的發(fā)展機遇，又面臨新的挑戰(zhàn)。在新世紀新階段，工會女職工組織要突出“組織起來、切實維權”的工作方針，圍繞工會工作全局，體現(xiàn)工會女職工工作特色，夯實工會女職工組織自身建設基礎，通過打尖女職工建功立業(yè)的平臺，建立女職工建功立業(yè)的激勵機制，打造工會女職工組織的工作品牌；通過加大源頭參與、整體維護的工作力度，促進女職工權益保障和勞動關系協(xié)調與穩(wěn)定，實現(xiàn)女職工維權工作的發(fā)展目標，開創(chuàng)工會女職工工作的新局面。
關于工會報告 篇4
本人自參加工作以來，認真學習政治理論，不斷加強業(yè)務知識學習，使自己工作能力、業(yè)務水平不斷提高�，F(xiàn)將業(yè)務工作報告
一、注重理論與實踐相結合，不斷拓寬業(yè)務理論水平。
本人是1988年從石油技校鉆井專業(yè)畢業(yè)后參加工作的，首先從鉆井工作的各個流程著手，領會操作要領，注重理論與實踐相結合，很快熟悉了鉆井工程這個綜合性工作的規(guī)律和特點，后由于工作的需要，調入企業(yè)管理科工作，由于本人認真學習企業(yè)管理理論，很快成為獨當一面的骨干，先后負責企業(yè)經(jīng)營管理、節(jié)能管理、成本核算、標準化管理等工作，按時按期完成了領導交派的工作任務。1991年在吐哈油田會戰(zhàn)時，還榮幸的獲得了吐哈會戰(zhàn)指揮部經(jīng)營系統(tǒng)先進個人。在工作中本人注重調查研究，完成了后勤各單位經(jīng)營調查分析，在不同時期和區(qū)塊研究制定起草了年度承包責任制實施辦法，在生產(chǎn)經(jīng)營中其到了較好的激勵作用。1992年回陜后，從企業(yè)管理科調入處工會工作，先后負責工會宣教、綜合、勞動競賽、生活保障等項工作，注重工會理論學習，這期間撰寫了歷屆處職代會工會工作報告、先進材料等，其中有近40萬字發(fā)表在《長慶工會通訊》《甘肅工人報》《陜西工人報》《長慶石油報》等，期間協(xié)助主席、副主席完成了不同時期的重點工作，本人也榮獲1997年陜西省優(yōu)秀工會工作者，鉆一處工會也榮獲長慶局三星級模范工會。1997年至--年期間，完成了陜西教育學院的大專課程，獲得大專學歷。xx年12月鉆井總公司整合后，本人先后完成了總公司工會籌備整合和重組建制工作，從細節(jié)著手，翻閱了大量的行業(yè)工會工作標準和條例，使工會辦公室工作從一開始就起步新、標準高，--—--年完成了總公司職代會等工會工作報告的起草，參與組織了第一屆歷次職工代表大會。理順工會辦公室各項工作程序。使辦公室業(yè)務工作步入正規(guī)化、制度化，指導基層工會工作正常開展，起到了傳幫帶作用。
二、做好生活保障工作，夯實基礎工作
總公司整合后的前三年，工會工作人員少，本人大量的.時間用來工會各項工作的程序理順，在不同時期對各項工作提出實施辦法，都起到較好的工作效果，工會辦公室工作也跟上了總公司大發(fā)展的步伐，工會工作也步入了全局前列。近兩年來的主要工作：
1、做好幫困扶貧送外療休養(yǎng)工作。按照領導的要求在充分調查摸底的基礎上，建立了36戶特困職工檔案和276戶困難職工動態(tài)檔案和領導干部聯(lián)系對口幫扶特困戶，落實“第一責任人”，各單位開展了“交友幫扶”活動，對因家庭困難而上不起大中專的92名學生進行了救助，對27名工亡的特困職工子女入學也給予了幫扶。元旦春節(jié)期間，對困難戶、軍屬、節(jié)日期間在崗人員共計1113人進行了慰問。國慶期間慰問特困職工家庭36戶，特困學生56人次。慰問新疆項目部的全體職工和五個工程項目部及殼牌項目部的部分職工共計257人。
按照局工會的要求，派送基層職工、先進模范人物，特別是從事有毒有害崗位人員按計劃參加局療休養(yǎng)。總公司工會先后選送185名職工去臨潼、乳山、無錫、桂林等地去療休養(yǎng)，并選派5個項目部25個鉆井隊及基層單位在生產(chǎn)工作中做出突出貢獻的154名生產(chǎn)骨干到昆明、海南等地療休養(yǎng)，10名局級勞模赴京觀禮，2名省部級勞模出國考察，激發(fā)了職工的工作熱情。
2、做好送溫暖工作。組織開展了“進百家門、知千家情、暖萬人心”的送溫暖活動，把組織的關懷帶到職工家庭，為困難職工獻愛心。慰問特困職工家庭，慰問困難職工家庭186戶，慰問局級以上勞模88人，慰問軍屬、傷殘退伍困難軍人、老八路86人，慰問離退休職工4000余人�？偣绢I導還深入到因工傷亡的職工遺屬家中，送去慰問品和救助金;對家在農(nóng)村、生活無依無靠的職工遺屬也按規(guī)定發(fā)放了生活補助金，溫暖了職工及親人，把領導的關懷送到職工的心坎上。總公司工會還倡導發(fā)揚“一方有難、八方支援”的優(yōu)良傳統(tǒng)，發(fā)動為困難職工獻愛心捐款活動，共捐款近23萬元。
關于工會報告 篇5
xxx年，工會在黨組織的正確領導和上級工會的指導下，立足公司實際，充分發(fā)揮工會自身的優(yōu)勢，很好地發(fā)揮了橋梁紐帶作用，團結、帶領全體職工群眾認真努力工作，立足崗位做貢獻，取得了一定成效。但是，在總結成績的同時，我們也清醒地看到，與迅速發(fā)展的形勢相比，與科學發(fā)展觀的要求相比，還是需要繼續(xù)努力和提高，要爭取百尺竿頭更進一步，把工會工作搞得更好。按照總體要求，從工會工作全局出發(fā)，著重做好了以下幾個幾方面的工作：
一、突出重點，加強“兩個普遍”的貫徹和落實
根據(jù)20xx年7月全總執(zhí)委會議上提出的要依法推動企業(yè)普遍建立工會組織，依法推動企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商的要求，是依法推動企業(yè)普遍建立工會組織，用法律手段約束企業(yè)工會履行其應有的職責，讓工會真正成為維護工人利益、促進社會和諧穩(wěn)定的強有力的推進器。
面對職工群眾的新訴求、新期待，工會任務繁重而艱巨，必須堅持有所為有所不為，集中力量，扎實推行“兩個普遍”，一方面把廣大職工特別是農(nóng)民工最廣泛地組織到工會中來，一方面推動解決廣大職工最關心最直接最現(xiàn)實的利益問題，以起到“綱舉目張”的作用，有效帶動工會各項工作的開展
二、維護職工合法權益，構建和諧勞動關系
把加強推動勞動爭議調解聯(lián)動機制建設、構建和諧勞動關系作為重中之重，工會進一步加強了勞動爭議調解和預防工作，最大限度地維護勞動關系雙方合法權益，構建和諧勞動關系；最大限度地整合優(yōu)化社會資源，形成解決勞動爭議的強大合力；最大限度地把勞動爭議化解在基層和萌芽狀態(tài)，為實現(xiàn)公司科學發(fā)展創(chuàng)造和諧穩(wěn)定的環(huán)境。并進一步了完善勞動爭議調解聯(lián)動機制，創(chuàng)新工作方法，推進了勞動爭議調解工作。
三、深入開展“獻愛心、送溫暖幫扶”活動
為了引導職工建立團結互助、平等友愛、共同進步的人際關系，我們積極組織參加助殘日捐助、白血病捐款等活動，全年累計捐款元，幫助困難職工投入近，使廣大職工受到了集體主義、愛心教育，公司內部文明風尚得到了持續(xù)發(fā)展。
四、對今后工作的計劃
在未來的工作中，我工會堅持深化管理，再接再厲把工會辦成職工群眾溫馨的家園。
�。ㄒ唬┘訌姽陨斫ㄔO
堅持把學習宣傳貫徹《工會法》作為一項重要工作，抓緊抓好，統(tǒng)一思想，增強新形勢下教育工會工作的緊迫感和責任感，采取措施，把它與依法治教緊密結合起來，使大家進一步增強法律意識，強化法律觀念、民主觀念、權益觀念。
建立完善會務公開，黨政工齊抓共管的領導格局，為了進一步促進民主化決策、法制化建設和科學化管理，把每年的會務公開工作做慣例審議的一個內容，按照工會章程將工會代表大會行使工代會的權利公眾化，并將工會中的重大問題的決策和日常事務的管理公開，增強職工的主人翁責任感。
（二）履行維權職能，加大送溫暖行動
認真學習宣傳貫徹《工會法》，深入開展送溫暖，努力做好扶貧解困、互助互濟工作，多為特困職工做一些力所能及的`實事、好事。
�。ㄈ┓e極開展各項有益活動，增強工會凝聚力
通過開展經(jīng)常性的文娛體育活動，增強他們的體質。增進大家的團結和友誼。豐富大家的業(yè)余文化生活，滿足大家的精神文化生活需求，增強工會的活力和凝聚力。
我們要不斷探索新的工作理念、工作機制和工作方法，凝聚和團結廣大職工的智慧和力量，為公司更好更快發(fā)展做出新的貢獻。
關于工會報告 篇6
二00四年，醫(yī)院工會在公司工會指導關心下，在醫(yī)院黨委的直接領導下，在醫(yī)院行政的大力支持下，根據(jù)“維護、參與、教育、建設”四項基本職能，帶領全體會員，圍繞醫(yī)院的中心工作，積極開展各項工作，取得了較為滿意的成績，現(xiàn)簡要小結如下：
一、本著加強教育的基本職能
注重全體會員的思想觀念的轉變和工作技能的提高在醫(yī)療衛(wèi)生體制改革進入深層次、在醫(yī)療競爭進入白熱化的今天，怎么樣教育全體會員轉變思想觀念，不斷地樹立危機意識、競爭意識和市場意識，不斷地提高工作質量，強化服務意識，是醫(yī)院工會履行教育職能的一個重點。二00四年，醫(yī)院工會配合醫(yī)院中心工作，主要開展了以下幾項工作：
1、組織全院職工學習《沒有任何借口》，注重培養(yǎng)員工忠于職守、愛崗敬業(yè)、遵章守紀、講究奉獻的敬業(yè)精神和工作作風，確保醫(yī)院各項改革、管理工作的順利進行和開展。
2、開創(chuàng)將市場營銷理論引入醫(yī)療行業(yè)的先河，舉辦全院性《醫(yī)院市場營銷學》講座。5月份醫(yī)院邀請中南大學商學院博士生導師、中南地區(qū)市場營銷研究所所長周文輝教授來醫(yī)院進行市場營銷學專題講座，旨在讓全員對醫(yī)院怎樣開展市場營銷有一個認識和了解，在日常醫(yī)療工作中從點點滴滴入手，改善服務，提高質量，樹立自己和醫(yī)院的良好形象。
3、以學習《xx公司企業(yè)文化綱要詮釋》為契機，注重企業(yè)精神的培養(yǎng)。企業(yè)文化是企業(yè)獲得發(fā)展的靈魂，企業(yè)精神是一個企業(yè)整體面貌、凝聚力、感召力、創(chuàng)造力和生命力的體現(xiàn)。二00四年，醫(yī)院組織全員深化學習《xx公司企業(yè)文化綱要詮釋》，同時結合醫(yī)院實際，邀請北京科技大學李宗元教授來醫(yī)院舉辦《醫(yī)院文化建設》專題講座，以讓職工在健康向上、有利于強化責任意識、主人翁意識的氛圍中，鼓勵和引導職工以院為家、以醫(yī)院繁榮為己任，為醫(yī)院發(fā)展分憂，為醫(yī)院發(fā)展出力，形成積極向上的價值追求和群體意識，增強職工主人翁意識和責任感，將救死扶傷的崇高精神轉化為職工自覺行動。從而使全體員工在每項日常工作體現(xiàn)出正確、健康的作為觀、行為觀、質量觀、成本觀、人才觀和人生價值觀。
4、結合公司主題教育活動，積極開展形勢教育：一是將“責任感、緊迫感、危機感”的“三感”教育活動深入推廣到全員之中；二是利用周會、工作會、支部大會等形式，定期通報醫(yī)院的經(jīng)營情況、危機困難和同行業(yè)的市場動態(tài)，尋找醫(yī)院工作中需改進的問題和探求解決問題的辦法；三是編印《xx醫(yī)苑》等學習資料，將一些先進的理念、方法宣傳給廣大職工，旨在讓全員的市場意識、競爭意識和服務意識與市場競爭的脈搏、與時代發(fā)展的要求同步。形勢教育的開展，旨在強化員工的`地位和責任，提高員工的素養(yǎng)和精神，引導員工既把自己奮斗目標融入到醫(yī)院的發(fā)展中來，又把自己的人生價值融入到醫(yī)院的不斷進步中來。
5、以建設“知識型員工、學習型醫(yī)院”為目標，努力營造學知識、學技術的氛圍。在知識更新加快的時代，醫(yī)療行業(yè)的競爭，實際上就是人才的競爭。二00四年，醫(yī)院在打造一支與醫(yī)院發(fā)展相適應的高素質的員工隊伍方面主要采取了以下措施：一是繼續(xù)辦好研究生班，使廣大技術骨干理論知識得到進一步提高；二是興辦了六期省市級別的繼續(xù)教育班，以推廣新技術的開展；三是制定了學分制度，要求從二00五年開始，每一個崗位、每一位員工都必須拿到不同標準的學分，并且與職稱晉升、職務聘用、績效工資掛鉤；四是鼓勵科研創(chuàng)新和技術總結，對發(fā)表的論文和獲得的成果獎，不僅醫(yī)院承擔所有費用，而且還根據(jù)不同級別給予重獎，以大力提高員工學習、實踐、創(chuàng)新的興趣和能力。
二、履行維護和參與職能，加強民主管理，保障職工的主人翁地位。
市場經(jīng)濟下的工會工作，既要教育職工積極參與、配合和支持醫(yī)院為適應競爭而不斷推進的建設、管理和改革工作，以促進、維護醫(yī)院的健康發(fā)展，又要在醫(yī)院的建設、管理和改革工作中維護職工的合法權益不受侵犯，是新形勢下工會工作“維護總體利益和維護具體利益相結合的具體實踐”。二00四年，醫(yī)院工會在強化維護職能方面，主要開展了以下工作：
一是堅持職代會制度，將醫(yī)院工作目標和重大建設項目的決策權交由職代會討論通過。20xx年2月13日醫(yī)院召開了以《加強改革，強化管理，開展優(yōu)質服務，打造醫(yī)院品牌，為醫(yī)院可持續(xù)性發(fā)展奠定堅實基礎》為主題的職工代表大會，xx院長代表醫(yī)院行政簡要地回顧了醫(yī)院20xx年的工作，部署了20xx年的重點工作和工作目標，分析了醫(yī)院面臨的形勢和任務，號召全體職工把握機遇，直面挑戰(zhàn)，堅定信心，牢記使命，在加快改革、強化管理的同時，積極開展優(yōu)質服務，努力打造醫(yī)院品牌。職代會的召開，既統(tǒng)一了思想，又使全體員工明確了工作目標和重點，為醫(yī)院各項工作的開展打下了思想基礎；
二是在醫(yī)院與湖南省中醫(yī)藥高等�？茖W校合并、醫(yī)院醫(yī)技樓的建設、醫(yī)院人才庫的建立、螺旋CT、核磁共振的引進、五三廠醫(yī)院的接收、勞動合同關系等重大決策上，都召開了會議進行了充分的討論，廣泛聽取職工的意見和建議；
三是實行院務公開制度，醫(yī)院黨委、行政總是利用各種會議，如醫(yī)院周會、醫(yī)生工作會、黨支部大會、干部會等多種形式，定期通報醫(yī)院經(jīng)營狀況、同行業(yè)市場動態(tài)、醫(yī)院當前重點工作、醫(yī)院下一步工作重點、醫(yī)院質量隱患、職工遵章守紀情況、醫(yī)院財務收支情況和費用使用情況、醫(yī)院負債情況等，讓全體職工清楚醫(yī)院的現(xiàn)狀和處境，明白醫(yī)院工作的方向和目標，讓全體職工有當家作主的意識，有利于調動職工的工作積極性；
四是按時開展民主評議干部工作，并及時將評議結果通報給每一位干部，并對每一位干部進行談話，鞭策干部對自身不足進行改進和提高；
五是健全了女職工的合法權益的維護，落實了女職工特殊保護政策，每逢“3?8”婦女節(jié)、“5?12”護士節(jié)、“6?1”兒童節(jié)，醫(yī)院都表示了慰問，女職工的每月一天的休息、懷孕、哺乳時期的特殊保護政策都得到了落實，女職工的進修、培訓工作都得到了加強，20xx年，醫(yī)院在加強內部培訓、考核的同時，還選派了2名女職工參加MBA班、選拔了10余名女職工參加了臨床醫(yī)學研究生班，選派了4名女職工外出進修，選派了9名女職工外出參加學習交流，此外，在維護女職工身心健康方面，根據(jù)公司工會部署對399名女職工進行了婦科普查；六是繼續(xù)發(fā)揮職工之家的職能，積極開展送溫暖活動，積極為職工辦實事，20xx年，醫(yī)院慰問生病住院及離退休職工272人次，價值人民幣1.5萬元；協(xié)助醫(yī)院職工辦理喪事32人次；協(xié)助醫(yī)院職工購買、分配住房7人次；調解職工家屬糾紛4人次；建立特困職工檔案，醫(yī)院互助會方便困難職工借款39人次，累計借款額64000元；春節(jié)前夕，對24名困難職工發(fā)放困難補助金6500余元，對62名離退休老軍屬及高級職稱醫(yī)生進行了春節(jié)慰問，在醫(yī)院職工許景源身患重病的情況下，醫(yī)院還組織捐款25640余元。
所有這些工作的開展，充分發(fā)揚了醫(yī)院工會職工之家的作用，增加了醫(yī)院的凝聚力、向心力，既維護了職工的權益，又保證了醫(yī)院工作的開展。
三、積極開展各種競賽、比武和文體活動，充分發(fā)揮工會組織的生機活力
二00四年，醫(yī)院工會與醫(yī)院行政一起，狠抓了比武競賽活動，積極開展了文體活動，主要有：一是開展了微笑天使評比活動，共有10名護士被評為微笑天使；二是在醫(yī)務人員中開展了操作比賽和三基考試；三是根據(jù)公司工會的部署開展了芙蓉標兵崗競賽活動，醫(yī)院耳鼻喉科榮獲株洲市芙蓉標兵崗，檢驗科榮獲芙蓉標兵崗，xx獲芙蓉杯崗位創(chuàng)新標兵，連續(xù)三年大滿貫；四是開展了優(yōu)秀病歷評選活動；五是開展了科研創(chuàng)新活動。在豐富職工文體活動方面：一是組織了元宵節(jié)秧歌活動，獲組織獎；二是組織了醫(yī)院職工撥河賽、籃球賽；三是組織參加了公司的足球賽、籃球賽、女子游泳比賽，都取得了較好成績；四是組隊參加了市衛(wèi)生局的乒乓球賽，獲團體及個人亞軍；五是組織了一年一度的大型春節(jié)聯(lián)歡會；六是組織先進工作者、微笑天使前往井岡山旅游，組織先進黨員前往郴州旅游。活動的開展，既提高了職工的工作技能和質量，又豐富了職工的文體生活，強化了職工團隊意識、集體意識和競爭意識。
總之，一年來，醫(yī)院工會充分發(fā)揮工會工作職能，充分發(fā)揮職工之家的橋梁紐帶作用，充分調動全體職工的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，圍繞醫(yī)院中心工作開展工作，取得了較好成績。20xx年，醫(yī)院圓滿地完成了年初職代會確定的工作目標：年經(jīng)營收入首次突破5000元，達5268萬元，年住院人次達8200人次，都比上年有較大增長，同時，在科技進步、醫(yī)院管理、醫(yī)院建設、自身建設方面也取得了較大進步。
問題和不足：
1、工會經(jīng)費沒有落實，醫(yī)院行政雙重開支，不利于工會工作的開展。
2、基礎工作不扎實、不細致，有待進一步規(guī)范。
3、由于醫(yī)院班子調整及本人工作經(jīng)驗缺乏，工會工作有待進一步提高。
4、部分職工思想觀念的待進一步轉變，市場意識、危機意識、質量意識有待進一步提高。
關于工會報告 篇7
尊敬的各位領導：
近年來，在縣總工會的領導下，我認真履行組織員職責，腳踏實地，不辭勞苦，任勞任怨，深入基層抓好工會組建和發(fā)展會員工作，較好地貫徹落實了全總“組織起來，切實維權”的方針，為全鎮(zhèn)經(jīng)濟的發(fā)展和社會穩(wěn)定發(fā)揮了應有的作用，作為一名組織員，我也接受了新的考驗，盡到了一名工會工作者的責任。
一、履行職責，充分發(fā)揮組織員的作用
工作中我利用自己幾年來積累的工作經(jīng)驗，發(fā)揮組織協(xié)調能力，人際親和力和創(chuàng)新精神作到有心、有數(shù)、有法、有效，認真履行職責，充分發(fā)揮了工會組織員的作用。
1、以人為本，做好工會組建的宣傳員。針對有的企業(yè)負責人對建會有抵觸情緒，職工入會積極性不高，我從抓工會組建的宣傳、發(fā)動入手。多次與縣總領導和鎮(zhèn)工會主席在一起交談。更為清楚、明白了在企業(yè)建會的重要意義，積極向企業(yè)負責人傳達縣委、縣工會關于非公有制企業(yè)建會的`文件精神，并按照縣工會要求進行了部署安排，時時注意宣傳政策，經(jīng)常深入企業(yè)了解老板、職工的建會想法，征求他們的意見，經(jīng)常與職工談心交心，掌握思想動態(tài)，做好思想政治工作。我充分利用鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會組織員的身份，積極與轄內的私企負責人接觸，為他們宣傳《工會法》，通過與他們交流，及時掌握了他們對建會的想法，因勢利導積極開展工作，促進了工會基層組織建設工作的順利開展，取得了新建工會13家的好成績。2、結合實際，做好工會組建的指導員，結合實際情況，認真指導，嚴格程序，確保組建工會工作落到實處。指導各企業(yè)嚴格按程序召開會員職工大會成立工會，選準選好工會主席，為了提高新建企業(yè)工會工作的整體水平，注重抓好基礎性工作。我統(tǒng)一為他們制定了規(guī)章制度，如《城五街工會聯(lián)合會工作職責》、《工作任務》等，制定出符合工會工作的規(guī)章制度，做到了“掛三牌、建三檔，四有、四上墻”。指導各企業(yè)工會開展工作，發(fā)揮作用。在指導組建工會和開展活動的過程中，自己和企業(yè)負責人、職工也交下了朋友，有的負責人還想聘用我做企業(yè)行政管理人員，被我婉言謝絕。
3、抓組建，攻難點，增強基層工會活力有新作為
自我被聘為工會組織員后，給自己確定的工作目標是：一手抓組建，一
手抓工會作用的發(fā)揮，以質的提高來帶動量的增加。組織員的工作不單是把工會建立起來吸納會員就萬事大吉了，更重要的是指導基層工會不斷完善、提高，要使工會組織發(fā)揮起作用才是關鍵。首先指導基層工會建立職工代表大會，廠務公開民主管理制度，這項工作在非公有制企業(yè)是個非常敏感的問題，老板聽了不舒服。在和一個負責人談工會工作時，他直言不諱地說：“我為什么不愿建立工會，其中就有這個原因，成立工會麻煩事太多，什么事情都要召開職代會，那我什么也別干了”。我從企業(yè)管理的角度給他講職代會的作用，如何把老板的意圖變成職工的行動，我給他講了最簡單的例子，對企業(yè)規(guī)章制度和違紀職工處理辦法經(jīng)過職工代表大會討論通過，職工都明白了有關規(guī)定和要求，討論通過后就是自我認定了，認真執(zhí)行既合情又合理，還能免除一些勞動仲裁的麻煩。這個老板說：“你這個專家一點撥就透，你早給點撥一下我早就通了”。通過這件小事我感到組織員的工作大有作為，我們應做的工作很多。一個企業(yè)要想做大做強，就得建立民主管理的長效機制，充分發(fā)揮職工的聰明才智，往往一些私企老板他們不明白民主管理是干什么的，這就需要我們去宣傳，不要光講大理論，要從私企的現(xiàn)實出發(fā)作到以理服人。讓企業(yè)主認識到民主管理對職工和企業(yè)是個雙贏的關系。
二、以集體合同為重點，從源頭上維護職工合法權益
根據(jù)上級工會的要求，鎮(zhèn)工會成立了平等協(xié)商領導小組，推選我任工資平等協(xié)商指導員，在縣工會和鎮(zhèn)工會的多次具體幫助下，通過平等協(xié)商，在高砂陶瓷有限公司、丸京干果有限公司、宏達面粉機械廠等企業(yè)簽訂了集體合同和工資專項協(xié)議，勞動安全衛(wèi)生專項合同、女職工權益保護專項協(xié)議等。通過協(xié)議的簽訂，職工的合法權益得到了保障。例如宏達面粉機械廠原來工資發(fā)放的時間定于每月10日前，但往往不能及時發(fā)放，有時能晚10余天，職工有意見，簽訂了工資專項協(xié)議后，保證了每月10日前把工資足額發(fā)放到職工手中。還有一些職工提出的計件工資定額偏低的問題也得以解決，提高了定額價位，使職工的工資比去年增長了10%。為落實勞動安全衛(wèi)生專項合同，企業(yè)按時為職工發(fā)放了安全帽、工作服、手套、膠鞋、防塵口罩、香皂、洗衣粉等勞保用品，還積極采納了職工的合理化建議，投入1000多元將噴添工用的防塵口罩由原來海綿作的更換為高質量活性炭的。
在抓集體合同的同時，我又結合廠工會注意檢查勞動合同檔案，在丸京
公司發(fā)現(xiàn)2名職工還沒有簽訂勞動合同，一詢問才知道是由于這兩名職工對簽訂勞動合同的意見認識不清，片面認為勞動合同是對他們的一種束縛。我給他們講了簽訂勞 動合同的意義，并就勞動合同的主要條款進行了說明，使他們明白了勞動合同的意義，都非常愉快的和企業(yè)簽訂了勞動合同，從而使企業(yè)勞動合同簽訂率達到了100%。
關于工會報告 篇8
20xx年以來，在市委、市政府的正確領導下，市總工會領導班子團結一心，帶領全市工會干部和廣大職工群眾，緊緊圍繞市委市政府工作大局，堅持“把握要點、圍繞重點、突破難點、創(chuàng)造亮點，搞活基層”的工作思路，以實施“強基固本、權益保障、關愛幫扶、職工人才”四大工程為載體，加強領導，強化措施，抓好工會各項工作，工會工作整體水平得到全面提升。
一、實施職工人才工程，提升建功立業(yè)能力
（一）協(xié)同實施“兩后雙百”戰(zhàn)略，抓好源頭培訓。我們發(fā)動各級工會緊抓機遇，全力跟進，與一些規(guī)模職校合作，撥資嵌入，掛牌“XX市總工會職工學�！薄Ｍ苿有Ｆ髮�，向企業(yè)輸送技能人才，在解決開發(fā)區(qū)企業(yè) “招工難、用工難”問題上，取得明顯成效。與此同時，市、縣聯(lián)動，加強與淮海經(jīng)濟區(qū)和中西部地區(qū)工會組織交流和合作，吸引外地勞動力來宿遷就業(yè)，提供招工 —培訓—輸送一條龍服務。
�。ǘ┐罅ㄔO職工文化載體，促進在職學習。組織編印了集十七大精神、XX市情、維權法規(guī)、節(jié)能減排、安全生產(chǎn)知識于一體的《職工班前5分鐘知識讀本》，下發(fā)企業(yè)組織職工學習。組織職工科普講師團，深入企業(yè)巡回輔導。今年8月，舉行了XX市“秀強杯”職工學《讀本》知識競賽，促進學習深化。在全市推進百家“職工書屋”建設，為農(nóng)民工學習創(chuàng)造條件。組建工會電影放映隊，落實百場電影進企業(yè)計劃。通過在宿遷日報開辟專板、借助電視臺先鋒專欄、改造工會網(wǎng)站等舉措，以及建設信息報道、文體積子、理論研究、業(yè)余創(chuàng)作員“四支隊伍”，加強工會宣傳工作，推動了職工文化繁榮。
�。ㄈ┙M織開展“功臣杯”技能競賽，激勵崗位練兵。通過市“兩辦”下發(fā)《關于舉辦XX市工業(yè)強市“功臣杯”職工職業(yè)技能大賽的通知》，市總工會與組織、勞動、人事部門聯(lián)手，選擇15個行業(yè)21個工種，分崗位練兵、縣區(qū)初賽、全市決賽三個階段，啟動全市工業(yè)強市“功臣杯”職工職業(yè)技能大賽，讓各行業(yè)的技術能手、業(yè)務尖子脫穎而出。競賽結果實行“五掛鉤”：即與技師職稱評定、勞模先進評選、“工人先鋒號”創(chuàng)建、職工黨員發(fā)展及先進操作法命名相掛鉤，確立鮮明導向，以賽促學、以獎促學。目前，技能競賽大部分工種已完成決賽任務。
�。ㄋ模⿵V泛推動爭先創(chuàng)優(yōu)活動，增強內在動力。按照省總《關于開展“工人先鋒號”創(chuàng)建活動的通知》要求，廣泛發(fā)動、營造氛圍，激發(fā)爭創(chuàng)熱情，“五一”前評比命名浙江天能電池（江蘇）有限公司焊接工段等15個崗位為XX市首批“工人先鋒號”。對在創(chuàng)建活動中涌現(xiàn)的各類先進典型，在全市慶“五一”表彰大會上，以市政府名義表彰了“五一勞動獎狀”和“五一勞動獎章”，并優(yōu)選一批推薦到全總和省總表彰。對各類典型注重宣傳，發(fā)揮導向作用。市總保障部長吳光霞獲得“全國工會幫扶工作標兵”稱號后，在工會系統(tǒng)開展了 “學習吳光霞先進事跡，爭做困難職工貼心人”主題教育活動。結合市勞模協(xié)會換屆，總結宣傳了全國勞模李生“農(nóng)業(yè)勞模創(chuàng)新工作室”的先進事跡。
二、實施關愛幫扶工程，健全困難職工救助體系
（一）依托黨政支持，落實領導機制。今年1月，副市長薛甫倫召集勞動、人事、民政、教育、衛(wèi)生等政府部門主要領導，召開市政府與市總工會聯(lián)席會議，專題研究困難職工幫扶問題，就困難職工生活、就醫(yī)、子女教育、住房、就業(yè)等實施“五大救助”達成共識，以市政府《會議紀要》形式下發(fā)各地，明確相關部門職責。會上商定每年與市政府召開一次聯(lián)席會議，確定一個議題，專題研究職工反映集中的，需要由政府解決的熱點、難點問題。
�。ǘ﹫猿衷搭^參與，爭取政策扶持。市政府今年3月份組織起草《XX市城鄉(xiāng)醫(yī)療救助辦法》，將市、縣（區(qū)）總工會核定的特困職工全部列入救助范圍。下半年，市政府牽頭研究《關于促進農(nóng)村進城務工人員向城鎮(zhèn)居民轉變的意見》，我們也抽調精干力量積極調研，參與討論修訂文稿。困難職工的住房、子女就學等救助，都與建設、教育等部門會商了對接機制。
（三）整合社會力量，構建幫扶合力。在爭取省總扶持傾斜的基礎上，開通幫扶基金賬戶和愛心捐贈熱線、開設網(wǎng)上捐贈，動員勞模企業(yè)家捐贈款物，爭取財政資金，與XX市總工會協(xié)商對口幫扶，從工會經(jīng)費安排專項列支彌補缺口，正常保持專項賬戶資金。幫扶資金實行專戶儲存、專賬管理、�？顚Ｓ谩�
�。ㄋ模﹥�(yōu)化幫扶形式，實行常態(tài)幫扶。市、縣（區(qū)）全部建立困難職工幫扶中心，創(chuàng)建網(wǎng)格化工會愛心超市，實現(xiàn)生活救助經(jīng)�；Ｔ�12個中心社區(qū)和部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立起愛心超市，達到了全覆蓋。市縣聯(lián)動打造“四送”品牌：冬季送溫暖。每年“兩節(jié)”期間，組織全市各級工會慰問困難企業(yè)和慰問困難職工；春季送健康。為包括農(nóng)民工在內的困難職工提供免費體檢、醫(yī)療咨詢；夏季送清涼。為建筑工人和玻璃、白酒、化工等高溫一線職工，送去了防暑降溫物品；秋季送學費。全市工會組織為困難職工子女實施助學救助。
三、實施權益保障工程，探索社會化大維權機制
�。ㄒ唬┮詫W習貫徹“三法”為契機，探索建設大維權機制。認真組織學習貫徹《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》、《調解仲裁法》。舉辦各縣（區(qū)）企業(yè)勞資骨干、工會干部業(yè)務培訓班。對“三法”貫徹落實情況進行跟蹤調研，及時協(xié)調解決存在問題。同時，充分利用工會信訪接處和“12351”職工維權熱線作用，做好勞動爭議的預測、預報和預防工作。
�。ǘ┮越∪べY協(xié)商等機制為重點，積極推進和諧勞動關系企業(yè)創(chuàng)建。將工資協(xié)商、民主管理、廠務公開、社會保險、勞動合同作為創(chuàng)建工作重點考核內容，實施目標管理，層層落實責任。在全市企業(yè)中啟動“工資集體協(xié)商推進月”活動，舉辦工資集體協(xié)商業(yè)務培訓班。積極推進集體合同、工資專項集體合同的簽訂。
�。ㄈ┮陨罨鞍部当备傎惢顒訛檩d體，維護職工安全生產(chǎn)。開展“安康杯”競賽活動中，把廣泛推行“事故隱患和職業(yè)危害監(jiān)控法”作為主要抓手，進一步加強安全生產(chǎn)、勞動保護基礎管理工作，防止和杜絕各類事故的發(fā)生。召開了全市“安康杯”競賽活動經(jīng)驗交流會議，總結推廣了連續(xù)九年獲得全國安康杯競賽優(yōu)勝單位的江蘇蘇華達有限公司經(jīng)驗做法。
四、實施強基固本工程，推進活力工會、魅力工會建設
�。ㄒ唬┘虚_展基層工會換屆工作。與市委組織部下發(fā)《關于認真做好縣（區(qū)）總工會換屆工作的意見》，部署集中換屆，解決了縣（區(qū)）工會多年不換屆問題。下半年又聯(lián)合下發(fā)《關于認真做好市直機關、企事業(yè)單位工會換屆工作的意見》，目前市直單位換屆工作，結合市第三次代表大會代表選舉，也已基本完成，工會主席大部分由一名領導班子成員兼任。
�。ǘ┤媛鋵嵐�(jīng)費“一改三策”。市“兩辦”轉發(fā)了市總工會與地稅局《關于工會經(jīng)費委托地稅代征實施辦法》，從今年起，實行工會經(jīng)費按工資總額2%全額委托地稅代收，未建立工會的按2%征收籌備金。配套制訂《XX市工會固定資產(chǎn)管理制度》、《關于做好工會經(jīng)費獨立核算工作的通知》，對基層工會開戶及經(jīng)費管理情況進行跟蹤審查，促進了建會、建賬和法人資格登記。
�。ㄈ┐罅ν七M兩新組織建會工作。召開全市非公企業(yè)黨工工作推進會，全面部署企業(yè)黨工組織建設。一是落實“三清”，推進黨工組織全覆蓋。對開發(fā)區(qū)非公企業(yè)黨工組建情況進行拉網(wǎng)式排查，具體做到摸清開發(fā)區(qū)所有正常投產(chǎn)的企業(yè)，做到名單見底；摸清企業(yè)黨工組建情況，做到臺賬見底；摸清企業(yè)黨工組織人員配備情況，做到隊伍見底。根據(jù)排查情況，落實集中推進措施，實行組建銷號制度，消除黨工組建“盲區(qū)”，動態(tài)實現(xiàn)全覆蓋。二是落實保障，建強“兩支”專兼職隊伍。一是非公企業(yè)黨工工作者隊伍，全面推行黨組織書記兼工會主席，實行職業(yè)化管理。年終根據(jù)目標考核情況，分檔發(fā)放獎金，作為崗位津貼，經(jīng)費由開發(fā)區(qū)財政列支；二是黨工工作指導員隊伍。由各機關單位黨組，從本單位幫辦人員中確定一名素質較高的黨員，作為招商企業(yè)的黨工工作指導員，一崗雙責。年終根據(jù)目標責任考核情況，由市委組織部和工會等單位共同表彰成績突出的先進個人。三是整合資源，建設十個片區(qū)黨工之家。為解決“職工八小時之外何處去”問題，依托規(guī)模以上企業(yè)及藍領公寓、實訓基地、標準廠房等資源，合理布點，建設片區(qū)“黨工之家”。在硬件上達到“五個有”：有職工書屋、有健身設施、有現(xiàn)代遠程教學系統(tǒng)、有黨員職工服務窗口、有教育培訓陣地，使職工業(yè)余時間有健康的活動，正確的引導。四是建立促進會，構建示范帶動機制。建立全市非公企業(yè)黨工組織建設促進會。成員為全市開發(fā)區(qū)100家規(guī)模以上企業(yè)黨工組織負責人。市、縣（區(qū)）聯(lián)動將促進會成員單位建成黨工組織建設示范點，定期組織現(xiàn)場觀摩、交流研討，發(fā)揮典型帶動作用。五是強化服務，吸引廣大職工積極入會。篩選、掛牌了首批“工會會員優(yōu)惠服務單位”，讓廣大會員在文化娛樂、購物休閑、教育培訓、法律服務、醫(yī)療衛(wèi)生等方面享受優(yōu)惠服務，助推企業(yè)建會。
�。ㄋ模┤σ愿伴_好市工會第三次代表大會。今年9月6日，市委常委會聽取工會關于三大籌備情況匯報，專題研究籌備工作。按照市委和省總要求，市總成立了市工會三大籌備工作領導小組，制定了籌備工作日程安排。一是選好大會代表。各級工會在同級黨組織的領導下，選舉產(chǎn)生了XX市工會第三次代表大會的代表330人。人員結構比例嚴格按規(guī)定要求把握。二是推薦“兩委”人選。遵循黨管干部原則，在市委組織部具體指導下，按照聯(lián)合制、代表制原則，提出45名市總三屆委員和9名經(jīng)審委員候選人構成方案，組織基層推薦，經(jīng)過考察和報批，將提交大會進行醞釀選舉。新方案壓縮了市總機關部室負責人名額，增加了勞動、工商、稅務、財政等部門的工會負責人，體現(xiàn)了大工會格局要求。三是認真起草報告。按照體現(xiàn)思想高度、創(chuàng)新精神和務實舉措的要求，起草了市總工會第二屆委員會工作報告，召開多次座談會征求意見，并提交全委會討論通過。四是加強輿論宣傳。編印了《宿遷工會五年回眸》紀念畫冊，在《宿遷日報》、《江蘇工人報》開辟專欄宣傳五年來特色工作，在宿遷電視臺“先峰”欄目集中宣傳了一批事跡突出的勞模典型�；I辦首屆職工書畫展。
五、加強廉政建設，提高拒腐防變能力
兩年來，市總領導班子認真貫徹落實黨風廉政建設有關規(guī)定，牢固樹立馬克思主義世界觀、人生觀、價值觀，切實增強黨的觀念和黨性修養(yǎng)，班子成員能夠做到常修為政之德，常思貪欲之害，常還律己之心，始終保持清正廉潔本色，能夠堂堂正正做人，清清白白從政。
一是強化廉潔從政思想意識。市總工會雖然單位小人手少，但領導班子始終不斷加強自身思想道德教育，著眼于防范，堅持從思想上筑牢反腐倡廉，拒腐防變思想長城。班子成員按照廉潔自律有關規(guī)定，嚴格遵守黨的政治紀律，組織紀律，財經(jīng)紀律，單位內重大事項和財務收支情況都及時進行政務財務公開，自覺接受黨和人民監(jiān)督。班子成員從沒有為個人謀取利益，沒有利用職務之便為自己的配偶、子女及身邊工作人員或他人謀取不當利益，沒有以開會、考察、研討、培訓等名義變相公費旅游。
二是率先垂范，以身作則。班子成員之間堅持講黨性、講原則，坦誠交流思想，對中央制定的'廉潔自律規(guī)定，時時認真對照檢查，始終嚴于律己，做勤政廉政表率。從不接受任何單位和個人的饋贈，從不揮霍公款大吃大喝鋪張浪費，公務活動都是按地委、行署規(guī)定標準接待。從不搞“形象工程”、“政績工程”。沒有公款裝修住房，超標準配備小汽車，在各類會議中沒有贈送禮品和紀念品，工作上、生活上從沒有違反黨風廉政建設有關規(guī)定。
三是狠抓制度建設，從源頭上預防和治理腐敗。按照紀委文件規(guī)定，要求落實到人，分階段、分步驟抓落實，黨政一把手與分管領導、分管領導與部室干部簽訂黨風廉政責任書，認真落實干部考核制度，民主測評制度，監(jiān)督檢黨制度，廉政檔案制度和廉政承諾制度。為切實抓好民主生活會、廉政談話、誡勉談話等制度的落實；嚴格執(zhí)行黨員領導干部報告?zhèn)�人重大事項的規(guī)定、述職述廉制度；堅持民主集中制，健全領導班子議事規(guī)則，嚴格執(zhí)行黨內重要情況通報和報告、情況反映等制度；積極推進黨務、政務公開，擴大公開范圍，拓展公開內容，創(chuàng)新公開載體，完善公開制度，確保權力在陽光下運行。通過以上多方面的措施，班子成員和機關干部都能自省、自警、自重，常修“為官”之道，常懷律紀之心，之省善身，見賢思齊，見微知著，防微杜漸，堂堂正正做人，清清白白做事，做到了秉公用權，廉潔執(zhí)政。
兩年來，我們積極發(fā)揮工會職能作用，扎扎實實地開展各項工作，取得了一些成績，但還存在一些不足，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：1、堅持學習不經(jīng)常，隊伍建設步伐不快。2、工作作風不夠深入，到基層指導工作缺乏經(jīng)常性。3、思想不夠解放，工作創(chuàng)新不夠。
下一步，我們努力的方向和解決問題的措施具體有以下幾方面：
1、加強學習，努力改造世界觀。市總領導班子成員一定要聯(lián)系實際，刻苦讀書學理論，學以致用，增強不斷改造世界觀的自覺性，提高用馬克思主義的立場、觀點、方法分析解決水利重大問題、駕馭復雜局面的能力和水平。同時，加強對市總機關干部職工的學習教育，努力建設學習型機關。定期或不定期開展基層工會知識培訓，提高基層工會干部的整體素質。
2、轉變工作作風，改進工作方法。堅持深入基層，實地開展調查研究，多掌握一些基層的實際問題和要求，認真研究宿遷工運事業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀、深層次問題和長遠發(fā)展規(guī)劃。通過廣泛深入的調研，掌握大量的第一手資料，為有效地把各項工會工作抓到實處提供基礎保障。
3、以改革精神推動工會工作全方位、多層次的創(chuàng)新。創(chuàng)新思想觀念、工作思路、管理體制、工作機制，樹立與時俱進觀念，運用和借鑒突出重點、打造品牌、項目管理等戰(zhàn)略，形成科學民主、高效務實的運行機制。要以增強凝聚力為目標，不斷推進工作創(chuàng)新。加強思想整合，創(chuàng)新職工宣傳思想工作途徑手段、方式方法，提高對各類職工群體的號召力；加強工作整合，轉變工作方式和活動方式，豐富工作載體，提高對職工的吸引力；加強組織整合，創(chuàng)新工會組織形式，加大組建力度，增強組織活力；加強社會整合，不斷提高工會工作社會化程度，集約利用社會資源，增強工會影響力。
4、進一步健全民主集中制。要在班子內部有效地貫徹民主集中制原則，大事講原則，小事講風格，提高整體的戰(zhàn)斗力、凝聚力。要處理好民主與集中的關系，班子成員之間做到分工不分家，班子成員互相尊重相互理解支持，做到多通氣、多商量，更好地發(fā)揮班子的整體效能。
關于工會報告 篇9
20xx年，xx省總工會組織部對全省鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會工作情況進行了調查研究。其中對全省14個市州所屬的全部鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會的基本情況進行了摸底統(tǒng)計，對xxx家鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會進行了問卷調查，對長沙、株洲、邵陽和常德4個市進行了重點調研。調查情況如下。
一、基本情況
(一)關于鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會自身建設
1.鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會機構情況。目前，全省共有鄉(xiāng)鎮(zhèn)20xx個，街道393個，兩者合計共2412個，全部建立了工會組織。鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會組織形式共有三種，即鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會聯(lián)合會、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會工作委員會和鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會委員會，分別有1523個、879個和10個，所占比例分別為63.1%、36.4%和0.5%。省內尚沒有鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道總工會。
2.鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會主席配備情況。當前，全省2412個鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會，共有20xx個按同級黨政副職級干部配備了工會主席，占83.6%。其中，由黨委副書記兼任的有792人，占39.3%；由人大常委會副主任兼任的有212人，占10.5%；由其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道領導擔任的有1012人，占50.2%。全省尚有396個鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會沒有按同級黨政副職級干部配備工會主席，占全部鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道數(shù)的16.4%。對198個鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會的問卷調查統(tǒng)計顯示：鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會主席的平均年齡40.3歲；具有大學文化的115人，占58%，有大專文化的59人，占30%，有中專文化的24人，占12%。
3.鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會干部隊伍情況。全省鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會共有專、兼職工作人員5285人，平均每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會2.2人；共有專職工作人員741人，僅為全部工作人員的14%；共聘用工作人員513人，占全部工作人員的9.7%。
4.鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會會員發(fā)展情況。全省鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道共有職工214.8萬人，其中農(nóng)民工120.3萬人；共有基層工會23306個，所屬會員180.8萬人，職工入會率84.2%，會員中農(nóng)民工87.6萬人，占全部會員數(shù)的48.4%。
5.鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會所屬基層工會建設情況。截至今年年底，鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會所屬的23306個基層工會中，獲得各級模范職工之家稱號的共315個，占全部基層數(shù)的1.4%。其中，縣級192個，市級115個，省級8個。
此外，對198個鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道的問卷調查顯示，有10個鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會尚無辦公場地，有7個單位尚無工會的牌子。
(二)關于鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會工作
近幾年來，鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會主要抓了以下工作：一是工會組建。接受問卷調查的198個鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會，20xx年共組建基層工會2185個，比上年增長10.3%；發(fā)展會員83114人，比上年增長4.8%；發(fā)展農(nóng)民工會員46716人，占當年新發(fā)展會員數(shù)的56.2%。二是維權工作。一方面，狠抓勞動合同和集體合同的簽訂工作。接受問卷調查的198個鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會，有137546名職工與用工單位簽訂了勞動合同，占全部職工總數(shù)的66.7%，其中，20xx年簽訂的64212人，占全部簽訂數(shù)的46.7%；有2790個基層工會與單位行政簽訂了集體合同，占全部基層數(shù)的60.4%。另一方面，積極進行侵權個案的職工權益維護工作。20xx年，198個鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會共進行個案維權862起。三是扶貧幫困。198個鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會20xx年共向16129名困難職工送慰問金193.7萬元，大米229萬斤，衣服3萬多件。四是開展文娛體育活動。
(三)關于鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會經(jīng)費
從長沙、湘潭、邵陽、岳陽、常德、懷化、婁底和湘西8個市州提供的調查數(shù)據(jù)顯示：20xx年，8個市州的1537個鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會經(jīng)費共計797萬元，平均每個單位5185元。街道工會的經(jīng)費情況好于鄉(xiāng)鎮(zhèn)，274個街道工會平均有經(jīng)費9056元，1263個鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會平均只有經(jīng)費4345元，前者是后者的兩倍多。另外，鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會經(jīng)費受地區(qū)經(jīng)濟的影響，存在區(qū)域不平衡性，經(jīng)濟發(fā)達的地區(qū)比經(jīng)濟落后地區(qū)要好。長沙市的165個鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會，20xx年平均有經(jīng)費23260元，是8個市州平均水平的4.5倍。懷化、湘西的情況最差，兩市州的494個鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會20xx年平均只有經(jīng)費1487元。鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會經(jīng)費的來源主要有三部分：一是上級工會下?lián)芙?jīng)費，約占27%；二是同級行政撥款，約占42%；三是本級收入，約占21%。
二、存在的主要問題
1.鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會定位模糊。全總規(guī)定鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會是一個介于地方工會與基層工會之間的工會組織。既可履行地方工會的職責，如組建工會、代表下級工會等；也可履行基層工會的職責，如簽訂區(qū)域性集體合同，建立區(qū)域性職代會等。但具體操作時存在一些困難，一方面，一些地方?jīng)]有為其開展工作創(chuàng)造必要的條件，導致其開展工作心有余而力不足；另
一方面，由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會履行基層工會職責的法律依據(jù)不充分，導致其作用難以發(fā)揮。
2.工作人員缺乏。一是兼職人員偏多，全省70%以上的鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會的工作人員是兼職的。二是部分專職工作人員素質偏低，不能勝任工會工作。
3.經(jīng)費不足。一是無規(guī)范、穩(wěn)定的經(jīng)費來源。在現(xiàn)行的工會體制中，鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會是一個特殊的
層級，既不屬于基層工會，也不屬于一級地方工會，基層工會60%的留成經(jīng)費和地方工會40%的分成部分，鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會都不能分享。目前，鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會經(jīng)費的主要來源是同級政府補助撥款和上級工會下?lián)芙?jīng)費，而《工會法》和相關政策對這方面的規(guī)定又過于原則和籠統(tǒng)，因此，經(jīng)費來源受到諸多因素的制約，既不規(guī)范，也不穩(wěn)定。二是可用經(jīng)費嚴重不足。我省除少數(shù)經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)以外，大多數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道財政只有“吃飯”的錢，而沒有辦事的錢。除少數(shù)財力稍好點的鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道財政能給工會補助一點經(jīng)費外，許多鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道本身不具備這種財力，向工會補助撥款只能是一種侈談�？h級工會因自身經(jīng)費有限，向鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會下?lián)芄ぷ鹘?jīng)費也只能是象征性的。
三、幾點建議
1.明確職責，進一步規(guī)范鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會工作。要認真貫徹落實全總《關于加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會工作規(guī)范化建設的意見》，進一步明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會工作的職責，結合各地實際，切實加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會規(guī)范化建設。建議全總在修改《中國工會章程》和提請全國人大修改《工會法》時，進一步明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會的法律地位，將鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會建設納入法制化的軌道。
2.落實工作人員，確�！坝腥恕鞭k事。鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會是否有人辦事，是鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會工作能否取得成效的.關鍵。一是要按同級黨政副職的要求，選好配強鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會主席。二是要爭取各級黨委的重視和組織、人事部門的支持配合，落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會工作人員編制，確保每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會有一名專職工會干部。不能在編內解決的，要在組織、人事部門的支持下向社會公開招聘工會工作人員。三是要明確兼職工會工作人員的職責要以工會工作為主，其他工作為輔，把主要精力用在工會工作上。四是要加強對工會干部的培訓，提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會干部的素質。同時，組織人事部門要轉變觀念，要把熱愛工會工作、德才兼?zhèn)涞母刹窟x配到工會工作崗位上來。
3.明確經(jīng)費來源，確�！坝绣X”辦事。鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會普遍無錢辦事，已成為制約鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會開展工作、發(fā)揮作用的一個瓶頸，加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會建設，必須切實解決好這一問題。要從源頭抓起，通過制定政策，進一步明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會的經(jīng)費來源，確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會開展工作必要的經(jīng)費。上級工會要加大對鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會的扶持力度，要給予必要的經(jīng)費補助。鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會要積極爭取鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道財政的支持，為開展工作提供必要的經(jīng)費補充。同時，要加強對鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會經(jīng)費管理，把有限的經(jīng)費真正用到為職工群眾服務的刀刃上。
關于工會報告 篇10
省地電公司工會：
為更好地落實黨的全心全意依靠工人階級的根本方針，充分發(fā)揮工會作為黨聯(lián)系群眾的橋梁紐帶作用，進一步調動廣大職工在改革、發(fā)展、穩(wěn)定中的積極作用，努力構建和諧企業(yè)，促進縣局深化改革和加快發(fā)展的步伐，根據(jù)地電公司黨委《關于對工會工作情況進行檢查的通知》（陜地電黨發(fā)[XX]11號）和《中共陜西省地方電力（集團）公司委員會關于進一步加強工會工作的意見》（陜地電黨發(fā)[XX]7號）等文件精神，通過對照有關政策規(guī)定，廣泛聽取職工對工會工作的意見等形式，我們對近幾年來縣局工會在圍繞企業(yè)中心工作，促進企業(yè)民主管理，科學決策，協(xié)調勞動關系、維護職工合法權益等方面工作的開展情況，特別是實施主輔分離、輔業(yè)改制以來工會工作的開展情況進行了深入自查。現(xiàn)就自查情況匯報如下：
一、切實加強黨政組織對工會工作的領導和支持
長期以來，我局黨政組織把工會工作納入黨建目標責任制進行管理，將工會的主題教育融入黨政主體工作，作為企業(yè)黨政工作的重要內容，與黨政其它工作一同落實，依靠和借助黨政的力量推進工會工作，促進工會工作質量和水平的提升。并在每年工作中專門聽取工會工作匯報和研究工會工作�？h局召開有關重要會議以及研究討論涉及全局性的重大工作，都能夠做到吸收同級工會負責人參加。同時建立健全了工會組織和幫助工會選配領導班子，保證工會干部編制，大力支持工會依法履行職責，做到為工會提供必要的工作條件和落實工會經(jīng)費，落實工會干部的政治生活待遇。
二、充分發(fā)揮職代會在企業(yè)中的重要作用
在工作實踐中我們深深認識到，工人階級是先進生產(chǎn)力的代表，是構建和諧企業(yè)的主力軍。因此，在實際工作中，我局黨政組織把依靠職工辦企業(yè)，作為落實全心全意依靠工人階級方針的具體體現(xiàn)，作為密切黨群、干群關系的基本內容，調動職工充分發(fā)揮主人翁作用和積極性，堅持和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，健全職代會組織，建立并完善各項制度，進一步落實職工代表會的各項權力，努力增強實效性，以行使決定權為基礎，用好否決權為手段，突出效率功能，協(xié)調功能和制約功能。按照規(guī)定召開職代會，做到凡屬職代會職權范圍內的問題，能夠提交職代會審議、通過或決定，嚴格執(zhí)行職代會民主評議領導干部的規(guī)定，切實堅持職代會閉會期間的日常管理工作。在縣局主輔分離、輔業(yè)改制工作中，選定了職工代表進入改制工作機構，將改制方案提交職代會審議，改制后的縣局實佳公司董事會、監(jiān)事會成員均有職工代表。真正做到了在政治上充分重視職工的主人翁地位，在企業(yè)內部形成了職工當家作主的良好環(huán)境和輿論氛圍；在制度上保障職工的民主權利得到實現(xiàn)，使職工對縣局的工作實行有效的參與、監(jiān)督和管理；在經(jīng)濟上依法維護職工的合法權益使職工的生產(chǎn)環(huán)境和生活條件不斷改善；并重視和加強職工隊伍建設，職工的思想道德、科學文化和業(yè)務技能得到進一步提高。
三、進一步規(guī)范局務公開工作
按照《局務公開實施細則》，我局健全了局務公開的組織機構，對局務公開的內容、程序、時間、方式和監(jiān)督措施做到制度化、規(guī)范化�？h局提出了局務公開的“三個結合”（與實踐某某的思想結合起來，與推進改革結合起來，與加強黨的建設結合起來）和“三種形式”（職工代表大會是局務公開的基本形式、局務公開欄是局務公開的必要形式，局情發(fā)布會是局務公開的如常形式）。通過職工代表大會，職工大會，設立固定局務公開欄等形式，按照公開的范圍和內容向職工和社會予以公開，廣泛接受職工群眾的.監(jiān)督，起到了良好的參政作用。
同時，工會成員和職工代表定期參加企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營會議，聽取意見，提出看法建議，促使企業(yè)黨政領導積極支持工會開展的參班議政活動，推動和完善各種維權機制和工作制度，包括職代會和局務公開制度，平等協(xié)商和集體合同制度，勞動爭議調解制度，進一步推動了工會群眾化、民主化、法制化建設。并嚴格遵守相關制度，認真貫徹《職代會制度實施細則》，堅持每年兩次職工代表大會制度、局長報告工作制度，提案征集解答制度，行政招待審議制度，職工教育計劃審計制度,按期將企業(yè)經(jīng)營成果、資金使用、獎金、福利等費用開支，基建工程等重大事項以及領導干部廉潔自律、黨政工作和作風建設等方面，向職工大會進行匯報，廣泛聽取職工反映和意見，促進了干群關系更加密切。
四、切實維護職工合法權益
縣局工會始終把抓好職工保障工作作為履行工會維權職能的重點，強調切實為職工辦實事辦好事。一是做到依法保障職工工作生活方面的切身利益，協(xié)助縣局落實好“三條保障線”、“兩個確保”的具體工作，監(jiān)督企業(yè)按照國家關于社會保障的有關政策法規(guī)和集團公司的有關規(guī)定，按時足額交納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工作等社會保險費，抓好關系職工切身利益的“三金”和職工住房問題的解決。二是對職工勞動就業(yè)、工資分配、社會保障、勞動安全衛(wèi)生和涉及女職工特殊權益等方面存在的問題及時向縣局領導班子提出意見和建議。三是建立健全了勞動爭議調解機構并完善調解制度，積極做好勞動爭議的預防和調處工作，切實把問題解決在基層、解決在萌芽狀態(tài)；四是完善了對困難職工的分級聯(lián)系和管理制度，認真解決困難職工的具體困難，堅持做好每年元旦、春節(jié)的“送溫暖”活動和“交友幫扶”以及“奉獻愛心”資助困難職工子女上學、慰問離退休職工等項幫扶活動。同時還深入到生產(chǎn)一線，職工中，傾聽職工呼聲，了解職工生活，配合行政解決實際問題。五是堅持每年召開離退休職工座談會，聽取他們對縣局工作的意見和發(fā)展建議，并幫助他們解決生活中的實際困難，堅持到醫(yī)院看望生病職工，協(xié)助解決醫(yī)療費等具體問題。
關于工會報告 篇11
為了進一步了解基層工會發(fā)揮作用的狀況，找出存在的制約性因素，為解決難點、熱點問題提出新的思路，按照三明電大行政管理專業(yè)社會調查工作的要求，XXXX年1月份開始，我對市區(qū)12個縣、市、區(qū)基層工會(企業(yè))進行了調查。通過這次調查，基本上摸清了全市工會基層組織建設的現(xiàn)狀，為加強工會基層組織建設、切實發(fā)揮作用提供了重要的依據(jù)。
一、基層工會組織建設工作的基本狀況
(一)基層工會組織建設情況。全市建立各級工會組織299個（其中：縣總工會7個，基層工會委員會131個，基層工會小組161個），職工總數(shù)7846人，工會會員6104人，工會組建率達98％，職工人會率達萬％。從20xx年以來，在符合建會條件的引家私營企業(yè)中，已組建工會組織28個，發(fā)展會員643人。由于會員流動性比較大，其中有些工會組織無法正常開展活動。
�。ǘ┗鶎庸I導班子和干部隊伍建設情況。全地區(qū)共有工會干部503人，其中專職43人、兼職460人。七縣在XXXX年機構改革以后，均成立了縣工青婦綜合辦公室，工、青、婦三塊牌子、一套人馬，總編制3至5個，多為辦公室主任兼任縣總工會主席，工會干部年齡、文化結構基本上合理。
（三）基層工會發(fā)揮作用情況。從調查的情況來看，我地區(qū)絕大多數(shù)基層工會能認真貫徹落實“三個代表”重要思想，堅持全心全意為職工服務，基本做到了權為職工所用，情為職工所系，利為職工所謀�；鶎庸䦂猿譃槁毠まk實事辦好事，主要從以下幾個方面發(fā)揮了作用。一是認真宣傳貫徹社會法》、《勞動法》、《公司法卜系列法律法規(guī)，讓職工了解法，掌握法，讓職工運用法律的武器維護其合法權益。二是克服來自各方面的阻力和壓力，積極推行集體合同和勞動合同制度，建立了有效的監(jiān)督檢查機制。三是堅持職工代表大會制度和每年召開工會會員大會。經(jīng)過職代會表決通過企業(yè)生產(chǎn)計劃、重大工程項目等事宜。堅持實行廠務公開，增加了透明度，使職工群眾積極參與到企業(yè)的民主管理工作中去。四是不斷開展職工安全生產(chǎn)教育，確保國家、集體財產(chǎn)不受損失和職工生命安全�？偟闹v，在維護職工合法權益、協(xié)調企業(yè)勞動關系、促進企業(yè)健康發(fā)展等方面，職工、企業(yè)黨政及上級工會對基層工會工作是比較滿意的。但是，基層工會工作也存在一些不容忽視的'問題。從自身因素看：一是部分工會干部思想認識不適應形勢任務發(fā)展的需要。各級工會干部中，有相當一部分對于在市場經(jīng)濟體制下企業(yè)工會組織的作用還沒有形成新認識。二是工作內容和活動方式陳舊。由于種種因素的限制，有相當一部分的工會干部不能深入基層、深入企業(yè)、深入職工家庭，通過調查了解實際問題，提出有針對性的建議和有力措施，工作行政化、機關化傾向嚴重，工作效率低下，缺乏活力，沒有創(chuàng)造性、主動性。三是現(xiàn)行的工會干部管理體制存在一些缺陷和弱點，特別是企業(yè)工會干部多是由任命制產(chǎn)生，不能充分代表職工的意愿，工會干部的合法權益難以得到保障
二、增強自層工會組織活力的策和建議
增強基層工會活力，發(fā)揮基層工會作用，直接關系到黨和職工群眾之間的血肉聯(lián)系，關系到工運事業(yè)的發(fā)展。對此，我們提出以下幾方面對策和建議：
�。ㄒ唬┙∪屯晟苹鶎庸磉_和維護職工權益的長效機制。以《撈動法》、《社會法》、《集體合同規(guī)定》等法律法規(guī)為主要內容，進一步加大學習宣傳力度，增強社會和職工群眾對工會組織的認識，提高工會組織的地位功D大集體合同和勞動合同的推行力度，建立有效的監(jiān)督檢查機制。要建立集體合同和勞動合同制度的監(jiān)督檢查機制，包括簽訂目標責任制、履約責任制、監(jiān)督檢查制度、整改反饋和責任追究制度等。地、縣要盡快建立勞動關系三方協(xié)商機制，著力解決當前勞動關系中存在的主要矛盾，解決企業(yè)無力解決的問題在健全、完善職代會、廠務公開制度的同時，不斷探索、拓展職工民主管理的其他有效形式和工作領域，從而實現(xiàn)真正意義上的職工民主選舉、民主決策、民主管理、民主監(jiān)督。加大勞動法律的執(zhí)法力度，建立聯(lián)合執(zhí)法體系。進一步加強勞動保障監(jiān)察與工會勞動保障法律監(jiān)督的協(xié)調配合工作，建立政府行政執(zhí)法權與工會勞動法律監(jiān)督權相互支持、相互合作的工作機制，相互聘任對方人員擔任勞動法律監(jiān)督員和勞動監(jiān)察協(xié)察員，同時吸收政法、經(jīng)貿、組織、宣傳等部門建立聯(lián)合執(zhí)法體系，定期或不定期進行聯(lián)合執(zhí)法檢查。
�。ǘ┮�(guī)范基層工會工作，加強基層工會組織建設。對全地區(qū)各類用人單位的工會組建及機構設置、干部配備、會員發(fā)展、會員（代表）大會制度落實等進行規(guī)范，健全相關制度。加強對基層工會的指導與服務。要定期研究縣級工會工作，制定有針對性的措施，指導公有制企業(yè)堅持和完善職代會制度，深化廠務公開。按照《集體合同規(guī)定》的要求，指導企業(yè)普遍建立健全平等協(xié)商、集體合同及工資集體協(xié)商制度，規(guī)范簽訂集體合同及進行工資集體協(xié)商的程序和內容，增強其可操作性，切實維護職工合法權益
�。ㄈ├^續(xù)深入開展建設“職工之家”活動。深入開展建設“職工之家’書動，是推動工會各項工作落實到基層的重要手段，是加強基層工會組織建設的有效載體。要把‘住家”工作擺上重要議事日程，形成“黨委重視、政府支持、工會牽頭、各方配合”的工作格局；針對不同所有制、規(guī)模、類型基層單位的不同特點，提出符合實際的“建家”基本內容和考核標準，認真總結并及時推廣建家過程中的新鮮經(jīng)驗，爭取把基層工會建設成為組織健全、維權到位、工作規(guī)范、作用明顯、職工信賴的職工之家。
�。ㄋ模┐罅﹂_展“創(chuàng)爭”活動，促進就業(yè)再就業(yè)工作再上新臺階。為開展好‘切爭”活動，地區(qū)要成立由有關部局委負責同志參加的“林芝地區(qū)創(chuàng)爭活動指導協(xié)調小組’吸其工作機構，具體負責‘嗆u爭”活動的各項工作，組織信息和經(jīng)驗交流、檢查、監(jiān)督和評價工作開展情況，做好以下工作：川認真落實職工教育培訓任務。重點加大對企業(yè)職工的技能技術培訓力度。閃著力做好促進就業(yè)再就業(yè)培訓工作，促進就業(yè)再就業(yè)工作
再上新臺階。以改革的精神不斷加強基層工會自身建設。首先，要認真貫徹落實黨和政府對新時期工會工作作出的一系列重要指示精神，推動工會工作的民主化、群眾化。在各項工作中充分體現(xiàn)廣大工會會員的意愿，推動工會工作的法制化，依法維權、依法治會，進一步把各項工作納入法制化軌道。廣大工會干部要增強使命感和責任感，加強學習，勤奮工作，始終同職工群眾打成一片，切實當好黨的路線方針政策的忠實宣傳者、執(zhí)行者，當好職工群眾合法權益的積極維護者。其次，選好配強工會干部，為基層工會發(fā)揮作用提供有力的人才保障。要按照干部“四化”標準，把那些黨委信任、行政認可、職工滿意，能夠干事創(chuàng)業(yè)的同志充實到工會工作崗位上來。積極實施工會干部與黨政干部的交流，建立工會干部能上能下、能進能出的用人機制，落實企業(yè)工會干部的政治待遇和經(jīng)濟待遇，使他們安心基層，安心本職工作。第三，加大基層工會干部的教育培訓力度，全面提高工會干部的整體素質。要集中資金、發(fā)揮優(yōu)勢，采取走出去、請進來等多種形式，把培訓重點轉移到工會業(yè)務骨干和專業(yè)技術人才的培訓上來，把培訓內容重點放在工會政治素質、業(yè)務知識、法律法規(guī)以及各種職業(yè)技能上來，全面提高工會干部的整體素質，建設一支政治理論性強、懂勞動法律、懂業(yè)務的工會干部隊伍。
關于工會報告 篇12
20xx年，公司工會認真貫徹執(zhí)行黨的十七屆五中、六中全會精神，省總工會十二屆五次全委會及股份公司、公司“兩會”精神，緊緊圍繞公司戰(zhàn)略目標和全年生產(chǎn)經(jīng)營任務，在公司黨委的領導、行政的大力支持以及各級工會的共同努力下，扎實開展各項工作，較好的推進公司生產(chǎn)經(jīng)營目標的全面實現(xiàn)。具體工作開展如下。
一、強化民主管理，認真履行職代會職責
2月23日，公司工會積極籌備和負責組織召開了公司七屆十次職工代表大會。會議審議通過了行政工作報告、簽訂了《xxxx有限公司集體合同》、《職工工資集體協(xié)商合同》《女職工權益保護保集體合同》以及公司與二級單位的生產(chǎn)經(jīng)營、安全生產(chǎn)責任目標書。同時，會議進行了領導班子民主評議、后備干部推選，通過了大會決議，大會取得圓滿成功，充分體現(xiàn)了職工民主管理、參政議政的主人翁精神。
公司各基層單位均在預定時間內也圓滿完成了職代會和工作會議的召開，認真?zhèn)鬟_了公司職代會精神并將其精神實質在實際生產(chǎn)經(jīng)營中予以積極貫徹執(zhí)行。
二、搞好民主管理廠務公開
一年來，公司工會深入學習股份公司黨委關于深化廠務公開工作指導意見，結合公司廠務公開實施細則，對涉及公司重大經(jīng)營決策，重大資金使用、班子建設，特別是一線職工收入等涉及職工切身利益等重大問題都進行了及時參與、跟蹤、公開工作。全年，公司共召開廠務公開會議10次，主要涉及、企業(yè)職工年金、職工住房公積金、職工公房分配方案(草案)、職工工資調整及業(yè)績考核、擬聘領導干部的任免、先進的評選與推薦、幫扶資金的使用等，一定程度的促進了生產(chǎn)經(jīng)營管理標準化、科學化，使職工的知情權、參與權、表達權、監(jiān)督權落到實處。
5月份，公司工會組織職工代表就各單位、項目貫徹職代會精神、廠務公開工作執(zhí)行情況，尤其“三項集體合同”的執(zhí)行情況進行了調研和巡查，總體情況較好。在檢查中發(fā)現(xiàn)個別項目還能創(chuàng)新的開展工作，如：六分局甲巖項目為保證生產(chǎn)經(jīng)營工作順利向前推進，將項目重大情況、生產(chǎn)經(jīng)營完成情況、安全生產(chǎn)情況、工資分配情況、食堂生活開支情況都進行上墻公示，職工滿意度很高。
三、圍繞生產(chǎn)經(jīng)營開展各種競賽活動
20xx年，公司工會借 “公司三年發(fā)展戰(zhàn)略目標”關鍵之年契機，深入開展“圍繞中心建新功、服務基層樹榜樣、努力完成20xx年生產(chǎn)經(jīng)營目標” 勞動競賽活動，引導動員公司廣大職工群眾把思想和行動統(tǒng)一到公司三年發(fā)展規(guī)劃和戰(zhàn)略目標的要求上來，把智慧和力量凝聚到公司20xx年確定的生產(chǎn)經(jīng)營目標任務上來，號召全體職工為全面完成公司20xx年各項目標，推進公司加快“國際化強局建設進程”。一是組織職工積極開展“百日安全生產(chǎn)無事故”競賽活動;二是組織職工開展了國家和省級重點工程項目的勞動競賽活動，如：南水北調SG09標、湯陰I標、南陽鎮(zhèn)平三標、四川桃巴高速IJ8標、小井溝供水(應急)項目等。三是“安全活動月”競賽和“安康懷”、安全知識競賽等活動。
四、切實做好職工群眾工作，積極開展“面心實“活動。
為營造和諧穩(wěn)定局面，按照公司黨委要求，切實做好新形勢下職工群眾工作，更好發(fā)揮工會橋梁和紐帶作用，根據(jù)四川省總工會和股份公司工會關于開展“面對面、心貼心、實打實，服務職工在基層”活動精神，結合公司具體情況，公司工會下發(fā)了關于開展“面對面、心貼心、實打實，服務職工在基層”活動實施(試行)意見的通知。各基層和項目積極響應，公司工會組織職工代表分別到了六分局云南甲巖項目、基礎分局,自貢市小井溝供水(應急)項目以召開職工大會、個別交談等形式，了解職工思想狀況和訴求。對項目普遍存在的“年青人找對象問題、職工休假問題及日常生活中的洗澡等問題給予了重視和強調，從目前回訪看，大部分問題項目都進行了整改，并得到了職工認可和肯定。
五、搞好困難幫扶、積極推進和諧穩(wěn)定
為認真貫徹省總工會和股份公司工會關于做好元旦、春節(jié)及三、八節(jié)、五一節(jié)、六一節(jié)和建黨91周年等重大節(jié)日關心、幫扶困難職工家庭和做好穩(wěn)定工作的精神，公司工會在黨政的領導和支持下，一是做好元旦、春節(jié)前的送溫暖工作，一方面牽頭做好對全公司離退休老同志、遺屬及待崗職工發(fā)放慰問金;另一方面做好對困難職工家庭發(fā)放困難補助金;二是堅持幫扶長效機制，對特別困難職工家庭，女職工單親家庭開展走訪慰問，如：二分局、三分局、六分局、基礎分局、機電安裝分局還專門組織人員看望困難職工家庭，對個別突發(fā)重病的困難職工還組織了捐款活動;三是積極協(xié)助黨委、行政做好信訪和穩(wěn)定工作。
今年，時值5、12汶川特大地震四周年，公司工會積極配合行政針對原址重建戶對房屋配套設施不完善、要求退款呼聲較高，現(xiàn)住胥家板房區(qū)原住公房的職工和無房住戶要求近快置換公房問題及個別歷史遺留等問題進行了解釋和疏導工作。同時認真開展了“金秋助學”活動，公司工會通過中央財政困難職工專項幫扶資金和多種途徑籌得的助學資金，及時資助困難職工子女按時入學，以緩解困難職工家庭的燃眉之急。最終，給予13名考入各類大中專院校的困難職工子女，分別領到了800到4000元不等的金秋助學金。并幫助解決xx職工家住紫坪鎮(zhèn)的近20名學生到都江堰市錦堰學校(原xx學校)就讀工作。
六、選樹典型人物，宏揚勞模精神
結合公司生產(chǎn)經(jīng)營和創(chuàng)先爭優(yōu)工作，組織各單位、項目開展以爭創(chuàng)“工人先鋒號”、“五一勞動獎章、獎狀”為契機的'各種競賽活動，通過競賽培養(yǎng)和造選樹先進集體和先進個人。全年共推薦上級表彰的：公司第四次榮獲全國總工會、國家安監(jiān)總局授予的全國“安康杯”競賽優(yōu)勝單位稱號;全國“安康杯”競賽優(yōu)勝班組1個;四川省“工人先鋒號”1個;股份公司表彰的勞模1人，先進3人。在春節(jié)前夕，召開了公司慶五一勞模、先進個人座談會，開展了勞模關愛周活動，并于11月份完成了省勞模的認定工作。
七、加強工會自身建設，不斷提高自身能力
一年來，公司工會按照年初工作要點，確定工作目標，上半年派公司4名工會干部到省工會干校進行專業(yè)培訓，不斷提高工會專兼職人員的理論和業(yè)務素質。11月份公司2名工會干部還進行了省總工關于十八報告學習，進一步提高了工會干部人員的理論素養(yǎng)。
公司工會及二級單位工會分別利用重大節(jié)假日開展好各類職工喜聞樂見的文體娛樂活動，深受職工群眾好評。同時，工會深入項目開展勞動競賽和工會工作經(jīng)驗交流會，50多名工會專兼職干部參加了會議，并請省總干校老師給工會專兼職干部進行了專業(yè)授課;四是工會完成了對公司各基層工會20xx年度經(jīng)費收支情況的審計工作。
八、20xx年工作安排
一年來，公司工會和各基層工會在黨組織的領導下，行政的大力支持下，做了大量工作，但仍然存在不足，例如：各基層工會工作的開展缺乏創(chuàng)新，合理化建議、勞動競賽等工作開展不理想，特別是組織一線工人開展經(jīng)濟技術創(chuàng)新、合理化建議活動沒有實質性進展，深入職工家庭了解困難情況較少等情況。針對這些問題，在20xx年中將做進一步改進，努力做好以下幾點：
一、認真學習和領會黨的精神，全面貫徹股份公司、公司“兩會”精神，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營，做好工會工作;
二、做好公司第八屆職代會、工會會員代表大會的換屆改選的籌備組織工作;
三、圍繞生產(chǎn)經(jīng)營工作，充分發(fā)揮職工主力軍作用。繼續(xù)深入開展勞動競賽活動，著力提高職工素質。
四、繼續(xù)修訂完善公司民主管理制度，深入廠務公開民主管理工作。
五、進一步做好困難職工幫扶工作，充分發(fā)揮幫扶中心作用。進一步抓好勞動爭議預防與調處機制建設。
六、加強工會自身建設，以工會創(chuàng)先爭優(yōu)促進“面心實”活動深入開展。進一步加大各級工會干部培訓力度，提高工會干部職業(yè)素養(yǎng)。
七、進一步做好女職工工作，發(fā)揮女職工在生產(chǎn)、經(jīng)營管理和服務行業(yè)中的優(yōu)勢，立足崗位建功立業(yè)。
八、抓好工會宣傳工作。及時報道先進人物事跡，鼓勵職工學先進、趕先進、當先進。抓好職工娛樂活動與企業(yè)文化結合起來，因時因地選擇職工喜愛的項目開展活動，豐富職工業(yè)余文化生活。
關于工會報告 篇13
各位領導、企業(yè)同仁：
大家好！首先我代表公司、代表李總向各位給予這樣一次交流的機會表示衷心的感謝。**公司是由原****局下屬的企業(yè)轉制而成的，作為一個專業(yè)運輸企業(yè)和建筑業(yè)施工企業(yè)。我們80多名職工中80%是外來進城務工人員，管理這樣一支隊伍，我深深地感覺到難：1．流動性大；2．素質參差不齊；3．個人利益觀比較重。振寧公司轉制后進入新涇鎮(zhèn)屬地化管理，20xx年4月企業(yè)黨支部建立后，同年8月在鎮(zhèn)黨委和工會的關心支持下，振寧公司工會成立。我們聘請了一位經(jīng)驗豐富的退休工會工作老前輩擔任工會主席，針對我們感到的難點開展了與之相對應的工作。
安居才能樂業(yè)
無論是誰，家是自己最留戀的地方。我們的工會工作緊握住“家”這個主題，在硬件上我們新建了職工宿舍、食堂、多功能活動中心改善工作環(huán)境，營造宣傳氛圍。在軟件上，我們深入群眾生活，把職工看作自己的家人，重大節(jié)假日組織文娛活動，職工有傷病工會組織捐款救助，在按照國家要求，為外來務工者繳納社會保險的同時，公司每年支出三萬元用于對特殊工種職工購買商業(yè)保險，每月按時足額發(fā)放工資，對固定工資崗位每年考核，工資逐年遞增，種種的做法，讓我們的職工認識到，工會成立后，真正為職工謀到利益，辦好了實事，生活穩(wěn)定了，人身有保障，工作有奔頭了，他們自然而然留住了，珍惜了。值得一提的是，人說清官難斷家務事，哎！我們的工會不去斷這家務事，但要管，我們這里的許多駕駛員在這里干了幾年后穩(wěn)定下來了，家屬帶到上海料理家務，我們有個職工小劉工作很勤懇，每月收入大都在2500元以上，但我們聽說他老婆經(jīng)常在外打牌，家里事不照料，夫妻倆經(jīng)常為了些小事爭吵。出于對員工的關愛、出于對駕駛員安全的考慮，前天我們的工會委員金阿姨主動上門了解情況，與小夫妻倆談心，讓其了解到作為家屬應該為在外辛苦工作的丈夫負責，做好后勤保障工作�！F(xiàn)在自己也找了份工作，兩口子現(xiàn)在不吵了，后方穩(wěn)定了。另外，工會還有一個理財?shù)穆毮�，我們的職工每月都在工會儲�?00元，到年底時能拿到一筆較豐厚的積蓄，還可以幫助職工臨時周轉。比如顏軍同志因母親病危，工會一下子從儲金中借給其7000元，企業(yè)資助了3000元，就是這筆錢，把他的母親從生死線上奪了回來。正因為我們把職工看作家人，所以大家親切地稱工會主席作爺爺，把公司的事看作是家事。
工會一手抓素質教育，一手抓安全生產(chǎn)
我們有一個職工素質教育辦公室，工會承擔了主要的工作職能，我們有一個安全責任承包小組，我們的工作主席是組長。我們通過安全行車的百日競賽、職業(yè)技能的培訓，各種類型的板報宣傳法律法規(guī)知識講座，學習自行整理歸納的《公民道德建設常識》以及拜師儀式等活動形成一個相互幫助、相互學習、相互尊重、遵紀守法、安全生產(chǎn)的企業(yè)氛圍。六月份開始我們的工會和團支部以中華讀書小組活動為主線，開展百句英語迎世博，我們兩位大學生很有信心，沒有基礎，他們照樣讓外來務工者講起英文，我們有想法、有信心提高外來務工人員的素質和層次，這也是他們所向往的.。
我們每天出車有個列隊訓話的儀式，我們的工會主席每天都來參加，雖然他對交通安全知識不是很精通，但他60幾歲的人也在學，把看到的聽到的講給大家聽，話很簡單，但是內容很豐富，有治安的、有事故的、有勞防的、有政策動態(tài)的，對大家很有啟發(fā)。老同志講的話要比我們這些專職干部講的更易讓人接受�？上驳氖�，我們三年來，公司職工沒有發(fā)生過一起治安違紀事件。
開展主人翁工程
振寧公司工會根據(jù)公司支部“一樹、二提、三共同”主題活動的要求即樹立主人翁態(tài)度；為客戶提供優(yōu)質服務，為公司提高經(jīng)濟效益；把公司建設成為國家、集體、個人的利益共同體，開展教育、培養(yǎng)、樹立典型的工作，20xx年我們通過提名、初選、公示的民主程序，評選出一名主人翁式好員工，并在20xx年12月在振寧公司轉制三周年大會上予以表彰，并重獎一萬元。通過這一活動，應證了工會的一個論點，有企業(yè)才有就業(yè)、有就業(yè)看效益、有效益得利益。讓我們這里的外來務工人員逐漸擺脫一種我是打工仔的錯誤觀點，要讓他們感覺到上海不會和他們格格不入，他們同樣是企業(yè)的主宰者，通過他們自己的努力，同樣能成為上海人，真正意義上的新上海人。
綜上所述，今天的**公司是我們工會工作的受益者，工會不僅維護職工的合法權益，更是調動了員工的工作積極性，穩(wěn)定了職工生活，為企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展提供了有力的保障，而且今天的工會工作不再是單一的，具有較強綜合素質的工會主席將工會工作和行政工作結合，涉及到力所能及的多方面基礎建設工作。同時，行政不便說的話工會可以說，職工不便說的工會可以代言，起到了良好的緩沖和橋梁作用。所以說外來務工人員的工會要建，建就要建在基層，零距離的感受才能體味工人真正的需求。
關于工會報告 篇14
過去的一年，是我校向“三、五年內建成深圳市名�！钡哪繕诉~進的重要一年，教育工會工作報告。在學校黨支部和區(qū)教育工會的領導下，我校工會廣泛動員和團結全體教職工，全面履行工會的各項職能，以“羅湖教育和諧年”和“保持共產(chǎn)黨員先進性教育”為切入點，以創(chuàng)建“和諧桂園”為契機，積極加強教職工的職業(yè)道德建設，強化服務意識和責任意識，充分發(fā)揮學校教代會的職能作用，在學校管理、教育教學等工作中發(fā)揮了重要的作用；為穩(wěn)定教職工隊伍，推動教育改革，營造和諧健康、團結干事的學校氛圍做出了積極的貢獻。
一、不斷加強理論學習，努力提高教師的思想素質和業(yè)務素質
學校的首要工作是教育教學，要提高學校教育教學水平就必須有一支思想素質好、業(yè)務素質強的教師隊伍。我校工會配合學校教務處、學生處、教科室開展了一系列活動，努力提高教師的思想素質和業(yè)務素質。如配合教務處輔助青年教師參加區(qū)青年語文教師教學比賽，在科技信息節(jié)組織教師參加優(yōu)秀課件競賽、執(zhí)教教學開放日公開課；組織各科組教師到周邊城市聽課；組織70多名教職工到長江三峽學習考察等。
學校工會配合黨支部開展的“保持共產(chǎn)黨員先進性教育”活動，通過加強對教職工思想政治教育，以把握正確的政治方向；同時教育廣大教職工嚴格遵守區(qū)教育局提出的教師行為規(guī)范“六不準”和“守住兩條底線”，做遵紀守法的好公民；我們還積極響應區(qū)委、區(qū)政府和區(qū)教育局聯(lián)合發(fā)出的“向王偉華老師學習”的號召，配合學生處開展了師生“一幫一”心連心活動；我校還參與了區(qū)教育工會開展的“建設和諧校園”論文征評活動，全校教職工積極參與，評選中我校獲優(yōu)秀組織獎，另有2位教師獲征文一等獎，5位教師獲征文優(yōu)秀獎。
二、切實履行工會職能，積極為教職工辦實事、辦好事。
教職工是學校的主人，是學校物質文明和精神文明的創(chuàng)造者和建設者。我校工會長期以來關心職工生活，堅持教代會制度，充分發(fā)揮教代會的橋梁、紐帶作用，增強教師的主人翁精神，參與學校的民主管理。
1、堅持教代會制度，履行教代會職能。
教代會的召開是學校管理中的`一件大事，是學校民主建設的一個重要陣地。通過教代會的籌備、召開，提案的收集、落實、反饋，調動廣大教職工積極參與學校管理,為學校的發(fā)展出謀劃策。學校制定的分配方案、重大改革措施都提交教代會討論、通過。第五屆教代會第二次會議后，學校工會和學校行政領導對會議出提的提案進行了認真的研究和落實。
2、實施民主管理，堅持校務公開。
遵照上級工會關于校務公開的文件精神，我們積極加強學校管理的透明度，保障廣大教職工的知情權。學校黨支部、行政和工會高度重視校務公開工作，成立了專門的校務公開領導機構，布置了“校務公開”公布欄。校務公開工作涉及學�；ńㄔO及改造（如教師衛(wèi)生間的改造、學生衛(wèi)生間的改造、教學樓前小花園的設計改造等）、財務狀況、職稱評定、工資晉升、考核評優(yōu)等方方面面的情況，做到了透明、公開，主動接受全體教職工的監(jiān)督，工作報告《教育工會工作報告》。
3、加強行風建設，關心職工生活。
根據(jù)區(qū)教育局關于行風評議的精神，學校工會配合黨支部對本校的行風建設通過問卷調查、召開家長代表座談會、學生代表座談會等形式進行了評議。通過評議了解到，我校治理亂收費工作和師德師風情況總體是好的。
教職工是學校的主人翁。要發(fā)揮教職工的主觀能動性，就要在工作上、生活上關心教職工，切實幫助教職工解決實際困難，把工會辦成真正的教職工之家。
借創(chuàng)建深圳市綠色學校的東風，學校工會請有關專家進行了綠色環(huán)保教育知識講座，制定了教職工健康活動計劃，開展了形式多樣、有益于教職工身心健康的活動。教工足球俱樂部每周堅持開展活動，乒乓球、羽毛球等興趣活動小組，豐富了大家的業(yè)余生活。
同時，工會還積極開展送溫暖活動。一年來共關心探望生病和住院的教職工10多人次，并主動探望長期患病的兩位退休教師，并于xx年春節(jié)前向區(qū)教育局黨委和工會為長期患病且經(jīng)濟困難的4位教職工申請了補助；對生病住院、直系親屬死亡的教職工主動地進行慰問，并給予補助；教師節(jié)還組織了慰問全體退休教師的活動；每年“六一兒童節(jié)”向全校教職工子女贈送節(jié)日禮品；同時參加了區(qū)教育工會組織的建立扶貧幫困基金的活動；協(xié)助學校行政做好計劃生育工作，主動關心女職工的身體健康。
三、積極開展文體活動，努力豐富教職工的業(yè)余生活。
為營造和諧健康、團結干事的學校氛圍，學校工會積極開展群眾性的體育活動，。本學年共開展了以下活動：
一是重要節(jié)日的活動，“三八婦女節(jié)”組織全校教職工到園博園開展聯(lián)誼活動；“五一勞動節(jié)” 組織全校教職工觀看電影。二是體育比賽活動，組織了教工排球隊參加區(qū)教育工會組織的全區(qū)中學教職工排球賽；組織教工足球隊參加了桂園街道第二屆文化體育節(jié)比賽活動；同時組織教職工參加我校第二屆體育節(jié)趣味體育比賽活動。三是組織教職工參加學校藝術節(jié)的系列活動：文藝演出、美術作品展覽、書法展覽、工藝作品展覽、攝影作品展覽等。大家在活動中愉悅了身心，增強了身體素質。
四、今后的工作展望：
幾年來，工會工作雖然取得了一些成績,但還存在不少的問題有待在以后的工作中加以解決：一是由于工會委員全是兼職的，每一個人在各自的崗位上都承擔著比較繁重的工作任務,我們集中學習的時間相對較少，因而有很多工作仍做得不到位，許多地方仍須改進。二是平時經(jīng)常性的文娛、體育活動組織得還不夠，一些興趣小組的活動也未完全開展起來，活躍教職工的業(yè)余文化生活還有許多工作要做。
面對新形勢，對照新要求，工會還就應在以下幾個方面做好工作：
�。ㄒ唬┏浞职l(fā)揮工會組織的作用，堅持與時俱進，開拓創(chuàng)新，圍繞學校的教育教學中心任務開展工作，全心全意為教職工服務。努力維護教職工的合法權益，把廣大教職工緊密團結在學校黨支部周圍，使大家心往一處想、勁往一處使，為實現(xiàn)我�！叭迥陜冉ǔ缮钲谑忻！钡哪繕素暙I力量。
�。ǘ┏浞职l(fā)揮教代會民主管理和民主監(jiān)督的作用。抓好校務公開工作，辦好校務公開專欄，讓全體教職工充分關注學校的重點、難點、熱點問題，增加學校工作的透明度。進一步暢通教職工和學校的交流渠道，充分發(fā)揮工會組織的橋梁、紐帶作用。
（三）配合學校黨政，加強教職工隊伍建設，引導教職工緊跟形勢，轉變觀念，樹立科學的教育觀、人才觀、質量觀，給師德師風教育注入新的內容。積極開展形式多樣的教育教學活動，加強教科研，營造濃厚的學術氛圍，為老師的成功搭建平臺，爭取多出品牌老師和名師，促進學校的教育教學再上一個新臺階。
�。ㄋ模┓e極開展各種“送溫暖”活動，使之制度化、經(jīng)�；�，維護教職工的合法權益，切實關心教職工的工作、生活、家庭、健康，積極努力地配合學校有關部門解決教職工的實際問題，關心探望生病住院的教職工。工會要關心教職工的業(yè)余文化生活，組織開展好興趣小組活動，并經(jīng)常性地開展有益的、高品位的體育和文娛活動。通過各種活動激發(fā)教職工的進取精神和集體榮譽感，促進教職工身心健康，以更充沛的精力做好本職工作。
各位代表，xx年的帷幕已經(jīng)拉開，我們感到身上的責任更大、肩上的擔子更重了。我們堅信，在上級教育工會和學校黨支部的領導下，我們本著一顆為民服務的心，團結奮斗，求真務實，努力營造和諧健康、團結干事的學校氛圍，為學校的發(fā)展再立新功。
【工會報告】相關文章：
工會開題報告12-24
工會的工作報告02-27
工會主席述職報告07-29
工會自查報告10-15
中心工會的工作報告01-11
工會換屆的工作報告01-10
公司工會總結報告01-26
醫(yī)院工會的工作報告01-09
基層工會調研報告06-20
工會的工作報告模板02-05