企業(yè)調查報告

時間：2023-02-20 08:25:46 其他報告我要投稿

企業(yè)調查報告14篇

　　在現在社會，報告與我們愈發(fā)關系密切，我們在寫報告的時候要避免篇幅過長。你知道怎樣寫報告才能寫的好嗎？以下是小編收集整理的企業(yè)調查報告，歡迎閱讀與收藏。

企業(yè)調查報告14篇

　　企業(yè)調查報告篇1

　　一、企業(yè)名稱：沐川縣津玉煤業(yè)有限責任公司地址：沐川縣鳳村鄉(xiāng)

　　二、企業(yè)類別：煤炭工業(yè) 企業(yè)性質：民營

　　三、直屬監(jiān)管部門：沐川縣安監(jiān)局

　　四、事故發(fā)生時間：二0一二年三月十五日晚上20：00分

　　五、事故發(fā)生地點：123b6掘進磧頭

　　六、受傷情況：傷一人

　　七、事故經過

　　20xx年3月15日下午17：30，由代班組長巫良兄在更衣室組織123b6掘進工作面組員周其森、宋六君、王定軍、張開其、魏德宣、向國全、楊正軍7人召開了班前會。會上強調了安全注意事項及防范措施，明確了分工，由放炮員周其森、押運員王定軍負責到庫房領取炸材：其余5人到磧頭作業(yè)，1

　　8：00分大家分別在調度室報道入井，19：10時到達123b6磧頭作業(yè)，首先由代班組長巫良兄檢查磧頭安全，然后布置沉底板炮眼，19：40炮眼打完瓦斯檢查員李成榮檢查瓦斯，巫良兵派人設好警戒，放炮員周其森開始裝藥、聯線、放炮，于19：50放炮作業(yè)完畢，代班組長巫良兄進入磧頭清理危巖，其余人員在后面負責監(jiān)護頂板，在清理危巖過程中磧頭東邊上幫垮落一塊長0.8m、寬0.3m、厚度0.2m的塊砂砸傷楊正軍的.腰椎。事故發(fā)生后，班組人員立即匯報調度室，并扶送傷員出井，安監(jiān)科立即下井堪查現場，公司立即落實車輛將其送往峨眉山市中醫(yī)院治療。

　　八、事故發(fā)生原因

　　1、楊正軍安全意識差，班組長在處理安全過程中自己躲避位置不當，未認真履行監(jiān)護頂板職責，導致頂板片幫傷人事故。

　　2、代班組長巫良兄未嚴格執(zhí)行敲幫問頂制度，清理危巖不徹底，不認真、不仔細。

　　3、現場安全管理監(jiān)督不嚴格，巷道成形差，幫上留下傘檐，幫錨桿，錨網未及時跟緊磧頭。

　　九、事故責任劃分及處理

　　1、組長萬仕華負這次事故現場管理責任，按掘進班長目標責任書考核扣安全低押金。

　　2、傷者楊正軍安全意識差，自己躲避位置不當，導致自己受傷按照相關規(guī)定罰款300元。

　　3、掘進副礦長曹幫森負管理責任，年終按目標責任考核。

　　4、掘進隊長王潤全、魏世貴、徐金華年終按目標責任考核。

　　5、安監(jiān)科長王芝云、通風技術員吳遠森2人，年終按目標責任考核。

　　6、安全礦長徐施銀年終按目標責任考核。

　　7、班組對這起事故負連帶責任，按照掘進目標責任相關規(guī)定罰款500元，并支付傷者一個月傷假工資。

　　8、瓦檢員李成榮現場監(jiān)督不力，按照目標責任相關規(guī)定罰款100元。

　　十、事故防范措施

　　1、加強職工教育培訓工作，提高員工自我保護的安全意識和操作技能。

　　2、加強頂板管理，嚴格使用前探梁，嚴格執(zhí)行敲幫問頂制度，及時清理危巖，活矸。

　　3、加強掘進工作面現場管理和工程質量管理，巷道成形必須符合作業(yè)規(guī)

　　程規(guī)定。嚴禁留下傘檐。

　　4、班組長加強施工地點安全檢查，發(fā)現安全隱患問題必須及時先處理，確保安全生產。

　　5、錨桿，錨網必須緊跟磧頭，嚴禁違章冒險作業(yè)。

　　20xx.x.x

　　企業(yè)調查報告篇2

　　調查原因：

　　在當前金融危機波及面不斷擴大、畢業(yè)生數量逐年增加、社會整體就業(yè)形勢日益嚴峻的多重背景下，進一步明確當前大學畢業(yè)生所面臨的就業(yè)形勢，分析就業(yè)策略對促進應屆生就業(yè)具有積極意義。

　　社會形勢：

　　在金融危機的海嘯過后，雖然這次危機對中國的影響沒有像其他國家的影響那么大。但是從對應屆生就業(yè)的這個方面講，它所帶來的也就并非一般的影響了。目前，已經有不少應屆生在校園招聘會上發(fā)現，現在來招聘的單位沒有往年多，而且需要的名額也十分有限。有一位企業(yè)的總裁說過：“如今，企業(yè)都在大量裁員，很多在職的精英我們都不得不忍痛割愛，更別說再去招聘沒有經驗的高校畢業(yè)的應屆生了�！边@也足以見得應屆生就業(yè)形勢的嚴峻了。

　　但是社會還是需要人才的，前提是你一定是個人才。一個人如果能做到讓人家無可代替的話，那么他就一定是成功的。

　　毋庸置疑這對應屆生的在校學習又發(fā)起了一個新的挑戰(zhàn)。這對應屆生本身的質量提出更高的要求。對于應屆生職業(yè)發(fā)展而言，自己唯一可控的就是自己的就業(yè)能力。首先，企業(yè)目前需要的到底是哪方面的人才?他們對應屆生的要求是什么呢?他們對我們的忠告又是怎樣的呢?

　　就每個個體而言，就業(yè)能力包括專業(yè)能力與市場能力兩個部分。在專業(yè)能力方面，以敬業(yè)精神、職業(yè)道德和職業(yè)操守為代表的態(tài)度型資產是應屆生專業(yè)能力中的關鍵，以解決問題能力為代表的知識技能型資產是專業(yè)能力的基石。在市場能力方面，為尋找更好的職業(yè)發(fā)展機會，應屆生必須要了解現在整個勞動力市場，特別是應屆生的勞動力市場的總體供求數量信息和結構信息，要了解職位具體的職責要求，擴大自己的認識面，更要要了解自己個人就業(yè)能力的水平，同時還必須改進自己的展示能力。正所謂知己知彼百戰(zhàn)百勝。

　　調查結果：

　　企業(yè)對研究生的需求仍然較大，本科生供需基本持平，�？粕┐笥谇�;學科專業(yè)失衡：當前的就業(yè)市場，文科專業(yè)的就業(yè)形勢與理科相比不容樂觀。然后，企業(yè)對于應屆生的要求是希望他們能有“實戰(zhàn)”的經驗。希望應屆生能多參加社會實踐來鍛煉自己的能力從而能更加積極坦然的面對自己得與失。這種現象就是很多人在進入社會以后，就很容易有挫敗感，而顯得精神萎靡。這就要我們應屆生在校以及走上社會以后要鍛煉自己強大的心理承受能力。有一個很生動的比喻，一對面粉放在面板上，你用手一拍，這對面粉就散了。，這就是現在應屆生的承受能力。你把他加點水再拍就不一定散了。但還是一對很松軟的面粉，如果你在給他不斷地加水，再接著揉。揉到最后就變成了一個面團。你再怎么拍就不會散了。你繼續(xù)給他揉，揉到最后，他就不僅僅是一對面團了。你即使用手給他拉，他也不會斷，這就成拉面了。人的神經承受能力，一定要達到這種狀態(tài)才能去參與社會。所以我們需要鍛煉的正是這個。其實在現在的社會上有些企業(yè)提供了一些職位，這些職位是能夠讓應屆生作為一個起步的位子，讓他們鍛煉自己的.機會。當社會給應屆生提供這樣的機會，而且他們是可以做到的，但他們又會覺得這個不符合我的愛好，或者這個不是我的發(fā)展方向，又或者這個工作崗位的工資太低了。這樣的情況很多。企業(yè)又針對應屆生提出這樣的建議：切勿浮躁。目前有很多企業(yè)的老板都發(fā)覺現在的應屆生也就是很多的年輕人心態(tài)十分地浮躁，看著碗里的，想著鍋里的。很多年輕人也時常會抱怨，社會對他不公平，總是抱怨人家的家庭條件好，只要靠靠關系就能走上一條舒服的路。而自己呢身無分文，什么都沒有。但是我們應該覺悟到人的出生時由不得自己選擇的，但是人生命的終點是由我們自己選擇的。難道真正的原因不是在我們自己身上嗎?如果我們總會覺得社會就是我們的敵人，自己生活的不幸的來源就是社會，這樣的想法本身就是應屆生也可以說是年輕人心理不健康的表現。斷正自己的態(tài)度也是決定人生的一大要點。如果我們換一種思維的話，把自己當做是社會的主人的人，這樣我們才能夠在社會上爭得一席之地。要靠著自己的能力才能夠成功。

　　企業(yè)調查報告篇3

　　為了解轄內銀行業(yè)貫徹落實國務院關于加強小微企業(yè)金融服務政策的情況，全面掌握小微企業(yè)金融服務現狀，日前，銀監(jiān)分局組織對縣銀行業(yè)支持小微企業(yè)發(fā)展情況進行了調研。調研情況表明，近年來轄內銀行業(yè)支持小微企業(yè)力度不斷加大，但隨著經濟的發(fā)展，小微企業(yè)貸款需求與滿足率依然存在較大矛盾，融資難、融資貴問題比較突出，做好小微企業(yè)金融服務仍需要多方給力。

　　一、基本情況

　　縣是個傳統農業(yè)縣，是全國糧食生產先進縣、全國生豬調出大縣。近年來，縣實行大開放戰(zhàn)略，工業(yè)經濟發(fā)展迅速。xx年底，全縣共有私營企業(yè)20xx家，其中小微企業(yè)1918家，占全部企業(yè)的93.4%，它們在支持縣域經濟發(fā)展中發(fā)揮了積極的作用，吸納了大部分人員就業(yè)。各銀行業(yè)機構對小微企業(yè)給予了大力支持，但因其實力普遍較弱，難以滿足銀行放貸條件，信貸資金滿足率僅六成左右。據不完全統計，目前縣內小微企業(yè)資金缺口達5.6億元。對工業(yè)園近40家中小企業(yè)進行調查顯示，7000多萬元資金需求未得到滿足，融資難問題極大地制約了企業(yè)發(fā)展步伐。

　　二、主要做法及成效

　　(一)、銀行對小微企業(yè)信貸支持力度不斷加大。近年來，隨著機構改革的逐步到位，縣銀行業(yè)信貸業(yè)務得到恢復和快速發(fā)展，小企業(yè)貸款規(guī)模也得到迅速擴大。xx年末全縣銀行業(yè)發(fā)放小微企業(yè)貸款83901萬元，比年初增加24403萬元，增長41.01%，高于全部貸款增速31.35個百分點。比如工行縣支行xx年共發(fā)放7戶小微企業(yè)余額1626萬元，xx年發(fā)放10戶小微企業(yè)貸款余額3728萬元，xx年發(fā)放17戶小微企業(yè)貸款余額11653萬元，增速非常之快，支持小微企業(yè)的發(fā)展的力度不斷加大。

　　(二)、銀行對小微企業(yè)信貸審批手續(xù)不斷優(yōu)化。根據小微企業(yè)貸款特點，縣銀行業(yè)優(yōu)化信貸審批手續(xù)，開辟了審批綠色通道。如工行縣支行推出了評級、授信、抵押、貸款四合一流程，有效提高審批時效;農行支行推出一條以縣域規(guī)�；谫Y和中小企業(yè)服務為基礎，以農戶為重點，以惠農卡為載體，具有農行特色的服務“三農”新模式。

　　(三)、銀行對小微企業(yè)信貸產品不斷創(chuàng)新。為滿足小微企業(yè)貸款需求，縣銀行業(yè)機構不斷創(chuàng)新信貸產品，推出了保理業(yè)務、商品融資、網貸通、銀行承兌匯票、國內國際信用證等信貸新品，為企業(yè)現場量身定做信貸產品，較大程度滿足小微企業(yè)的多元化信貸需求。工行新產品“網貸通”允許企業(yè)在授信額度和有效期內，通過網絡辦理貸款業(yè)務，隨借隨還，加快了企業(yè)資金周轉，降低了企業(yè)融資成本，受到企業(yè)青睞。農行簡式快速貸款也為企業(yè)提供了方便的融資渠道。

　　(四)、銀行對小微企業(yè)服務質量不斷提高。多年來縣銀行業(yè)不斷加強與企業(yè)的溝通協作，通過召開銀企座談會等方式，了解企業(yè)信貸需求，有針對性的做好企業(yè)服務，推出限時服務承諾，不斷提高信貸服務質量。工行實行“白+黑、5+2”的工作模式，白天上門收集資料、晚上審核并組織材料上報，做到一次性收集、一次性完善、一次性簽字蓋章，加快信貸審批速度，深受企業(yè)的好評;農發(fā)行對信貸企業(yè)實行“一對一”貼心服務，金農米業(yè)集團就是其從小一手扶植發(fā)展的。該集團xx年5月份改制成股份制企業(yè)以來，在農發(fā)行的悉心支持下迅速發(fā)展壯大，現已形成以大米加工為主業(yè)，進行谷殼發(fā)電、生產大米蛋白等多種高附加值產品的集團化企業(yè)，先后獲得“農業(yè)產業(yè)化國家級重點龍頭企業(yè)”、“全國糧食加工五十強”等稱號。

　　三、存在的主要問題

　　(一)、小微企業(yè)管理欠規(guī)范、財務體系不完善。小微企業(yè)多以家族式經營為主，公司治理結構不健全，主要從事傳統行業(yè)，經營產品技術含量不高，抗風險能力較弱。在財務管理上，小微企業(yè)財務制度不健全，多數企業(yè)聘用兼職會計人員，財務人員素質低下，財務管理混亂，經營者只重視稅收與利潤，不重視財務報表，貨款回籠與貨款支付通過多個個人賬戶進出，同時個人賬戶間互相轉入轉出，銀行難于通過報表與銀行賬戶流水合理判斷企業(yè)的經營狀況，個別企業(yè)甚至編制多套報表應付工商、稅務、銀行等不同部門的管理和檢查，信息不對稱導致銀行不敢輕易與小微企業(yè)發(fā)生信貸關系。

　　(二)、小微企業(yè)抵質押物不足、融資成本較高。近年來銀行發(fā)放的小微企業(yè)貸款主要是抵物質貸款，實力較強企業(yè)主要以設備、廠房和土地作抵押，主要有兩個方面問題：一方面是評估成本高。房屋抵押由縣房地產主管部門指定的'評估公司辦理評估，才能予以登記，土地抵押需到辦理評估登記，這種沒有競爭的評估市場無疑增加企業(yè)的融資成本。另一方面抵押物的抵押率整體偏低。目前房產抵押率一般為60%，土地抵押率為50%，機器設備抵押率更低：專用設備在10%，通用設備在20%至30%，有的銀行對設備不進行抵押貸款。多數小微企業(yè)可用于抵押擔保的有效資產較少，經營效益較好的企業(yè)可以通過擔保公司擔保，企業(yè)如果通過擔保公司獲得銀行貸款支持，盡管省去了資產抵押評估費用，但擔保公司需按企業(yè)擔保貸款金額的1‰至1.5‰收取擔保費，同時要求企業(yè)至少按貸款金額的10%繳納擔�；�，有的還要求企業(yè)辦理財產保險和借款人意外身故殘疾險等相關保險，較高融資成本限制了貸款的發(fā)放。

　　(三)、銀行業(yè)經營機制不夠合理，小微企業(yè)信貸門檻高。一是貸款責任終身追究制引發(fā)“惜貸”、“懼貸”現象。金融體制改革后，各家銀行加強了風險管理，不同程度實行貸款責任終身追究制，而小微企業(yè)貸款風險較大，導致基層銀行機構產生“惜貸”、“懼貸”的心理，寧愿將大量資金上存或購買債券，也不愿對小微企業(yè)放貸，造成小微企業(yè)貸款投放嚴重不足。二是貸款審批權限上收，審批時間長。由于實行信貸規(guī)模管理，在信貸規(guī)模趨緊情況下，各銀行一般采取保大壓小做法，對小微企業(yè)設置較高的門檻，上收了貸款審批權限，決策鏈過長，手續(xù)繁瑣。比如農發(fā)行小微企業(yè)貸款審批時間一般在30天左右，難以適應小微企業(yè)貸款期限短、頻率高、用款急的需求。

　　(四)、社會信用環(huán)境欠佳，金融服務小微企業(yè)積極性差。一是信用環(huán)境不夠好。目前沒有完備銀企信息共享平臺，銀行很難獲取企業(yè)的真實信息，對失信企業(yè)沒有聯合懲戒機制，政府部門對打擊逃廢債行為存在執(zhí)行不力現象，銀行勝訴債權案件執(zhí)行難問題普遍存在。二是部分融資性擔保公司缺乏有效管理，存在違規(guī)經營行為，對小微企業(yè)融資業(yè)務的正常開展造成較大負面影響。三是對小微企業(yè)金融服務風險、責任與收益不對等，影響了銀行業(yè)支持小微企業(yè)的積極性。

　　四、對策建議

　　做好小微企業(yè)金融服務，需要政府、監(jiān)管部門、銀行、小微企業(yè)四方給力，共同破解小微企業(yè)融資難問題。

　　(一)、政府部門發(fā)揮主導作用，積極優(yōu)化社會信用環(huán)境。一是加強信用環(huán)境建設。政府及相關部門要從全局和長遠利益出發(fā)，切實維護金融債權，積極搭建銀企信息交流平臺，通過企業(yè)信用等級的評定和管理辦法、建立有效約束和動態(tài)管理機制、完善征信系統建設、健全對失信企業(yè)的聯合懲處機制等，不斷優(yōu)化社會信用環(huán)境，培育良好的信用體系。二是完善擔保機制建設。清理不規(guī)范經營的擔保機構，根據需要建立和壯大政府出資或控股的擔保機構，扶持擔保機構增加注冊資金，不斷提升擔保能力，為信貸客戶提供有力、有效擔保。三是切實完善財政扶持政策，建立風險補償基金，對于金融機構在小微企業(yè)融資上的損失,由基金進行一定比例的風險補償，并確定具體補償標準。認真落實國務院關于財稅支持小微企業(yè)的優(yōu)惠政策措施，進一步清理取消和減免涉企收費。

　　(二)、監(jiān)管部門發(fā)揮引導作用，督促加大信貸投放力度。一是對小微企業(yè)、涉農企業(yè)的信貸規(guī)模單列。監(jiān)管部門應執(zhí)行單列信貸規(guī)模的政策要求，對于小微企業(yè)、涉農企業(yè)的信貸支持，不將其納入銀行信貸規(guī)�？刂频姆秶怨膭钽y行大力發(fā)展此類業(yè)務。二是適度提高小微企業(yè)不良貸款率容忍度。根據小微企業(yè)貸款的風險、成本和核銷等情況，對小微企業(yè)貸款金額大、占比高的銀行的不良貸款率容忍度等指標實行差異化監(jiān)管考核，并明確容忍度的具體范圍。三是落實目標考核制度。督導銀行業(yè)完善貸款問責制，對發(fā)放的小微企業(yè)貸款，只要授信部門和工作人員勤勉盡職的，不搞終身追究制，對授信部門和授信工作人員不盡職履責應進行嚴格問責。將銀行落實“小微企業(yè)貸款增速高于全部貸款平均水平，增量高于上年同期水平”的目標完成情況作為評選“良好銀行”和“優(yōu)秀高管人員”的重要依據。

　　(三)、銀行機構發(fā)揮主體作用，加強對小微企業(yè)金融服務。一是做好市場調查。根據企業(yè)經營管理水平、產品市場前景、財務狀況等指標，結合銀行信貸政策和信貸產品特點，分類排隊，建立扶持客戶信息名單庫，有針對性地開拓小微企業(yè)信貸市場。二是適當放寬信貸審批權限。根據小微企業(yè)貸款急、頻、小的特點，對部分審批權限作進一步的調整，縮短審批期限，提高審批效率。三是創(chuàng)新信貸產品。積極探索開發(fā)適應小微企業(yè)發(fā)展信貸產品，不斷加大信貸投放力度，支持小微企業(yè)發(fā)展。

　　(四)、小微企業(yè)做好基礎工作，積極創(chuàng)造信貸支持條件。小微企業(yè)作為需要融資的主體，在暢通融資渠道方面同樣需要有所作為：一是找準市場定位，要通過各種方式的運作，真正建立起適應市場經濟競爭需要的經營機制，開拓市場前景廣、發(fā)展效益好的項目，完善企業(yè)制度，實現公司治理結構合理化，強化自身管理能力。二是加強財務管理，定期向銀行提供全面準確的會計信息，增加信息透明度，建立互相信賴的銀企關系，爭取銀行業(yè)機構支持。三是積極拓寬融資渠道，實行多向融資。小企業(yè)在銀行信貸支持無法滿足資金需求的情況下，多了解融資信息，積極爭取外部融資支持，提高企業(yè)市場競爭力，實現企業(yè)自身的良好發(fā)展。

　　企業(yè)調查報告篇4

　　【摘要】本文在對內蒙古呼包鄂地區(qū)120 戶中小文化企業(yè)入戶問卷調查的基礎上，以大量翔實數據為基礎，結合現場訪問、座談獲得的信息進行深入分析研究，從經營水平、發(fā)展能力、發(fā)展環(huán)境三個方面對呼包鄂地區(qū)中小文化企業(yè)的發(fā)展狀況進行綜合評價，并據此提出呼包鄂中小文化企業(yè)的發(fā)展建議。

　　【關鍵詞】呼包鄂地區(qū)；中小文化企業(yè)；發(fā)展狀況

　　一、引言

　　呼包鄂地區(qū)被稱為內蒙古的“金三角”和經濟發(fā)展的“發(fā)動機”，也是內蒙古文化創(chuàng)新最多、文化輻射最廣、文化消費能力最強的文化產業(yè)富集區(qū)。目前，呼包鄂地區(qū)文化產業(yè)一體化正在有序推進。據相關統計，20xx年呼包鄂地區(qū)的中小文化企業(yè)為6483 家，從業(yè)人員75965 人，實現產值182.3億元，占本地區(qū)文化產業(yè)產值的68.5%，人均產值接近24萬元，遠高于同期呼包鄂地區(qū)人均生產總值。以上數據說明，中小文化企業(yè)已經成為推動呼包鄂地區(qū)文化產業(yè)發(fā)展的重要力量。

　　為了對呼包鄂地區(qū)中小文化企業(yè)的發(fā)展狀況進行綜合評價，我們于20xx年7~8月分三個小組赴呼包鄂三地開展調查，調查組共發(fā)放問卷120份，回收有效問卷100份。考慮到中小文化企業(yè)的發(fā)展狀況是其經營水平、發(fā)展能力和發(fā)展環(huán)境的綜合反映，我們的調查也從這幾方面對受訪企業(yè)進行綜合考察，并基于調查分析的結論提出相應的發(fā)展建議。

　　二、呼包鄂地區(qū)中小文化企業(yè)的經營水平分析

　　1.經營狀況較好，盈利水平較高。圖1反映的是被調查企業(yè)對自身總體經營狀況的評價。其中認為經營狀況比較好的有44%，認為一般的有44%，兩項相加高達樣本量的88%。而認為經營狀況不太好或很不好的企業(yè)僅占樣本量的11%，說明呼包鄂地區(qū)中小文化企業(yè)的總體經營狀況比較好。中小文化企業(yè)的表現并不等同于大型文化企業(yè)的表現。在我們的調研過程中發(fā)現，很多由大企業(yè)和政府牽頭建設的文化產業(yè)園區(qū)和大型文化產業(yè)項目處于“停滯”和“半停滯”狀態(tài)，錯誤決策、盲目投資、大環(huán)境不好是造成這種狀況的直接或間接原因。而中小文化企業(yè)的優(yōu)異表現則說明了其獨特的優(yōu)勢和頑強的生命力，如貼近市場，貼近消費者，應對靈活，“船小好調頭”等。

　　下面，我們通過圖2和圖3進一步考察呼包鄂地區(qū)中小文化企業(yè)的經營狀況。圖2、圖3分別反映的是呼包鄂地區(qū)中小文化企業(yè)的營業(yè)額增長情況和凈利潤增長情況。營業(yè)額和凈利潤增長或持平的企業(yè)均占到樣本量的絕對多數，表明呼包鄂地區(qū)中小文化企業(yè)的整體盈利水平較高。從圖3中我們可以看出，凈利潤增長在21%~60%的企業(yè)占樣本量的74%，表現十分搶眼。這說明相較于傳統行業(yè)，文化產業(yè)的產出附加值更高。另外，也說明文化產業(yè)和中小文化企業(yè)在穩(wěn)定地區(qū)經濟上具有獨特的作用。在呼包鄂地區(qū)，自20xx年金融危機之后，受宏觀經濟形勢下行影響，煤炭、電力、化工等傳統優(yōu)勢產業(yè)呈整體下滑趨勢，一些行業(yè)甚至出現凈利潤同比負增長的現象。呼包鄂地區(qū)中小文化企業(yè)在營業(yè)額和凈利潤增長方面的突出表現，與其他行業(yè)的一片頹勢相比較，形成了鮮明的對照。

　　2.競爭壓力較小，市場空間有待提升。圖4反映的是呼包鄂地區(qū)中小文化企業(yè)的行業(yè)競爭壓力狀況。43%的受訪企業(yè)認為競爭比較激烈，認為競爭壓力一般和不太激烈的分別占51%和6%，沒有企業(yè)認為面對的競爭壓力非常激烈。這說明呼包鄂地區(qū)中小文化企業(yè)經營過程中面對一定的競爭壓力，但競爭壓力整體較小，經營環(huán)境較為寬松。

　　圖5反映的是呼包鄂地區(qū)中小文化企業(yè)競爭壓力的影響因素。從圖5中我們可以看出，得票數較多的選項是假冒和模仿猖獗、國內企業(yè)的競爭、愈演愈烈的價格戰(zhàn)，而得票數較少的選項是來自于大型企業(yè)的競爭壓力、國外企業(yè)、品牌的競爭、電子商務分銷渠道的沖擊，這說明呼包鄂地區(qū)中小文化企業(yè)的行業(yè)競爭壓力主要來自國內和本地企業(yè)的競爭，國外企業(yè)、品牌和新興的電商分銷渠道造成的競爭壓力較小，同時反映出本地文化產品市場處于一種無序競爭的狀態(tài)。究其原因，可能是相較于發(fā)達地區(qū)，呼包鄂地區(qū)的文化市場剛剛興起，市場規(guī)模還較小，市場較為封閉，對外部競爭者吸引力有限，這在客觀上也為呼包鄂地區(qū)中小文化企業(yè)營造了一個較為寬松的市場競爭環(huán)境，使中小企業(yè)成長有了一個難得的緩沖期。另外，從圖5的統計數據結果看，大型文化企業(yè)對中小文化企業(yè)造成的競爭壓力并不是很大，這再次驗證了在一個行業(yè)中，大型企業(yè)和中小型企業(yè)各具優(yōu)勢，完全可以共生共存，共同發(fā)展。

　　圖6反映的是呼包鄂地區(qū)中小文化企業(yè)產品市場來源，也就是其產品的銷售流向。我們可以看到，在呼包鄂地區(qū)中小文化企業(yè)的市場來源構成上，國內市場占53%,本地市場占36%，而海外市場僅占11%。這說明呼包鄂地區(qū)文化市場整體上是封閉型市場，本地文化企業(yè)的產品銷售過度依賴國內和本地市場，企業(yè)“走出去”的意識和產品出口嚴重不足。

　　3.發(fā)展不成熟，管理水平較低。圖7反映的是呼包鄂地區(qū)中小文化企業(yè)的整體管理狀況。在被調查企業(yè)中，43%認為自身的管理比較完善，42%認為自身管理水平一般，35%認為管理不太完善，而非常完善和很不完善2個選項為零。由于本題答案較為籠統，具有較強的主觀色彩，只能從中了解到呼包鄂地區(qū)中小文化企業(yè)對自身經營管理水平的基本態(tài)度。從答案的分布來看，呼包鄂地區(qū)中小文化企業(yè)對自身管理水平的評價還是比較客觀的，既不盲目自大，又不妄自菲薄。

　　為了對呼包鄂地區(qū)中小文化企業(yè)的管理水平進行更為準確的判斷，我們設計了“如果管理不太完善，主要問題體現在哪些方面（可多選） ”這樣一個問題，在選項中我們列舉出了體現企業(yè)管理水平的各項影響要素。從圖8 中我們可以看到，得票數最多的選項是渠道管理和市場銷售，說明呼包鄂地區(qū)中小文化企業(yè)管理水平提升最迫切的需求來自于營銷環(huán)節(jié)。除此之外，生產管理、采購和物流管理、人事管理、財務管理、成本管理5個選項的得票數也較多，說明呼包鄂地區(qū)中小文化企業(yè)的內部管理還較為粗放，還存在若干亟待解決的管理問題。得票數較少的2個選項是戰(zhàn)略管理、技術和研發(fā)，可見呼包鄂地區(qū)中小文化企業(yè)對影響自身長遠發(fā)展的戰(zhàn)略管理和技術研發(fā)投入不夠重視，缺乏長遠的發(fā)展眼光和足夠的危機意識。

　　三、呼包鄂地區(qū)中小文化企業(yè)的發(fā)展能力分析任何企業(yè)的發(fā)展都離不開資金的支持。

　　尤其是對于中小企業(yè)來說，資金問題經常成為制約企業(yè)發(fā)展的“瓶頸”，所以我們對呼包鄂地區(qū)中小文化企業(yè)發(fā)展能力的考察首先考察的'是其融資能力。另外，技術創(chuàng)新能力也是決定現代企業(yè)發(fā)展能力的重要因素，而文化產業(yè)的創(chuàng)意經濟屬性，使技術創(chuàng)新能力在文化企業(yè)發(fā)展能力構成要素中顯得更為重要。因此，我們對呼包鄂地區(qū)中小文化企業(yè)發(fā)展能力的考察將通過融資能力、技術創(chuàng)新能力2項指標體現。

　　1.資金壓力較大，融資成本較高。圖9反映的是呼包鄂地區(qū)中小文化企業(yè)在經營過程中的資金需求狀況。在受訪企業(yè)中，表示遇到較大資金困難的占51%，表示偶爾遇到資金困難的占46%，而表示資金充足的僅為3%。說明呼包鄂地區(qū)中小文化企業(yè)在經營發(fā)展過程中，普遍存在資金壓力，只是遇到的困難程度大小不同。下面我們將通過圖9的分析，進一步考察呼包鄂地區(qū)中小文化企業(yè)在遇到資金困難時的解決辦法。

　　圖10反映的是呼包鄂地區(qū)中小文化企業(yè)的主要融資來源。我們可以看出，呼包鄂地區(qū)中小文化企業(yè)融資最主要的來源還是一些傳統渠道，包括民間借貸、內部集資、自有資金。在企業(yè)遇到資金困難時，依靠自有資金不足以解決問題，而民間借貸和內部集資則意味著高成本融資。在剩下的幾種融資渠道中，我們發(fā)現呼包鄂地區(qū)中小文化企業(yè)從銀行貸款、政府基金、風險投資獲得的資金支持較少，說明中小文化企業(yè)從以上幾種渠道融資的困難較大。但我們可以看出，相比政府基金和風險投資，中小文化企業(yè)獲得銀行貸款的幾率還是要大很多，可見政府的文化產業(yè)發(fā)展專項資金對中小企業(yè)的幫助非常有限。本來風險投資可以在文化企業(yè)融資過程中發(fā)揮重要作用，但我們看到風險投資在呼包鄂地區(qū)中小文化企業(yè)的主要融資來源中是居于末位的，可見風險投資在呼包鄂地區(qū)文化市場的介入程度還遠遠不夠。此外，我們發(fā)現小額貸款公司正在成為呼包鄂地區(qū)中小文化企業(yè)的新興融資渠道，這說明中小文化企業(yè)在從銀行貸款、政府基金、風險投資融資較為困難，而民間借貸、內部集資等傳統融資成本又過高的情況下，傾向于從貸款相對容易、融資成本相對便宜的小額貸款公司融資。

　　在圖10中，我們驚喜地發(fā)現，雖然中小文化企業(yè)從銀行獲得貸款較為困難，但相比以往，中小文化企業(yè)從銀行融資的成功率正在呈上升趨勢。圖11反映了呼包鄂地區(qū)中小文化企業(yè)從銀行獲得貸款的難易程度，其中56%的受訪企業(yè)認為“很困難”，43%的受訪企業(yè)認為“困難，但可以爭取”，只有1%的受訪企業(yè)認為“很容易”。這說明中小文化企業(yè)從銀行爭取貸款的“基本面”還是“困難”，但那扇曾經對中小企業(yè)“緊鎖的大門”正在慢慢打開，說明中小企業(yè)促進政策在銀行信貸方面還是得到了一定的落實。

　　2.技術創(chuàng)新能力不足，缺乏核心競爭力。圖12反映了呼包鄂地區(qū)中小文化企業(yè)對技術創(chuàng)新的重視程度。在受訪企業(yè)中，28%認為技術創(chuàng)新對企業(yè)經營發(fā)展“重要”，59%認為“一般”，甚至還有13%的企業(yè)認為“不重要”�？梢姡诤舭醯貐^(qū)中小文化企業(yè)中普遍存在輕視技術創(chuàng)新的現象，這種態(tài)度在圖14中也有間接的反映。文化創(chuàng)意產業(yè)不同于其他傳統產業(yè)的重要特征就在于依靠密集的智力資源投入，生產高附加值的文化產品。從理論上講，中小文化企業(yè)應該比大型文化企業(yè)更崇尚技術創(chuàng)新，因為能夠根據多變市場需求及時進行技術創(chuàng)新正是中小企業(yè)的競爭優(yōu)勢所在。呼包鄂地區(qū)中小文化企業(yè)之所以對技術創(chuàng)新不夠重視，可能是因為其生存和競爭的壓力較小，從事技術創(chuàng)新的動機還不夠強烈。

　　下面我們將通過圖13和圖14的分析來進一步考察呼包鄂地區(qū)中小文化企業(yè)技術創(chuàng)新的實際能力。圖13反映了呼包鄂地區(qū)中小文化企業(yè)無形資產狀況。受訪企業(yè)的75%都沒有自己的注冊商標或專利，僅25%的企業(yè)表示擁有自己的注冊商標或專利。說明呼包鄂地區(qū)中小文化企業(yè)的技術創(chuàng)新狀況堪憂，因為注冊商標和專利是一個企業(yè)技術創(chuàng)新的載體，是企業(yè)產品核心競爭力的重要來源。呼包鄂地區(qū)中小文化企業(yè)無形資產的估值低，說明企業(yè)相互之間還處于較低水平的競爭狀態(tài)，企業(yè)參與競爭的手段還較為簡單。

　　圖14反映了呼包鄂地區(qū)中小文化企業(yè)的核心技術來源情況。在受調查企業(yè)中，高達30%的企業(yè)表示“沒有核心技術”，44%的企業(yè)表示自己的核心技術來自“引進和模仿”，23%的企業(yè)表示核心技術通過“聯合開發(fā)”獲得，僅3%的企業(yè)擁有“自主研發(fā)”的核心技術。從嚴格意義上說，只有通過“聯合開發(fā)”和“自主研發(fā)”兩種形式取得的核心技術，才能算真正的技術創(chuàng)新。而通過“引進和模仿”獲得的所謂“核心技術”只是簡單的抄襲和復制行為，創(chuàng)新意義不大。所以，在呼包鄂地區(qū)中小文化企業(yè)中，真正擁有核心技術或者說真正具備技術創(chuàng)新能力的企業(yè)并不多。

　　四、呼包鄂地區(qū)中小文化企業(yè)的發(fā)展環(huán)境分析以上“經營水平”和“發(fā)展能力”是對中小文化企業(yè)經營狀況的“主觀能力”考察

　　而其經營狀況的好壞除了“主觀能力”，還取決于企業(yè)外部發(fā)展環(huán)境的好壞。所以，我們對呼包鄂地區(qū)中小文化企業(yè)的調查還將考察其外部發(fā)展環(huán)境，包括市場環(huán)境、政策環(huán)境2項指標。

　　1.市場環(huán)境欠佳，存在諸多不利因素。為了考察呼包鄂地區(qū)中小文化企業(yè)所處的市場環(huán)境，我們設計了一個利克特量表。結合中小文化企業(yè)的特點，把4種最有可能對企業(yè)經營行為造成干擾的市場環(huán)境因素作為量表的陳述項目，它們分別是“市場需求難以確定”、“同業(yè)間的無序競爭”、“行業(yè)技術更新太快”、“社會服務體系不健全”。然后，通過定序測量的方式要求受訪人對陳述項目的認同程度做出選擇，在1~5的數值區(qū)間，1表示不同意，5表示完全同意。量表的統計結果如圖15所示。

　　由圖15 我們可以看到，“ 市場需求難以確定”、“同業(yè)間的無序競爭”、“行業(yè)技術更新太快”、“社會服務體系不健全”均處于高認同度區(qū)間，說明這4種市場環(huán)境因素均對呼包鄂地區(qū)中小文化企業(yè)的經營行為造成了較大干擾。

　　在4種市場環(huán)境干擾因素當中，“市場需求難以確定”、“同業(yè)間的無序競爭”、“行業(yè)技術更新太快”沒有關聯，而“社會服務體系不健全”則對前三者均存在較大的影響。這是因為，一個健全的中小企業(yè)社會服務體系，能夠在企業(yè)信用評級、資金融通、政策咨詢、技術服務、教育培訓、行業(yè)引導等各方面，給中小企業(yè)提供支持和幫助。而在社會服務體系不健全的情況下，中小文化企業(yè)只能獨自承擔經營風險，市場競爭環(huán)境必然趨于惡劣。

　　2.政策扶持力度不夠，政策效果不明顯。作為本課題研究的目標之一，我們非常關心中小企業(yè)促進政策對于呼包鄂地區(qū)中小文化企業(yè)發(fā)展的政策環(huán)境影響如何，我們特此進行了相應的調查。

　　圖16反映了中小企業(yè)促進政策的宣傳效果。在受訪企業(yè)中，表示對政策非常了解的為0，表示對政策比較了解的為10%，表示對政策基本了解的為41%，表示對政策不太了解的為44%，還有5%的受訪企業(yè)表示對政策完全不了解。我們可以看出，中小企業(yè)促進政策在呼包鄂地區(qū)中小文化企業(yè)中的宣傳效果并不理想，很多企業(yè)對政策的了解停留在一知半解的狀態(tài)。

　　圖17反映了中小企業(yè)促進政策在呼包鄂地區(qū)中小文化企業(yè)中的實施力度。我們看到只有16%的受訪企業(yè)表示享受過政策優(yōu)惠，高達84%的受訪企業(yè)則表示沒有享受過任何的政策優(yōu)惠。這說明至少從中小企業(yè)的主觀反映來看，中小企業(yè)促進政策的實施力度明顯不足，政策的覆蓋面過窄。據我們了解，目前內蒙古尚沒有針對中小文化企業(yè)專門制定相應的促進政策。文化產業(yè)領域現有的促進政策還過于偏向對文化產業(yè)園區(qū)和重點文化企業(yè)的支持，政策對中小文化企業(yè)的發(fā)展缺乏應有的關注度。

　　為了對中小企業(yè)促進政策在呼包鄂地區(qū)中小文化企業(yè)中的實施效果進行更為細致的考察，我們設計了一個利克特量表，把中小企業(yè)促進政策的主要內容概括為四個方面作為量表的陳述項目，它們分別是“稅收政策”、“財政政策”、“貸款援助”、“專業(yè)服務”。然后，通過定序測量的方式要求受訪人對各項政策的滿意程度做出選擇，在1~5的數值區(qū)間，1表示非常滿意，5表示非常不滿意。

　　量表的統計結果如圖18 所示。我們可以看出，在所列4項中小企業(yè)促進政策中，受訪企業(yè)對稅收政策的滿意度相對較高。其原因可能在于稅收政策在中小企業(yè)促進政策組合中，使用得最早、應用最為廣泛、規(guī)定最細且具有操作性，故而相對來說也就落實得較好。財政政策和貸款援助的滿意度較差。在實際的政策執(zhí)行中，這兩種政策經�；ハ嗬壴谝黄�，存在相當的關聯性。在中小企業(yè)促進政策組合中引入各種專業(yè)服務，是政策更為完備、更為貼近市場需求的體現。專業(yè)服務涉及到企業(yè)信用評級、資金融通、產權交易、政策咨詢、技術服務、教育培訓、行業(yè)引導等方方面面，相比稅收、財政、貸款援助政策，政府專業(yè)服務體系還很不成熟。從圖18中我們看到，受訪企業(yè)對于政府提供的專業(yè)服務評價出現了分歧。說明在呼包鄂地區(qū)中小文化企業(yè)中，部分企業(yè)對企業(yè)的發(fā)展和管理有更高的追求，對政策變化的敏感性更強，從而能夠與政策及時對接，搶先一步享受到政府提供的某種專業(yè)服務。

　　五、呼包鄂地區(qū)中小文化企業(yè)的發(fā)展建議

　　1.重視中小文化企業(yè)的發(fā)展，將其納入區(qū)域文化產業(yè)的整體戰(zhàn)略。雖然目前無論從企業(yè)數量、從業(yè)人數，還是從對地區(qū)文化產業(yè)增加值的貢獻看，呼包鄂地區(qū)的中小文化企業(yè)都已經成為推動本地文化產業(yè)發(fā)展的重要力量，但對中小文化企業(yè)的重視仍然沒有上升到應有的戰(zhàn)略高度。

　　在傳統文化產業(yè)理論中，過于看重大型文化企業(yè)的作用，認為中小文化企業(yè)的主要作用在于吸納就業(yè)和活躍文化市場。實際上，中小文化企業(yè)的存在意義遠不止于此。中小文化企業(yè)由于具有貼近市場、轉型靈活的特點，在應對市場變化時相比大型文化企業(yè)更能及時規(guī)避經營風險，這一點在我們的調查中已經得到部分的驗證。在一個區(qū)域內的文化產業(yè)體系中，大型文化企業(yè)和中小文化企業(yè)應該在一個完整的產業(yè)鏈條上形成分工合作的關系。大型文化企業(yè)發(fā)揮其融資能力強、資金雄厚、市場與技術開發(fā)能力強、生產成本低和品牌形象好的優(yōu)勢，中小文化企業(yè)則發(fā)揮其貼近市場、反應靈敏、轉型靈活的優(yōu)勢，在市場競爭中利用雙方各自的優(yōu)勢形成差異化的經營合作。這種大型文化企業(yè)與中小文化企業(yè)互利共生的分工合作局面的形成，將有利于企業(yè)經營風險的分散，并有利于區(qū)域文化產業(yè)整體競爭優(yōu)勢的形成。

　　所以，今后呼包鄂3市在制定文化產業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃或開展區(qū)域文化產業(yè)合作時，應該重新審視中小文化企業(yè)的定位和作用，從打造完整產業(yè)鏈的角度推動大型文化企業(yè)和中小型文化企業(yè)分工合作關系的形成，并把中小文化企業(yè)的發(fā)展納入到區(qū)域文化產業(yè)的整體戰(zhàn)略中考慮。

　　2.根據中小文化企業(yè)的特性，制定具有針對性的促進政策體系。根據中央精神和地方發(fā)展的需要，近年來內蒙古及呼包鄂3市陸續(xù)出臺了若干促進中小企業(yè)發(fā)展和文化產業(yè)發(fā)展的相關文件，內容涉及市場準入、資金支持、稅收減免、土地使用、投融資政策、社會服務、人才政策等方方面面。但因為中小企業(yè)發(fā)展和文化產業(yè)發(fā)展政策的制定分屬不同的政府職能部門，政策內容和政策重點存在很大的差異，在具體政策執(zhí)行過程中會發(fā)生較大的阻礙。另外，各類中小企業(yè)的政策需求并不完全一樣，中小文化企業(yè)的特殊性更為明顯，由于至今為止全國上下都還沒有針對中小文化企業(yè)發(fā)展制定專門政策，現有政策對中小文化企業(yè)的幫助必然相對有限。

　　20xx 年11 月，內蒙古自治區(qū)文化廳出臺了《內蒙古自治區(qū)“十二五”文化發(fā)展規(guī)劃》，《規(guī)劃》提出，“十二五”時期，自治區(qū)文化部門管理的文化產業(yè)要實現跨越式發(fā)展，現代文化產業(yè)體系和市場體系基本建立，推動全區(qū)文化產業(yè)成為國民經濟支柱性產業(yè)。而內蒙古文化產業(yè)要真正實現跨越式發(fā)展，必須在政策制定上具備超前的意識和創(chuàng)新的膽略。呼包鄂地區(qū)作為內蒙古文化產業(yè)發(fā)展的核心區(qū)域，文化產業(yè)發(fā)展具備較好的基礎，可以考慮以呼包鄂作為試點，整合現有相關政策，根據中小文化企業(yè)的特性，制定具有針對性的促進政策體系。

　　3.大力發(fā)展行業(yè)中介組織，促進中小企業(yè)社會化服務的開展。我國目前仍處在經濟轉型期，中小企業(yè)在資金融通、技術創(chuàng)新、市場開拓、人才提供、信息獲取等方面的大量需求得不到滿足，這種情況已成為制約中小企業(yè)發(fā)展的“瓶頸”，迫切需要建立完善的社會化服務體系幫助中小企業(yè)解決發(fā)展中的各種難題。

　　在20xx年國務院下發(fā)《國務院關于進一步促進中小企業(yè)發(fā)展的若干意見》（國發(fā)〔20xx〕36號）之后，各地紛紛成立了中小企業(yè)局、中小企業(yè)公共服務中心、中小企業(yè)發(fā)展促進中心等名稱不一的事業(yè)單位性質的服務機構，為中小企業(yè)提供信息、創(chuàng)業(yè)、法律、政務、商務、人力資源、技術支持等服務。

　　20xx年，內蒙古在呼和浩特、包頭、鄂爾多斯3市先行啟動政府主導的中小企業(yè)公共服務平臺建設試點、中小企業(yè)產權交易市場建設試點和中小企業(yè)信用體系建設試點，標志著內蒙古中小企業(yè)社會化服務體系規(guī)范化建設的正式開始。今后，呼包鄂3市作為內蒙古中小企業(yè)社會化服務體系建設的先行先試地區(qū)，在進一步強化政府主導下的公益性服務職能的同時，應該通過市場化運營方式，盡快培養(yǎng)扶持一批社會化的中介組織，為中小企業(yè)開展全方位的專業(yè)服務。目前，呼包鄂地區(qū)的中小企業(yè)社會化服務體系建設剛剛起步，還不可能針對中小文化企業(yè)提供專門服務，但政府應該選擇適宜的時機，根據各行業(yè)中小企業(yè)社會化服務需求的差異，建立起具有分類扶持功能的中小企業(yè)社會化服務體系。

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　　企業(yè)調查報告篇5

　　農產品加工企業(yè)作為農業(yè)產業(yè)化經營的組織者、帶動者、市場開拓者和營運中心，內聯千家萬戶，外接國內外市場，具有開拓市場、增加附加值、提供全程服務等綜合功能。一個好的農產品加工企業(yè)，既能帶動一種或幾種農產品的綜合開發(fā)，又能促進當地的勞動就業(yè)和農副產品的轉化增值。近日，為全面掌握全縣農產品加工企業(yè)發(fā)展情況，縣委農工委組織專人對全縣農產品加工企業(yè)進行了深入的調查了解，現將調查情況報告如下，供各位領導參閱，不足之處請指正。

　　一、基本情況

　　（一）產業(yè)分布情況。據統計，全縣共有156家（以下所涉及企業(yè)數字均為正常生產的企業(yè)）農產品加工企業(yè)，其中甘薯加工企業(yè)56家，米面加工企業(yè)42家，酒葡萄加工企業(yè)12家，飼料加工企業(yè)10家，果品加工企業(yè)6家，乳制品加工企業(yè)4家，畜禽產品加工、豆制品加工及其他加工企業(yè)26家，這些企業(yè)充分依托我縣農業(yè)主導產業(yè)的資源優(yōu)勢布局，初步形成了特色明顯的農產品加工產業(yè)帶，如蛤泊鄉(xiāng)、木井鄉(xiāng)、盧龍鎮(zhèn)一帶的薯制品加工，劉田莊鎮(zhèn)、蛤泊鄉(xiāng)、縣工業(yè)園區(qū)范圍內的酒葡萄加工，印莊鄉(xiāng)、雙望鎮(zhèn)的飲料和果蔬加工，縣城副食品加工，劉田莊一帶的畜禽、乳品加工，205國道沿線的米面加工等。

　�。ǘ┙洜I規(guī)模情況。20xx年，全縣農產品加工企業(yè)實現產值89566萬元，實現工業(yè)增加值13319萬元，實現利稅3548萬元。其中投資500萬元以上的規(guī)模企業(yè)達27家，20xx年實現產值42786萬元，占全縣農產品加工企業(yè)總產值的48，實現工業(yè)增加值5253萬元，占總增加值的39，實現利稅1481萬元，占總利稅的42。

　　（三）重點龍頭企業(yè)發(fā)展情況。到目前，全縣已有高成食品有限公司、華新食品廠、光友薯業(yè)有限公司等25家企業(yè)被評為市級農業(yè)產業(yè)化經營重點龍頭企業(yè)，其中香格里拉（秦皇島）葡萄酒有限公司、大天龍食品有限公司、金豆食品有限公司通過了國家ISO9000質量管理體系認證。這些企業(yè)注冊的“香格里拉”、“奧星”、“皇威”等7個商標被評為國家或省級著名商標。永平牧業(yè)有限公司和環(huán)增蛋雞養(yǎng)殖有限公司帶動發(fā)展的生產基地獲省級無公害生產基地稱號。

　�。ㄋ模┲饕洕煞輼嫵�。我縣156家農產品加工企業(yè)均為個體私營企業(yè)，其中外資獨資企業(yè)4家，即紅堡(秦皇島)葡萄釀酒有限公司、高成食品有限公司、龍泉食品有限公司和大湖果汁有限公司；中外合資企業(yè)2家，即大天龍食品有限公司、鑫馬騰祥食品有限公司；內資企業(yè)151家。

　　二、存在的主要問題

　�。ㄒ唬┢髽I(yè)規(guī)模不大，帶動能力不強

　　就全縣來講，我縣農產品加工企業(yè)總數已達156家，但其規(guī)模較小，輻射范圍不寬，雖然在推進農業(yè)產業(yè)化的過程中起著重要作用，但其帶動能力明顯不強，無法帶領更大范圍農業(yè)和更多的農民進入國內國際大市場，無法帶動農業(yè)產業(yè)化經營向縱深發(fā)展。我縣156家農產品加工企業(yè)年創(chuàng)產值還不到9億元，平均每家僅為577萬元，這種不大不強的局面，不僅影響了企業(yè)的市場競爭能力，更延緩了農業(yè)產業(yè)化和工業(yè)化的進程。

　�。ǘ⿵氖罗r產品粗加工的多，精深加工的少

　　我縣蛋雞養(yǎng)殖業(yè)雖得到了較快發(fā)展，但所產鮮蛋基本上用于群眾直接消費或外運，沒有一家鮮蛋加工企業(yè)；蔬菜加工上，我縣僅有春平醬菜廠和蛤泊醬菜廠，而且規(guī)模較小，我縣的蔬菜大部分仍還只是筐裝、袋提、草繩捆。

　　（三）精品名牌少，知名度不高

　　現代市場是知名品牌的市場，雖然近年來我縣也產生了像“一奇”、“香格里拉”、“秦康”等農產品品牌，但無論從品牌質量，還是從知名度上，整體來說還不算高。如甘薯粉絲是我縣的一大特色產品，并已經有“一奇”、“十八里”等20余個品牌在有關部門注冊，但獲省級以上商標僅有2個，許多品牌還未能被消費者認識，甚至有部分小企業(yè)以次充好，以假亂真，在市場上魚目混珠，同時，有部分企業(yè)為降低生產成本，大量使用木薯淀粉，使產品質量較以前有所下降，品牌也受到一定影響。

　�。ㄋ模┘庸ぜ夹g與設備落后，產品質量水平不高，創(chuàng)新能力不強

　　我縣大多數農產品加工企業(yè)的生產設備和技術水平偏低，還停步于傳統的手工和簡單的機械生產，生產能力在很大程度上受到傳統工藝和生產設備的限制，深層次加工的數量比重小，多層次開發(fā)的產品少，產品質量較低，不能適應快速發(fā)展的消費市場的需求，而且受資金投入及企業(yè)主自身素質等多方面因素的'影響，創(chuàng)新能力不強，生產加工能力與水平整體上還不能得到較快的提高。

　　三、對策與建議

　　近年來，我縣把發(fā)展農產品加工業(yè)尤其是農業(yè)重點龍頭企業(yè)作為推進農業(yè)產業(yè)化經營的重要舉措來抓，取得了較好的成效。但面對國內外市場的競爭，我縣的農產品加工企業(yè)尤還顯得勢單力薄，產品銷路不太順暢，效益不夠高。因此，亟需做大做強以重點龍頭企業(yè)為主的農產品加工業(yè)，盡快縮小與先進地區(qū)的差距。

　�。ㄒ唬┮咂瘘c謀劃好農產品加工業(yè)發(fā)展規(guī)劃

　　首先，農產品加工業(yè)的發(fā)展，要立足于全面開展和利用縣域資源優(yōu)勢。我縣甘薯、酒葡萄、豬、禽、蛋、果、蔬和淡水魚等資源都很豐富，只有充分利用這些資源條件，將農產品優(yōu)勢轉化為產業(yè)優(yōu)勢，才能真正收到好的成效。其次，農產品加工業(yè)的發(fā)展要適應市場需求。隨著城鄉(xiāng)居民生活水平的提高，人們的膳食結構也在不斷發(fā)生變化，為農產品加工業(yè)發(fā)展提供了廣闊的市場空間。因此，必須立足我縣主導產業(yè)，大力發(fā)展農產品深加工，提高食品工業(yè)整體質量和發(fā)展水平，為廣大人民群眾提供數量充足、品種齊全、質量可靠的食品，提高人民生活水平。第三，農產品加工發(fā)展要結合工業(yè)化和城鎮(zhèn)化。要將農產品加工業(yè)作為我縣工業(yè)化的重點之一，進行合理布局，既要防止新的雷同，又要避免分散、低效的“鄉(xiāng)村工業(yè)”格局。

　　(二)要切實加強農產品加工企業(yè)自身建設

　　一是培育和壯大品牌。引導企業(yè)樹立做大做強品牌的意識，幫助他們積極主動地與重點院校、科研機構掛鉤，在提高產品品質的同時，進一步加快農產品品牌注冊和名優(yōu)品牌創(chuàng)建工作。二是明確發(fā)展方向。要根據國內外食品工業(yè)發(fā)展和農產品消費結構變化的趨勢，堅持市場導向，把農產品加工業(yè)發(fā)展同調整區(qū)域生產布局、推動農業(yè)產業(yè)化經營、發(fā)展小城鎮(zhèn)和擴大內需緊密結合起來，統籌規(guī)劃，合理布局，整體推進，重點突破。三是要加強科技攻關。要注重依靠科技進步與創(chuàng)新，在企業(yè)建立強有力的科技研發(fā)體系，把高科技與農產品加工工藝、農產品加工裝備緊密結合，致力于多層次、深層次開發(fā)生產。同時，加強技術引進、科技攻關、科技創(chuàng)新，提高加工產品的科技含量，為企業(yè)發(fā)展提供強有力的科技支撐，從而提高農產品加工業(yè)整體素質。四是加強農產品質量安全體系建設。要建立健全農產品加工業(yè)的質量安全監(jiān)督檢測體系，確保農產品質量和安全。尤其要注意從源頭抓起，生產綠色、環(huán)保、無污染、安全的農產品。五是要善于搞好企業(yè)內部管理。要抓好內部責任制，加強目標管理、質量管理、成本管理和經濟核算。

　�。ㄈ┮獱I造寬松的農產品加工企業(yè)發(fā)展環(huán)境

　　各級政府部門要把農產品加工、流通列入重要的議事日程，經常深入農產品流通、加工企業(yè)進行調查研究，為他們排憂解難，出謀劃策；各有關部門要齊心協力，積極為農產品流通、加工企業(yè)提供優(yōu)質服務；要確立一批重點農產品加工、流通龍頭企業(yè)，并掛牌予以保護，同時要著手試行并逐步健全推廣“綠色110”制度；要向農產品加工和流通企業(yè)公布報警電話及責任人姓名，實行重點保護。同時，要加強對農村經濟發(fā)展環(huán)境的綜合治理，堅決打擊偷、扒、搶、盜和假冒偽劣產品坑害農民利益的行為，加強對“三亂”的治理，創(chuàng)造良好的社會治安環(huán)境，讓農民敢于、勇于放手調結構促發(fā)展。

　�。ㄋ模┮ズ庙椖抗芾�，加大招商引資力度

　　要充分發(fā)揮我縣農產品資源優(yōu)勢，多渠道籌集資金，積極引進項目、技術、人才；要逐步完善縣、鄉(xiāng)農產品加工項目庫，完備項目前期工作，增強招商項目的針對性和實效性；要繼續(xù)深入實施項目帶動戰(zhàn)略，圍繞產業(yè)規(guī)劃，聯系資源條件，有針對性開展產業(yè)招商和鏈條招商，千方百計引進大龍頭，洋龍頭，名龍頭，對重點龍頭企業(yè)要鼓勵實行貿、工、農、技結合，積極為企業(yè)銷售提供優(yōu)質服務，充分發(fā)揮它們的輻射帶動作用。

　　（五）要進一步加大對農業(yè)龍頭企業(yè)的扶持力度

　　一是給予財稅政策扶持。對全縣重點龍頭企業(yè)，可在財力和政策允許的權限內給予一定年限的稅費減免。二是在信貸政策上給予扶持。金融部門應按照上級精神，繼續(xù)適當安排專項資金用于扶持龍頭企業(yè)。三是在投資政策上支持龍頭企業(yè)。各級農業(yè)、林業(yè)、水利開發(fā)資金，商品基地、農業(yè)綜合開發(fā)等專項資金都要重點向龍頭企業(yè)或與龍頭企業(yè)相關的支柱產業(yè)、農產品基地投放。要通過政府投入加強農業(yè)基礎設施建設來降低農業(yè)生產者的成本和提高農業(yè)經濟效益，從而提高農產品加工企業(yè)的競爭力。四是在科技政策上扶持龍頭企業(yè)。對與龍頭企業(yè)相關的農產品和加工制品的生產技術，要給予科研攻關支持和技術推廣服務。

　�。┮μ岣咿r民組織化程度

　　一要完善龍頭企業(yè)與農戶間的利益聯結機制。要積極采取合同、合作、股份合作等形式，重點推進經營模式由“公司＋農戶”向“公司＋中介組織＋農戶”轉變；鼓勵龍頭企業(yè)在與農戶簽定合同訂單中充實最低保護價，在種子、資金、技術等方面向農戶提供無償或低償等系列化服務，為基礎農戶貸款提供擔保等內容，結成更緊密的利益共同體。二要加快發(fā)展農民專業(yè)合作經濟組織。按照“民辦、民管、民受益”的原則，積極發(fā)展和壯大專業(yè)合作經濟組織、購銷大戶和農民經紀人隊伍；鼓勵科技人員、農村經濟能人領辦、創(chuàng)辦合作經濟組織。各龍頭企業(yè)要結合各自的產業(yè)特點，積極創(chuàng)辦合作經濟組織或協助合作經濟組織開展工作，進一步增強農民專業(yè)合作經濟組織的輻射帶動能力。三要加快行業(yè)協會建設。農口各部門要牽頭負責建立行業(yè)協會、商品協會等中介組織，爭取讓每一條主導產業(yè)都有自己的行業(yè)協會，發(fā)揮在市場準入、信息咨詢、價格協調、利益糾紛調解等方面的作用，切實維護農戶和企業(yè)的合法權益。

　　企業(yè)調查報告篇6

　　根據上級工作要求，我局對本縣美團外賣、餓了么外賣、百度外賣和部分注冊地在本地的外賣送餐部開展調研工作，現將關于開展外賣行業(yè)勞動用工情況的調研匯報如下：

　　一、本地區(qū)外賣行業(yè)整體情況。

　　20xx年10月開始，餓了么、美團、百度開始陸續(xù)進入本縣外賣市場，此外，本年度在該縣注冊有兩家外賣送餐部（黑豹、任意門），但都未正式營業(yè)。目前，該縣外賣行業(yè)主要競爭對手在美團和餓了么之間，百度今年將退出市場，其他外賣部尚未形成氣候。美團、餓了么發(fā)展速度飛快，兩家20xx年總體交易額60萬（10月12月）左右，20xx年總體1000萬左右，20xx年總體2800萬左右，20xx年底預估總量5500萬左右，對整個行業(yè)的起支撐作用。

　　二、外賣行業(yè)從業(yè)人員基本情況。

　　一是從業(yè)人員規(guī)模、用工方式多樣。截止到目前為止，餓了么騎手計65人，美團騎手計100人，人員數量多、規(guī)模，其中餓了么員工全部與總部簽訂書面勞動合同；美團除固定用工勞動關系外，還存在兼職用工和承包關系。二是勞動報酬計件計算、社保未全部繳納。騎手工資采取計件方式計算，單價在3元至5元不等，根據接單量結算月工資。由于騎手流動性的特點，只有一部分外賣從業(yè)人員繳納有社會保險，企業(yè)主基本為騎手購買商業(yè)意外險。三勝作時間有規(guī)定，休息休假自由安排。據了解，騎手每天工作8小時，自由調劑工作時間以及休息休假時間，基本不存在加班時間的情況，每周保證休息一天，如確需要加班，會安排調休。四是勞動糾紛數量少，工傷案件偶發(fā)性。截止到目前，該縣未受理過外賣從業(yè)人員的欠薪案件，勞動糾紛相對其他行業(yè)數量少。重事故基本沒有，偶發(fā)性事故一般通過交通事故理賠，申報工傷案件寥寥無幾。平時用人單位經常加強安全規(guī)范培訓，餓了么還會安排流動安全督導抓拍違規(guī)騎手并給與相應的處罰。

　　三、外賣行業(yè)用工存在的主要問題。

　　一是用人主體多樣化，從業(yè)人員性質識別難度。從業(yè)人員雖統一著裝，統一接受平臺派單，從事基本無差別性質的工作，但是與用人單位簽訂的'合同五花八門，當雙方發(fā)生爭議時，無法及時甄別從業(yè)人員的用工性質。二是從業(yè)人員素質不高，人員流動性。騎手準入門檻較低，素質參差不齊，如何確保食品安全是目前該縣市監(jiān)局一直在研討的問題。人員變動快，管理難度，每天進進出出頻繁，無法固定。三是社保沒有強制繳納，員工工作強度。一部分外賣從業(yè)員繳納了社會保險，但是部分騎手只有商業(yè)意外險，發(fā)生工傷案件時，騎手權益維護難。雖然有規(guī)定工作時間和休息休假時間，但由于是按件計算報酬，加上行業(yè)特殊性，強調速度、時效，因此騎手工作強度非常，基本是與時間賽跑，如果遇上不良顧客，還會收到惡意差評。

　　四、規(guī)范外賣行業(yè)用工的政策建議。

　　本縣屬于旅游型城市，游客多、酒店多，外賣行業(yè)騎手數量居高不下，交易額每年都在快速遞增，如何規(guī)范外賣行業(yè)用工是一個急需解決的問題。根據目前情況可以從以下幾個方面來改善：一是提高外賣從業(yè)人員的素質，定期開展各種道路交通安全教育、食品安全教育，設置從業(yè)資格證，提高騎手的準入門檻；二是用人單位成立行業(yè)協會，互相監(jiān)督用工情況，有矛盾糾紛及時在行業(yè)協會里解決；三是政府部門加強對外賣行業(yè)的監(jiān)管力度，互相配合、聯合執(zhí)法，發(fā)揮監(jiān)管的實質作用。

　　企業(yè)調查報告篇7

　　20xx年5月20日，我們小組針對物流管理專業(yè)的建設情況開展了一系列的調研工作。

　　調研的目的：進一步了物流行業(yè)、企業(yè)對物流管理人才的需求變化趨勢，了解用人單位對畢業(yè)生的質量反饋，了解兄弟院校在物流管理專業(yè)建設過程中教學體系、教學方法、教學手段的改進情況，精品專業(yè)建設的思路，了解企業(yè)與校在互利合作項目、接受學生頂崗實習、教師掛職鍛煉的意愿情況。

　　調研過程：

　　1）林芳、周興依靠高中同學關系到了湖南交通職業(yè)技術學院、湖南生物機電職業(yè)技術學院、湖南機電職院、對他校物流專業(yè)進行了各方面的調研。

　　2喻鍾、龔方杰在網上搜索了解企業(yè)物流過程及物流從事人員學歷、人才需求情況；

　　3）小組開展問卷調查，了解人才市場動態(tài)等

　　調研方法：

　　1）調查小組訪談法

　　2）問卷調查法

　　現關有關調研結果報告如下：

　　一、國內省內高職院校物流管理專業(yè)設置及培養(yǎng)情況

　　1.國內省內高職院校物流管理專業(yè)現狀

　　截至20xx年底,全國開設有物流管理專業(yè)的高職院校有215所。開設物流管理專業(yè)的高校多集中在經濟相對發(fā)達，物流量比較大的地區(qū)。湖南省開設物流管理專業(yè)或相關專業(yè)的.高職院校有33所，有進一步擴大的趨勢

　　經過調研，大部分院校的物流管理專業(yè)及研究方向設置非常相似，培養(yǎng)目標、教學計劃、課程設置等方面也大同小異，缺乏專業(yè)培養(yǎng)特色。只有部分院校根據自身特色和資源優(yōu)勢在方向上有所側重，比如交通運輸類院校側重港口物流、國際物流、物流工程與技術等,理工院校側重物流工程與技術、物流設施與裝備等，文科類和大部分高職院校側重物流管理、國際外貿物流、流通經營等。學生招生規(guī)模不大，一般在校學生每屆200人左右。

　　與其他兄弟院校溝通了解到高職院校中物流管理專業(yè)課程體系建設還處于學科體系狀態(tài)，各院校都在準備打破學科體系，建立健全基于工作過程的課程體系，但由于受到實訓條件的約束，教學做合一難度大，校企合作還處在初級階段。

　　物流管理專業(yè)雖然成長很快，但都沒有建成省級精品專業(yè)，僅有湖南交通職業(yè)技術學院申報過省級精品專業(yè)但未能成功。

　　2.經過網絡調查，認識到院校與前二年的培養(yǎng)目標進行對比，崗位群有些變化

　　（1）確立物流企業(yè)基層管理崗位群

　　在物流企業(yè)分成運輸型、倉儲型、綜合服務型三種類型的前提下，根據對物流企業(yè)調查情況分析，物流企業(yè)基層管理崗位群主要分為：1）倉儲物流：貨物收發(fā)員、理貨員、商品配送員；2）企業(yè)物流：采購員、物流規(guī)劃員、跟單員；3）物流營銷：銷售員、客戶服務員；4）運輸物流：運輸調度員、車輛管理員；5）國際物流：報關員、報檢員、貨運代理。

　　高職物流管理人才今后的努力目標就是《物流企業(yè)分類與評估指標》中所指的中高級管理員，即成為運輸型、倉儲型、綜合服務型物流企業(yè)中的運輸組織管理主管人員、倉庫主管人員、配送中心主管人員、客戶服務主管人員等。

　　（2）高職物流管理人才培養(yǎng)的能力體系

　　通過對物流業(yè)就業(yè)崗位的調查及對各大高職院校的考察，總結出高職院校物流管理人才所需的專業(yè)知識和職業(yè)素質(一級能力: 物流管理能力、計算機操作能力、英語應用能力;二級能力：倉儲配送管理能力、企業(yè)物流管理、運輸調度管理、物流市場營銷、國際物流管理、物流信息管理、英語閱讀與書寫能力）

　　高職物流管理人才培養(yǎng)的能力體系表高職院校物流管理專業(yè)的培養(yǎng)目標：培養(yǎng)掌握現代管理科學理論與方法以及物流管理專業(yè)技能；熟練掌握倉儲、運輸、配送等物流中心環(huán)節(jié)的基本知識及相關專業(yè)技能，具有在各類企業(yè)和機構從事物流經營管理的能力和技能的應用型中高級技能人才。

　　3．校外實訓基地建設，各院校在物流管理專業(yè)上都存在著一些難度。一是沒有利益共同點，二是90%企業(yè)擔心實習人員安全與財產安全問題、80%的企業(yè)擔心經營泄密三是90%以上企業(yè)有愿望與職院進行校企合作，但合作項目以“企業(yè)內訓”“企業(yè)流程優(yōu)化”“企業(yè)信息系統開發(fā)”為主，愿意接受學生學習的企業(yè)希望政府在此問題上有一個優(yōu)惠政策。四是企業(yè)經營品種越來越多，人才需求增加快的是懂得醫(yī)藥食品物流的人才。

　　二、物流管理專業(yè)建設的建議

　　物流管理專業(yè)建設應注重以下幾個方面。

　　1. 建議增設物流管理醫(yī)藥食品物流方向，進一步完善物流管理業(yè)務人才的培養(yǎng)。并針對此方向設置再開展專項調研。

　　2. 加強課程團隊建設，開展項目教學法嘗試和開展基于物流業(yè)務流程的課程改革

　　在專業(yè)教師隊伍的組合上,專業(yè)教師應有經濟學、營銷學、交通運輸和信息科學等專業(yè)背景,這種多元化的師資結構搭配比較適合物流管理專業(yè)的綜合性特征。應組建課程團隊，并將教師分期、分批到企業(yè)實習,采用免費或低費為企業(yè)提供企業(yè)所需的咨詢、培訓服務也可以根據需要聘請一部分在企業(yè)工作的有實際經驗的工程技術和管理人員,擔任兼職教師，適當給予薪水，建議按學生實訓期的長短計發(fā)。而隨著教學單位日漸繁重的教學和科研任務以及現代企業(yè)發(fā)展的特點,協調好教師到企業(yè)實習與教學科研任務在時間上不沖突,是亟待解決的實際問題。

　　3.不斷改進教學方法

　　在教學過程中,應該注重學生能力的培養(yǎng),強調學生綜合性、整體性的素質教育,強調培養(yǎng)分析問題、解決問題的能力,特別是實際應用知識技術的能力和創(chuàng)新意識。因此,在教學過程中,應根據各專業(yè)課程的特征,精心設計課程教學大綱和具體的教學活動,在教學中淡化傳統的以教師講授為主的教學方式,探索多種教學手段,利用案例分析、模擬訓練、多媒體等現代教育技術組織教學。

　　4. 建立健全校內實訓基地，使我院的實訓基地做到人無我有，人有我優(yōu)。盡快完成整個實訓體系實訓項目的開發(fā)，包括實訓教材、實訓項目及實訓流程，完成同步實訓和校內外實訓項目的有機結合，防止重復建設，充分利用企業(yè)資源。

　　5. 加強高校之間的交流

　　高校之間的交流是非常必要的,尤其是教學經驗上的交流。因為只有通過交流,才能取長補短。

　　企業(yè)調查報告篇8

　　一、調查過程

　�。ㄒ唬┱{查目的與意義

　　1.調查目的

　　員工培訓的目的是通過一定的科學手段，促使員工在知識、技能、能力和工作態(tài)度等方面得到提升，以保證員工能夠按照預期的標準或水平完成工作任務，員工的素質決定著企業(yè)的素質，擁有高素質的人才，才可能談得上持續(xù)發(fā)展。通過培訓，可以使新員工融入到企業(yè)的文化之中，可以使老員工補充新知識新技能，以跟上企業(yè)發(fā)展的步伐。

　　2.調查意義

　　企業(yè)要參與市場競爭，就必須擁有高素質的員工隊伍。人才要參與人才市場競爭，就必須時時“充電”，吸收新知識和新技能，以增強自身競爭力。培訓使企業(yè)人力資本整體增值的同時，也增加了企業(yè)自身的價值。員工培訓可以有效地幫助企業(yè)創(chuàng)造價值或贏得競爭優(yōu)勢,重視員工培訓工作的企業(yè)會比他們的競爭對手表現出更好的經營業(yè)績,更有信心迎接競爭性挑戰(zhàn)。培訓不僅通過員工自覺性、積極性、創(chuàng)造性的提高而增加企業(yè)產出的效率和價值使企業(yè)受益，而且增強員工本人的素質和能力，使員工受益。培訓是管理的前提、培訓是管理的手段。培訓不僅為管理創(chuàng)造了條件，其本身就是一種管理的手段，即培訓通過滿足員工高層次的精神文化需求來激發(fā)員工的干勁和熱情。

　　（二）調查對象概況

　　1.調查對象全稱

　　上海百晟精密機械有限公司

　　2.調查對象地址

　　xx橋路898號

　　3.調查證明人

　　邵xxx 136xxxxx

　�。ㄈ┱{查時間

　　20xx年8月26日—20xx年11月18日

　　（四）調查方式

　　主要采取的是訪談的形式。通過對上海百晟精密機械有限公司的管理人員進行訪談，深入了解了該公司員工培訓的現狀、存在的問題及其改進途徑。

　　二、調查對象現狀

　�。ㄒ唬┥虾０訇删軝C械有限公司概況

　　上海百晟精密機械有限公司創(chuàng)于20xx年，到20xx年我們公司總人數為96人，其中技術人員占了65%，公司轉制前為上海鐘表工具模具廠，是上海鐘表公司所屬單位，專業(yè)制造精密機械設備、鐘表、儀表、儀器等行業(yè)配套設備。設備先進，技術力量雄厚。主要產

　　品有C6104多功能精密小車床、各類自動車夾頭，同時承接各類模具及精密零件各類小齒輪加工。特別是多功能精密小車床、自動車夾頭均有三十多年的生產經驗，產品銷往全國各地，出口東南亞及歐美。

　�。ǘ┥虾０訇删軝C械有限公司員工培訓的`特點

　　培訓與技術不分離。員工在培訓不能只是客體或客戶的角色，而應當完全的融入到培訓的內容和方式中去，唯有如此，才能在培訓中更好的結合實際問題對癥下藥。雙向不間斷層進式的培訓模式。在平時的工作中不斷累積遇到的實質問題，有專人歸類總結，在考慮培訓經濟性要求的基礎上，非定時定人組織小范圍講解和解答，這樣不會延誤平時工作的效率。在訪談過程中了解到，新進員工的基礎知識及專業(yè)知識缺乏，老員工這兩方面欠缺的并不是很多，這樣在安排培訓的時候就要考慮到側重性的問題。新進員工的能力和技術不及老員工，那在平時就要對新進員工加強培訓的次數和強度，以便其在最短的時間內能夠最多的技術知識，應對其本職工作

　�。ㄈ┥虾０訇删軝C械有限公司員工培訓的內容

　　員工技能培訓和員工素質培訓，員工技能培訓是企業(yè)針對崗位的需求對員工進行的崗位能力培訓。員工素質培訓是企業(yè)針對員工素質方面的要求主要有心理素質，個人工作態(tài)度，工作習慣的素質培訓。

　　三、調查結論與對策建議

　　（一）調查結論

　　1、對培訓工作不夠重視。隨著科技技術的飛速發(fā)展對員工的知識技能、創(chuàng)新能力、管理能力的要求越來越高，但是對員工的素質培訓和技術培訓不能及時進行，大部分現場員工各部分管理人員不能得到有效的培訓。缺乏“苦練內功、培養(yǎng)后勁”的意識和行動，長期以往只會導致企業(yè)管理水平和安全生產水平的下降。

　　2、培訓工作尚不能適應企業(yè)發(fā)展的需求。培訓工作仍停留在簡單的技能培訓上，且多以陳舊的培訓方式為主，培訓效果級差，沒有根據企業(yè)的整體發(fā)展合理地進行布局規(guī)劃，缺乏分專業(yè)分層次和循序漸進的培訓。

　　3、沒有調動員工參與培訓的積極性。目前培訓工作被動參加的多，主動學習的少，應付的多，真正求知的少。由于沒有建立起有效的激勵機制，企業(yè)需求和員工個人發(fā)展的要求不能很好地結合起來，再加上培訓工作沒有結合企業(yè)生存的．些根本性問題，因而難以充分調動員工培訓的積極性。

　　4、培訓效果反饋不夠健全。由于常常搞突擊式的培訓，人多量大，時間緊，給出題、考核、閱卷帶來許多困難，培訓部門對培訓后的效果不能進行全面、及時的分析和評價，因而無法對后來進行更合理有效地培訓安排，從而不能保證培訓效果和質量的提高。

　　5、培訓方法落后，多數情況下培訓工作采用講授和技術問答的形式，沒有采用互動練習的設施，缺少基礎設施的配置。

　�。ǘ⿲Σ呓ㄗh

　　企業(yè)可以結合每個員工的特點去實行培訓，這樣可以使得培訓可以更好的體現出培訓

　　的效果。企業(yè)可以把以往的培訓方式改變下，不要培訓工作仍停留在簡單的技能培訓上，可以重新制定有利于企業(yè)發(fā)展需要的培訓內容。建立有效的激勵機制讓員工人主動去參加培訓，這樣的培訓意義更大嗎，然后企業(yè)可以把企業(yè)的需求和員工的發(fā)展更好的結合起來這樣就可以充分的調動起員工培訓的積極性了。可以把企業(yè)原有落后的培訓方式改變下，改變更有利于企業(yè)發(fā)展的培訓方式。

　　企業(yè)調查報告篇9

　　在當前中國實施創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略的背景下，獨立、客觀、快捷、科學地開展專利評估，為用戶提供經營決策參考依據，有效提高用戶對專利資產的利用效率，具有重大戰(zhàn)略意義。

　　一、專利評估實踐中，用戶動機不同，評估方式也不一樣

　　在專利評估實踐中，不同的用戶有不同的動機，對評估有著不同的訴求。有的用戶評估專利是為了到銀行進行質押并獲得融資，有的用戶評估專利是為了以無形資產進行投資，有的用戶評估專利是為了進行專利轉讓或許可，還有的用戶評估專利是為了確定專利侵權賠償金額。因此不同的用戶，對專利評估的數據需求是不同的，對專利評估各個技術環(huán)節(jié)的`需求的側重點是不同的。

　　在這些紛繁復雜的評估數據中，不同用戶出于不同的專利評估目的，對這些數據的需求是不同的，其選擇是有所側重的。比如說，用戶評估專利的目的是為了到銀行進行質押并獲得融資，那么銀行對這些專利評估數據中最看重的是專利的盈利能力，那么能夠表征專利盈利能力的評估數據有專利收益和專利交易指數，分析數據有專利效度、專利權屬穩(wěn)定性因子、專利關聯產品或服務年度銷售增長率等，這些數據所表征的專利盈利能力具體表現為：盈利能力強的專利要么每年可以收取到高額的專利許可費，要么每年可以獲得高額的專利產品或服務銷售收入，要么每年可以阻止競爭對手實施該專利而制止了高額的侵權產品銷售所得。因此用戶在做專利質押時，只要在評估報告中向銀行重點出示上述評估數據即可。

　　以某專利以銀行質押融資為評估目的舉例，假定用戶選擇的是出具簡易報告，則報告在結論部分將主要披露專利收益和專利交易指數，分析數據有專利效度、專利權屬穩(wěn)定性因子、專利關聯產品或服務年度銷售增長率等6項數據，當然也可以應用戶需求出具其它數據。具體如下圖：

　　二、用戶在做專利評估時應注意下面幾項內容：

　　1、首先應該選擇評估目的。它將決定評估報告中重點披露和揭示哪些數據；

　　2、評估報告的形式。它將決定評估報告內容的豐富程度，關系著專利評估的成本和費用；

　　3、是否需要出具資產評估報告，因為它是滿足入資和質押時工商和銀行對專利評估行政管理審批的需要；

　　4、是否需要加急評估，它關系著評估訂單和任務處理的優(yōu)先順序；

　　5、是否需要開展專利附帶技術評估，將專利背后技術秘密的價值和價格進行揭示；

　　6、是否需要增值服務，比如工商入資登記、轉讓和許可合同的起草和備案等。

　　企業(yè)調查報告篇10

　　如何寫好企業(yè)貸前調查報告貸前調查是貸款發(fā)放的第一道關口，也是信貸管理的一個重要程序和環(huán)節(jié)，貸前調查的質量優(yōu)劣直接關系到貸款決策的正確與否。如何有效開展企業(yè)貸前調查，規(guī)范撰寫貸前調查報告? 按省聯社信貸管理規(guī)章制度，農村信用社貸款調查報告的主要內容有：

　　1、客戶基本情況及主體資格；

　　2、申貸金額、用途、期限、種類、利率、還款方式及限制性條款；

　　3、客戶財務狀況、經營效益和市場分析；

　　4、擔保情況和信貸風險評價；

　　5、本次信貸業(yè)務的綜合效益分析；

　　6、貸款調查意見。圍繞貸款調查報告的主要內容，針對本社實際，筆者歸納整理了一些企業(yè)貸前調查的主要內容及撰寫重點，以期拋磚引玉。

　　一、企業(yè)基本情況

　�。ㄒ唬┢髽I(yè)概況：主要包括企業(yè)名稱、法人代表、企業(yè)性質（國有、集體、股份、私營等）、法定地址、注冊資金總額、股份的主要構成、生產經營范圍、經濟核算形式、成立時間、所屬行業(yè)、職工人數、演變過程、老企業(yè)名稱、收購（拍買、轉讓）總價格（其中出資現金金額）、債務轉讓金額等，屬關聯企業(yè)的還要說明關聯企業(yè)的有關情況。

　�。ǘ┙洜I情況：企業(yè)規(guī)模、主營項目、年產值、上年利稅、總資產和總負債、主導產品的產銷情況、市場占有率、在同行業(yè)中的地位和發(fā)展前景等。

　�。ㄈ┬袠I(yè)情況：行業(yè)成本結構、行業(yè)的經濟周期性、行業(yè)贏利性、國家政策等。

　�。ㄋ模┕芾砬闆r：營業(yè)執(zhí)照、企業(yè)代碼證、稅務登記證等有關證件的合法有效性；企業(yè)組織形式、管理體制、法人代表及財務負責人情況、財務制度以及關聯企業(yè)經營情況；企業(yè)內部各車間、部門之間

　　的運作是否通暢；管理人員、員工對企業(yè)領導的評價，對企業(yè)發(fā)展計劃的了解程度；安保、環(huán)保、員工保險工作是否正常等。

　　二、企業(yè)借款原因

　　企業(yè)申請貸款的原因、用途、用款計劃，是否符合國家有關政策和農村信用社信貸政策，市場前景如何？預計效益如何？自有資金多少，尚缺資金多少，多長時能收回成本，什么時間能還清貸款等。

　　三、企業(yè)還款能力

　　這是貸款調查報告的主要內容。一是分析申請貸款的企業(yè)是否具備產品有市場、生產經營有效益、無擠占挪用信貸資金、無惡意拖欠信用社及其它銀行、其它單位和個人借款或貨款的歷史、恪守信用等情況。二是借款申請人從事的經營活動是否合規(guī)合法、符合國家產業(yè)政策和社會發(fā)展規(guī)劃要求。三是企業(yè)生產技術水平、產品銷售情況、產品價格變化（與原材料變動幅度比）、主要銷售單位、貨款結算方式、貨款回籠情況。具體內容為：

　�。ㄒ唬┊a、供、銷情況分析

　　對借款單位生產能力、產品質量與供銷情況進行調查。調查借款單位材料采購落實情況，分析判斷原材料是否有來源，調查原料市場價格變化情況、主要供貨單位、購貨與銷售的方式。

　�。ǘ┴攧蘸托庞梅治�

　　據調查了解，目前，某些企業(yè)的報表一般至少有三套報表，交給銀行、財稅部門和內部股東的報表都不一樣。因此，我們必須認真分析企業(yè)的固定資本、存貨、資本金、銀行存貸款和其他短期負債等幾個大項來考察企業(yè)的現金流量表、其他會計報表的真實準確性。主要考核以下三個綜合指標：

　　1、償債能力

　�、儋Y產負債率=負債總額 /資產總額 ×100%

　　一般認為，該比率不得超過70%，比率越低越好，說明企業(yè)償債有保證。

　　②流動比率=流動資產總額/流動負債總額×100%

　　一般認為2:1的流動比率較好。若該比率過低，說明企業(yè)償還能力較差，若該比率過高，說明企業(yè)的部分資金閑置。

　�、鬯賱颖嚷�=（流動資產總額-存貨）/流動負債總額 ×100% 一般認為，該比率為1:1較好。

　�、墁F金比率=（現金+銀行存款+短期投資）÷流動負債

　　該指標比率越大越好，表明短期償債能力越強

　　2、營業(yè)狀況

　　存貨周轉率= 銷貨成本/平均存貨

　　其中：平均存貨=（期初存貨+期末存貨）÷2

　　一般而言，存貨周轉率越高，利潤額也就越大，運用資本中閑置在存貨上的數額也就越小，存貨周轉率為9（次）較合適，但行業(yè)間的差別也較為明顯，應具體分析。

　　3、獲利水平

　　資本金利潤率=利潤總額/資本金總額

　　一般來說，企業(yè)資本金利潤率越高越好，如果高于同期銀行利率，則適度負債對投資者來說是有利的.，反之，如果資本金利潤率低于同期銀行利率，則過高的負債率會損害投資者的利潤。

　　另外，借款企業(yè)必須在農村信用社開立存款帳戶，以便我們了解企業(yè)開戶以來的日均存款、貨款回籠情況和其他業(yè)務及未來一段時間情況的預測。當應收應付帳款的比重大于總資產或總負債的15%（或一定比例）時，應注意分析帳齡分布情況。

　�。ㄈ┻€貸來源及還款時間分析

　　分析貸款項目生產周期、預計利潤水平、現金流量，調查分析借款單位還本付息資金來源，確定借款期限等。

　　四、借款擔保方式

　　屬于抵押擔保的貸款，寫清抵押物的名稱、所在具體地點、權屬情況、租賃情況、數量和質量狀況、評估價值、價值是否穩(wěn)定、變現能力等；屬于保證擔保方式的貸款，寫清保證擔保人基本情況（同借款人基本情況）、資產負債狀況，分析評估擔保資格、保證人的代償能力、擔保人的資金來源等。

　　通過借款單位的基本情況、生產經營情況和效益情況的分析，結合抵押擔保情況對貸款風險進行評價。

　　五、提出調查結論

　　調查人要在進行貸款綜合效益分析基礎上，總體評價企業(yè)的“現金流量、財務、償還、管理狀況”，結合借款用途、還款來源和計劃、借款項目的自籌資金到位情況明確以下事項：

　　1、貸與不貸；

　　2、貸款方式；

　　3、貸款金額；

　　4、貸款期限；

　　5、貸款利率；

　　6、還款方式等。

　　六、調查人簽名企業(yè)貸前調查必須由兩名以上信貸員參加，調查報告要有兩名以上貸款調查人簽名，并寫清調查時間，將調查報告交信用社主任審查，信用社主任審查完后簽署姓名及時間。

　　企業(yè)調查報告篇11

　　當想知道某一情況、某一事件的來龍去脈時，我們需要開展調查工作，并將探尋到的規(guī)律和經驗寫進調查報告。那么調查報告要注意什么內容呢？下面是小編為家整理的企業(yè)員工情況調查報告，僅供參考，家一起來看看吧。

　　一、背景：

　　公司近期業(yè)務訂單隨市場影響而時有變化，生產部對一線生產員工進行了重新統籌和安排；其調整過程本身或調整的方式方法，給崗位操作員工的工作心態(tài)，帶來了一定的波動�，F就個別員工提出離職一事為起點，分別對生產現場員工（班長一名、崗位操作員工三名、生產管理人員一名）進行了面談；從中了解到一部分員工的工作現狀及思想波動因素。

　　二、生產現場員工思想心態(tài)：

　　1、工作量不足，工作安排難以周全，少數員工思想波動。

　　業(yè)務訂單不足，導致崗位操作員工工作量不足，少量的工件怎樣分派？安排誰干活？誰休假（帶薪？不帶薪？，5月份車間仍個別員工安排休假）等問題上安排難度增，崗位員工擔心自己分不到活，心理上滋養(yǎng)了不穩(wěn)定的因素；對上月（5月份）生產安排中抱有抵觸、不滿情緒的員工明顯增加。

　　2、辭退員工，讓在崗位的員工心存余悸:

　　公司5月份決定精減現有操作員工，由所屬部門單方面提出辭退名單，人力資源辦理離職手續(xù)。80%的離職員工因對公司心存感恩，接受了公司決定；但其中有2—3人通過不同途徑了解一點勞動保障內容，進行了爭辯；經辦人員進行多次解釋，才得以處理完畢。員工離職，無辭退理由或理由不充分，對現有在職員工的影響少不容置疑。

　　三、生產現場工作安排的合理性有待提高。

　　1、分派工件任務，無流程、規(guī)范可言：

　　公司任務暫時不多，員工普遍表示理解，在任務不足的情況下，車間僅有任務的分派，其合理安排、統籌就猶為重要；在上面提到的5月份工作安排，其生產任務分派隨意性，由現場管理人員把握分派；無公平、公正指導標準和規(guī)范，無疑給青年員工心態(tài)滋生不穩(wěn)定因素，青年員工的穩(wěn)定心態(tài)會有所打亂，形成不思進取的工作情緒。

　　四、員工離職，引出的話題：

　　1、近期鉗工班員工提出離職一事，顯露出生產現場工件分派不合理和公司對員工待遇福利不明確或隨意性；學徒是否有補助？補助多少？是否有參照依據？經了解：沒有�。ㄟ@應該是人力資源經過統籌分析后，制定出的有針對性的規(guī)范化文件）；現行情況是：對于學徒（以此為例）崗位定性，由生產車間管理人員決定，就“xx”而言，其入職第一個月車間給予補助金200元，第二個月補助金100元，無通知，無說明，導致員工心理不平衡。

　　2、公司針對現有的不同崗位不同補助標準，由生產車間隨性確定，其可塑性很；其執(zhí)行、實施者本人的素質與個人喜好，必會融入實際工作中；對公司整體管理造成“人治”、“隨意”誤區(qū)。

　　五、員工詩司的財富：

　　1、針對員工提出離職的問題，管理人員應該合理解釋，盡量挽留，分析出員工提出離職的真實原因，以便公司改進和完善留人機制；若以粗暴的態(tài)度和語言對待，其本身體現其管理人員的綜合素質，同時，也有違“公司”、“員工”共同發(fā)展的企業(yè)宗旨。如有個別生產管理人員對待提出離職員工如此回復：你在這里騙錢呀，做二個月就想走，一個月后再說。這樣的管理人員如此處理此事，必定讓員工產生抵觸情緒。

　　2、目前，生產一線現場基本由二部分員工組成：一是年齡一些的員工，工作兢兢業(yè)業(yè)，操作熟練，服從安排，心態(tài)平穩(wěn)；另一種是入職不久，屬波動型青春期年齡，思想激進，特別自擁超越感。公司營造怎樣工作氛圍？建立怎樣的“比”、“學”、“趕”、“”的企業(yè)文化？怎樣通過這樣的.措施提高員工崗位技能和綜合素質？生產出優(yōu)質的產品？

　　六、我個人認為（建議）：

　　其一，公司盡快建立健全生產現場管理人員相關的規(guī)范、制度和操作流程，做到有規(guī)可依，公平公正地綜合處理；遇到問題，對事不對人；盡量避免個人處理問題的隨意性。

　　其二，建立健全管理人員培訓機制。通過不同形式上的培訓提高管理人員的整體素質。如公司倡導的：在每次每周生產例會中，穿插“精”、“短”的培訓內容。從平常的一點一滴中助管理人員提高綜合管理能力。

　　其三，盡快建立健全人力資源運行體系，完善員工競聘機制、入職、試用、離職等相關制度規(guī)定和操作流程，約定在職崗位員工工作努力或不努力，都有制約機制和激勵機制相對應；讓員工在生產中自然而然地產生“上進”思維習慣，在這種“上進”中有他們近期達成的目標（高級技工、優(yōu)秀員工、崗位能手等）；當然，一些制度的建立并推行、實施，必然會觸及原來一些辦事習慣和處理風格，這就要求我密理人員首先從思想上有清晰的認識，可以通過在培訓學習中一步一步改變觀念，從原來街道作坊的經營管理模式，向現代企業(yè)管理體系轉變。

　　企業(yè)調查報告篇12

　　題目：

　　北京廣播電視大學行政管理開放本科社會調查報告學校：北京電大平谷分校年級：13秋行政管理本科學號：13xxx0 姓名：郭海鑫指導教師：XXXXXXXXXXX

　　關于企業(yè)培訓職工的調查報告

　　一、調查目的和意義

　　培訓不僅通過員工自覺性、積極性、創(chuàng)造性的提高而增加企業(yè)產出的效率和價值使企業(yè)受益，而且增強員工本人的素質和能力，使員工受益。故有人說，培訓是企業(yè)送給員工的最佳禮物。培訓是管理的前提、培訓是管理的手段。培訓不僅為管理創(chuàng)造了條件，其本身就是一種管理的手段，即培訓通過滿足員工高層次的精神文化需求來激發(fā)員工的干勁和熱情。企業(yè)同時應把培訓作為管理的機會和途徑，以及完成任務的方法和手段，圍繞企業(yè)的任務和目標來實施培訓，并通過培訓溝通上下級的聯系，掌握工作進展狀況，達成相互理解與支持，共同不斷提高工作績效。

　　二、調查過程

　　調查時間：本人于20xx年6月10日至7月10日，歷時一個月，進行相關調查。

　　調查地點：北京騰龍市政工程有限公司。

　　調查方法：本次調查采取問卷調查法。

　　三、調查結果分析

　　為了充分了解公司員工思想現狀，了解公司對員工培訓要求和規(guī)劃，了解統一化、結構化的公司內部培訓體系。本人在北京騰龍市政工程有限公司范圍內采取問卷的方式進行了一次培訓需求調研，共發(fā)出問卷36份，回收問卷35份，其中有效問卷34份，中層管理人員問卷4份，主管級及員工級30份，現簡要對問卷結果加以統計與分析。

　　員工的安全生產意識及環(huán)保意識，產品的生產質量和管理問題，對于加強職工的安全意識和生產質量意識的顯得尤為重要，因此加強員工的培訓工作十分必要。

　　（一）公司發(fā)展理念與文化

　　1.企業(yè)發(fā)展方向較為明晰。

　　根據調查資料顯示，約有90％左右的員工認為，自己對本公司的發(fā)展戰(zhàn)略表示了解或十分了解，這主要是與公司目前的業(yè)務重點和工作目標有關，但剩余的10％左右員工表示了困惑，這必然會造成實際工作缺乏目標，或者人力資源的'較大浪費。

　　2.企業(yè)在制度建立及文化建設方面仍需進一步加強。

　　調查數據顯示，認可公司有一個非常健康文化的比例達到85％，而15％左右員工則認為一般，沒有員工對此表示反對。此外，僅有45％的員工認為公司的制度體系非常完備，而認為不完備的人數達15％。

　　（二）組織結構與崗位設置

　　1.近九成員工對公司現行組織結構認同，并表示與部門業(yè)績息息相關。

　　公司現有員工中，九成員工對現有機構設置表示贊同，認為現行設置方式在實際工作中發(fā)揮

　　了積極作用。

　　2.現行職能職責、業(yè)務流程與實際工作銜接較好。

　　依據調查結果，80％員工認為目前的崗位職能配置、工作業(yè)務流程有效，而認為其在實際中有指導性、參考性作用的僅占35%左右。

　�。ㄈ� 人才管理與技能

　　1.在人才使用上，中高層管理者獲得了較高的支持率。

　　部門負責人作為公司的中堅力量，肩負著不斷創(chuàng)新、發(fā)展企業(yè)的重任，從統計數字發(fā)現，在工作任務分安排方面，80％左右的員工認為，中高層管理人員做到了用人所長，但仍有20％人員認為存在不公平現象。

　　2.部門內部溝通基本順暢，但部門間急需加強。

　　多數員工普遍反映，在實際工作中，上級對其的工作支持力度較強，并就工作內容進行溝通，但從后續(xù)問題的調查顯示，部門內溝通并沒有達到預期要求；也有一部分員工反映，部門間的工作銜接并不十分理想，很多時候只是員工自己溝通和聯系，而部門負責人溝通比例也僅占55％。對于部門內部的員工間溝通，調查者則在三個方面表現較為均衡：自己協調、詢問同事、求助領導。

　　3.中級管理人員急需提升的方面。

　　根據調查數據顯示，多數員工認為，在以后的工作中，中級管理人員需在以下幾個方面提升個人素質，依次為：責任心、上下級溝通、領導藝術、團隊文化、公平性、業(yè)務能力、思想意識、員工激勵、成就動機。而據中級管理人員的調查顯示，則依次為：責任心、上下級溝通、團隊文化、領導藝術、公平性、業(yè)務能力，思想意識、員工激勵、成就動機。

　�。ㄋ模� 團隊精神狀況和素質

　　1. 除少數員工外，團隊士氣良好。

　　在實際調研中，28％的員工認為我們團隊的精神非常高昂，60％認為我們團隊是一個充滿關愛、團結一致的集體，但12％的員工認為團隊現處在低迷的時期。針對團隊的特定成員進行調查時發(fā)現，約有35％員工反映某些員工沒有與整個團隊融合起來，表現出例外或特例的行為。

　　2.個人利益與個人績效沒有緊密結合。

　　團隊是由個人構成的，個人業(yè)績是團隊業(yè)績的基礎，只有實現個人利益與個人績效息息相關，才能調動員工的積極性和責任感，而據相關數據顯示，武星制藥有限公司仍需要在此方面繼續(xù)努力。

　　3. 團隊的素質能滿足工作要求，但總體提升緩慢。

　　據統計資料顯示，60％員工認為公司團隊的素質與優(yōu)秀企業(yè)相比，總體水平不差上下，25％認為略差，15％認為較差。在員工與團隊合作的信心方面，30％員工認為團隊正向有利方向發(fā)展，35%認為沒有變化，20％保持觀望狀態(tài)。在團隊素質的提升方面，40％員工非常認同我們的團隊正在進步，35％基本認同這一事實，20％表示沉默，5％表示不認同。

　�。ㄎ澹� 員工個人專業(yè)知識與技能的發(fā)揮

　　員工專業(yè)技能的自我評價。員工普遍認為，在實際工作中自身的專業(yè)技能比較滿意，這一比

　　例高達80％，僅有15％左右的員工認為自己的技能相當完備，與此同時，5％員工對自身知識與技能表示了不滿，希望在以后的工作中逐步提升。但在專業(yè)技能轉化方面，這一比例有所下降，75％員工認為自身的技能基本發(fā)揮，25％員工認為沒有完全發(fā)揮，可見專業(yè)素質在向業(yè)績轉化上并不十分理想，員工的潛能和能力有待于進一步開發(fā)。

　　四、對策建議

　　根據目前公司的培訓現狀，為了讓公司的培訓更有效，應從以下幾個方面來完善培訓體系：

　�。ㄒ唬⿵娀瘑T工責任心的培養(yǎng)。

　　針對本公司的工作情況和工作特性，對員工加強質量意識的培養(yǎng)，使員工充分意識到缺乏責任心所造成的嚴重后果及給公司發(fā)展帶來的不良影響。從而保證生產有序地進行。

　�。ǘ┘訌妴T工之間相互溝通。

　　不定期的和公司員工進行交流，使員工的意見能夠及時反饋，發(fā)現的問題能夠及時解決。便于部門之間以及領導和員工之間的的相互了解和協調。

　�。ㄈ┱{整人員配置、促進員工技能發(fā)揮。

　　針對每個員工的特點對其崗位進行調整和安排，使其能夠充分發(fā)揮個人特長，避免人才浪費。

　�。ㄋ模┘訌妶F隊融合提高團隊素質。

　　多進行一些團對活動和考核，以便加強團隊合作，從整體上提高整體素質。

　　五、小結

　　加強員工培訓激發(fā)員工的創(chuàng)新能力，改變員工的平庸工作行為，盡可能降低管理成本，克服不可測性，保證質量低劣的員工無法進入，有效降低優(yōu)秀員工的流失率。在今后的工作中不斷對各類員工進行不同目的的分類培訓，以滿足不同員工的不同需求。加強員工培訓，在良好的人際關系，相互配合的工作環(huán)境下，在公平公正的基礎上，可以更好的激發(fā)員工工作的熱情和斗志，全身心的投入到工作中去，使他們的主動性、創(chuàng)造性將自然地傾瀉出來，自覺與管理者一道，把工作做得盡可能好，不僅讓員工覺得實現了自己的人生理想，同時對企業(yè)有了滿足感和歸屬感。也使企業(yè)和員工得到共同的發(fā)展，真正實現企業(yè)和員工的雙贏。

　　企業(yè)調查報告篇13

　　一、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)聚集基本分布情況

　　目前,xx形成了特色產業(yè)群體有近百個,其中有一定經濟規(guī)模的產業(yè)群體42個左右.20xx年,xx州的產業(yè)集群分布在:以興義、頂效、安龍等縣(市)為主的以農副產品加工、煉焦、化學品制造、醫(yī)藥制造、有色金屬冶煉、建材等產業(yè)集聚發(fā)展區(qū).

　　二、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)聚集規(guī)模情況

　　“十五”以來,xx州堅持把鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)發(fā)展與小城鎮(zhèn)建設有機結合起來,積極引導鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)集中連片發(fā)展有效帶動了二、三產業(yè)的興起,壯大了小城鎮(zhèn)經濟,促進了小城鎮(zhèn)的快速發(fā)展.鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)與小城鎮(zhèn)建設已經形成了相輔相成、共同發(fā)展的格局,鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)已經成為xx州加快農村城鎮(zhèn)化建設的一個重要手段.xx市xx年就完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)總產值xxxxxx萬元,同比增長xx.24%:鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)營業(yè)收入完成xxxxxx萬元,同比增長xx.75%；上交稅金xxxx萬元,同比增長xx.69%.全市共有鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)xxxxx個,從業(yè)人員xx余人,企業(yè)職工人均年收入超過xxx元以上.其中龍頭企業(yè)xx個,從業(yè)人員xxxx人,鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)總產值xxxx萬元,較上年同期增長xx.23%；增加值xxxxx萬元,較上年同期增長xx.02%；xx開發(fā)區(qū)到xxx年底,全區(qū)建設園區(qū)x個,分別為建材工業(yè)園、冶金工業(yè)園、加工工業(yè)園、科技工業(yè)園,入園企業(yè)xx家,xxx年實現鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)總產值xx億元；xx工業(yè)園目前已有電解鋅、鐵合金、農機制造、建材及化工生產等近二十家,總投資達xx億元,其中,利用縣境充裕的電力發(fā)展起來的鋅冶煉業(yè),生產能力x萬噸,可創(chuàng)工業(yè)產值xx億元,創(chuàng)稅收xxxx萬元以上,解決xxxx余人富裕勞動力就業(yè).同時,工業(yè)園的建設和發(fā)展還拉動了當地第二、三產業(yè)的發(fā)展.但是,也有一些縣受地理環(huán)境、資源配置等因素的制約,不具備鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)集聚發(fā)展的條件,如xxx等.實踐有力地說明,發(fā)展鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)已經成為農民增收中流程最短、農民最易接受的一條重要渠道.

　　三、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)聚集區(qū)存在的困難及問題:

　　1、產業(yè)結構中,第一產業(yè)的農業(yè)產業(yè)化經營比重較低,第三產業(yè)發(fā)展滯后,主導產業(yè)不突出,支柱產業(yè)特色不明顯；產品結構中,名特優(yōu)新和高科技、高附加值的產品少、規(guī)模��；出口產品結構中,勞動密集型產品少,資金、技術密集型產品少；企業(yè)組織結構中,相當部分企業(yè)規(guī)模偏小,技術裝備落后,管理水平低；資源結構中,未能充分利用我市的區(qū)位、人才、市場、信息優(yōu)勢,資源浪費與閑置并存,人才不足,科技創(chuàng)新能力差等問題尚未根本解決.

　　2、工業(yè)產品結構較為單一,近年引進的企業(yè)多為硅錳合金、煉焦等高能耗的冶煉企業(yè),科技含量不高,容易受到市場干擾.

　　3、農副產品加工企業(yè)少,規(guī)模小,實力較弱,帶動性不強,較難實現農業(yè)產業(yè)化.

　　4、市場化進程相對滯后,與經濟發(fā)達地區(qū)相比較,我市的市場化進程已明顯滯后,健全的市場機制、公平的競爭環(huán)境、完善的服務體系、具有吸引力的優(yōu)惠政策等方面與先進城市相比均有較大的差距.

　　四、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)聚集發(fā)展的主要特征

　　1、形成模式多樣化.分析xx州鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)聚集的形成,其發(fā)展模式概括起來主要有:一是資源優(yōu)勢型.主要是依托本地資源優(yōu)勢,培育壯大地方特色產業(yè),并進而匯聚形成的`產業(yè)集群.二是企業(yè)帶動型.由龍頭企業(yè)擴張裂變或帶動而成.如醫(yī)藥制造產業(yè)集群、汽車銷售和配件產業(yè)集群等.同時一些與產業(yè)集群相配套的專業(yè)化市場正在興建之中,主要有農產品批發(fā)市場及果蔬冷藏保鮮、生姜系列產品深加工、芭蕉芋淀粉及系列產品加工等.三是“一鄉(xiāng)一品”型.是在某個鄉(xiāng)、鎮(zhèn)或村出現某個產品的集中生產,形成“一鄉(xiāng)一品”、“一村一品”的格局,比較典型的有興義的倉更、滄江、洛萬板栗產業(yè)集群、冊亨的桐油等.

　　2、初步效應已形成.xx州鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)聚集群已經有了合理的企業(yè)構成,涌現一批市場占有率較高的品牌產品,集群的效應初步顯現.

　　五、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)聚集的主要做法及經驗

　　1、培育要素市場,加快產業(yè)集聚.充分發(fā)揮市場配置資源的基礎性作用,規(guī)范有序競爭的市場環(huán)境,健全以市場為基礎的要素價格形成機制,完善市場化導向的收入分配機制,促進生產要素有效地流動、集聚和優(yōu)化配置.充分利用現有城鎮(zhèn)基礎設施加快生產要素集聚,積極引導、合理規(guī)劃土地投入方向,使土地資源向優(yōu)勢企業(yè)、優(yōu)勢項目集中,鼓勵企業(yè)規(guī)�；洜I、集約化用地,提高土地利用率.

　　2、培育龍頭企業(yè),帶動產業(yè)集聚.積極引進和培育關聯性大、帶動性強的大企業(yè)大集團,發(fā)揮其輻射、示范、信息擴散和銷售網絡的產業(yè)龍頭作用.發(fā)揮龍頭企業(yè)的集聚帶動效應,逐步衍生或吸引更多相關企業(yè)集聚,通過企業(yè)之間的集聚效應降低綜合成本,增強競爭優(yōu)勢.

　　3、創(chuàng)造區(qū)域品牌,引導產業(yè)集聚.大力實施品牌戰(zhàn)略,重點扶持技術含量與附加值高、有市場潛力的名牌產品企業(yè).

　　4、努力擴大開放,拓展產業(yè)集聚.大力推行以股份制為主的公有制多種有效實現形式,發(fā)展混合所有制經濟.積極引進導和發(fā)展非公有制經濟,鼓勵民營經濟加快發(fā)展,放寬市場準入,改進對民營經濟的管理和服務,更多地把技術水平高、增值含量大的加工制造環(huán)節(jié)和研發(fā)機構轉移到.

　　六、今后應采取的措施

　　要突出集聚鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)發(fā)展的優(yōu)勢,突出連片發(fā)展鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的特色,培育新的成長型企業(yè),必須從三方面采取措施:

　　1、在產業(yè)上創(chuàng)新,就是要連片培養(yǎng)新型產業(yè),成熟、成長型產業(yè)居首位:

　　2、在管理機制上創(chuàng)新,使連片鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)貫徹以人為本的管理機制,建立以人為本的激勵和約束機制；

　　3、在集聚鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)發(fā)展管理職能建設上創(chuàng)新,改善環(huán)境,強加服務.抓好一批重大投資項目,發(fā)揮我市民營經濟優(yōu)勢,能啟示范帶動作用.

　　企業(yè)調查報告篇14

　　創(chuàng)新，是驅動新常態(tài)下蘇州經濟的新馬達。根據國家統計局統一部署，蘇州市統計局20xx年對全市企業(yè)創(chuàng)新活動進行了調研。昨日，市統計局發(fā)布報告，在調查的全市17279家企業(yè)中，有超半數開展了創(chuàng)新活動，整體創(chuàng)新活力提升。其中工業(yè)企業(yè)技術創(chuàng)新投入強度不斷加大，為蘇州制造業(yè)轉型蓄勢;建筑行業(yè)創(chuàng)新表現突出，超七成企業(yè)有創(chuàng)新活動;服務業(yè)企業(yè)內部R&D活躍，知識產權保護意識較強。

　　據悉，此次調研共涉及全市企業(yè)17279家。其中，規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)10432家，占全部調查企業(yè)的60.7%;一級以上資質建筑業(yè)企業(yè)162家，占全部調查企業(yè)的0.9%;服務業(yè)企業(yè)6685家，占38.7%。主要了解企業(yè)在20xx-20xx年間開展的創(chuàng)新情況，分為產品創(chuàng)新、工藝創(chuàng)新、組織(管理)創(chuàng)新和營銷創(chuàng)新四種創(chuàng)新方式。

　　A超半數調查企業(yè)開展了創(chuàng)新活動

　　在被調查企業(yè)中，20xx～20xx年有創(chuàng)新活動的企業(yè)8743家，占50.6%，超過一半的企業(yè)開展了創(chuàng)新活動，創(chuàng)新活躍程度較高，而成功實現創(chuàng)新的企業(yè)為8423家，占48.7%，但同時實現產品、工藝、組織、營銷四種創(chuàng)新的企業(yè)僅為1865家，占10.8%。

　　從創(chuàng)新的研發(fā)主體來看，企業(yè)自身或企業(yè)集團是創(chuàng)新研發(fā)的主要承擔者。調查顯示，在企業(yè)產品創(chuàng)新中，開發(fā)主體為本企業(yè)的占76.4%，由本企業(yè)與其他企業(yè)、科研所、高校合作研發(fā)的占20.4%，其他占3.3%;在工藝創(chuàng)新中，開發(fā)主體為本企業(yè)的占72.1%，由本企業(yè)與其他企業(yè)、科研所、高校合作開發(fā)的占23.8%，其他占4.1%。這表明，企業(yè)開展創(chuàng)新的資源主要來自企業(yè)自身或企業(yè)集團內部，創(chuàng)新活動主要靠自身力量完成。

　　調查還顯示，蘇州企業(yè)有較強的知識產權保護意識。本次被調查企業(yè)中，采取了知識產權保護或相關措施的企業(yè)占全部企業(yè)的比重為36.2%。在20xx-20xx年間，有12.3%的調查企業(yè)申請了發(fā)明專利，有12.4%的調查企業(yè)申請了實用新型或外觀設計專利。

　　B規(guī)上工業(yè)創(chuàng)新費用逾550億元

　　隨著經濟發(fā)展進入新常態(tài)，工業(yè)企業(yè)轉型升級、創(chuàng)新發(fā)展迎來新的機遇與挑戰(zhàn)。蘇州作為科技創(chuàng)新大市和制造業(yè)大市，加大工業(yè)企業(yè)創(chuàng)新力度勢在必行。

　　20xx年蘇州市全國企業(yè)創(chuàng)新調查結果顯示，我市工業(yè)企業(yè)技術創(chuàng)新投入強度不斷加大，新產品國內外市場開拓能力逐步增強。在被調查的全部10432家工業(yè)企業(yè)中，20xx年～20xx年有創(chuàng)新活動的企業(yè)數達到6313家，占企業(yè)總數的比例達到六成。

　　從企業(yè)規(guī)�？�，近九成大中型企業(yè)開展了創(chuàng)新活動，并且更注重產品和技術的創(chuàng)新，小微型企業(yè)中有創(chuàng)新活動的剛過半數，并且相對更致力于組織和營銷創(chuàng)新。分行業(yè)來看，開展創(chuàng)新比重占前五位的，分別是儀器儀表制造業(yè)，醫(yī)藥制造業(yè)，計算機、通信和其他電子設備制造業(yè)，酒、飲料和精制茶制造業(yè)，電氣機械和器材制造業(yè)。而后五位的則以紡織、皮革等傳統行業(yè)為主。

　　統計表明，20xx年，蘇州規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)創(chuàng)新費用支出達到551.01億元，創(chuàng)新投入強度(創(chuàng)新費用支出占主營業(yè)務收入的比重)為1.8%。

　　C建筑行業(yè)企業(yè)創(chuàng)新比例領先

　　本次調查中，我市建筑行業(yè)的創(chuàng)新情況排在前頭。報告顯示，參與調查的162家特、一級建筑業(yè)企業(yè)，有創(chuàng)新活動的118家，占比72.8%;成功實現創(chuàng)新的115家，占72.0%，而同時實現四種創(chuàng)新(產品創(chuàng)新、工藝創(chuàng)新、組織創(chuàng)新和營銷創(chuàng)新)的26家，占16%�？傮w上看，我市建筑企業(yè)創(chuàng)新意愿較為強烈，創(chuàng)新活力優(yōu)勢較為明顯。

　　從調查數據上看，建筑行業(yè)中，開展產品或工藝創(chuàng)新活動的企業(yè)占比為56.8%，開展組織或營銷創(chuàng)新的企業(yè)占比為59.3%。內部開展研發(fā)活動的企業(yè)占比最高，達到了66.3%，說明企業(yè)自身研發(fā)是企業(yè)開展技術創(chuàng)新活動的最主要形式;其次是有相關培訓的企業(yè)，占比為58.7%。

　　不過，隨著社會創(chuàng)新驅動的加強，多元化的'合作模式成為企業(yè)創(chuàng)新的重要選擇，有近半數企業(yè)與高校或科研機構開展了創(chuàng)新合作。

　　D人才匱乏阻礙服務業(yè)企業(yè)創(chuàng)新

　　報告顯示，我市服務業(yè)企業(yè)創(chuàng)新初具規(guī)模。在參與調查的6685家服務業(yè)企業(yè)中，20xx~20xx年，有創(chuàng)新活動的占比34.6%，高于全省平均水平3.4個百分點。其中，成功實現創(chuàng)新的企業(yè)2147家，占全部調查企業(yè)數的32.1%，高出全省平均水平4.6個百分點。

　　在有技術創(chuàng)新活動的企業(yè)中，73.4%的企業(yè)的創(chuàng)新活動由本企業(yè)自主承擔(內部R&D)，其次是購買機器、設備、軟件、土地、建筑等，占28.5%;再次是由市場推介，占24.2%。調查結果可以看出，我市服務業(yè)企業(yè)創(chuàng)新初具規(guī)模，創(chuàng)新活動趨向多樣化，呈現出了積極活躍的發(fā)展勢頭。

　　不過，值得注意的是，服務業(yè)企業(yè)創(chuàng)新同時面臨著人才匱乏的首要問題。有37.5%的企業(yè)家認為企業(yè)創(chuàng)新人才缺乏，位列妨礙創(chuàng)新工作的各項因素之首;其次是創(chuàng)新費用方面成本過高，占30.4%;再次是缺乏技術方面的信息，占30.2%。說明了我市的創(chuàng)新人才培養(yǎng)速度和培養(yǎng)質量與企業(yè)的需求有脫節(jié)，企業(yè)急需的創(chuàng)新人才資源和要素較為匱乏，給企業(yè)開展創(chuàng)新活動帶來了較大影響。

　　E多數企業(yè)制定未來創(chuàng)新戰(zhàn)略

　　本次調查的企業(yè)家中，男性企業(yè)家占62.9%;女企業(yè)家占37.1%。按年齡來看，30～39歲年齡段的最多，占33.8%;其次是40～49歲的，占32.5%。調查顯示，有86.0%的企業(yè)家認為創(chuàng)新對企業(yè)生存和發(fā)展起了作用，超六成企業(yè)制定了未來創(chuàng)新戰(zhàn)略目標。

　　在有創(chuàng)新活動的企業(yè)中，認為有作用的比例達到97.6%，而在有技術創(chuàng)新的企業(yè)中，這一比例更是達到98.4%。在四類創(chuàng)新中，認為產品創(chuàng)新對本企業(yè)影響最大的企業(yè)家比例為30.1%，認為工藝創(chuàng)新影響最大的占28.0%，認為組織創(chuàng)新影響最大的占18.7%，認為營銷創(chuàng)新影響最大的占23.2%。

　　在創(chuàng)新成功的因素中，認為高素質的人才對創(chuàng)新成功與否影響為“高”的企業(yè)家占42.7%，是各項因素中最主要的一項。為了激勵員工，有92.8%的企業(yè)采取了增加工資或獎金的舉措。其次為崗位調整或升職機會，使用比例也達到了86.8%。

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