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網(wǎng)站維護(hù)人員的辭職報(bào)告

時(shí)間:2024-10-09 17:44:27 其他報(bào)告 我要投稿
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網(wǎng)站維護(hù)人員的辭職報(bào)告

  在人們素養(yǎng)不斷提高的今天,越來(lái)越多的事務(wù)都會(huì)使用到報(bào)告,其在寫作上有一定的技巧。那么大家知道標(biāo)準(zhǔn)正式的報(bào)告格式嗎?下面是小編幫大家整理的網(wǎng)站維護(hù)人員的辭職報(bào)告,希望對(duì)大家有所幫助。

網(wǎng)站維護(hù)人員的辭職報(bào)告

網(wǎng)站維護(hù)人員的辭職報(bào)告1

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):

  大家好!

  首先,我非常感謝公司給了我一個(gè)很好的工作機(jī)會(huì),感謝公司的信任和關(guān)心,尤其是給了我一個(gè)發(fā)揮個(gè)人優(yōu)勢(shì)的平臺(tái)。在公司工作的這兩年,經(jīng)理也給了我很多培養(yǎng),讓我學(xué)到了很多,提高了很多。同時(shí)也看到了社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)的殘酷。但是因?yàn)樵诠镜貌坏阶约合胍臇|西,無(wú)論是精神生活還是物質(zhì)生活,很遺憾在這里向公司提交辭職申請(qǐng)。

  這幾天仔細(xì)回顧了這兩年的工作。在工作期間,我全心全意地致力于促進(jìn)公司的發(fā)展,始終關(guān)注公司的利益。在我兩個(gè)月的工作中,我學(xué)到了很多,無(wú)論是專業(yè)技能還是做人方面。感謝公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和培養(yǎng)。

  在這里,經(jīng)過(guò)仔細(xì)分析,我想給公司一些建議,但這只是我作為一名小職員的個(gè)人看法。首先,我認(rèn)為公司網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)缺乏專業(yè)的策劃人才,對(duì)公司網(wǎng)站沒(méi)有大的整體規(guī)劃,沒(méi)有制定好網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)政策。應(yīng)邀請(qǐng)一些具有多年網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人士對(duì)網(wǎng)站的運(yùn)營(yíng)、發(fā)展前景和可行性分析進(jìn)行研究報(bào)告。在我負(fù)責(zé)網(wǎng)站編輯的這兩個(gè)月里,感覺(jué)公司的制度有問(wèn)題。首先,“質(zhì)”與“量”的沖突,就我們網(wǎng)絡(luò)事業(yè)部來(lái)說(shuō),規(guī)定每人每天要完成的量是七個(gè)以上。但是,對(duì)于一些信息不足的網(wǎng)站,我們真的無(wú)從下手。如果堅(jiān)持從其他網(wǎng)站收集信息,我個(gè)人認(rèn)為是沒(méi)有意義的,這樣做會(huì)導(dǎo)致公司網(wǎng)站的真實(shí)性。第二,侵犯版權(quán)。我們使用的所有信息、圖片和案例都沒(méi)有經(jīng)過(guò)版權(quán)所有者的批準(zhǔn)。這給公司網(wǎng)站的運(yùn)營(yíng)造成了負(fù)面隱患,會(huì)給網(wǎng)站訪客一種虛假的感覺(jué),也可能被其他網(wǎng)站追究版權(quán)問(wèn)題,值得公司領(lǐng)導(dǎo)深思。

  其次是公司基層員工的積極性。

  我覺(jué)得一個(gè)公司如果有發(fā)展空間,首先要分析的是領(lǐng)導(dǎo)的決策是否正確,目標(biāo)是否合理,制定的政策是否符合實(shí)際情況,是否可行。

  其次是分析基層員工的`工作積極性;鶎訂T工很少,但對(duì)所有公司都至關(guān)重要;鶎訂T工如果工作積極性不高,會(huì)影響工作進(jìn)度和認(rèn)真程度,直接影響公司的發(fā)展進(jìn)程和形象。在我們公司,我覺(jué)得基層員工對(duì)工作沒(méi)有多大熱情。原因是什么?我認(rèn)為這是一個(gè)政策問(wèn)題。公司的制度一直沒(méi)有最終完善,一些工作要求沒(méi)有明確的規(guī)范,導(dǎo)致一段時(shí)間后新舊規(guī)范沖突。這需要基層員工投入大量的時(shí)間和精力,長(zhǎng)時(shí)間重復(fù)會(huì)讓基層員工身心疲憊。

  以上是我個(gè)人的建議,除了希望公司以后能不斷改進(jìn)發(fā)展,沒(méi)有別的意思。

  在公司里,得不到自己認(rèn)為值得的待遇,收入太低,直接導(dǎo)致個(gè)人生活困難,甚至吃住出現(xiàn)問(wèn)題。因?yàn)檫@個(gè)原因,這段時(shí)間我很壓抑,在各方面的壓力下無(wú)法呼吸。正因?yàn)槿绱,作為一個(gè)網(wǎng)站編輯,這篇文章最初是在xxx發(fā)表的,我拒絕轉(zhuǎn)載的熱情也逐漸消退。我不想帶著這種情緒去工作,那只會(huì)更進(jìn)一步。而且,我深深地感覺(jué)到我的能力是有限的,我不能滿足公司的要求,我的能力不足以滿足公司各方面的需求。所以現(xiàn)在向公司提出辭職,希望公司能理解。

  我承諾離開公司后絕不做任何有損任務(wù)公司利益的事情,也不會(huì)泄露公司內(nèi)部情況。衷心祝愿公司在未來(lái)的發(fā)展征途中一步一步走向勝利和繁榮!公司領(lǐng)導(dǎo)和同事工作順利!

  請(qǐng)公司所有領(lǐng)導(dǎo)審批!

  謝謝!

辭職人:xxx

  xxxx年xx月xx日

網(wǎng)站維護(hù)人員的辭職報(bào)告2

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):

  您們好!

  首先,非常感謝公司給了一個(gè)很好的工作機(jī)會(huì),感謝公司一直以來(lái)對(duì)我的信任和關(guān)照,特別感謝給予我發(fā)揮個(gè)人優(yōu)勢(shì)的平臺(tái)。在公司工作的兩年當(dāng)中,經(jīng)理也給了我很多的培育,讓我學(xué)到了許多,也進(jìn)步了許多,同時(shí)也看到了社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)的殘酷無(wú)情。但由于在公司里得不到我想要的東西,無(wú)論是精神上,還是物質(zhì)生活上,為此,我很遺憾地在這里向公司提交辭職申請(qǐng)。

  在過(guò)去幾天里,我認(rèn)真回顧了這兩年來(lái)的工作情況,在工作中,我一心為推動(dòng)公司的發(fā)展而工作,一直以公司利益為中心,在這兩個(gè)月的工作中,我學(xué)到很多東西,無(wú)論是從專業(yè)技能還是做人方面都有提高,感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心和栽培。

  在這里,我通過(guò)仔細(xì)分析后,想給予公司一點(diǎn)建議,不過(guò)這只是我作為一個(gè)小職員的一點(diǎn)個(gè)人看法,首先,我認(rèn)為公司的網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)缺少專業(yè)策劃人才,對(duì)公司網(wǎng)站沒(méi)有一個(gè)大的整體規(guī)劃,沒(méi)有制定好網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)方針,應(yīng)該騁請(qǐng)一些有多年網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人士,對(duì)網(wǎng)站的運(yùn)作、發(fā)展前景、可行性分析等做出研究報(bào)告。我負(fù)責(zé)網(wǎng)站編輯工作的這兩個(gè)月以來(lái),我覺(jué)得公司的制度上有問(wèn)題,首先,"質(zhì)"與"量"的沖突問(wèn)題,就以我們網(wǎng)絡(luò)事業(yè)部來(lái)說(shuō),規(guī)定的每人每天要完成的量是7個(gè)以上,但是對(duì)于一些資料不足的網(wǎng)站,我們確實(shí)是無(wú)從下手,如果硬是要去湊其他網(wǎng)站的資料,我個(gè)人認(rèn)為這是毫無(wú)意義的,這么做一則是導(dǎo)致了公司網(wǎng)站的真實(shí)性,二則是侵犯了版權(quán)問(wèn)題,我們所使用的信息圖片案例等都均未經(jīng)過(guò)版權(quán)所有者的同意,這對(duì)公司網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)方面造成了負(fù)面的隱患,會(huì)給網(wǎng)站瀏覽者一種很虛假的感覺(jué),也有可能會(huì)因此而被其他網(wǎng)站追究版權(quán)問(wèn)題,這是相當(dāng)值得公司領(lǐng)導(dǎo)深思的。

  其次,就是公司的基層員工的工作熱情的問(wèn)題。

  我認(rèn)為一家公司是否有發(fā)展空間,首先要分析的就是領(lǐng)導(dǎo)的.決策是否正確,目標(biāo)是否合理,所制定的方針是否符合實(shí)際情況、是否具有可行性。

  而其次,就是分析基層員工的工作熱情,基層員工對(duì)于所有的公司來(lái)說(shuō)都是很渺小卻很關(guān)鍵的,如果基層員工沒(méi)有多大的工作熱情,那就會(huì)影響他們的工作的進(jìn)度和認(rèn)真程度,這直接影響了公司的發(fā)展進(jìn)程和形象。在我們公司,我覺(jué)得基層員工沒(méi)有多少工作熱情,這又是因?yàn)槭裁丛蚰?我認(rèn)為這是政策問(wèn)題,公司的制度始終沒(méi)有得到一個(gè)最終的完善,對(duì)一些工作內(nèi)容的要求沒(méi)有一個(gè)確定的規(guī)格,導(dǎo)致在一段時(shí)間后會(huì)出現(xiàn)新舊規(guī)格的沖突,而這一點(diǎn),是需要基層員工花費(fèi)大量的時(shí)間和精力,長(zhǎng)期如此反復(fù),會(huì)讓基層員工感到身心疲憊。

  以上是我的一點(diǎn)個(gè)人建議,除了希望公司能夠在今后不斷改進(jìn)、不斷發(fā)展之外,絕無(wú)其他意思。

  在公司里,我得不到我自認(rèn)為應(yīng)有價(jià)值的待遇,收入實(shí)在太低,直接導(dǎo)致了我個(gè)人生活困難,連吃飯和居住都成問(wèn)題,為此,這段時(shí)間我心情比較壓抑,各方面的壓力壓得我喘不過(guò)氣來(lái),正因如此,我作為一名網(wǎng)站編輯的熱情也漸漸消退了,我不希望自己帶著這種情緒去工作,這樣只會(huì)對(duì)不起公司也對(duì)不起我自己。而且,我深刻感覺(jué)到自己的能力的有限,沒(méi)辦法達(dá)到公司需要的要求,在公司的各方面需求上自己能力還不夠。所以,自己現(xiàn)向公司提出辭職,望公司能諒解。

  我保證,本人離職后絕不做出有損任務(wù)公司利益的事,也不向外透露公司內(nèi)部的情況。我衷心祝愿公司在今后的發(fā)展旅途中步步為贏、蒸蒸日上!公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順利!

  請(qǐng)公司各領(lǐng)導(dǎo)審查批準(zhǔn)!

  謝謝!

辭職人:xxx

  20xx年xx月xx日

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