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檢驗檢測機構(gòu)報告
在人們素養(yǎng)不斷提高的今天，報告的適用范圍越來越廣泛，我們在寫報告的時候要注意涵蓋報告的基本要素。相信許多人會覺得報告很難寫吧，下面是小編收集整理的檢驗檢測機構(gòu)報告，歡迎閱讀與收藏。
檢驗檢測機構(gòu)報告1
第一條為規(guī)范車輛產(chǎn)品檢測工作，保證檢測工作質(zhì)量，確保登錄《車輛生產(chǎn)企業(yè)及產(chǎn)品公告》（以下簡稱《公告》）的車輛產(chǎn)品符合國家標準和國家有關規(guī)定的要求，制定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定適用于國家發(fā)展改革委指定承擔《公告》車輛產(chǎn)品檢測工作的檢測機構(gòu)。
第三條承擔《公告》車輛產(chǎn)品檢測工作的檢測機構(gòu)應當遵守本規(guī)定。
第四條檢測機構(gòu)應當依法開展檢測工作，行為規(guī)范，誠實信用；遵循公平競爭的原則，不得從事不正當競爭。
第五條國家發(fā)展改革委負責對檢測機構(gòu)承擔的《公告》車輛產(chǎn)品檢測工作進行監(jiān)督管理，組織對檢驗報告的檢查和抽查工作。
第二章檢測資格及能力
第六條承擔《公告》車輛產(chǎn)品檢測工作的檢測機構(gòu)及具體承擔的檢測項目，需經(jīng)國家發(fā)展改革委指定。
第七條檢測機構(gòu)應當具備下列條件：
�。ㄒ唬┚哂蟹ㄈ速Y格；
�。ǘ┚邆洳⒈３峙c指定車輛檢測項目相適應的能力，并獲得國家實驗室認可和計量認證。
第八條當《公告》管理增加新的檢測項目時，經(jīng)國家發(fā)展改革委核定后，檢測機構(gòu)方可承擔該項目的檢測工作。
第三章檢測機構(gòu)的職責
第九條檢測機構(gòu)應當遵守國家法律、法規(guī)和有關規(guī)章制度。
第十條檢測機構(gòu)應當建立確保《公告》車輛產(chǎn)品檢測工作質(zhì)量的管理制度，并嚴格執(zhí)行。
第十一條檢測機構(gòu)應當按照國家發(fā)展改革委確定的車輛產(chǎn)品檢驗方案進行檢測，不得隨意增加或減少檢測項目和檢驗次數(shù)。
第十二條檢測機構(gòu)應當按照國家標準、行業(yè)標準及有關規(guī)定對企業(yè)送檢的樣品進行檢測，如實記錄檢驗結(jié)果，據(jù)實出具樣品檢驗報告。檢驗報告的內(nèi)容及格式應當符合《公告》管理的規(guī)定。
第十三條檢測機構(gòu)應當對照《車輛產(chǎn)品主要技術參數(shù)和主要配置備案表》（以下簡稱《備案表》）認真核對實測項目中樣品的狀況，如實記錄樣品的配置和基本參數(shù)，并保存樣品的有關照片。
檢測機構(gòu)在檢測中發(fā)現(xiàn)樣品與《備案表》不一致的，樣品的科學性、合理性不能確定的，應當及時與樣品送檢企業(yè)溝通并中止檢測工作，并上報國家發(fā)展改革委備案。
第十四條檢測過程的原始記錄和檢驗報告應當按照有關規(guī)定存檔。
第十五條檢測機構(gòu)應當按要求將檢驗報告?zhèn)魉偷絿野l(fā)展改革委指定的中介機構(gòu)。當強制性檢驗項目由多個檢測機構(gòu)檢測時，負責填寫強制性檢驗匯總表的檢測機構(gòu)應當填報整車照片及注明樣品存放地點。
第十六條檢測機構(gòu)在檢測工作中，發(fā)現(xiàn)企業(yè)違反國家標準和有關規(guī)定的車輛產(chǎn)品時，應當及時將情況報送國家發(fā)展改革委和指定的中介機構(gòu)。
第十七條檢測機構(gòu)對所出具的檢驗報告的真實性和準確性負責，并承擔相應的法律責任。
第四章監(jiān)督檢查
第十八條檢測機構(gòu)應當于每年一月底前向國家發(fā)展改革委報送上年度承擔《公告》車輛產(chǎn)品檢測工作的.總結(jié)。
第十九條國家發(fā)展改革委每年一次對檢測機構(gòu)的檢測能力進行核定。當國家更新或?qū)嵤┬聵藴蕰r，應當對檢測機構(gòu)實施新標準的檢測能力進行核定。
第二十條國家發(fā)展改革委組織對檢測機構(gòu)承擔《公告》管理的檢測工作質(zhì)量進行檢查或抽查，檢查工作也可與檢測能力核定工作合并進行。檢查時可采取向檢測機構(gòu)、有關單位和個人了解情況，查看現(xiàn)場，查閱、復制有關資料，記錄有關情況，抽查有關檢測原始記錄等方式。
被檢查的檢測機構(gòu)和相關人員應當如實提供有關資料、實物和情況，不得拒絕或者隱匿情況。
第二十一條檢測機構(gòu)出具的檢驗報告出現(xiàn)重大問題或有重大舉報事項時，國家發(fā)展改革委可隨時組織進行檢查。
第二十二條檢測機構(gòu)出現(xiàn)下列情況之一的，視情節(jié)輕重，采取對當期出具的檢驗報告進行全面核查、暫停或撤銷承擔《公告》產(chǎn)品檢測資格的處罰：
�。ㄒ唬o樣品或有樣品未經(jīng)檢測，出具檢驗報告的；
�。ǘ┯袠悠非彝瓿蓹z測，但檢驗結(jié)果嚴重失實的；
�。ㄈo檢測原始記錄或原始記錄不真實的或有意隱匿情況的；
�。ㄋ模┚芙^接受監(jiān)督檢查的；
�。ㄎ澹┍挥嘘P部門中止檢測工作的。
第二十三條出現(xiàn)下列情況之一的，檢測機構(gòu)出具的檢驗報告不予受理：
�。ㄒ唬z驗報告三級審批不全或者無相應印章的；
（二）檢驗報告內(nèi)容及格式不符合《公告》管理規(guī)定的，包括檢驗依據(jù)、檢驗內(nèi)容、檢驗結(jié)論、檢驗場地和照片等；
�。ㄈ┊敊z測機構(gòu)出現(xiàn)違法、違規(guī)行為，在接受核查期間內(nèi)所出具的檢驗報告。
第二十四條以欺騙、出具虛假檢驗報告等不正當手段取得的車輛產(chǎn)品生產(chǎn)資格，應當予以撤銷。
第二十五條任何單位和個人對違反本規(guī)定的行為，有權(quán)向國家發(fā)展改革委舉報。國家發(fā)展改革委接到舉報，應當及時調(diào)查處理，并為舉報人保密。
第二十六條參加檢測機構(gòu)檢測能力核定及對檢測工作進行檢查、抽查的有關人員，應當遵守廉潔從政的有關規(guī)定，不得刁難檢測機構(gòu)，不得謀取其他不當利益。
檢驗檢測機構(gòu)報告2
××公司按照《檢驗檢測機構(gòu)資質(zhì)認定管理辦法》《檢驗檢測機構(gòu)分類評價及備案表》要求，進行了全項目自查，現(xiàn)將自查情況報告如下：
一、基本情況企業(yè)名稱：
注冊地址：
法定代表人：
公司成立時間（按營業(yè)執(zhí)照填寫）：
經(jīng)營范圍：
經(jīng)營方式：
檢驗檢測機構(gòu)資質(zhì)認定證書編號：
檢驗檢測機構(gòu)資質(zhì)認定證書發(fā)證日期及有效期限：
檢驗檢測事項明細：
檢驗檢測能力及授權(quán)簽字人、職務及職稱、批準授權(quán)簽字領域：
技術質(zhì)量負責人及學歷職稱：
主管單位：
企業(yè)20××年變更情況：
20××年出具檢驗檢測報告數(shù)量：
主要涉及領域：
公司總?cè)藬?shù)，其中：技術人員人數(shù)，管理人員人數(shù)
是否依法如實、按期、準確、全面地上報統(tǒng)計數(shù)據(jù)
二、自查情況企業(yè)按照《檢驗檢測機構(gòu)分類評價及備案表》，自查出的問題如下：
�。ㄒ唬┲贫�、體系建設方面
�。ǘ┤藛T管理方面（4項）
�。ㄈ┰O備、設施與場所環(huán)境方面（4項）
�。ㄋ模┵|(zhì)量管理方面（4項）
�。ㄎ澹z驗報告（2項）
（六）違法違規(guī)情況（本年度責令整改并處罰、停業(yè)整改、證書撤銷）依次排序，問題要詳細敘述。
三、整改的措施及完成的'時間
�。ㄒ唬┱拇胧�
完成時間：
�。ǘ┱拇胧�
完成時間：
�。ㄈ┱拇胧�
完成時間：
依次按順序排序，對不能立即整改完的或還在整改的，應注明最后完成整改的時間企業(yè)法定代表人及聯(lián)系電話：
企業(yè)質(zhì)量負責人及聯(lián)系電話：
落款：企業(yè)名稱并蓋章_____年____月____日
檢驗檢測機構(gòu)報告3
近年來，全系統(tǒng)各級檢驗檢測機構(gòu)樹立圍繞中心、服務大局意識，發(fā)揮自身檢驗檢測技術職能作用，做出了些很有成效的工作，為全市市場監(jiān)管工作提供了有力的技術支撐，也為本地區(qū)的中小企業(yè)和社會各界提供了各種檢驗檢測服務。面對機構(gòu)改革后的新形勢新任務新要求，如何加強全系統(tǒng)檢驗檢測機構(gòu)能力建設，進一步提升檢驗檢測能力和技術水平，為經(jīng)濟發(fā)展和社會生活發(fā)揮自身應有的作用，圍繞這一主題，采取問卷調(diào)查、實地走訪等形式，對全系統(tǒng)技術機構(gòu)的能力建設進行了一次調(diào)查研究。
一、全系統(tǒng)檢驗檢測機構(gòu)現(xiàn)狀
1、機構(gòu)及人員情況。全市共有各類檢驗檢測機構(gòu)x個，均為事業(yè)編制，其中，全額撥款x個、差額撥款x個、自收自支x個。x年，全市x個縣（市）全部被確定為“全國第二批縣級食品安全檢驗檢測資源整合試點”單位，各縣（市）將檢測資源有效整合，全部建成綜合檢驗檢測中心，改變了過去縣級檢測機構(gòu)散、小的格局，有利于統(tǒng)一規(guī)劃，有序發(fā)展。
x家檢驗檢測機構(gòu)共有各類人員x人。市質(zhì)檢所、市計量所、阜寧綜合檢驗檢測中心人事代理人員較多，市質(zhì)檢所、計量所、纖檢所，響水、射陽、建湖、東臺檢測中心和市質(zhì)檢所勞務派遣人員較多。
從年齡和學歷結(jié)構(gòu)看，全系統(tǒng)檢測機構(gòu)隊伍呈現(xiàn)年齡相對年輕、學歷比以前大幅提高的特點。x個單位平均年齡在x歲以下，平均年齡最小的是建湖檢測中心，僅x歲，最大的是市纖檢所x歲。x個單位中，x歲以下x人，占x%，x-x歲x人、占x%，x-x歲x人、占x%，x歲以上x人、占x%。本科學歷x人、占x%，碩士研究生x人，占x%，博士x人。學科帶頭人x人。
2、技術水平現(xiàn)狀。目前全市x家檢測單位有檢測儀器設備x臺套、總價值約x億元，實驗室面積x多平方米�？傮w來看，技術裝備水平不高，市級檢測機構(gòu)好于縣級機構(gòu)，計量、食品、農(nóng)產(chǎn)品檢定檢測較為普遍。
x個縣市級檢測中心檢測項目主要以食品、農(nóng)產(chǎn)品、計量、化工、機械、輕工、電器、建材等產(chǎn)品的常規(guī)性、一般性檢測項目為主。響水能夠檢測食品x個參數(shù)和飲用水x個參數(shù)，缺乏農(nóng)產(chǎn)品的檢測能力。阜寧能夠檢測食品x個參數(shù)、農(nóng)產(chǎn)品x個參數(shù)，檢定項目x個。其他各縣（市）檢驗檢測項目以食品、農(nóng)產(chǎn)品、計量三大類為主，但檢測水平普遍不高。大豐檢測中心在縣級檢測中心中檢測能力相對較強，能夠檢測食品x個參數(shù)，農(nóng)產(chǎn)品x個參數(shù)，計量檢定x項，還取得建材、輕工、機械等x個產(chǎn)品、x項參數(shù)的檢測資質(zhì)，在縣級檢測中心中名列前茅。
x個市局直屬檢測機構(gòu)相對而言技術力量較強。市質(zhì)檢所有儀器設備x臺套，價值x萬元，中心獲得國家級資質(zhì)認定x個產(chǎn)品x個參數(shù)、CNAS 認可x個產(chǎn)品x個參數(shù)、省級資質(zhì)認定x個產(chǎn)品，x個參數(shù)。市纖維檢驗所，主要開展棉花及棉纖維制品、紗線、紡織品及其制品（面料、服裝、床上用品等）；產(chǎn)業(yè)用紡織品、羽絨及羽絨制品等檢驗檢測，取得x多項計量認證和實驗室認可，年檢驗量達x多批次。市計量所負責全市最高的計量標準與量值傳遞工作，主要開展計量、容量、衡器、黃金、眼鏡等x類產(chǎn)品的檢驗與檢定。市食品藥品監(jiān)督檢驗中心取得食品檢驗檢測參數(shù)x個、藥品參數(shù)x個，保健食品x個，潔凈區(qū)性能x個。近三年來，市質(zhì)檢所、纖檢所和計量所共獲得省科技類補助項目x個。市食品藥品監(jiān)督檢驗中心參與了《江蘇省醫(yī)院制劑》第一分冊《江蘇省中藥飲片炮制規(guī)范》的編寫工作。
3、運行情況。從了解情況看，x家檢驗檢測機構(gòu)都有一定的財政保障，尤其縣級檢測機構(gòu)財政保障力度較大，人員經(jīng)費和日常公用經(jīng)費開支有保障，創(chuàng)收的壓力小。阜寧、濱海、射陽除事業(yè)編制人員外，人事代理和勞務派遣人員也全部由財政保障。而市級檢驗檢測機構(gòu)因經(jīng)費原因，創(chuàng)收的'壓力大。市計量所由于收費等因素，影響了項目開拓和能力提升。
二、全系統(tǒng)檢驗檢測機構(gòu)能力建設存在的問題
1、職能定位不明確。雖然各級政府部門對檢驗檢測機構(gòu)建設加大了資金投入，但對于發(fā)揮檢驗檢測中心的作用，服務當?shù)禺a(chǎn)業(yè)發(fā)展，缺少定位與規(guī)劃，各級檢驗檢測機構(gòu)能力在體制改革后基本上沒有得到提升，因有資質(zhì)的技術人員變動，有些機構(gòu)能力有所下降，技術服務的作用也沒有得到很好的發(fā)揮。有些地方滿足于檢驗檢測中心建起來、人養(yǎng)起來，但對檢驗檢測機構(gòu)人才引進、設備購置的持續(xù)投入不足；有的縣級政府購買服務方面片面強調(diào)市場競爭，明知本地檢測中心無法與省市級技術機構(gòu)或民營檢測機構(gòu)競爭的情況下要求他們參與競爭，導致當?shù)貦z測中心在競爭中完全落敗，人員閑置、設備閑置。阜寧綜合檢驗檢測中心因人員設備資質(zhì)等諸多因素，參加公開競標沒有競爭力。x年x月全面取消強制檢定收費后，個別地方對檢定收費實行一禁了之，即使委托檢定和校準也不讓收費。地方財政普遍對取消收費產(chǎn)生的后果不作調(diào)研，簡單采取把編制內(nèi)人員實行全額保障的辦法，對檢驗檢測機構(gòu)存在的其他人員經(jīng)費問題、發(fā)展問題等實際困難幫助解決少。上級部門在實施科技項目、能力提升項目時，強調(diào)技術領先、注重創(chuàng)新能力較多，把基層檢驗檢測與省、市級檢測機構(gòu)放在同一個水平線上考量，對如何補足基層檢驗檢測機構(gòu)的短板關注較少，造成補助資金主要流向省市級檢驗檢測機構(gòu)，強者恒強，弱者更弱。近三年，全市x個縣級檢驗檢測中心沒有獲得省局補助項目,這種狀況造成縣級技術技構(gòu)職能和定位有待進一步考量。
2、制度機制不夠活。事業(yè)性質(zhì)的技術機構(gòu)有其自身的發(fā)展運作規(guī)律，但是目前的實際性況是檢驗檢測機構(gòu)普遍存在著機關化、行政化傾向。從隊伍管理看，把檢測檢驗機構(gòu)與機關同等對待，以編制、職數(shù)為手段進行隊伍管理，用人“板結(jié)化”，聘用人員缺乏晉升通道，人才成長空間不足。市計量所在垂直管理期間招錄了x名人事代理性質(zhì)的人員，目前都成為業(yè)務骨干，但體制下劃后，由于人社、財政部門對人事代理人員按編外人員對待，影響了該所的項目開展。從考核激勵看，沒有建立起與工作實績相一致的績效考核機制，實行全市事業(yè)單位統(tǒng)一的增量績效和獎勵性績效制度，考核缺少抓手，分配存在競爭性、激勵性不強的問題，內(nèi)部分配吃“大鍋飯”的現(xiàn)象普遍，無法調(diào)動職工的工作積極性。因為體制待遇問題，高端技術人才招不來、留不住。
3、技術水平不夠高。從技術實力來看，大部分單位綜合實力較弱。如食品和農(nóng)產(chǎn)品檢測中，普遍缺乏農(nóng)藥殘留、獸藥殘留檢測能力。衡器檢定普遍在x噸以下，不能滿足企業(yè)需求。從技術結(jié)構(gòu)來看，常規(guī)性、一般性的檢驗檢測項目較多，高端檢測項目尤其首位優(yōu)勢項目明顯偏少，且主要集中在食品、農(nóng)產(chǎn)品、衡器、電線電纜等傳統(tǒng)項目上，缺乏差異化競爭優(yōu)勢。從技術服務來看，檢驗檢測技術能力水平還不能完全適應全市新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)、新技術發(fā)展的要求。同時，技術服務仍以合格評定為主，在幫助企業(yè)完善質(zhì)量體系、改進生產(chǎn)工藝、創(chuàng)新產(chǎn)品研發(fā)等方面服務供給明顯不足。
4、干事創(chuàng)業(yè)的激情不夠強。從總體上看，各技術機構(gòu)在謀劃改革發(fā)展方面，多多少少存在著進取精神不夠強的問題。在心態(tài)上，部分同志對事業(yè)單位改革考慮比較多，對自己的進退流轉(zhuǎn)患得患失，對檢測機構(gòu)未來的發(fā)展道路怎么走思想上迷茫。在目標思路上，有的單位對自身事業(yè)發(fā)展缺乏清晰定位、戰(zhàn)略思維和長遠規(guī)劃，存在著發(fā)展方向不明、路徑指向不清的問題。在思想理念上，滿足于工作“差不多”、成績“說得過去”，工作上求穩(wěn)守成，缺乏全市追求領先率先、在地方謀求有為有位的擔當作為意識。在市場開拓上，滿足于小富即安、小進則喜，滿足于工資發(fā)得出、日子過得來。部分單位競爭意識不夠強，有的單位 “等、靠、要”的思想比較嚴重，指望著上面“給錢、給人、給項目、給政策”，工作主動性、積極性和創(chuàng)造性有待進一步增強。因激勵考核機制受限，技術人員學技術的熱情不高，動力不足。
三、加強全系統(tǒng)檢驗檢測機構(gòu)能力建設的對策措施
市場監(jiān)管系統(tǒng)檢驗檢測機構(gòu)作為地方經(jīng)濟發(fā)展的重要公共技術服務平臺，在地方產(chǎn)業(yè)提升、科學研究、產(chǎn)品開發(fā)、質(zhì)量監(jiān)督等方面，有著不可替代的作用。
一是明確職能定位，科學規(guī)劃。要堅持統(tǒng)籌規(guī)劃、分類施策的原則，明確市、縣兩級技術機構(gòu)的職能定位。從調(diào)查的情況看，縣級檢測機構(gòu)應當定位于公益性、社會性；工作內(nèi)容上以計量強檢以及服務于食品、農(nóng)產(chǎn)品、飲用水安全監(jiān)管為主，在功能上以合格檢定為主。市級檢測機構(gòu)應定位于市場化、競爭化，要緊緊圍繞地方產(chǎn)業(yè)發(fā)展、企業(yè)需求、民生關注的領域不斷提升檢驗檢測能力，積極參與市場競爭；技術服務除合格評定外，還要提供認證認可、分析測試、技術法規(guī)、技術標準、培訓咨詢等服務，幫助企業(yè)完善質(zhì)量體系、改進生產(chǎn)工藝、創(chuàng)新產(chǎn)品研發(fā)等。根據(jù)不同的職能定位，上級主管部門應對市縣兩級檢測機構(gòu)能力建設提出指導原則，明確能力建設指標體系、實驗室儀器配備和檢測參數(shù)等，使市、縣兩級檢測機構(gòu)能力建設有長遠規(guī)劃、近期目標。
二是優(yōu)化運行機制，強化激勵。一方面，要以學習貫徹省委、省政府《關于深化科技體制改革推動高質(zhì)量發(fā)展若干政策》和《省市場監(jiān)管局促進直屬單位高質(zhì)量發(fā)展的若干措施》為契機，積極爭取人社、財政、科技等相關部門的支持，用足用活現(xiàn)有政策，拿出更多的激勵措施；另一方面，要以推進事業(yè)單位機構(gòu)改革為契機，以推行聘用制度和崗位管理為重點，以強化崗位管理和建立符合自身特點的激勵機制為核心，搞活用人制度和分配制度。通過按需設崗、按崗聘用、競爭上崗，讓領軍人才真正掛帥出征，讓骨干人才真正挑起大梁，努力營造有利于人才脫穎而出的用人環(huán)境。同時，打破內(nèi)部分配中的平均主義，探索建立形式多樣、自主靈活的分配激勵機制，不搞平均主義、不吃“大鍋飯”，實行多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬，逐步建立重實績、重貢獻、向拔尖人才和關鍵崗位傾斜的分配機制，不斷增強檢驗檢測機構(gòu)的市場競爭力。對特殊人才采取“一事一議”方式給予特殊政策，同等條件下優(yōu)先安排政治素質(zhì)好、科研能力強的編外人員納入編制管理。
三是強化教育培訓，建好隊伍。通過“請進來、走出去”，等形式加強業(yè)務培訓。定期邀請省級、國家級專家來鹽授課，開展專題培訓。建立專業(yè)技術人員繼續(xù)教育機制，組織技術人員到科研院校、國內(nèi)外企業(yè)和上級檢測機構(gòu)參加檢測培訓和研修。開展技術大練兵、大比武和檢測比對活動，注重在技術比武中發(fā)現(xiàn)人才。
四是健全管理制度，強化管理。強化檢驗報告抽檢力度，每月按一定比例抽取檢驗室出具的檢驗報告，進行溯源檢查和報告質(zhì)量評定，根據(jù)檢查結(jié)果予以公示，對問題報告進行分析、評價，及時提出限期糾正要求，對有質(zhì)量缺陷的報告，給予必要的經(jīng)濟處罰。加強檢驗過程的控制管理，制定《重大檢驗過程質(zhì)量控制辦法》和《重點控制方案》，對重要環(huán)節(jié)進行現(xiàn)場巡查和監(jiān)控，及時發(fā)現(xiàn)問題，糾正錯誤�？茖W設置內(nèi)控崗位和流程，加強日常質(zhì)量技術管理，嚴把報告質(zhì)量關。建立檢驗報告質(zhì)量系數(shù)責任目標，將檢驗報告質(zhì)量目標責任制與評先表彰等掛鉤，加大激勵懲戒力度。
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