各銀行筆試經(jīng)驗
各銀行筆試經(jīng)驗：
筆試篇：
各銀行筆試前，準(zhǔn)備好相關(guān)的證件和物品。在這里，一些小物品小技巧可以提前準(zhǔn)備好，比如，資料分析題的一些分?jǐn)?shù)的約值，背一背，可以快速做資料分析題，多切幾個小立方體的橡皮檫，可以做圖形推理題，看一看時政熱點(diǎn)，看一看該銀行的最新發(fā)展動態(tài)和本行相關(guān)知識。
由于基礎(chǔ)基本為0 ，所以從大三的暑假開始準(zhǔn)備，所謂笨鳥先飛，早做打算。從基礎(chǔ)知識考試準(zhǔn)備，針對銀行筆試題量大、時間緊的特點(diǎn)，我制定的應(yīng)對方案如下：
A、 了解銀行考試內(nèi)容---人生若只如初相見：考點(diǎn)總結(jié)
B、 專業(yè)領(lǐng)域知識鞏固---關(guān)公不能丟了大刀：專業(yè)題知識點(diǎn)整理
C、 掌握行測解題技巧---你有張良計我有過云梯：行測解題技巧
D、 提升行測解題速度---量變引起質(zhì)變：練習(xí)題提速，全真模擬題真切體驗
E、 考前壓軸沖刺---感覺才是最重要的：預(yù)測押題了解答題技巧和規(guī)律
F、 抓大放小，要有取舍：
下面詳細(xì)闡述：
第一步：從往年的各大銀行了解到主要考試是行測，經(jīng)濟(jì)金融的專業(yè)知識，英語，寫作等，但是各個行的專業(yè)知識不相同，且涉及范圍特別廣，因此，我決定先從專業(yè)知識入手。
第二步：經(jīng)濟(jì)金融的專業(yè)知識我?guī)缀鯙?，所以從頭開始，從最基本的知識點(diǎn)開始準(zhǔn)備，一點(diǎn)點(diǎn)慢慢看。先看一遍基礎(chǔ)，然后再看重點(diǎn)知識，重點(diǎn)掌握。英語由于很久沒怎么練，也是生疏，主要練詞匯，語法等�；菊麄�一個暑假都耗在基礎(chǔ)專業(yè)知識的準(zhǔn)備上
第三步：行測練題，行測如果慢慢做題，其實(shí)都會，但是考試都是在有限的時間內(nèi)答一定數(shù)量的題目，而且相對于時間，題目數(shù)量很大，因此，行測的做題速度是關(guān)鍵，不像專業(yè)知識，不會就是不會，不知道就是不知道，而行測，都會，就是時間不夠。于是我先收集了一些行測的解題技巧：然后開始練題刷題
第四步：每次參加考試前，練一兩套全真的模擬題，作為鞏固
第五步：考試時，遇到不會的，迅速跳過，不拘泥于時間，有后面有空的時候在跳回來做，對于二選一拿捏不定的，就蒙一個。
注意：各銀行決定能夠進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的不是筆試的絕對分?jǐn)?shù)成績，而是排名，所以結(jié)合各分行的招聘人數(shù)，報名人數(shù)，進(jìn)入面試的成績分?jǐn)?shù)都是不一樣的，而與題目的難度沒有關(guān)系，題目難，大家都難，題目簡單，大家都簡單。我們要做的就是，保證能夠在你所報的分行的筆試人數(shù)中能夠排名盡量靠前，以獲得面試資格。
網(wǎng)申篇：
首先，網(wǎng)申上讓你填寫的盡量填寫完整，第一，如果你空著很多不填，銀行可能認(rèn)為你重視不夠，態(tài)度不端正，所以直接刷掉，其次，特別重要的是實(shí)踐經(jīng)歷，這塊是很大的加分項，試著換位思考下，一個沒有任何實(shí)習(xí)經(jīng)歷和一個有實(shí)習(xí)經(jīng)歷特別是銀行實(shí)習(xí)經(jīng)歷的兩個人，誰會在以后的工作中上手更快，答案不言而喻，所以，即使你沒有實(shí)習(xí)經(jīng)歷，編也要盡量編一個，至于面試的時候問到，提前想好，能夠應(yīng)對就行。第三，語言要有高度，不要寫一些口水話，網(wǎng)申上填寫的內(nèi)容要讓人看著比較專業(yè)化一點(diǎn)，用太多的口水話就顯得不專業(yè)。
銀行篩選簡歷的標(biāo)準(zhǔn)
對于簡歷，一定要重視，一定要簡潔大方，沒有錯別字，其實(shí)單位看簡歷還是很仔細(xì)的，如果你的簡歷上錯誤多，基本上都會被淘汰掉。想一想也是這個道理，大學(xué)都畢業(yè)了，寫自己的簡歷還寫得亂七八糟，哪個銀行愿意把工作交給這么一個不靠譜的人來做?
很多同學(xué)在畢業(yè)找工作的時候都有一種懷才不遇的感覺，看到有的同學(xué)找到一份不錯的工作，第一反應(yīng)就是這個家伙肯定是通過關(guān)系進(jìn)去的。其實(shí)，從我自己這么多年來的經(jīng)歷來看，現(xiàn)在這個社會，不埋沒人才�？筷P(guān)系找工作的還是少數(shù)，我周圍同事大概也就五分之一有關(guān)系，而且這些人條件也不差，大部分都是名校畢業(yè)，條件不好的.，有關(guān)系也沒用。現(xiàn)在很多大學(xué)生找不到工作，都是由于自身原因造成的，和剩男剩女一樣，都是低不成高不就導(dǎo)致的。
說遠(yuǎn)了，回來說銀行篩選簡歷的標(biāo)準(zhǔn)。通常應(yīng)聘者認(rèn)為，現(xiàn)在用人單位都很強(qiáng)勢，招個人都是百里挑一，甚至千里挑一，想拒誰就拒誰。其實(shí)，用人單位也非常痛苦：面對成千上萬份簡歷，卻挑不出來幾個合適的，好不容易看上一個，人家卻不愿意來，最后只好招幾個差不多的，馬馬虎虎地用著。
各個單位篩簡歷的共同特征
1、先看硬性條件是否符合。如果不符合，直接淘汰，除非在某方面特別優(yōu)秀。
2、看照片�？吹竭@個標(biāo)準(zhǔn)，有的同學(xué)就開始罵：銀行就知道以貌取人，純粹的歧視。沒錯，銀行就是以貌取人，但不是歧視。首先，銀行是服務(wù)行業(yè)，窗口行業(yè)，員工要和客戶打交道，員工形象太差，肯定會影響銀行業(yè)績;其次，銀行選人，不是單單看相貌，而是看形象和氣質(zhì)。
一般來說，這個世界上俊的和丑的，都是少數(shù)人。通過我自己的觀察，大概各占10%左右。換句話說，這個世界上百分之八十的人都是相貌一般的。所以，如果銀行只招美女、帥哥，根本沒有那么多人可以招。
人力資源部的工作人員篩簡歷的時候，好看的留下，長相一般，但是氣質(zhì)不錯的，留下，看著形容猥瑣、面目猙獰、冷冰冰的、好像誰都欠他(她)錢的、看著木訥的，淘汰。
說到這，同學(xué)們還認(rèn)為銀行是在以貌取人么?大家可以自己到銀行里看看，好像丑的也不少。所以，如果你長得一般，完全沒有關(guān)系，只要你氣質(zhì)不錯就可以了。
如果你連什么是氣質(zhì)好、怎么樣培養(yǎng)自己的氣質(zhì)都不知道的話，那我只能說你的大學(xué)白上了，這種問題還沒想明白，還找什么工作啊?
3、實(shí)習(xí)經(jīng)歷。和所有的用人單位一樣，銀行比較看重應(yīng)屆生的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，如果你有在銀行或者金融機(jī)構(gòu)實(shí)習(xí)的經(jīng)歷的話，只要其他條件不是特別的差，銀行通常都會給一個筆試機(jī)會。
4、個人特長。對于人力資源部門的人來說，整天看簡歷，會產(chǎn)生審美疲勞。如果你的簡歷上有一些比較突出的特點(diǎn)，就可能能給人留下比較深的印象，這也會增加簡歷過關(guān)的可能性。當(dāng)然，這些特長一定是積極的、健康的，不是單純的標(biāo)新立異、嘩眾取寵、靠搞怪取勝。通常，在文體、寫作、外語、組織能力等方面的特長會比較受歡迎。
在這里，必須要提醒各位同學(xué)，其實(shí)篩選簡歷是的主觀性比較高，應(yīng)聘者能否通過，很大程度上取決于人力資源部工作人員的個人判斷和選擇，而這些人判斷的大致的標(biāo)準(zhǔn)就是應(yīng)聘者的個人條件和用人單位的要求的是否匹配。所以，你要盡量想清楚，用人單位需要的是什么樣的人，然后盡量讓自己的簡歷的內(nèi)容符合這些要求。
其實(shí)找工作有點(diǎn)像相親，看的是雙方的感覺，經(jīng)常會出現(xiàn)這種情況：男女雙方條件都不錯，可是兩個人就是不合適。
在這次招聘中，我們在篩選簡歷的過程中，篩掉了很多條件很優(yōu)秀的應(yīng)聘者。原因是，根據(jù)以往的經(jīng)驗，這些自身條件好的同學(xué)，要么不來筆試，要么不來面試，要么簽了約毀約，要么工作一段時間以后就跳槽了。結(jié)果，很多優(yōu)秀的同學(xué)受不了打擊，打電話質(zhì)問我們，為什么不給筆試機(jī)會。我們的答復(fù)通常都是和我們的條件不符，而真正的原因是這些同學(xué)“過于優(yōu)秀”了。有些同學(xué)可能也偶爾遇到這種情況，這個時候，不要郁悶。
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