中國人壽筆試經(jīng)驗(yàn)2017

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　　中國人壽筆試經(jīng)驗(yàn)分享

　　國壽養(yǎng)老技術(shù)崗今年只招2個(gè)人，競(jìng)爭(zhēng)壓力很大啊~~忘了是什么時(shí)候網(wǎng)申的了，大概網(wǎng)申過去半個(gè)月左右給的筆試通知，先是**通知，**上說具體信息查看郵箱或網(wǎng)申系統(tǒng)，但事實(shí)上，沒有郵件，具體信息是在人壽網(wǎng)站的網(wǎng)申系統(tǒng)中找到的。12月16日，周四下午兩點(diǎn)到五點(diǎn)。一看這個(gè)時(shí)間，3個(gè)小時(shí)就知道考的東西不能少了，至少也得有行測(cè)之類的。考試地點(diǎn)在中國人壽中心二層會(huì)議室�？偟膩碚f人壽這次校園招聘組織的很不錯(cuò)，首先所選的考試地點(diǎn)是我在參加了這么多筆試之后感覺最溫馨的考場(chǎng)，無需自己帶表算時(shí)間，大大的屏幕上實(shí)時(shí)顯示當(dāng)前時(shí)間，還有很nice的HR在上面主持并提醒，每個(gè)人桌上都有礦泉水(燕京+人壽)，還有一張演算紙，座位也很舒服，最主要的是在外面寒風(fēng)凜冽的時(shí)候，考場(chǎng)里很暖和~~~先贊人壽一個(gè)~~~~另外，人壽也很聰明，相鄰兩個(gè)人都是報(bào)不同崗位的，也就是說專業(yè)考試時(shí)題目是不一樣的，所以……呵呵~~~　　筆試分為三個(gè)部分

　　第一部分：行測(cè)(60分鐘)，包括言語理解、數(shù)字推理、邏輯推理、資料分析、思維方式。題目跟國考公務(wù)員類似，當(dāng)然難度有所降低，但是感覺還是很有新意的，尤其是思維方式部分，做到資料分析的時(shí)候我一度以為這是最后一部分了，翻過去才看到思維方式 才是最后一部分，心里那個(gè)慌張啊，提醒后來人再考的時(shí)候要注意啦~~言語理解又有找病句的題，看到就無語，數(shù)字推理有一題超簡(jiǎn)單，但是思維被局限住了，當(dāng)時(shí)愣是沒想出來，2、3、5、14、()，還有2、20、40、64、96、()貌似~其他的就記不太清了。資料分析和邏輯推理很簡(jiǎn)單，資料分析一個(gè)題干之后就2個(gè)小題。思維方式有一題是給你兩個(gè)圖形，問從一個(gè)到另一個(gè)至少挪動(dòng)幾根火柴棍。還有一個(gè)類比推理的題看的我很暈 蠶：蜘蛛 相當(dāng)于?選項(xiàng)有 鵝：蛇、鷹：大雁、其他兩個(gè)選項(xiàng)忘了……

　　第二部分：心里測(cè)試。都是選擇題，得有100來道吧，邊做邊涂卡，時(shí)間還是很充裕的，有的題還是很有意思的，問你喜歡數(shù)學(xué)還是語文還是不確定……心里測(cè)試?yán)镞�偶爾穿插推理的題目，不過都很簡(jiǎn)單啦

　　第三部分：信息技術(shù)類專業(yè)測(cè)試，投資助理和信息技術(shù)崗的專業(yè)題在一個(gè)題本上，對(duì)應(yīng)自己那部分答就可以了~技術(shù)類大題1、談?wù)勛约涸贗T規(guī)劃、軟件開發(fā)等方面實(shí)踐過的項(xiàng)目，介紹 背景、任務(wù)、人員規(guī)模還有項(xiàng)目實(shí)施方[被過濾]和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。2、企業(yè)系統(tǒng)集成，從分層的角度看可分為幾層，怎么分，每層用到的技術(shù)組建有哪些，還有怎樣理解云計(jì)算。3、是一道選做題ABCD任選其一，有一個(gè)是網(wǎng)絡(luò)OSI七層的，最后一個(gè)有5分的加分，寫出程序打印出5000-10000的素?cái)?shù)，要求時(shí)間復(fù)雜度最小。選擇題涵蓋軟件工程、網(wǎng)絡(luò)、傳值和引用、還有英語的計(jì)算機(jī)選擇題2道。

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　　筆試與面試的區(qū)別

　　筆試并不是每家公司的招聘流程中都會(huì)涉及的環(huán)節(jié)。原因在于：一方面，大多數(shù)筆試作為簡(jiǎn)歷篩選之后的第一輪，參加的人數(shù)比較多，成本比較高;另一方面，就一些對(duì)于專業(yè)的技術(shù)性要求不高的職位來說，對(duì)于應(yīng)聘者的寫作能力和分析問題的能力的考察也可以通過其它的途徑來實(shí)現(xiàn)。比如，有的公司的`申請(qǐng)表上有很多主觀性的問題，這實(shí)際上就是在考察你分析問題和解決問題的能力，同是也考察了你的表達(dá)能力。

　　筆試經(jīng)驗(yàn)：與面試的區(qū)別

　　和面試相比，筆試是一種相對(duì)初級(jí)的甄選方式。有的公司將筆試作為面試之前的第一輪甄選，主要目的是為了選出那些符合公司的企業(yè)文化，具有公司所希望的思維方式和個(gè)性特征的人。還有的公司則將筆試作為面試的一種輔助手段，側(cè)重于考察那些在面試中考察不出來的素質(zhì)，如書面表達(dá)能力等。對(duì)于一些技術(shù)性很強(qiáng)的職位，筆試則可能是主要的甄選方式。

　　筆試一般包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容：一是知識(shí)面的考核，主要是一些通用性的基礎(chǔ)知識(shí)和擔(dān)任某一職務(wù)所要求具備的業(yè)務(wù)知識(shí)。二是智力測(cè)試，主要測(cè)試畢業(yè)生的記憶力、分析觀察能力、綜合歸納能力、思維反應(yīng)能力以及對(duì)于新知識(shí)的學(xué)習(xí)能力。三是技能測(cè)驗(yàn)，主要是針對(duì)受聘者處理問題的速度與質(zhì)量的測(cè)試，檢驗(yàn)其對(duì)知識(shí)和智力運(yùn)用的程度和能力。四是性格測(cè)試，主要是通過一些精心設(shè)計(jì)的心理測(cè)驗(yàn)試題或一些開放式的問題來考察求職者的個(gè)性特征。