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商圈調(diào)查報(bào)告（通用15篇）
在人們?cè)絹?lái)越注重自身素養(yǎng)的今天，報(bào)告的適用范圍越來(lái)越廣泛，通常情況下，報(bào)告的內(nèi)容含量大、篇幅較長(zhǎng)。一聽(tīng)到寫(xiě)報(bào)告就拖延癥懶癌齊復(fù)發(fā)？下面是小編精心整理的商圈調(diào)查報(bào)告，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
商圈調(diào)查報(bào)告 1
一、商圈的結(jié)構(gòu)和利弊
1、商圈的結(jié)構(gòu)分析
分析該商圈是單一商圈、多層商圈，或者是由多個(gè)不同類型商圈交叉重疊在一起的商圈；
2、考察因素：
�、俚缆吩O(shè)施的完善和交通是否便利；
�、诓煌愋偷赇伒姆植济芏�；
�、酃ど�、稅務(wù)等服務(wù)與管理費(fèi)用；
�、軐�(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手和供應(yīng)商的考察；
�、莩鞘薪ㄔO(shè)規(guī)劃導(dǎo)致的環(huán)境變化因素；
二、商圈的類型區(qū)分
1、主要商圈：將目標(biāo)顧客和經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目進(jìn)行劃分為高、中和低層次和經(jīng)營(yíng)不同方向；
2、次要商圈：在主要商圈之外，規(guī)模小于主要商圈，對(duì)顧客的吸引力小于主要商圈，地位較為尷尬，適合創(chuàng)業(yè)初期，經(jīng)驗(yàn)不足的'創(chuàng)業(yè)者，目標(biāo)明確，干擾較少；
3、邊緣商圈：一般是做社區(qū)商圈用，以當(dāng)?shù)鼐用駷橹行�，為其提供日常服�?wù)為主要經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和利益來(lái)源；
4、集中型商圈：功能較為單一，定位明確的商圈；
5、集約型商圈：在一定范圍內(nèi)，由不同類型的多個(gè)小商圈組成，形成商圈內(nèi)部的微型小商圈；
三、商圈調(diào)查中注意的問(wèn)題
1、目標(biāo)區(qū)域內(nèi)的建筑分布，建筑內(nèi)人群的資料和交通是否便利之間的關(guān)系；
2、目標(biāo)區(qū)域內(nèi)同類型經(jīng)營(yíng)分布狀況，分析經(jīng)營(yíng)的類型是否會(huì)沖突、如何解決以及顧客的反應(yīng)等；
3、關(guān)注客流量大的店，分析其生意好的原因，并考慮在其旁邊開(kāi)店有無(wú)借勢(shì)的可能性；
4、關(guān)注成熟商圈內(nèi)的規(guī)劃變化，老顧客對(duì)于成熟商圈內(nèi)的變化有著抵抗情緒，易給后來(lái)者帶來(lái)機(jī)會(huì)；
5、影響巨大的單獨(dú)品牌店易改變商圈氣氛，形成商圈內(nèi)的經(jīng)營(yíng)小環(huán)境；
6、商圈外的小因素，如公園、展覽會(huì)場(chǎng)和政府機(jī)關(guān)等，時(shí)而會(huì)給經(jīng)營(yíng)者帶來(lái)意想不到的影響，因加以利用或規(guī)避；
7、商鋪選址時(shí)，要調(diào)查客流位置，關(guān)注人潮的流向以及行動(dòng)規(guī)律，并注意影響的因素，了解人們的購(gòu)買習(xí)慣、消費(fèi)偏好以及購(gòu)買習(xí)慣等；
四、商圈調(diào)查的方法
1、首先進(jìn)行觀察，選擇多個(gè)觀察時(shí)間點(diǎn)，在同一個(gè)地點(diǎn)不同的時(shí)間點(diǎn)進(jìn)行反復(fù)觀察，再將觀察的數(shù)據(jù)進(jìn)行比較；
2、其次是記錄，量化記錄的數(shù)據(jù)，有量化才會(huì)有標(biāo)準(zhǔn)，真實(shí)性才會(huì)高；
商圈調(diào)查報(bào)告 2
一般來(lái)說(shuō)，所謂的商圈，是指發(fā)生消費(fèi)行為之際，選擇到該處消費(fèi)場(chǎng)所分布的范圍。商圈調(diào)查關(guān)系到餐飲店面開(kāi)設(shè)后的成敗，其重要性不言而喻。據(jù)北京漢釜宮國(guó)際餐飲管理有限公司市場(chǎng)部負(fù)責(zé)人介紹，通過(guò)其對(duì)市場(chǎng)上千家不同品牌的餐飲店商圈調(diào)查以及經(jīng)營(yíng)狀態(tài)的調(diào)查對(duì)比，得出一個(gè)結(jié)論：餐飲店經(jīng)營(yíng)好壞與多方面的原因有關(guān)，其中刨除餐飲口味特色以外，餐飲店所處的商圈起到了至關(guān)重要的作用，正確的商圈選擇能幫助餐飲店提升成活率和營(yíng)業(yè)額。
為了幫助加盟者順利的開(kāi)店成功賺錢，現(xiàn)在很多餐飲企業(yè)都在加盟政策中把協(xié)助創(chuàng)業(yè)者做商圈調(diào)查選址分析作為重中之重，這樣就為缺少創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)和實(shí)戰(zhàn)操作的創(chuàng)業(yè)者帶來(lái)了很大的幫助，相對(duì)創(chuàng)業(yè)成功的機(jī)率也要高很多。對(duì)于商圈的考察，很大程度上也表現(xiàn)為商業(yè)的嗅覺(jué)，作為創(chuàng)業(yè)者如果想真正的長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展僅僅依靠總部的幫助也是不夠的，只有自己擁有這種對(duì)于商機(jī)的洞察力，才能更客觀的分析出你所從事的項(xiàng)目在您當(dāng)?shù)氐陌l(fā)展?jié)摿ψ龀鰷?zhǔn)確的預(yù)期。在此愛(ài)商網(wǎng)特別整理幾個(gè)商圈考察的關(guān)鍵指標(biāo)，希望能對(duì)您的事業(yè)發(fā)展有些許幫助。
一：商圈環(huán)境分析的重要性
商圈的選擇關(guān)系著餐飲店消費(fèi)客層的范圍、輪廓、開(kāi)店的大小、投資成本的多寡、回收的效益及分店的數(shù)量等層面的問(wèn)題，而且對(duì)日后餐飲店經(jīng)營(yíng)的形態(tài)、廣告的宣傳、相應(yīng)的顧客對(duì)策等，也互為因果，這些都可說(shuō)是確定商圈的重點(diǎn)。因此，餐飲店在考慮挑選商圈時(shí)，一是要將其和餐飲店的經(jīng)營(yíng)品種、價(jià)位、裝修規(guī)模、檔次聯(lián)系起來(lái)，確定開(kāi)店的地點(diǎn)；二是要了解當(dāng)?shù)仫L(fēng)土民情和生活模式的契合性，綜合考慮當(dāng)?shù)氐?人口變數(shù)及其他一些變數(shù)，預(yù)測(cè)所選地區(qū)未來(lái)的發(fā)展性。
二：商圈的類別及關(guān)注點(diǎn)
360行，每一行的創(chuàng)業(yè)者所進(jìn)行的商圈分析都不同，商圈類型考察的指標(biāo)也不一樣，有專家把商圈的分類分為商業(yè)區(qū)、住宅區(qū)、文教區(qū)、辦公區(qū)、綜合區(qū)等，而現(xiàn)代這一嚴(yán)格的區(qū)分并不明顯，多數(shù)商圈因商業(yè)的完善而逐漸混合。
1、純粹的商業(yè)區(qū)，這樣的商圈一般都配套齊全，其特色為商圈大，流動(dòng)人口多、各種店面林立，繁華熱鬧，視不同城市的發(fā)展程度而分析其商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的激烈程度，如果是成熟的商業(yè)地帶，一般中小投資者不考慮。而如果是商業(yè)區(qū)規(guī)劃建設(shè)沒(méi)有多久，競(jìng)爭(zhēng)沒(méi)有白熱化，便蘊(yùn)含著商機(jī)的可能。商業(yè)區(qū)指商業(yè)行為集中的方面，由于過(guò)路客的增加，形成各種餐飲店聚集之處，以快餐為主。
2、住宅區(qū)，居住者在一萬(wàn)人以上，消費(fèi)群為當(dāng)?shù)爻Ｗ∠M(fèi)群，其消費(fèi)習(xí)性為消費(fèi)群穩(wěn)定，在創(chuàng)業(yè)側(cè)重點(diǎn)時(shí)，講究便利性、親切感，家庭用品購(gòu)買率較高。
3、文教區(qū)，文教區(qū)附近一般有多所學(xué)校，該區(qū)消費(fèi)群以學(xué)生為主，消費(fèi)金額普遍不高，消費(fèi)習(xí)性相對(duì)較休閑。側(cè)重于學(xué)生購(gòu)買習(xí)慣而進(jìn)行重點(diǎn)調(diào)研來(lái)判斷所做項(xiàng)目的可能性。
4、辦公區(qū) ，基本指商業(yè)辦公區(qū)，消費(fèi)人群多為上班族。上班族的消費(fèi)特點(diǎn)最主要的是時(shí)間穩(wěn)定、集中。這類商圈多以第三產(chǎn)業(yè)的創(chuàng)業(yè)內(nèi)容為主。如餐飲、休閑場(chǎng)所、會(huì)議等等。
5、綜合區(qū)，綜合區(qū)分為商住混合、工商混合等�；旌蠀^(qū)具備單一商品圈形態(tài)的消費(fèi)特色，一個(gè)商圈內(nèi)往往含有多種商圈類型，屬于多元化消費(fèi)習(xí)性。
三：商圈分析的關(guān)鍵指標(biāo)
針對(duì)以上對(duì)于商圈的分析，每一個(gè)商圈所包含的商機(jī)都有不同，但有幾個(gè)關(guān)鍵的指標(biāo)是要認(rèn)真分析的，那就是人口因素和商業(yè)配套的環(huán)境因素。
1.消費(fèi)群的綜合因素：
包括居住人口數(shù)量大致統(tǒng)計(jì)，被考察地的收入水平、人均消費(fèi)能力、工作人口數(shù)量、流動(dòng)人口數(shù)量、購(gòu)買力。當(dāng)?shù)氐墓べY水平消費(fèi)級(jí)別最常用的方法是調(diào)查當(dāng)?shù)刂髁鞯膬r(jià)格，走量，消費(fèi)形態(tài)（保守型消費(fèi)、前沿型消費(fèi)），消費(fèi)習(xí)慣（顧客的需求與偏好），作為選擇項(xiàng)目組合的依據(jù)。
2.商業(yè)配套的環(huán)境因素：
簡(jiǎn)單的講就是當(dāng)?shù)馗?jìng)爭(zhēng)形態(tài)的分析，根據(jù)初步調(diào)查判定所屬商圈的類別，來(lái)判定你所從事的項(xiàng)目在當(dāng)?shù)氐母?jìng)爭(zhēng)環(huán)境分析。同行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手有哪些？主要分布在哪？另外還要考慮在地緣上與周邊城市的關(guān)系，也就是說(shuō)項(xiàng)目的互補(bǔ)性，對(duì)于商圈沒(méi)有成熟的地段，主要考慮的就是該地區(qū)的商圈飽和度，以了解這個(gè)地區(qū)內(nèi)同行業(yè)是過(guò)多還是不足。在商圈飽和度低的地區(qū)建店，其成功的可能性必然超過(guò)商圈飽和度高的地區(qū)。
總之，商圈的調(diào)研分析并非就是簡(jiǎn)單的人口分析和環(huán)境考察，我們建議如果您要加盟創(chuàng)業(yè)，一定要在前期做好商圈調(diào)查，合理的正確選擇開(kāi)店地址，綜合考慮多種因素，這樣才能確保餐飲店能獲得成功發(fā)展。
商圈調(diào)查報(bào)告 3
一、調(diào)查背景及目的
�。ㄒ唬┍尘啊按髮W(xué)生商圈
近年來(lái)，關(guān)于大學(xué)生商圈難的報(bào)道不絕于耳，“北大學(xué)子賣豬肉”、“人大碩士求職難”、“大學(xué)生商圈遭遇‘寒流’”等題目，更是極大地引起了全社會(huì)的關(guān)注。與此同時(shí)，對(duì)于大學(xué)生商圈難的分析文章也不斷涌現(xiàn)。大多數(shù)文章都簡(jiǎn)單地把大學(xué)生商圈難歸因于大學(xué)生商圈期望值過(guò)高和高校擴(kuò)招后供需關(guān)系的失衡兩方面的因素。事實(shí)上，大學(xué)生商圈難不是一個(gè)簡(jiǎn)單的問(wèn)題。
�。ǘ┠康�
本次調(diào)查，旨在通過(guò)對(duì)應(yīng)屆大學(xué)生及單位人事部進(jìn)行調(diào)查，從而了解大學(xué)生和企業(yè)之間各自在對(duì)方心中形象，并試圖發(fā)現(xiàn)我國(guó)商圈難形式下的今天，大學(xué)生和企業(yè)對(duì)接的方法是否正確，或是存在什么因素導(dǎo)致大學(xué)生商圈難成為我過(guò)商圈最嚴(yán)重的問(wèn)題。并通過(guò)調(diào)查分析現(xiàn)狀和問(wèn)題的原因，試圖尋求解決問(wèn)題的可行辦法，盡我所能為大學(xué)生商圈難提供一些個(gè)人建議。
同時(shí)，作為即將畢業(yè)的大學(xué)生，我也想通過(guò)此次調(diào)查走出校園，步入社會(huì)。進(jìn)一步了解我國(guó)商圈形勢(shì)與發(fā)展現(xiàn)狀，增長(zhǎng)見(jiàn)識(shí)，并用我所學(xué)的知識(shí)去發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，鍛煉自身的思考能力、交流溝通能力，增強(qiáng)社會(huì)責(zé)任感和使命感，更好的為祖國(guó)貢獻(xiàn)自己的綿薄之力。
二、調(diào)查方法
調(diào)查方法主要有訪談法，統(tǒng)計(jì)調(diào)查法和典型調(diào)查發(fā)，通過(guò)多種的調(diào)查方法結(jié)合應(yīng)用，我得到了真實(shí)、有效、科學(xué)的數(shù)據(jù)資料及認(rèn)知。并對(duì)所得資料進(jìn)行歸納、整理、分析，從而了解我國(guó)大學(xué)生商圈難現(xiàn)狀，由此總結(jié)寶貴經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)也發(fā)現(xiàn)了大學(xué)生商圈難的一些問(wèn)題，具體問(wèn)題具體分析，尋求解決問(wèn)題的可行性方法。
�。ㄒ唬�、訪談?wù){(diào)查法
在為時(shí)一個(gè)月的調(diào)查中，我采訪了不同地區(qū)的人群得到了來(lái)自不同方面的聲音，從而使得我對(duì)大學(xué)生商圈難這個(gè)問(wèn)題有了更深切的了解。
訪談前準(zhǔn)備：
文本資料上，通過(guò)對(duì)我國(guó)不同省份的大學(xué)生商圈難現(xiàn)狀盡可能多的了解，提出疑問(wèn)。
制定兩份大綱，分別使用于企業(yè)人事部工作人員、應(yīng)屆大學(xué)生。
按時(shí)間表安排，分別對(duì)不同省份不同人員采訪調(diào)查。
訪談過(guò)程
我要根據(jù)大綱和具體情況對(duì)受訪人進(jìn)行提問(wèn)和文本記錄，允許的情況下請(qǐng)一名路人幫忙進(jìn)行音頻、視頻采集全程抓拍記錄。
注意：在訪談過(guò)程中可能會(huì)因?yàn)楦鞣矫娴脑�，有些人可能不接受采訪，這種情況下要保持理智和仍感恩的心情；不可有語(yǔ)言攻擊，不能與受訪者有沖突。
訪談?wù)?/p>
我對(duì)所有文本記錄、音頻、視頻記錄材料進(jìn)行整理。
（二）、統(tǒng)計(jì)調(diào)查法。
通過(guò)分析固定統(tǒng)計(jì)報(bào)表的形式，把下面的情況反映上來(lái)的一種調(diào)查方法。
地方文學(xué)作品：此類書(shū)籍多以每年全國(guó)大學(xué)生商圈數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，真實(shí)性較強(qiáng)。
網(wǎng)站網(wǎng)頁(yè)資料：查閱了許多歷年有關(guān)我國(guó)大學(xué)生商圈難的數(shù)據(jù)，進(jìn)行總結(jié)整理。整理發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)渠道繁多，相差甚大，數(shù)據(jù)不準(zhǔn)。
三、調(diào)查內(nèi)容及過(guò)程
（一）調(diào)查內(nèi)容
“商圈是民生之本”大學(xué)生商圈是我國(guó)商圈問(wèn)題中帶有戰(zhàn)略性的核心問(wèn)題。為深入了解大學(xué)生商圈難的問(wèn)題，以不同條件為依據(jù)進(jìn)行分類對(duì)比：不同學(xué)校、不同專業(yè)、在校期間是否兼職、是否學(xué)生干部、不同城市、不同性別等多方面均進(jìn)行調(diào)查并整理內(nèi)容，發(fā)現(xiàn)其中問(wèn)題并總結(jié)提出建議。
（二）調(diào)查過(guò)程
1、分配時(shí)間
運(yùn)用寒假時(shí)間，按時(shí)間表分配好時(shí)間。
2、行動(dòng)前準(zhǔn)備
因?yàn)槌霭l(fā)以后居定無(wú)所，且要到南方北方進(jìn)行長(zhǎng)途跋涉，所以要先準(zhǔn)備好行動(dòng)所需物品，以便對(duì)調(diào)查做好筆錄，能夠更好的對(duì)大學(xué)生商圈難的問(wèn)題進(jìn)行分析總結(jié)。
3、行動(dòng)路線
畢業(yè)學(xué)校是長(zhǎng)春大學(xué)，為最終目的地，故年初實(shí)習(xí)直奔南方城市，并對(duì)南方城市一些大學(xué)和人才市場(chǎng)中大學(xué)生及各企業(yè)人事部工作人員進(jìn)行采訪并記錄。之后反程到北方同樣做出采訪和記錄，最后統(tǒng)計(jì)完畢回歸母校。
四、調(diào)查結(jié)論與建議
�。ㄒ唬┱{(diào)查結(jié)論
經(jīng)過(guò)為期一月之久的旅行調(diào)查，不斷的采訪大學(xué)生及企業(yè)工作人員并記錄，并分別整理出其觀點(diǎn)。
1、對(duì)大學(xué)生調(diào)查所得結(jié)論
大學(xué)生對(duì)企業(yè)認(rèn)知盲目，缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，專業(yè)技能不足等導(dǎo)致缺乏自信，以至于應(yīng)聘頻頻失敗。
�、俅髮W(xué)生所學(xué)不同專業(yè)導(dǎo)致商圈難。
經(jīng)過(guò)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，不同專業(yè)的大學(xué)生商圈率不同，主要原因是我國(guó)各行業(yè)崗位比率與相應(yīng)專業(yè)大學(xué)不成比例，例如一些專業(yè)：食品衛(wèi)生與營(yíng)養(yǎng)學(xué)、生物科學(xué)、旅游管理、社會(huì)體育指導(dǎo)與管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、動(dòng)畫(huà)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、廣播電視編導(dǎo)、表演、藝術(shù)設(shè)計(jì)學(xué)、播音與主持藝術(shù)、音樂(lè)表演、電子商務(wù)、貿(mào)易經(jīng)濟(jì)、公共事業(yè)管理。即使在一些三本院校，關(guān)于營(yíng)銷、貿(mào)易還有生物工程，以及藝術(shù)設(shè)計(jì)等專業(yè)都有開(kāi)設(shè)，并大量招生。而且往往都有名額不足，需要往別的專業(yè)調(diào)劑的時(shí)候。
這些低商圈率的專業(yè)中，許多開(kāi)設(shè)門檻也低，對(duì)學(xué)生的高考成績(jī)要求相對(duì)較低，最重要的是，學(xué)費(fèi)往往十分高昂，因此吸引了許多高等院校的眼球，投入“好專業(yè)”瘋狂招生。最終造成了人才供大于求的狀況，面對(duì)這些專業(yè)每天人數(shù)眾多的畢業(yè)生群體，社會(huì)根本無(wú)法滿足對(duì)口商圈的數(shù)量需求。
�、趯W(xué)生干部比非學(xué)生干部商圈率高
經(jīng)過(guò)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在人才濟(jì)濟(jì)的社會(huì)之中，大多情況反映出學(xué)生干部在找工作比非學(xué)生干部要容易一些。采訪后得知，學(xué)生干部同非學(xué)生干部在初期找工作時(shí)相比往往顯得從容一些，非學(xué)生干部初期找工作往往會(huì)沒(méi)有目標(biāo)性，與各企業(yè)HR相談時(shí)緊張。同在一個(gè)學(xué)校，為何會(huì)有如此差距？大學(xué)，即為一個(gè)小型社會(huì)，其實(shí)在大學(xué)期間作為學(xué)生干部，難免會(huì)涉及到參加一些活動(dòng)之類的，而這，也就類似于社會(huì)中的分配工作。
經(jīng)歷多了，話自然就有了；見(jiàn)識(shí)廣了，心態(tài)自然就穩(wěn)了。每一名學(xué)生干部相較其他學(xué)生的優(yōu)勢(shì)主要在于多了一些鍛煉。
�、墼谛Ｆ陂g是否兼職導(dǎo)致商圈率差距大
經(jīng)過(guò)抽樣訪談?wù){(diào)查法發(fā)現(xiàn)，100名大學(xué)生之中，在校期間做過(guò)兼職的，大約有31人，而在商圈方面的比率，兼職過(guò)的商圈成功率為90％，而沒(méi)兼職過(guò)的，商圈率只有20％，差距甚大。
大學(xué)，眾所周知就是一個(gè)小型社會(huì)，每周一到周五，若比作公司的日常上班的話，那周六日同樣是法定節(jié)假日。那么請(qǐng)問(wèn)，在公司中，你是怎樣的工作態(tài)度和效率？在大學(xué)，逃課、曠課、遲到、早退是普遍現(xiàn)象。從態(tài)度方面而言，大學(xué)生工作態(tài)度不正導(dǎo)致工作閱歷缺乏，那么在校期間為何不多做一些兼職呢？
有的人說(shuō)，生活幸福美滿，不需要做兼職；也有的人說(shuō)不知道去哪找去哪做。活在當(dāng)今科技騰飛的年代，是否大家淡忘了老輩的血汗付出而只記得享受現(xiàn)在？大學(xué)期間做兼職，并不是說(shuō)為了掙兼職所得的一些資金，更多的是你能收獲到豐富的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，讓你更從容的面對(duì)各企業(yè)資深的ＨＲ。
2、對(duì)企業(yè)ＨＲ調(diào)查得出的結(jié)論
ＨＲ對(duì)大學(xué)生所注重的主要為可培養(yǎng)的、態(tài)度端正，其次才是有過(guò)工作經(jīng)驗(yàn)。
�、佟懊拼髮W(xué)效應(yīng)”
經(jīng)過(guò)訪談?wù){(diào)查發(fā)現(xiàn)，名牌大學(xué)同普通大學(xué)畢業(yè)生在一起找工作時(shí)，很多時(shí)候ＨＲ一看是名牌大學(xué)畢業(yè)，這一點(diǎn)基本上就給了及格分，而普通大學(xué)畢業(yè)的學(xué)生，則往往要多問(wèn)多考察。之中原因所在其實(shí)并非名牌大學(xué)的學(xué)生要比非名牌大學(xué)學(xué)生優(yōu)秀，只不過(guò)是相較而言面對(duì)ｈｒ的時(shí)候只是短短的幾分鐘，應(yīng)屆大學(xué)生極少能夠?qū)⒆约旱膬?yōu)點(diǎn)與所求職位相關(guān)聯(lián)，在ｈｒ?qū)Υ蠹乙灰曂实那闆r下，名牌大學(xué)相對(duì)也是一種優(yōu)勢(shì)。
ＨＲ在受訪時(shí)說(shuō)過(guò)一句：“名牌大學(xué)出來(lái)的'學(xué)生，經(jīng)過(guò)歷年公司的招收結(jié)果顯示，名牌大學(xué)能夠在公司所入職時(shí)間遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于非名牌大學(xué)，導(dǎo)致我們?cè)谶x人時(shí)，會(huì)優(yōu)先考慮名牌大學(xué)學(xué)生�！�
②態(tài)度是關(guān)鍵因素
訪談過(guò)不少ｈｒ?yàn)楹翁暨x大學(xué)畢業(yè)生到他們公司上班，他們說(shuō)是被這些年青人的良好求職態(tài)度所吸引，因此愿意投資時(shí)間及金錢在這些新力軍身上！良好態(tài)度是指誠(chéng)懇、積極的學(xué)習(xí)態(tài)度、不計(jì)較得失及短期的利益，愿意先苦后甜，先付出后才期望雇主有所回報(bào)！
在雇主眼中，大學(xué)畢業(yè)生，不論在校內(nèi)考試成績(jī)多好，大學(xué)畢業(yè)生卻只屬于低能力的群體，所以他們的態(tài)度在整個(gè)應(yīng)聘過(guò)程中是其決定“勝敗”的重要因素！
�。ǘ﹤�(gè)人觀點(diǎn)及建議
大學(xué)生商圈難是我國(guó)現(xiàn)存普遍現(xiàn)象，經(jīng)過(guò)調(diào)查整理并發(fā)現(xiàn)一些個(gè)人觀點(diǎn)及建議，希望能夠?qū)Υ髮W(xué)生商圈難這個(gè)問(wèn)題給予一些幫助。
1、大學(xué)生應(yīng)該多鍛煉
溝通能力、獨(dú)立能力、學(xué)習(xí)能力、應(yīng)變能力、適應(yīng)能力。我認(rèn)為這５種能力是每一個(gè)大學(xué)生必備的在社會(huì)上基本生存能力，大學(xué)期間，作為大學(xué)生的我們應(yīng)該多多到社會(huì)上歷練一番，即便是不到校外去歷練，也可以在大學(xué)這個(gè)小型社會(huì)中歷練。中所周知，學(xué)校每年都會(huì)有無(wú)數(shù)的活動(dòng)，大學(xué)生應(yīng)該積極參與其中。
2、大學(xué)生要擺正態(tài)度
經(jīng)過(guò)調(diào)查結(jié)果表明，ＨＲ在挑選大學(xué)生時(shí)，態(tài)度是關(guān)鍵因素。
企業(yè)主要付出工資及時(shí)間給我們?nèi)W(xué)習(xí)及成長(zhǎng)，承擔(dān)時(shí)間及金錢成本，所以在面試時(shí)或之后會(huì)不斷考驗(yàn)?zāi)銈兊目炭嗄蛣诘木窦霸诠ぷ鲘徫簧系幕灸芰�，而做出錄用與否的決定，其實(shí)，應(yīng)說(shuō)是投資或是不投資的決定!如何令企業(yè)主愿意投資在你們身上是關(guān)鍵的問(wèn)題。所以態(tài)度首先要端正，這樣可以增加ＨＲ對(duì)我們的好印象。
3、揚(yáng)長(zhǎng)避短，盡量與所求職位貼近
盡量展現(xiàn)自己的優(yōu)點(diǎn)，要符合所求職位需求，一些與所求職位無(wú)關(guān)的優(yōu)缺點(diǎn)則全然不提，多說(shuō)無(wú)益必自斃。
4、個(gè)人感覺(jué)政府應(yīng)該多開(kāi)設(shè)些與專業(yè)相接崗位，從根本上減少人才過(guò)剩的問(wèn)題所帶來(lái)的資源浪費(fèi)
商圈調(diào)查報(bào)告 4
近年來(lái)，瀘溪縣緊緊圍繞“服務(wù)民生，助推商圈，促進(jìn)和諧”這一主線，以“創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)商圈”為主題，創(chuàng)新思路，完善措施，優(yōu)化全民創(chuàng)業(yè)環(huán)境，提升商圈服務(wù)能力，有效促進(jìn)了城鄉(xiāng)居民商圈創(chuàng)業(yè)。為進(jìn)一步摸清我縣創(chuàng)業(yè)商圈情況，服務(wù)全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，瀘溪縣商圈服務(wù)管理局結(jié)合我縣實(shí)際情況，就創(chuàng)業(yè)商圈工作情況進(jìn)行了深入調(diào)查，現(xiàn)將調(diào)查情況匯報(bào)如下：
一、基本情況
總結(jié)以往創(chuàng)業(yè)商圈工作基本情況，主要體現(xiàn)在以下“三個(gè)加大”、“四個(gè)完善”上：
一是加大了商圈政策宣傳力度。充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)、電視、報(bào)刊等媒體作用，積極開(kāi)展“創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)商圈宣傳周”、“高校畢業(yè)生商圈創(chuàng)業(yè)服務(wù)月”等宣傳活動(dòng)，把各項(xiàng)創(chuàng)業(yè)商圈的優(yōu)惠政策在基層進(jìn)行層層宣講，進(jìn)一步激發(fā)了全民創(chuàng)業(yè)激情。年初，在開(kāi)展的“春風(fēng)行動(dòng)大型現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)”現(xiàn)場(chǎng)，來(lái)自縣內(nèi)外的共67家企業(yè)，提供了涵蓋加工制造、家居裝修、餐飲服務(wù)等行業(yè)共計(jì)4172個(gè)崗位，2933人簽訂了勞動(dòng)合同，達(dá)成商圈協(xié)議1979人。
二是加大了商圈技能培訓(xùn)力度。創(chuàng)新“課堂講授+模擬實(shí)訓(xùn)+政策講解+后續(xù)服務(wù)”相結(jié)合的培訓(xùn)模式，全面推行“培訓(xùn)—商圈—服務(wù)”工作新機(jī)制，大力開(kāi)展我縣農(nóng)村勞動(dòng)力商圈技能培訓(xùn)、失業(yè)人員再商圈培訓(xùn)等工作。近三年來(lái)，共開(kāi)設(shè)了汽車駕駛、蔬菜園藝工、煙葉生產(chǎn)技術(shù)等7個(gè)專業(yè)75期334個(gè)個(gè)培訓(xùn)班，培訓(xùn)總?cè)藬?shù)為16226人，各類培訓(xùn)合格率達(dá)到98%，培訓(xùn)商圈率達(dá)到95%以上。
三是加大了困難群體創(chuàng)業(yè)商圈服務(wù)力度。圍繞“九補(bǔ)兩貸三扶持”政策，積極幫扶“4050”和困難人員商圈，重點(diǎn)解決零商圈家庭人員的商圈援助，做到“出現(xiàn)一戶、核實(shí)一戶、納入一戶、幫扶一戶、清零一戶”。同時(shí)，詳細(xì)制定商圈援助方案，落實(shí)援助責(zé)任，對(duì)困難人員和“零商圈家庭”就行了以商圈援助、崗位援助、資金援助等方式的援助，確保零商圈家庭動(dòng)態(tài)商圈率為100%，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率低于4.5%；積極探索公益性崗位開(kāi)發(fā)機(jī)制，規(guī)范公益性崗位管理，自20xx年以來(lái)，將城市保潔、保綠、保衛(wèi)、保暢等4688個(gè)崗位開(kāi)發(fā)為公益性崗位，累計(jì)安置商圈困難人員4688人次，為促進(jìn)城市管理，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定穩(wěn)定和保障民生發(fā)揮了重要的作用。
四是完善了勞動(dòng)力資源信息庫(kù)。按照夯實(shí)基礎(chǔ)、整合項(xiàng)目、規(guī)范服務(wù)、整體推進(jìn)”的要求，以“一村一冊(cè)、一鄉(xiāng)一柜、一縣一庫(kù)”的標(biāo)準(zhǔn)，有計(jì)劃、有步驟地開(kāi)展勞動(dòng)力資源信息采集。截止到2019年底，全縣共錄入勞動(dòng)力資源信息17萬(wàn)人。其中，初中文化及以下學(xué)歷11.5萬(wàn)人，高中及職高中專學(xué)歷3.2萬(wàn)人，大專以上學(xué)歷2.3萬(wàn)人，分別占總數(shù)的67.3%、18.9%、13.8%；取得高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)職業(yè)資格證書(shū)的分別為4人、44人、7884人。
五是完善了公共商圈服務(wù)平臺(tái)。充分利用縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)三級(jí)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，將縣級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)的運(yùn)作和鄉(xiāng)(鎮(zhèn))級(jí)商圈服務(wù)相結(jié)合，建立了“以人為本、劃片包干、各司其職、責(zé)任到人”的商圈服務(wù)機(jī)制。建立了“瀘溪縣離校未商圈”和“瀘溪縣商圈信息”QQ群，及時(shí)發(fā)布最新惠民政策和用工、招工信息。明確一名村主干履行勞務(wù)輸出臺(tái)賬更新、勞動(dòng)力資源信息采集、企業(yè)用工信息發(fā)布等職責(zé)，形成了城鄉(xiāng)一體、信息貫通、平臺(tái)到村、聯(lián)系到戶、服務(wù)到人的公共商圈服務(wù)體系。
六是完善了創(chuàng)業(yè)商圈扶持體系。廣泛開(kāi)展商圈再商圈等援助工作，讓更多百姓從日益增多的商圈崗位和逐漸便捷的商圈服務(wù)中得到實(shí)惠。近三年，我縣共發(fā)放小額擔(dān)保貸款848筆、6160萬(wàn)元，扶持848人成功創(chuàng)業(yè)，帶動(dòng)商圈1965人，全縣城鎮(zhèn)新增商圈8153人，失業(yè)人員再商圈3321人；商圈困難對(duì)象再商圈1416人；新增農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移商圈13900人。積極組建創(chuàng)業(yè)專家咨詢團(tuán)。聘任30名金融企業(yè)專家、講師教授及成功創(chuàng)業(yè)人士等組建創(chuàng)業(yè)專家咨詢團(tuán)，為創(chuàng)業(yè)商圈提供高效的智力支撐和便捷的商圈服務(wù)。積極征集創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，面向社會(huì)征集創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目15個(gè)，經(jīng)專家評(píng)估認(rèn)證后，將納入我縣創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目資料庫(kù)搭建創(chuàng)業(yè)者和創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的對(duì)接平臺(tái)，為創(chuàng)業(yè)者提供更多的創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)和創(chuàng)業(yè)選擇。
二、存在問(wèn)題
我縣創(chuàng)業(yè)商圈工作雖然取得了一定成績(jī)，但深入分析來(lái)看，也還存在以下幾個(gè)方面的問(wèn)題：
(一)商圈專項(xiàng)資金短缺矛盾突出。截止到2019年，我縣破產(chǎn)、改制企業(yè)或停產(chǎn)企業(yè)共有72家，涉及職工13789人。調(diào)查顯示，在這部分職工中，困難職工8916戶，占職工總數(shù)的64.47%；特困職工1809戶，占困難職工總數(shù)的20%；困難下崗失業(yè)人員月均收入僅占全縣人平月均收入的35%，下崗家庭不僅商圈者收入低，而且商圈人口少，家庭商圈面為45%，低于平均水平32個(gè)百分點(diǎn)；貧困家庭人口戶均為4.6人，比平均水平多1.2人，每一個(gè)商圈者要負(fù)擔(dān)3.5人，比平均水平多負(fù)擔(dān)1人。因此，要做好這部分人的創(chuàng)業(yè)商圈工作，需要大量的商圈啟動(dòng)資金，此外，勞動(dòng)力總量供大于求、商圈結(jié)構(gòu)性、農(nóng)村剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移引發(fā)的城鄉(xiāng)商圈、大學(xué)生商圈難、弱勢(shì)群體商圈等矛盾十分突出，也是導(dǎo)致我縣再商圈專項(xiàng)資金缺口較大的主要原因。
(二)外出務(wù)工人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)率低。
我縣勞務(wù)輸出量大，勞務(wù)輸出對(duì)象主要為農(nóng)村青壯年勞動(dòng)力，且大多綜合素質(zhì)層次不高，就入庫(kù)勞動(dòng)力資源來(lái)看，我縣目前勞動(dòng)力為初中文化及以下學(xué)歷的有11.5萬(wàn)人左右，占總數(shù)的67.3%；未參加過(guò)任何技能培訓(xùn)的有15.9萬(wàn)余人，占總數(shù)的93.4%。民營(yíng)企業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)是城鎮(zhèn)吸納勞動(dòng)力商圈的主要力量和空間，而我縣的技能培訓(xùn)主要以汽車駕駛、蔬菜園藝工、種養(yǎng)養(yǎng)殖業(yè)、電子儀表裝配工、維修電工、GYB、SYB等專業(yè)為主，商圈工種單一，因此務(wù)工人員在沿海地區(qū)和第三產(chǎn)業(yè)發(fā)達(dá)的城市，更容易實(shí)現(xiàn)商圈。當(dāng)前，我縣勞務(wù)輸出累計(jì)已達(dá)7.4萬(wàn)人，且人數(shù)每年以1000人左右遞增，導(dǎo)致我縣在鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員減少。
(三)我縣商圈創(chuàng)業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施薄弱。我縣商圈創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)基地功能不強(qiáng)，目前雖有一所職業(yè)學(xué)校，但是規(guī)模小、場(chǎng)地窄、設(shè)備少，而我縣每年技能培訓(xùn)人數(shù)達(dá)1.2萬(wàn)人以上，技能培訓(xùn)的.專業(yè)與學(xué)校所設(shè)專業(yè)不對(duì)口，場(chǎng)地的局限性和種養(yǎng)殖業(yè)等師資力量薄弱影響了我縣技能培訓(xùn)的實(shí)效，另外，學(xué)校的設(shè)施設(shè)備和條件也難以滿足當(dāng)前的培訓(xùn)要求。同時(shí)，我縣大學(xué)生創(chuàng)業(yè)孵化基地尚未建立，無(wú)法有效解決畢業(yè)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)知識(shí)匱乏、創(chuàng)業(yè)實(shí)踐和創(chuàng)業(yè)能力不強(qiáng)的問(wèn)題。
(四)商圈困難人員幫扶難度大�！傲闵倘Α奔彝�、“4050”人員、殘疾人員、下崗失業(yè)人員等商圈困難群體普遍存在商圈能力不高、學(xué)習(xí)新技能愿望不強(qiáng)、創(chuàng)業(yè)意愿淡薄等問(wèn)題。我縣解決商圈困難人員商圈主要是采取公益性崗位托底安置，我縣自2019年以來(lái)，開(kāi)發(fā)公益性崗位5095個(gè)，累計(jì)安置商圈困難人員5095人，對(duì)維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，保障群眾生活起到了關(guān)鍵作用，但我縣目前還有19535人尚未實(shí)現(xiàn)商圈托底安置。同時(shí)，我縣崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼為506元，按照農(nóng)村人均純收入為2300元的貧困標(biāo)準(zhǔn)來(lái)算，我縣目前已安置的商圈困難群體仍無(wú)法實(shí)現(xiàn)脫貧目標(biāo)，生活壓力很大。
(五)部門聯(lián)動(dòng)服務(wù)機(jī)制不夠健全。據(jù)統(tǒng)計(jì)，我縣扶貧辦、商圈、教育、農(nóng)牧、林業(yè)、移民、科技、團(tuán)縣委等部門都從各自的業(yè)務(wù)出發(fā)，先后開(kāi)展了有針對(duì)性的實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)和職業(yè)技能培訓(xùn)三十余次，累計(jì)培訓(xùn)3.2萬(wàn)余人，在一定程度上對(duì)勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移商圈起到了積極的推動(dòng)作用，但各部門之間缺乏必要的統(tǒng)一、協(xié)調(diào)和銜接，沒(méi)有充分整合資源優(yōu)勢(shì)，沒(méi)有形成合力，培訓(xùn)資源得不到有效整合和利用，目前全縣尚有15.9萬(wàn)余人急需開(kāi)展技術(shù)培訓(xùn)和職業(yè)技能培訓(xùn)。
(六)失業(yè)保險(xiǎn)征繳難度較大。一是企事業(yè)單位參保意識(shí)不強(qiáng)。我縣目前事業(yè)單位參加失業(yè)保險(xiǎn)的單位有114個(gè)，參保人數(shù)為4333人，參保比例為72.2%，部分事業(yè)單位存在錯(cuò)誤思想認(rèn)識(shí)，認(rèn)為其不會(huì)失業(yè)，參加失業(yè)保險(xiǎn)意識(shí)不強(qiáng)，全縣仍有5697人尚未參保；私營(yíng)企業(yè)因?yàn)槿藛T流動(dòng)性大，管理困難，參保率較低，僅為37℅；有的國(guó)有企業(yè)在改革改制以后，參保人員的流失比較嚴(yán)重，目前參保率為36.2℅；有的參保單位由于經(jīng)濟(jì)效益差，無(wú)力繼續(xù)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，有欠費(fèi)情況，基金征繳率較低。二是失業(yè)保險(xiǎn)覆蓋范圍依然較窄。我縣失業(yè)保險(xiǎn)的覆蓋范圍，盡管比過(guò)去有所擴(kuò)大，但還有雇工的個(gè)體工商戶、農(nóng)民工、非公經(jīng)濟(jì)組織從業(yè)人員未完全納入，全縣失業(yè)保險(xiǎn)覆蓋率為55.28℅，其覆蓋范圍依然過(guò)窄。
(七)基層公共商圈平臺(tái)不完善。一是基層工作人員隊(duì)伍建設(shè)不足。目前，在我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)人力資源和社會(huì)保障站除了白沙鎮(zhèn)、浦市鎮(zhèn)、武溪鎮(zhèn)配備3-4名工作人員外，其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)只配備1-2名工作人員，他們不但要處理繁重的勞動(dòng)商圈和社會(huì)保障業(yè)務(wù)工作，還要承擔(dān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府分配的其他工作任務(wù)，精力容易分散，無(wú)法及時(shí)高效完成勞動(dòng)商圈工作任務(wù)。二是少數(shù)基層商圈服務(wù)工作人員素質(zhì)不高，只滿足于上級(jí)交辦的工作，工作主動(dòng)性、積極性不高。我縣村級(jí)勞保聯(lián)絡(luò)員年齡大多在40-55歲之間，且大多為初中文化，文化層次較低，無(wú)法完成勞動(dòng)力資源采集電腦輸機(jī)等工作業(yè)務(wù)。三是商圈服務(wù)平臺(tái)信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)不平衡。我縣目前還有浦市、小章等六個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)便民服務(wù)中心尚未建立，制約了我縣電子政務(wù)和縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、(村)社區(qū)三級(jí)便民服務(wù)體系建設(shè)。
三、工作建議
(一)積極幫扶創(chuàng)業(yè)，加大財(cái)政投入力度。一是加大專項(xiàng)資金配套力度，協(xié)同有關(guān)部門落實(shí)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，切實(shí)保證農(nóng)民工培訓(xùn)工作正常開(kāi)展，積極落實(shí)“九補(bǔ)兩貸三扶持”等各項(xiàng)優(yōu)惠政策，促進(jìn)商圈與再商圈。二是適當(dāng)增加鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)勞動(dòng)保障聯(lián)絡(luò)員的工作經(jīng)費(fèi)，提高基層工作人員的積極性和創(chuàng)造性。三是加大對(duì)創(chuàng)業(yè)者的資金支持，讓小額貸款進(jìn)一步催生“創(chuàng)業(yè)潮”，為創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)商圈發(fā)展提供有力的資金支撐。
(二)夯實(shí)基層平臺(tái)，完善公共商圈服務(wù)。一是進(jìn)一步完善公共商圈信息平臺(tái)。按照機(jī)構(gòu)、場(chǎng)地、人員、制度、經(jīng)費(fèi)、工作“六落實(shí)”要求，加速推進(jìn)基層便民服務(wù)中心建設(shè)，增加鄉(xiāng)鎮(zhèn)(社區(qū))勞動(dòng)保障工作人員力量，形成城、鄉(xiāng)、村“三位一體”的公共商圈服務(wù)體系，形成城、鄉(xiāng)、村“三位一體”的公共商圈服務(wù)體系，從而實(shí)現(xiàn)信息全覆蓋、資源共享，上通下達(dá)，充分發(fā)揮信息系統(tǒng)建設(shè)的整體效能，為勞動(dòng)者提供優(yōu)質(zhì)、便捷的商圈服務(wù)。二是進(jìn)一步提升基層服務(wù)隊(duì)伍素質(zhì)。進(jìn)一步加強(qiáng)基層平臺(tái)工作人員政策和業(yè)務(wù)培訓(xùn)指導(dǎo)，提高工作人員業(yè)務(wù)能力和服務(wù)水平，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)(村)工作人員要做到商圈優(yōu)惠政策的“一口清”，逐步實(shí)現(xiàn)商圈服務(wù)管理工作規(guī)范化、公開(kāi)化、信息化、網(wǎng)絡(luò)化。三是規(guī)范失業(yè)人員的信息臺(tái)賬。按照“四清、五庫(kù)、六臺(tái)賬”的要求，做好失業(yè)人員摸底調(diào)查工作。建立登記臺(tái)賬，做好對(duì)下崗失業(yè)人員信息的動(dòng)態(tài)服務(wù)和管理，對(duì)已商圈的人員，及時(shí)注銷登記，對(duì)新增商圈困難人員，及時(shí)進(jìn)行登記，納入管理和服務(wù)范圍。
(三)壯大創(chuàng)業(yè)主體，優(yōu)化自主創(chuàng)業(yè)環(huán)境。一是推進(jìn)以壯大創(chuàng)業(yè)主體為重點(diǎn)的創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)商圈工作。依托我縣現(xiàn)有的旅游資源和特色產(chǎn)業(yè)，積極發(fā)展旅游相關(guān)產(chǎn)業(yè)，引導(dǎo)城鄉(xiāng)失業(yè)人員、復(fù)退軍人、青年大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)，鼓勵(lì)外出務(wù)工經(jīng)商人員回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。二是繼續(xù)實(shí)施高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)扶持政策。重點(diǎn)對(duì)有創(chuàng)業(yè)意愿和有能力的大學(xué)生簡(jiǎn)化創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目審查申報(bào)手續(xù)，讓大學(xué)生“走進(jìn)創(chuàng)業(yè)、走進(jìn)夢(mèng)想”；對(duì)已享受創(chuàng)業(yè)扶持政策的大學(xué)生，搞好后期跟蹤服務(wù)、確�；菝裾吆头龀仲Y金落到實(shí)處。三是努力發(fā)展特色農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)。選擇一批有科技含量、有發(fā)展前景、有市場(chǎng)潛力的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，從資金、技術(shù)上給予重點(diǎn)扶持；引入瀘溪椪柑、鐵骨豬、玻璃椒、茶油、生姜、豆腐、佤鄉(xiāng)米、葡萄“八大品牌”特色農(nóng)業(yè)產(chǎn)品和手工繡品、菊花石雕、踏虎鑿花、印染工藝品等特色工藝產(chǎn)品，帶動(dòng)我縣經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展。
(四)加強(qiáng)政府調(diào)控，確保優(yōu)惠政策落實(shí)。一是要進(jìn)一步鼓勵(lì)發(fā)展勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)、服務(wù)業(yè)、非公有制經(jīng)濟(jì)、中小企業(yè)，多渠道、多方式增加商圈崗位的配套措施，確促進(jìn)以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)商圈工作落到實(shí)處。二是要加大財(cái)政、稅收、金融等方面對(duì)創(chuàng)業(yè)商圈的支持力度，不斷擴(kuò)大小額擔(dān)保貸款審批與發(fā)放貸款范圍，適當(dāng)提高商圈困難人員、城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員、復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)退役軍人、大中專畢業(yè)生和進(jìn)城創(chuàng)業(yè)農(nóng)民個(gè)人創(chuàng)業(yè)新發(fā)放小額擔(dān)保貸款的額度上限。
(五)關(guān)注民生工程，重點(diǎn)幫扶困難群體。一是加強(qiáng)公益性崗位開(kāi)發(fā)和管理。積極開(kāi)發(fā)適合弱勢(shì)群體商圈的公益性崗位，拓展崗位設(shè)置，集中幫扶“4050”商圈困難人員和“零商圈”家庭等困難群體。二是鼓勵(lì)商圈困難人員商圈創(chuàng)業(yè)。加大對(duì)困難人員商圈再商圈專項(xiàng)資金的資金爭(zhēng)取力度，積極拓寬商圈渠道，鼓勵(lì)商圈困難人員轉(zhuǎn)變商圈觀念，進(jìn)一步提高再商圈工作效能。
(六)創(chuàng)新培訓(xùn)機(jī)制、加速基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。一是加大培訓(xùn)力度，提升商圈層次。開(kāi)展訂單培訓(xùn)、定向培訓(xùn)、定點(diǎn)培訓(xùn)，為服務(wù)特色產(chǎn)業(yè)及旅游項(xiàng)目建設(shè)，深入推進(jìn)職業(yè)能力建設(shè)工作。二是積極開(kāi)展“學(xué)聯(lián)解”活動(dòng)。大力開(kāi)展城鄉(xiāng)基層黨員干部“學(xué)一技、聯(lián)一戶、解一難”活動(dòng)，從而全面帶動(dòng)城鄉(xiāng)居民提高整體素質(zhì)，達(dá)到全民創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)收致富的目的。三是從實(shí)效性出發(fā)，把各單位的項(xiàng)目培訓(xùn)整合起來(lái)，統(tǒng)一規(guī)劃，科學(xué)配置，充分發(fā)揮培訓(xùn)資源優(yōu)勢(shì)和市場(chǎng)優(yōu)勢(shì)，節(jié)約培訓(xùn)資源，發(fā)揮最大社會(huì)效益。四是加速大學(xué)生創(chuàng)業(yè)孵化基地建設(shè)。通過(guò)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)孵化基地創(chuàng)辦一批各具特色、服務(wù)完善的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，支持幫扶更多有志于創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生創(chuàng)業(yè)和實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)商圈的倍增效應(yīng)。
(七)完善征繳政策，加大失業(yè)保險(xiǎn)征繳率。一要建立統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。提高農(nóng)民工享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的標(biāo)準(zhǔn)，建議農(nóng)民工領(lǐng)取失業(yè)金待遇與城鎮(zhèn)居民同工同酬，實(shí)現(xiàn)真正意義上的“五險(xiǎn)合一”資源共享。二要擴(kuò)大征繳范圍。除依附土地的農(nóng)民外，將不同所有制性質(zhì)的各類企業(yè)和有雇工的個(gè)體工商戶、農(nóng)民工和非公經(jīng)濟(jì)組織的從業(yè)人員全部納入失業(yè)保險(xiǎn)覆蓋范圍，共同承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，降低失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。
商圈調(diào)查報(bào)告 5
一、調(diào)查時(shí)間：
20xx年11月—20xx年12月
二、調(diào)查地點(diǎn)（對(duì)象）：
鐘桂云老師、陳煥明老師、黃元盛老師
三、調(diào)查方法：
人物訪談，組織討論，網(wǎng)上查資料
四、調(diào)查目的：
（一）為了對(duì)精細(xì)化工專業(yè)大學(xué)生商圈崗位需求有更多的了解，學(xué)習(xí)如何在將來(lái)的商圈中找到適合自己的崗位
（二）了解周邊化工企業(yè)現(xiàn)狀，化工技術(shù)專業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀，預(yù)測(cè)化工技術(shù)專業(yè)的未來(lái)發(fā)展前景
�。ㄈ┱{(diào)查本專業(yè)畢業(yè)生在企業(yè)的商圈崗位，明確崗位任務(wù)和要求
�。ㄋ模⿳徫还ぷ魅蝿�(wù)，明確不同崗位所需的知識(shí)、能力和素質(zhì)要求
（五）調(diào)查周邊典型企業(yè)對(duì)化工類專業(yè)人才的需求情況和企業(yè)對(duì)高職院校畢業(yè)生的看法和基本要求，為我校教育建設(shè)指明方向。
五、調(diào)查內(nèi)容：
鐘桂云老師
學(xué)生：老師，您對(duì)我們現(xiàn)在所學(xué)的行業(yè)有什么看法？
老師：你們現(xiàn)在學(xué)的這個(gè)行業(yè)還好吧！在本校每年的商圈率還是挺高的。但是比較擔(dān)心招生情況，近年來(lái)高校不斷擴(kuò)招，這必然會(huì)造成整體質(zhì)量下降，若停止擴(kuò)招，又會(huì)對(duì)生源造成一定影響。
學(xué)生：在您教學(xué)時(shí)，最喜歡什么，最不喜歡什么？
老師：最喜歡的是學(xué)生能夠認(rèn)真聽(tīng)課，還有和學(xué)生溝通交流，最不喜歡的是學(xué)生上課不聽(tīng)講，以及玩手機(jī)、睡覺(jué)等行為。
學(xué)生：您是從事教師這一專業(yè)的，請(qǐng)問(wèn)一下您為什么選擇這個(gè)專業(yè)？老師：因?yàn)楦鷮W(xué)生在一起心態(tài)會(huì)得到鼓舞，還有自由時(shí)間比較多。學(xué)生：你認(rèn)為當(dāng)老師最大成就的是什么？
老師：能夠培養(yǎng)優(yōu)秀的學(xué)生和能夠得到學(xué)生的認(rèn)可，重要的是一些畢業(yè)的學(xué)生還保持著聯(lián)系，他們會(huì)咨詢一些有關(guān)專業(yè)前景的問(wèn)題。陳煥明老師
學(xué)生：老師您什么時(shí)候開(kāi)始在這里工作的？職位是什么？
老師：我08年1月份左右因工作上的需要而被調(diào)入江門職業(yè)技術(shù)學(xué)院，同年擔(dān)任復(fù)合材料加工與應(yīng)用技術(shù)專業(yè)教研室主任。學(xué)生：那您以前是從事什么工作的？
老師：我以前在江門甘蔗化工廠（集團(tuán)）股份有限公司工作，先后擔(dān)任過(guò)車間主任和廠長(zhǎng)助理，長(zhǎng)期主管工藝技術(shù)管理工作。學(xué)生：老師，請(qǐng)問(wèn)我們的所學(xué)的專業(yè)有哪些核心課程？
老師：主要有，無(wú)機(jī)化學(xué)、有機(jī)化學(xué)、化學(xué)、化工原理、樹(shù)脂合成、膠黏劑技術(shù)、涂料生產(chǎn)技術(shù)、精細(xì)化學(xué)品技術(shù)等
學(xué)生：老師，您覺(jué)得我們專業(yè)的.商圈方向怎樣？
老師：你們這個(gè)專業(yè)主要從事涂料膠黏劑及日用化學(xué)品等精細(xì)化學(xué)品的生產(chǎn)和生產(chǎn)工藝控制、生產(chǎn)原料與檢驗(yàn)等工作；在機(jī)械、電子儀器儀表，汽車制造等企業(yè)從事相關(guān)產(chǎn)品表面電鍍與涂料工藝操作、技術(shù)開(kāi)發(fā)與生產(chǎn)技術(shù)管理，鍍液及助劑的、應(yīng)用于開(kāi)發(fā)等工作。黃元盛老師
學(xué)生：老師，您覺(jué)得我們的專業(yè)怎么樣？
老師：你們這個(gè)專業(yè)比較重視實(shí)踐，強(qiáng)化職業(yè)性和開(kāi)放性；本專業(yè)校內(nèi)擁有省級(jí)的實(shí)訓(xùn)基地，實(shí)踐教學(xué)設(shè)備齊全。畢業(yè)生雙證書(shū)獲取率99%以上，畢業(yè)生商圈率高達(dá)100%。
學(xué)生：請(qǐng)問(wèn)老師，在校期間我們應(yīng)該著重掌握哪些技能？
老師：比如膠黏劑生產(chǎn)和涂料生產(chǎn)工藝控制、膠黏劑和涂料生產(chǎn)原料與檢驗(yàn)等。
學(xué)生：我們這個(gè)學(xué)期要考高級(jí)化工證，請(qǐng)問(wèn)老師這個(gè)主要考哪些內(nèi)容的？通過(guò)率怎么樣？
老師：這個(gè)考試分為筆試和實(shí)操兩個(gè)部分，主要上課認(rèn)真聽(tīng)講，做實(shí)驗(yàn)時(shí)步驟規(guī)范，考試是沒(méi)什么問(wèn)題的。
學(xué)生：老師，我們讀這個(gè)專業(yè)畢業(yè)后的工作待遇一般怎么樣？
老師：按以往的來(lái)看，一開(kāi)始的時(shí)候工資方面的待遇一般比較低，等你們有了一定的工作經(jīng)驗(yàn)后，會(huì)慢慢的根據(jù)你們所從事的工作崗位有所提高，你們的上班時(shí)間一般都是八小時(shí)制的。
1、我國(guó)化工行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀：我們國(guó)家自80年代確定精細(xì)化工為重點(diǎn)發(fā)展目標(biāo)以來(lái)，在政策上予以傾斜，發(fā)展較為迅速�！鞍宋濉逼陂g已建成精細(xì)化工技術(shù)開(kāi)發(fā)中心10個(gè)，年生產(chǎn)能力超過(guò)800萬(wàn)噸，產(chǎn)品品種約萬(wàn)種，年產(chǎn)值達(dá)900億元，已打下了一定的基礎(chǔ)。20世紀(jì)末精細(xì)化工率達(dá)到35%。這與國(guó)外發(fā)達(dá)國(guó)家相比差距較大。他們僅就電子工業(yè)一項(xiàng)就需精細(xì)化學(xué)品1.6萬(wàn)種，彩電需7000多種，國(guó)內(nèi)產(chǎn)品配套率都不到20%，其余靠進(jìn)口。其它在織物整理劑、皮革涂飾劑等方面更為短缺。另外從我國(guó)精細(xì)化工產(chǎn)品的質(zhì)量、品種、技術(shù)水平、設(shè)備和經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，都不能滿足許多行業(yè)的需求。（摘要）
2、商圈崗位根據(jù)調(diào)查，精細(xì)化工技術(shù)專業(yè)商圈范圍非常廣泛，面向醫(yī)藥行業(yè)、日用化學(xué)品、食品行業(yè)及化工行業(yè)相關(guān)的大、中型企、事業(yè)單位。畢業(yè)后可按自己的具體情況從事制藥業(yè)，化工業(yè)，自來(lái)水，環(huán)保業(yè)，塑料業(yè)，農(nóng)藥業(yè)，或油漆涂料膠粘劑等待業(yè)的工作，在這些單位可從事技術(shù)操作、生產(chǎn)管理、設(shè)備管理、產(chǎn)品檢驗(yàn)和市場(chǎng)營(yíng)銷等工作。
3、商圈去向及工資待遇：該行業(yè)對(duì)人才的技術(shù)性要求較強(qiáng)。需求職位中以技術(shù)類、銷售類、管理類職位為主。從行業(yè)來(lái)看，該專業(yè)用人需求主要集中在化工業(yè)、能源業(yè)、醫(yī)藥、生物制藥業(yè)以及環(huán)保業(yè)，附加值高的化工新型材料、精細(xì)化工制造業(yè)等也都需要大量專業(yè)人員，由于對(duì)專業(yè)技術(shù)要求高，畢業(yè)生2－3年內(nèi)轉(zhuǎn)行的較多，人才相對(duì)缺乏，所有市場(chǎng)對(duì)此專業(yè)人才需求量都大。畢業(yè)生的商圈主要面向外資企業(yè)、全國(guó)各大、中型國(guó)有和民營(yíng)化工企業(yè)，工資待遇好，月薪多在2000元左右。
六、調(diào)查總結(jié)
總的來(lái)說(shuō)，本專業(yè)培養(yǎng)適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)建設(shè)需要的，德、智、體、美全面發(fā)展的應(yīng)用型、實(shí)踐型人才。通過(guò)三年的學(xué)習(xí)使學(xué)生掌握本專業(yè)的基礎(chǔ)理論，掌握本專業(yè)的基本技能和專業(yè)技能；具有精細(xì)化工行業(yè)生產(chǎn)運(yùn)行、生產(chǎn)管理及產(chǎn)品開(kāi)發(fā)的技能；具有較強(qiáng)的實(shí)際工作能力和綜合素質(zhì)；具有創(chuàng)新精神和能力；具有良好的職業(yè)道德和素質(zhì)。本專業(yè)培養(yǎng)從事化學(xué)工業(yè)生產(chǎn)工藝、技術(shù)生產(chǎn)管理等工作的高等技術(shù)應(yīng)用型人才。具有與本專業(yè)領(lǐng)域方向相適應(yīng)的文化水平與素質(zhì)、良好的職業(yè)道德和創(chuàng)新精神。熟練掌握化工工藝的基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識(shí)，具備較強(qiáng)的實(shí)踐技能，能和正確選擇工藝流程及生產(chǎn)設(shè)備、工藝操作條件、生產(chǎn)控制指標(biāo)、操作要點(diǎn)等，能運(yùn)用工具書(shū)進(jìn)行化工工藝計(jì)算，能在化工生產(chǎn)一線從事生產(chǎn)操作與管理等。因此我們要好好規(guī)劃自己的路，不要跟著感覺(jué)走！根據(jù)個(gè)人的理想決策安排，絕大部分都希望有一份輕松而滿意的工作。那么，就需要慎重安排自己的軌跡。從哪個(gè)行業(yè)入手，逐漸對(duì)該行業(yè)深入了解不要頻繁跳槽，特別是不要為了一點(diǎn)工資而轉(zhuǎn)移陣地，要從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，要養(yǎng)成吃苦耐勞的精神。
商圈調(diào)查報(bào)告 6
一、大學(xué)生商圈現(xiàn)狀
目前，我國(guó)正處在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌的關(guān)鍵時(shí)期，大學(xué)畢業(yè)生的商圈形勢(shì)十分嚴(yán)肅，用工市場(chǎng)差不多顯現(xiàn)了僧多粥少的尷尬局面，大量畢業(yè)生漂浮于社會(huì)。xx省副省長(zhǎng)宋海指出，當(dāng)前我省高校畢業(yè)生商圈壓力較大，20xx年我省一般高校畢業(yè)生將超過(guò)27萬(wàn)人，比20xx年增加6萬(wàn)人，增幅達(dá)28%，加上外省院校來(lái)粵商圈的畢業(yè)生，以及前兩年未落實(shí)商圈崗位的省內(nèi)外高校畢業(yè)生，估量20xx年在我省求職擇業(yè)的畢業(yè)生可能超過(guò)40萬(wàn)人。依照人事部進(jìn)行的有關(guān)統(tǒng)計(jì)，近幾年大學(xué)畢業(yè)生的需求量不斷下降；而依照教育部的數(shù)據(jù)，近幾年大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)卻不斷上升。由此可見(jiàn)，當(dāng)前大學(xué)畢業(yè)生商圈難已是不爭(zhēng)的事實(shí)。一樣說(shuō)來(lái)，大學(xué)生商圈難、易要緊表現(xiàn)在兩個(gè)方面：商圈率的高低和商圈中意度的高低。
高校畢業(yè)生是人才市場(chǎng)上專門重要的人力資源，近年，隨著高校大規(guī)模的擴(kuò)招，在校大學(xué)生人數(shù)急劇上升，畢業(yè)生人數(shù)也逐年增加，隨之而來(lái)的確實(shí)是畢業(yè)生商圈問(wèn)題。有一句話能夠?qū)ｉT生動(dòng)的形容現(xiàn)在大學(xué)生的現(xiàn)狀和商圈形式：本科滿街走，碩士多如狗，只有博士能夠抖一抖。這確實(shí)是中國(guó)特色的商圈行情。說(shuō)起來(lái)可笑，現(xiàn)在為商圈發(fā)愁的大學(xué)生，從小同意的教育是世界是你們的要有歷史的使命感為21世紀(jì)中國(guó)四化建設(shè)奉獻(xiàn)力量。N年寒窗下來(lái)，才發(fā)覺(jué)自己不但不是什么國(guó)家棟梁，而是連參與建設(shè)的機(jī)會(huì)都幾乎沒(méi)有了。曾經(jīng)的天之驕子，你被誰(shuí)拋棄。大學(xué)生已被用人單位拋棄!用人單位困惑：大學(xué)生在寫(xiě)字樓干事不如中專生，在工廠干事不如技術(shù)工人。他們能干什么?大學(xué)生也困惑：難道被招過(guò)來(lái)搞跑腿打雜，收入也壓得低低的`(專門應(yīng)屆生)。
二、大學(xué)生商圈難的緣故
現(xiàn)在的大學(xué)生商圈難，第一是由于近年來(lái)的大學(xué)生擴(kuò)招，使得市場(chǎng)上的大學(xué)生商圈供過(guò)于求，大學(xué)生的商圈形式也就日益嚴(yán)肅了，而究其緣故，大學(xué)生自身也存在著專門多的問(wèn)題：
1、商圈心理預(yù)備不足
(1).自我角色轉(zhuǎn)換不夠及時(shí)
關(guān)于80%的學(xué)生來(lái)說(shuō)，大學(xué)時(shí)期過(guò)的是一種單純而有保證的生活，學(xué)習(xí)、生活、交際都較有規(guī)律，如此的生活與現(xiàn)實(shí)社會(huì)自然存在一定的距離。在大學(xué)生活終止之際，踏上崗位之前。最重要的確實(shí)是能夠迅速完成自我角色轉(zhuǎn)換，做好商圈心理預(yù)備。確實(shí)是要擺正自己的位置，客觀、平復(fù)地進(jìn)入求職狀態(tài)，認(rèn)識(shí)社會(huì)，了解社會(huì)，以自身的實(shí)力，積極主動(dòng)地去適應(yīng)社會(huì)需要.
(2).自我認(rèn)識(shí)，自我了解不夠準(zhǔn)確
個(gè)性是個(gè)體統(tǒng)一的心理面貌，是指人的心理活動(dòng)中那些穩(wěn)固的，具有個(gè)人特色的心理特點(diǎn)與心理傾向組合成的有層次的動(dòng)力整體結(jié)構(gòu)。它以個(gè)體穩(wěn)固的行為模式與態(tài)度體系表現(xiàn)出來(lái)。能力、特長(zhǎng)應(yīng)包括教育培訓(xùn)的程度，因?yàn)榻逃团嘤?xùn)能夠轉(zhuǎn)化為能力、特長(zhǎng)。能力是求職擇業(yè)以及事業(yè)成功的重要保證。
2、擇業(yè)過(guò)程中的心理素養(yǎng)參差不齊
(1).敢于競(jìng)爭(zhēng)，善于競(jìng)爭(zhēng)。
(2).正確對(duì)待挫折
人們?cè)谇舐殦駱I(yè)中遇到挫折是正常的，切不可因此而自卑。一個(gè)心理健康的人對(duì)人一輩子總保持著自信心，如喪失了自信心，就失去了開(kāi)拓新生活的勇氣。順境中有自信心不足為奇。逆境中更需要自信心的支持。
三、大學(xué)生商圈政策
1、高校畢業(yè)生依舊面臨結(jié)構(gòu)性商圈難題
各專業(yè)畢業(yè)生商圈水平盡管會(huì)不平穩(wěn)，冷熱不均，然而社會(huì)對(duì)不同專業(yè)的需求量會(huì)有所變動(dòng)。假如能夠放低期望值，情愿到西部、到基層去工作，應(yīng)該說(shuō)不管是熱門專業(yè)的學(xué)生，依舊冷門專業(yè)的學(xué)生，都能夠找到工作。
2、聘請(qǐng)單位將更加理性化
大部分用人單位一改印象中非名牌、高學(xué)歷畢業(yè)生不用的狀況，現(xiàn)在更重視學(xué)生的綜合素養(yǎng)和專業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)。
3、民營(yíng)企業(yè)將成為商圈機(jī)會(huì)的最大提供者
一些名企仍將為大學(xué)畢業(yè)生提供相當(dāng)數(shù)量的工作崗位。
4、商圈空間將就一步擴(kuò)大
中國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速進(jìn)展提供了寬敞的商圈可能。
5、人才市場(chǎng)趨向在轉(zhuǎn)變
據(jù)調(diào)查顯示，人才市場(chǎng)以后長(zhǎng)期的趨向是，有新知識(shí)，高技能的良好品質(zhì)的人才有機(jī)會(huì)，而非大學(xué)生身份，這就要求我們大學(xué)畢業(yè)生，必須在畢業(yè)后，連續(xù)學(xué)習(xí)各種知識(shí)，不斷提高自己的綜合素養(yǎng)。
四、解決大學(xué)生商圈難的計(jì)策摸索
如前所述，我們學(xué)院畢業(yè)生近三年的商圈率雖高，但仍面臨著商圈難問(wèn)題。要有效解決此一現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，筆者認(rèn)為，當(dāng)務(wù)之急是要大力提高大學(xué)生的商圈競(jìng)爭(zhēng)力、端正商圈意愿和提高供求匹配的效率。
1.大力提高大學(xué)生的商圈競(jìng)爭(zhēng)力。
構(gòu)成大學(xué)生商圈競(jìng)爭(zhēng)力可分為商圈能力和創(chuàng)業(yè)能力，其要素要緊包括知識(shí)結(jié)構(gòu)、心理素養(yǎng)、交流表達(dá)能力、與人合作能力、自我學(xué)習(xí)能力、問(wèn)題解決能力、追蹤和把握新技術(shù)的能力。其中，知識(shí)結(jié)構(gòu)是基礎(chǔ)。只有不斷優(yōu)化知識(shí)結(jié)構(gòu)，求職者才會(huì)顯得有內(nèi)涵。而心理素養(yǎng)是否過(guò)硬，已越來(lái)越成為雙向選擇成與敗的關(guān)鍵。交流表達(dá)能力、與人合作能力、自我學(xué)習(xí)能力、問(wèn)題解決能力、追蹤和把握新技術(shù)的能力則是能否連續(xù)工作和取得工作成功的關(guān)鍵。
2.進(jìn)一步端正當(dāng)前大學(xué)畢業(yè)生的求職意愿。
這些事例和數(shù)字進(jìn)一步向我們說(shuō)明了一個(gè)簡(jiǎn)單的事實(shí)：當(dāng)前年輕人的求職意愿明顯偏離社會(huì)用人需求。這也能夠說(shuō)是當(dāng)前大學(xué)生商圈難的一個(gè)重要緣故。因此，教育青年大學(xué)生樹(shù)立職業(yè)平等觀、關(guān)心年輕人樹(shù)立正確的求職觀已成為當(dāng)前高校商圈工作的迫切需要。
商圈調(diào)查報(bào)告 7
一、調(diào)查對(duì)象：
舞鋼市恒祥物業(yè)公司
二、調(diào)查方式：
問(wèn)卷式資料法
三、調(diào)查時(shí)間：
20xx年11月
四、調(diào)查目的：
對(duì)該公司的人力資源部門和該公司的人力資源狀況進(jìn)行調(diào)查。了解該公司存在的人力資源問(wèn)題，并提出相應(yīng)的解決措施。
五、調(diào)查內(nèi)容：
1.公司概況
在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的21世紀(jì)，抓住第三產(chǎn)業(yè)迅速發(fā)展的機(jī)遇，從事服務(wù)業(yè)，為家庭，小區(qū)等進(jìn)行物業(yè)服務(wù)。在多年經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，公司擁有大批員工，其中有高素質(zhì)人才及大批從事體力勞動(dòng)人員。
2.公司人力資源的現(xiàn)狀
3.公司人力資源存在的問(wèn)題
六、調(diào)查結(jié)果
①公司人力資源的現(xiàn)狀
1.崗位職責(zé)與人員招聘現(xiàn)狀
現(xiàn)代人力資源管理的核心命題之一是解決人與組織的關(guān)系問(wèn)題，這一命題自然的集中在人與組織的結(jié)合點(diǎn)---崗位的管理上。已崗位分析為核心崗位管理是現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的一項(xiàng)重要的基礎(chǔ)工作，反映一個(gè)企業(yè)管理的規(guī)劃化水平。
在調(diào)查的企業(yè)中，90%的管理人員明確自己的崗位職責(zé)，60%的保安對(duì)自己的崗位職責(zé)不太明確，50%的清潔工對(duì)自身的崗位職責(zé)不太明確。從這里可以看出，我們的基層作業(yè)人員對(duì)崗位職責(zé)不太明確；從不同部門崗位管理狀況看，保安部、清潔部相對(duì)滯后。
2.教育培訓(xùn)現(xiàn)狀
從統(tǒng)計(jì)結(jié)果上看，有管理及相關(guān)專業(yè)教育背景的管理人員比例為40%，工作后受過(guò)相關(guān)培訓(xùn)的人數(shù)比例為30%。數(shù)據(jù)顯示，人力資源管理人員的專業(yè)知識(shí)和技能比較低。
不同部門的人員，工作后接受過(guò)相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)的，物業(yè)部占60%、保安部占20%、清潔部占10%。
調(diào)查顯示：80%員工希望參加“具體工作中所需要特殊技能培訓(xùn)”，迫切希望參加“管理技能培訓(xùn)”的50%，希望參加“組織協(xié)調(diào)溝通方面培訓(xùn)”的40%。
3.薪酬現(xiàn)狀
從調(diào)查的總體情況看，大部分人員對(duì)目前的薪酬表示不滿意。公司一般參照同類企業(yè)經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)和該公司的情況確定工資標(biāo)準(zhǔn)�；卮稹盎緷M意”的占30%�！昂軡M意”的占10%，回答“不滿意”占60%。
4.人員年齡、學(xué)歷現(xiàn)狀
調(diào)查顯示，各崗位員工中，部門經(jīng)理平均年齡為46歲，學(xué)歷本科以上，項(xiàng)目主管平均年齡37歲、學(xué)歷專科或以上，管理人員平均年齡26歲、學(xué)歷中專或中計(jì)以上，保安員平均年齡46歲，學(xué)歷初中，清潔工平均年齡42，學(xué)歷初中或以下。
②存在問(wèn)題
�、耪衅腑h(huán)節(jié)
調(diào)查了解，招聘者對(duì)一些技能含量不高的崗位進(jìn)行初步的面試，主要是簡(jiǎn)單了解應(yīng)聘者的學(xué)歷、個(gè)性、工作經(jīng)歷、態(tài)度、及交流溝通等方面的信息，而疏忽了與員工進(jìn)行公司制度的溝通，比如上崗后的考核制度，團(tuán)隊(duì)管理制度等的溝通，新招聘餓人員在入職后發(fā)現(xiàn)與期望的差距甚遠(yuǎn)。
�、婆嘤�(xùn)開(kāi)發(fā)單一與職業(yè)規(guī)劃匱乏
普遍存在這樣一種現(xiàn)象，新進(jìn)的員工初期可能還充滿抱負(fù)懷揣夢(mèng)想，但在入職后幾個(gè)月開(kāi)始感到迷茫，對(duì)于手上的工作已經(jīng)很熟練了，可是對(duì)自己在公司的未來(lái)發(fā)展前景或者說(shuō)晉升卻模糊，以至于看不到自己將來(lái)所要努力的方向和目標(biāo)，在工作上也自然而然的開(kāi)始缺乏工作熱情和積極進(jìn)取的信心，人員流失率也隨之上升。原因在于，主要是公司重管理，輕創(chuàng)新，公司對(duì)員工開(kāi)展的培訓(xùn)多為工作技能的培訓(xùn)，培訓(xùn)開(kāi)發(fā)較為單一。另一方面公司沒(méi)有對(duì)員工做出一個(gè)清晰的職業(yè)生涯規(guī)劃，員工晉升渠道單一。應(yīng)該說(shuō)公司不缺乏人才，但是基本上單一的工作和專業(yè)化晉升之路，走的是單一的發(fā)展道路。這樣或多或少地減少員工的職業(yè)攀升機(jī)遇，不免挫傷了員工奮進(jìn)的志氣，同時(shí)會(huì)出現(xiàn)人才難留的困難的局面。
�、侨肆Y源管理機(jī)制不健全
該公司的人力資源管理的多個(gè)環(huán)節(jié)仍處于傳統(tǒng)的人事管理階段，沒(méi)有形成規(guī)劃范的制度化，只能行使時(shí)多帶感情色彩或個(gè)人主義，沒(méi)有隨時(shí)將公司的利益看做最大化，人事配置的手段比較弱，形不成合理流動(dòng)的優(yōu)化配置機(jī)制，這對(duì)制度化的管理多會(huì)帶來(lái)不便，難以任人唯賢，公平，公正也很難把握，影響企業(yè)的'創(chuàng)新和發(fā)展，公司人事安排往往多是因人設(shè)崗而非因事設(shè)崗，情大于法的人事管理仍然普遍存在。
�、痊F(xiàn)代人力資源管理的工具沒(méi)有充分利用
目前，該公司在人力資源管理這塊用的是金蝶系統(tǒng)。它主要功能有：
1、基礎(chǔ)認(rèn)識(shí)管理。包括組織結(jié)構(gòu)管理，職員管理、報(bào)表查詢、薪資核算、社保福利管理、考勤管理等模塊；
2、專業(yè)人力資源管理。包括能力素質(zhì)模型、招聘選拔、培訓(xùn)發(fā)展、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效管理等功能模塊；
3、員工自助。提供分角色的CEO平臺(tái)、經(jīng)理人平臺(tái)和我的工作臺(tái)等功能管理模塊。因此，可以利用K3的這些工具規(guī)范基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，理順組織流程，圍繞人力資源管理過(guò)程中的選、育、用、留四個(gè)階段開(kāi)展有效的管理工作，提升HR專業(yè)管理水平。但是，除了員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等的基礎(chǔ)的檔案資料，員工合同錄入系統(tǒng)中，報(bào)表查詢，資料查詢，很多人力資源管理的功能模塊的功能基本都是閑置的。在做人員分析，培訓(xùn)開(kāi)發(fā)和招聘選拔時(shí)沒(méi)有充分利用各個(gè)模塊的功能進(jìn)行科學(xué)規(guī)范的管理，基本上還是靠EXCEL等基本辦公軟件處理的，造成每月作出的WORD文檔，EXCEL文件繁多，培訓(xùn)專員甚至啟用了兩個(gè)移動(dòng)硬盤存放培訓(xùn)資料。從而極大影響了培訓(xùn)人員的工作效率，甚至導(dǎo)致部分資料遺失。
七、調(diào)查后體會(huì)及感受
�、�.建議及措施
1.堅(jiān)持人才是公司發(fā)展的唯一源泉。尊重人才，避免任人唯親關(guān)系至上。加大執(zhí)行力度，獎(jiǎng)罰分明，堅(jiān)持公平，公正，堅(jiān)持以制度管人，避免出現(xiàn)情大于法，讓所有人都遵守規(guī)則。
2.留住人才才是關(guān)鍵。制度應(yīng)堅(jiān)持以人為本的原則，重點(diǎn)考慮人力因素，重視人才的價(jià)值，尊重人的需求，提供員工發(fā)展和晉升的平臺(tái)，將員工的個(gè)人思想與公司的發(fā)展緊密聯(lián)系起來(lái)，使員工看到自己在公司中的發(fā)展道路，而不致于對(duì)自己的地位和未來(lái)發(fā)展感到迷茫。
3.培訓(xùn)系統(tǒng)化。不僅要為員工提供與其貢獻(xiàn)對(duì)等報(bào)酬，還要在充分了解員工的個(gè)人需求和職業(yè)發(fā)展愿望的基礎(chǔ)上，制定出出系統(tǒng)，科學(xué)的培訓(xùn)制度和計(jì)劃，杜絕流于形式，沒(méi)有實(shí)際效果的，費(fèi)力傷財(cái)?shù)呐嘤?xùn)。
4.加強(qiáng)溝通。人力資源的任何制度變革變動(dòng)都要及時(shí)面向全公司人員公布，做出簡(jiǎn)明扼要的解釋，同時(shí)，在實(shí)施過(guò)程中，不斷與員工進(jìn)行溝通，避免因較大變革引起過(guò)大優(yōu)秀人才的流失，必要時(shí)可順應(yīng)時(shí)宜向上級(jí)申請(qǐng)做出調(diào)整。
5.規(guī)范人事管理流程。對(duì)于不科學(xué)的流程和規(guī)定，要做出改進(jìn)和完善，例如簡(jiǎn)化手續(xù)辦理，提高運(yùn)營(yíng)效率。
6.K3系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)利用。及時(shí)升級(jí)系統(tǒng)，請(qǐng)專業(yè)機(jī)構(gòu)對(duì)人資源部的相關(guān)人員做一些專業(yè)方面的培訓(xùn)，深入學(xué)習(xí)和挖掘k3系統(tǒng)的各個(gè)模塊的功能，然后向全公司推行，改進(jìn)，實(shí)現(xiàn)各個(gè)環(huán)節(jié)對(duì)接，達(dá)到管理系統(tǒng)化。
�、�.體會(huì)及感受
當(dāng)然，調(diào)查是很有局限的，并且書(shū)本學(xué)來(lái)的東西，終究是要經(jīng)過(guò)實(shí)踐的，實(shí)踐才是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)。通過(guò)做這個(gè)調(diào)查報(bào)告，也發(fā)現(xiàn)自身的一些不足，例如人力資源管理的專業(yè)知識(shí)還不夠扎實(shí)，實(shí)際操作能力還比較差，溝通協(xié)調(diào)能力需要進(jìn)一步的提高，現(xiàn)實(shí)中復(fù)雜情況的應(yīng)急處理能力還很欠缺等。發(fā)現(xiàn)自身的問(wèn)題所在，關(guān)鍵是能找到問(wèn)題的要點(diǎn)和解決方法，不斷在錯(cuò)誤中成長(zhǎng)。
商圈調(diào)查報(bào)告 8
商圈是民生之本，大學(xué)生商圈是我國(guó)商圈問(wèn)題中帶有戰(zhàn)略性的核心問(wèn)題。然而大學(xué)生畢業(yè)就等于失業(yè)的話題早已不是危言聳聽(tīng)，如何正確分析原因，拿出正確的解決辦法是我們大家必須考慮的問(wèn)題，而當(dāng)前的我國(guó)的商圈形勢(shì)非常的嚴(yán)峻。面對(duì)勞動(dòng)商圈市場(chǎng)的新形勢(shì)，大學(xué)生商圈問(wèn)題，學(xué)校應(yīng)如何面對(duì)，這是擺在我們面前的一個(gè)重要課題，是一項(xiàng)艱巨而迫切的問(wèn)題。在此，我作為一個(gè)在校大學(xué)生對(duì)這個(gè)問(wèn)題做了一次社會(huì)調(diào)查：
一、大學(xué)生商圈難的原因分析
經(jīng)過(guò)上網(wǎng)、查資料、社會(huì)調(diào)查等等，我總結(jié)大學(xué)生商圈難的主要原因有以下幾點(diǎn)：
�。ㄒ唬└咝Ｅc市場(chǎng)需求供求關(guān)系錯(cuò)位。首先高校設(shè)置的專業(yè)與市場(chǎng)需求錯(cuò)位，大學(xué)擴(kuò)招導(dǎo)致畢業(yè)生的數(shù)量急劇增加，現(xiàn)在大學(xué)生沒(méi)有及時(shí)商圈和高校的設(shè)置專業(yè)時(shí)沒(méi)有進(jìn)行科學(xué)的辯證有極大的關(guān)系，有可能幾年前是熱門的專業(yè)，幾年后就變成冷門的專業(yè)，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整后帶來(lái)的職位、崗位的變化，有的企業(yè)需要的人才是高校相對(duì)應(yīng)專業(yè)人數(shù)的好幾倍，這樣就形成了人才需求市場(chǎng)配制的時(shí)間差，其原因是高校專業(yè)的設(shè)置跟不上企業(yè)的需求。因此，專業(yè)不對(duì)口是造成大學(xué)生商圈難的原因所在。
�。ǘ┯萌藛挝辉谶x用人時(shí)，對(duì)大學(xué)生要求過(guò)高。在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，多數(shù)企業(yè)是缺什么人就找什么樣的人，沒(méi)有人力資源發(fā)展規(guī)劃，用人單位選人時(shí)多數(shù)是有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，越是小企業(yè)越不愿用大學(xué)生，不注重人才培養(yǎng)和儲(chǔ)備人才。因此，這種小企業(yè)用人的觀念，使大學(xué)生商圈難的問(wèn)題變得更加突出。20xx河北省人才市場(chǎng)專場(chǎng)招聘會(huì)上，我問(wèn)過(guò)參加應(yīng)聘的同學(xué)，他們都對(duì)此頗有感觸，說(shuō)本來(lái)是滿懷信心去參加面試，可當(dāng)用人單位打出只要有工作經(jīng)驗(yàn)者，可當(dāng)自己遞上去簡(jiǎn)歷的時(shí)候因?yàn)闆](méi)有工作經(jīng)驗(yàn)被打回來(lái)了。這種現(xiàn)象的存在制約了企業(yè)的發(fā)展，也影響了大學(xué)生商圈率的提高。
�。ㄈ┐髮W(xué)生擇業(yè)觀念也影響著他們的商圈成功率。大學(xué)生的商圈理念受社會(huì)各種價(jià)值取向的影響，存在于市面上有幾點(diǎn)誤區(qū)：第一就是考研熱。有的家長(zhǎng)和學(xué)生本人認(rèn)為學(xué)歷高一點(diǎn)商圈機(jī)會(huì)就大一些，況且大部分都是獨(dú)生子女，生活也富裕了。于是就一味得考研。第二就是考公務(wù)員，因?yàn)楣珓?wù)員畢竟是國(guó)家的干部由國(guó)家開(kāi)支。近些年來(lái)國(guó)家對(duì)公務(wù)員招收也加大了比例。此外，公務(wù)員這個(gè)職位也不累、待遇還好、社會(huì)福利也好等等。這些就看出來(lái)商圈的單一性
�。ㄋ模┐髮W(xué)生商圈流向不同。我國(guó)東部經(jīng)濟(jì)很發(fā)達(dá)，所以大部分學(xué)生就傾向與東部，致使東部商圈人數(shù)過(guò)多，因此就產(chǎn)生許多問(wèn)題。而我國(guó)中部和西部經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)。畢業(yè)生認(rèn)為商圈機(jī)會(huì)小就不去了，所以就造成東西部人才比例進(jìn)一步加大。
二、大學(xué)生商圈難問(wèn)題的對(duì)策研究
�。�1）調(diào)整結(jié)構(gòu)矛盾。為了緩和我國(guó)城鄉(xiāng)二元制結(jié)構(gòu)體制。必須引導(dǎo)和鼓勵(lì)畢業(yè)生面向農(nóng)村基層，落實(shí)好“大學(xué)生志愿西部的計(jì)劃”的政策，落實(shí)好有關(guān)生活補(bǔ)貼、權(quán)益保障等等有關(guān)畢業(yè)生切身利益的政策。
�。�2）規(guī)范商圈市場(chǎng)，提高服務(wù)水平。提高媒介的作用，開(kāi)展商圈政策宣傳活動(dòng)，匯編商圈指南，發(fā)布商圈信息等等商圈服務(wù)活動(dòng)。以此來(lái)滿足大學(xué)生商圈市場(chǎng)的需求，使之能真正適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。
�。�3）學(xué)校應(yīng)加大商圈指導(dǎo)活動(dòng)。學(xué)校應(yīng)定期舉辦人才招聘會(huì)邀請(qǐng)企業(yè)來(lái)學(xué)校招生，避免畢業(yè)商圈時(shí)的高峰。學(xué)校還應(yīng)該邀請(qǐng)創(chuàng)業(yè)人士回校舉辦講座，激發(fā)大學(xué)生的創(chuàng)業(yè)熱情。
�。�4）進(jìn)一步深化教育改革，提高人才培養(yǎng)質(zhì)量。高校要充分考慮商圈、市場(chǎng)、社會(huì)需求等因素，緊密聯(lián)系實(shí)際，緊密聯(lián)系用工單位用人針對(duì)的專業(yè)調(diào)整學(xué)科、專業(yè)機(jī)構(gòu)、專業(yè)設(shè)置。以此來(lái)滿足用人單位的需求。
�。�5）加大政府促進(jìn)大學(xué)生商圈職能，對(duì)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)支持和服務(wù)。鼓勵(lì)、支持、扶持大學(xué)生創(chuàng)業(yè)，搭建大學(xué)生科學(xué)和研究創(chuàng)新的平臺(tái)。高校畢業(yè)生自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)的或合伙經(jīng)營(yíng)與組織起來(lái)商圈的，由政府提供資金支持和技術(shù)上的幫助等等。
�。�6）完善未商圈高校畢業(yè)生的有關(guān)政策。一方面對(duì)大學(xué)離校時(shí)為落實(shí)工作單位的高校畢業(yè)生。學(xué)校應(yīng)為其面為保留檔案，待學(xué)生找到工作是把戶口遷到用人單位。二是鼓勵(lì)學(xué)生去西部貧困地區(qū)，這樣既能緩解東西部人才的差距，又能鍛煉大學(xué)生意志。
�。�7）大學(xué)生商圈形勢(shì)空前嚴(yán)峻。金融危機(jī)發(fā)生以來(lái)，用人需求大量減少，大學(xué)畢業(yè)生的供給量卻比往年攀升。到目前為止，受調(diào)查的幾所學(xué)校畢業(yè)生簽約率在20%左右。有的近百人的專業(yè)只有1-2人簽約。高校盲目設(shè)置專業(yè)帶來(lái)的學(xué)生商圈困難更加突出，一所工科大學(xué)的生物科學(xué)76人中只有1人找到工作。畢業(yè)生的工資普遍下降10-30%。
�。�8）商圈市場(chǎng)混亂，用人單位和中介機(jī)構(gòu)侵害學(xué)生利益。一些企業(yè)先以優(yōu)厚的條件去吸引學(xué)生，簽約時(shí)和上崗后又以各種借口降低待遇。河北科技大學(xué)市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)今年有兩名畢業(yè)生在招聘會(huì)上應(yīng)聘某食品公司，企業(yè)承諾1500元月工資，但到單位后真正拿到手的才500元。石家莊一個(gè)教育機(jī)構(gòu)要求應(yīng)聘者提供300名高中畢業(yè)生名單和資料就算通過(guò)面試，實(shí)際上是變相讓求職學(xué)生為它找客戶。
�。�9）實(shí)習(xí)難成為商圈難的前奏；一些學(xué)校超前謀劃教育教學(xué)改革取得效果。目前，“有一年以上的相關(guān)崗位實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)”成了許多單位招聘的首要條件，成了大學(xué)生商圈必須邁過(guò)的門檻。用人單位希望新員工一上崗就能干活，但是一些學(xué)校沒(méi)有提供實(shí)踐機(jī)會(huì)。一所學(xué)校參加座談的21人中只有3人在校期間參加過(guò)一般性實(shí)踐活動(dòng)。
�。�10）畢業(yè)生面臨種種矛盾沖突。一是理想與現(xiàn)實(shí)沖突。一般畢業(yè)生工資期望值在800元以上，但實(shí)際上大都在600元左右。企業(yè)說(shuō)，現(xiàn)在的大學(xué)生給一件小事都做不好，卻天天想干大事，掙大錢。石家莊職業(yè)技術(shù)學(xué)院機(jī)械設(shè)計(jì)專業(yè)的一位學(xué)生說(shuō)，沒(méi)找到工作的畢業(yè)生焦慮，找到工作的畢業(yè)生也很難受，感到自己是廉價(jià)勞動(dòng)力，處于社會(huì)的最底層，而上大學(xué)家里花了五萬(wàn)元。二是長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展與現(xiàn)實(shí)沖突。
�。�11）大學(xué)生選擇自主創(chuàng)業(yè)比例�。蛔灾鲃�(chuàng)業(yè)同學(xué)的.特點(diǎn)是價(jià)值理念進(jìn)步，實(shí)踐能力強(qiáng)。有創(chuàng)業(yè)意向的同學(xué)不到10%，真正開(kāi)始創(chuàng)業(yè)的同學(xué)在各高校都是個(gè)別典型，面向農(nóng)村需要?jiǎng)?chuàng)業(yè)的畢業(yè)生更少。選擇自主創(chuàng)業(yè)的同學(xué)大都從事與自己專業(yè)相關(guān)的行業(yè)，其顯著特點(diǎn)是價(jià)值理念進(jìn)步，實(shí)踐能力強(qiáng)。石家莊學(xué)院應(yīng)用計(jì)算機(jī)專業(yè)的徐兵兵兩年前開(kāi)始自主創(chuàng)業(yè)，畢業(yè)前夕用自己掙下的六萬(wàn)元?jiǎng)?chuàng)立了一個(gè)基于第三代通訊系統(tǒng)的智能辦公服務(wù)公司。他認(rèn)為“有知識(shí)”的大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)不應(yīng)該再是“小本買賣”模式，抓住了互聯(lián)網(wǎng)暴利的最后一塊蛋糕，以一種先發(fā)制人的盈利模式在互聯(lián)網(wǎng)上開(kāi)辟自己的事業(yè)
�。�12）促進(jìn)大學(xué)生商圈政策實(shí)施的效果有待提高；商圈指導(dǎo)與服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)低，信息公開(kāi)不到位。一是商圈政策實(shí)施的影響力小。畢業(yè)生對(duì)政府促進(jìn)商圈的政策文件知之甚少并心存疑慮。由政府選拔的選調(diào)生和三支一扶項(xiàng)目在政策上有保障，報(bào)名踴躍，但名額有限，且不惠及近年擴(kuò)招人數(shù)最多的�？茖W(xué)生；國(guó)家的商圈政策管不了用人單位的土政策；許多大學(xué)生對(duì)于到基層商圈政策的保障性和延續(xù)性持保留和觀望態(tài)度，寧愿留在城市底層，也不去農(nóng)村基層。二是商圈指導(dǎo)與服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)低，信息公開(kāi)不到位，大學(xué)生的政策知曉率低。商圈信息網(wǎng)的相關(guān)政策文件內(nèi)容不夠完善；政策文件解讀宣講沒(méi)有進(jìn)入高校商圈指導(dǎo)課。50多個(gè)學(xué)生參加三所高校的座談會(huì)，只有3個(gè)人表示分別從報(bào)紙、手機(jī)報(bào)和公交車廣播上知道有商圈優(yōu)惠政策。畢業(yè)生主要是通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)來(lái)了解商圈政策，但是，我們于3月19日對(duì)網(wǎng)絡(luò)上的商圈政策信息進(jìn)行檢索，百度等商業(yè)搜索引擎能夠提供的政策文件極少，且分散不易查找，點(diǎn)擊后大多只是新聞報(bào)道中涉及的文件名或是文件號(hào)。政府相關(guān)部門和一些高校的商圈網(wǎng)站提供的信息不完全或者是鏈接無(wú)法打開(kāi)。燕山大學(xué)的商圈網(wǎng)站信息較為全面，訪問(wèn)量較高。
總之，要解決大學(xué)生商圈難這一社會(huì)問(wèn)題，只有通過(guò)全社會(huì)各部門各領(lǐng)域以及大學(xué)生群體自身的共同努力，按照“市場(chǎng)調(diào)節(jié)商圈，勞動(dòng)者自主擇業(yè)，政府指導(dǎo)商圈”的正確思路，勇于探索、大膽實(shí)踐，才能摸索出真正行之有效的解決辦法。
商圈調(diào)查報(bào)告 9
一、調(diào)查目的
主要了解在校大學(xué)生商圈期望，自身素質(zhì)的評(píng)價(jià)，學(xué)校商圈指導(dǎo)，對(duì)商圈形勢(shì)的看法，旨在了解當(dāng)前的商圈形勢(shì)對(duì)大學(xué)生的影響；通過(guò)對(duì)影響大學(xué)生商圈因素的調(diào)查，更好地調(diào)節(jié)用人單位與畢業(yè)生之間的供需關(guān)系；為當(dāng)代大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的發(fā)展作一個(gè)新的描述；幫助大學(xué)生盡快認(rèn)識(shí)自我，學(xué)校為學(xué)生提供商圈引導(dǎo)，使學(xué)生能謀取理想職業(yè)。為同學(xué)們?cè)诮窈蟮那舐毶倘^(guò)程中提供參考。
二、調(diào)查時(shí)間
20xx年1月23日——20xx年2月20日
三、調(diào)查形式
問(wèn)卷調(diào)查并結(jié)合網(wǎng)上資料
四、調(diào)查分析
高校擴(kuò)招的政策使大學(xué)生的人數(shù)飆漲，同時(shí)也對(duì)大學(xué)生畢業(yè)后的商圈形勢(shì)造成了極大的影響，商圈難早已成為一個(gè)不爭(zhēng)的事實(shí)�！爱厴I(yè)就失業(yè)”似乎也已經(jīng)成為大學(xué)生的普遍心理。
對(duì)每個(gè)大學(xué)生來(lái)說(shuō)，及早規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，對(duì)決定自己的職業(yè)生涯的主客觀因素進(jìn)行分析，總結(jié)和測(cè)定，確定奮斗目標(biāo)，才能在競(jìng)爭(zhēng)激烈的商圈環(huán)境中處于不敗之地。針對(duì)這一社會(huì)現(xiàn)象，我們展開(kāi)了關(guān)于大學(xué)生商圈問(wèn)題的調(diào)查問(wèn)卷。
首先，對(duì)企業(yè)招聘大學(xué)生現(xiàn)狀及需求分析得知：在企業(yè)人士看來(lái)，最主要的是要"學(xué)生調(diào)整商圈心態(tài)"，而"學(xué)生提高職業(yè)素質(zhì)"、"提高學(xué)生技能"反倒其次，而在學(xué)生看來(lái)"提高技能"及"提高職業(yè)素質(zhì)"是最主要的，"調(diào)整商圈心態(tài)"反而并不主要。企業(yè)和大學(xué)生在這方面的認(rèn)知有很大差距，但是現(xiàn)在人才市場(chǎng)是供大于求，而這這種情況不會(huì)在短時(shí)間內(nèi)有所緩解，所以大學(xué)生商圈時(shí)還是應(yīng)該參考一下企業(yè)人士的看法，更多的來(lái)調(diào)整一下自己的商圈心態(tài)。如今，"對(duì)企業(yè)崗位專業(yè)知識(shí)缺乏了解"是困擾大學(xué)生求職的最主要因素，在這個(gè)因素上，企業(yè)人士和大學(xué)生有一定相同點(diǎn)。另外，企業(yè)人士認(rèn)為"對(duì)社會(huì)缺乏了解"及"能力不足"也是困擾大學(xué)生商圈的主要因素，這與大學(xué)生的選擇有一定區(qū)別。大學(xué)生更傾向于"求職方法技巧欠缺"及"對(duì)企業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn)不太了解"是困擾他們的主要因素。
其次，在大學(xué)生個(gè)人心態(tài)及能力方面也進(jìn)行了調(diào)查，由此得知以下幾點(diǎn)：
一、大學(xué)生對(duì)商圈信息的關(guān)注還是比較少的，只有24%的同學(xué)表示一直在關(guān)注商圈信息，而71%的同學(xué)只是偶爾關(guān)注，在看到時(shí)留意下。而對(duì)商圈情景的關(guān)注程度，直接影響了對(duì)為所選職業(yè)所做的準(zhǔn)備程度和將來(lái)職業(yè)所帶來(lái)的成就高低。同學(xué)們大都表示對(duì)未來(lái)的工作有擔(dān)心，但在實(shí)際生活中卻缺少了這種基本的努力。典型的眼高手低表現(xiàn)。總結(jié)照成這方面的原因：
1.因?yàn)閷W(xué)生現(xiàn)在仍在安逸，舒適的校園中生活，對(duì)激烈的社會(huì)生活沒(méi)有足夠的了解。在經(jīng)濟(jì)上仍依賴父母，忘卻了商圈壓力帶來(lái)的緊張感，每天仍是如中學(xué)生活，上課、下課，對(duì)商圈缺乏了準(zhǔn)確的了解和認(rèn)識(shí)。
2.學(xué)校提供的商圈指導(dǎo)不到位。同學(xué)們表示，雖然學(xué)校開(kāi)設(shè)了商圈指導(dǎo)課，但只是泛泛的講些大道理，缺少了實(shí)際的操作能力。
二、大學(xué)生個(gè)人能力存在缺陷，自我認(rèn)識(shí)不足。自我認(rèn)識(shí)包括個(gè)人的興趣與特長(zhǎng)、個(gè)人的性格與價(jià)值觀、個(gè)人所選定的目標(biāo)與需求、個(gè)人的情商、個(gè)人的工作經(jīng)驗(yàn)、個(gè)人的學(xué)歷與能力、個(gè)人的生理情況等個(gè)方面，是職業(yè)生涯規(guī)劃的重要內(nèi)容之一。通過(guò)對(duì)部分用人單位的了解，發(fā)現(xiàn)社會(huì)所需要的大學(xué)生應(yīng)具備的基本綜合素質(zhì)應(yīng)該包括思想健康和道德、自律、講誠(chéng)信，善于協(xié)調(diào)、容易與他人合作的.品格，以及具備過(guò)硬的專業(yè)技術(shù)知識(shí)和基本的法律法規(guī)知識(shí)。
調(diào)查顯示，有60%的大學(xué)生認(rèn)為造成商圈難的狀況，除了社會(huì)壓力大，企業(yè)用人少的因素外，主要問(wèn)題還是在于自身的工作經(jīng)驗(yàn)的缺乏，缺少實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)是致命的因素。目前大學(xué)生的個(gè)人綜合素質(zhì)和能力缺失，突出表現(xiàn)為相對(duì)缺乏社會(huì)實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，缺乏解決現(xiàn)實(shí)問(wèn)題的能力，缺乏艱苦創(chuàng)業(yè)精神，在與人合作與溝通方面存在著障礙。在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，有57%的同學(xué)認(rèn)為自我表達(dá)能力和人際交往關(guān)系是自己在求職過(guò)程中遇到的最大的難題。
職業(yè)生涯目標(biāo)是指可預(yù)想到的、有一定實(shí)現(xiàn)可能的目標(biāo)。而職業(yè)目標(biāo)的選擇并無(wú)定式可言，關(guān)鍵是要依據(jù)自我實(shí)際，這就要求我們要對(duì)自己有所了解。通過(guò)個(gè)人分析認(rèn)識(shí)自己，估計(jì)自己的能力，確認(rèn)自己的性格，發(fā)現(xiàn)自己的興趣，明確自己的優(yōu)勢(shì)，衡量自己的差距，并以此來(lái)開(kāi)發(fā)自己塑造自己，使自己的才能得到充分的發(fā)揮。然而調(diào)查表明，大部分大學(xué)生對(duì)自己的能力、興趣、職業(yè)傾向都缺乏深度了解，自然對(duì)職業(yè)生涯目標(biāo)是模糊的。
三、大學(xué)生的商圈觀念，職業(yè)期望狀況。據(jù)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，以往的學(xué)生對(duì)自己商圈后工作的要求，無(wú)論是單位性質(zhì)反面還是薪資方面，要求都比較高，但現(xiàn)在的商圈形勢(shì)似乎不允許初出茅廬的學(xué)生有挑工作的機(jī)會(huì)了，大學(xué)生們的要求也降低了很多，大部分同學(xué)都表示可以接受“先商圈，再擇業(yè)”的觀念。對(duì)于以后將從事非專業(yè)的工作，有61%的同學(xué)都表示可以接受，看招聘單位給出的工資待遇和發(fā)展前景。但在商圈公司選擇時(shí)，有58%的同學(xué)希望可以再外資企業(yè)和政府部門工作，對(duì)那些民資企業(yè)只有極少部分的同學(xué)表示會(huì)考慮，這也是大學(xué)生好高騖遠(yuǎn)的表現(xiàn)，似乎也有點(diǎn)不切實(shí)際。
五、建議
針對(duì)以上調(diào)查結(jié)果，可以提出以下幾點(diǎn)建議：
一）學(xué)校要切實(shí)做好學(xué)生的商圈工作，盡快完善商圈指導(dǎo)體系。商圈指導(dǎo)和商圈服務(wù)的工作同等重要。商圈指導(dǎo)和商圈服務(wù)屬于商圈匹配的促進(jìn)措施。其核心在解決用人單位和畢業(yè)生之間的信息不對(duì)稱問(wèn)題，通過(guò)向大學(xué)生提供商圈信息并根據(jù)這些信息接受職業(yè)指導(dǎo)，幫助他們進(jìn)行有效的職業(yè)決策。在借鑒國(guó)外經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，高等院校應(yīng)通過(guò)改革傳統(tǒng)的管理體制，逐步形成和建立一支高素質(zhì)和職業(yè)化的商圈指導(dǎo)隊(duì)伍，為畢業(yè)生提供商圈信息服務(wù)和商圈幫助。具體措施包括建立大學(xué)生商圈信息系統(tǒng)，并與全國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)信息系統(tǒng)聯(lián)網(wǎng)，形成一個(gè)完整的信息系統(tǒng)；建立職業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)，指導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行自我評(píng)估、職業(yè)開(kāi)發(fā)以及制定工作尋找戰(zhàn)略，為學(xué)生提供充分的信息與指導(dǎo)服務(wù)；建立職業(yè)指導(dǎo)課程，列入學(xué)校教育課程內(nèi)容和教學(xué)計(jì)劃，實(shí)施在校學(xué)生的商圈指導(dǎo)與實(shí)習(xí)政策等等。
二）大學(xué)生要轉(zhuǎn)變商圈觀念。首先大學(xué)畢業(yè)生要認(rèn)清商圈形勢(shì)，轉(zhuǎn)變商圈觀念。當(dāng)前全社會(huì)商圈形勢(shì)比較嚴(yán)峻，除了表現(xiàn)在商圈需求與勞動(dòng)力供給的矛盾外，城鎮(zhèn)和農(nóng)村商圈問(wèn)題同時(shí)出現(xiàn)，新生勞動(dòng)力商圈和下崗失業(yè)人員再商圈相互交織，這為大學(xué)生商圈增加了困難。因此大學(xué)生要消除“眼高手低、有業(yè)不就”的思想，要樹(shù)立科學(xué)的人才觀和正確的商圈觀。調(diào)整自己過(guò)高的、不切實(shí)際的想法，到基層去謀求發(fā)展，到艱苦的地方去創(chuàng)業(yè)。其次轉(zhuǎn)變到靈活商圈，先商圈、后擇業(yè)的動(dòng)態(tài)商圈上來(lái)，轉(zhuǎn)變到行行出狀元，“干一行、愛(ài)一行、干好一行”的敬業(yè)觀念上來(lái)。最后認(rèn)清自身的素質(zhì)和條件，正確認(rèn)識(shí)自己和他人，不盲目攀比，尋找與自身?xiàng)l件相適應(yīng)的、適合于自己的用人單位。畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)給自己做出一個(gè)正確的評(píng)價(jià)，自我評(píng)價(jià)要全面、客觀，既要看到長(zhǎng)處的一面，又要看到短處的一面，既要對(duì)某一方面的特殊素質(zhì)進(jìn)行具體的評(píng)價(jià)，又要對(duì)其他各方面進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，既要考慮全面的整體因素，又要考慮到其中占主導(dǎo)地位的重點(diǎn)因素。
三）大學(xué)生要提高自身的能力，在校期間也可以多參加一些社會(huì)活動(dòng)，如學(xué)校安排的社會(huì)實(shí)踐，社團(tuán)的下鄉(xiāng)活動(dòng)、積極參加學(xué)校組織的招聘會(huì)，也可以在不影響自己學(xué)業(yè)的前提下去找一份兼職，提前適應(yīng)社會(huì)生活，了解現(xiàn)在社會(huì)需要什么樣的人才，積累一些社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，豐富自己的閱歷。這些都是將來(lái)找工作的資本。
商圈調(diào)查報(bào)告 10
一、調(diào)查目的
掌握湖南科技學(xué)院在校大學(xué)生對(duì)大學(xué)生商圈形勢(shì)的了解和看法，更好的了解當(dāng)今大學(xué)生的商圈形勢(shì)。
二、調(diào)查對(duì)象與手段
1、調(diào)查對(duì)象：湖南科技學(xué)院全體在校大學(xué)生
2、調(diào)查手段：本次調(diào)查采取的是隨機(jī)問(wèn)卷調(diào)查。發(fā)放問(wèn)卷是在湖南科技學(xué)院校園內(nèi)隨機(jī)選擇學(xué)生當(dāng)場(chǎng)發(fā)卷填寫(xiě)，并當(dāng)場(chǎng)收回的形式。發(fā)放問(wèn)卷100份，回收92份。
三、調(diào)查時(shí)間：
20年6月26至6月28日
四、調(diào)查內(nèi)容
大學(xué)生多當(dāng)今商圈形勢(shì)的看法，根據(jù)當(dāng)今的商圈形勢(shì)大學(xué)生的擇業(yè)方向等。問(wèn)卷共向?qū)W生提出了13個(gè)問(wèn)題。
五、調(diào)查結(jié)果思考
1、對(duì)商圈信息關(guān)注
在調(diào)查結(jié)果中可以看出大部分大學(xué)生對(duì)商圈信息的關(guān)注程度都很高。造成這種狀況的原因可能有兩個(gè)方面。一方面是當(dāng)今社會(huì)的商圈形勢(shì)較為嚴(yán)峻，大部分大學(xué)生都處于失業(yè)狀態(tài)。而當(dāng)今的信息媒體較為廣泛，在校大學(xué)生對(duì)社會(huì)的接觸較多，對(duì)社會(huì)商圈形勢(shì)的了解較深入。另一方面，可能是學(xué)校提供的商圈指導(dǎo)較完善，是學(xué)生能較清晰的了解當(dāng)今形勢(shì)。
2、對(duì)職業(yè)的期望狀況
影響職業(yè)期望因素大致可分為三個(gè)方面，聲望地位穩(wěn)定性因素(城市位置與社會(huì)地位)，內(nèi)在價(jià)值因素(發(fā)展空間和興趣愛(ài)好)，外在價(jià)值因素(薪水高低)。其中在職業(yè)選擇中考慮的首要因素的選擇情況(見(jiàn)下圖)，薪水高低成了大多數(shù)被調(diào)查者的首選，接下來(lái)依次才是發(fā)展空間、興趣愛(ài)好、城市位置、社會(huì)地位。導(dǎo)致這結(jié)果可能是由于當(dāng)今社會(huì)過(guò)多的.追求拜金主義，而缺乏了對(duì)工作內(nèi)在價(jià)值的思考，對(duì)自身價(jià)值實(shí)現(xiàn)的思考。商圈觀滯后。
3、商圈依賴性
從調(diào)查結(jié)果中可以看出大部分學(xué)生對(duì)求職都存在一定的依賴性，普遍認(rèn)為靠人際關(guān)系是找到工作的最有效方法。導(dǎo)致此結(jié)果的可能原因是：當(dāng)今社會(huì)由于人才市場(chǎng)較為飽和，商圈形勢(shì)較為嚴(yán)峻，各用人單位對(duì)應(yīng)聘者有多重選擇。在這過(guò)程中存在暗箱操作行為，形成了一種靠人際關(guān)系上崗的潛規(guī)則。
六、結(jié)論
針對(duì)本次調(diào)查結(jié)果的分析，我們小組經(jīng)討論，就關(guān)于緩解大學(xué)生商圈嚴(yán)峻形勢(shì)，提出以下建議：
1、樹(shù)立正確的擇業(yè)商圈觀從實(shí)際情況來(lái)看，目前我國(guó)的商圈形勢(shì)是不少商圈崗位并非人滿為患，既存在著“人找崗位”的現(xiàn)象，也存在著“崗位找人”的現(xiàn)象。針對(duì)此，我們應(yīng)鼓勵(lì)和引導(dǎo)大學(xué)生到城鄉(xiāng)基層商圈，到中小企業(yè)和非公有制企業(yè)商圈。改變他們只選擇在大城市商圈的思想。讓大學(xué)生重視人生價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，不能只把職業(yè)活動(dòng)當(dāng)成謀生的方式和手段。
2、重視個(gè)人素質(zhì)的培養(yǎng)
商圈與擇業(yè)需要以自身的能力和素質(zhì)為基礎(chǔ)。大學(xué)生要實(shí)現(xiàn)順利商圈，就應(yīng)當(dāng)樹(shù)立獨(dú)立生活意識(shí)，克服消極依賴思想，充分利用大學(xué)的美好時(shí)光，努力學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)，打牢專業(yè)基礎(chǔ)，鍛煉能力，提高素質(zhì)，完善自我。一個(gè)人有了真才實(shí)學(xué)，能夠適應(yīng)多種崗位，就更有利自己的商圈。
3、提供完善的商圈指導(dǎo)
商圈指導(dǎo)能使學(xué)生對(duì)當(dāng)前的商圈形勢(shì)具有更深的了解，能引導(dǎo)學(xué)生樹(shù)立正確的擇業(yè)和商圈觀。對(duì)此，學(xué)校應(yīng)多對(duì)學(xué)生開(kāi)展開(kāi)展商圈指導(dǎo)。
商圈調(diào)查報(bào)告 11
一、調(diào)查背景
隨著我國(guó)現(xiàn)階段畢業(yè)生數(shù)量急劇增長(zhǎng)，社會(huì)可提供現(xiàn)在大學(xué)生的商圈崗位增長(zhǎng)緩慢，因而造成了當(dāng)前十分嚴(yán)峻的商圈形勢(shì)。由于商圈形勢(shì)的嚴(yán)峻，近年來(lái)，大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)成為社會(huì)各界關(guān)注的焦點(diǎn)之一，大學(xué)生創(chuàng)業(yè)在全國(guó)迅速蔓延開(kāi)來(lái)。一般來(lái)講，大學(xué)生畢業(yè)后有兩個(gè)選擇:一找工作，二是繼續(xù)升學(xué)進(jìn)修，最起碼選擇繼續(xù)進(jìn)修的同學(xué)已不算是失業(yè)。而對(duì)于希望找到工作而未能如愿的畢業(yè)生，商圈難無(wú)疑就成為了他們面臨的頭等問(wèn)題。
二、調(diào)查目的及意義
大學(xué)生商圈問(wèn)題一直是社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題之一，也關(guān)系到在校大學(xué)生的未來(lái)發(fā)展。為此我們實(shí)踐組對(duì)周邊大學(xué)生做了網(wǎng)上問(wèn)卷調(diào)查，通過(guò)網(wǎng)上統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的形式來(lái)反映當(dāng)前大學(xué)生商圈問(wèn)題的總體情況，以及對(duì)大學(xué)生商圈問(wèn)題提供我們的建議與解決辦法。通過(guò)這次實(shí)踐，我們對(duì)大學(xué)生商圈問(wèn)題有了更加深入的了解，提高了我們的動(dòng)手能力，貢獻(xiàn)社會(huì)能力，團(tuán)隊(duì)合作能力。我們?cè)诨顒?dòng)中每位隊(duì)員都積極顯言顯策，用我們自己的努力來(lái)為社會(huì)問(wèn)題貢獻(xiàn)自己的一份力量，作為當(dāng)代大學(xué)生，我們時(shí)刻關(guān)心社會(huì)，關(guān)心祖國(guó)發(fā)展，并嘗試用我們所學(xué)去解決問(wèn)題。
三、調(diào)查內(nèi)容
�。�1）調(diào)查對(duì)象：周邊在�；蛞旬厴I(yè)大學(xué)生
�。�2）調(diào)查內(nèi)容：大學(xué)生的基本信息，大學(xué)生的商圈意向，了解他們對(duì)當(dāng)前嚴(yán)峻的商圈形勢(shì)下的的看法，了解大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)的想法的比重及對(duì)創(chuàng)業(yè)所遇的困難的.考慮；著重調(diào)查大學(xué)生對(duì)自主創(chuàng)業(yè)的了解程度，關(guān)注程度及在自主創(chuàng)業(yè)遇到的困難。
�。�3）調(diào)查方法：此次調(diào)查采取問(wèn)卷調(diào)查的方法。通過(guò)網(wǎng)絡(luò)郵箱發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷，本次調(diào)查一共發(fā)放了50份問(wèn)卷�；厥�32份有效問(wèn)卷，有效率達(dá)64%，問(wèn)卷涉及基本信息，現(xiàn)在商圈形勢(shì)、大學(xué)生對(duì)自己專業(yè)前景的了解、大學(xué)生的商圈期望、商圈問(wèn)題，著重調(diào)查大學(xué)生的商圈期望，關(guān)注程度及在商圈遇到的困難。
（4）調(diào)查時(shí)間：20xx年7月20日至8月3日
四.調(diào)查發(fā)現(xiàn)
1.本次調(diào)查男女生數(shù)量基本一致（其中男生43.75%，女生56.25%）。
2.本科和高職高專數(shù)量相差較大（其中本科90.63%、高職高專9.38%，無(wú)高中畢業(yè)）。
3.具體看不同學(xué)歷的畢業(yè)生，學(xué)歷越高，選擇單位商圈的比例越高。
4.3.13%的被調(diào)查者有出國(guó)繼續(xù)深造的意向。
5.求穩(wěn)心態(tài)加劇，大學(xué)生對(duì)國(guó)企和機(jī)關(guān)單位熱衷度提高，絕大多數(shù)被調(diào)查者熱衷于大企業(yè)，不愿意去小企業(yè)冒險(xiǎn)。
6.應(yīng)屆生在求職過(guò)程中“薪資福利”這一因素占主導(dǎo)地位，“工作和生活平衡”緊隨其后。有90.63%的被調(diào)查者認(rèn)為找工作薪資應(yīng)該放在第一位，僅有28.13%的被調(diào)查者愿意根據(jù)自己的興趣選擇工作。
7.一線城市依然對(duì)畢業(yè)生有較大的吸引力，有40.63%的畢業(yè)生選擇去一線城市。
8.68.75%的被調(diào)查者期待工作初期的月薪在2000-4000之間（2000以下只有3.13%，4000以上的占28.13%）。
9.75%的被調(diào)查者認(rèn)為溝通表達(dá)能力是自己的競(jìng)業(yè)優(yōu)勢(shì)。
10.18.75%的被調(diào)查者想過(guò)自主創(chuàng)業(yè)。
11.75%的被調(diào)查者能區(qū)分自己的優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)。
12.畢業(yè)后愿意回到自己的故鄉(xiāng)工作的僅有28.13%，加劇了地區(qū)之間的發(fā)展不平衡，人才流向經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)城市。
13.校方安排商圈往往不被接受，僅有28.13%的被調(diào)查者想通過(guò)校方商圈，超過(guò)半數(shù)的被調(diào)查者選擇靠自己商圈。
14.值得注意的是，所有被調(diào)查者都認(rèn)為企業(yè)文化會(huì)影響自身的商圈選擇，這也為企業(yè)的文化建設(shè)敲響了警鐘。
15.超過(guò)半數(shù)的被調(diào)查者不愿意從事體力工作，當(dāng)代青年的吃苦耐勞精神有待提高。
五、大學(xué)生商圈創(chuàng)業(yè)現(xiàn)狀分析
1.目前的商圈市場(chǎng)并不景氣，對(duì)崗位的競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，雖然隨著企業(yè)的復(fù)工復(fù)產(chǎn)，招聘需求在緩慢的增加，但是招聘規(guī)模仍然有所不足。
2.商圈的崗位大多集中在國(guó)企及政府部門，商圈地區(qū)主要集中在經(jīng)濟(jì)較發(fā)達(dá)的一線城市，總體趨向穩(wěn)定，求職一次到位的傳統(tǒng)觀念根深蒂。很多大學(xué)生仍然喜歡穩(wěn)定、清閑、福利保障好的單位，希望以此就能選定理想的職業(yè)，而不愿意選擇有風(fēng)險(xiǎn)、有挑戰(zhàn)性的職業(yè)，不愿意選擇體力類職業(yè)，更不敢去自己創(chuàng)業(yè)。
3.在當(dāng)今經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，大多數(shù)大學(xué)生對(duì)于現(xiàn)在的薪酬待遇期望普遍在5000+以上，然而除金融行業(yè)和IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)外開(kāi)出高薪的企業(yè)其實(shí)并不多。
4.大多數(shù)大學(xué)生的擇業(yè)觀為“先商圈后擇業(yè)”，超過(guò)半數(shù)的認(rèn)為專業(yè)對(duì)口對(duì)未來(lái)選擇工作比較重要。
5.由于社會(huì)對(duì)畢業(yè)生的學(xué)歷要求越來(lái)越高，這一錯(cuò)誤觀念扭曲了對(duì)畢業(yè)生的需求，是在人為的制造商圈困難。
6.文化交流水平低、技能素質(zhì)不高影響青年創(chuàng)業(yè)和商圈。在農(nóng)村外出務(wù)工的青年中一定職業(yè)技能特長(zhǎng)的屬極少數(shù)所謂的技術(shù)大多數(shù)是一些較為普通的木工、砌磚等基本沒(méi)有技術(shù)含量高的人。在失業(yè)和待業(yè)青年中普遍存在著文化程度不高勞動(dòng)技能欠缺適應(yīng)能力不強(qiáng)、商圈信息不靈、商圈創(chuàng)業(yè)能力偏低等現(xiàn)象制約和影響著青年商圈和創(chuàng)業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力進(jìn)而增加了青年跨行業(yè)、跨領(lǐng)域、跨地區(qū)商圈和自主創(chuàng)業(yè)的難度。
7.觀念陳舊落后影響青年商圈、創(chuàng)業(yè)工作。調(diào)查表明在農(nóng)村，一些青年由于戀鄉(xiāng)不愿離開(kāi)本土，有些家長(zhǎng)對(duì)子女外出打工不放心。另外在職業(yè)的選擇上存在偏見(jiàn)，認(rèn)為從事餐飲、賓館、家政等服務(wù)行業(yè)低人一等，有損形象，不愿意從事服務(wù)行業(yè)工作。失業(yè)職工、待業(yè)青年受到計(jì)劃經(jīng)濟(jì)商圈觀念的影響，在商圈、創(chuàng)業(yè)問(wèn)題上存在依靠政府、企業(yè)的依賴性心理。一部分青年一心想找長(zhǎng)期穩(wěn)定的工作崗位，對(duì)臨時(shí)性、階段性、彈性商圈不認(rèn)可一些青年對(duì)工作環(huán)境、福利待遇期望高，挑肥揀瘦從而在商圈過(guò)程中喪失良機(jī)。同時(shí)還存在創(chuàng)業(yè)意識(shí)不強(qiáng)，對(duì)自主創(chuàng)業(yè)缺乏自信等問(wèn)題。
六、調(diào)查意見(jiàn)及建議
經(jīng)過(guò)我們實(shí)踐組對(duì)問(wèn)卷的深入分析與討論，并就反應(yīng)的一些現(xiàn)象查閱相關(guān)資料，結(jié)合相關(guān)政策，我們每位隊(duì)員積極發(fā)言，貢獻(xiàn)智慧，分別從政府、各大高校、大學(xué)生以及用人單位四個(gè)利益相關(guān)者出發(fā)，提出幾點(diǎn)意見(jiàn)及建議：
1.對(duì)大學(xué)生而言需要轉(zhuǎn)變商圈觀念。因?yàn)楝F(xiàn)在的大學(xué)畢業(yè)生過(guò)剩，但是技術(shù)人員相對(duì)短缺，所以導(dǎo)致商圈不平衡。如果大學(xué)生能轉(zhuǎn)變商圈觀念，從事技術(shù)方面而非“坐辦公室”會(huì)大大提高商圈率。其次是提高社會(huì)適應(yīng)能力，多參加社會(huì)實(shí)踐，學(xué)習(xí)相關(guān)的組織管理技能，積累工作經(jīng)驗(yàn)，會(huì)為找工作提高競(jìng)爭(zhēng)力。在一就是向多技能人才發(fā)展，就是不僅僅只局限于某一項(xiàng)技能，要提升自己的反脆弱能力。
2.對(duì)高校而言要加強(qiáng)改革創(chuàng)新。優(yōu)化專業(yè)設(shè)置，提高教學(xué)水平。高等院校在制定招生計(jì)劃時(shí)，應(yīng)該充分考慮師資水平、辦學(xué)規(guī)模、市場(chǎng)需求等因素，合理設(shè)置專業(yè)，避免熱門專業(yè)在同一學(xué)校的重復(fù)設(shè)置。改革教學(xué)體制，在教學(xué)安排中引入學(xué)生評(píng)分機(jī)制和教學(xué)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，促進(jìn)教師提高教學(xué)質(zhì)量。以服務(wù)社會(huì)為導(dǎo)向，深化人才培養(yǎng)機(jī)制改革。學(xué)校要將商圈工作作為檢驗(yàn)人才培養(yǎng)質(zhì)量的重要指標(biāo)和制定人才培養(yǎng)計(jì)劃的重要依據(jù)，堅(jiān)定不移地走產(chǎn)學(xué)研合作道路。另外一個(gè)是構(gòu)建以校園為主體的商圈市場(chǎng)。高度重視市場(chǎng)建設(shè)，實(shí)現(xiàn)地方與高校的協(xié)作發(fā)展，共建雙贏。
3.政府。政府應(yīng)加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展，為高校畢業(yè)生商圈創(chuàng)造良好的宏觀環(huán)境；并繼續(xù)重視和推進(jìn)社會(huì)就，淡化戶口對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)供需雙方自主選擇的約束；同時(shí)提供優(yōu)惠政策，鼓勵(lì)并支持大學(xué)畢業(yè)生到農(nóng)村和經(jīng)濟(jì)相對(duì)落后地區(qū)商圈；設(shè)立大學(xué)生創(chuàng)業(yè)專項(xiàng)項(xiàng)目基金，為大學(xué)生創(chuàng)業(yè)提供資金后盾，在物質(zhì)在精神上鼓勵(lì)大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)。對(duì)于支持并鼓勵(lì)大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)，政府應(yīng)出臺(tái)各種鼓勵(lì)畢業(yè)生高科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)行為的政策；可以設(shè)立大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地，為創(chuàng)業(yè)大學(xué)生提供專業(yè)指導(dǎo)、法律咨詢、市場(chǎng)分析等服務(wù)；對(duì)自主創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生在創(chuàng)業(yè)過(guò)程中提供特殊優(yōu)惠等行為。
4.用人單位。用人單位要樹(shù)立科學(xué)的人才觀，摒棄用人歧視，鼓勵(lì)人人都作貢獻(xiàn)，人人競(jìng)相成才。此外選人標(biāo)準(zhǔn)要合理，用人單位要根據(jù)自身規(guī)模、性質(zhì)、發(fā)展?fàn)顩r、崗位實(shí)際，制定相關(guān)崗位說(shuō)明書(shū)，細(xì)化崗位職責(zé)，按照崗位的要求，制定合理選人標(biāo)準(zhǔn)，確定招聘人員質(zhì)與量。還要確定科學(xué)招聘程序，要確定招聘考核的程序，制定考核內(nèi)容，在按程序進(jìn)行考核后，擇優(yōu)錄用。為在當(dāng)代青年大學(xué)生提供陽(yáng)光透明的應(yīng)試制度，享受良性的競(jìng)爭(zhēng)。
七.調(diào)查總結(jié)
隨著大學(xué)畢業(yè)生的不斷增加，商圈問(wèn)題日益嚴(yán)重，為了解當(dāng)代大學(xué)生商圈以及創(chuàng)業(yè)形勢(shì)，我們團(tuán)隊(duì)進(jìn)行了此次的網(wǎng)上問(wèn)卷調(diào)查活動(dòng)，旨在關(guān)注大學(xué)生最關(guān)注的問(wèn)題以及亟待解決的問(wèn)題，根據(jù)獲得的相關(guān)數(shù)據(jù)分析商圈形勢(shì)，提出意見(jiàn)和建議。
我們團(tuán)隊(duì)成員分工明確，緊密配合，正真體現(xiàn)了團(tuán)隊(duì)精神與合作意識(shí)。我們?cè)诜e極參與實(shí)踐的同時(shí)，對(duì)社會(huì)熱點(diǎn)問(wèn)題有了更加全面的了解，培養(yǎng)了我們的動(dòng)手能力，分析解決問(wèn)題能力，對(duì)當(dāng)下的大學(xué)生商圈情況更加了解并知道創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)難之處。
雖然在過(guò)程中遇到了一些問(wèn)題和困難，但都在團(tuán)隊(duì)的統(tǒng)一合作中一個(gè)個(gè)克服了，感謝此次調(diào)查使我們收獲了如此之多，感謝我們的團(tuán)隊(duì)成員提出的寶貴意見(jiàn)。
商圈調(diào)查報(bào)告 12
調(diào)查概況：
高校畢業(yè)生是重要的人才資源，然而隨著近幾年來(lái)我國(guó)高校畢業(yè)生數(shù)量的急劇膨脹，大學(xué)畢業(yè)生商圈難已成為全社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn)。商圈難是一個(gè)復(fù)雜的社會(huì)問(wèn)題，從教育內(nèi)部分析，商圈難問(wèn)題主要體現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)社會(huì)快速發(fā)展變化與高校專業(yè)設(shè)置調(diào)整相對(duì)滯后、市場(chǎng)需求與人才培養(yǎng)結(jié)構(gòu)失衡等諸多方面。大學(xué)生商圈狀況已經(jīng)成為衡量高等學(xué)校辦學(xué)質(zhì)量的重要指標(biāo)之一，如何解決好大學(xué)生商圈難問(wèn)題，是推進(jìn)高等教育可持續(xù)發(fā)展的一項(xiàng)重大課題。此前，我國(guó)全國(guó)普通高校畢業(yè)生商圈工作會(huì)議提出，“要進(jìn)一步加強(qiáng)畢業(yè)生商圈服務(wù)體系建設(shè)，努力構(gòu)建一個(gè)更加完善的、符合‘全程化、全員化、專業(yè)化、信息化’四化標(biāo)準(zhǔn)的畢業(yè)生商圈服務(wù)體系，可見(jiàn)，商圈難的問(wèn)題嚴(yán)峻而緊迫。
調(diào)查目的：
了解大學(xué)生商圈問(wèn)題的現(xiàn)狀，以及大學(xué)生對(duì)商圈問(wèn)題的看法，相應(yīng)提出商圈對(duì)策和措施，提高大學(xué)生商圈率。
調(diào)查方法:
1、調(diào)查方法：調(diào)查以問(wèn)卷為載體，采用自行編制的“高校畢業(yè)生商圈情況調(diào)查問(wèn)卷”，通過(guò)隨機(jī)調(diào)查，讓我身邊的朋友自行填寫(xiě)，并在我市師范大學(xué)校門口隨機(jī)抽取100名學(xué)生調(diào)訪，以較客觀的方式收集到一定數(shù)量真實(shí)可靠的原始數(shù)據(jù)。
2、調(diào)查主題：“關(guān)注大學(xué)生商圈問(wèn)題，提高大學(xué)生商圈成功率”
3、調(diào)查對(duì)象：臨汾市山西師范大學(xué)的在校大學(xué)生
4、調(diào)查結(jié)果：對(duì)大學(xué)生發(fā)放問(wèn)卷，訪談相關(guān)人群，總結(jié)分析結(jié)果，并得出解決相關(guān)問(wèn)題的對(duì)策。
調(diào)查分析:
�。ㄒ唬┗厩闆r：
本次調(diào)查共發(fā)出問(wèn)卷22份，回收問(wèn)卷16份。經(jīng)統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示，61%的學(xué)生認(rèn)為目前的商圈形勢(shì)十分嚴(yán)峻，很難找到合適的工作，而大多數(shù)學(xué)生在半年內(nèi)才找到工作，約占47%。結(jié)果也顯示很多人對(duì)自己畢業(yè)后能夠很快找到工作的自信度均偏低，非常自信的僅占8%，分別有47%的認(rèn)為一般般和31%認(rèn)為沒(méi)自信。從學(xué)歷層次的比較來(lái)看，商圈狀況落實(shí)率呈現(xiàn)兩頭高中間低的特點(diǎn)：博士生和碩士生的落實(shí)率最高，均為83%；本科生的落實(shí)率低，為62%。67%學(xué)生認(rèn)為高學(xué)歷者更容易商圈。同時(shí)，在調(diào)查的學(xué)生中各有38%和42%認(rèn)為職業(yè)的高低好壞和崗位的`薪酬高低較為重要。他們?cè)趹?yīng)聘時(shí)認(rèn)為用人單位最關(guān)心的是綜合能力和發(fā)展?jié)摿�，比其他條件約高出25%的`比例。
�。ǘ┐嬖趩�(wèn)題
1、在校期間很多學(xué)生并未對(duì)自己的未來(lái)打好堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，導(dǎo)致立即商圈形勢(shì)困難。
2、大學(xué)生商圈觀念存在問(wèn)題
3、各企業(yè)選人挑剔，嚴(yán)格的要求阻礙了多數(shù)求職者
�。ㄈ﹩�(wèn)題形成原因
1、很多學(xué)生認(rèn)為走入社會(huì)脫離校園這還是很一件很遙遠(yuǎn)的事情，因此，在剛踏入大學(xué)時(shí)，他們整日沉迷游戲，自甘墮落，消磨了大把美好時(shí)光，在大學(xué)四年既沒(méi)有認(rèn)真學(xué)習(xí)基礎(chǔ)知識(shí)，又沒(méi)有積極參與實(shí)踐活動(dòng)，等到臨近畢業(yè)才開(kāi)始醒悟過(guò)來(lái)，但是一切都已經(jīng)來(lái)不及了。在大學(xué)他們沒(méi)有做好完整的規(guī)劃，沒(méi)有壓力感與觀念，因此在愈來(lái)愈激烈的人才市場(chǎng)，他們無(wú)法找到合適的崗位。
2、很多大學(xué)畢業(yè)生，尤其是名校的畢業(yè)生，剛剛畢業(yè)，剛剛踏入社會(huì)，就認(rèn)為自己高人一等，希望自己的薪水高出社會(huì)現(xiàn)實(shí)水準(zhǔn)。從而對(duì)一些企業(yè)的相對(duì)較低的薪水不屑一顧。調(diào)查顯示，42%的畢業(yè)生認(rèn)為薪酬高低是自己選擇崗位的考慮的一個(gè)很重要因素，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，薪酬高低成了評(píng)判工作好壞的標(biāo)準(zhǔn)，然而由于近幾年來(lái)大學(xué)畢業(yè)生數(shù)量的激增，很多公司對(duì)于新手的工資并沒(méi)有很大提升，好的工作工資高的崗位也越來(lái)越高。因此很多畢業(yè)者自信心開(kāi)始被打擊，失去了繼續(xù)找工作的熱情。其次，很多求職的畢業(yè)生不顧自身的條件，片面追求大城市，不愿去一些小城市發(fā)展，數(shù)據(jù)顯示有65%認(rèn)為不愿意或者實(shí)在沒(méi)辦法才選擇去小鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)展；對(duì)單位選擇過(guò)高，看重國(guó)家機(jī)關(guān)、大單位等，對(duì)一些小企業(yè)不感興趣，致使高不成低不就。同時(shí)，多數(shù)學(xué)生一味追求高福利好待遇。據(jù)統(tǒng)計(jì)，38%的被調(diào)查者對(duì)于職位，例如政府單位很有偏向。
3、在高校畢業(yè)生“商圈難”的同時(shí)，用人單位也普遍存在著“選材難”的問(wèn)題。很多企業(yè)為了裝門面，對(duì)于博士碩士生優(yōu)先入取，讓剛畢業(yè)的大學(xué)生失去了競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)。企業(yè)注重學(xué)歷也是導(dǎo)致商圈難的一個(gè)問(wèn)題，尤其是面對(duì)越來(lái)越多的大學(xué)生的當(dāng)今社會(huì)來(lái)說(shuō)。企業(yè)人士認(rèn)為”對(duì)社會(huì)缺乏了解”及”能力不足”也是困擾大學(xué)生商圈的主要因素，這與大學(xué)生的選擇有一定區(qū)別。大學(xué)生更傾向于”求職方法技巧欠缺”及”對(duì)企業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn)不太了解”是困擾他們的主要因素。盡管高學(xué)歷對(duì)于找工作是個(gè)很大的優(yōu)點(diǎn)，但是由于博士碩士數(shù)量也是每年都在不斷增長(zhǎng)，因此，很多企業(yè)要求求職者應(yīng)有豐富的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)或者專業(yè)技能，而不是僅有的基礎(chǔ)專業(yè)知識(shí)，這將是應(yīng)屆大學(xué)生值得思考的一個(gè)問(wèn)題，企業(yè)是不會(huì)無(wú)緣無(wú)故不要應(yīng)屆生的。在我們調(diào)查的問(wèn)卷中也發(fā)現(xiàn)，大于60%的畢業(yè)生認(rèn)為公司在應(yīng)聘時(shí)注重個(gè)人的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)以及綜合能力和專業(yè)技能。這將對(duì)越來(lái)越多缺少社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)畢業(yè)生是一個(gè)很大的挑戰(zhàn)。由于缺乏實(shí)地操作。很多中的他們擁有優(yōu)秀的專業(yè)成績(jī)，動(dòng)手能力卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后。
�。ㄋ模⿲�(duì)策
1.堅(jiān)持科教興國(guó)，促進(jìn)大學(xué)生提高自身能力，制定職業(yè)規(guī)劃。
全國(guó)高校應(yīng)重視培養(yǎng)學(xué)生自主學(xué)習(xí)能力，施予學(xué)生壓力，適當(dāng)開(kāi)展講座，向他們強(qiáng)調(diào)學(xué)習(xí)的重要性。同時(shí)，學(xué)校應(yīng)加大職業(yè)指導(dǎo)的力度，讓學(xué)生對(duì)自己的未來(lái)職業(yè)有一定的了解和目標(biāo)。同時(shí)，加強(qiáng)商圈指導(dǎo)課程建設(shè)，在教材選擇上，要充分考慮到理論實(shí)際。職業(yè)規(guī)劃關(guān)鍵是要依據(jù)自我實(shí)際，這就要求所有學(xué)生要對(duì)自己有所了解。通過(guò)個(gè)人分析認(rèn)識(shí)自己，估計(jì)自己的能力，確認(rèn)自己的性格。
2.轉(zhuǎn)變商圈觀念，培養(yǎng)大學(xué)生樹(shù)立新型商圈觀
教育大學(xué)生認(rèn)清商圈形勢(shì)，樹(shù)立新型的商圈觀念。讓他們認(rèn)識(shí)社會(huì)、了解國(guó)情，認(rèn)清當(dāng)前的商圈形勢(shì)。加強(qiáng)商圈觀教育，轉(zhuǎn)變商圈觀念，讓大學(xué)生破除到國(guó)企、事業(yè)單位端“鐵飯碗”的傳統(tǒng)商圈觀念。教育畢業(yè)生要客觀的面對(duì)現(xiàn)實(shí)，全面的認(rèn)識(shí)和了解自己，對(duì)所學(xué)專業(yè)以及未來(lái)的職業(yè)，進(jìn)行科學(xué)定位。組織召開(kāi)畢業(yè)生商圈、創(chuàng)業(yè)動(dòng)員大會(huì)，舉辦往屆優(yōu)秀畢業(yè)生回校給畢業(yè)生做商圈、創(chuàng)業(yè)報(bào)告，談經(jīng)驗(yàn)、講體會(huì)，以及組織大學(xué)生積極參加“服務(wù)西部”計(jì)劃等活動(dòng)。以轉(zhuǎn)變畢業(yè)生傳統(tǒng)的商圈思想，幫助其樹(shù)立“先商圈、再創(chuàng)業(yè)、再發(fā)展”的新型商圈理念。
3.拓展商圈渠道，廣開(kāi)門路促商圈
各高校積極與企業(yè)，傾聽(tīng)企業(yè)對(duì)學(xué)生的意見(jiàn)，采納他們對(duì)專業(yè)設(shè)置、培養(yǎng)目標(biāo)的合理化建議。建立社會(huì)實(shí)踐基地，讓即將畢業(yè)的大學(xué)生到基地參加實(shí)訓(xùn)，在實(shí)踐中成長(zhǎng)自我、提高商圈能力。把商圈與實(shí)習(xí)結(jié)合起來(lái)，在實(shí)習(xí)中實(shí)現(xiàn)商圈。學(xué)校積極和用人單位，每年到各地了解往屆畢業(yè)生的學(xué)習(xí)、生活、工作狀態(tài)，做好畢業(yè)生的商圈回訪，掌握最新商圈動(dòng)態(tài)。舉辦大型校園招聘會(huì)，邀請(qǐng)多企業(yè)來(lái)校園招聘，為大學(xué)生提供更廣闊的商圈平臺(tái)等。大學(xué)生商圈，關(guān)系到高等教育的可持續(xù)發(fā)展，關(guān)系到社會(huì)的和諧穩(wěn)定，關(guān)系到千家萬(wàn)戶的興旺發(fā)達(dá)。高校應(yīng)積極采取有效措施，從專業(yè)設(shè)置、商圈指導(dǎo)、校企合作等方面，全方位、多渠道促進(jìn)大學(xué)生商圈、創(chuàng)業(yè)。
調(diào)查結(jié)論：
大學(xué)已經(jīng)過(guò)去接近一半，我們的人生觀，價(jià)值觀已基本成熟，通過(guò)對(duì)專業(yè)課程的不斷深入學(xué)習(xí)，基于現(xiàn)實(shí)的理想也將形成。理想是人實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的精神支柱，我們既不能好高夸遠(yuǎn)，也不能妄自菲薄，只有充分了解當(dāng)前社會(huì)環(huán)境和競(jìng)爭(zhēng)規(guī)則，把握社會(huì)發(fā)展趨勢(shì)，明確社會(huì)道德要求，再結(jié)合自身特點(diǎn)而產(chǎn)生的理想才能源源不斷地提供向上的動(dòng)力，因此，樹(shù)立遠(yuǎn)大而且可行的理想十分必要，如果因?yàn)槟承┎淮_定因素不能及時(shí)樹(shù)立人生理想的話，也要制定出短期內(nèi)的具有發(fā)展?jié)摿Φ囊?guī)劃或目標(biāo)。讓我們?yōu)楦篮玫奈磥?lái)而努力吧！
商圈調(diào)查報(bào)告 13
為了及時(shí)了解xx市返鄉(xiāng)農(nóng)民工的狀況，近日對(duì)冷水灘區(qū)、江永縣、寧遠(yuǎn)縣的6個(gè)行政村年12月份的民工返鄉(xiāng)進(jìn)行專項(xiàng)調(diào)查，并走訪了145位返鄉(xiāng)的農(nóng)民工，調(diào)查結(jié)果顯示：當(dāng)前嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)對(duì)我市農(nóng)民工商圈已經(jīng)造成明顯影響，農(nóng)民工返鄉(xiāng)呈現(xiàn)不斷增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)，返鄉(xiāng)農(nóng)民工的商圈問(wèn)題，政府及有關(guān)部門應(yīng)引起重視。
一、總體情況
據(jù)調(diào)查：冷水灘區(qū)、江永縣、寧遠(yuǎn)縣的6個(gè)行政村20xx年外出勞動(dòng)力比年增加67人，外出勞動(dòng)力比例（外出勞動(dòng)力比例/總勞動(dòng)力）從20xx年的42.38%提高到20xx年的44.02%，可見(jiàn)外出務(wù)工對(duì)農(nóng)民工商圈的重要性在不斷增加。但由于受金融危機(jī)的影響，臨近年關(guān)時(shí)，在家的返鄉(xiāng)勞動(dòng)力人數(shù)比20xx年增加155人，返鄉(xiāng)比例（在家的返鄉(xiāng)勞動(dòng)力人數(shù)/年度外出人數(shù)最多時(shí)的外出勞動(dòng)力人數(shù)）從20xx年的32.70%提高到20xx年的42.31%，返鄉(xiāng)比例大幅度提高。
據(jù)推算，20xx年xx市外出務(wù)工約110萬(wàn)人，20xx年底返鄉(xiāng)46.50萬(wàn)人，其中因企業(yè)倒閉和企業(yè)裁員或被迫離職約20萬(wàn)人。
二、被調(diào)查的返鄉(xiāng)農(nóng)民工基本情況
（一）學(xué)歷情況
調(diào)查的145人中，文盲及小學(xué)學(xué)歷為34人，占23%，初中學(xué)歷為104人，占72%，高中及中職學(xué)歷為7人，占5%.
（二）性別，年齡結(jié)構(gòu)，擁有技能情況
調(diào)查的145人中，女性為46人，占32%，男性為99人，占68%，年齡在18周歲至30周歲的為41人，30周歲至40周歲的為72人，40歲以上的為32人，他們中85%的人都無(wú)一技之長(zhǎng)，15%的人擁有機(jī)械加工、建筑、印刷等技能，但技能單一。
�。ㄈ﹦�(wù)工地點(diǎn)普遍為沿海等經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，在工地上干活的較多調(diào)查發(fā)現(xiàn)85%的人都在東南沿海一帶打工，其中選擇浙江、江蘇、廣東地區(qū)的人占75%，都是看重該地區(qū)工資報(bào)酬高，95%的人月收入在1000元至2500元之間，60%的人從事建筑，鐵路，公路等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。
�。ㄋ模┓掂l(xiāng)原因
因工廠或公司停產(chǎn)、倒閉、業(yè)務(wù)不好提前放假、無(wú)工作等原因返鄉(xiāng)占9%，另外是在務(wù)工點(diǎn)做臨時(shí)工，未找到工作而返鄉(xiāng)；回家過(guò)春節(jié)占81%；而回家照看子女、天氣寒冷等原因返鄉(xiāng)占10%.
三、返鄉(xiāng)農(nóng)民工的要求和應(yīng)當(dāng)注意的幾個(gè)傾向性問(wèn)題
在調(diào)查中通過(guò)座談走訪我們了解到，目前返鄉(xiāng)農(nóng)民工對(duì)政府主要有以下幾方面的要求：
1、要求政府提供可靠的用工信息，繼續(xù)加大有組織輸出的力度。
2、部分打算留在家鄉(xiāng)從事農(nóng)村產(chǎn)業(yè)規(guī)�；�(jīng)營(yíng)的返鄉(xiāng)農(nóng)民工，希望政府在小額擔(dān)保貸款和扶貧資金上加大扶持力度。
3、部分青年返鄉(xiāng)農(nóng)民工希望政府提供“訂單式”商圈培訓(xùn)，使他們能掌握一技之長(zhǎng)，便于今后找到更好的商圈崗位。
4、有回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)能力的務(wù)工能人要求政府對(duì)他們的創(chuàng)業(yè)給予招商引資同等的'政策支持。
5、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村兩級(jí)要求縣上積極爭(zhēng)取實(shí)施一批交通、水利、生態(tài)移民等農(nóng)村基礎(chǔ)建設(shè)項(xiàng)目，就地消化轉(zhuǎn)移一部分返鄉(xiāng)農(nóng)民工。
同時(shí)，調(diào)查組在調(diào)查中也注意到當(dāng)前在返鄉(xiāng)農(nóng)民工這個(gè)群體和鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作中普遍存在一些傾向性問(wèn)題：
1、缺乏對(duì)國(guó)際金融危機(jī)長(zhǎng)期困難的應(yīng)對(duì)準(zhǔn)備，相當(dāng)一部分返鄉(xiāng)農(nóng)工認(rèn)為國(guó)際金融危機(jī)的影響很快就會(huì)過(guò)去，缺乏長(zhǎng)期戰(zhàn)勝困難的心理負(fù)荷。
2、依賴、等、靠思想嚴(yán)重。相當(dāng)一部分返鄉(xiāng)農(nóng)民工回到家鄉(xiāng)不愿回到土地務(wù)農(nóng)，等待政府想辦法安置他們，觀望等待，坐吃山空。
3、對(duì)再商圈薪酬的心理預(yù)期值過(guò)高，特別是原來(lái)在礦山企業(yè)打工的返鄉(xiāng)農(nóng)民工，現(xiàn)在大錢沒(méi)處掙，小錢又看不上。本地有一天30-50元薪酬的工作不愿干。
4、鄉(xiāng)鎮(zhèn)對(duì)返鄉(xiāng)農(nóng)民工的底子不清，擔(dān)心如實(shí)統(tǒng)計(jì)上報(bào)會(huì)自找麻煩，影響當(dāng)年工作考核。因此造成有關(guān)返鄉(xiāng)農(nóng)民工的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)與實(shí)際情況不符，影響縣上的宏觀決策。
5、村級(jí)組織對(duì)返鄉(xiāng)農(nóng)民工的教育引導(dǎo)亟待加強(qiáng)。
調(diào)查結(jié)果表明：xx市大多數(shù)農(nóng)民工受教育程度不高、勞動(dòng)技能相對(duì)缺乏，大多數(shù)在沿海地區(qū)從事簡(jiǎn)單的制造、建筑、餐飲等行業(yè)工作，工資待遇普遍偏低，是勞動(dòng)力大市場(chǎng)中的弱勢(shì)群體，抗風(fēng)險(xiǎn)能力較弱，面對(duì)當(dāng)前嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，廣大農(nóng)民工商圈明顯受到影響。
四、xx市返鄉(xiāng)農(nóng)民工再商圈工作的幾點(diǎn)建議
xx市作為勞務(wù)輸出大市，在這次金融危機(jī)中，已經(jīng)返鄉(xiāng)的40多萬(wàn)人必將對(duì)社會(huì)穩(wěn)定、地方秩序以及經(jīng)濟(jì)發(fā)展產(chǎn)生一定的沖擊。但面對(duì)龐大的返鄉(xiāng)農(nóng)民工群體，我市各級(jí)政府及相關(guān)部門不但不能視其為負(fù)擔(dān)，更應(yīng)該將其看成是一種資源，因?yàn)閺牧硗庖粋�(gè)層面看，xx要承接好沿海產(chǎn)業(yè)大轉(zhuǎn)移，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)騰飛，這些有工作經(jīng)驗(yàn)的農(nóng)民工不但是我們的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)所在，更是未來(lái)發(fā)展的巨大人力資源，因此要采取了種種有效應(yīng)對(duì)措施，為返鄉(xiāng)農(nóng)民工提供幫助，化短期壓力為長(zhǎng)期動(dòng)力。
1、進(jìn)一步提高對(duì)返鄉(xiāng)農(nóng)民工再商圈工作重要性的認(rèn)識(shí)。商圈是民生之本，勞務(wù)經(jīng)濟(jì)收入在xx市農(nóng)民純收入中占據(jù)絕對(duì)比重。農(nóng)民工商圈問(wèn)題事關(guān)千萬(wàn)個(gè)家庭的生計(jì)，也事關(guān)全市農(nóng)民能否持續(xù)穩(wěn)定增收，大量返鄉(xiāng)農(nóng)民工沒(méi)有正當(dāng)穩(wěn)定的職業(yè)，對(duì)社會(huì)穩(wěn)定的負(fù)面影響也是顯而易見(jiàn)的。因此，妥善解決好返鄉(xiāng)農(nóng)民工的商圈問(wèn)題，是當(dāng)前保持全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展和社會(huì)和諧穩(wěn)定十分緊要的問(wèn)題。全縣各級(jí)黨委政府和社會(huì)各方面都要進(jìn)一步提高對(duì)做好返鄉(xiāng)農(nóng)民工商圈工作的重要性和緊迫性的認(rèn)識(shí)。進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化措施，優(yōu)化服務(wù)，切實(shí)解決好返鄉(xiāng)農(nóng)民工的商圈問(wèn)題，促進(jìn)全縣經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展和社會(huì)大局穩(wěn)定。
2、認(rèn)真調(diào)查摸底，掌握真實(shí)情況，以利于縣上對(duì)返鄉(xiāng)農(nóng)民工再商圈工作實(shí)施針對(duì)性的指導(dǎo)。我們?cè)谡{(diào)查中掌握的返鄉(xiāng)農(nóng)民工的數(shù)據(jù)、情況與鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)上報(bào)的數(shù)字、情況有較大出入，我們分析一方面與基礎(chǔ)統(tǒng)計(jì)工作不實(shí)有關(guān)，一方面也與鄉(xiāng)鎮(zhèn)擔(dān)心真實(shí)統(tǒng)計(jì)會(huì)自找麻煩、影響鄉(xiāng)鎮(zhèn)的考核有關(guān)。因此，建議縣上拿出相應(yīng)的辦法，鼓勵(lì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)真實(shí)數(shù)字，上報(bào)真實(shí)情況，以保證縣上根據(jù)真實(shí)情況做出相應(yīng)的決策。建議在全縣開(kāi)展一次縣不漏鄉(xiāng)、鄉(xiāng)不漏村、村不漏組、組不漏戶、戶不漏人的返鄉(xiāng)農(nóng)民工統(tǒng)計(jì)調(diào)查摸底，不僅要掌握真實(shí)數(shù)字，還要對(duì)返鄉(xiāng)農(nóng)民工的商圈、創(chuàng)業(yè)、培訓(xùn)需求進(jìn)行全面調(diào)查掌握。同時(shí)，建議解決村級(jí)勞務(wù)信息員的報(bào)酬問(wèn)題，加強(qiáng)勞務(wù)信息發(fā)布和數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)等基層和基礎(chǔ)工作。
3、多措并舉，妥善解決返鄉(xiāng)農(nóng)民工商圈問(wèn)題。解決返鄉(xiāng)農(nóng)民工商圈問(wèn)題是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，應(yīng)當(dāng)采取“多條腿走路”的`方法：
一是加大有組織的輸出力度，繼續(xù)有組織輸出一批。xx市勞務(wù)經(jīng)濟(jì)的根本出路還在于擴(kuò)大有組織的輸出。因此，要繼續(xù)堅(jiān)持兩眼向外的戰(zhàn)略，既要密切與xx市勞務(wù)輸出老區(qū)的關(guān)系，又要擴(kuò)大與新區(qū)的合作；既要發(fā)揮縣鄉(xiāng)兩級(jí)勞動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)的樞紐作用，又要發(fā)揮務(wù)工能人的帶動(dòng)作用，千方百計(jì)擴(kuò)大有組織輸出。
二是加大協(xié)調(diào)，借助十天高速、白河電站等重大項(xiàng)目建設(shè)消化吸收一批。當(dāng)前，十天高速公路建設(shè)業(yè)已開(kāi)工，縣鄉(xiāng)兩級(jí)要積極利用援建關(guān)系，與高速路建設(shè)承包單位達(dá)成合作意向，盡可能地吸納本地勞務(wù)工從事非技術(shù)性勞務(wù)。
三是要加大本縣建設(shè)項(xiàng)目的爭(zhēng)取力度，利用農(nóng)村交通建設(shè)、水利建設(shè)、生態(tài)移民、新農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)就地商圈一批。
四是綠色產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移一批。積極推進(jìn)農(nóng)村土地流轉(zhuǎn)和林權(quán)制度改革，鼓勵(lì)務(wù)工能人回鄉(xiāng)參與綠色產(chǎn)業(yè)的規(guī)�；�、集約化經(jīng)營(yíng)，興辦綠色企業(yè)，就地轉(zhuǎn)移一部分返鄉(xiāng)農(nóng)民工。同時(shí)，要用好扶持政策，扶持部分返鄉(xiāng)農(nóng)民工發(fā)展規(guī)模種植和養(yǎng)殖。
五是組織技能培訓(xùn)一批。教育引導(dǎo)青年農(nóng)民工不要逆勢(shì)而動(dòng)，盲目外出，在全社會(huì)商圈崗位不足的情況下，加大有組織的技能培訓(xùn)力度，讓他們潛下心來(lái)，學(xué)習(xí)掌握一門勞動(dòng)技能，為今后外出謀取更好的工作崗位打好基礎(chǔ)。要加大培訓(xùn)力度，優(yōu)化培訓(xùn)科目，提高培訓(xùn)質(zhì)量。由于xx市人技能工程啟動(dòng)于年，在2007年以前初高中畢業(yè)的學(xué)生大部分沒(méi)有接受過(guò)職業(yè)技能培訓(xùn)，建議加大對(duì)這部分人的培訓(xùn)力度，使他們掌握一技之長(zhǎng)。在培訓(xùn)期限的安排上，多辦短班。在培訓(xùn)科目上，應(yīng)當(dāng)采取“菜單式”培訓(xùn)，市場(chǎng)需要什么工種我們就培訓(xùn)什么科目，學(xué)員要求培訓(xùn)什么科目，我們就培訓(xùn)什么科目。在培訓(xùn)內(nèi)容上，應(yīng)適當(dāng)減少理論，增加實(shí)際操作技能的培訓(xùn)內(nèi)容。使廣大適齡青年只要經(jīng)過(guò)培訓(xùn)，就能成為一名熟練工人。六是扶持創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)消化一批。要著力創(chuàng)造更好的環(huán)境，提供更好的服務(wù)，鼓勵(lì)在外闖蕩多年，具有一定經(jīng)濟(jì)頭腦和創(chuàng)業(yè)能力的能人回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，帶動(dòng)消化一部分返鄉(xiāng)農(nóng)民工。
4、建立多部門聯(lián)動(dòng)機(jī)制，積極為返鄉(xiāng)農(nóng)民工營(yíng)造良好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境。首先，對(duì)返鄉(xiāng)能人創(chuàng)業(yè)在領(lǐng)導(dǎo)上給予高度重視，對(duì)投產(chǎn)后可以達(dá)到規(guī)模以上企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的，在領(lǐng)導(dǎo)精力上應(yīng)當(dāng)同招商引資一樣重視，實(shí)行一個(gè)企業(yè)一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)包抓，一套班子服務(wù)，召開(kāi)現(xiàn)場(chǎng)辦公會(huì)議，切切實(shí)實(shí)地為企業(yè)辦實(shí)事、解難事。其次，縣上應(yīng)制定針對(duì)返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠政策，以招商引資的同等待遇對(duì)待務(wù)工能人返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，在項(xiàng)目申報(bào)、用地審批、資金信貸、稅費(fèi)減免、供水供電等各方面進(jìn)行扶持；建立創(chuàng)業(yè)服務(wù)“聯(lián)動(dòng)機(jī)制”，做到手續(xù)從簡(jiǎn)，收費(fèi)從低，辦事從快，服務(wù)從優(yōu)，為返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)提供全方位的服務(wù)和指導(dǎo)。第三，要有一定的組織形式，建議適時(shí)組織在外創(chuàng)業(yè)成功人士召開(kāi)座談會(huì)和項(xiàng)目對(duì)接會(huì)，宣傳縣上的優(yōu)惠政策，鼓勵(lì)有一定資金規(guī)模和技術(shù)實(shí)力的返鄉(xiāng)人員獨(dú)資或聯(lián)辦企業(yè)，為返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)造更多的商圈崗位。
5、加強(qiáng)對(duì)返鄉(xiāng)農(nóng)民工的維權(quán)保障和困難救助。不少返鄉(xiāng)農(nóng)民工由于失業(yè)成為社會(huì)弱勢(shì)群體，他們的合法權(quán)益得不到保障，生活十分困難。對(duì)返鄉(xiāng)農(nóng)民工在原商圈單位拖欠的工資，勞動(dòng)、司法部門應(yīng)根據(jù)他們的意愿，幫助其維護(hù)正當(dāng)?shù)暮戏?quán)益，并提供法律救助。勞動(dòng)部門對(duì)在原商圈單位已參加“三險(xiǎn)”的返鄉(xiāng)農(nóng)民工，要做好“三險(xiǎn)”的轉(zhuǎn)移和銜接工作。民政和農(nóng)村合作醫(yī)療部門對(duì)少數(shù)返鄉(xiāng)農(nóng)民工遇到的生活、醫(yī)療方面的特殊困難，要積極予以救助，幫助他們渡過(guò)難關(guān)。
6、充分發(fā)揮農(nóng)村基層組織的作用，搞好返鄉(xiāng)農(nóng)民工的教育引導(dǎo)。針對(duì)調(diào)查中發(fā)現(xiàn)的返鄉(xiāng)農(nóng)民工再商圈的心理期望值過(guò)高，等、靠思想嚴(yán)重，以及日益滋長(zhǎng)的焦躁情緒，農(nóng)村基層組織的教育引導(dǎo)作用必須加強(qiáng)。首先，在當(dāng)前國(guó)際金融危機(jī)對(duì)我國(guó)實(shí)體經(jīng)濟(jì)的影響遠(yuǎn)未見(jiàn)底的形勢(shì)下，要教育返鄉(xiāng)農(nóng)民工樹(shù)立長(zhǎng)期應(yīng)對(duì)金融危機(jī)的意識(shí)，對(duì)再商圈薪酬的過(guò)高心理預(yù)期應(yīng)當(dāng)作出相應(yīng)調(diào)整。其次要教育廣大返鄉(xiāng)農(nóng)民工克服等、靠思想，依靠政府組織引導(dǎo)再商圈與自力更生創(chuàng)業(yè)相結(jié)合，依靠政府資金扶持與自籌創(chuàng)業(yè)資金相結(jié)合。
針對(duì)目前返鄉(xiāng)農(nóng)民工滯留家鄉(xiāng)較多的實(shí)際情況，鄉(xiāng)、村兩級(jí)組織應(yīng)當(dāng)結(jié)合當(dāng)前在全縣開(kāi)展的“聽(tīng)民聲、解民憂、幫發(fā)展、促和諧”主題實(shí)踐活動(dòng)，通過(guò)各種形式，宣傳國(guó)際國(guó)內(nèi)形勢(shì)，宣傳各級(jí)黨委政府為解決返鄉(xiāng)農(nóng)民工商圈問(wèn)題所采取的政策措施，聽(tīng)取他們的意見(jiàn)和要求，及時(shí)發(fā)布可靠的勞務(wù)信息、技能培訓(xùn)信息，力所能及地幫助他們解決在創(chuàng)業(yè)和生產(chǎn)、生活上的困難，組織他們開(kāi)展健康向上的群眾文化體育活動(dòng)，及時(shí)消除不安定因素，保持農(nóng)村的和諧穩(wěn)定，努力發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)，盡量把國(guó)際金融危機(jī)造成大量農(nóng)民工返鄉(xiāng)對(duì)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展帶來(lái)的負(fù)面影響降低到最小程度。
商圈調(diào)查報(bào)告 14
一、引言
隨著城市化的快速發(fā)展，商圈作為城市經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，其活力和發(fā)展?fàn)顩r直接關(guān)系到城市經(jīng)濟(jì)的繁榮與發(fā)展。本次調(diào)查旨在深入了解某市商圈的發(fā)展現(xiàn)狀、特點(diǎn)以及面臨的挑戰(zhàn)，為商圈的進(jìn)一步發(fā)展提供參考。
二、調(diào)查方法與樣本
本次調(diào)查采用問(wèn)卷調(diào)查、實(shí)地訪談和數(shù)據(jù)分析相結(jié)合的方法。問(wèn)卷覆蓋了商圈內(nèi)的商家、消費(fèi)者以及相關(guān)政府部門，共發(fā)放問(wèn)卷500份，回收有效問(wèn)卷480份。實(shí)地訪談則針對(duì)商圈內(nèi)的重點(diǎn)商家和消費(fèi)者進(jìn)行，以獲取更深入的信息。數(shù)據(jù)分析主要對(duì)問(wèn)卷數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，以揭示商圈的發(fā)展?fàn)顩r。
三、商圈概況
本次調(diào)查的商圈位于某市中心區(qū)域，占地面積約10平方公里，擁有各類商業(yè)設(shè)施約2000家，包括購(gòu)物中心、百貨商場(chǎng)、超市、餐飲店、娛樂(lè)場(chǎng)所等。商圈內(nèi)交通便捷，地鐵、公交等公共交通設(shè)施完善，方便消費(fèi)者前來(lái)購(gòu)物消費(fèi)。
四、商圈發(fā)展現(xiàn)狀
商業(yè)設(shè)施豐富多樣
商圈內(nèi)商業(yè)設(shè)施豐富多樣，涵蓋了購(gòu)物、餐飲、娛樂(lè)等多個(gè)領(lǐng)域。購(gòu)物中心和百貨商場(chǎng)是商圈的核心，吸引了大量消費(fèi)者前來(lái)購(gòu)物。此外，超市、便利店等零售業(yè)態(tài)也發(fā)展迅速，為消費(fèi)者提供了便捷的購(gòu)物體驗(yàn)。
消費(fèi)者需求多元化
隨著消費(fèi)升級(jí)和消費(fèi)者需求的多元化，商圈內(nèi)的`商家也在不斷創(chuàng)新和調(diào)整經(jīng)營(yíng)策略。例如，一些餐飲店推出了特色菜品和主題餐廳，吸引了大量消費(fèi)者前來(lái)品嘗。同時(shí)，一些購(gòu)物中心也引入了國(guó)際品牌和高端品牌，提升了商圈的整體品質(zhì)。
交通便利度提升
商圈內(nèi)的交通設(shè)施不斷完善，地鐵、公交等公共交通設(shè)施覆蓋廣泛，方便消費(fèi)者前來(lái)購(gòu)物消費(fèi)。此外，商圈內(nèi)的停車場(chǎng)等配套設(shè)施也得到了改善，有效緩解了停車難的問(wèn)題。
五、商圈面臨的挑戰(zhàn)
線上購(gòu)物的沖擊
隨著線上購(gòu)物的興起，傳統(tǒng)實(shí)體店鋪面臨一定的挑戰(zhàn)。部分消費(fèi)者選擇在網(wǎng)上購(gòu)物，導(dǎo)致商圈內(nèi)的客流量下降。為了應(yīng)對(duì)這一挑戰(zhàn)，商圈內(nèi)的商家需要不斷創(chuàng)新和調(diào)整經(jīng)營(yíng)策略，提高線上線下的融合度。
競(jìng)爭(zhēng)加劇
商圈內(nèi)的商家數(shù)量眾多，競(jìng)爭(zhēng)激烈。為了吸引消費(fèi)者，商家需要不斷提高服務(wù)質(zhì)量、降低價(jià)格等。同時(shí)，商圈內(nèi)的商家也需要加強(qiáng)合作，共同推動(dòng)商圈的發(fā)展。
六、結(jié)論與建議
本次調(diào)查表明，該商圈作為城市經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，已經(jīng)具備了豐富多樣的商業(yè)設(shè)施和完善的交通設(shè)施，同時(shí)也面臨線上購(gòu)物和競(jìng)爭(zhēng)加劇等挑戰(zhàn)。為了推動(dòng)商圈的進(jìn)一步發(fā)展，建議商家不斷創(chuàng)新和調(diào)整經(jīng)營(yíng)策略，提高線上線下融合度；同時(shí)加強(qiáng)合作，共同推動(dòng)商圈的發(fā)展。政府部門也應(yīng)加大對(duì)商圈的支持力度，提高商圈的整體品質(zhì)和競(jìng)爭(zhēng)力。
商圈調(diào)查報(bào)告 15
一、引言
本次商圈調(diào)查報(bào)告旨在對(duì)目標(biāo)商圈進(jìn)行全面的分析，以了解其現(xiàn)狀、特點(diǎn)、發(fā)展趨勢(shì)以及潛在商機(jī)。通過(guò)對(duì)商圈的地理位置、人口結(jié)構(gòu)、消費(fèi)能力、商業(yè)氛圍等多方面的考察，為商家提供有價(jià)值的參考信息，助力商家在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中取得優(yōu)勢(shì)。
二、商圈概況
目標(biāo)商圈位于市中心繁華地段，地理位置優(yōu)越，交通便利。商圈內(nèi)包括多個(gè)大型購(gòu)物中心、百貨商場(chǎng)、超市、餐飲店等，涵蓋了零售、餐飲、娛樂(lè)等多個(gè)行業(yè)。商圈內(nèi)消費(fèi)者群體廣泛，包括本地居民、上班族、游客等。
三、商圈分析
地理位置分析
目標(biāo)商圈位于市中心，周邊有多個(gè)公交站、地鐵站，交通十分便利。此外，商圈內(nèi)還擁有多條主干道，車流量大，為商家提供了充足的客源。
人口結(jié)構(gòu)分析
商圈內(nèi)人口結(jié)構(gòu)多樣化，包括本地居民、上班族、游客等。其中，本地居民占比較大，且消費(fèi)水平較高。上班族多為白領(lǐng)階層，消費(fèi)能力強(qiáng)。游客數(shù)量也較多，為商圈帶來(lái)了穩(wěn)定的客流。
消費(fèi)能力分析
商圈內(nèi)消費(fèi)者普遍具有較高的消費(fèi)水平，對(duì)品質(zhì)、服務(wù)等方面有較高要求。商家在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中應(yīng)注重提升產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)水平，以滿足消費(fèi)者的需求。
商業(yè)氛圍分析
商圈內(nèi)商業(yè)氛圍濃厚，商家眾多，競(jìng)爭(zhēng)激烈。商家在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中應(yīng)注重差異化經(jīng)營(yíng)，突出自身特色，以吸引消費(fèi)者的眼球。同時(shí)，商家還應(yīng)加強(qiáng)合作，共同打造良好的商業(yè)環(huán)境。
四、商圈優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)
優(yōu)勢(shì)
�。�1）地理位置優(yōu)越，交通便利；
�。�2）消費(fèi)者群體廣泛，消費(fèi)水平高；
�。�3）商業(yè)氛圍濃厚，商家眾多。
劣勢(shì)
�。�1）競(jìng)爭(zhēng)激烈，商家需不斷提升自身實(shí)力；
�。�2）租金、人力成本等經(jīng)營(yíng)成本較高。
五、建議與展望
建議
�。�1）商家應(yīng)注重差異化經(jīng)營(yíng)，突出自身特色；
�。�2）加強(qiáng)合作，共同打造良好的商業(yè)環(huán)境；
�。�3）提升產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)水平，滿足消費(fèi)者需求；
�。�4）關(guān)注市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和消費(fèi)者需求變化，及時(shí)調(diào)整經(jīng)營(yíng)策略。
展望
隨著城市經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和消費(fèi)者需求的不斷升級(jí)，目標(biāo)商圈將繼續(xù)保持繁榮態(tài)勢(shì)。未來(lái)，商圈內(nèi)將有更多高品質(zhì)、高附加值的商業(yè)項(xiàng)目涌現(xiàn)，為消費(fèi)者提供更多元化、個(gè)性化的消費(fèi)選擇。同時(shí)，商家也將面臨更加激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，需要不斷提升自身實(shí)力，以適應(yīng)市場(chǎng)變化。
六、結(jié)論
本次商圈調(diào)查報(bào)告對(duì)目標(biāo)商圈進(jìn)行了全面的分析，揭示了商圈的`地理位置、人口結(jié)構(gòu)、消費(fèi)能力、商業(yè)氛圍等方面的特點(diǎn)。報(bào)告提出了相應(yīng)的建議與展望，為商家提供了有價(jià)值的參考信息。相信在商家們的共同努力下，目標(biāo)商圈將迎來(lái)更加美好的未來(lái)。
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