- 相關推薦
科普調研報告
我們眼下的社會，越來越多人會去使用報告，報告包含標題、正文、結尾等。相信許多人會覺得報告很難寫吧，以下是小編為大家收集的科普調研報告，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
科普調研報告1
大學生科普惠農(nóng)“三下鄉(xiāng)”社會實踐活動從今年四月就開始籌劃，那時什么都不知道的我，簡單看了組別介紹之后就選了“調研組”。還在學校的時候，我對調研的東西是完全不參與的，所有的計劃書，調研題目，調研問卷什么的都是殷勤的組長包辦了的。那時還覺得自己在“稻草人”隊伍里沒有一絲的存在感，感到有些傷心難過。不過更多的是彷徨，不知道自己在完全不了解調研的情況下，真正要去面對時會發(fā)生什么狀況。帶著這顆忐忑的心，我們還是到了“下鄉(xiāng)”的地點——陽西縣程村鎮(zhèn)隴石學校。
我們調研組總共有七人，組長霏xx，濤xx，舒xx，鳳xx，培xx，我，哦還有吖樹。隊長只給我們四天的時間進行調研（分別是13號，15號，17號，18號）。
13號早上準時的一場大雨，把好不容易爬起床的濤哥又給睡回去了，（天真的他以為下雨了，就不用去調研了）舒琪恰好又有課，只能四個女生出發(fā)咯。大家都是剛剛才適應新環(huán)境，都不知道學校外面是什么情況，帶著不確定性，我們還是走出了學校的大門。剛開始我還挺擔心因為沒有男生的參與，會被村里的“刁民”給欺負的。但現(xiàn)實就是要逼著我們?nèi)ッ鎸芏嗪芏嗖淮_定的事，我們不能總想依賴別人，要學會成長！
我還以為“陽西山歌”這個話題是不受人待見的，都已經(jīng)做好被人家潑我冷水的心理準備了。但是這天遇上一個比一個熱情的老人，讓我覺得很窩心。在這次的調研活動里，只有我不是本地人，因為聽不懂他們的話語，也不知道她們和村民的談話內(nèi)容，很多時候看著她們都笑了，我卻不知道笑點在哪里。這時我就在感嘆廣東方言的厲害，只是相隔不到兩個小時車程的`地方，互相說的語言幾乎聽不懂。調研特考一個人的速記能力，我們一行四人，一邊問著村民的問題，一邊記錄著他的話語中重要的語句，而且手要很快，不然下一條重要信息或許就忽略掉了，一個上午一直保持著一個姿勢，到后來可以休息的時候，發(fā)現(xiàn)自己的手是麻掉了的。外出時不僅僅要防暴曬下的天氣，還得預防突降的大雨。那天要不是遇上好心的“爺爺”把我們帶到他的帳篷底下進行采訪，我們的采訪本子一定被大雨打濕。10點的太陽已經(jīng)很曬了，我們還依舊堅持走完那幾條村。
如果說新聞組辛苦在用腦上，后勤組辛苦在出力上，我們調研組就是辛苦在用腦又出力上。一天的外出調研回來，早已疲憊的身體在晚上洗了冷水澡后還得開始打調研報告。為了不吵到新聞組的人編寫新聞，調研組決定就去c班的教室一邊開會一邊寫論文，第一天害怕夜晚會有其他小動物來襲，特意把濤哥留下來陪我們。特別搞笑的是，我們五個女生都在拿著速記本討論著今天的調研內(nèi)容，濤哥拿著手機不知所措，還跑過來問我們：”你們在開會，那我要干嘛？“從那天開始，調研組的組員，如果那天不安排外出，就總是守著部電腦在敲調研報告。我沒有帶手提過去，每次都要借濤哥的電腦，而他總是不厭其煩的拿電腦出來，還告訴我電腦密碼。
15號的這次外出，濤哥沒有掉隊，舒琪也剛好可以趕上。只不過這次調研是四次外出調研里最坑爹的一次。不僅走的路程又遠又偏，而且還拿不到什么勁爆的料。因為一直拿不到關于山歌的料，所以就總自我安慰著下一條村或許就有呢！一直向前走，不過也許也是因為知道濤哥在我們身邊，也許是知道這里的村民都是善良的，所以才會那么無所畏懼的離學校越走越遠。只不過就是可憐了那個沒吃早餐，以為錢是萬能的濤哥了（他不帶水，嫌重，帶著錢去路上再買，卻發(fā)現(xiàn)走的幾條村子，沒有一個小賣部）一個人，不吃早餐，沒水喝，在烈日下暴走了4個小時，而且還得時刻提防著路上突然出現(xiàn)的蛇、狗啊什么的，默默保護著這群女生。還記得這天下雨時，因為撐著傘，寫字的速度不夠快，我直接把傘扔在一旁，快速記下村民提及的山歌內(nèi)容，濤哥默默的為我撐著傘。那時我是采訪完那名村民時，松了口氣停下來抬頭時才看到，他自己淋著雨，給我撐傘。距離午飯的時間越來越近了，我們也終于結束采訪了�？墒窍肫鹉菞l長長的“回家路”，覺得好累，但調研組的人沒有泄氣，一路上聊天鼓勵，慢慢的也挪回了學校。感動的是，有愛的”稻草人“隊伍給我們調研組”炸彈“（加蛋）。雖然太陽很曬，路途很遙遠，走路很累，但這就是調研，選擇了就得堅持，既然做了就得做到最完美。此次調研給我的感受是，無論路途有多遠，只要還有個目標，就一定能走到那里。就像我們每次結束一條村的訪問時總會問村民這附近還有其他村嗎，然后按著村民指的方向繼續(xù)前行。只要前方有希望，無論多遠，也都堅持走去。
把調研的路途一次又一次走遠，把晚上一起寫論文的時間一次又一次推遲，把所寫的每一篇報告一次又一次的修改……我們只是盡自己的最大的力把調研這份工作做好。正如后勤組把每一餐都做到最好吃，新聞組把每一份新聞用心寫到最好，支教組不放棄每一個小孩子，文藝組排好每一個節(jié)目。每個組都有每個組的工作，每個組都有每個組的辛苦和汗水，我們都在盡力為這個隊伍貢獻自己的一份力量，我們都是任勞任怨的“稻草人”。
17、18號我們調研第一次”出遠門“，因為是出去外面住，經(jīng)費不夠，我們只能把舒琪和濤哥”落下“。只是這一趟外出，讓一貫接觸”很配合的村民“的我們得到了一次吃了不少苦頭。
17號的重點是”相關部門“，走訪了檔案局，文化局辦公室，文藝工作室，文聯(lián)辦公室等部門，每個部門聽了我們的自報家門之后都是直接打發(fā)走的。一個上午，一直不停勸說，一直冷眼相待。調研沒有進展，我們亦很受挫。吃過午餐后，就在街頭坐下，垂頭喪氣的，那樣子現(xiàn)在想想都覺得很落魄。還好下午遇上隊長爸爸幫我們弄到的一份陽西山歌歷史資料，我們也死皮賴臉的跑進文藝工作室訪問工作人員。這時我這個聽不懂陽西話的人就派上用場了，聽隊友后來說那些工作人員用陽西話抱怨著我們這群大學生，所以同去的陽江隊友們就泄氣了，靜靜的站著只做筆記，不提問。還好我沒有聽懂，就死皮賴臉繼續(xù)問，她們無可奈何中也不得不說了一些內(nèi)容。那天我們確實成長了，世界不是圍著我們轉，每個人也沒有義務要回答你的問題，當白眼射過來的時候，我們還得有強大的承受能力去面對。
18號，臺風來了，我們原本也想起床就回去學校與隊伍集合，抵抗臺風的！但是有了”陽西山歌王“這條線索，我們也不舍得放棄這次機會，就去采訪。在去的路上，我設想了好多遍這個在網(wǎng)絡上搜出來的”山歌王“的住宅是如何輝煌，畢竟第一次和網(wǎng)絡上的人也算是名人的接觸，我挺激動的。但當我真正見到那個地方時，心里其實是很難受的，那里沒有我想象中那么豪華，甚至是我沒有想過的”落魄“。但那種不快，隨著和他的交談就漸漸淡了，我們聊了很久，他很配合的回答我們所有的問題，還給我們唱了山歌聽。為了讓山歌王感受到我們這次的訪問是“高大上”的，我們自報家門的時候給“修改”了，說：“我們是xx師范學院新聞部的成員，學校安排我們對陽西山歌進行調研撰寫，我們希望從您這里了解到一些關于山歌的內(nèi)容�！边@樣欺騙人家，真的好嗎！
實踐調研工作完全結束了，可是調研報告的撰寫才真正開始了。此時”三下鄉(xiāng)“已經(jīng)進入尾聲了，調研組不能面對面交流觀點，但是我們總是為了調研報告，在群上開會，一邊截圖一邊打字，就這樣討論問題，就這樣開會，就這樣繼續(xù)工作著。
在”三下鄉(xiāng)“之前，我們或許還是見面打聲招呼的同學，但是一起經(jīng)歷了那些“苦難”之后，我們的話題就不是你好而已了。
科普調研報告2
一、基本情況
20xx年按照榆林市人民政府辦公室轉發(fā)了榆林市勞動和社會保障局、榆林財政局、榆林科協(xié)技術協(xié)會《關于開發(fā)農(nóng)村勞動保障與科普協(xié)管員公益崗位安置就業(yè)困難高校畢業(yè)生的意見》（榆政辦發(fā)[20xx]32號)的精神，我區(qū)按照市上的要求進行了勞動保障與科普協(xié)管員招聘工作，共招聘105名，其中本科名，大專名。全區(qū)487個行政村每5個行政村配備一名協(xié)管員。按文件精神所聘人員實行勞務派遣制，由市公共職業(yè)介紹服務中心委托勞動派遣機構與聘用人員簽訂勞動合同，建立勞動關系。聘用期限暫定為三年，聘用期內(nèi)聘用人員有合適的就業(yè)機會可隨時解除聘用合同，三年期滿聘用合同自行終止，空出的崗位可安置新增的就業(yè)困難的高校畢業(yè)生。協(xié)管員由我區(qū)人事和勞動社會保障局、科協(xié)與鄉(xiāng)鎮(zhèn)雙重管理，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核管理為主，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)提供住宿、辦公等設施，日常管理考核工作由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障工作站負責。
二、工作開展情況
1、精心組織崗前培訓。09年經(jīng)區(qū)人事局統(tǒng)一組織考試，錄取的105名勞動保障與科普協(xié)管員在區(qū)政府南一樓進行了崗前培訓。由區(qū)科協(xié)與人事和勞動社會保障局負責，出席會議的有政府、人大、政協(xié)及市科協(xié)領導。區(qū)科協(xié)就有關勞動保障與科普協(xié)管員的職責及業(yè)務進行精心的講解，細致的部署。會后，宣讀了人事的分配。并且明確強調，我們勞動保障與科普協(xié)管員分配到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（辦事處）要聽從黨委政府的安排，讓做什么事就得做。
2、在單位工作業(yè)務。分配下來的人員，由一級黨委政府進行分工。具調查在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（辦事處）的勞動保障與科普協(xié)管員們，有的負責計劃生育統(tǒng)計、有的負責養(yǎng)老保險、有的負責民政方面的工作、有的負責辦公室打字員、有的從事醫(yī)療保險、有的駐村、有的。每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（辦事處）的分工不同，所從事的工作就不同。并且這類人員大部分在單位上負責的都是一些要害的工作，是單位上的業(yè)務骨干。是一級黨委和政府領導放心的'好干部、好苦力、好奴仆。是單位領導和同事們隨叫，隨到的踏實、埋頭苦干的勞動保障與科普協(xié)管員。不僅要負責領導安排的工作，還要負責國家的政策、法規(guī)、制度的宣傳。在工作上，這類群體能夠讓領導放心，讓群眾滿意。能夠團結同事，處理好干群關系。
3、工作上的業(yè)績與考核。勞動保障與科普協(xié)管員都是高等學歷的人才，素質都很高。對待工作都很認真，很負責。態(tài)度端正，積極的配合黨委、政府開展各項工作。并且能夠按期的完成任務，取得好的成績，讓領導放心，群眾滿意。有的工作甚至得到了區(qū)級領導的肯定和贊同，更得到了市科協(xié)主席鐘自鳴的好評。考核組也對我們的工作很滿意，勞動保障與科普協(xié)管員得考核工作是由區(qū)上與鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核雙重管理。這些人員現(xiàn)在在每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（辦事處）具有頂梁柱的作用，是真正的能夠體現(xiàn)出來工作扎實、踏實、認真、負責的好干部。
三、存在的問題
1、身份問題。勞動保障與科普協(xié)管員的產(chǎn)生，是為了響應黨的號召。為了促進就業(yè)所開發(fā)的崗位，是臨時性的。招聘的勞動保障與科普協(xié)管員人員學歷層次較高、工作積極性較高大、事業(yè)性較強強，但由于身份問題，一方面他們的提拔使用受到了限制，在一定大程度上打擊了勞動保障與科普協(xié)管工作的積極性。長期這樣下去，這類人員就會形成一種歧視的心理。另一方面，也是對人力資源的一種浪費。
2、工資待遇問題。我區(qū)09至10年每月850元，較最低工資標準高50元。11年漲了200元，成了每月1150元。隨著物價的上漲，這點工資，在榆林來說，生活、生存都從在問題。別說還要贍養(yǎng)老人、娶媳婦、買房之類的事情。況且，勞動保障與科普協(xié)管員與單位的其他干部統(tǒng)一管理，隨著公務員津補貼提高和事業(yè)單位工作人員的績效工資的實施。勞動保障與科普協(xié)管員和公務員、事業(yè)單位人員的工資差距懸殊。這樣更會給這些人員帶來負面的影響，消極的心理。辛辛苦苦的工作，一年下來沒有錢賺。并且都是些困難的就業(yè)人員，這不是雪上加霜么？讓這類人員就沒有辦法生存。
四、意見和建議：
1、積極爭取，變勞動保障與科普協(xié)管員為事業(yè)單位人員身份。鑒于勞動保障與科普協(xié)管員多數(shù)為大專以上學歷，建議上級有關部門和領導本著以人為本、科學發(fā)展的理念，從20xx年元月份開始，將勞動保障與科普協(xié)管員納入事業(yè)單位人員身份，使其在今后正常流動，培養(yǎng)提拔使用。依據(jù)《關于進一步整合資源加強基層勞動就業(yè)與社會保障公共服務平臺和網(wǎng)絡建設的指導意見》的通知。［陜?nèi)松绨l(fā)（20xx）125號]
2、提高勞動保障與科普協(xié)管員工資待遇福利。近年來，隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，大部分地區(qū)的財政狀況好轉，特別是我區(qū)的財政收入20xx年突破9.2億人民幣這樣好的情況下，在加上就業(yè)再就業(yè)資金結余量大，建議在政策允許的情況下，提高勞動保障與科普協(xié)管員的工資福利待遇。一方面縮小同一地區(qū)干部職工的收入差距，另一方面可以減少就業(yè)再就業(yè)資金的結余。
【科普調研報告】相關文章：
調研的報告02-07
優(yōu)秀調研報告07-26
稅收調研報告07-26
統(tǒng)計調研報告07-26
電廠調研報告07-28
鐵路調研報告07-28
汽車調研報告07-21
公司調研報告07-22
座椅的調研報告07-22
銀行調研報告07-22