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掌握這6點輕松解決職場晉升障礙
不想當(dāng)將軍的士兵不是好兵！那作為職場一員，你有沒在想成為所在行業(yè)里的領(lǐng)導(dǎo)者嗎？
怎么樣的人才能成為職場上的晉升者？有人說是情商高，有人說是有能力？
我認為對于現(xiàn)在社會上人們所議論的一個情商高卻沒有能力卻可以當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)，而有能力的人卻不成的這種職場晉升現(xiàn)象，主要不是情商高與能力高低的問題，而是主動尋找并把握升職機會的問題！
在職場中升職就像是參加一場馬拉松比賽，要升級可能需要兩三年的時間。不僅如此，而且還比較做好以下6點。
一、確定能夠影響自己工作前景的人
先把你公司及周圍能夠影響升職的人進地羅列，并按資歷、風(fēng)險、權(quán)力、影響力、令人害怕、公信力、未來等標準進 行評判，得分，把得分高的篩選出來，就是對自己職場晉升有影響的關(guān)鍵人物。
比如：我是一名銷售員，要想升職，雖然我是營銷部門的人員，但對我的事業(yè)影響最大的卻是銷售副總，因為他對部門的工作很挑剔，得到了他的認可，公司其它部門很快就能知道，所以我想辭職，就會多花一些知道讓他知道我的工作，并努力獲得他的認可。
二、建立自己的職場策略
職場策略，一般的只需要15分鐘就能做出，但要做出一個適合自己的，對自己有利的，就必須謹慎，遇到問題，不要馬上做決策，而上與別人一起商討解決問題想辦法才是最好的最安全的方法。
以上市決策為例，我們要先進行案例討論，找到關(guān)鍵問題，考慮利益，風(fēng)險、上市方案等，哪種最好。然后在對決策條件進行限制，這時就要從作用、避免沖突、投資回報率、利潤率、關(guān)鍵時間點等5個方面進行考慮，使其能發(fā)揮優(yōu)勢，不被競爭對手所取代。
三、制訂一個“推廣”計劃，多方宣傳自己
這就推廣計劃，是有關(guān)自己的推銷計劃，其目的就是升職。一般自己事業(yè)的首要目標就是升職，要想實現(xiàn)，就必須進行自己的銷售計劃，把自己的推銷計劃與學(xué)習(xí)進行進行結(jié)合，并在影響關(guān)鍵人物的同時，讓其知道，你不管用多么時間都會為之不懈努力的。
四、建立學(xué)習(xí)日程，拓寬自我能力
在職場上能力是生存關(guān)鍵，要想晉升，就必須提升能力，這就要求在拓展自己技能的時候要有學(xué)習(xí)規(guī)劃。
所以在學(xué)習(xí)時必須 拓寬自己的領(lǐng)域，樹立 一個能管理更大的團隊，承擔(dān)更大責(zé)任的管理者形象。
五、創(chuàng)作靈活的“劇本”，宣傳自己
這里所說的劇本，就是自己升職的情景，一般在公司混亂時，就是自己升職的最佳時機。所以這就要求在變革時期一定要站在變革獲勝方的陣營里，我們單位全員下崗上崗時，我們單位的小王，就是因為站錯了方隊，而被淘汰出局。
六、找到“重大項目”，提升自己行列品牌
一般要想獲得高管職位，就必須經(jīng)常去做讓人感到不快的事，做那些讓你看起來與眾不同的事，雖然這確實讓你感到不快，但卻很管用。
小劉是一家網(wǎng)絡(luò)公司的網(wǎng)絡(luò)管理員，在一次網(wǎng)絡(luò)安全危機中，單位機房面臨癱瘓的危難，小劉抓住機會，主動自薦解決了那次網(wǎng)絡(luò)危機，使公司平安歸來，從此，小劉就輕松打開了自己的晉升之旅。
所以職場上的晉升并不僅僅是與情商高、能力有關(guān)，還要找對關(guān)鍵人、宣傳自己、抓住機會等來成就自己的晉升的！
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