職場(chǎng)中如何提高自己的影響力？
在職場(chǎng)打拼越久，越會(huì)發(fā)現(xiàn)自身的影響力在職業(yè)發(fā)展道路上發(fā)揮著極其重要的作用。你說(shuō)的提議有沒(méi)有人聽(tīng)?你做的決策有沒(méi)有人支持?你遇到困難有沒(méi)有人主動(dòng)幫助?這都體現(xiàn)著你的個(gè)人影響力。
什么是影響力?
所謂影響力，通常是指用一種為別人所樂(lè)于接受的方式，改變他人的思想和行動(dòng)的能力。
影響力主要由權(quán)威影響力和非權(quán)威影響力構(gòu)成。權(quán)威影響力對(duì)人的影響帶有強(qiáng)迫性、不可抗拒性，它是通過(guò)外推力的方式發(fā)揮其作用。非權(quán)威影響力主要來(lái)源于個(gè)人的魅力，來(lái)源于相互感召和相互信賴。由此可見(jiàn)，職場(chǎng)影響力是非權(quán)威影響力。
如何提高職場(chǎng)影響力?
權(quán)威影響力是客觀事實(shí)，我們無(wú)法改變，那么如何提高職場(chǎng)影響力(非權(quán)威影響力)呢?需注重以下四項(xiàng)修煉：
提升核心競(jìng)爭(zhēng)力
無(wú)論從事什么職業(yè)，塑造影響力的基礎(chǔ)是提升核心競(jìng)爭(zhēng)力：你說(shuō)出的話，讓人信服;你做的`資料，值得翻閱;你提供的方案，值得借鑒。提升核心競(jìng)爭(zhēng)力需注意以下三點(diǎn)：
1、選擇是關(guān)鍵：充分了解自己的天賦與優(yōu)勢(shì)，選擇最適合從事的崗位或項(xiàng)目，在工作中揚(yáng)長(zhǎng)避短;
2、專業(yè)是根本：不斷積累崗位所需的知識(shí)、技能和經(jīng)驗(yàn)，提升所在工作領(lǐng)域的專業(yè)度。將其融會(huì)貫通，內(nèi)化為職場(chǎng)智慧;
3、榜樣是捷徑：吸收更高明的人對(duì)自己的影響，越早“跟對(duì)人”、“做對(duì)事”，就越容易在同輩中脫穎而出。
恰當(dāng)?shù)刈晕艺故?/strong>
如果“低調(diào)做人”是一種風(fēng)格，那么“高調(diào)做事”就是一種能力。日常工作中不乏集思廣益、發(fā)表見(jiàn)解、展示特長(zhǎng)的場(chǎng)合，提升職場(chǎng)影響力需要借助合適的時(shí)機(jī)展示自己。你必須摒棄“槍打出頭鳥(niǎo)”的畏縮心理，或是“各掃門前雪”的消極心態(tài)，積極主動(dòng)參與討論，提出建設(shè)性策略，展示出自己的見(jiàn)解、能力和價(jià)值。
溝通他人講技巧
溝通結(jié)果的好壞，除了影響事情的發(fā)展，還影響別人對(duì)你的態(tài)度。有技巧的溝通可以減少對(duì)方的抵觸情緒。溝通過(guò)程中要注意：
1、表達(dá)展示智慧：加強(qiáng)表達(dá)的邏輯，清晰準(zhǔn)確地陳述思路和觀點(diǎn);注重表達(dá)的語(yǔ)氣，展示真實(shí)誠(chéng)懇的態(tài)度;
2、聆聽(tīng)體現(xiàn)尊重：每個(gè)人都希望得到尊重，不被尊重會(huì)讓一個(gè)人產(chǎn)生抵觸情緒。聆聽(tīng)是尊重他人的表現(xiàn)，溝通中要多聽(tīng)他人的想法，懂得換位思考，聽(tīng)取并接納他人的觀點(diǎn)和建議。
小勝法則是牽引
職場(chǎng)影響力非一朝一夕產(chǎn)生，需要日積月累。當(dāng)工作中發(fā)現(xiàn)新技巧、新方法和新工具，要積極主動(dòng)和別人分享，不斷得到他人的認(rèn)可并采納。小勝法則就是一點(diǎn)點(diǎn)嘗試，一點(diǎn)點(diǎn)取得成績(jī)，一步一步獲取認(rèn)可，影響力也就自然而然地不斷得到積累。
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