關(guān)于職場(chǎng)新人的幾大注意
對(duì)于大部分人來(lái)說(shuō)，還是不會(huì)去創(chuàng)業(yè)做老板的，就算那些創(chuàng)業(yè)做老板的人，多半也是要從職場(chǎng)做起、學(xué)起�；旌寐殘�(chǎng)差不多也是你最終能夠獲得成功的一個(gè)必要條件。而混職場(chǎng)就不是一個(gè)簡(jiǎn)單的學(xué)習(xí)成績(jī)的問(wèn)題了，而是一個(gè)綜合了學(xué)歷、能力、行業(yè)特點(diǎn)、人際關(guān)系、智商、情商等各種因素的問(wèn)題，所以這個(gè)問(wèn)題還是挺難。
為誰(shuí)工作
我們?yōu)檎l(shuí)工作?很多人說(shuō)，工作終究是給自己干的。這個(gè)問(wèn)題被視為中國(guó)人缺乏職業(yè)素養(yǎng)的重要文化根源之一。也許是教育本身的原因，我們都覺(jué)得打工其實(shí)是被剝削了，所以最后都想自己干，而對(duì)公司平臺(tái)給自己的支持往往視而不見(jiàn)。大家都覺(jué)得自己做出成績(jī)是因?yàn)樽约河斜臼�，而大部分做得不錯(cuò)的人離開(kāi)平臺(tái)去創(chuàng)業(yè)也是憑借這份自信，失敗就是因?yàn)檫@份盲目的自信。
人一定是為自己工作的，不為任何人。雖然本質(zhì)上你是在為公司打工，但你做出的每個(gè)成績(jī)，都是自己品牌和能力的背書(shū)，你做過(guò)什么事情，將會(huì)是你未來(lái)很多事情的證明。而假如你沒(méi)有那么努力地做事情，只是覺(jué)得公司給的薪水不好，環(huán)境不好，資源不夠，就去湊合對(duì)付，那么，最后，你的人生也會(huì)被湊合對(duì)付。公司有自己的生命周期，很多公司活不了太久，但你是要一直戰(zhàn)斗下去的。你的每一個(gè)懈怠，實(shí)際上都是延緩了自己成功的腳步，而不是讓企業(yè)少賺了多少錢。企業(yè)賺錢那是應(yīng)該的，人家提供了資源和平臺(tái)，并為你的工作付出了工資。這和上大學(xué)很不同，上學(xué)是你自己花錢去聽(tīng)課，這里是別人付錢給你提升，我們理應(yīng)更重視一些。
新人剛?cè)肼殘?chǎng)，會(huì)出現(xiàn)很多迷茫和不適，在此講講最基礎(chǔ)的職場(chǎng)新人注意事項(xiàng)。職場(chǎng)新人和剛?cè)肼毿鹿居泻芏嗖煌�，因�(yàn)槭莿傋呱瞎ぷ鲘徫�，要面臨很多從學(xué)生到職業(yè)方面的轉(zhuǎn)變，所以，還是一個(gè)很重要的問(wèn)題，值得探討。
第一，你從校園走進(jìn)了職場(chǎng)，會(huì)有一個(gè)很大的身份轉(zhuǎn)變。轉(zhuǎn)變的原因就是，在學(xué)校你是消費(fèi)者，是甲方，在職場(chǎng)，你是領(lǐng)薪水的，甲方乙方已經(jīng)發(fā)生了重大變化，這就要有心態(tài)上的準(zhǔn)備。現(xiàn)在的職場(chǎng)新人都已經(jīng)是90后了，意識(shí)都比較獨(dú)立自主，有很多一言不合就立刻走人的，這就非常需要注意的。職場(chǎng)心理轉(zhuǎn)化的第一點(diǎn)，就是要把自己的心態(tài)從學(xué)生型轉(zhuǎn)化為服務(wù)型。沒(méi)有什么人應(yīng)該遷就你指導(dǎo)你，而你應(yīng)該充滿服務(wù)心態(tài)去為別人服務(wù)。
第二，很多年輕人一上來(lái)都想大展宏圖，這個(gè)想法很不靠譜。企業(yè)選擇你很多的原因是因?yàn)槟愕臐摿�，而不是你的能力。換句話說(shuō)，就沒(méi)指望你能做出什么成績(jī)，只要你能迅速成長(zhǎng)，是只潛力股，就算沒(méi)有看錯(cuò)你。在這種情況下，你把一件事情做漂亮的可能不大，所以首先要注意的是自己的態(tài)度。一個(gè)好的、積極的態(tài)度會(huì)給你的加分很多(本來(lái)就沒(méi)對(duì)你的能力有預(yù)期)，所以積極地做一些雜活兒，幫老同事倒水打飯什么的，多做就比少做強(qiáng)。這樣大家起碼會(huì)覺(jué)得你工作態(tài)度很好，至于成績(jī)什么的，也不會(huì)太在意了。
第三，你要學(xué)會(huì)尊重所有人。不要說(shuō)有些人的職務(wù)不重要或者能力不強(qiáng)就輕視他們，因?yàn)槟阌肋h(yuǎn)不知道他后面有什么人。
第四，對(duì)待工作勤請(qǐng)示多匯報(bào)。不管你有多大把握，問(wèn)一下領(lǐng)導(dǎo)的意圖，總是沒(méi)有壞處的。你是年輕人，年紀(jì)大的人也喜歡你多請(qǐng)教，這樣可以顯示出他們的地位和重要性。所以嘴勤一點(diǎn)沒(méi)有壞處，表現(xiàn)得笨拙一點(diǎn)，也會(huì)降低你的風(fēng)險(xiǎn)。如果公司特別封閉，大家都很少有接觸，你就老實(shí)點(diǎn)，不要輕易站隊(duì)。記得你是初入職場(chǎng)的新人，最重要的是學(xué)習(xí)和熟悉業(yè)務(wù)，而不是靠山頭，自己沒(méi)有能力，是誰(shuí)也靠不住的。
第五，歸零心態(tài)。不管你在大學(xué)多么優(yōu)秀，到了職場(chǎng)都是新兵蛋子，不管你拿了什么獎(jiǎng)，如果不創(chuàng)造價(jià)值，都對(duì)公司毫無(wú)意義。不要有學(xué)校、專業(yè)、英語(yǔ)或者其他方面的優(yōu)越感，如果有人找你用你的特長(zhǎng)來(lái)幫忙，一定要熱情低調(diào)積極。人家用你就是看得起你，你好好服務(wù)人家，人家覺(jué)得你不錯(cuò)，以后的道路就會(huì)比較寬，不然很容易掛上“雖然他XX不錯(cuò)，但是為人不行，情商低”之類的帽子，這樣你做的越好，反而非議越多。有這么一句話：有德有才是極品，有德無(wú)才是良品，無(wú)德無(wú)才是廢品，有才無(wú)德是毒品。如果你被說(shuō)成無(wú)德，那么才華。越大，風(fēng)險(xiǎn)也就越高。
第六，不要走捷徑。工作幾年之后，你就知道大部分情況下，職場(chǎng)的壁壘就是經(jīng)驗(yàn)壁壘，經(jīng)驗(yàn)越多，你的價(jià)值越高，可替代性就越小。所以很多麻煩的事情千萬(wàn)不要嫌麻煩，一定要親自走一遍，只有親自做過(guò)，才會(huì)積累第一手的有價(jià)值的經(jīng)驗(yàn)，才是所謂的學(xué)到東西，之后才會(huì)越來(lái)越有價(jià)值。
第七，不要在意工資。剛開(kāi)始工資可能會(huì)比較低，實(shí)際上，比起你能創(chuàng)造的價(jià)值來(lái)說(shuō)，這可能還是多給的，一定要記住你的價(jià)值是體現(xiàn)在下一份工作上的，所以當(dāng)前的工資低，不是問(wèn)題，問(wèn)題是，你能不能真的接觸一線工作，獲得成長(zhǎng)。
第八，不要參與辦公室政治，這不是你能玩的，你參與了最后就是炮灰。
總而言之就是低調(diào)、務(wù)實(shí)，多干多問(wèn)多積累，少說(shuō)少懶少折騰。
求職到底看什么
求職一直是被神化的領(lǐng)域，經(jīng)常會(huì)有一些傳奇的故事，比如一個(gè)巧妙的回答得到了一個(gè)不錯(cuò)的職位。這基本都是扯淡的，有一個(gè)故事是這樣講的'：三個(gè)女性求職，一個(gè)來(lái)自清華，一個(gè)來(lái)自北大，一個(gè)來(lái)自�？拼髮W(xué)。面試完了人力資源問(wèn)老板最后錄取的是哪一個(gè)大學(xué)的?老板說(shuō)：“就要胸大的那個(gè)。”
我們從科學(xué)的角度去看，基本上會(huì)發(fā)現(xiàn)，這不是一個(gè)笑話。職業(yè)的面試技巧對(duì)職業(yè)的面試人是有效的，這就是人力資源。但人力資源一般只有篩選權(quán)，沒(méi)有錄取權(quán)，錄取你的一般是業(yè)務(wù)口上的領(lǐng)導(dǎo)或者負(fù)責(zé)人或者直接就是老板。這就麻煩了，因?yàn)槊總�(gè)人的口味不同，有的喜歡胸大的，有的喜歡腿長(zhǎng)的。如果是女老板，可能喜歡保守一點(diǎn)兒的。你問(wèn)我那能力什么的?這根本不是考慮的范疇，考慮能力的一般都是在挖人方面。普通的面試招聘，大家都知道，找不到什么能力出眾的，那為什么不招個(gè)漂亮的呢?
所以學(xué)習(xí)面試技巧最大的好處是，讓你看上去沒(méi)那么傻，繞開(kāi)很多硬傷。縱使這樣遇到一個(gè)喜歡傻一點(diǎn)的員工的老板，可能會(huì)覺(jué)得你太精明了，留不住，你一樣無(wú)法被錄取。
不過(guò)這里強(qiáng)調(diào)一點(diǎn)，不被錄取并不是一件壞事。如果馬云當(dāng)年被肯德基錄取了，就不會(huì)有今天的阿里巴巴。
于是我們發(fā)現(xiàn)面試排在前三位的要素是：關(guān)系、長(zhǎng)相、能力。聽(tīng)著很殘酷，其實(shí)很現(xiàn)實(shí)。如果一個(gè)領(lǐng)域的頂尖人才掌握十級(jí)的知識(shí)，而面試的人，一個(gè)四級(jí)，一個(gè)五級(jí)，那我會(huì)選擇那個(gè)長(zhǎng)得比較好看的，大不了培養(yǎng)一下基本可以到六七級(jí)。如果你能遇到個(gè)八級(jí)，那么丑一點(diǎn)我也會(huì)要，因?yàn)檫@會(huì)降低我的培養(yǎng)成本，所以靠本事吃飯至少要比別人強(qiáng)一倍以上。至于有關(guān)系，那就不用說(shuō)了，給你拿點(diǎn)工資還是比去送禮更合適。
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