如何輕松應(yīng)對面試官
面試發(fā)揮出色，可以在一定程度上彌補先前筆試或是其他條件如學(xué)歷、專業(yè)上的不足。許多畢業(yè)生求職失敗，都是輸在了面試上。下文是CN人才網(wǎng)小編整理的如何輕松應(yīng)對面試官的具體內(nèi)容。歡迎閱讀參考!
如何輕松應(yīng)對面試官？
1、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當(dāng)被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準(zhǔn)備的事了。帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個，預(yù)先料到這一點并準(zhǔn)備好會顯得你做事正規(guī)、細(xì)致。
2、留心你自己的身體語言，盡量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會展現(xiàn)出對對方的興趣。
3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分鐘是面試中最關(guān)鍵的，在這段時間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內(nèi)應(yīng)當(dāng)主動溝通，離開的時候，要確定你已經(jīng)被記住了。
4、完整地填妥公司的表格——即使你已經(jīng)有簡歷。即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。你愿意并且有始有終地填完這張表，會傳達(dá)出你做事正規(guī)、做事善始善終的信息。
5、緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現(xiàn)出自己的性格和專業(yè)能力以獲得聘請。面試尾聲時，要確保你知道下一步怎么辦，和雇主什么時候會做決斷。
6、清楚雇主的需要，表現(xiàn)出自己對公司的價值，展現(xiàn)你適應(yīng)環(huán)境的能力。
7、要讓人產(chǎn)生好感，富于熱情。人們都喜歡聘請容易相處且為公司自豪的人。要正規(guī)穩(wěn)重，也要表現(xiàn)你的精力和興趣。
8、要確保你有適當(dāng)?shù)募寄埽滥愕膬?yōu)勢。你怎么用自己的學(xué)歷、經(jīng)驗、受過的培訓(xùn)和薪酬和別人比較。談些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關(guān)鍵。
9、展示你勤奮工作追求團體目標(biāo)的能力，大多數(shù)主考人都希望找一位有創(chuàng)造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。你要必須通過強調(diào)自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優(yōu)。
10、將你所有的優(yōu)勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括你的技術(shù)資格，一般能力和性格優(yōu)點，雇主只在乎兩點：你的資歷憑證、你的個人性格。你能在以往業(yè)績的基礎(chǔ)上工作并適應(yīng)公司文化嗎?談一下你性格中的`積極方面并結(jié)合例子告訴對方你在具體工作中會怎么做。
面試中不能說的幾句話
「我真的很緊張�！�
即使這是你前所未有的緊張，但也不要說出口，沒有一家公司愿意聘用一個缺乏自信的員工，「所以，在這種情形下，『誠實』不是好的策略;你需要假裝，直到你做到!」TalentZoo 的總裁 Amy Hoover 說。
「我們談一下錢的部分」
從來沒有在面試一開始就談錢，Kerr 說：「對老板來說，你只在乎薪水，而沒有更深層原因。」他解釋，越來越多雇主，喜歡尋找和他們價值觀，以及使命、目標(biāo)等一致或類似的。「 你要談判，可以!應(yīng)該等到最后、面試尾端時再提出。 」
「我的缺點是太斤斤計較，及害怕工作太辛苦�！�
如果你被問到「你最大弱點是什么?」時，要避免回答這類答案，Kerr 說：「你不應(yīng)該主動談及自己的弱點，除非面試官問起。」每個人都知道他們潛在的優(yōu)勢，Hoover 說：「你應(yīng)該花多一點時間思考，你真正的缺點是什么，并承認(rèn)它們�！�
「我真的很需要這份工作!」
不要表現(xiàn)出「絕望」。
「絕對不提起，你目前情況下，真的很需要這份工作。雇主可能會認(rèn)為，這是軟弱的表現(xiàn)，他們想要的是那些尋求長期『事業(yè)』，而不僅僅是一份『工作』。」Kerr 強調(diào)。
「我現(xiàn)在的老闆、雇主，太可怕了�！�
永遠(yuǎn)不要批評前任老闆或公司，Kerr 說「即使面試官故意問起離職原因等，也不要輕易回答!它會塑造你是位『偏激』、『消極』和『小氣』的人�！惯@也測試，你會說出什么詆毀的話。
另外，不禁讓雇主聯(lián)想，是否在未來他/她，就成為你口中的壞人、巫婆等。
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