跳槽:如何適應新工作環(huán)境？

時間：2021-01-26 17:39:34 上班一族我要投稿

適應作文推薦度：
在職醫(yī)生跳槽自薦信推薦度：
小班社會適應活動教案推薦度：
如何起草離婚協(xié)議推薦度：
如何組織秋游活動推薦度：
相關推薦

跳槽:如何適應新工作環(huán)境？

變化：工作環(huán)境換了，領導換了，與你原來的工作方式格格不入，你感到無所適從，是以不變應萬變，還是窮則變變則通通則久呢？

　　案例：C先生跳槽了。跳得還很遠。從上海跳到了北京。卻沒想到，來了不到一個月，已經(jīng)苦惱不已了。在上海的時候，C先生已經(jīng)坐到了一個大公司副總的位置�，F(xiàn)在，他只是一個部門主管。之所以同意降低級別來到北京，是考慮到原來的工作已經(jīng)不能帶給他足夠的滿足感，他有些倦怠�？春昧吮本┻@邊的發(fā)展前景和事業(yè)挑戰(zhàn)，他信心百倍的來了。不曾料，北京這邊的工作方式跟上海格格不入。在上海，大家都是以工作為主，任務來了，就全力以赴的完成，犧牲一下個人時間是家常便飯。而在北京，大家把工作和生活分得很清楚，一到下班時間立馬走人，哪怕有豐厚的加班費回報，也不太愿意擠占休閑時間。類似這樣的狀況，讓他很苦惱，無法率領團隊，開展工作。留？就要改變整個公司文化或者強迫自己改變；走？C先生不甘心就這樣當逃兵。他陷入了深深的矛盾之中。

　　初步診斷：從案例中我們可以看出，C先生是一個典型的工作狂。工作狂并不是一個貶義詞，它具有以下的特點：喜歡工作,追求從工作中得到成就感；充滿自信，不輕言放棄；很多人是天生的領導。當然還有好多的缺點:經(jīng)常強迫別人工作,不容易接受別人的建議等等。他降低級別從上海跳槽到北京，是出于自己對成就感的追逐，在他那里，榮譽、金錢與成就感相比就得往后排了。這樣的人就一定能夠把事情做好嗎，未必。我們知道，工作是靠很多部門很多人相互協(xié)調配合完成的。公司環(huán)境、公司文化不同，整個公司的工作方式和狀態(tài)就不同。我們的C先生恰恰忽略了這一點，結果導致一腔抱負無法施展啊。他該何去何從呢？

　　專家指點：

　　放棄也是一種勝利。走，可能對C先生來說是比留更難接受的抉擇。不戰(zhàn)而走不是他的風格。但是，要面對現(xiàn)實。以一己之力改變一個已經(jīng)成型的公司文化是很困難的。就算在公司老板的支持下，可以施行改革，也需要一個很長的反復和磨合過程。在這種情況下，C先生恐怕要深陷大量的公務事務中，不但做不了想做的'事情，還會因為無路可退而更加痛苦。在這種情況下，走，才是明智的選擇。敢于承認自己跳槽的失敗，吸取教訓，給自己一個重新開始的機會。

　　從企業(yè)用人的角度來說，這樣用人也是存在很大問題的。即便是北京公司的規(guī)模比上海公司大，但是把一個高層管理者放到部門級別使用，并不一定能夠發(fā)揮出他的能量，也達不到預期的效果。因此，C先生留下來，也存在著兩敗俱傷的風險。

　　關于跳槽的建議。跳槽前須謹慎。一定要充分了解目標公司，最好能有機會去親身接觸、感受一下。這個跟戀愛一樣，相愛容易相處難，一定要看看是不是合適。跳槽后，要注意嘗試溝通。包括跟老板跟下屬都要做溝通的努力。如果確認跳槽是不成功的，建議選擇放棄，并且在以后選擇過程中忽略掉這段經(jīng)歷。

　　專家建議：

　　1.壞事變好事。危機來了，不見得是壞事。這也是一個難得機遇，讓你在奔跑的途中，停下來，想一想。你可能會想明白很多事情，往往會壞事變好事。

　　2.溝通無極限。危機襲來往往是突然的，猛烈的。這其中有個人原因，但是純粹個人原因的情形也很少，很多時候是由于信息不對稱造成的。因此，要冷靜，然后思考，主動溝通。

　　3.放棄需要更大的勇氣。正如前面所說的，知難而退也是一種品質。保存實力，積蓄力量，厚積勃發(fā)。

http://m.dgxbdz.com/

【跳槽:如何適應新工作環(huán)境？】相關文章：