畢業(yè)生檔案
畢業(yè)生檔案1
檔案的構成
檔案里主要是反映人的政治思想、品德作風、業(yè)務能力、學識水平、工作業(yè)績等方面的材料，它記載了我們的一生，從出生的證明材料開始，到各個學習階段的入學考試材料、學習成績證明、學習結果證明，甚至我們的工作情況證明、工資情況、職稱情況、入黨入團材料、出國記錄、統(tǒng)一健康檢查結果，獲得的獎勵，以及不良記錄也都會進入檔案。
檔案的用途
畢業(yè)生面對轉正定級、評定職稱、轉入體制內(nèi)就業(yè)等問題時，檔案是最有力的依據(jù)。
畢業(yè)生想換工作，沒有檔案，在原單位的工齡就不能計算進來，雖然現(xiàn)在有的單位可以補辦新檔案，但以前的經(jīng)歷、評價、身份等歷史將不復存在，勢必會造成一定損失。
畢業(yè)生在個人辦理養(yǎng)老保險、繼續(xù)深造(如出國、考研)、考公務員等事關個人切身利益的問題時，都要用到檔案。
遺失檔案的后果
檔案的作用體現(xiàn)在工作和升學的人事方面，畢業(yè)生將要面對的轉正定級、職稱申報、辦理養(yǎng)老保險，以及開具出國、考研等有關證明，都會用到檔案�，F(xiàn)在很多大學生不知道檔案的重要性，不久前的一項調(diào)查結果顯示，認為檔案沒用的大學生占49%，將近一半！而各地檔案托管機構中的棄檔數(shù)量都以每年數(shù)千份的速度遞增。
但是檔案就像是魚身邊的水，人身邊的空氣，它在時體會不到它的好處，甚至感覺不到它的存在，不過當失去了它，問題可就來了。我們就舉幾個簡單的例子，看看如果沒有了檔案，我們將會面臨什么問題吧：
如果沒有了檔案，當身份證丟失的時候，因為沒有檔案托管方，沒有人能為我開具身份證丟失證明，那么我將沒辦法補領身份證，我成了“黑民”！
如果沒有了檔案，無論我參加了多少年工作，工齡都是零！因為沒有一個指定的機構為我記錄并把這些信息歸檔，我因此也無法辦理養(yǎng)老保險。
如果沒有了檔案，等我想回歸學校參加考研時，沒辦法開具考研證明，更沒辦法將檔案轉移到學校，升學連機會都沒有。
如果沒有了檔案，工作中我無論怎么干、干得多好、干了多長時間，我都無法晉級相應的職稱，工程師之類的稱號永遠與我絕緣。
沒有了檔案，即將出現(xiàn)的問題還遠不止這些
畢業(yè)生檔案2
發(fā)布時間：
甲方:
學號: 所屬學院： 年級及專業(yè)：
本、�？茖哟�: 身份證號碼: 班主任:
乙方:
根據(jù)國家和**市畢業(yè)生就業(yè)政策及有關管理規(guī)定,應甲方自愿申請,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商,就乙方為甲方辦理留存?zhèn)�人檔案的有關事宜,達成如下協(xié)議，畢業(yè)生檔案保管合同范文，合同范本《畢業(yè)生檔案保管合同范文》。
第一條 甲方屬于**工商大學應屆畢業(yè)生。由于甲方畢業(yè)后已經(jīng)和用人單位簽約,且用人單位不保管檔案,為方便學生就業(yè),甲方自愿申請將個人檔案暫時保存在乙方。
第二條 乙方承諾在20xx年7月1日前,為甲方免費保管個人檔案兩年,在此期間,甲方可隨時辦理檔案轉出手續(xù)。
第三條, 兩年免費保管期滿后，若甲方未將檔案轉出, 甲方應在每年的7月1日前向乙方預交一年的檔案保管費。
第四條，畢業(yè)生提取本人留存學校的檔案，須帶身份證原件及復印件，代取檔案者須帶上委托人的身份證復印件、委托書和代取人的身份證原件及復印件。
第五條 本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各保留一份,經(jīng)甲乙雙方簽字,乙方蓋章后生效。
第六條、學生可以在檔案館網(wǎng)頁上查詢檔案的去向： .
甲方: 乙方:
家庭詳細地址(用正楷字填寫): 地址:
郵政編碼: 郵政編碼:
家庭電話: 電話:
移動電話:
簽字： 檔案館蓋章:
年 月 日 年 月 日
畢業(yè)生檔案3
一、新時期高職檔案管理工作的創(chuàng)新途徑
1、加強宣傳、提高檔案意識
部分科研人員不愿意配合檔案管理部門的工作，不能及時將科研成果進行歸檔，一些職能部門也不愿意將材料送交檔案部門，造成很多珍貴的檔案材料積壓或者丟失，導致高職檔案管理工作進展緩慢。部門師生也認識不到檔案的重要性，甚至不知道檔案室的具體位置。鑒于此，高職要加大對檔案重要性的宣傳，提高高職領導、師生的檔案利用意識，一方面高職可以利用學校網(wǎng)站、校園廣播、校報等方式加大宣傳力度，在廣大師生中間普及檔案知識，改變?nèi)藗儗n案工作的神秘感和陌生感。另一方面，檔案室要積極組織多種形式的講座和培訓，讓廣大的師生學會如何利用檔案、如何查詢檔案資料，充分發(fā)揮高職檔案的價值。
2、推進高職檔案管理的現(xiàn)代化
信息化時代，高職檔案管理工作的順利開展需要現(xiàn)代化的檔案管理設備和工具，在部分高職，由于對檔案管理工作的不重視，導致檔案管理部門的設備嚴重不足或者老化，計算機、掃描儀、刻錄機、服務器等都十分短缺，高職檔案工作的效率大打折扣。為此，高職要加強計算機技術在檔案管理中的應用，加快檔案信息資源的數(shù)字化、網(wǎng)絡化進程，從檔案資源的產(chǎn)生到歸檔都進行計算機操作，實現(xiàn)檔案管理的信息一體化，實現(xiàn)一次輸入、反復利用的效率，大大提高工作效率，也讓檔案管理人員從繁瑣的工作中解脫出來，進行更深度的檔案產(chǎn)品開發(fā)，以適應知識經(jīng)濟的需要。同時，為方便利用傳輸和聯(lián)網(wǎng)，可以將館藏一些紙質檔案轉換為電子文件，以機讀目錄、卡片。通過建立檔案信息數(shù)據(jù)庫，充分發(fā)揮計算機的密集存貯和快速檢索功能，這是檔案管理現(xiàn)代化的基礎工作。另外，檔案管理工作要充分發(fā)揮網(wǎng)絡的優(yōu)勢，將有價值的檔案信息公布在網(wǎng)上，提高檔案服務的廣泛性，同時也是帶動檔案收集、整理等工作的有效方法。
3、培養(yǎng)合格的高職檔案人才隊伍
高職檔案管理工作的順利開展離不開一支高素質的人才隊伍。為適應知識時代對檔案管理工作的要求，高職要加大對檔案管理人員的開發(fā)和培訓力度。一是通過繼續(xù)教育來解決檔案管理人員知識老化的問題。隨著知識經(jīng)濟的興起和計算機技術的發(fā)展，高職檔案管理人員存在嚴重的專業(yè)性不強、知識面窄的問題，通過培訓可以讓檔案工作人員學習先進的檔案管理前沿知識，了解高職檔案管理的最新理念，掌握檔案管理的先進操作技能，這樣才能勝任當前對檔案工作的要求。培訓方式可以多種多樣，可以請一些專家來進行定期培訓，提高檔案人員素質。也可以組織檔案人員參加一些檔案工作的學術交流活動，提高自己的業(yè)務能力。也可以選拔優(yōu)秀的檔案工作人員到高職進行一段時間的專業(yè)學習，更新老化的知識，回來后可以起到幫傳帶的作用，讓更多的檔案工作人員從中受益。為了提高工作人員參加培訓的積極性，高職可以將繼續(xù)教育與職稱進行掛鉤，鼓勵檔案工作人員通過多種方式來提高自己的檔案服務意識和能力。
4、促進檔案信息資源共享
高職檔案信息具有一定的潛在價值，只要善于開發(fā)和利用，就會最大化的提高高職檔案利用的效率，實現(xiàn)高職工作的應有價值。廣大的高職師生是高職檔案工作的主要服務對象，為了提高檔案資源開發(fā)的針對性，檔案管理人員要充分調(diào)研用戶對檔案的需求，加強與科研部門、教務部門以及其他職能部門的溝通，從而確定檔案資源的開發(fā)的主題和內(nèi)容。在檔案資源開發(fā)的前期，檔案管理部門要充分發(fā)揮網(wǎng)絡的作用，加強各種信息的收集和整理，不斷豐富檔案資源數(shù)據(jù)庫，為后續(xù)的檔案資源開發(fā)提供基礎。同時，在信息化社會，高職師生對檔案信息資源的需求不斷增加，單個高職檔案室的信息資源產(chǎn)品難以滿足用戶的實際需要，因此高職應該加強對其他高職和科研院所之間的聯(lián)系，聯(lián)合其他高職進行檔案資源產(chǎn)品的開發(fā)，不僅彌補了高職檔案管理部門人力不足的難題，也實現(xiàn)了資源共享，提高了編研質量。另外，高職檔案管理部門也可以采取與校內(nèi)外科研部門、經(jīng)濟部門等跨系統(tǒng)的橫向聯(lián)合方式，來共同進行檔案信息編研開發(fā)，使開發(fā)出來的產(chǎn)品更具針對性、時效性。
5、拓展服務方式，提高服務主動性
高職檔案管理工作的重點是提高發(fā)揮檔案的價值，提高檔案服務的質量。因此，高職檔案館必須轉變服務觀念，將工作重點由傳統(tǒng)的整理轉向檔案信息的重組和創(chuàng)新，將檔案中大量固化、凝結狀態(tài)的信息，據(jù)用戶和市場需求，按專題重組和創(chuàng)新，為用戶提供綜述、報告、發(fā)展展望等知識重組類服務，變被動的、低檔次的、知識備查服務，為積極主動的、高層次的、超前的知識配送服務，使檔案館現(xiàn)藏檔案信息的潛能得到充分發(fā)揮。這是檔案館適應時代要求，開展信息服務的基礎和前提。當然，在提供信息為社會服務時，要注意運用前瞻性思維方式，科學地預測市場需求，為社會開發(fā)檔案信息，使開發(fā)出來的產(chǎn)品具有超前性、針對性，以滿足用戶的需求。
二、結語
總之，隨著高職教育改革的不斷深入和現(xiàn)代信息技術的不斷發(fā)展，高職檔案工作已經(jīng)從手工作業(yè)向現(xiàn)代化管理過渡，從封閉式管理走向開放式服務，從單一的管理走向復合式的應用，正成為現(xiàn)代高職科研、教學職能的重要保障，高職檔案管理工作面臨著巨大的挑戰(zhàn)和機遇，需要所有檔案管理工作提高認識，創(chuàng)新工作方法，充分發(fā)揮高職檔案的價值。
畢業(yè)生檔案4
1、派遣到用人單位（有接受檔案資質和用人權，一般為國企、事業(yè)單位等）
需要簽訂就業(yè)協(xié)議書（部分地區(qū)還需提供接收函）。檔案由學校郵寄給單位，報到證由學生本人交到單位。
2、派回原籍（也就是高考時生源所在地的人社局或管理高校畢業(yè)生檔案的部門）
大部分未找到正式工作的畢業(yè)生適用此類情況。檔案由學校郵寄到相應的人社局或規(guī)定的檔案接收單位，報到證由本人按照上面所寫地點前往報到。
改派報到證：需提供報到證藍聯(lián)原件、檔案（或者是檔案里報到證白聯(lián)）及和單位簽好的就業(yè)協(xié)議書，20xx年12月31日前簽訂的正式就業(yè)的由學校統(tǒng)一定期辦理改派手續(xù)；20xx年1月1日至20xx年6月30日之間簽約的由學生本人持以上所需材料到河北省人力資源和社會保障廳（石家莊市新華區(qū)維明北大街118號）辦理改派手續(xù)。
3、向學校申請保留檔案
未正式就業(yè)的學生可在畢業(yè)前根據(jù)自己的情況向輔導員提出保留檔案申請，檔案可保留到到20xx年12月31日。規(guī)定時間內(nèi)未取走檔案的,學校將按照報到證上所寫地點派回原籍。
4、落到人才市場（人事代理）
人事代理是指由政府人事部門所屬的人才服務中心，按照國家有關人事政策法規(guī)要求，接受單位或個人委托，在其服務項目范圍內(nèi)，為多種所有制經(jīng)濟尤其是非公有制經(jīng)濟單位及各類人才提供人事檔案管理、職稱評定、社會養(yǎng)老保險金收繳、出國政審等全方位服務，將人事關系、工資關系、人事檔案、養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌等委托人才服務中心管理。學生可根據(jù)需要咨詢各地方各級人才市場辦理政策（需和人才市場簽訂就業(yè)協(xié)議書）。
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屆本科畢業(yè)生檔案暫存申請表
學號： 聯(lián)系方式：
姓 名 | 性 別 | 班 級 | ||||
學 院 | 專 業(yè) | 生源地 | ||||
暫緩時間 | 年月日——年月日 | |||||
延期辦理理由：請根據(jù)自己的實際情況在相應的方框內(nèi)打勾，并在橫線上填寫相應的內(nèi)容 1、等待戶籍審批結果 □ 就業(yè)單位名稱 2、等待政審或公示結果 □ 政審或公示單位名稱 3、“志愿服務西部”計劃 □ 服務單位名稱 4、其他原因 注：基層就業(yè)項目為“志愿服務西部”等。 本人承諾：將于 年 月 日前個人來校辦理相關檔案轉遞手續(xù)。 申請人： 日 期：201 年 月 日 | ||||||
輔導員意見 簽名： | 學院意見 公章 | |||||
說明：一、本人親自填寫該表并辦理檔案暫存事宜。
二、輔導員及各二級學院負責審核申請人所述事實的真實性。
三、甲方只負責乙方檔案的完好性，不承擔其他義務和責任。
四、檔案保管到期后乙方應按照規(guī)定辦理檔案轉遞手續(xù)，逾期不辦理，后果自負。
五、保管期間乙方可憑調(diào)檔函，隨時將檔案轉出。
六、保管期間，甲方無權開具任何證明。
畢業(yè)生檔案6
第一章 總 則
第一條 畢業(yè)生檔案工作是畢業(yè)生就業(yè)工作的重要組成部分，為了進一步加強畢業(yè)生檔案管理，提高檔案管理水平，根據(jù)有關規(guī)定，結合學校實際，制定本辦法。
第二條 畢業(yè)生檔案實行學院集中統(tǒng)一管理的原則，確保檔案的完整、準確、系統(tǒng)，以便有效地開發(fā)利用。
第三條 各單位對畢業(yè)生檔案管理工作要高度重視，嚴格程序，明確人員，落實責任。
第二章 畢業(yè)生檔案材料的整理歸檔
第四條 各系在做好檔案日常管理的基礎上，于每年6月下旬組織專人認真清理本系應屆畢業(yè)生檔案，嚴格按照材料清單整理歸檔，仔細核對檔案材料，避免錯漏現(xiàn)象發(fā)生。
第五條 歸檔范圍：入學檔案材料（高中、高考或專升本材料）；組織材料（黨、團組織材料）；就業(yè)報到證通知書、學習成績單、畢業(yè)生登記表、獎懲材料、體檢材料等。
第六條 缺、損檔案要及時向系領導匯報，查明原因，盡快處理，并報大學生就業(yè)指導中心備案。
第三章 畢業(yè)生檔案的交接和轉遞
第七條 各系應按照學校大學生就業(yè)指導中心的總體部署，將整理好的畢業(yè)生檔案封口后于7月初送交大學生就業(yè)指導中心，并附《檔案交接表》（一式兩份），有特殊情況的檔案應另附說明材料。
第八條 大學生就業(yè)指導中心檔案管理人員接收各學院畢業(yè)生檔案時，應對所送檔案認真核查，經(jīng)確認無誤后，交接雙方在《檔案交接表》上簽字，并將《檔案交接表》存檔造冊備查。
第九條 大學生就業(yè)指導中心檔案管理人員對各系送交檔案及時進行分類整理，在規(guī)定時間內(nèi)將畢業(yè)生檔案轉遞至畢業(yè)生派遣單位；特殊情況如畢業(yè)生就業(yè)單位人事部門專人索取、畢業(yè)生升學等，在查驗單位調(diào)檔信函及來人證件后，方可辦理檔案轉遞手續(xù)。
第十條 畢業(yè)生檔案轉遞情況，大學生就業(yè)指導中心檔案管理人員應填寫《畢業(yè)生檔案調(diào)出登記表》，要將存根和有收件人簽字的《畢業(yè)生檔案調(diào)出登記表》分類存檔，以備核查。
第四章 畢業(yè)生檔案的管理
第十一條 暫時保存在學校的畢業(yè)生檔案由大學生就業(yè)指導中心指定專人負責管理，學校要設置專用的畢業(yè)生檔案室，配備專用的檔案柜。
第十二條 檔案室及檔案柜要整潔衛(wèi)生，并具有防盜、防潮、防塵、防鼠、防蟲和防高溫等功能。
第十三條 檔案室嚴禁吸煙，不得放置易燃、易爆等危險品以及對檔案管理不利的其它物品。
第十四條 檔案管理人員要定期對庫藏檔案進行全面檢查和核對工作，做到帳物相符。有特殊情況要隨時向處領導匯報，查明原因，及時處理。
第五章 畢業(yè)生檔案的利用
第十五條 畢業(yè)生檔案作為機要文件保存，原則上不對外查閱、不外借。
第十六條 如用人單位需調(diào)閱畢業(yè)生檔案，須持單位介紹信，經(jīng)大學生就業(yè)指導中心負責人同意、填寫檔案查閱登記表后，方可調(diào)閱。
第十七條 畢業(yè)生檔案集中轉遞結束后，大學生就業(yè)指導中心應將轉遞信息及時上網(wǎng)。每年8月15日以后，畢業(yè)生可登錄學校就業(yè)信息網(wǎng)或電話查詢檔案去向及轉遞時間等信息。年底前，畢業(yè)生務必到檔案接收單位查詢接收情況，如有問題及時與學校聯(lián)系。
第六章 附 則
第十八條 本辦法由大學生就業(yè)指導中心負責解釋。
第十九條 本辦法自印發(fā)之日起施行。
畢業(yè)生檔案7
到中小企業(yè)非公企業(yè)就業(yè)的高校畢業(yè)生，以后再不用為檔案轉接、職稱評聘、社會保險等問題而費心了，山西出新政解決畢業(yè)生到中小企業(yè)就業(yè)檔案職稱問題。21日，省人力資源和社會保障廳、省教育廳、省公安廳制定出臺的 《關于解決高校畢業(yè)生到中小企業(yè)非公有制企業(yè)就業(yè)有關問題的辦法》，對以上事項規(guī)定出明確的解決辦法。
關于檔案轉接，中小企業(yè)、非公有制企業(yè)應建立健全職工檔案管理制度和管理機構，依法取得職工檔案管理資格。高校畢業(yè)生到中小企業(yè)、非公有制企業(yè)就業(yè)，按如下辦法辦理檔案轉接手續(xù)：具備職工檔案管理資格的企業(yè)，將高校畢業(yè)生檔案直接轉入企業(yè)，由企業(yè)職工檔案管理機構統(tǒng)一管理；不具備職工檔案管理資格的企業(yè)，可委托當?shù)厝肆Y源和社會保障部門所屬的公共就業(yè)服務機構、人才交流服務機構和經(jīng)批準授權的高校畢業(yè)生就業(yè)服務指導機構，代管高校畢業(yè)生檔案。
高校畢業(yè)生到中小企業(yè)、非公有制企業(yè)就業(yè)，可按現(xiàn)行專業(yè)技術職務評聘規(guī)定參加相應系列（專業(yè)）相應等級的專業(yè)技術職稱評聘。具體為：評審專業(yè)技術資格和參加專業(yè)技術資格考試，與國有企業(yè)、事業(yè)單位職工同等對待，實行統(tǒng)一的評審標準條件，統(tǒng)一的資格考試標準，頒發(fā)統(tǒng)一的資格證書；高校畢業(yè)生參加專業(yè)技術職務任職資格評審和專業(yè)技術資格考試材料審核，可向所在企業(yè)提出申請，經(jīng)審查同意后加蓋企業(yè)印章，經(jīng)本人人事檔案管理機構審核同意，加蓋人事檔案管理機構印章，經(jīng)縣以上人力資源和社會保障部門逐級審核后，報相應評審委員會辦事機構評審或考試報名管理機構組織考試，經(jīng)評審委員會評審通過或考試合格取得相應專業(yè)技術資格的，相關材料歸入本人檔案，并核發(fā)相應資格證書；對到非公有制企業(yè)就業(yè)的高校畢業(yè)生，初定專業(yè)技術職務任職資格時，可免去計算機模塊考試，晉升專業(yè)技術資格時，同等條件下給予適當照顧；對取得專業(yè)技術資格（職稱）證書的高校畢業(yè)生，由中小企業(yè)、非公有制企業(yè)自主聘用，就業(yè)政策《山西出新政解決畢業(yè)生到中小企業(yè)就業(yè)檔案職稱問題》。
在權益保障方面，中小企業(yè)、非公有制企業(yè)應與其招用的高校畢業(yè)生依法簽訂勞動合同，按規(guī)定參加各項社會保險。中小企業(yè)、非公有制企業(yè)根據(jù)需要，可委托當?shù)厝肆Y源和社會保障部門所屬的公共就業(yè)服務機構、人才交流服務機構，代辦社會保險登記、繳費基數(shù)申報、繳費辦理等事務。
另外，鼓勵中小企業(yè)、非公有制企業(yè)吸納高校畢業(yè)生。中小企業(yè)、非公有制企業(yè)當年新招用登記失業(yè)高校畢業(yè)生等城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員達到企業(yè)現(xiàn)有職工總數(shù)30％（超過100人的企業(yè)達到15％）以上的，可按規(guī)定享受最高為200萬元的小額擔保貸款扶持。對中小企業(yè)、非公有制企業(yè)招用符合就業(yè)困難人員條件的高校畢業(yè)生，簽訂一年以上勞動合同并繳納社會保險的，在相應期限內(nèi)給予基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險和失業(yè)保險、工傷保險補貼，期限最長不超過3年。
高校畢業(yè)生到山西省中小企業(yè)、非公有制企業(yè)就業(yè)，可按戶籍管轄范圍，向當?shù)毓矙C關申請落戶。
畢業(yè)生檔案8
從泰山區(qū)人力資源和社會保障局了解到，近段時間，不少畢業(yè)生因找不準自己的檔案存放在哪，在考取高校研究生需要檔案所在地給予政審或出具相應的檔案存放證明時，多跑了不少路。對此，泰山區(qū)人社局提醒廣大高校畢業(yè)生，學生檔案一般回生源地所在的人才服務中心存放。從泰安一中、二中升入高校的學生畢業(yè)后檔案一般在泰山區(qū)人才交流服務中心存放。
今年20多歲的小劉考上了北京一所大學的研究生。我畢業(yè)一年多了，也不知道自己的檔案在哪。小劉說，先去了市人才交流市場咨詢，又到岱岳區(qū)人力資源和社會保障局查閱。最后，我才弄明白自己的檔案是在泰山區(qū)人力資源和社會保障局存放。
泰山區(qū)人力資源和社會保障局工作人員介紹，大學生畢業(yè)后，學校會將畢業(yè)生的檔案打回生源地。畢業(yè)生考取研究生需要辦理檔案所在地政審或開具檔案存放證明時，須提供報到證、考取學校的政審表（填寫上基本信息）等材料。如果他人代辦，還需代辦人持有效證件。
通過政審或復查合格的畢業(yè)生，辦理提取其學生檔案時，須持報到證和學校出具的提檔信函。如果他人代辦的，還需代辦人持有效證件。具體辦公地點：泰山區(qū)人力資源和社會保障局人事檔案室。
畢業(yè)生檔案9
1、畢業(yè)生未就業(yè)即畢業(yè)生在畢業(yè)離校辦理派遣手續(xù)時，尚未落實就業(yè)單位，或在規(guī)定的擇業(yè)期過后，仍未落實就業(yè)單位，根據(jù)畢業(yè)生本人意愿，依據(jù)《全國普通高等學校本�？飘厴I(yè)生就業(yè)報到證》(以下簡稱《報到證》)將檔案及戶口轉至其入學前戶籍所在地，即生源地，人才交流中心要接收其人事檔案，公安部門要為其辦理落戶手續(xù)。
2、對畢業(yè)離校時尚未落實就業(yè)單位的畢業(yè)生，本人要求人事檔案保留在學校的，學校要按規(guī)定在擇業(yè)期內(nèi)進行保管。
3、對畢業(yè)離校時尚未落實就業(yè)單位的畢業(yè)生，志愿將檔案及戶口轉入其生源地以外的城市，并且與該城市的高校畢業(yè)生就業(yè)指導服務機構簽訂了人事代理協(xié)議或就業(yè)代理協(xié)議的，可依據(jù)《人事代理協(xié)議書》或《就業(yè)代理協(xié)議書》辦理派遣手續(xù)，將其檔案及戶口轉入該城市
3、擇業(yè)期內(nèi)畢業(yè)生已落實就業(yè)單位，并且單位所在地的地市級畢業(yè)生就業(yè)主管部門批準同意負責其檔案、戶口的管理，在國家教育部統(tǒng)一印制的《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》(以下簡稱《協(xié)議書》)上，有用人單位及其所在地的地市級畢業(yè)生就業(yè)主管部門的公章，即簽訂了正式有效的協(xié)議書，畢業(yè)生可依據(jù)《報到證》辦理派遣手續(xù)，將其檔案和戶口轉至單位所在地。
就業(yè)單位是中省直單位的，只需有用人單位及其上級主管部門的公章，不需有就業(yè)單位所在地的地市級畢業(yè)生就業(yè)主管部門的批準，即可依據(jù)《報到證》辦理派遣手續(xù)，將其檔案和戶口轉至就業(yè)單位。
4、在擇業(yè)期內(nèi)畢業(yè)生已就業(yè)，但單位所在地的地市級畢業(yè)生就業(yè)主管部門未批準同意接收檔案及戶口管理。
(1)擇業(yè)期內(nèi)畢業(yè)生已落實就業(yè)單位，但未簽訂《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，而是與用人單位訂立了《勞動合同》，此時其檔案及戶口與未落實就業(yè)單位的處理方式相同...[詳細]
升學，為了進入更高級的學府，感悟更多屬于自己的人生。升學，可以讓你的人生有更多的選擇。比如考研，多數(shù)考研同學的顧慮就是未來三年苦讀是否有價值。商業(yè)社會，經(jīng)濟收入成為衡量人才價值的首要標準。而考研就意味著三年放棄工作，沒有收入，受到眾人的白眼和鄙視。多數(shù)在高校泡了四年的啃老族都希望立即找到工作獨立，考研似乎是一條絕望的迷途。但放眼社會，你會發(fā)現(xiàn)有志之士都在選擇學習成長的道路。目前的付出也就是未來多倍的回報，一份耕耘一份收獲。
對于參加專升本考試被錄取或考取研究生的畢業(yè)生，其檔案及戶口可以做以下處理：
1、畢業(yè)生所考取的院校同意接收檔案及戶口的，畢業(yè)生可憑錄取通知書將檔案及戶口轉到所考取的院校;
2、升學的畢業(yè)生所考取的院校不接收畢業(yè)生的戶口的，畢業(yè)生可持錄取通知書將檔案轉寄到所考取的高校，并持《普通高等學校畢業(yè)生落戶證明》將戶口轉回生源地
畢業(yè)生檔案10
網(wǎng)友問：我是保定滿城人（家在農(nóng)村）， 在石家莊上的大學，把戶口遷到了學校，畢業(yè)后想把戶口轉回家，那我的就業(yè)協(xié)議書應該蓋哪兒的章？是保定和滿城的嗎？還有我的檔案可以放人才市場只把戶口遷回家嗎？如果可以都需要哪些手續(xù)？謝謝�。�
律師解答： 建議委托律師詳細了解情況進行處理。
正確認定家庭暴力應厘清的幾個問題
我國法律明令禁止家庭暴力，修改后的《婚姻法》在第四十三條、第四十五條具體規(guī)定了家庭暴力受害者的救助措施，綜合起來主要有以下幾種救濟途徑：第一，發(fā)生家庭暴力事件，受害人有權利提出請求，所在的居民委員會、村民委員會等基層組織及所在單位應當予以勸阻和調(diào)解;第二，對于正在實施家庭暴力的，受害人可向公安機關提出請求，公安機關應當予以制止;其中對于情節(jié)惡劣的施暴者，受害人提出請求的，公安機關應當對其給予拘留或罰款的行政處罰;第三，實施家庭暴力，致被害人輕傷以上構成犯罪的，公安機關應當依法立案偵查，人民檢察院應當提起公訴，追究加害人的刑事責任;第四，經(jīng)常、持續(xù)實施家庭暴力，給受害人身體和正常生活產(chǎn)生嚴重影響的，受害人可以向人民法院提起離婚訴訟，并可以要求損害賠償。如今，家庭暴力已成為了一個比較嚴重的社會問題，雖然法律對此規(guī)定了一定的救濟途徑，但是處理家庭暴力問題在司法實踐中還存在諸多的困難。
家庭暴力在實踐中很難被認定，因為傳統(tǒng)觀念的影響和其他方面等的原因。人們普遍認為丈夫打妻子是家庭內(nèi)部的事情，外人不好介入，所以往往受害人向外界尋求幫助時，會出現(xiàn)各部門互相推諉的情況。家庭暴力在司法實踐中難以認定，主要有以下三個方面的問題：
一、受害人自身因素
家庭暴力案件存在“舉證難”問題。受害人自己不愿意承認遭受家庭暴力的侵害。家庭暴力發(fā)生在家庭內(nèi)部，外人很少能夠了解。一般人的觀念中，家庭暴力屬于家丑，家丑不可外揚。受害婦女顧面子，為了維護自己和家庭包括家人的面子，無論受了多大的委屈，都是打落牙齒和血吞。受害者受到一定的威脅，在遭受家庭暴力后，不敢輕易將現(xiàn)狀向外人訴說。還有受害者心軟，往往會被施暴者的言語和行動所打動，在別人的勸說和諸多的勸說下不計前嫌，甚至對施暴者沒有太多的懲罰和責怪。這樣，直接導致家庭暴力案件在法庭調(diào)查過程中的“舉證難”問題。因為受害人在遭受暴力時沒有收集、保留證據(jù)的法律意識，或根本不知道在適當?shù)臅r間內(nèi)到相關部門做司法鑒定，無法向法院提供相關證據(jù)來證明自己遭受家庭暴力的侵害。這樣，導致施暴者的行為越演越烈。
二、社會層面的因素
家庭暴力案件存在“救助難”問題。首先，知情人員不愿為受害人出庭作證。家庭暴力涉及當事人隱私，往往知道情況的鄰居或直系親屬不愿意作證，有的是打不破情面，有的是害怕報復。其次，有關部門對受害人提供幫助少。婚姻法中明確規(guī)定，對正在實施家庭暴力的，受害人有權提出請求，居委會、村委會應當予以勸阻，公安機關應予以制止。同時對于實施家庭暴力或虐待家庭成員，受害者提出請求的，公安機關應當按照治安管理處罰的法律規(guī)定予以行政處罰。但現(xiàn)實中，當受害人向居委會、村委會反映情況時，很難得到的幫助。到派出所反映時，民警也往往認為是這是家務事，拒絕干預，或輕描淡寫地對受害人予以勸慰，對待家庭暴力的求助態(tài)度消極，從而使其更加有恃無恐，致使暴力不斷升級。
三、法律層面的因素
首先，家庭暴力的法定標準彈性大。在離婚案件審理的司法實踐中，如何判斷家庭暴力，法官的理解不一，意見分歧很大。有的認為，以行為是否造成一定的.傷害后果為依據(jù);有的認為，有多次故意毆打妻子的行為，即使沒有造成傷害后果，也應當認定;有的認為，暴力行為應當構成故意傷害罪才能認定;有的認為，只要實施了足以傷害對方的行為，就應當認定;還有的認為，應當從行為的主、客觀等全部因素予以綜合考慮才能認定。所以，在離婚案件的司法實踐中，法官很難認定是否存在家庭暴力的情節(jié)。其次，家庭暴力案件存在“懲罰難”問題。法律對于施暴者雖然明確規(guī)定了懲罰條款，但實施起來卻很困難，主要有以下因素：1、此類案件存在的求助、舉證難等因素，直接導致在法庭審理過程中家庭暴力本身就很難認定;2、即使家庭暴力被法院認定，法官對于家庭暴力施暴者懲罰性判決的數(shù)額往往較低，致使此類判決起不到真正的懲罰作用，反而使得施暴者更加囂張。
為解決司法實踐中認定家庭暴力存在的問題，應當注意厘清以下幾個方面：
一、家庭暴力的概念和司法介入的基點
根據(jù)《最高人民法院關于適用〈中華人民共和國婚姻法〉若干問題的解釋(一)》第一條的規(guī)定，家庭暴力指行為人以毆打、捆綁、殘害、強制限制人身自由或者其他手段，給家庭其他成員的身體、精神等方面造成一定傷害后果的行為，持續(xù)性、經(jīng)常性的家庭暴力構成虐待。關于司法解釋對于家庭暴力所做出的上述定義，學界普遍認為其范圍過于狹窄，更傾向于認同下述對于家庭暴力的定義：(1)家庭暴力是指家庭成員以暴力或脅迫、侮辱等手段侵害其他家庭成員的人身權力，包括身體上、精神上和性方面的權利，并造成一定損害后果的行為。(2)家庭暴力是發(fā)生在家庭成員的一方侵犯另一方的身體、性和精神等人身權利地故意傷害行為。[2]由于以婦女為受害人的家庭暴力案件占大多數(shù)，囿于篇幅，本文僅探討以婦女為受害人的家庭暴力案件。
盡管對于家庭暴力的定義存在差異，但不論是何種定義都將家庭暴力指向以暴力行為對受害人的身心造成傷害。因此，很顯然，司法介入的目的就在于保護家庭暴力受害人免于遭受暴力行為所造成的身心傷害，維護家庭暴力受害人的合法權益。在這一點上，家庭暴力從表面上看與其他類型的身心傷害行為并無區(qū)別，似乎并不需要特別強調(diào)維護受害人的合法權益。然而事實并非如此，由于家庭暴力行為發(fā)生在家庭成員之間，施暴人與受害人存在共同生活關系，尤其是受害人一般在家庭中處于弱勢地位，在不同程度上對于施暴人在經(jīng)濟上和精神上存在生活的依賴性，適用普通的司法介入方式存在一定的困難，即使實現(xiàn)了司法介入也常常不能從真正意義上使受害人遠離家庭暴力。由此可見，對于家庭暴力的司法介入應當將基點放在受害人之上，從受害人的實際情況出發(fā)對現(xiàn)有的法律規(guī)定和司法介入方式進行必要的調(diào)整，從而在真正意義上幫助受害人維護自身的合法權益。
二、家庭暴力的構成
家庭暴力，單純從詞義上理解，可以解釋為家庭成員之間發(fā)生的一方攻擊另一方的過程中產(chǎn)生的具有傷害性質的力量。但是，從研究“家庭暴力”的角度講，本文所指的“家庭暴力”，并不是一種抽象的物理能量，而是指產(chǎn)生這種能量的行為，是一種發(fā)生在家庭成員之間的一方對另一方故意實施的具有傷害力量的侵害行為。從家庭暴力行為的構成分析，家庭暴力具有以下構成要素：
1、主體：必須是具有行為能力的家庭共同生活的成員，如果不是家庭共同生活的成員實施的暴力，就不屬于家庭暴力，而是其他暴力侵害行為。
2、主觀方面：實施家庭暴力的行為人，主觀上具有無視法律、無視被侵害人的人身權利、人格尊嚴和安全感，放任自己的暴力欲、放任傷害后果發(fā)生的違法故意。從動因上分析，行為人具有對家庭成員泄憤、威脅或征服等不健康的暴力欲和恃強凌弱的心態(tài)。行為人所實施的行為的暴力程度，往往與其藐視對方的情緒成正比，而不必然以追求傷害對方的結果為目的。
3、客觀方面：是在家庭關系即姻親和血親關系存續(xù)期間，處于強勢地位的行為人單方面故意對家庭成員實施的導致或足以導致被侵害人難以忍受的身體傷害、精神痛苦等后果的攻擊性行為。
4、客體：家庭暴力直接侵害是家庭成員的人身和心理健康、人格尊嚴和生活安全的權利，家庭暴力損害的社會關系，是現(xiàn)代文明社會的家庭關系和善良風尚。
三、把握與家庭暴力有關的幾個關系
1、正確界定家庭暴力與犯罪的關系，不要混為一談
家庭暴力與犯罪是兩個既獨立又有交叉的概念，各有獨立的構成，是不是家庭暴力，應當根據(jù)家庭暴力的構成進行判斷，而不應以是否構成犯罪為依據(jù)。就同一個案件而言，雖然民事審判認定的被告?zhèn)υ娴氖聦嵟c刑事審判認定的事實為同一事實，但是，對該事實性質的認定并不是同一個標準。如果被告沒有直接故意傷害原告，只是在爭執(zhí)中放任自己可能傷害對方的行為，結果造成了傷害的后果，在刑事審判中必然要認定間接故意傷害，但在民事審判中，未必一定要認定為家庭暴力。例如，方某(男)與江某(女)平時夫妻關系較好。某日，兩人因些許瑣事發(fā)生爭執(zhí)，江某一把拉住方某的衣領，方某想掰開江某的手，由于用力過度，手甩至江某的臉部，致江某鼻梁骨折。江某經(jīng)司法鑒定為輕傷。江某以方某實施家庭暴力為由訴至法院，要求與方某離婚。離婚訴訟中，江某提起刑事自訴，法院認定方某構成故意傷害罪。由于方某主觀上并沒有明顯的對江某泄憤、威懾或征服等不健康的暴力欲，不完全具備家庭暴力的主觀要素，即使導致了江某輕傷的后果，其行為也不完全符合家庭暴力的構成。如果對于這樣偶然的一次爭執(zhí)中引起的間接故意傷害行為，一定要認定為家庭暴力，該“家庭暴力”的范圍未免失之過寬。但是，如果方某是直接故意傷害江某，即使是偶然事件引起糾紛，由于行為人積極追求暴力侵害對方受傷害的結果，對其行為就應當認定為家庭暴力。
2、把握本質屬性，正確理解“一定”的傷害后果
家庭暴力作為一種暴力行為，其本質在于暴力，因此，對家庭暴力的認定，應當以行為的本質屬性為依據(jù)，而不能絕對以顯見的傷害后果為依據(jù)。如果行為人故意實施的暴力行為足以導致對家庭成員的身體傷害或精神恐懼的后果，使得家庭成員對家庭生活失去安全感，經(jīng)常處于害怕遭受毆打、失去自由的恐懼中，對該行為就應當認定為家庭暴力，而無需等到家庭成員身體被打傷或精神崩潰以后才認定為家庭暴力。當然，從認定家庭暴力的具體操作角度講，“一定”的傷害后果還是必需的，因為沒有任何傷害后果，要認定被告有家庭暴力行為，在證據(jù)上就有問題。據(jù)此，我們可以這樣認為，司法解釋規(guī)定的“一定”的傷害后果，實際上是一個不確定的量，它是從認定事實的證據(jù)要求引申出來的當然性規(guī)定，是相對于“沒有”傷害后果而言的很寬泛的事實要件，并不是要求暴力行為一定要達到某種嚴重的程度。對于被指控為家庭暴力的行為，在審查認定時，既要審查是否有“一定”的傷害后果，又不能絕對地把傷害后果作為認定家庭暴力的必要條件。即使沒有任何傷害后果，只要有充分的證據(jù)證明被告確實對家庭成員故意實施了足以導致傷害后果的行為，也應當客觀認定被告有家庭暴力。從具體操作的可行性考慮，對于沒有造成明顯傷害后果的暴力，可以確定一個替代參照標準，比如，一年內(nèi)三次以上毆打妻子，可以推定妻子精神上遭受了難以忍受的痛苦，構成“一定”的精神傷害后果，應當認定為家庭暴力。
3、正確把握家庭暴力與傷害后果之間的辨證關系
如上所述，家庭暴力是一種足以導致被侵害人難以忍受的身體傷害、精神痛苦等后果的行為。所謂“足以導致”，就是指家庭暴力邏輯上會導致上述危害后果，而實際上又因為外界因素的干擾而不一定導致原來會發(fā)生的后果。因此，對于家庭暴力的認定，我們必須清楚地意識到家庭暴力與傷害后果之間的這個辨證關系，尤其要注重兩者關系在正確運用證據(jù)規(guī)則上的實際意義。具體說，當沒有其他證據(jù)能夠認定被告實施了暴力行為時，從證據(jù)要求出發(fā)，應當以“一定”的傷害后果為必要條件，此時的“家庭暴力”是“結果犯”;而當有其他充分的證據(jù)認定被告實施了暴力行為時，即使沒有“一定”的傷害后果，只要被告的暴力行為具備了某種情節(jié)，比如一年內(nèi)發(fā)生三次、暴力程度較重，因被及時制止才沒有發(fā)生后果等，也可以認定為家庭暴力，這時的“家庭暴力”是“行為犯”。
4、正確理解“精神傷害”后果
由于家庭暴力直接對家庭成員精神的傷害，必然會發(fā)生一定的反映或體現(xiàn)這種傷害的情況，諸如精神恍忽、抑郁、精神痛苦、內(nèi)心恐懼等等。這些情況，有的可能會表現(xiàn)出來，有的則壓抑在當事人的心里，外人無法知悉。因此，審判實踐中，應當注意從有關證據(jù)之間的聯(lián)系著手，客觀認定“精神傷害”事實的存在。從證明的角度講，經(jīng)常毆打家庭成員，即使沒有造成輕傷害甚至輕微傷害，只要能夠證明被告經(jīng)常實施毆打家庭成員的行為，就可以推定被告的行為，已經(jīng)造成了被侵害人難以忍受的精神痛苦，導致了一定的精神傷害。
5、正確把握家庭暴力的情節(jié)
家庭暴力具有完整的構成要素，因此，家庭暴力的構成要素不同，必然反映出家庭暴力情節(jié)的不同。行為人實施暴力的主觀意識、心態(tài)、暴力形式、暴力程度、暴力發(fā)生的連續(xù)性和頻度、實施暴力的次數(shù)、被侵害對象的承受力和感受以及造成的顯性和非顯性的后果等，都是認定家庭暴力具有的危害程度的情節(jié)要素。如果行為人實施的行為，雖然具有暴力性質，但情節(jié)顯著輕微，被侵害人當時就表示原諒的，可以不認定為家庭暴力，就如刑法對情節(jié)顯著輕微的危害社會的行為不認定為犯罪一樣。
非婚生子女的撫養(yǎng)問題探討
案情
李某(男)和王某(女)于20xx年春相識并建立了戀愛關系，20xx年2月開始同居生活，雙方未辦理結婚登記手續(xù)。20xx年9月生一女孩(原告)。李某和王某同居生活后，常因家庭瑣事吵鬧使關系逐漸惡化并導致分居，自20xx年正月雙方分居生活。其間原告一直由王某撫養(yǎng)，李某未對原告盡到撫養(yǎng)義務。王某代原告向李某索要撫養(yǎng)費未果，訴至法院。
審理
被告李某作為非婚生子女原告的生父，理應承擔對原告的撫養(yǎng)義務，并支付撫養(yǎng)費，故法院依法判令李某向原告的法定代理人王某支付撫養(yǎng)費4.6萬元。
評析
關于非婚生子女撫養(yǎng)的法律規(guī)定，根據(jù)《最高人民法院關于人民法院審理未辦結婚登記而已夫妻名義同居生活案件的若干意見》第九條規(guī)定：“解除非法同居關系時，雙方所生的非婚生子女，由哪一方撫養(yǎng)，雙方協(xié)商;協(xié)商不成時，應根據(jù)子女的利益和雙方的具體情況判決……”同時，《中華人民共和國婚姻法》第二十五條明確規(guī)定：“ 非婚生子女享有與婚生子女同等的權利，任何人不得加以危害和歧視。不直接撫養(yǎng)非婚生子女的生父或生母，應當負擔子女的生活費和教育費，直至子女能獨立生活為止”。這就是說非婚生子女與婚生子女雖然出生形式不同，但是其法律地位是相同的，承擔形同的權利和義務，非婚生子女的撫養(yǎng)有明確規(guī)定的，使用其規(guī)定;無明確規(guī)定的，適用婚生子女的規(guī)定。
本案中的原告系李某與王某的非婚生子女，現(xiàn)在原告跟隨母親王某生活，李某作為原告的生父，理應盡到自己作為父親的責任，雖然李某與王某雙方鬧矛盾分居，也不影響李某是原告生父這一法律事實，且婚姻法第三十七條規(guī)定，一方撫養(yǎng)的子女，另一方應負擔必要的生活費和教育費的一部或全部。因此對于原告的撫養(yǎng)費李某應該給，這是非婚生子女父母應盡的義務。
離異家庭獨生子女政策
離異家庭獨生子女政策：
我自小父母就離異了,跟父親,父親沒再婚,跟母親沒有任何聯(lián)系,我是農(nóng)村戶口,但父親是城市戶口,我算不算農(nóng)村獨生子女呢?
律師解答：
算 ，你是農(nóng)村戶口，又是獨生子女，那當然是農(nóng)村戶口性質的獨生子女了哦，你可以享受到國家對農(nóng)民和農(nóng)業(yè)的各個優(yōu)惠政策。決定城鎮(zhèn)或者農(nóng)村戶口性質的以你的戶口信息為準，跟你父母的戶口性質沒關系。
撫育費糾紛
夫妻離婚，子女的撫育費應由離婚的雙方共同承擔，不直接撫育子女的一方，應按離婚協(xié)議或者人民法院離婚判決書中確定的數(shù)額按時、足額支付，不直接撫育子女的一方不履行或者不完全履行離婚協(xié)議或者人民法院離婚判決書中確定的撫育費，直接撫育子女的一方或有民事行為能力的被撫育的子女，可向人民法院提起訴訟，要求判令不直接撫育子女的一方認真履行離婚協(xié)議或者離婚判決書確定的撫育費數(shù)額。
撫育費包含“生活費、教育費、醫(yī)療費”等內(nèi)容,對子女撫育費數(shù)額的確定，應視離婚雙方的實際承受能力決定，對于有固定收入的，可按月工資收入的20%-30%的比例確定，撫育兩個以上子女的，可適當增加比例，但最高不能超過固定收入的50%;對于沒有固定收入的，按當年總收入或同行業(yè)的平均收入計算。
【居民身份證】公民暫住外地是否需要進行戶口登記？
這要根據(jù)具體情況加以區(qū)分。
1.公民在常住地市、縣范圍以外的城市暫住3日以上的，由暫住地的戶主或者本人在3日以內(nèi)向戶口登記機關申報暫住登記，離開前申報注銷。
2.公民在常住地市、縣范圍以外的城市暫住時間不超過3日的，不辦理暫住登記。
3.公民雖然離開了本人住所，但仍在其常住地市、縣范圍以內(nèi)暫住的不作暫住人口登記。
4.公民在常住地市、縣范圍以外的農(nóng)村暫住，不辦理暫住登記。
5.公民暫住在旅店的，不論城鄉(xiāng)，不論時間長短，都應由旅店設置旅客登記簿隨時登記。
在城市，對暫住時間擬超過3個月的16周歲以上的人，須申領《暫住證》。對外來開店、辦廠、從事建筑安裝、聯(lián)營運輸、服務行業(yè)的暫住時間較長的人，采取雇用單位和常住戶口所在地主管部門管理相結合的辦法，按照戶口登記機關的規(guī)定登記造冊，由所在地公安派出所登記為寄住戶口，發(fā)給《寄住證》。
在集鎮(zhèn)，暫住擬超過3個月的16周歲以上的人，須申領《暫住證》。對從事建筑、運輸、包工等集體暫住時間較長的人，由這些單位的負責人登記造冊，及時報送公安派出所或戶籍辦公室，登記為寄住戶口，發(fā)給《暫住證》。
凡領取《暫住證》、《寄住證》的，均須同時交納工本費。
城鎮(zhèn)暫住人口需要租賃房屋的，必須憑原單位或常住戶口所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府的證明，由店主帶領房客到當?shù)毓才沙鏊陥蟮怯�。對來歷不明的人，房主不得擅自出租住房。
正在勞動改造或勞動教養(yǎng)的人，因病因事請假回城鎮(zhèn)暫住的，應憑所在勞動改造機關、勞動教養(yǎng)機關的證明，當日到住地戶口登記機關申報暫住登記，離開時申報注銷。
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