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春節(jié)加班工資如何計算?初三到初六僅2倍

時間:2021-02-09 12:45:59 春節(jié) 我要投稿

2015年春節(jié)加班工資如何計算?初三到初六僅2倍

  根據(jù)國家規(guī)定,2015年春節(jié)假期共有七天,春節(jié)7天假其實由兩部分組成,即法定節(jié)假日和休息日。用人單位在法定節(jié)假日期間安排加班的,應(yīng)按300%支付加班工資。

2015年春節(jié)加班工資如何計算?初三到初六僅2倍

  2015年春節(jié)加班工資如何計算?

  2015春節(jié)放假安排:2月18日至24日放假調(diào)休,共7天。2月15日(星期日)、2月28日(星期六)上班。

  春節(jié)七天假期中,只有前三天是國家法定假日,后四天是雙休日調(diào)休。

  2015年春節(jié)假期,法定假日為2月18日、2月19日、2月20日共計3天。也就是說,用人單位在這三天安排勞動者工作,應(yīng)按不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。而初三至初六的4天,如果安排加班的話,可以給勞動者安排補休而不支付加班工資,如果不給補休,則應(yīng)當按本人日或小時工資的200%支付加班工資。按規(guī)定,計算加班工資時,日工資等于月工資收入÷月計薪天數(shù)(21.75天)。

  法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)。

  休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。

  加班費規(guī)定

  (1)安排勞動者在正常工作日加班加點,應(yīng)支付不低于勞動者本人工資的150%的工資報酬。

  (2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,應(yīng)支付給勞動者正常日工資200%的工資報酬。

  (3)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的300%的工資報酬。

  相關(guān)法律知識:

  加班費

  加班費是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班,延長了工作時間,增加了額外的勞動量,應(yīng)當?shù)玫胶侠淼膱蟪辍趧诱叨�,加班費是一種補償,因為其付出了過量的勞動;對于用人單位而言,支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間,保護勞動者的合法權(quán)益。根據(jù)勞動合同法和國家的有關(guān)規(guī)定,用人單位在延長勞動者工作時間的情況下應(yīng)當支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬,即加班費。

  加班費的支付標準:

  勞動法第四十四條規(guī)定支付加班費的.標準是:安排勞動者延長時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

http://m.dgxbdz.com/
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2015年春節(jié)加班工資如何計算?初三到初六僅2倍

  根據(jù)國家規(guī)定,2015年春節(jié)假期共有七天,春節(jié)7天假其實由兩部分組成,即法定節(jié)假日和休息日。用人單位在法定節(jié)假日期間安排加班的,應(yīng)按300%支付加班工資。

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  2015年春節(jié)加班工資如何計算?

  2015春節(jié)放假安排:2月18日至24日放假調(diào)休,共7天。2月15日(星期日)、2月28日(星期六)上班。

  春節(jié)七天假期中,只有前三天是國家法定假日,后四天是雙休日調(diào)休。

  2015年春節(jié)假期,法定假日為2月18日、2月19日、2月20日共計3天。也就是說,用人單位在這三天安排勞動者工作,應(yīng)按不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。而初三至初六的4天,如果安排加班的話,可以給勞動者安排補休而不支付加班工資,如果不給補休,則應(yīng)當按本人日或小時工資的200%支付加班工資。按規(guī)定,計算加班工資時,日工資等于月工資收入÷月計薪天數(shù)(21.75天)。

  法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)。

  休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。

  加班費規(guī)定

  (1)安排勞動者在正常工作日加班加點,應(yīng)支付不低于勞動者本人工資的150%的工資報酬。

  (2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,應(yīng)支付給勞動者正常日工資200%的工資報酬。

  (3)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的300%的工資報酬。

  相關(guān)法律知識:

  加班費

  加班費是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班,延長了工作時間,增加了額外的勞動量,應(yīng)當?shù)玫胶侠淼膱蟪辍趧诱叨�,加班費是一種補償,因為其付出了過量的勞動;對于用人單位而言,支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間,保護勞動者的合法權(quán)益。根據(jù)勞動合同法和國家的有關(guān)規(guī)定,用人單位在延長勞動者工作時間的情況下應(yīng)當支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬,即加班費。

  加班費的支付標準:

  勞動法第四十四條規(guī)定支付加班費的.標準是:安排勞動者延長時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

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