過(guò)年放假算工資嗎?
春節(jié)放假有工資嗎?春節(jié)放假工資怎么算?別著急，下面就為大家解答一下這個(gè)問(wèn)題。
過(guò)年放假算工資嗎?
春節(jié)是法定假日，初一、初二、初三是春節(jié)法定假期，也是帶薪假期。這3天加班工資按不低于應(yīng)得報(bào)酬的300%計(jì)算。
而春節(jié)放假安排一般有七天，所以其他的四天是調(diào)休放假，這4天加班工資按不低于應(yīng)得報(bào)酬200%的計(jì)算。
節(jié)假日加班相關(guān)法律規(guī)定
《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定， 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
�。ㄒ唬┌才艅趧�(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
�。ǘ┬菹⑷瞻才艅趧�(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
�。ㄈ┓ǘㄐ菁偃瞻才艅趧�(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。因此，對(duì)于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者，如果在“春節(jié)”等法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在法定假日其他休息天加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。
日工資基數(shù)的計(jì)算方法為：月工資除以一個(gè)月計(jì)薪的天數(shù)，節(jié)假日調(diào)整后的月計(jì)薪天數(shù)一般為21.75天。以一個(gè)約定月薪為6000元的職工為例，他的日加班基數(shù)就是6000元除以21.75天即275.86元;如果企業(yè)安排他在法定假日加班，則應(yīng)支付其不低于275.86元的3倍即827.58元的加班工資。
法定假日以外的休息天加班，單位首先應(yīng)安排補(bǔ)休，否則須支付兩倍的日工資基數(shù)。此外，對(duì)于經(jīng)過(guò)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時(shí)間的“不定時(shí)工作制”崗位，用人單位可以不支付加班工資。春節(jié)長(zhǎng)假即將到來(lái)，如果勞動(dòng)者選擇堅(jiān)守崗位，加班工資該怎么算？
春節(jié)七天假中，初一、初二、初三為春節(jié)法定節(jié)假日，根據(jù)相關(guān)法規(guī)，用人單位在此期間安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資。其他的四天為調(diào)休放假，用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以選擇給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。
計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同對(duì)工資有明確約定的，按不低于勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同對(duì)工資沒(méi)有明確約定的，按集體合同約定執(zhí)行。用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤月工資收入的70%確定。此外，由于今年除夕并非法定節(jié)假日，當(dāng)天加班不享受加班費(fèi)。
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問(wèn)：2017年除夕上班算加班嗎？答：2017年除夕是2017年1月27日，農(nóng)歷十二月三十，星期五。
查看萬(wàn)年歷可見(jiàn)，今年除夕當(dāng)天是放假的，但是依據(jù)國(guó)務(wù)院關(guān)于節(jié)假日的`管理辦法，2017年除夕并不是法定節(jié)假日而只能算調(diào)休，如果你在這一天上班，屬于加班但只能按兩倍工資來(lái)計(jì)算報(bào)酬。
問(wèn)：2017年除夕加班工資怎么算？答：據(jù)悉，在2007年國(guó)務(wù)院出臺(tái)的節(jié)假日管理辦法中，除夕至年初二被納入法定假日，當(dāng)時(shí)除夕加班是有三倍加班工資的。情況在2013年發(fā)生了些許變化，新的國(guó)務(wù)院令又將初一至初三納入確定了法定節(jié)假日。所以，計(jì)發(fā)三倍工資的加班時(shí)間節(jié)點(diǎn)，又被確定為初一至初三。
按照上述規(guī)定，2017年的除夕只能算調(diào)休而非法定節(jié)假日，雖然這一天也放假，但與大年初一、初二、初三的加班三倍工資相比，除夕當(dāng)天的加班待遇只有雙倍，即：
休息日加班工資＝月工資基數(shù)21.75天×200％×加班天數(shù)。
因此，在2017年除夕加班且不能安排調(diào)休的員工，只能領(lǐng)取到兩倍加班工資。而在初一至初三加班的，才能拿到三倍加班工資。隨后3天假期加班，仍是以調(diào)休為先，不能調(diào)休才按兩倍計(jì)發(fā)加班工資。
為什么2017年除夕加班工資2倍算《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》自1949年新中國(guó)成立起修訂了3次，最初的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定了春節(jié)放假三日，放假時(shí)間為農(nóng)歷正月初一日、初二日、初三日。1999年9月18日國(guó)務(wù)院進(jìn)行了修訂，修訂后仍規(guī)定春節(jié)假期從正月初一至正月初三。而在2007年的二次修改后，則決定春節(jié)放假3天為農(nóng)歷除夕、正月初一、初二。
然而好景不長(zhǎng)，2013年對(duì)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的第3次修改，又取消了除夕為法定節(jié)假日，春節(jié)放假時(shí)間又變?yōu)檗r(nóng)歷正月初一、初二、初三，自2014年1月1日起施行，一直至今。所以2017年1月27日（除夕）不是法定假日，加班工資2倍算。
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