工作研討會發(fā)言稿范文
在當下社會，需要使用發(fā)言稿的事情愈發(fā)增多，發(fā)言稿要求內容充實，條理清楚，重點突出。寫發(fā)言稿的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編幫大家整理的工作研討會發(fā)言稿范文，僅供參考，歡迎大家閱讀。
工作研討會發(fā)言稿范文1
××社會科學院研究員 ×××
××提出的“三大戰(zhàn)略、六大突破”不但符合十五大的精神，而且完全符合廣西的實際，是一個很有創(chuàng)意的發(fā)展戰(zhàn)略，我想談一下對××實施這個發(fā)展戰(zhàn)略的建議。
第一點，如何把改革和發(fā)展很好地結合起來�！傲笸黄啤�，里面有非常重要的兩條，一條是產業(yè)結構要轉換，還有一條是經營機制要轉換，這兩條一個體現(xiàn)發(fā)展問題、一個體現(xiàn)改革問題，其他的也與這兩條有關系。整體來講××經濟應該是二元經濟，傳統(tǒng)的農業(yè)和現(xiàn)代工業(yè)并存。從二元經濟到現(xiàn)代經濟的轉換，這是市場化的一個層面，這個層面是改革問題；從計劃經濟到市場經濟轉換是另外一個層面，這個層面的發(fā)展問題。而從某種意義上講，改革問題比一些發(fā)展問題是比較自然的過程，這兩個東西怎么結合是一個難題，下一步不管××也好、全國也好，都有一個改革和發(fā)展怎么進一步良性互動的問題。
第二點，如何把發(fā)展高科技產品與發(fā)展勞動密集型產品結合起來。我們國家技術密集型和勞動密集型產品并存是非常明顯的，x×則更不例外。我覺得發(fā)展高科技產業(yè)的時候不要忘記發(fā)展勞動密集型產業(yè)，這方面的優(yōu)勢不能丟。
第三點，如何把內部的發(fā)展和外部的發(fā)展很好地結合起來。最近到北海、欽州、防城港進行了考察，這三個是海港城市，應該說發(fā)展海港經濟很有潛力。根據(jù)××的發(fā)展規(guī)劃，要將北部灣地區(qū)發(fā)展成城市帶，這個構想我認為很好，但是需要長期的努力。要把這些海港城市帶跟內地的地區(qū)連起來．不光要跟××以及云貴川連起來，甚至也要和湖南、河南等中南地區(qū)以及西部的經濟發(fā)展聯(lián)系起來。同時××搞區(qū)域經濟發(fā)展的時候，怎樣從亞太經濟角度來看待經濟區(qū)域合作，并和經濟全球化連在一起，我認為也是一個非常值得考慮的問題。
工作研討會發(fā)言稿范文2
尊敬的局領導、同志們：
剛才，兩位主任分別對公司去年的新聞和信息工作做了總結。去年，公司在各新聞媒體共刊發(fā)533篇次新聞報道，信息工作也圓滿地完成了上報任務，在局系統(tǒng)和全市政府34個B類直報點單位中位居第二名，被評為**市市信息工作成績突出單位，成績值得肯定。所有這些成績都是我們在座各位集體努力的結果，也是全公司新聞信息工作者智慧和汗水的結晶。在此，我代表公司，向工作在新聞信息工作戰(zhàn)線上的全體同志表示衷心的感謝！向20xx年度新聞信息簡報工作先進單位及個人獲得者表示熱烈的祝賀！
過去的一年，公司生產經營形勢良好，供氣3億立方米，比前年2.8億立方米增加了13%，公司的管道建設突破了20xx公里，主營收入達11億，天然氣利用工程建設進展順利，置換工作也超額完成，共完成20多萬戶。20xx年，是十七大召開后的第一年，更是我們公司戰(zhàn)略規(guī)劃承上啟下的關鍵一年。天然氣二期工程建設正緊鑼密鼓地進行并爭取在年底基本完成、全市天然氣置換也邁入新的階段，這些都是新的一年工作的重點。我們新聞信息工作人員要緊緊圍繞公司的工作重點開展工作，為公司的發(fā)展服務。
一、20xx年新聞信息簡報工作主要有出以下幾個亮點：
（一）新聞工作方面
一是建立新聞信息響應機制，每日安排專人收集新聞信息，通過“8383”數(shù)字市政平臺與局服務監(jiān)督處、宣傳處實現(xiàn)聯(lián)動。同時，收集媒體行業(yè)新聞信息，建立網絡平臺。
二是“宣傳進社區(qū)”。將天然氣置換信息印制成宣傳單張，張貼到社區(qū)宣傳欄，發(fā)放到客戶家中，讓市民了解天然氣置換的常識和工作流程。
三是新聞危機處理能力進一步加強。在處理突發(fā)事件上，與總調形成聯(lián)動，堅持派人值守天然氣置換現(xiàn)場，隨時處理和化解突發(fā)危機事件。去年“**北路**爆炸”事件、天然氣置換“**區(qū)基立路客戶投訴”事件的處理，充分體現(xiàn)了我們新聞危機處理能力。
（二）政務信息工作方面
五大亮點：信息服務目的準、報送量大、時間早、信息報送質量好、網站信息量明顯提高。
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《**簡報》對欄目和稿件進行了整合分類，增加了刊首語等欄目，公司領導帶頭撰寫刊首語，激發(fā)了職工投稿《**簡報》的熱情，投稿量比去年增加25%。
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一是因溝通不到位，失實新聞報道時有發(fā)生，影響了公司的形象。二是信息工作缺乏連續(xù)性。不少單位缺乏組織和策劃意識。三是部分單位對簡報投稿工作不夠重視，投稿不達標、報送稿件不按時現(xiàn)象仍然存在。
二、08年的新聞信息工作幾點意見：
�。ㄒ唬┱J清形勢，進一步增強對新聞信息工作重要性的認識。
當今世界經濟全球化大環(huán)境中，信息化已成了企業(yè)核心競爭力的一個重要標志�？梢哉f，將來企業(yè)的競爭就是信息化的競爭。信息無處不在，無時不有。決策需要信息，發(fā)展需要信息，創(chuàng)新需要信息，爭先需要信息，管理需要信息，溝通需要信息。
新聞工作正好是打開我們企業(yè)的一扇窗戶。通過這扇窗戶，可以讓社會各界了解**市市**公司、理解公司，并為我們的工作提供支持和幫助，在我們和市民之間架起溝通的橋梁。一方面，可以營造良好的外部輿論環(huán)境，另一方面，可以增加市民的對我們的信任和支持。信息工作要及時、準確客觀、全面地反映我們公司的情況，為各級部門和領導全面認識了解我們公司提供更加精確的信息服務。
天然氣利用工程進入了一個重要的階段，在置換的過程中，形形色色紛繁復雜的各類問題都有可能出現(xiàn)。在這個時候，尤其需要發(fā)揮我們新聞信息工作的作用，為廣大市民及時了解與自己息息相關的信息、為上級部門及時掌握我們的動態(tài)，為我們公司系統(tǒng)協(xié)調好各方面工作，提高效率發(fā)揮其重要的作用。我們要重視并做好新聞信息工作。
�。ǘ┓⻊沾缶�，進一步提高新聞信息工作質量。
新聞可疏不可堵。我們應該結合新聞媒體的特點和規(guī)律，結合公司的發(fā)展的需要，多層次建立新聞宣傳體系，營造積極向上的輿論環(huán)境，將媒體新聞對公司的負面影響減到最低程度，使公司新聞更好的服務于公司各項工作的順利開展。
1. 媒體宣傳方面
(1) 新聞宣傳要“搶得早”。
跟民眾切身利益相關的事情應該提前已主動出擊的形式進行宣傳，未雨綢繆，迅速搶占先機，把握主動權。在一套管網兩種氣源運行、管網氣源升壓、天然氣置換全面鋪開的形勢下，要充分利用電視、電臺、公交車移動視頻、報紙等各種媒體，加強對安全用氣和天然氣置換相關事項的宣傳。
(2)應急新聞報導要“出得來、站得穩(wěn)”。
一些突發(fā)事故的產生，新聞媒體對事件的迅速曝光在很些時候會對我們公司造成一定的負面影響或壓力。我們應該及時搜集情況并第一時間做出相應的正確回應，快速準確地向社會公眾發(fā)布相關消息、進展情況，以穩(wěn)定公司的形象。
(3) 進一步加強新聞危機處理能力。
要切實提高處理新聞危機的能力，減少負面報道，使突發(fā)事件的宣傳報道有利于事件的妥善處理、有利于維護公司的良好公眾形象，有利于為公司工作全局服務。
2.內部宣傳
(1)切實抓好企業(yè)改革的宣傳工作。
要圍繞績效考核、抄表員計件工資制、油制氣廠人員分流等企業(yè)改革開展宣傳工作，真實、客觀、全面地反映廣大干部職工的本質和主流，多做統(tǒng)一思想、凝聚力量的宣傳報道，多做鼓舞士氣、振奮精神的宣傳報道，多做促進發(fā)展、維護穩(wěn)定的宣傳報道，動員和激勵全體職工為實現(xiàn)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標而團結奮斗。
(2)切實抓好企業(yè)文化建設宣傳工作。
今年是公司成立**周年，公司將開展企業(yè)文化案例征集活動，增強職工對企業(yè)文化的理念的理解，提高企業(yè)文化認同度。開展十佳員工評選活動，宣傳報道十佳員工事跡，樹立典型，增強了員工的凝聚力和向心力。
�。ㄈ﹦�(chuàng)新理念，進一步理順信息運行機制。
信息工作要秉承把精神“傳下去”，把建議“收上來”的原則，信息工作人員要從“要我寫信息”向“我能寫好信息”轉變。目前我們公司的信息工作，“傳下去”的工作基本上都能較好地完成任務，但是建議“收上來”這一塊還有所欠缺。相當一部份的信息工作人員的能力和積極性也有待進一步提高。
公司信息工作是需要在座各位共同來努力，眾人拾柴火焰高，我們要健全公司信息網絡，強化信息隊伍建設，做到“千斤重擔人人挑，人人肩上有指標�！�
今年的信息工作主要是著重實現(xiàn)幾個轉變：
1. 由本位意識向換位思考轉變
各基層單位信息工作人員要“身在兵位、心在帥謀”。在積極創(chuàng)建工作便利條件基礎上，沖破崗位局限，大膽換位思考，敢于站在公司全局的角度去研究工作、分析現(xiàn)象、思考問題，緊緊抓住上級領導關注、矛盾困難突出、社會及企業(yè)注意力比較集中的一些事項，為領導決策、促進工作提供準確的信息依據(jù)。
工作研討會發(fā)言稿范文3
大家好，我是xx區(qū)xx街道xx社區(qū)的社區(qū)黨支部書記、居委會主任王xx，很高興能在這里同大家一起交流學習。
首先我介紹一下xx社區(qū)的基本情況。今年以來，xx區(qū)xx街道以市區(qū)提升為契機，大力推進社區(qū)建設，按照“成方連片、一體兩翼”的結構布局，以路為界將原來9個城市社區(qū)調整為10個。xx社區(qū)是由原xx社區(qū)更名而來，轄區(qū)也作了相應調整，東起xx路，南到xx街，北至xx鐵路，西到xx路。包含著xx太陽城、xx等11個居民小區(qū)，規(guī)劃戶數(shù)xx戶，現(xiàn)已入住xx多戶xx多人，是目前xx街道最大的社區(qū)。我是在今年3月份，根據(jù)街道領導安排，由原鄭營南路社區(qū)調到xx社區(qū)擔任社區(qū)黨支部書記、居委會主任的。
下面，我介紹一下我在xx社區(qū)這半年的工作情況。
一、完善社區(qū)服務用房條件
今年上半年，在園區(qū)領導的支持協(xié)助下，我們爭取到由xx集團無償提供的2600平方辦公服務用房，徹底告別了之前只有10平方米服務用房的辦公時代，為今后開展各項服務提供了必要的場所和條件。目前，新打造的社區(qū)服務場所一樓設有一站式服務大廳、便民超市、慈善超市、兒童體驗區(qū)；二樓設有12349便民呼叫平臺、日間照料中心、診所、老年活動室、書畫室等多個便民服務場所；三樓擬建設四點半學校、臺球室、健身房、休閑茶室等。建成之后，整個社區(qū)服務中心將會是一個集生活服務、餐飲、休閑娛樂、文化、診療康復于一體的便民服務場所。
二、打造智慧社區(qū)服務平臺
以街道將xx社區(qū)打造成為智慧社區(qū)為契機，聯(lián)合xx集團，打造“app”智慧社區(qū)便民服務手機應用平臺，應用平臺建成以后，居民將可以通過手機終端辦理物業(yè)費收繳、停車管理、洗車送餐、慈善超市、便民配送、社區(qū)診所、實時監(jiān)控、家用呼叫機、家政服務、體育設施、活動室開放等優(yōu)質便捷公共服務。
三、扎實開展“四社聯(lián)動”試點
作為xx區(qū)“四社聯(lián)動”試點社區(qū)，xx社區(qū)立足原有基礎，不斷引進和培養(yǎng)專業(yè)社工和社會組織，積極開展社會工作服務。從其它社區(qū)調入專業(yè)社工2名，引進了鳶都義工xx分會、12349居家養(yǎng)老、仁濟醫(yī)院等社會組織。今年，國際社工日期間，積極組織志愿者開展社工宣傳。社區(qū)積極鼓勵符合條件的所有工作人員報名參加全國社會工作職業(yè)資格考試，有3人參加了第二屆社會工作知識網絡競答賽，1人獲得三等獎。下一步，社區(qū)還將大力引進和培養(yǎng)專業(yè)社工人才和社區(qū)組織。
四、運用社工理念開展社區(qū)協(xié)商
城鄉(xiāng)社區(qū)協(xié)商是基層群眾自治的生動實踐，是社會主義協(xié)商民主建設的重要組成部分和有效實現(xiàn)形式。
今年4月開始，xx社區(qū)啟動了“小組服務、個案跟蹤、績效評估”的社區(qū)治理活動，其中整合了就業(yè)指導、居家養(yǎng)老、黨員模范帶頭等涉及群眾基本生活和保障的社區(qū)事務。社區(qū)不大，職能不少，計生就業(yè)等件件與居民生活息息相關，而且一個蘿卜一個坑，每一項都由一到兩名專職社區(qū)工作人員負責。在xx社區(qū)一個4000多戶規(guī)模的社區(qū)，工作人員有8名，平均每人500個，除了負責“窗口”事務之外，社工每月還要到所包的戶家中走訪，掌握情況或聯(lián)系相關部門，對出現(xiàn)的群體性問題我們會采用小組方法解決問題，對出現(xiàn)突發(fā)性狀況而導致貧困的家庭，我們會采用個案跟蹤的方法解決問題。
“如何讓居民全方位參與社區(qū)事務”“怎么建設管理社區(qū)居民才會真正滿足”？我們認為就是要“圍繞社區(qū)管理民主化、服務社區(qū)化、參與主體多元化、社區(qū)隊伍專業(yè)化的目標，積極探索、構建社會、廣泛參與、協(xié)商治理、強化目標、智慧服務的社區(qū)治理和服務新格局。
五、拓展社區(qū)協(xié)商形式。
堅持村（居）民會議、村（居）民代表會議制度，規(guī)范議事規(guī)程。結合參與主體情況和具體協(xié)商事項，發(fā)揮專業(yè)社工優(yōu)勢，積極動員和組織轄區(qū)內居民參與協(xié)商�？梢圆扇〈澹ň樱┟褡h事會、村（居）民理事會、小區(qū)協(xié)商、業(yè)主協(xié)商、村（居）民決策聽證、民主評議等形式，以民情懇談日、社區(qū)（駐村）警務室開放日、村（居）民論壇、婦女之家等為平臺，開展靈活多樣的協(xié)商活動。推進城鄉(xiāng)社區(qū)信息化建設，開辟社情民意網絡征集渠道，為城鄉(xiāng)居民搭建網絡協(xié)商平臺。
新的xx社區(qū)成立后市委組織部、市民政局、區(qū)委組織部、區(qū)民政局等單位領導也多次到我社區(qū)調研指導工作，近期開展的工作也得到了各級領導的充分肯定。6月26日，在xx街道召開的'23個村（居）、10個城市社區(qū)居委會的現(xiàn)場觀摩和民主評議中獲得了第一名100分的優(yōu)異成績。今后，我們xx社區(qū)將繼續(xù)努力提升服務水平，為社區(qū)居民營造一個和諧溫暖的大家庭，也歡迎各位同仁到我們社區(qū)交流指導，謝謝大家。
工作研討會發(fā)言稿范文4
班主任工作的目的是塑造人，所以班主任必須首先塑造自己。蘇霍姆林斯基所說：“智慧要靠智慧來培養(yǎng)，良心要靠良心來熏陶�！苯Y合自己從事班主任工作的體會，下面我把自己做班主任工作的一些做法和感觸和大家分享一下。
一、 愛心是班級管理的基石
俗話說：親其師才能信其道，你愛孩子，孩子就會愛你，并且愛你所教的學科。愛主要體現(xiàn)在關心學生、愛護學生、幫助學生解決學習和生活中的困難、消除學習心理障礙、為學生創(chuàng)造一個舒適的學習環(huán)境上，孩子們是非常聰明的，他們善于觀察的眼睛和敏感心靈能感受到老師的愛，自然就懂得愛老師，那么師生之間的互動就是良好的，否則就會是惡劣的。列如：有位同學在日記上這樣寫到“我認為班主任對我們每一位同學都很照顧，有一次我的脖子不知道為什么腫了起來，家人不予理睬，說沒什么大事，直到我來到學校痛的哭了起來，沒想到被班主任發(fā)現(xiàn)了，急忙聯(lián)系家長，可是家長的電話怎么也打不通，最后他開車送我回家，聯(lián)系到家長后還一再囑咐家長一定要帶我去縣醫(yī)院做檢查，我心里真的很感激他，家長能忽略的，班主任卻能重視，所以我決定一定要好好學習報答老師�！边�有同學寫到“記得我初入學校的時候，晚上著涼了，不小心感冒發(fā)燒，班主任換給我藥，還叮囑我按時吃藥，問我好點了沒有？”同學都很羨慕我，我也很自豪，因為我遇到了一個貼心的班主任。回去告訴父母，他們也很高興。所以如果心中有愛，即使在你批評他們的時候，他們也能感受的到。二、對學生應該嚴加管理，嚴加約束。
俗語說：“嚴師出高徒�！钡珖酪谐叨�，要講求方法，嚴要充分體現(xiàn)教師對學生的愛。列如：我們班的閆倩同學剛入校時自認為學習成績好，不服從班長的管理，甚至在考試時用玩具蜘蛛來恐嚇他人，簡直無法無天，對于這類學生必須通過嚴格的批評教育，使她真正認識到自己的錯誤，才能達到“懲前毖后，治病救人”的目的。現(xiàn)在她擔任我班的副班長，在學習方面認真踏實，在班級管理方面認真負責。
三、要言而有信，要信任學生。
班主任要言而有信，說到做到，而且要率先垂范，身體力行。另一方面，班主任要相信學生，相信每個學生都有一顆金子般的心。即使對“差生”“落后生”也要相信他們，理解他們，鼓勵他們，給予他們勇氣和信心。列如我班的王杰同學，學習成績差，形象又不好，許多同學都看不起他，甚至歧視他，大掃除時，最臟最累的活都讓他干，如果這樣長期下去，打破了他的心靈底線，他也許就會輟學，針對這個問題，在開班會時我就告誡其他學生“不允許任何人欺負王杰，他能安安穩(wěn)穩(wěn)的坐在這里聽課，不搗亂，不破壞，已經實屬不易，在學習上有能力的學生都應該去幫助他�！睂τ谑艿酱煺鄣膶W生，勇氣和信心顯得尤為重要。
四、用愛去理解，去包容學生所犯的一些小錯誤，給學生糾正錯誤的機會。在這里我和大家分享一個班級管理中的小故事。
記得上學期快放學的時候，學校為了迎接上機領導的檢查，經過學生和家長的同意，幾乎給每一位學生定制了一套漂亮的校服，本學期開學的每一周的升旗儀式上，要求每一個學生都需要穿上嶄新的校服來迎接升旗儀式。沒有穿校服的學生要扣除其所在班級的周評比分數(shù)，期中被扣分的學生就有我班的李同學，在課間，我將他叫到我的辦公室問其為什么不穿校服，“老師，我校服丟了。”他的回答讓我十分驚訝，剛買的校服怎么就丟了呢？我接著詢問校服是什么時間丟的？他回答道“上周”，聽到他的回答真的讓我有點不知所措。此時我有意識的壓抑住自己那種無奈的心情，繼續(xù)心平氣和的詢問：“那你上周什么時間發(fā)現(xiàn)校服不見的嗎”？他輕聲的回應到“上周五放學時我在柜子里翻遍了都沒找到校服，我當時不敢告訴你”。聽到這里我并沒有譴責他，而是告訴他“下去之后不要在同學面前說你校服丟了，你就說校服找不到了，明白嗎？”接著課間十分鐘的時間，給學生開了一個簡短的小會，小會的內容是“我們班的某位同學的校服找不到了，我們的校服都是新發(fā)的，沒有任何標記，很容易混淆的，我上學的時候都穿錯過臨床學生的校服，當時覺得很尷尬，想在回想起來也沒有什么不好意思的，記得在我上大學期間，同宿舍的學生內褲都有穿存的，霎那間教室里的學生哈哈大笑起來，等待笑聲結束后，我嚴肅的說了一句話“如果有哪位學生拿錯了校服，請將其放回原處�！苯Y果令我欣慰的事情發(fā)生了，在第周三的升旗儀式上，李同學穿上了自己嶄新的校服。
以上這個小故事是我在班級管理中所發(fā)生的一件小事情，但是從這個小故事中我可以得到以下一些啟示。1.遇事要冷靜處理，不能急也不能慌。2.注意語言的技巧性和藝術性。(在處理校服丟失這件事情上，如果說校服丟了，而不是拿錯了，這件校服可能真的找不回來了。)即使通過自己的判斷，例如：學生的身高，體型，校服丟失者所在宿舍的位置，以及對值日生進行各個排查，也會無濟于事。3.充分了解學生的心理，掌握學生拿校服的動機。（班內沒有定制校服的只有三人，其中兩人分別穿自己哥哥和姐姐的舊校服，另外一人是女生沒有定制校服，而丟校服的是一名男生。）對拿別人校服的同學進行心理和動機進行分析：他做這件事的動機是自己忘帶校服，學校對沒有穿校服的學生要進行班級扣分，被扣分的學生班主任要罰其清潔廁所，迫于這種壓力之下，他穿了別人的校服。
但是當他穿了別人的校服之后卻坎坷不安，將校服給正真的主人讓他參加大課間，而自己主動提出當值日生。他這樣做的目的一是心懷內疚，二是維護班級利益。
五、完善班級管理制度，班級管理要靈活
明確每位學生在班級中的位置和責任，使學生體會到自身的價值和尊嚴。我在班級管理中建立起了一套“事事有人干，人人有事干”的制度。班主任工作對象是一群富有生氣、思路敏捷而又情緒不很穩(wěn)定的學生，學生個性各異，隨時都可能出現(xiàn)各種各樣的矛盾。班主任應因事、因時、因人采取靈活多樣的方法，對癥下藥，達到“藥到病除”的效果。
六、培養(yǎng)集體榮譽感
培養(yǎng)班里的每位學生要有強烈的“班集體榮譽感”，要求學生樹立：為班爭光，從我做起。讓學生從中感受到集體的榮譽必須靠大家，當中某個人不注意自己的行為，就有可能損壞集體榮譽。同時，也加強對班干部的培養(yǎng)，使他們在班里起到表率、模范、先鋒作用。
然而在班級管理中也存在著一些困惑和問題：
1.學生的作業(yè)雖然能夠按時完成，但是抄襲現(xiàn)象比較嚴重。
2.和學生談心的時間和次數(shù)太少。
3.如何才能讓家長做到真正的關心自己孩子的學習，做好家校互動。
在做到以上六點的基礎上，后半學期還必須做到以下幾點：
一、“細心”
要想管理好班級與教育好學生，我認為就必須把工作做細做實，這樣才能搞好班級工作。
首先，做學生思想工作必須細心，才能使其動心，從而使學生明白老師的用心。也只有細心做工作，才能使學生明理，才會達到教育的目的。
其次，面對一些問題，學生常會犯，自己要不斷反復地思考：為什么會出現(xiàn)同樣的錯誤？該如何來杜絕？在經過細思后，促使自己想出一些較好的解決方法，從而根本上改變了學生再犯的現(xiàn)象。我的做法是：一般來說，有的孩子吃軟，有的孩子吃硬，那我們就從了解學生的脾氣秉性入手，尤其他們的弱點，然后對癥下藥，先發(fā)制人。
二、為人師表，以身作則，對學生進行思想品德教育。
規(guī)范學生的行為，首先規(guī)范自己的行為，在工作中要求學生做到的，自己首先做到，尊重每一個學生的人格。我對學生說，我最關心你們的是三個方面，一是每個學生都要注意安全。二是品行端正，俗話說，海寬不如心寬，地厚不如德厚，一個人，要成才，必須先成人，你的學問再大，如果沒有德，那他也不可能成為對社會有用的人，所以我們要培養(yǎng)好學生的思想品德。三是學習要認真，我常常給學生說一句話“不要讓愛我的人失望”，以此來鼓勵學生要努力拼搏，告訴他們，父母掙錢不容易，把你們培養(yǎng)長大更不容易，父母在培養(yǎng)你們成材的道路上傾注了他們的心血，你們要懂得感恩，用優(yōu)異的成績來回報父母。
三、找機會和學生談心并且督促學生按時完成作業(yè)，提高學習效率。
總之，班主任工作是平凡辛苦而繁瑣的工作，讓我們在實踐中去探索行之有效的工作方法，使班級管理工作更上新臺階。用愛去理解，用愛去包容學生所犯的一些小錯誤；遇到小事不要斤斤計較，要記住“水至清則無魚，人至察則無友”，把學生當成自己的朋友，以誠相待，用心對待。以上九點是我對班主任工作的一些做法和體會，有不妥之處，請各位領導，各位同事提出寶貴意見，加以改正！
工作研討會發(fā)言稿范文5
各位領導、各位同仁：
晚上好，我代表歷史組將我們在教學教研方面工作作以下匯報，請領導和同仁批評指正。
我們歷史組共10人，馬亞杰、沈華、鄭紅都是超工作量。一般都是三個班，四個五個班以上。作業(yè)量很大，每個班都是70、80名學生，每位教師都很優(yōu)秀，在這里感謝各年級組長對他們的信任和重用。
我們組和其他兄弟組一樣每學期在學校教導處的直接領導下按部就班完成8次以上的教學教研會，布置教導處的安排；明確學校每一學期的教學思想和任務，每一年級的教學任務；完成教導處常規(guī)教學教研檢查；參加學校性的教師講課比賽和教學觀摩課；組內進行4次以上的組內教研課（初中一次、高中一二三年級各一次）；對組內和學校公開課進行認真總結，吸取經驗得失；各年級細化出題（月考、周考、中期考試）、知識點總結資料、重難點總結資料以及進度安排等。這里，我就我們組結合自己具體情況進行教研會的一些做法給大家匯報一下。
第一，分年級制定責任人，各年級先開小會（高一沈華、高二葉茂、高三鄒曉玲負責），后我們在總結開負責人會議。
第二，抓住踩線生，找準踩線生，作業(yè)和課堂講解關注踩線生，作業(yè)和考試卷子要有批語，要有激勵、鼓勵的話；晚自習要找踩線生談話，分析卷子，總結方法，教會審題、答題等方面的能力，讓他們學習有信心，喜歡你這學科。
第三，抓住課代表，把踩線生人數(shù)分攤到三個課代表，如果只有兩個，必須增加一個，讓他們在平時去抽背必須記住的一些知識點，難啃的骨頭老師自己去解決。
第四，檢查落實、措施到位，比如某一考試未到B優(yōu)該罰抄就罰抄，但不能多，但也不能沒有，最好罰抄的東西對他的提高有用。
第五，編寫好重難點知識點或者叫敏感知識點資料的編寫，同年級的幾個老師都要編寫，讓大家去理解教材，聯(lián)系教科所診斷性考試和高考題的特點做好一些預測工作，這理解成為定子題也可以，這樣你可以讓學生了解考試結構、方式、得分點的經驗，這就是考試經驗。
第六，教會學生答題方法，審題方法，如何抓材料信息，概括信息、組合答案的方法。我們歷史材料非常復雜，古文很難懂，要點、論點不好抓，只有多訓練，多練習，老師對踩線生問題進行一對一跟蹤。
第七，組內同年級老師加強交流，組內對考試、重難點知識中出現(xiàn)的共同問題進行交流，對出現(xiàn)問題的原因、改進方法拿出一致意見，并強調一定要做好評講工作，對每一錯題都要做出分析，對每一次考試結果都要對踩線生一對一探討。
第八，抓好學校性質的公開課，上出自己的特色，每一次的公開課，在組內進行認真打磨至少三次以上，凡是讓我們參加的都取得了特等獎的成績，（沈華、鄒曉玲、胡春、馬亞杰、鄭紅）后來可能是害怕我們得多了，就不讓我們參加了，（開玩笑的話）總之，只要學校要我們參加，我們就盡力把他抓好。
第九，發(fā)揮幾個年輕教師的作用，可以說我們幾個年級的年輕教師成長得都很好，放在每一年級都放心：高一的沈華、高三的鄭紅、鄒曉玲、初中的胡春、高二的馬亞杰，他們都很主動，我這當組長的很省心。
總之，我們是做了一些工作但與其他優(yōu)秀教研組比較起來還做得很不夠，盡管以前我們經常在年級中考B優(yōu)人數(shù)是最多的，超實驗高中的分數(shù)也是不少的（上期高二B優(yōu)人數(shù)是年級最多的，高三獲唯一一等獎，往前說幾乎每一學期都至少有一年級B優(yōu)人數(shù)是最多的）但考試成績不能說明問題，離學校的要求還有很大的距離，關鍵是教研活動要辦得有聲有色，所以每一次的優(yōu)秀教研組評比我們從來就沒有指望得過，確實我們在教研活動上還要多下一些功夫，至少要把教研組活動記錄必須要充實，寫好，總結好。兄弟組都比我們做得好，我們一定要向優(yōu)秀教研組學習，把教研活動開展好，當然，教導處是我們的垂直領導，叫我們干啥就干啥。以后做得不好的懇請領導指導，同仁們批評。
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