創(chuàng)業(yè)團隊如何避免走入KPI的陷阱

時間：2022-08-04 04:07:08 創(chuàng)業(yè)指南我要投稿

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　　百度事件將KPI推上了風口浪尖，一時間KPI就成了萬惡之源，不少人甚至提議廢除KPI，用OKR來取代KPI。對于創(chuàng)業(yè)公司來說，實行OKR遠遠不如KPI來得容易，那么，我們應該如何避免陷入KPI陷阱中呢?帶著這個問題，一起來看看下文吧。

　　幾個常見的KPI陷阱

　　(1)單純看數字

　　業(yè)內有一句常見的話叫作「請拿數據來說服我」，或者叫「數據永遠是不會騙人的」。

　　但我一直認為，數據是死的，人是活的，一個數據給不同的人去分析就有不同的講法，不要忽視了人的主觀性因素。不管是KPI還是聽起來高大上的OKR或者SMART，制定時第一點都要求有具體明晰的可量化數字�！腹S計件式」的考核方式在一些公司仍然存在，但很多時候數字真的是一個很沒有意義的KPI。

　　以新媒體運營為例，「10w+」現在成為了衡量一個新媒體運營人員業(yè)績的標配，很多負責微信內容運營同學都在苦苦寫段子寫雞湯做標題黨，這件事情本身無可厚非是有意義的，不管是從內容運營還是品牌運營出發(fā)，內容的價值得到了體現，品牌曝光量隨著閱讀人數的增加也不斷提升，但是「10w+」并不是每一家企業(yè)都應該去追求的。對于至少80%的創(chuàng)業(yè)公司來說，不管做出多少篇「10w+」的文章，也不能對公司核心業(yè)務產生什么價值。尤其是現階段寒冬下很多創(chuàng)業(yè)公司一批一批都死掉的時候，你告訴我說你家微信有「10w+」的閱讀量，我只能回一句「excuse me?有什么卵用?」。

　　早在微博還算是新媒體核心陣地的時候，那時候主流的考核指標是粉絲數和轉發(fā)量。我就發(fā)現很多企業(yè)藍V喜歡發(fā)段子，為什么呢?因為段子容易被轉發(fā)評論，這樣KPI蹭蹭蹭就完成了，但是這件事對于企業(yè)做新媒體的意義卻不大。

　　另外，迄今為止絕大部分數字指標都可以通過刷的方式來完成，粉絲數，微博轉發(fā)量，微信閱讀量，知乎點贊，APP新用戶，其背后的產業(yè)鏈完善程度可以讓很多瞎制定KPI的老板們驚呆。

　　(2)短期見效，卻損害產品的長期發(fā)展

　　百度貼吧商業(yè)化是最好的案例，公司官方也承認了賣吧的背后存在問題。站在一個社區(qū)產品商業(yè)化的角度，有很多種方式可以去變現，但需要時間，也需要人力投入，而賣吧是一種最簡單的變現方式，為了完成KPI，所以這樣做了。但是后來的結果大家也知道了，為了這一點點的收入，損害了百度每年至少投入數十億打造出來的品牌，牽連了百度所有產品。

　　(3)團隊之間各自為政，部門KPI完成，公司業(yè)務完蛋

　　之前在「當團隊里兩個PM打起來了腫么破」中提到過：產品經理的訴求是多做需求快速試錯，而項目經理的訴求是按時按質完成需求，多做多錯。一個希望多做，一個希望少做，這時候就有沖突了，什么做什么不做?什么先做什么后做?按照“重要”和“緊急”兩個維度，決定出優(yōu)先級順序，在面臨沖突時雙方都需要作出一定程度的妥協(xié)。這是產品經理和項目經理的矛盾。

　　曾有人在我微信后臺留言說，公司的設計師有自己的一套考核標準，創(chuàng)新性是他們的重要考核點，所以設計師在產品端內做了大量的交互創(chuàng)新，改掉了同行業(yè)產品一直默認的習慣。說實話創(chuàng)新這個東西，有很大的風險性，就我在工作中的觀察，站在不同的角色去看一個設計的好與壞，真的是人各有所好。對于上面講得這個案例中的設計師來說，交互創(chuàng)新與視覺創(chuàng)新是一項證明自己工作能力的事情，但是對于整個產品項目，創(chuàng)新的背后或許帶給用戶不習慣，潛在的流失，這些風險卻要由產品經理去擔負。

　　創(chuàng)業(yè)團隊如何避免走入這些KPI陷阱

　　(1)設置考核標準的人真正懂業(yè)務

　　如果一家公司的KPI考核標準設置得過于奇葩，多半是設置考核標準的人不懂業(yè)務，純粹瞎拍。比如「我們也要做個微信出來」，「我們也要做個淘寶出來」，「我們也要做粉絲經濟，做上百萬的粉絲」，說過這種話的人通常是不懂業(yè)務的，只會跟著市場噪聲走。

　　考核標準是按照業(yè)務邏輯拆解的，而非臆想出來，數字指標一定要有完整的邏輯去支撐，不可強行拍腦袋。比如：「我不管你怎么做，反正今年你得給我完成XX的收入指標」，這個指標可能無論如何都完不成，這不是逼著員工走人或者鋌而走險嘛。再比如「不花一分錢你給我做到千萬用戶」，當說出這句話的時候就暴露了自己不懂業(yè)務和缺乏常識的事實。

　　業(yè)務邏輯拆解方式：公司業(yè)務目標→產品目標→手段→成果

　　真正懂業(yè)務的管理者，面對員工匯報上來的成果，基本上看一眼就能清楚到底做得好還是不好，不會被虛假的數據包裝所蒙騙。

　　(2)過程監(jiān)督與控制，在數字之外同樣重視質量

　　正如同「用戶運營是一個完整的長期迭代的過程」一樣，KPI的制定和激勵手段需要過程監(jiān)督與控制，這是反作弊的需要。

　　以做APP用戶運營為例，用戶數增長很容易做，但背后的留存率和活躍度數據需要仔細研究，如果留存不高，或者用戶質量太差，與產品的目標用戶不符，這種方式獲取的用戶即使成本再低、量再大也都是沒有用的。

　　(3)團隊之間彼此分工明晰，但又利益相互捆綁

　　一個完整的項目是由產品、運營、技術三方為主體共同推進向前發(fā)展的，在這個過程中明晰的分工會激發(fā)各個職能工作更有積極性，同時為了防止小團隊利益損害整體利益，又必須將各個職能通過一個共同的目標將彼此利益相互捆綁在一起，這是一門藝術。

　　你可以戴上鐐銬，但是一定記得解開你老板心里的鐐銬。

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