工商工作計劃范文集錦6篇
時間過得可真快，從來都不等人，我們的工作又將在忙碌中充實著，在喜悅中收獲著，此時此刻我們需要開始做一個計劃。我們該怎么擬定計劃呢？以下是小編整理的工商工作計劃6篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
工商工作計劃 篇1
20xx年監(jiān)管科將在分局領導和市局監(jiān)管處的指導下，繼續(xù)做好分類管理工作，強化監(jiān)管效能；以新版的監(jiān)管執(zhí)法工作評價體系為標準，繼續(xù)加強基層工作的標準化、規(guī)范化建設，提高市場監(jiān)管能力；加強對經(jīng)濟小區(qū)（招商中心）的管理，扎實推進經(jīng)濟小區(qū)（招商中心）協(xié)同管理軟件試點工作；繼續(xù)深入研究無照經(jīng)營的長效管理措施，立足本職、著眼大局，不斷提高市場監(jiān)管的能力和水平，不斷適應新形勢發(fā)展的需要。
一、進一步做好分類管理工作，提升監(jiān)管工作能力。
20xx年分類管理工作主要抓以下二項工作：
1、做好20xx年企業(yè)年檢、驗照及吊照工作。認真貫徹執(zhí)行企業(yè)年檢和驗照制度改革，按照市局的工作要求，在分局的領導下，加強組織領導，做好各項年檢驗照準備工作，繼續(xù)大力推進網(wǎng)上年檢工作，并緊密圍繞市局提出的“無紙化”網(wǎng)上年檢工作思路，積極探索便捷、有效的年檢工作方式。同時做好吊照的各項準備工作，確保分局的吊照工作能夠高質量地按時完成。
2、抓好經(jīng)濟小區(qū)（招商中心）協(xié)同管理軟件試點工作。一是加強對該管理軟件的培訓和指導工作，確保工商所監(jiān)管干部和經(jīng)濟小區(qū)（招商中心）的負責人能夠熟練運用該軟件系統(tǒng)，充分掌握該軟件系統(tǒng)的各項操作要領。二是及時總結該軟件試點過程中基層工商所和經(jīng)濟小區(qū)（招商中心）提出的問題和難點，并進行認真總結反饋，加強與市局處室的溝通匯報，提出工作建議和意見，積極參與市局經(jīng)濟小區(qū)（招商中心）協(xié)同管理軟件的完善工作。
二、積極推進工商所監(jiān)管執(zhí)法工作評價體系，進一步提高整體監(jiān)管水平。
根據(jù)《××市工商行政管理系統(tǒng)工商所等級標準第二輪評定工作實施方案》的精神，按照市局的工作要求和分局的工作目標，分局將在20xx年申報2個aaa級工商所、4個aa級工商所及2個a級工商所，為了能夠完成預定的工作目標，分局將采取有效措施積極推進工商所監(jiān)管執(zhí)法工作評價體系，努力提高基層工商所的整體監(jiān)管能力和水平。一是會同相關科室認真組織開展新版《評價體系》有關文件的培訓和指導，促使分局干部理解和掌握新版《評價體系》的框架、內(nèi)容和應用方法，切實將新版《評價體系》作為日常監(jiān)管執(zhí)法工作的導向標；二是按照《評價體系》的工作標準和評價內(nèi)容，對20xx年度監(jiān)管工作考核驗收標準進行合理調整，緊緊圍繞“體系建設”的總體目標開展監(jiān)管工作考核，不斷提高基層工商所監(jiān)管工作的`標準化和規(guī)范化；三是及時匯總總結《評價體系》實施過程中基層工商所提出的問題和難點，加強與市局處室的溝通匯報，確保將該項工作落到實處。
三、研究無照管理工作有效措施，有效提高日常監(jiān)管效能。
進一步研究取締與疏導相結合的無照監(jiān)管措施，促進無照經(jīng)營整治工作取得顯著成效。一是按照無照經(jīng)營管理工作目標控制三年計劃的初步方案，制定相應的工作措施，確保有計劃、有目標地完成全年工作任務；二是進一步加大對無照經(jīng)營底數(shù)信息的采集力度，將基礎信息采集作為無照經(jīng)營整治工作的一項長期性重點內(nèi)容，確保無照經(jīng)營管理的底數(shù)清、信息準、動態(tài)明；三是會同相關部門，深入開展無照經(jīng)營整治工作的調查研究，提煉共性問題、分析個性難點，積極研究制定工作方案和辦法，提高措施的針對性和有效性，建立無照經(jīng)營長效管理機制；四是結合日常考核工作，完善無照經(jīng)營考核評估機制，并就考核過程中發(fā)現(xiàn)的共性和個性問題加以歸納總結，提出工作改進建議，提高無照經(jīng)營日常監(jiān)管效能。
工商工作計劃 篇2
xx年是我縣農(nóng)村信用社深化改革關鍵之年，各項工作的開展直接關系到統(tǒng)一法人的進程和專項票據(jù)的兌付。根據(jù)聯(lián)社的統(tǒng)一安排，結合我縣信用社財務管理工作中的實際，在上年度財務管理工作經(jīng)驗的基礎上，細致分析信用社以后發(fā)展形勢，xx年度聯(lián)社財務科的工作思路是“以深化農(nóng)信社改革為中心；以提高全轄經(jīng)濟效益為目標。緊緊圍繞統(tǒng)一法人和專項票據(jù)兌付工作，強化財務管理，狠抓制度落實，防范各種操作風險，全面完成各項目標任務”。
一、繼續(xù)開展會計規(guī)范化管理工作，防范和化解操作風險。
在去年會計工作規(guī)范管理的基礎上，繼續(xù)開展會計規(guī)范化管理工作，提高會計核算管理水平，防范和化解操作風險。具體從8個方面抓起：會計基本規(guī)定；會計核算質量；會計報表質量；計算機管理；聯(lián)行結算管理；會計檔案管理；信用社網(wǎng)點管理及其它；會計經(jīng)營管理。特別是會計檔案管理歷年來有所欠缺，每年的會計憑證雖然都歸了檔，但未按檔案管理辦法歸類整理，需要進一步規(guī)范。
二、繼續(xù)抓好增收、節(jié)支，進一步提升增盈創(chuàng)利水平。
緊緊抓住增收、節(jié)支兩個環(huán)節(jié)，外抓收入，內(nèi)抓管理，力爭全年實現(xiàn)在足額提取應付利息，提高撥備水平的前提下，實現(xiàn)利潤xxx萬元，確保社社盈余和專項票據(jù)兌付全縣信用社資產(chǎn)利潤率逐年上升的目標。針對目標，制定出臺《xx縣農(nóng)村信用社xx年增盈創(chuàng)利實施方案》，圍繞增收、節(jié)支兩個環(huán)節(jié)進行了安排。外抓信貸質量管理，積極盤活存量優(yōu)化增量，拓寬增收渠道，千方百計應收盡收。內(nèi)抓財務管理，降低經(jīng)營成本，特別要加強營業(yè)費用的管理，在確保個人費用的前提下，壓縮公費用，確保專項票據(jù)兌付全縣信用社資產(chǎn)費用率逐年下降目標。具體抓好五項操作：
一是財務開支操作：對營業(yè)費用實行費用額和費用率控制，嚴格實行了“以收定支、先提后支、多收多支、少收少支、以率定額，超支自負”的費用計提開支原則，將費用控制在核定比例之內(nèi)。
二是比例操作：即在費用開支方面針對國家有關政策規(guī)定，對職工福利費，工會經(jīng)費，養(yǎng)老保險，待業(yè)保險金等按比例準確計提。對招待費、宣傳費等要在規(guī)定比例之內(nèi)節(jié)約使用。
三是預算操作：對培訓費、會議費、修理費、電子設備費購置及運轉費實行了預算制，做到了在具體操作中嚴格按照預算控制支出。
四是包干操作：對差旅費、郵電費、水電費、公雜費等我們結合區(qū)域實際和市場物價情況合理制定包干使用辦法，無正當理由超出包干限額的社，其超額部分扣減個人費用。
五是成本操作：嚴格加強了其他成本項目和營業(yè)外支出的管理，堅持按月監(jiān)控，防止以其他名義列支。
三、繼續(xù)做好信用社重要空白憑證管理工作，確保安全無事故。
在重要空白憑證管理上，今年我們還將繼續(xù)加大檢查力度，近年來，通過每年的序時檢查，使得各營業(yè)網(wǎng)點對重要憑證使用，管理達到了加強，但此項工作不敢懈怠，xx年5月份我們要組織人員對xx年5月至xx年4月的.重要空白憑證領用進行了專項序時檢查。從聯(lián)社領回開始一直查到各社使用，逐項逐類憑證跟蹤進行檢查。同時要求信用社主管會計每月對所轄網(wǎng)點的重要空白憑證檢查一次，每次檢查認真登記《重要空白憑證檢查登記簿》，責任明確。
四、繼續(xù)規(guī)范股金，大力開展增資擴股工作。
去年12月份，市銀監(jiān)局分局批復我縣信用社自然人股入股起點為xxx元，法人股入股起點為xxxx元，投資股比例xxx%。入股起點的提高，給規(guī)范股本金帶來了巨大困難，xx年雖然開展了此項工作，但離票據(jù)兌付要求還有差距，需要進一步規(guī)范。xx年底投資股比例xxx%，還差xx個百分點，需在一季內(nèi)達到比例。xx年要大力開展增資擴股工作，雖然xx年底縣信用社的資本充足率已達到xxx%，但如果按票據(jù)兌付考核辦法，我縣信用社的資本充足率還不足以兌付專項票據(jù)，還需進一步加大增資擴股的力度，確保專項票據(jù)兌付時不受影響。
五、按標準開展信息披露工作。
信息披露工作直接影響到專項票據(jù)兌付工作，今年3月份之前，要組織信用社按專項票據(jù)兌付標準認真開展信息披露，具體對xx年度的各項經(jīng)營指標完成情況、股金分紅情況、“三會”召開情況、利潤分配情況等進行披露，將信息披露報告和信息披露表放于相關場合，以便廣大社員和利益相關者能真實準確地了解我縣農(nóng)村社各項業(yè)務經(jīng)營的真實情況。
工商工作計劃 篇3
20xx年，我局將嚴格按照縣委、縣政府工作部署，緊緊圍繞建設生態(tài)經(jīng)濟強縣發(fā)展目標，充分發(fā)揮部門職能作用，重點做好以下工作：
（一）繼續(xù)做好黨風廉政建設工作
貫徹落實黨的.群眾路線教育實踐活動與“學講話、轉作風、優(yōu)環(huán)境、促發(fā)展”大討論活動精神，嚴肅紀律、整肅作風，進一步提高思想認識，強化黨風廉政的責任感和自覺性，切實做到勤政務實、廉潔高效。
�。ǘ├^續(xù)大力實施全民創(chuàng)業(yè)及商事登記制度改革
繼續(xù)推進商事登記制度改革，深入貫徹落實“五條例一規(guī)章”，圍繞“寬進嚴管”原則，進一步簡政放權，釋放改革活力，大力整治無照經(jīng)營行為，加大宣傳引導，提升全民創(chuàng)業(yè)熱情，激發(fā)市場活力。
�。ㄈ├^續(xù)打造工商顧問制和課題式監(jiān)管兩大亮點工作
在創(chuàng)業(yè)入市、融資興企、品牌建設等方面創(chuàng)新工商顧問制工作方式，提升顧問成員業(yè)務素質和服務水平；繼續(xù)開展課題式研究，解決市場秩序方面的突出問題。
�。ㄋ模├^續(xù)充分發(fā)揮職能，規(guī)范市場秩序
開展市場整治活動，加大執(zhí)法辦案力度，嚴厲打擊擾亂市場經(jīng)濟秩序和侵犯消費者權益等違法行為，維護市場經(jīng)濟穩(wěn)定。
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全面完成縣委、縣政府下達的項目建設任務，積極參與社會綜合管理，配合相關部門做好大氣污染整治工作，促進社會和諧穩(wěn)定。
工商工作計劃 篇4
一、考核原則。
公務員考核應堅持客觀公正、注重實績的原則，實行領導與群眾相結合，平時與定期相結
合，定性與定量相結合，公務員考核與單位目標考核相結合的辦法，按照規(guī)定的權限、條件、標準和程序進行。
二、考核內(nèi)容和標準。
對公務員的考核，以公務員的職位職責和所承擔的工作任務為基本依據(jù)，全面考核德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。
德，是指思想政治素質及個人品德、職業(yè)道德、社會公德等方面的表現(xiàn)。
能，是指履行職責的業(yè)務素質和能力。
勤，是指責任心、工作態(tài)度、工作作風等方面的表現(xiàn)。
績，是指完成工作的數(shù)量、質量、效率和所產(chǎn)生的效益。
廉，是指廉潔自律等方面的表現(xiàn)。
考核標準按《××省公務員考核實施細則（試行）》執(zhí)行。
三、平時考核。
平時考核重點考核公務員完成日常工作任務、階段工作目標任務以及出勤情況，可以采取被考核人按月度和季度對完成工作目標任務記實情況進行自我評價、考核單位專項檢查、考勤等方式進行，由主管負責人審核評價。本文中考核單位一般指市局各處室、分局，也適用于分局所屬科室、工商所。
平時考核的基本程序是：
一崗一要求。各考核單位對公務員定崗定責。圍繞市局考核制度的深化和完善，逐步形成切合公務員崗位實際的考核指標體系。認真抓好公務員履行崗位職責、完成目標任務和領導交辦事項的每月工作記實。有條件的分局、工商所應使用工商所綜合管理系統(tǒng)軟件，試行網(wǎng)上考評。
一月一講評。月底前，各考核單位要結合市局“網(wǎng)上局務會”的要求，在綜合本單位公務員工作月記的基礎上，召開月度例會，由考核單位主管負責人進行講評。
一季一考核。季度末，各考核單位在月度講評的基礎上，進行季度考核，主管負責人作出季度考核評價。季度考核評價分“好、較好、一般、差”四種。其中“好”的評價最多控制在本單位總人數(shù)的三分之一以內(nèi)。
平時考核結果的使用，根據(jù)上級和市局的有關規(guī)定執(zhí)行。
各考核單位對本單位公務員的崗位要求、月度講評、季度考核情況應做好書面登記，重點登記相應的出勤、過錯與失誤、創(chuàng)新與貢獻獎勵等情況，以及季度考核評價，作為年度考核的重要依據(jù)。
四、年度考核。
年度考核以平時考核為基礎。年度考核根據(jù)不同職務層次，分類進行。
年度考核的基本程序是：
個人自評。被考核公務員按照職位職責和有關要求進行總結，填寫《公務員年度考核登記表》。衡量平時考核結果，提出自評等次意見。
考核單位內(nèi)部交流、互評、推優(yōu)。考核單位召開內(nèi)部會議，組織全體干部交流、互評、推優(yōu)。在此基礎上，主管負責人結合平時考核結果，并征求監(jiān)察室等部門的意見，提出本單位副職及以下干部優(yōu)秀等次候選者名單，以及基本稱職或不稱職等次的建議名單。優(yōu)秀等次候選者名單應在平時考核成績突出、季度考核獲“好”的評價較多的人員中產(chǎn)生。存在《基本稱職、不稱職等次確定標準》中的情況，即使情節(jié)較輕，一般也不得列入優(yōu)秀等次候選者名單。優(yōu)秀等次本文來源： http://候選者人數(shù)控制在本單位總人數(shù)的%以內(nèi)�？己藛挝蝗藬�(shù)較少，按%比例計算不足名的，可以報名。
述職述廉和工作展示。分不同職務層次進行：
處室、分局主管負責人在市局機關大會述職述廉；
處室、分局副職在市局政務網(wǎng)述職述廉，展示業(yè)績；
處室、分局副職以下干部優(yōu)秀等次候選者在市局政務網(wǎng)展示個人工作業(yè)績。
民主測評。召開有市局機關全體干部、分局副科（所）長以上干部參加的市局機關大會，組織開展對市局處室、分局正副職、機關全體公務員和分局副科（所）長以上干部的民主測評。民主測評與述職述廉等相關工作同時進行。
分局及越城分局下屬工商所召開本單位全體干部會議，組織開展相應的民主測評。
《年度考核測評表》見附件三。
民主測評結果參照××組號通知的`有關方法進行量化計分，具體如下：得分=“好”票數(shù)×+“較好”票數(shù)×+“一般”票數(shù)×.+“差”票數(shù)×（-.）×÷總有效票數(shù)。
對分局副科（所）長以上干部的民主測評，按市局機關大會和分局及工商所干部大會民主測評結果進行復合計分，其中市局機關大會民主測評計分占%。
民主測評結果由考核委員會分別反饋給考核單位主管負責人。主管負責人逐一向本單位干部反饋。
對民主測評得分最后的處室、分局正副職和副職以下（不含副職，下同）干部，對照《基本稱職、不稱職等次確定標準》，查有實據(jù)的，由考核委員會責成所在考核單位提出意見，將其考核等次確定為基本稱職或不稱
職。對連續(xù)兩年民主測評得分最后的，要談話提醒或調整崗位。
主管負責人提出考核等次意見�？己藛挝恢鞴茇撠熑艘罁�(jù)考核委員會反饋的本單位優(yōu)秀等次候選人的民主測評結果，提出考核等次的意見，其中優(yōu)秀等次人數(shù)不超過本單位總人數(shù)的%。
考核委員會審定考核等次�？己藛挝恢鞴茇撠熑酥械膬�(yōu)秀等次人員，原則上在先進單位中產(chǎn)生。但考核單位主管負責人的民主測評得分居后三位的除外。
考核單位副職的優(yōu)秀等次人員在民主測評得分較高的副職人員中產(chǎn)生，由考核委員會按不多于考核單位副職總人數(shù)的%審定。同一考核單位的副職中，一般最多確定名為優(yōu)秀等次。
考核單位副職以下干部的優(yōu)秀等次人數(shù)，控制在副職以下干部總人數(shù)的%左右。在市局年度公務員考核優(yōu)秀等次分配的限額（其中包含副職優(yōu)秀等次人員，包含兩個處室共享優(yōu)秀等次名額）以內(nèi)，按民主測評計分從高分到低分擇定優(yōu)秀等次名單。同一考核單位副職及以下干部中優(yōu)秀等次人員一般不低于考核單位人數(shù)的%。
考核委員會同時審定基本稱職、不稱職等次名單。
公示優(yōu)秀等次名單。對公示期間有反映的，要及時核實。對確實不符合條件的，必須重新確定考核等次。
對確定為基本稱職或不稱職的，要將考核事實書面通知本人，并告知可在規(guī)定的時限內(nèi)提出復核、申訴。
年度考核結果的使用，按照××省公務員考核實施細則（試行）的規(guī)定處理。
五、考核委員會。
市局設立考核委員會，由局領導，機關黨委、辦公室、人教處、監(jiān)察室、法規(guī)處負責人和公務員代表組成。公務員代表由各考核單位提名，經(jīng)民主推選產(chǎn)生，以得票高的當選。年當選名單如下：丁海榮、王建、阮軍根、洪曉康、郭玲、趙建忠。
考核委員會的職責是：
（一）依據(jù)有關規(guī)定制定本局年度考核實施辦法；
（二）組織、指導、監(jiān)督本局年度考核工作；
（三）審核考核單位主管負責人寫出的考核評語及提出的考核等次意見；
�。ㄋ模⿲徍斯珓諉T對考核結果不服的復核申請。
六、市局監(jiān)察室全程參與和監(jiān)督公務員日�？己恕⒛甓瓤己�，及時反饋與公務員考核有關的有效投訴等信息，對優(yōu)秀等次候選人的推薦提出意見。
七、各縣（市）局和各考核單位可以根據(jù)本方案的精神，進一步細化和落實公務員考核，并報考核委員會備案。
八、有關考核單位對所屬工勤人員，事業(yè)單位對所屬職工的考核，參照本方案執(zhí)行。
工商工作計劃 篇5
一、加強制度建設，規(guī)范開展工作
針對本區(qū)工商聯(lián)工作現(xiàn)狀及非公企業(yè)的特點，在認真做好調查摸底的基礎上，建立健全有關規(guī)章制度 。一是建立執(zhí)委會例會制度。每季度召開一次執(zhí)委會，圍繞有關非公企業(yè)發(fā)展的重點、難點、熱點課題進行研討座談，邀請專家學者進行專題講座、答疑解惑，開展會員企業(yè)相互交流，著重發(fā)現(xiàn)會員企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營中遇到的難題。二是建立會員交納會費制度。根據(jù)本區(qū)非公企業(yè)現(xiàn)狀，分層次適度收取會費，以保障工商聯(lián)工作的正常開展。三是建立調研和考察制度。圍繞本區(qū)非公企業(yè)開展走訪、調研、問卷調查等活動，了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況及需求，廣泛征求意見、建議，完成有關調研文章，為工商聯(lián)工作的'健康開展提供理論支撐；同時，每年組織會員企業(yè)外出參觀考察，吸收外地經(jīng)驗，加強會員間交流，以更好地開展工作。
二、創(chuàng)新工作機制，強化平臺建設
根據(jù)區(qū)情及企業(yè)現(xiàn)狀，在原有工作基礎上創(chuàng)新工作機制。一是強化培訓機制。有針對性地組織開展系列學習培訓活動，圍繞信息交流、維護權益、政策咨詢、企業(yè)融資、產(chǎn)權交易等各個方面對會員企業(yè)進行分門別類的培訓指導，努力做到會員企業(yè)欠缺什么，需求什么，就開展有針對性的培訓，不斷提高企業(yè)應對市場的能力 。二是增強交流機制。采用專題講座、組織現(xiàn)場經(jīng)驗交流會、走出去參觀學習等形式活動，組織會員企業(yè)相互交流學習，拓展會員企業(yè)之間的交流交往渠道、信息溝通渠道，為企業(yè)更好地發(fā)展提供信息支撐。三是建立溝通機制。積極搭建會員企業(yè)與政府部門之間聯(lián)系溝通的平臺，暢通企業(yè)與政府的信息交流渠道。邀請政府有關部門開展與民營企業(yè)對話，圍繞全區(qū)非公經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境及企業(yè)自身狀況等方面廣泛收取意見建議， 增進互相溝通了解，把政府的方針政策及時宣傳到民營企業(yè)之中，同時讓政府部門了解民營企業(yè)所想、所需、所盼。使工商聯(lián)真正成為企業(yè)的培訓平臺、交流平臺和溝通平臺。
三、發(fā)揮助手作用，搞好協(xié)調服務
充分發(fā)揮工商聯(lián)作為政府管理非公經(jīng)濟的助手作用，優(yōu)化服務環(huán)境，努力為會員企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營、發(fā)展，營造一個寬松良好的環(huán)境和氛圍。一是開展信息服務，計劃不定期發(fā)行秦淮民營信息簡報，在網(wǎng)站上設立工商聯(lián)網(wǎng)頁，及時發(fā)布政府有關民營經(jīng)濟發(fā)展的法規(guī)政策和商務信息，以及會員企業(yè)動態(tài)，擴展會員企業(yè)的信息資源。二是開展維權仲裁服務。組織學習國務院法制辦、全國工商聯(lián)《關于依法做好非公有制企業(yè)民商事糾紛仲裁工作的意見》，定期開展法律及仲裁知識培訓，提高會員企業(yè)運用仲裁方式解決經(jīng)濟糾紛的能力。三是學習借鑒發(fā)達地區(qū)商會運作的經(jīng)驗，建立區(qū)域內(nèi)同行業(yè)會員企業(yè)交流活動的平臺，促進同行業(yè)企業(yè)之間公平競爭，企業(yè)發(fā)展做到自律、誠信的機制，達到共同發(fā)展、共同富裕的目的。
四、推進光彩事業(yè)，開展捐助活動
充分發(fā)掘非公企業(yè)家的愛心，積極推進光彩事業(yè)和各項社會慈善事業(yè)。在捐資助教、項目扶貧、救助困難家庭、提供就業(yè)崗位等活動方面，積極組織企業(yè)家參與，成立相關機構，形成相應機制，共同為構建和諧秦淮做貢獻。
工商工作計劃 篇6
為進一步規(guī)范成品油市場經(jīng)營秩序，維護消費者合法權益，確保成品油消費安全，根據(jù)省工商局《關于開展成品油市場專項整治工作的通知》文件精神，決定開展一次全市的成品油市場專項整治工作�，F(xiàn)制定如下計劃：
一、指導思想
開展成品油市場專項整治工作，是維護群眾切身利益，實現(xiàn)保增長、保民生、保穩(wěn)定目標的需要。要以保障成品油消費安全為目標，堅持“標本兼治，防打結合，綜合治理”的原則，通過專項整治，加大監(jiān)管力度，強化成品油市場日常監(jiān)管，嚴厲打擊制售假冒偽劣成品油等違法行為，積極推進工商監(jiān)管、經(jīng)營者自律、社會監(jiān)督“三位一體”的成品油市場安全監(jiān)管長效機制。
二、整治工作目標
通過專項整治，使成品油市場主體資格更加規(guī)范，經(jīng)營秩序更加有序，促進全市成品油市場健康有序發(fā)展，維護和保障消費者權益。
三、整治時間和整治對象、重點及任務
（一）專項整治時間。為20xx年6月20日至20xx年11月15日，具體分為三個階段：
�。�1）第一階段：清查摸底階段（從6月20日至7月15日）。各單位重點對上半年報送的加油站（點）數(shù)量進行一次徹底清點核對，查清轄區(qū)范圍內(nèi)所有加油站（點）的名稱、數(shù)量及屬性。
于7月12日前將第一階段整治工作小結和省成品油加油站（點）摸底情況表（見附件一）加蓋公章后上報市場局。
�。�2）第二階段：清理整治階段（從7月15日至9月15日）。各單位重點對所轄加油站（點）的主體資格、進貨來源和經(jīng)營環(huán)節(jié)進行查驗。市局將組織一次加油站（點）不少于20組的抽檢，重點是邊遠偏僻的社會（民營）加油站（點），上半年省局抽檢不合格的加油站（點）包含在內(nèi)。于9月12日前將第二階段整治工作小結和抽檢結果匯總表加蓋公章后上報市場局。
�。�3）第三階段：規(guī)范及查處階段（從9月15日至11月15日）。各單位對所轄加油站（點）依據(jù)查驗和抽檢結果進行全面規(guī)范和查處。對主體資格不規(guī)范的，符合條件的依法予以規(guī)范，不符合條件的依法取締，對抽檢不合格的單位要依法立案查處，于11月12日前將整治工作小結、處罰和整治后加油站（點）統(tǒng)計表（見附件二）加蓋公章后上報市場局。
�。ǘ⿲ｍ椪螌ο�、重點及任務
1、整治對象：全市范圍內(nèi)所有成品油經(jīng)營企業(yè)和加油站（點）。
2、整治重點及任務
�。�1）規(guī)范市場主體。要依法查處超范圍經(jīng)營成品油的行為，依法取締無照經(jīng)營，進一步規(guī)范市場經(jīng)營主體。
（2）嚴把油品質量。重點查處假冒偽劣、不合格油品、與標號、標示不相符的、國家明令淘汰并停止銷售的油品和非乙醇汽油。
（3）規(guī)范經(jīng)營行為。重點查處下列行為：缺斤短兩、摻雜摻假欺詐消費者的；擅自兌制油品和在油品中添加化工原料的；假冒他人注冊商標，冒用認證標志、名優(yōu)標志或擅自使用他人的企業(yè)名稱的；對油品質量作虛假表示引人誤解的；違背消費者意愿搭售商品的；偽造、涂改、出租、出借、轉讓營業(yè)執(zhí)照的'；使用無質量合格證明的計量衡具，或擅自改動油品計量衡具等。
四、整治工作要求
�。ㄒ唬┙y(tǒng)一思想，提高認識。開展成品油市場專項整治，既是履行工商行政管理職責，也是維護消費者合法權益的具體措施。各單位要切實提高認識，充分認識專項整治工作的重要性和必要性，把專項整治工作抓好抓實。
（二）嚴密組織，加強協(xié)調。各單位根據(jù)市局方案要求，成立相應的組織，制定方案或整治計劃，明確任務和責任。確保我市成品油市場專項整治各項工作落到實處。同時，配合各級商務部門，對證照不全但符合條件的，積極督促予以規(guī)范。
（三）嚴格查處，注重實效。各單位對抽檢不合格的加油站（點）應予以處罰，對上半年省局抽檢不合格的此次抽檢仍然不合格的加油站（點）要依法予以嚴厲處罰，情節(jié)嚴重的依法吊銷營業(yè)執(zhí)照。同時，各單位要對轄區(qū)內(nèi)的加油站（點）進行備案建檔，做到不漏一戶不少一點。要建立監(jiān)管工作長效機制，確保我市成品油市場健康有序發(fā)展。
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