銀行工作計劃
日子在彈指一揮間就毫無聲息的流逝，又迎來了一個全新的起點，是時候認真思考計劃該如何寫了。那么你真正懂得怎么制定計劃嗎？以下是小編為大家收集的銀行工作計劃，希望對大家有所幫助。
銀行工作計劃1
一、提出“存款立社、服務興社”的經營理念，努力夯實資金實力
為保持**信用社的穩(wěn)健發(fā)展勢頭，我積極帶領全社干部職工解放思想，大膽實施 創(chuàng)新經營。在存款工作中，克服種種預想不到的困難，搶抓有利時機，完善存款考核辦法，積極協(xié)調多方關系。牢固樹立“存款興社”的思想和陣地意識，堅持發(fā) 揚“三勤四上門”的優(yōu)良傳統(tǒng)，千方百計籌措資金。
自去年以來，我針對存款不上則降的實際情況，及時召開職工會議，找問題、查原因，制定出強有力的獎罰 措施，在職員工自辦存款余額外勤必須達到50萬元，內勤人員必須達到40萬元，對客戶經理年底存款余額達不到30萬元的，一律取消客戶經理資格。
在嚴格的考核制約機制下，廣大員工呈現出積極的吸儲熱情，截止目前，我社各項存款總額達3268萬元，比年初增長483萬元。其中，對公存款143萬 元，農民儲蓄存款3125萬元；低成本存款927萬元，占總存款余額的28%；各項貸款2528萬元，比年初增長139萬元 。今年，我發(fā)動職工利用全市通存通兌的優(yōu)勢，為外區(qū)縣的.親戚朋友們開立儲蓄存折戶100多個，吸儲存款200余萬元。
二、倡導“立足農信干農信”的服務格局，密切與人民群眾的血肉關系，贏得了老百姓的信任
在信貸支農工作中，引導全員牢固樹立為“三農”服務的經營理念，把“興一方經濟、富一方百姓”作為本份工作，找準信貸杠桿的支點，在政府規(guī)劃、群眾自愿 的前提下，只要符合產業(yè)結構調整政策，資金問題就予以保證。
通過發(fā)放聯(lián)保貸款、開展信用村、戶評定活動，全力支持農民發(fā)展藥材、黃煙、蠶繭等高附加值的名 優(yōu)特產品，在服務農村經濟中求得發(fā)展，有力支持了我鄉(xiāng)春耕、“三夏”、秋收秋種、冬季農田管理、抗災自救及抗旱雙保工作。由于措施得崐力，全鄉(xiāng)種植經濟 作物的積極性普遍提高，全鄉(xiāng)經濟作物人均 畝以上，預計全鄉(xiāng)人均增收800余元。為培養(yǎng)個體工商戶的守信意識。
對個體工商戶進行建檔立案，評定信用等 級，使講信用的工商戶得到實惠，并對招商引資項目提供多方位服務。我到庫山信用社任職后，累計發(fā)放貸款 萬元支持“三農”經濟發(fā)展。截止目前，我社貸款余額達 萬元，較我任職前增長x萬元。
三、強化“沒有規(guī)矩不成方圓”的制度觀念，全面提升內部管理水平
工作中，把內部管理的重點突出在一個“嚴”字上，堅決響應聯(lián)社提出的“寧聽千聲罵，不聽一聲哭”這一理念。利用每周一、三、五晚學習上級文件的同時，對 法律、法規(guī)定期進行集中進行學習，使每名員工做到知法、懂法、守法，力爭辦理的每一筆業(yè)務都做到程序化、標準化、統(tǒng)一化、合法化。
截止目前，我所帶領的 信用社無一人因違規(guī)、違紀受到任何處分。同時，結合聯(lián)社組織的“內部控制建設年”活動內容進行認真對照檢查，對所查出的問題進行追根求源，遵循邊查邊 糾的方式，認真總結經驗教訓，堅決杜絕屢查屢犯的老毛病。
在整個活動中，我緊密結合省辦制定的《山東省農村信用社員工違規(guī)違章行為處理暫行辦法》，對 所犯問題的處理結果有一個明確的認識，使廣大員工的遵紀守法意識有了進一步提高，為促進各項業(yè)務的穩(wěn)健發(fā)展起了積極的作用。
銀行工作計劃2
回想上一年的工作，作為一名普通的前臺綜合柜員，但我深知作為一名綜合柜員，沒有過硬的業(yè)務理論支撐，就無法為客戶提供完善快捷的服務，為了全面提升自己的綜合素質，跟上政策規(guī)章制度的變化，我自覺利用休息時間，系統(tǒng)的學習了相關規(guī)章制度和新下發(fā)的各項文件，使自己對現行的政策、規(guī)章制度有了一個較為全面的認識，對于日常柜臺上的客戶業(yè)務咨詢也能給予正確的反饋、答復。
新年新氣象，在新的一年即將開始之際，我將立足自身實際，客觀分析自身所存在的問題和不足，結合縣聯(lián)社和我社發(fā)展的實際情況，有目的、有針對性的解決自身存在的實際問題，重點做好以下幾個方面的工作：
1、繼續(xù)加強學習，不斷提高自身的綜合能力和業(yè)務技能，在xx年里，我將結合自身工作開展的實際，有計劃的報考銀行從業(yè)資格證的相關科目考試，職稱資格考試，針對自身進取不足的實際，自覺提高整體綜合素質。
2、結合我社的服務創(chuàng)優(yōu)工程開展實際情況，不斷提升自身專業(yè)技能，繼續(xù)狠抓勤練基本功不放松，不斷提高自身綜合技能、服務能力和營銷能力，有效提升自己的整體綜合素質。
3、結合崗位實際，不斷探索崗位工作開展的方式、方法，立足實際，著力窗口接觸點的“同位”思維，充分理解客戶的心態(tài)，善于換位思考，積極探索客戶維護和服務的方式、方法，并結合當前實際給予有效的開展落實，通過優(yōu)質服務的開展，不斷提升現有客戶的忠誠度和誠信度。
4、熟練的掌握各種業(yè)務技能特別是計算機操作、財會業(yè)務等技能，努力適應時代的發(fā)展需要，培養(yǎng)多方面技能，更好的實踐為“三農”服務的宗旨，我將通過多看、多學、多練來不斷的提高自己的各項業(yè)務技能。
我將努力克服自身的不足，在基社信用社領導的的帶領下，我將立足自身實際，嚴格服從領導安排，積極開拓進取，不斷提高自身綜合素質，有效履行崗位職責，當好參謀助手，與全體信用社職工一起，團結一致，為我社經營效益的提高，為完成20xx年的`各項目標任務作出自己的努力。
一、微笑服務
為了更好的維護我們銀行的形象，服從銀行領導的要求，對自己的工作多一分責任多一分尊敬。面對客戶時，微笑。以前工作很多時候都是簡單的說以下，從來都不會有多少表情，這樣就讓客戶感覺到有距離，畢竟兩個陌生人之間，彼此想要溝通，一副冷面孔會讓溝通變得更加困難，心中不由自主的產生溝壑這就不利于我們工作，用微笑來拉近距離，用尊重來關心客戶，通過一次次真真切切的服務做好自己的工作，讓客戶看著高興，最做著也安心。我會在今后的工作時微笑對待客戶，對待同事也微笑禮貌對待，以禮待人，對他們多一分尊重多一分熱情，讓客戶知道我們銀行工作人員都是有素質，有品德的優(yōu)秀人員，讓更多的客戶選擇到我們銀行存取業(yè)務，讓他們接受我們的工作多接受我們的工作。拉近與客戶的距離這就很好的減少了與客戶的問題。
二、認真負責，多一分責任感
經常說在嘴邊的是責任，但是想要完成工作不但要能力出眾，還要有責任感有擔當，愿意一直付出，一直努力做好工作，不能忘記自己的基本任務，我是柜員，經常需要與客戶溝通，客戶要辦理的很多業(yè)務需要人工操作，有些比較復雜，甚至需要說好多遍，為了避免出現問題我經常會詢問多次，一從不會只說一次，因為我清楚知道一點，如果因為我說的不夠清晰出現錯誤需要負責人的，所以我多一些耐心，多一些付出，多說一句這就是一次對責任的擔當，我清楚明白一點，不能因為自己所得不到位耽誤到客戶的業(yè)務辦理。
三、學以致用
在銀行我們還在培訓，雖然培訓時學到了很多，走到了崗位上，但是依然還要繼續(xù)學習，繼續(xù)把他們作為自己可以用到工作中，不能因為自己學的不夠我就必須多學多做，在崗位上多做，在學習中多學，不會忘記自己的基本任務學習壓力有多大，就會把自己的工作做的更好，在工作中我不會貪圖快，更多的是運用所學，熟悉了自己的學習技巧然后才能夠快速的提高自己的工作能力，在銀行需要的就是這樣不斷的學習和鍛煉。
銀行工作計劃3
一、工作宗旨
（一）以改進銀行業(yè)服務質量、提高金融穩(wěn)定能力、提升公眾金融素質、支持行業(yè)發(fā)展、贏得社會尊重為工作目標，堅持以人為本，堅持服務至上，堅持社會責任，通過廣泛、深入、系統(tǒng)的金融教育，全面提升全社會對銀行業(yè)產品和服務的認知度，全面提升全社會的金融素質，培育銀行業(yè)消費者維權的意識和能力，積極、科學地主張銀行業(yè)消費者合法權益。堅持科學發(fā)展，堅持行為監(jiān)管，堅持行業(yè)自律，通過主動、嚴格、科學的監(jiān)管措施，督促、指導銀行業(yè)金融機構踐行向消費者公開交易信息的義務，履行公平對待消費者的責任，遵從公平交易的`準則。
二、工作原則
�。ǘ╊A防為先。將消費者權益保護作為市場準入審批的必要條件，督促銀行業(yè)金融機構在產品、服務設計和審批之初，將消費者權益保護的條款預設其中；在消費者購買產品和接受服務之前，主動踐行告知義務，實事求是地加強事先宣傳講解和風險提示；在開展營銷時，嚴格按照消費者權益保護條款規(guī)范銷售活動。
�。ㄈ┙逃秊橹�。督促、指導銀行業(yè)金融機構針對不同的消費者群體，積極開展廣泛、持續(xù)、系統(tǒng)的金融宣傳教育活動，培育消費者的自主選擇判斷能力和主動維權能力；針對不同的產品和服務種類，主動做好宣傳講解，通過提升消費者金融意識和金融素質主動化解矛盾。
�。ㄋ模┮婪ňS權。本著貫徹以人為本，構建和諧社會的方針，建立一整套合法、規(guī)范、務實的消費者維權工作體系，督促銀行業(yè)金融機構將維護消費者權益工作落在實處。在糾紛處理過程中遵循公平、公正、公開的原則，調解好銀行業(yè)金融機構與消費者之間的矛盾。
�。ㄎ澹﹨f(xié)調處置。督促銀行業(yè)金融機構切實承擔起保護消費者權益，妥善解決與消費者之間糾紛的責任，并設置專門部門和人員落實這一責任。銀行業(yè)監(jiān)管機構有責任協(xié)調各銀行業(yè)金融機構處置好消費者的投訴。在銀行業(yè)金融機構未能與消費者就投訴處置達成一致的情況下，銀行業(yè)監(jiān)管機構接受消費者的再次投訴，并將調查處置意見反饋消費者。監(jiān)管機構的處置意見只作為第三方調解，不具有裁決作用。
三、主要工作框架
（六）構建堅實的法制基礎。
本著急用先行、逐步完善的工作思路，盡快梳理、整合和補充散落于各類監(jiān)管規(guī)章之中的有關消費者權益保護的相關規(guī)定。在２－３年內，提出政策要求，制訂操作規(guī)章，使銀行業(yè)消費者權益保護工作有章可循。在３－５年內，積極主動推動銀行業(yè)消費者權益保護法律法規(guī)建設，爭取出臺銀行業(yè)消費者權益保護條例或銀行業(yè)公平交易法。
（七）形成科學的工作機制。
銀行工作計劃4
1、加快信用體系建設，信用社要結合當地產業(yè)結構和經濟結構調整情況對支農貸款進行調查摸底，及時提供信貸扶持，定期或不定期向當地黨政單位領導或部門匯報工作，搭建信息溝通橋梁，最大限度地取得當地政府的幫助與支持，特別是地方執(zhí)法部門，要出重拳打擊惡意逃廢金融債務行為，給信用社貸款營銷人員掃清“恐貸、畏貸、懼貸”思想障礙，為貸款營銷創(chuàng)造良好的社會信用環(huán)境。
2、加強全員貸款營銷知識培訓，樹立競爭意識。貸款營銷不是信貸員或某一個人的事，應是全體員工共同的工作，特別是“三個辦法一個指引”的出臺，未從事信貸業(yè)務的員工，對貸款業(yè)務流程較為生疏，特別是對資產負債表、損益表和現金流量表接觸較少，對貸款風險認識模糊、分析不足，因此首先需要對全員進行貸款業(yè)務知識培訓，學會“十個指頭都會彈琴”，培養(yǎng)造就復合型人才；其次牢固樹立貸款營銷競爭意識，貸款營銷有任務、有壓力、有動力，全體員工不僅要對信貸業(yè)務熟悉、了解，并能夠對業(yè)務流程熟練操作。在日常工作中，發(fā)現優(yōu)良客戶、黃金客戶，特別是如何與這些客戶加強溝通聯(lián)系，關注其經營情況，適時給予信貸扶持，把貸款營銷出去。
3、推行全員貸款營銷，完善考核激勵機制。每個人對貸款營銷社會關系人認識不同，其營銷對象也不同，目前一些儲蓄網點客戶業(yè)務發(fā)生頻繁，這些客戶很需要信貸扶持，因儲蓄網點不辦理信貸業(yè)務或客戶社會關系單純等原因，客戶信貸需求往往得不到滿足，因此，一是建議所有營業(yè)網點開辦信貸業(yè)務，對客戶經營情況了解并自愿營銷貸款的員工，實行鼓勵政策；二是考核激勵措施及時出臺，凡貸款質量高、不拖欠本息、形態(tài)正常的營銷員工，按收息額的一定比例實行積極的獎勵政策，兌現給職工本人，根除“營銷與不營銷”一樣的錯誤認識，
收入有一個明顯反差；反之，貸款營銷形成不良，實行從嚴處罰措施，采取下崗收貸、終身責任追究等辦法。
4、滿足客戶貸款時間。農村信用社放款時間大部分集中在年初，年初全面完成全年貸款投放計劃，這無疑是一種絕佳的經營策略
加強貸款管理和提高信貸資產質量：
1、制定貸后管理實施辦法，進一步明確貸后管理的部門職責，對貸后檢查的時間和內容、監(jiān)管的重點、客戶檔案管理、風險預警及管理責任的認定、責任移交和責任追究等方面內容做出具體規(guī)定，規(guī)范展期和轉貸行為，使貸后管理逐步走向制度化、規(guī)范化、程序化，有效防范和化解信貸風險。
2、嚴格權限管理，強化決策程序制約。按照有利信貸業(yè)務發(fā)展，又要考慮資金計劃，既要提高決策效率，又要有效控制信貸風險的.原則，逐步完善貸款授權管理體制，根據轄內農村信用社的風險狀況、地域經濟發(fā)展狀況，區(qū)別不同的信貸業(yè)務種類、貸款方式，科學進行內部授權，強化信貸權限管理。
3、實行審貸分離，強化決策體制制約。審貸分離制是對傳統(tǒng)的信貸管理理念的革新，是改善信貸經營管理的治本措施，是信貸制度創(chuàng)新和信貸管理機制創(chuàng)新的主要內容，對規(guī)范決策行為具有十分重要的現實意義。實行審貸分離，就是要進一步理順調查、審議、審批各環(huán)節(jié)的關系，明確各環(huán)節(jié)、各主責任人的責任，真正做到規(guī)范運作，科學決策，使信貸業(yè)務按程序決策，按權限決策，按制度決策。
4、強化制度制約，嚴格責任追究。多年來信貸管理不規(guī)范和違規(guī)現象屢禁不止的原因，除信貸管理制度本身不完善的原因外，還有一個比較突出的原因，那就是有章不循，違章不究或追究不嚴，使信貸人員存有僥幸心理和依賴思想，
養(yǎng)成了一邊糾正一邊違章或只查違章不認真糾正的不良習慣，信貸業(yè)務處于一種放任發(fā)展的態(tài)勢，可以說已經給我們帶來了沉痛的教訓。為了確保信貸業(yè)務的健康快速發(fā)展，盡快改變信貸人員的惰性思維，必須通過制度建設，進一步明確調查、審查、審批各決策環(huán)節(jié)有關人員的責任，規(guī)范主責任人的行為。
加強內部稽核監(jiān)督檢查，強化對客戶的貸后監(jiān)管，及時發(fā)現信貸運行和管理中存在的問題，全面掌握客戶的風險狀況。做到定期檢查與隨機抽查相結合，序時檢查和專項檢查相結合。對重點社、重點人員存在的重點問題，重點進行檢查，嚴格責任認定和責任追究，做到發(fā)現一個查處一個，始終對信貸違規(guī)現象形成高壓態(tài)勢。通過監(jiān)督檢查和責任追究，使信貸人員逐步養(yǎng)成按制度辦理貸款的良好工作習慣，轉變隨心所欲的工作作風。
5、規(guī)范信貸檔案管理。作為序時性真實反映信貸業(yè)務和信貸運行，明確信貸責任的信貸檔案，是信貸管理工作的一項重要內容，必須引起高度重視。按照完整、實用、規(guī)范、安全的原則，進一步明確信貸檔案管理的標準、內容、范圍，將審貸小組審議運作資料和客戶資料分別歸檔保管，序時、分類裝訂保管。
6、開展信貸基礎工作達標升級活動，全面提高信貸基礎管理水平。為了提高信貸基礎管理工作水平，一方面要根據信貸業(yè)務操作規(guī)程，加強檢查輔導，消除信貸操作上的不規(guī)范行為，提倡精細管理。另一方面要通過定期開展信貸基礎管理達標升級活動，促進管理水平的逐步提高，做到月月有進步，年年上臺階。要將達標升級結果與信貸人員的崗位工資、績效工作掛鉤，充分調動廣大信貸人員搞好信貸基礎管理的主動性、積極性。
7、加強信貸人員培訓和職業(yè)道德教育，全面提高綜合素質。信貸隊伍的整體素質，關系到農村信用社的可持續(xù)發(fā)展，關系到信貸政策的貫徹實施，關系到信合形象的塑造和提升。根據目前的現實狀況，一方面要加強全員培訓，通過在崗培訓，引導信貸人員學制度、學業(yè)務、學政策、學法律，提高信貸人員的政策觀念、業(yè)務素質和理論水平。另一方面重點培養(yǎng)，根據新業(yè)務發(fā)展需要，對主要崗位目前急需的專業(yè)人才，選派業(yè)務骨干重點培養(yǎng)。三是鼓勵信貸人員參加各類學歷教育或資格考試。四是建立信貸人員等級化管理的考核評價體系，實行工效、績效掛鉤，充分調動廣大信貸人員工作的主動性、積極性、創(chuàng)造性，為信貸業(yè)務的健康發(fā)展提供強有力的人才支撐。
銀行工作計劃5
xxxx年新的一年要有新的氣象，也是充滿了生機與激情的一年。在這一年中我努力總結了去年工作中存在的不足，為了更好的鞏固團隊在今年的管理工作，加強和提高整個團隊的凝聚力，向心力以及執(zhí)行力，促進成員之間培養(yǎng)感情，擁有飽滿的青春氣息。身為團隊的主管，我不僅要在精神上打造文明的健康營銷方法，也要在實際行動中給出他們更好的工作方向。下面就是xxxx年的整體工作安排。
一、充分認識今年目標的艱巨。
由于現在疫情的不斷擴散，我們銀行業(yè)也沒有開始進入工作的時間，所以我們今年的一月份，二月份，三月份將會是一個沒有收入的月份。我們今后要在開會上明確的跟員工進行表態(tài)，要么告訴他們在下半年的時候將是我們嚴峻的工科目標。也要他們明白在下半年中工作的辛苦程度，以及他們所需要付出的東西，讓他們提前有心理準備。
二、優(yōu)化隊伍管理工作的重要性。
一個團隊的管理能否正常持續(xù)的發(fā)展，是否能夠成為公司的核心團隊，這取決于領導對于及基層人民的管理是否足夠重視團隊管理計劃是否得以完善。只有當我們身為領導的圓圓在年初的時候做好一整年的工作規(guī)劃才能讓底下的員工按部就班的完成，這樣才能更好的凸顯出團隊的'凝聚力以及向心力，確保他們的目標是保持一致的。
三、進行人才的招聘。
身為營業(yè)部團隊的主管，我首先要明白我們團隊的重要性，畢竟我們是以業(yè)績?yōu)橹饕笜说囊粋�考核部門。所以我們不僅要對本公司內部的人員進行培養(yǎng)，也要充分的了解到招聘新成員的重要性。只有不斷的加入新鮮的血液，得到充分的良性循環(huán)，我們整個部門才能穩(wěn)步向前的發(fā)展。如果都是一些老員工，他們會不思進取，不會有危機感，覺得得過且過也能過的下去。這種思想是非常危險的，所以我需要加入新鮮的血液刺激他們，讓他們明白公司的營銷部門是有危機感的。
銀行工作計劃6
20xx年4月2日，“四會市村財通業(yè)務全面啟動暨首個村財通業(yè)務示范社區(qū)揭牌儀式”在四會市城東街道辦沙頭村成功舉行。當天下午，村民許女士通過村財通POS機辦理了第一筆助農繳款業(yè)務，整個流程不到十分鐘，非�？旖�、安全。此業(yè)務通過資金的信息化管理，改變了當地農村財務管理現金繳收的傳統(tǒng)模式，有效加強了農村財務監(jiān)管。
聯(lián)通企業(yè)網銀解難題
近年來，隨著農村經濟的改革發(fā)展，村集體資金流轉量日益增加，尤其是在年底分紅及承包款、租金款上繳集中期，每日資金流轉量巨大。但是，由于當前的農村財務管理人員水平不高、財務監(jiān)控制度落實不到位等問題，現在普遍采用的現金收取方式存在著巨大的安全隱患，容易衍生財務腐敗。
要發(fā)展普惠金融，必須借助現代的科技手段，提高基礎金融服務水平。四會市農信社在深入調研的基礎上，與當地政府深入溝通，推出“村財通”支農惠農新舉措，為進一步優(yōu)化轄區(qū)農村支付環(huán)境、破解農村財務管理難題、落實普惠金融探索了一條新路。
“村財通”業(yè)務充分借助省聯(lián)社搭建的粵信通間聯(lián)POS機技術平臺，通過一臺POS機和企業(yè)網銀，整合助農取款、繳款、轉賬和管理四大功能，實現了資金安全、財務透明、監(jiān)督到位、服務快捷和辦理優(yōu)惠的五大目標。據最近的統(tǒng)計，四會市農信社已成功開通“村財通”服務點80個，完成POS刷卡取款300筆，金額10.8萬元；繳款業(yè)務460筆，金額782萬元；轉賬660筆，金額216元；查詢業(yè)務2280筆。
簡化流程便客戶
根據“村財通”業(yè)務規(guī)定以及農村財務管理層級監(jiān)管制度，村居委會行政服務站設立財務專用窗口，與四會市農信社簽訂協(xié)議，開立專用賬戶，開通短信通業(yè)務，經四會市農信社審核相關材料后，即可布放設備、開辦業(yè)務。
除可實現一般存取款及轉賬即時到賬外，經辦人員可將款項通過轉賬方式轉到相應的村民小組賬戶，并通過查看手機短信及時確認資金變動情況。村民小組根據相關管理規(guī)定，委托四會市農信社通過批量將款項劃至村民賬號，有效縮短了入賬周期，使資金輕輕松松到達村民口袋。為確保賬務準確無誤，村居委經辦人員定期與四會市農信社進行對賬。
各村居委與四會市農信社簽訂集團網銀協(xié)議，計劃開通定制集團網銀功能，并要求下轄村小組與四會市農信社簽訂有關集團網銀協(xié)議，與村居委集團網銀的賬戶捆綁，授權村居委以賬戶查詢功能。村居委可以通過登錄集團網銀實時查詢下轄授權賬戶的資金變動情況，從而起到財務監(jiān)督和管理的作用。
全面推進促發(fā)展
由于“村財通”業(yè)務牽涉當地村居委會的工作，僅僅依靠金融機構單方面推進會遇到許多困難。為保證“村財通”的順利落實，四會市農信社積極爭取，由四會市政府成立農村財務管理改革工作領導小組，負責統(tǒng)籌、策劃農村“村財通”改革工作，并出臺有關政策和實施方案，由市紀委負責督促各單位加強協(xié)調，提高效能，規(guī)范操作，依法推進。
為加強“村財通”業(yè)務的管理，防范業(yè)務風險，四會市農信社制定了《四會市“村財通”業(yè)務管理辦法》和《四會市“村財通”業(yè)務流程》，使業(yè)務流程必須通過現代電子化手段進行，從而將農村財務集中管理，提高了農村財務管理水平，以達到資金安全、財務透明、繳款便捷的'目的。
此外，四會市農信社舉辦了多期“村財通”業(yè)務培訓班，對“村財通”業(yè)務的繳款、取款、轉賬和管理等流程和安全用卡知識進行詳細講解。為了確�！按遑斖ā睒I(yè)務積極穩(wěn)妥推進，業(yè)務的推廣按照“以點帶面，試點先行”的原則進行。20xx年4月初，選取四會市東城街道沙頭村居委會為試點，經過一段時間的運行，沙頭村“村財通”試點已取得了預期成效。四會市計劃在全市13個鎮(zhèn)街、125個村居委會（社區(qū)）、2341個經濟合作社全面推行該項業(yè)務。目前，四會市農信社已與80多個村居委會（社區(qū)）、經濟合作聯(lián)社簽訂相關協(xié)議推廣村財通業(yè)務。
便民惠農顯成效
“村財通”的開通，使得農民與村居委會之間有關業(yè)務都可以通過POS機具辦理，村委會可以與銀行實時對賬，村民可通過銀行對村委會賬目進行查詢，村委會還可對村民小組賬戶資金使用情況實現監(jiān)控，進而有效杜絕現金收支混亂、“坐收坐支”、公款私存、備用金超額、非法挪用等不規(guī)范和腐敗行為的發(fā)生。
銀行工作計劃7
中國銀行是中國最大的商業(yè)銀行，是中國四大國有商業(yè)銀行之一，也是世界500強企業(yè)之一。年終很有幸的成為中國人民銀行的一名實習生，并分配到金融部實習。為了更好地完成這份工作，我需要不斷的努力完善自己的缺點。所以在20xx年中，為了更好地完成工作，我做出來如下的工作計劃。
一、穿著得體。
雖然這看似是一個很不正常的計劃，但是身為銀行的工作人員面對客戶的時候，一個得體的妝容是非常加分的。并且我也會每天的進行化妝以及佩戴好實習生的銘牌，并且把一切的工作進行就緒。讓自己從整個學生的狀態(tài)改變成一個工作者的狀態(tài)，這不僅能從心理上暗示自己，也能從行為上提高自己。只有當自己全心全意的投入工作，放棄學生的身份才能更好的完成領導下發(fā)的任務。
二、多跟領導請教。
身為實習期的我對工作的整個流程都是非常陌生的，所以在未來工作中我會不斷的向領導進行請教。只有不斷地虛心聽取他們的意見才能更好的取得進步，并且更快的熟悉整個銀行體系的工作。身為實習生就需要把自己的傲慢以及學校那套心態(tài)給降低，讓自己成為一個打工者姿態(tài)。這樣不僅能夠更好的融入團體，也能更快的'吸取養(yǎng)分，從而達到茁壯生長的目的。
三、把自己的金融知識用到實際工作中。
雖然我知道在學校學習的很多金融知識都并不能在工作中有效的應用，但是理論都是相同的。我只要把金融知識融會貫通，再進行舉一反三就很很快能夠把一些工作中的難題進行解決，從而得到妥善的處理方案。在未來我還會不斷地學習，尤其是學習現代化的金融知識。只有不斷的提升自己才不會被社會淘汰，才能更好的完成實習的工作，從而走向自己理想的生活境界。
銀行工作計劃8
在20xx年終身為產品經理，主要的目標是保持目前團隊工作的完整性以及不斷的改善產品，讓下面的業(yè)務員能有更好的產品向客戶推廣。20xx年的二月以及一月份是一個非常嚴峻的2個月，在這2個月中我思考了很多，問題也在其中得到了很好的產品設計想法。下面就是我對20xx年整體工作做出了安排。
一、熟悉業(yè)務員的推廣模式。
要設計好一個產品，我們首先要明白業(yè)務員是如何跟客戶進行推廣的，并且要找準客戶的目標群體。在未來的一年中，我會著重把方向來研究客戶的需求，主要是找到他們的痛點并發(fā)掘他們的需要。只有通過客戶的訴求，才能設計出更好的`產品，業(yè)務員也能更好的對產品進行推廣。所以我要在未來的一年中，先熟悉下面業(yè)務員的客戶群體結構，并且深入的了解他們的想法，從而設計出更好的產品。
二、增加產品的多用性與實用性。
銀行設計產品的時候都是以自身為考慮，在20xx年是一個重大的轉折年，在這一年中爆發(fā)出了更多的優(yōu)質金融產品，所以我們產品經理也需要不斷地改善自己的思維。我們要跳脫銀行的框架，從實際用戶處出發(fā)，設計出更多實用性以及更多樣性的產品供用戶選擇。只有我站在消費者的立場考慮問題，我們才能設計出更符合消費者需要的產品，才能更好的拉攏客戶。
三、做好日常工作以及競爭對手的分析報告。
俗話說競爭對手就是我們最好的學習老師，所以我會在未來的一年中不斷地學習新的知識，研究競爭對手的好的計劃。如果把他們好的方法拿過來，然后再結合自身銀行的實際需求，再結合我們銀行客戶的痛點，從而設計出更符合市場需求的產品。在未來中，我會每個月定期分析一次競爭匕首的業(yè)務情況，從中找出問題所在并不斷地反思，從而應用到實際當中。
銀行工作計劃9
一、加深了對銀行價值最大化的理解
何謂價值最大化，是指企業(yè)通過合理經營，采用最優(yōu)的經營策略，充分考慮資金的時間價值和風險與報酬的關系，在保證企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展的基礎上使企業(yè)總價值最大。通俗的講，是把企業(yè)視同一項資產組合拿到“市潮去賣得到的價值最大化。
“價值最大化”克服和避免了“規(guī)模最大化”、“質量最大化”目標的狹隘；“價值最大化”也不同于利潤最大化，它不僅反映以即期效益為核心的現實財務狀況，也考慮了企業(yè)未來價值增長的發(fā)展?jié)摿�，它不僅計量了現實經營損失和風險成本，也綜合考慮了資本收益的要求，是銀行經營安全性、流動性、效益性和成長性的高度統(tǒng)一。作為現代商業(yè)銀行，必須樹立價值最大化的經營理念，深刻認識和領會價值最大化理念的精髓，并探討實現價值最大化的有效途徑。我們銀行將“成為最具價值創(chuàng)造力的銀行”確定為發(fā)展的遠景。其實質就是要求我們銀行能持續(xù)保持優(yōu)異的經營業(yè)績，在國際通行的財務指標上達到領先水平；在市場價值的增長上達到同業(yè)領先水平；樹立全面的價值觀，能夠為股東、客戶、員工和社會等利益相關者提供優(yōu)厚的價值回報。
二、在實踐中印證了理論，鍛煉了能力。
拓展式訓練不同于競技比賽、軍事訓練。它是一種培訓，是一種通過每一個人的親身參與、挑戰(zhàn)自身的心里障礙從而獲得提升的一種體驗式培訓。它以“先行后知”而區(qū)別與其他培訓，精華就在于參與后的交流和領悟。通過拓展訓練給我感悟最深的是一個人的力量是有限的，團隊的力量是無限的，“1+1>2！”。一個人不可能完美，但團隊可以；每個角色都是優(yōu)點缺點相伴相生，合作能彌補能力不足。發(fā)展的道路并不平坦，困難和挑戰(zhàn)無處不在，有些是我們難以想象的，有些是我們不敢逾越的，但是團隊可以完成只身一人不敢完成的任務，團隊可以完成只身一人不能完成的任務。
在激烈的市場競爭環(huán)境下，商業(yè)銀行經營要成功，必須具有比競爭對手學習得更快的能力，這才是唯一持久的競爭優(yōu)勢，銀行會計主管工作計劃。通過四天的“商業(yè)銀行經營管理實戰(zhàn)演練”，使我們近距離地親身感受和了解了西方股份制商業(yè)銀行的運作模式及先進的經營理念，找到了商業(yè)銀行經營管理理論與實踐的結合點。從戰(zhàn)略目標和實施策略的制定，到根據業(yè)務戰(zhàn)略在存貸款業(yè)務、人力資源管理、市場營銷、證券投資、財務管理等方面進行決策，再到每一個戰(zhàn)略步驟的具體實施；使我們真正體驗了如何在市場競爭的環(huán)境下規(guī)避和控制風險，如何優(yōu)化業(yè)務、量化培訓、搶占市嘗爭得先機，努力實現銀行價值最大化和股東價值最大化。
“模擬銀行”演練收獲頗多，感觸最深的主要有以下三個方面。
1、更加深刻的理解了銀行價值最大化的經營理念。
模擬演練的最終結果反映在各家模擬銀行在資本市場的股價（即各家銀行的市場價值）上。在四天的模擬演練中，我們切身體驗了如何在市場競爭環(huán)境中去權衡“規(guī)模擴張”、“追求利潤”、“資本對風險資產的約束”以及“資金流動性”的關系；體驗了他們之間相互矛盾又相互依存的運動過程，理解了要實現“價值最大化”目標必須以“博弈”的方法去尋求“價值最大”的“平衡點”。更加深刻的領悟了“價值最大化”是銀行經營安全性、流動性、效益性以及成長性的高度統(tǒng)一；價值最大化不僅是衡量業(yè)績的指標，更是生存發(fā)展的基礎，進而將其貫穿于全行經營管理的始終；而“以經濟資本為核心的風險和效益約束機制”、“以經濟增加值為核心的績效評價和激勵機制”是價值創(chuàng)造的兩個核心機制。
2、明確了銀行管理的目標。
銀行管理的目標是要確定如何實現股東價值最大化，成為持續(xù)高效的銀行。而持續(xù)高效銀行不會為了一時的高利潤而接受較高的風險，而只在限定的“風險承受范圍”內開展業(yè)務；不會為了更快的賺錢而頻繁變動業(yè)務方向，而要保持目標和方向的穩(wěn)定性；不會經常進行劇烈的變革，而是堅持循序漸進，注重長期治理。
3、“戰(zhàn)略決定方向，細節(jié)影響成敗”的深刻教訓。
在模擬演練中，我所在的銀行因一次微小的操作失誤，導致了8個億的“搭橋貸款”利息損失和下一年度23個億的“交易收入”損失，一系列的連鎖反應直接影響了戰(zhàn)略目標的最終實現�！昂钡纳羁探逃枺鸬姆此际俏倚型菩小傲鞲瘳敗惫芾淼谋匾�。高效銀行與低效銀行在資產收益率上的差別可能只有0。5%，他們的唯一差別不過是高效銀行在100件小事上比低效銀行做得稍微好一些，而最終的結果二者卻有天壤之別。銀行作為一個特殊的.高風險行業(yè)，防范和控制風險是生命線。而風險防范的根本在于人，在于員工的風險控制能力，在于各個業(yè)務環(huán)節(jié)上員工的履職盡責能力，這是“六西格瑪”精細化管理的實質所在。
三、在思考中領悟了做人做事的真諦。
在領導素質與能力相關課程的學習中，我思考了很多也領悟了許多，感觸最深的主要包括：
做領導是一件既復雜又簡單的管理工作。美國管理專家米契爾拉伯福在《管理原則》一書中指出，世界上最偉大的管理原則就是簡單的一句話：人們會去做受到獎勵的事情。“以人為本”是做領導的真諦。而人的管理和領導的關鍵又在于三樣東西：“人的思想觀念”、“人的情感情緒”和“人的利益”。一個成功或卓越的領導者、管理者就是要在這三個方面贏得員工和下屬的信賴支持，從而創(chuàng)造一種強大的向心力和凝聚力，形成一個頗具群體意志和協(xié)同戰(zhàn)斗力的工作團隊。這樣的團隊不僅具有更強的做事上的執(zhí)行力，而且具備一種克服困難、團隊作戰(zhàn)、群策群力、共同解決工作問題，創(chuàng)造經營奇跡的神奇力量，從而能夠為企業(yè)或組織的長期高速健康發(fā)展提供源源不斷的內在驅動力。
銀行工作計劃10
今年以來，我行認真貫徹落實總行年初工作會議精神，全行圍繞“以客戶為中心、以市場為導向、以服務為目的”的經營理念,突出理性發(fā)展，抓好客戶營銷，夯實基礎管理，努力提高存款，信貸資產質量。現將xx年上半年我支行工作總結及三季度工作計劃匯報如下;
存款方面：截至xx年6月30日，我支行各項存款余額為7589.75x萬元，較年初減少716.05x萬元，同比減少407.91x萬元。存款下降的原因主要為：
1、年初各項補助支出。
2、承包土地、采挖蟲草支出。
3、牛羊未出欄，為此農牧民各項消費支出較大
面對存款持續(xù)下降的不利局面，上半年我支行雖加大了營銷力度，但仍無法遏制存款下滑趨勢，三季度我支行將采取以下措施，力爭存款有所回升
1、加大全員營銷力度
2、在穩(wěn)定老客戶的同時，發(fā)展新客戶，尋找新儲源
3、利用牛羊出欄之際廣泛宣傳動員農牧民將自己閑散資金存入我支行
4、多于鄉(xiāng)政府、村社干部溝通聯(lián)系，盡快爭取將管護員工資等相關農牧補貼資金回歸我支行
5、在前期工作的基礎上，爭取將莫合村移民搬遷項目款、新村整村推進建設資金劃歸我支行。
貸款方面； 截至xx年6月30日我支行各項貸款余額為8538.63x萬元，較年初增長1437.97x萬元， 貸款戶數為1892戶，貸款覆蓋面達75.25%。其中信用戶1027戶3273.30x萬元，較年初增加286戶1238.5x萬元，已發(fā)放白領卡9戶310x萬元，發(fā)放福農卡5戶150萬，商貸卡1戶30x萬元
三季度我支行就貸款工作計劃如下：
1、三季度到期貸款113戶332.5x萬元，力爭做到到期貸款早歸還早發(fā)放
2、繼續(xù)加大白領卡、福農卡、商貸卡的營銷工作
3、做好貸款跟蹤服務工作，努力化解降低信用風險
4、對現有聯(lián)保組進行拆分，優(yōu)化信貸結構。
不良貸款方面：我支行現有不良貸款1戶92x萬元，已上訴法院，法院已結束對抵押物的評估，因評估價值過高，我支行提出異議后，法院進行二次評估，現已網上掛牌進行拍賣，但評估價經與法院共同測算，極有可能造成流拍，我支行與法院執(zhí)行局多次聯(lián)系解決，并與借款人、抵押人進行了全解及動員工作，但由于該借款人及抵押人負債過多，相互無法算清各自賬目，根本無法協(xié)商。我支行仍努力與三方共同協(xié)商，能盡早化解該筆貸款。
信用戶修復工作方面：截至目前我支行共建檔信用戶8個村2308戶，占比為91%，已完成8村授信工作，授信金額4292x萬元，已進行了公示，我支行采取公示一個村發(fā)放一個村的方法，自公示以來共發(fā)放小額信用貸款286戶1238.5x萬元，三季度工作計劃，利用7、8月份聯(lián)保貸款為到期情況下，繼續(xù)加大信用戶投放力度，提高貸款覆蓋面。
雙基聯(lián)動工作：截至目前我支行設立雙基聯(lián)動辦公室四間，祁加、塔秀兩村雙基聯(lián)動辦公室辦公桌椅齊全，制度等均已懸掛，新村、東科兩村雙基聯(lián)動辦公室桌椅齊全，未配備各類制度牌，今年雙基聯(lián)動工作計劃：擬設立加什科、喬夫旦、哇合、莫合四村雙基聯(lián)動辦公室。
其他各項工作：
1、截至xx年6月30日清理股金131戶48.85x萬元，剩余81戶63.99x萬元，目前已收集股金27戶14.86x萬元。
2、辦理手機銀行45戶、聚合支付22戶。
3、持續(xù)推進星級化服務工作，上半年出簡報2期。
工作中的不足：
1、存款增長乏力，對存款大幅下降有些措手不及，等存款自然增長已成習慣
2營銷手段單一，全、員營銷意識有待加強
3、自我創(chuàng)新意識不強，上通下聯(lián)工作不及時。
對以上工作中的不足，我支行認為
1、加大營銷力度，特別是存款的營銷力度，在上半年存款營銷的基礎上，繼續(xù)加大營銷力度，盡早消除存款負增長的`局面
2、利用羊出欄及羊毛收購的季節(jié)，隨時跟進各村收購情況，加強與收購商戶的聯(lián)系，及時將收購資金轉入我支行。
3、加強自身政治業(yè)務的學習，提高自身素質
4、繼續(xù)強化全員營銷理念
5、加強與總行各部門的聯(lián)系
6、繼續(xù)做好信用戶修復工作，提高信用戶覆蓋面，抓穩(wěn)市場
7、加強自身政治業(yè)務的學習，提高自身素質
8、完成總行交辦的其他工作。
以上匯報有不妥指出請各位領導指正。
銀行工作計劃11
20xx下半年是充滿激情的半年，努力總結上半年工作中的不足，鞏固好團隊下半年的管理工作，強有力的提高團隊的凝聚力、向心力及執(zhí)行力，促進團隊成員之間的感情，用飽滿的青春士氣，把下半年的業(yè)績做的提升，通過進一步優(yōu)化管理計劃、精神文化建設和營銷方案，深入推進天琪團隊建設，堅定信心、眾志一心、扎實完善下半年的各項工作。做好下半年的工作意義重大。以下是下半年的工作計劃。
一、充分認識完成下半年資產量的目標艱巨性
上半年，我們團隊業(yè)績量做的離目標太遠，營銷計劃的實施中遇到不少的問題。團隊在營銷宣傳當中，無法拿到相應的禮品實物及模擬品，不能更好的做好宣傳計劃；銀行網點維護方面，因銀行業(yè)的競爭，對證券公司的客戶經理，要求過高，對于信用及、基金及存款方面月度任務較重。導致我們的客戶經理都在為維護好網點宣傳方面進度遲緩，雖然是團隊配合個人完善銀行網點維護，可是對于存款難度還是較大；對于銀行網點開發(fā)我們處于劣勢，不能夠在為銀行提供存款和更好雙贏“營銷方案”達成雙方的合作目的。沒有一個很好的渠道開發(fā)，營銷計劃的開展難度就增加了。
二、充分認識推進優(yōu)化管理工作的重要性
團隊管理進入了成長階段，一些深層次的問題可能還會凸顯出來，構建完善的團隊管理計劃尤為重要，綜合計劃改革下半年進入實質性實施階段，通過對于團隊成員間的凝聚力，向心力，執(zhí)行力及對工作的熱情等現狀存在的一些問題，作出新的優(yōu)化計劃，及時解決其問題，完善團隊管理。
三、充分認識招聘成員的重要性
新的成員是團隊的新鮮血液，是補充團隊發(fā)展的重要部分，沒有新成員的增加，大家庭的組成也是不可能的，公司對于招聘方面做出好的優(yōu)化方案，以團隊招聘細化。一并實施，善營銷目標。
四、營銷管理制度
1、日常管理
工作中，將團隊分成3個小組，通過把人數落實到分組，由小組長進行管理，提高其團隊發(fā)展。并通過與小組長溝通，更深入的了解到團隊每個成員工作上、生活上的情況，工作上進行良性競爭。工作中，多與團隊成員溝通，了解趨于成員的展業(yè)情況及宣傳中遇到的問題，及時指導，給予他們鼓勵和支持。工作中，要銷售人員，熟悉自己的崗位職責：
千方百計完成區(qū)域銷售任務；努力完成銷售中的`各項要求；負責嚴格執(zhí)行客戶開戶手續(xù)流程；積極廣泛收集市場信息并及時整理上報；嚴格遵守公司各項規(guī)章制度；對工作具有較高的敬業(yè)精神和高度的主人翁責任感；完成領導交辦的其它工作。
建立團隊高效率的工作精神，團隊以每個月15日之前完成當月工作情況，通過高效率模式對新員工進行影響，便于后期團隊管理。
2、會議管理
團隊會議是團隊發(fā)展的重要環(huán)節(jié)，會議是現代管理的一種重要手段，銷售人員對公司的指示精神理解不夠，銷售心態(tài)就不穩(wěn)定，就不會嚴格按照終端思路開拓客戶，工作效率就大大折扣。通過會議中回顧和總結昨天的工作，進行業(yè)績分析，認識到其不足，對其批評，共同交流，找到好的方法和途徑，解決市場遺留問題，恢復市場肌體，提高工作效率。
一天之際在于晨，周一是當周的關鍵日子，通過周一開會對上周工作不足進行批評指正，指正的方式決定了其主要意義，營銷主要的成功方法，無異于精神支持和鼓勵，使人有更高的上進心。周一對大家工作進行鼓勵，調動起積極性，致使工作順利完成。會議中增加才藝展示，把個人優(yōu)秀的一面展現出來，彰顯其自信和人格魅力，鼓舞其團隊士氣，增強其團隊向心力和凝聚力。
五、人員招聘
銷售團隊組建，人員招聘是重要的部分，不斷地補充新力量，團隊才能更好的發(fā)展。通過助理在xx網招聘，招募優(yōu)秀成員。結合人才大市場，進行招聘。通過與學校領導進行溝通，開辦期畢業(yè)生校企合作，在畢業(yè)生畢業(yè)前進行培訓，了解其優(yōu)秀成員，招募到公司。
六、區(qū)域培訓
在公司的組織的培訓下，團隊內部進行新員工開戶培訓強化方案。新員工開戶流程及企業(yè)文化代訓，銷售技巧及話術培訓，從業(yè)資格考試培訓。
七、網點開發(fā)及維護
目前有崗廈交通銀行和網點，建業(yè)小區(qū)網點，通過網點巡查和銀行行長了解其客戶經理工作情況，加強其維護和業(yè)績促成。
通過完成上述工作，使我認識到一個優(yōu)秀團隊應當具有優(yōu)秀的管理能力，不斷強化的團隊服務意識，遇事養(yǎng)成個人經常換位思考的能力，良好的協(xié)調、溝通能力，及時發(fā)現、解決問題的能力，準確分析、判斷、預測市場的能力，對于管理者保持管理信息及時、對稱的能力，良好的語言表達能力，較強的創(chuàng)新能力。以提高團隊工作效率和工作質量為標準，這樣才能不斷增強團隊工作的號召力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。
銀行工作計劃12
根據在金融領域開展工作面臨的新形勢，政府通過政策支持，探索新的扶貧開發(fā)路徑，尋求與實際相符的措施，加強惠農服務，進而鼓勵農民積極參與金融建設工作，加快脫貧步伐。為深刻體現社會主義本質，實現黨在重大會議上提出盡快實現全面小康社會的要求，農業(yè)銀行作為扶貧開發(fā)中的一員，通過金融扶貧的方式，針對廣大農村貧困群體，提供相關服務，農民通過小額貸款實現自營，收入增加，進而提高生活水平。農業(yè)銀行根據扶貧的現實情況以及借鑒相關經驗，支持貧困地區(qū)的發(fā)展，注重改善廣大人民生活水平，探索更好發(fā)展的道路，在實踐中不斷改進，發(fā)揮越來越重要的作用，推動國家大規(guī)模改善農村經濟水平計劃的盡早實現。
一、當前金融扶貧面臨的問題
(一)扶貧地區(qū)設施不完善，條件不足
如今，就我國各個地區(qū)發(fā)展不平衡的現狀，一些落后地區(qū)基礎設施落后，生存條件惡劣，加大了農業(yè)銀行金融扶貧難度。尤其在交通與電力設施等方面存在較大問題，在信息高速發(fā)展的時代，貧困地區(qū)供電質量差，電網抵御故障能力弱，網絡覆蓋范圍面積狹小，導致信息傳遞渠道不暢通，影響經濟交流。農村公路路網不完善，硬化路面沒有完全覆蓋，通行保障能力弱，農業(yè)銀行在此方面面臨嚴峻形勢。其次，一些貧困地區(qū)自然條件惡劣，生態(tài)環(huán)境遭到破壞，容易引發(fā)山體滑坡等災害，在一定程度上影響了人民生活的穩(wěn)定性，多數人民生活水平仍停留在溫飽層面，無暇顧及金融方面的建設�；A設施不完善是這些地區(qū)處于不發(fā)達狀態(tài)的重要因素。加強電力、交通以及生態(tài)等方面的建設，有利于促進貧困地區(qū)的穩(wěn)定發(fā)展，良好的投資環(huán)境為農業(yè)銀行更好的進行金融方面服務提供保障。
(二)扶貧對象認識不足，增收渠道單一
從總體上看，在扶貧開發(fā)過程中，由于受各方面條件的限制，貧困地區(qū)的人民大多數靠勞作維持生活，收入以及支出渠道單一，對基本生活需求比較高，日常生活很少涉及投資以及貸款等方面的基礎服務。由于生活環(huán)境以及教育水平等方面的限制，加之相關扶貧政策的宣傳力度不夠，范圍不廣，教育程度的高低直接影響到人民群眾接受農業(yè)銀行金融扶貧的能力，最終影響到農業(yè)銀行金融扶貧能力的提升。針對國家的扶貧政策，一些貧困人口的思想仍然停留在表面，多數貧困人口認為扶貧便是給予，精神上的貧困沒有完全解除，表現為安于現狀、社會活動參與少、積極性不夠高等。扶貧不僅僅是關乎經濟方面的資助，更重要的是精神上的引導，貧困地區(qū)大多數人口對扶貧的認識不夠深刻，繼續(xù)保持原有單一的增收渠道，自主脫貧意愿有待激發(fā)。
(三)農業(yè)銀行供給市場不均衡
在新形勢下，根據農村分布的各個銀行機構的規(guī)模來看，農村信用社設立的網點更加廣泛，市場規(guī)模大，涉及的貸款占比大，并逐漸超過了農業(yè)銀行。從銀行金融資源分布的地域類別來看，農業(yè)銀行主要集中于鎮(zhèn)這一級別，在鄉(xiāng)村地區(qū)設置的網點非常少，整體上，低收入者人群不能平等地享受到農業(yè)銀行帶來的金融服務。為了適應時代發(fā)展的需要，農業(yè)銀行緊跟金融改革步伐，逐漸減少了對農村金融業(yè)務的支持，服務網點減少，服務范圍逐漸趨向于城市。近年來，雖然農村銀行加大了對農村的貸款扶持，但是相應貸款比重仍然不高。受傳統(tǒng)計劃經濟影響，農業(yè)性質逐漸向商業(yè)性質方向轉變，合作性減弱。服務市場發(fā)生改變，忽視鄉(xiāng)村與城市之間以及中西部之間的發(fā)展差距，導致一些貧困地區(qū)的金融融服務供給不足，降低了可獲得性。
二、農業(yè)銀行實施金融扶貧的可行性
(一)國家政策支持，推動扶貧開發(fā)
為規(guī)范扶貧管理，加大扶貧開發(fā)力度，我國政府制定了農業(yè)銀行扶貧貸款管理等相關制度，要求農業(yè)銀行服務的對象貸款時，必須接受農業(yè)銀行監(jiān)督，在規(guī)定期限內歸還。在國家扶貧政策中，金融扶貧管理辦法發(fā)揮著重要作用，根據農村銀行網點的數量提供狀況，農業(yè)銀行金融扶貧成為我國政府推行相關政策的重要途徑，通過特定的金融支持，面向全體農村地區(qū)人群提供服務，推動農民自主經營，拓寬收入渠道，提高整體生活水平。政府提供財政支持以及相應引導，促進扶貧工作的進行，是農業(yè)銀行金融扶貧工作順利開展的重要前提。針對農村金融市場投資就風險高的特點，由于設立的銀行網點分布不集中，農業(yè)銀行的資金支持只起到杯水車薪的作用，只有與政府政策支持相結合，才能夠有效地降低風險，提高利潤，推動農村經濟發(fā)展的同時，提升農業(yè)銀行整體形象。
(二)農業(yè)銀行自身具有優(yōu)勢
在扶貧項目中，農業(yè)銀行的金融服務在其中扮演著重要的角色，承擔相應的.工作使命，既是對中央政府政策的貫徹落實，也是為自身的長遠發(fā)展尋找契機。在特殊歷史時期，農業(yè)銀行由政府設定，根據當地經濟發(fā)展需要，履行相應的金融服務職責。通過長期的金融服務逐漸設立起品牌，再加上內部工作人員的整體素質較高、服務態(tài)度端正、管理到位等優(yōu)勢，能夠被群眾所接受，結合政府的支持與輔助，更好的在扶貧工作中立足。
三、農業(yè)銀行金融扶貧模式建議
(一)創(chuàng)新金融服務，推動扶貧發(fā)展
作為連接三農的重要金融機構，農業(yè)銀行在農村貧困地區(qū)的網點覆蓋率低，同時面對其他商業(yè)銀行帶來的競爭壓力，要加快創(chuàng)新服務的步伐，更好地推動扶貧項目的發(fā)展。首先要在農村地區(qū)增設網點，擴大規(guī)模，開展貸款業(yè)務。還需要加強網絡方面的建設，給當地人民帶來便利，推廣手機銀行等網絡工具，并在鄉(xiāng)村地區(qū)大范圍推廣與宣傳網路銀行服務，拓寬服務范圍，讓群眾在高效率的服務中受益。另外推行符合人民大眾的小額貸款，縮小銀行網工作人員與客戶之間的距離，讓銀行金融服務真正走進人民群眾的生活，讓更多的人接受優(yōu)質服務并參與相應的貸款活動，增加收益，提高生活水平，從而帶動貧困地區(qū)的經濟發(fā)展。
(二)完善金融管理模式，簡化業(yè)務流程
由于貧困地區(qū)基礎設施不完善、交通不發(fā)達等條件的限制，商業(yè)銀行在所在地區(qū)設立網點具有一定的風險性，所以，根據農村金融市場現狀，要建立科學的管理模式，有效的抵抗風險，促進業(yè)務流程的簡化。具體應根據農村發(fā)展現狀，制定其經濟發(fā)展的金融機制，設置合理的指標，將農戶數值較小的貸款業(yè)務交給基層機構直接辦理，簡化流程，提高效率。根據貧困人群實際的需要推廣貸款項目，業(yè)務人員在辦理業(yè)務同時向群眾普及金融知識，在無形中拓寬農民的銷售渠道，增加農戶收益。農民在充分了解農業(yè)銀行金融服務項目的過程中，意識覺醒，思路得到擴展，合理利用銀行所提供的金融產品進行投資生產，多渠道增加收益。
(三)處理好利益相關者關系，履行社會責任
農業(yè)銀行在扶貧項目中，要處理好利益關系。在銀行與銀行之間，建立良好的合作關系，及時交流與溝通金融服務過程中的管理經驗，相互借鑒，針對各自存在的問題，共同探討并提出解決對策，在改進中不斷發(fā)展。農業(yè)銀行要協(xié)調與政府之間的關系，根據政府所制定的扶貧辦法，認真履行相應的職責，相互協(xié)作，針對服務過程中出現的困難，政府給予幫助，共同承擔風險，更好的服務于人民大眾。在農業(yè)銀行內部，要加大相應的崗位培訓，渲染良好的企業(yè)文化，營造健康氛圍，金融服務人員經過培訓，在熟練掌握崗位操作技能的同時，樹立良好的服務意識，端正服務態(tài)度，加大對顧客辦理業(yè)務的吸引力。
四、結語
農業(yè)銀行在支持惠農政策的同時，改善自身金融服務質量，通過直接與間接參與相結合的方式，創(chuàng)新金融模式，提升社會形象。為更好的發(fā)展以及推動扶貧政策的穩(wěn)步開展，農業(yè)銀行應積極分析當前金融扶貧所面臨的問題與挑戰(zhàn)，根據現實情況，發(fā)揮中間調節(jié)作用，在協(xié)調商業(yè)性與互助性之間關系以及處理好利益問題的同時，履行社會責任，及時把握風險，擴大服務范圍，進一步強化服務職責，為貧困地區(qū)的人群提供更方便快捷的服務，深入廣大人民群體，既符合惠農政策提出的新要求，又在機遇中謀求自身更好的發(fā)展，推動社會經濟全面進步。
銀行工作計劃13
進入銀行工作以來，我在領導及各位同事的支持與幫助下，嚴格要求自己，按照支行的要求，認真做好本職工作，現將一周來的客戶經理工作情況總結如下:通過自身的不斷努力，積極做好服務營銷工作。感覺自身也進步了許多，成長了許多，對于自己來說是一個很大的鼓舞和飛躍。
我想談一下自己一周工作的感受：
第一，優(yōu)質的服務是成功營銷的基礎。
客戶經理常常是以營銷業(yè)績論英雄的，但是往往成功營銷的背后或許有它的偶然性，從自己營銷成功的案例來看，絕大多數情況都是與平日的服務分不開。營業(yè)廳每天接待的客戶數量非常多，我堅持做到配合大堂經理，用自己的真誠去服務大堂內的客戶，每次我都會認真的為他們講解填寫的方法，一字一句的教他們，直到他們學會為此。臨走時還要叮囑他們收好所寫的回單，以便下次再匯款時填寫。
第二，是對市場的了解和開拓。
銷售任何一件產品除了掌握產品本身之外，我們需要將其定位，并找到相關渠道和對應的.方式方法把它推銷出去。
第三，客戶的維護，就是所謂的售后服務。
這個工作，就是在產品銷售出以后，一定要打電話給客戶，問問白金卡收到沒有啦?提醒產品要到期啊，用的如何，有什么不明白的地方，感謝他們對自己工作的支持，其實這樣做的目的很簡單，希望他們再介紹一些客戶給我們，同時聯(lián)絡感情，發(fā)掘一批優(yōu)質客戶，為以后的業(yè)務做準備?
下周我為自己制定了新的目標，那就是要加緊學習，更好的充實自己，以飽滿的精神狀態(tài)來迎接新時期的挑戰(zhàn)。我想今周會有更多的機會和競爭在等著我，我心里在暗暗的為自己鼓勁。要在競爭中站穩(wěn)腳步。踏踏實實，目光不能只限于自身周圍的小圈子，要著眼于大局，著眼于今后的發(fā)展。我也會向其他同志學習，取長補短，相互交流好的工作經驗，共同進步。為今周自己的業(yè)績行里的業(yè)績劃出一個圓滿的句號爭取更好的工作成績。我相信我一定會做的更好!
銀行工作計劃14
局屬各單位、機關各科室：
根據普法工作新的要求，為進一步推進我局普法工作,確�！捌呶濉逼辗▽嵤┮庖娝_定目標、任務和要求的全面實現，特制定如下法制宣傳工作方案：
一、宣傳重點
(一)大力宣傳黨的十八大關于社會主義民主法治建設的.重要思想，學習領會國家xxx在xxxxxx第四次集體學習就全面推進依法治國的重要指示和堅持依法治國、依法執(zhí)政、依法行政，共同推進法治國家、法治政府、法治社會一體建設的要求。
(二)突出宣傳憲法，讓廣大人民群眾全面理解憲法的基本原則和精神，牢固樹立憲法和法律的權威。大力宣傳中國特色社會主義法律體系，使干部職工了解掌握中國特色社會主義法律體系的框架和基本內容，引導干部職工遵守法律，有問題依靠法律來解決。
(三)認真組織開展法治宣傳教育主題活動。結合工作實際，設計有特色、有針對性的載體，豐富內容，創(chuàng)新途徑，努力提升主題活動效果。
(四)深入學習宣傳促進規(guī)劃事業(yè)科學發(fā)展等方面的法律法規(guī)。
二、普法學習培訓內容與時間安排
20xx年“七五”法治宣傳活動期間，我局主要開展以下活動：
(一)組織參加省行政執(zhí)法人員綜合法律知識考試。(7月份)
(二)組織規(guī)劃行政執(zhí)法培訓。組織一次城鄉(xiāng)規(guī)劃法律知識培訓，提高工作人員的依法行政能力。(6月份)
(三)開展“送規(guī)劃下鄉(xiāng)”活動。組織有關人員到鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展法律服務活動，大力宣傳城鄉(xiāng)規(guī)劃法律法規(guī)。(8月份)
(四)在電視臺黃金時間段播放規(guī)劃法律宣傳標語，重點宣傳《xxx城鄉(xiāng)規(guī)劃法》、《浙江省城鄉(xiāng)規(guī)劃條例》等法律法規(guī)。(6～12月)
銀行工作計劃15
身為銀行的副行長，我需要對20xx年的銀行整體規(guī)劃做出妥善的安排。尤其是我們在20xx年中國武漢疫情的影響下，整體銀行的業(yè)務取得了前所未有的阻礙。為了更好的突破我們的瓶頸以及在疫情恢復后取得較好的業(yè)績。身為副行長的我，在20xx年做出了以下的工作安排。
一、提高員工的責任制度。
隨著銀行業(yè)務的不斷發(fā)展，員工的`積極性也變得比較低下。企業(yè)的不斷壯大意味著我們對于基層管理的缺失就會變得越來越大，以往小企業(yè)的時候總能一個領導盯住幾百個人，但是現在我們的銀行發(fā)展非常迅速，手下的業(yè)務員也變得非常的多。為了更好的提高我們業(yè)務員的責任心以及他們的義務感，我們需要制定一系列完整的措施，確保他們在工作中能夠積極的完成下發(fā)的任務。
二、企業(yè)競爭的加劇。
現在我們銀行與銀行之間的競爭變得越來越激烈，客戶對銀行的服務要求也越來越高，這不僅僅體現于柜臺服務，也體現在我們的產品服務以及推銷服務。為了更好地滿足客戶的需求，確保我們的客戶不會被其他銀行所取代，所以在未來的工作中主要是要提高我們對客戶的服務質量。只有當自身的工作做好，完成客戶的需求才能更好的留下客戶，并且讓他們真心誠意的在我們銀行上付出。
三、加強員工與客戶之間的聯(lián)系。
加強員工與客戶之間的相互關系，主要是為了更好地了解客戶，滿足客戶提出的所有需求。客戶往往都是非常善變的，他今天可能是選擇我們這家銀行，然后過幾天可能就會選擇另外一家銀行。這種現象在我們銀行內部的重要客戶上的體現是非常明顯的。每個人都需要拉攏到他們認為的優(yōu)質客戶，但是客戶數量就是那么多，所以他們總會想盡一切辦法從別的銀行挖取客戶。
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