城管中隊半年工作總結(jié)

　　工作了這么長時間的你，是不是有一種想寫個人工作總結(jié)和工作計劃的沖動呢？下面是小編精心整理的城管中隊半年工作總結(jié)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　上半年，我中隊在局黨總支和街道辦事處黨工委的正確領導下，以區(qū)委區(qū)政府提出的打造“首善之區(qū)”和辦事處黨委提出的打造“首善之辦”為奮斗目標，認真貫徹落實上級領導關于加強城管執(zhí)法隊伍建設的一系列指示要求，在轄區(qū)各條道路上，全面推行精細化管理，通過“構(gòu)建城管品牌”活動的開展，隊員們的綜合素質(zhì)有了明顯提高，增強了使命感和責任心，也推動了執(zhí)法管理工作向成熟發(fā)展。中隊各項工作正在向預期的目標進行，運作正常、發(fā)展良好，效果明顯。

　　上半年中隊共計罰款xx元，其中簡易程序案件xx件，一般程序案件xx件；拆除違章建筑xx處xx平方米，取締糾正違章商販xx余人次；開展各類整治xx余次，開展執(zhí)法進社區(qū)xx次，處理群眾投訴舉報xx件。

　　一、創(chuàng)建學習型中隊，打造一流的執(zhí)法隊伍

　　為打造一支素質(zhì)高、能力強、作風好的一流執(zhí)法隊伍，中隊始終把學習當成大事來抓，上級要求學習的有關指示精神文件，嚴格落實。集中學習了區(qū)委區(qū)政府下發(fā)的全區(qū)城市管理暨迎“十藝節(jié)”環(huán)境綜合整治大會主要精神，對田區(qū)長的講話要求做到聽懂弄明；組織全隊人員嚴格落實山東干部網(wǎng)上學習任務；要求人人提前完成學習課程；對于區(qū)局和辦事處領導強調(diào)的指示要求，做到當天學習，當天領會。堅持每周一次學習例會，注重提高隊員們的綜合素質(zhì)。在例會上，學習相關法律法規(guī)，學習時事政治，交流工作經(jīng)驗，及時反饋重要工作進展，探索解決工作中的難點、敏感問題的好思路、好方法等，集思廣益，開拓城管新思路。同時例會還要求每個隊員將自己上一周的工作向大家進行匯報，其目的：一是提高每位隊員的主人翁意識，讓大家意識到每個人的工作，都是中隊不可缺少的一部分，中隊要創(chuàng)一流，我們每個人的工作也要創(chuàng)一流；二是增強隊員們的上進心。為了能在例會上展示自己，大家都會開動腦筋，積極想辦法按時完成各自的工作任務，為中隊建設獻計獻策。

　　同時，我們還十分注重以規(guī)范完善各項規(guī)章制度作為隊伍建設的保證。上半我們對中隊的車輛使用、油卡使用、電腦使用以及休息室、廁所、廚房的衛(wèi)生進行具體要求，使各項制度更加實用，有約束力。

　　中隊還積極參加上級組織開展地一切活動，時時處處注重去展示中隊積極向上的精神風貌。如局組織的執(zhí)法業(yè)務知識考核、執(zhí)法知識學習講座、黨員活動以及其他活動，我中隊參加的隊員，都做到了嚴格遵守紀律，一切行動聽指揮，無一人出現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象。

　　二、推行精細化管理，創(chuàng)造一流的轄區(qū)環(huán)境

　　1、統(tǒng)一標準，進行全方位的檢查驗收。一直以來，我中隊始終注重對轄區(qū)各條道路上的占道、出店經(jīng)營現(xiàn)象進行嚴格控管，統(tǒng)一標準，沒有薄厚之分，朝山街、濼文路商鋪較多，要求任何商家不準櫥窗內(nèi)違規(guī)張貼的宣傳廣告，不準店外曬拖把，濼文路號小吃店相對集中，要求不準店外經(jīng)營，不準店外堆放酒瓶和亂倒污水；瓜農(nóng)、菜農(nóng)定點嚴格手續(xù)申批，經(jīng)營面積統(tǒng)一；加大了文化西路的報攤的管理力度，中隊在錄像取證、實地察看的情況下，將情況及時上報局領導和辦事處處領導，在城管委的組織下，采取逐戶講清、座談會強調(diào)、下達整改文書、先行保存等措施，對報車搭售商品現(xiàn)象進行集中整治，對不服從管理的兩戶經(jīng)營者進行處理，并根據(jù)齊魯醫(yī)院院方要求，將所有報車統(tǒng)一規(guī)劃到路南側(cè)進行經(jīng)營，一定程度中減壓了醫(yī)院門前雜亂的現(xiàn)象。

　　同時我們對轄區(qū)內(nèi)的所有彩票點進行了清查，凡是不符合定點要求或沒有辦理定點手續(xù)的，一律清除。對轄區(qū)的燈亮工程進行了清查，根據(jù)標準，給泉城公園和舜耕路建筑技工學院工地圍擋的一家廣告公司下達整改通知，并對整改結(jié)果進行驗收。取締了齊魯醫(yī)院南側(cè)和省中醫(yī)北側(cè)的兩處早餐點。

　　2、重點地段，開展“無縫銜接”式管理。按照精細化的管理標準，對轄區(qū)內(nèi)的每條道路，我們先采用徒步執(zhí)法，以宣傳教育為主，挨家挨戶地規(guī)范、整治。做到登記到、摸清到、宣傳到、管理到、服務到，不給任何人做僥幸的心理準備。同時，我們根據(jù)不同的情況，采取不同的守控方式進行嚴格控管，如：泉城公園北門、趵突泉公園南門、文化西路、趵突泉南路等，稍不注意，就容易出現(xiàn)出店占道經(jīng)營的現(xiàn)象，我們則從早上7：00至晚上10：00進行不間斷的守控，不厭其煩地講法規(guī)，不給占道經(jīng)營者可乘之機，在時間上早介入，早驅(qū)趕，避免成片成群，以“持久戰(zhàn)”對付“游擊戰(zhàn)”；節(jié)假日，泉城公園和趵突泉公園商販易集中，中隊持久進行整治，整治不分時間，不分次數(shù)，發(fā)現(xiàn)就整，整過再看，看后再整，先后先行保存商販經(jīng)營工具達xx輛；對于省實驗小學周邊，我們則主動上門與學校辦公室聯(lián)系，掌握學生的上學放學時間，在這些特殊的時間段里，進行守控；取得了良好的效果。

　　3、保障任務一到，全體人員齊上陣。從新年的第一天起，中隊就接連不斷地迎接著各級保障任務，中央首長、外省參觀團、省2會、省黨的代表大會、元旦、春節(jié)、五一、各種環(huán)境保障任務等。為了較好地完成每次任務，中隊高度重視、精心組織、周密布署，中隊的全體人員放棄輪休，全身心地投入到各級保障任務之中。遇到突急任務，緊急啟動中隊應急預案，以最高的工作標準來完成保障任務，為政府和廣大市民交一份滿意的答卷。同時通過線路保障工作，帶動和強化環(huán)境綜合整治。

　　三、搞好團結(jié)化協(xié)助，構(gòu)造一流的執(zhí)法保障

　　今年以來，中隊在城管委的統(tǒng)一領導下，與城管科、泉城廣場中隊、環(huán)衛(wèi)所和其他友鄰單位進一步密切協(xié)助關系，經(jīng)常組成聯(lián)合執(zhí)法力量，進行了景區(qū)、廣場、主次干道占道經(jīng)營、小區(qū)餐點道、嗓音污染等20余次大的集中整治，保證了執(zhí)法行動的順利進行，效果達到區(qū)局、辦事處領導的標準。

　　一、聽從指揮，聯(lián)合行動。在城管委的嚴密組織下，對轄區(qū)內(nèi)出店占道經(jīng)營、無照流動商販、夜間占道作業(yè)等城市管理“頑疾”長期宣戰(zhàn)；對泉城廣場周邊、趵突泉公園東南門、濼文路北頭以及文化西路進行了為期一個月的集中整治，整治不定時，使各類違章者無法打時間差戰(zhàn)。對青年東路的早市進行整治，對經(jīng)營的種類、時間進行了重新規(guī)范；配合城管科取締了東雙龍街街面餐飲市場，保證了齊魯醫(yī)院西門、南辛街路面單行暢通。對雙福街餐點群進行了規(guī)范整治，特別是夜間燒烤，一律進廳，使所有業(yè)戶無亂擺亂放，無占道經(jīng)營現(xiàn)象。

　　二、經(jīng)常請示，用心解疑。為解決好群眾投訴的問題，達到群眾滿意，中隊在查實驗清的基礎上，加強請示匯報，尋找最佳解決方案。洛文路老董家飯店、便宜坊餐館排油煙問題是個老大難問題，近年來，每年都進行過整治，每年還都有投訴，今年為較好解決此問題，中隊多次找到當事人雙方座談，并將雙方的意見匯報給城管委主任，在城管委支持下和居委會同志的幫助下，先后進行了三次大的整改，直到居民滿意為準。

　　三、密切關系，極力保障。元旦、清明、五一、七一是公園游客高峰期，自然也是商販的最佳商機，自然中隊也加強了工作量。為了隊員身體和工作質(zhì)量，中隊積極與公園方加強聯(lián)系，公園方面也十分支持，極力做好后勤保障工作，在就餐、飲水和臨時休息方面給予保障，趵突泉公園還專門拿出一間做為臨時休息間，城管科的同志更是加入到執(zhí)法隊伍中，每天派出兩名同志加入到中隊工作中。

　　四、領導關心、倍受鼓舞。區(qū)局領導和辦事處領導經(jīng)常到中隊進行走訪慰問。區(qū)局多次在節(jié)假日到工作一線進行慰問，到醫(yī)院看望患病同志。辦事處杜書記得知中隊的執(zhí)法車前擋風玻璃在夜間被不明份的不法分子砸碎后，立即指示行政科給中隊安裝了攝像頭，欒主任在夏委到來之際給中隊送來了防暑品和洗漱用品，另外辦事處給中隊所有電瓶車更換了電瓶和座套，使全隊人員倍受鼓舞。

　　四、存在的問題和下一步的打算

　　上半年的工作成績是有目共睹的，但我們也要清醒地看到當前還存在著一些問題，下半年我們必須從以下幾個方面去努力。

　　1、進一步提高辦事率。對城管工作形勢認識不夠，違規(guī)管理率不高，有的制度，動真不頂真。個別人員進取精神不強。

　　2、加強中隊內(nèi)部的考核。中隊內(nèi)部的督查考核工作不到位，造成了長效管理的措施不到位，致使有的重要地段出現(xiàn)整治回潮現(xiàn)象。

　　3、提高執(zhí)法管理人員的福利待遇。一直以來，基層執(zhí)法人員工作時間長，常常因為工作需要加班加點，而由于中隊沒有經(jīng)費，有時為了正常開展執(zhí)法活動，不得不擠掉執(zhí)法人員的正常待遇，如加班費不能按規(guī)定發(fā)放，長此下去，勢必影響執(zhí)法人員的工作熱情和積極性。