財務部工作總結（精選17篇）
總結是對某一特定時間段內(nèi)的學習和工作生活等表現(xiàn)情況加以回顧和分析的一種書面材料，通過它可以全面地、系統(tǒng)地了解以往的學習和工作情況，讓我們好好寫一份總結吧。我們該怎么寫總結呢？下面是小編幫大家整理的財務部工作總結，僅供參考，歡迎大家閱讀。
財務部工作總結 1
20xx年財務部緊緊圍繞集團公司的發(fā)展方向，認真組織會計核算，規(guī)范各項財務基礎工作，在集團財務部的正確領導和各部門通力配合下，以資金管理和成本管理為重點，以務實、高效的工作作風，有序完成了各項財務工作，為使財務工作進一步得到提高，現(xiàn)將20xx年度的工作做如下簡要回顧和總結：
一、認真做好常規(guī)性基礎工作
1、財務部年初根據(jù)工作崗位需要首先調(diào)整了人員分工，進一步明確了會計、出納崗位職責。隨后根據(jù)集團本部組織機構的改變新增建立拌和場、集團帳套，使財務核算數(shù)據(jù)更細化具體。
2、針對集團公司往來賬務歷史遺留問題，今年對各種往來賬目進行認真梳理、清查。從發(fā)生的第一筆業(yè)務開始查起，積極與對方往來單位核對。對部分確實無法收回。確實無法支付的呆賬、死賬，在向集團領導報批后進行財務核銷處理，共計核銷往來30筆，金額xx元。并同時建立了備查賬簿。
3、20xx年上半年財務部歷時二個月時間對固定資產(chǎn)進行了賬面盤點，以每筆資產(chǎn)的入賬原始單據(jù)查起，從而盤查實物領用人，隨后在集團公司綜合部的大力配合下認真對集團公司所管理使用的固定資產(chǎn)進行了現(xiàn)場實物盤點，并進行了編號打號工作，對一部分盤虧及無修理價值的資產(chǎn)，在辦理審批后進行了賬務處置，共計賬務處理固定資產(chǎn)原值。
4、針對集團公司與集團內(nèi)部其他子公司之間往來賬項核對不清，數(shù)據(jù)不準確，財務部同樣采取從發(fā)生的第一筆業(yè)務查起，認真核對發(fā)生的每一筆業(yè)務，積極與對方溝通，核對。先后完成了與交通工程公司、路太公司、瑞達公司、金歐特公司、試驗檢測公司、大同監(jiān)理公司、立達科技公司的內(nèi)部往來賬項核對工作及賬面調(diào)整工作。
二、加強財務管理制度建設，提高財務信息質(zhì)量
1、財務部根據(jù)集團原制定的《財務管理制度》的實際執(zhí)行情況，為進一步規(guī)范集團公司的財務工作、提高會計信息的質(zhì)量，財務部先后制定了《湖南項目財務管理要求》、《外派財務人員崗位職責》、《海南項目財務管理制度》、《集團公司固定資產(chǎn)目錄》、《集團公司新會計科目及編號》等制度和規(guī)范。
2、通過對財務人員的職責分工，對各項目的會計核算到會計報表從報送時間及時性、數(shù)據(jù)準確性、報表格式規(guī)范化、完整性等方面做了比較系統(tǒng)的規(guī)定，從而逐步提高會計信息的質(zhì)量，為領導決策和管理者進行財務分析提供了可靠、有用的信息。
三、積極籌措資金，保證現(xiàn)金流的正常化
1、20xx年集團公司擴大BT工程項目，同時幾個項目前期均需墊付大量資金，造成集團公司現(xiàn)金流緊張。為不影響工程進度，保證項目正常開展。財務部與集團融資部緊密配合，及時提供各種銀行資料，加強與各銀行的協(xié)調(diào)與溝通，先后與許昌銀行、交通銀行、農(nóng)業(yè)銀行、工商銀行、中信銀行、中國銀行建立了銀企合作關系，并取得了流動資金貸款和銀行保函授信額度。并及時歸還了部分銀行的到期貸款。
2、為加強應收賬款回籠，首先財務部安排專人督促集團領導催要往年工程應收賬款。同時與在建工程項目聯(lián)系，適時了解工程計量上報進度，并積極與業(yè)主財務聯(lián)系，加快工程資金回籠速度。
四、對掛靠單位進行多元化的財務管理
財務部根據(jù)施工企業(yè)的特點，對不同的掛靠單位采取了不同的財務管理模式，對部分工程期限短，中標金額較小的工程項目，采取一次收取管理費、稅費后剩余資金由掛靠單位自由支配。對于工程期限較長，中標金額較大的工程項目，采取外派財務人員，開立臨時賬戶，對工地資金進行監(jiān)管，對工地所建賬目進行審查，防上出現(xiàn)工程資金和稅務風險。
財務部一方面做好人員安排，工作安排，另一方面對掛靠項目的稅務手續(xù)，銀行開戶資料，保函辦理資料積極配合，熱情服務，一視同仁，針對他們的財務咨詢，稅務咨詢時，耐心解釋，同時也吸取各方意見，不斷提高認識，做好財務服務工作。
五、加強與稅務部門的溝通
1、在年中接到地稅部門稽查通知后，積極與稅務專管員，稽查人員溝通，做好賬務自查，認真對待稅務人員的詢問，及時補交稅款，順利通過了稽查自檢階段，從而避免了大規(guī)模的稽查工作。
2、財務部在辦理各項稅務證明，稅務資料，外地交納稅款時，受稅務部門的人為因素影響，甚至刁難，財務人員不懈努力，多方尋找突破口，加強溝通，最終得了到他們的理解與支持。
3、為應對在財務工作中，對新稅務政策信息的不了解及部分涉稅業(yè)務的理解不準確，財務部還積極與稅務部門專業(yè)人員溝通，學習，適時讓他們知道我們在工作中遇到的問題，請他們幫我們出主意。從而避免公司在稅務方面出現(xiàn)被動性風險。
六、加強資金管理
1、及時做好借款的清理工作，借款大多是員工的備用金和差旅借支，這部分借款如不及時清理，就不能夠真實反映經(jīng)濟活動和經(jīng)費支出，甚至會出現(xiàn)不必要的損失，為此我們采取積極措施，加強管理與清算。
2、針對貨幣資金，每月末定期對項目和公司出納的貨幣資金自行自查、盤點，并且每五日上報《資金收支情況表》，保證資金收付安全，準確。
七、組織財務人員培訓，提高團隊凝聚力
1、財務部在安排好日常的工作之余，積極組織財務人員參加培訓，學習解決實際工作中存的問題的方法，動態(tài)了解國家最新頒布的財政稅法知識。
2、本年度財務部面臨著多次崗位調(diào)整，在調(diào)整中，按規(guī)范流程做好工作移交，票據(jù)移交，貨幣移交，各崗位工作在移交后，仍然有序、順利地開展工作，保證了財務部的營運正常。
3、針對新調(diào)整崗位財務人員對工作不熟悉的'情況，采取老職工一對一幫扶指導，新崗位職工悉心求教。在很短的時間里，使他們迅速地獨立開展了工作。同時也加強團隊凝聚力。
八、全面配合集團財務及其他部門工作
1、針對今年集團預引進風險投資公司這項戰(zhàn)略工作，財務部全面按照集團財務部的統(tǒng)一要求，認真按時完成各項財務資料的提供工作。
2、20xx年4月財務部配合工程技術中心完成了《河南省道路養(yǎng)護科技創(chuàng)新服務平臺》申報工作，并順利取得了中小企業(yè)發(fā)展專項資金xx元；8月份完成了《河南省科技創(chuàng)新型企業(yè)》資料提供工作；12月完成了《超耗磨合層專項》驗收工作。今年財務部在集團領導的支持和幫助下，在各部門的配合下，取得了較好的成績。本年度全體財務人員在繁忙的工作中都表現(xiàn)出非常的努力和敬業(yè)，雖然我們做了很多工作，但是，來年的任務會更重，壓力會更大，還有很多事情等著我們，我們將繼續(xù)挑戰(zhàn)下年度的工作。積極進取，開拓創(chuàng)新，充分發(fā)揮財務管理在企業(yè)管理中的核心作用，為企業(yè)的發(fā)展壯大做出新的更大的貢獻。
財務部工作總結 2
財務關系到學校的發(fā)現(xiàn)水平，有計劃的把每一分錢花在刀刃上是十分值得深思的�，F(xiàn)將財務工作總結如下：
20xx上半年的工作已經(jīng)接近尾聲，我校的財務工作也到了半年的總結階段，財務管理是學校中心工作之一，學校財務工作的有效管理既能調(diào)動教職工的積極性，促進學校健康快速地發(fā)展，同時又能增強學校可持續(xù)發(fā)展的后勁。在教管組的領導下，我們嚴格執(zhí)行《xx鎮(zhèn)中小學校財務管理方案》和有關規(guī)定，實行“校長負責，集中管理，分校核算”的財務管理體制，規(guī)范學校的財務管理，確保了教育經(jīng)費的有效使用和財務工作的健康發(fā)展。
一、更新財務管理理念，促進學校健康發(fā)展
財務管理的理念直接關系到財務管理的成敗。為了學校的健康發(fā)展，為了教師的待遇穩(wěn)步提高，我校本著保運轉(zhuǎn)、保安全、保穩(wěn)定、保發(fā)展和“量入為出、開源節(jié)流、統(tǒng)籌兼顧、科學合理”的原則，嚴格執(zhí)行有關財務政策，細化項目，分類核算。該用的錢不少用一分，不該花的錢不多花一分。該建設的工程按高標準建設，不建臨時性工程項目。使開支的每一分錢都有利于學校教育教學，有利于學校的健康、持續(xù)發(fā)展。
二、嚴格執(zhí)行政策，完善理財機制
近幾年，我們認真貫徹落實《xx縣中小學財務報帳制及公用經(jīng)費精細化管理辦法》，嚴格執(zhí)行《xx鎮(zhèn)中小學校財務管理方案》和《公用經(jīng)費定額標準》，實行“校長負責，集中管理，分校核算”的財務管理體制，從《方案》公布起，我們以核算點為主體，實行報帳制和公用經(jīng)費精細化管理。校長是財務活動的第一職責人，分管財務的領導為直接職責人。
三、實行預決算制度、執(zhí)行月報帳制度。
根據(jù)《xx鎮(zhèn)中小學校財務管理方案》，在每月初的4個工作日內(nèi)，由分管財務的領導和學校報帳員到教管組審核、審計、報帳。由教管組核算點統(tǒng)一管理。每月底在學校辦公室公布本月的收支，預算下月支出情景，實行了動態(tài)化管理。
每學期初，學校報帳員到核算點領取備用金，支付學校的零星開支。超出xx元的大額開支，先由學校寫好支出的用途和預算書面申請報告，再經(jīng)教管組會計審查、助理審批后方能實施。之后，報帳員將支出的原始憑證完善“三證”，到核算點辦理直接支付手續(xù)。最終，由核算點將原始憑證連同批準的“審批文件”一同入賬。實行了預決算制度。為學校財務管理規(guī)范化建設奠定了良好的基礎。
四、規(guī)范財務管理，促進學校健康發(fā)展。
為了規(guī)范學校財務管理，我校在財務管理過程中，堅持“量入為出，開源節(jié)流”的原則，做到用前有預算，用時有監(jiān)督，用后有公示，尤其是后勤帳的民主化管理，實行了隨時發(fā)生，隨時入帳，一月一清理，一月一做帳的制度和收費公示制度。對較為敏感的招待費和差旅費、培訓費等費用的報銷方面作出了嚴格規(guī)定，（如招待、差旅是為哪個項目服務的，費用就在哪個項目列支。）在學�；ā⒃O備購置等工作中，量入為出，開源節(jié)流，勤儉持家，嚴格按預算項目和收入進度，合理安排支出，做到無預算不開支，有預算不超支。保運轉(zhuǎn)、保穩(wěn)定、保發(fā)展。對教職工福利待遇實行多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)得，堅持教職工待遇穩(wěn)步提高。經(jīng)過這一系列規(guī)定的實施，學校財務管理中存在的支出混亂現(xiàn)象得到了遏制，切實推進了學校財務規(guī)范化建設。初步實現(xiàn)了公開、公平、民主、科學化的民主理財，科學管理的目標。
可是，我們的.財務管理還是有一些不足之處的。它既有人為的因素，也有社會環(huán)境的影響。如情理和法規(guī)的矛盾，物價和預算的矛盾，導致交通費、差旅費、會議費、培訓費等超過我們的預算。
財務管理是一門科學，也是一門藝術，善理財者，利用這一杠桿調(diào)動教職工的積極性，促進學校健康快速地發(fā)展，同時又能加強學�？沙掷m(xù)發(fā)展的后勁。財務管理的規(guī)范化、科學化、民主化是我們不懈追求的目標，我們將不斷地學習科學理財，不斷探究、改善管理方法，力爭向管理要效益，把有限的資金用到急需的地方，進一步搞好財務公開，民主理財，為學校各項工作順利進行、學校健康快速發(fā)展而努力。
財務部工作總結 3
半年來，財務部在公司領導的指導和各部門合作支持下，圓滿完成財務部各項工作。當好家、理好財，更好地服務企業(yè)是財務部門應盡的職責，在公司加強管理、規(guī)范經(jīng)濟行為、提高企業(yè)競爭力等等方面負有很大的義務與責任�，F(xiàn)就部門工作總結如下：
一、財務核算和管理工作
組織財務核算工作、處理公司及子公司財務關系是我部的本職工作，隨著業(yè)務的不斷擴張，帳務處理和財務管理工作越來越重要。半年來，在子公司成立、財務業(yè)務量增加和部人員較少的情況下，財務人員盡職盡責，輕重緩急地妥善處理了各項工作，我們及時為各項經(jīng)濟活動提供了應有的支持，基本上滿足了各部門對財務部的財務要求。
1、在財務核算方面，盡職盡責，認真處理每一筆業(yè)務，按時完成財務核算工作。雖然每月會計憑證處理只有100多張，但第一筆業(yè)務需要明白來龍去脈，向各部門咨詢、溝通，熟悉了業(yè)務性質(zhì)，處理的會計數(shù)據(jù)和信息才真實可靠。
2、處理了深圳總部和翁源子公司兩套財務憑證和業(yè)務，9月份東莞子公司帳套建立，11月份連平子公司帳套建立，這兩家公司財務量不大，20xx年才正式營運，財務工作量也會慢慢大起來。
3、修正了以前期間帳務處理的差錯，特別是用了不少時間清理了預付貨款，使會計信息更加準確真實。
4、加強了存貨管理，增加存貨管理系統(tǒng)和培訓，公司存貨管理上了一個臺階。
二、在稅務方面
從11月起有5家公司稅務申報，明年每月有四家公司稅務申報，我們在稅務局規(guī)定的時間內(nèi)完成了各子公司的納稅申報和稅務管理工作。今年深圳國稅稅收檢查，國稅安排：先自查，國稅再根據(jù)自查情況決定是否作重點檢查。在國稅規(guī)定的時間內(nèi)，完成了全面自查，國稅給予了肯定，沒有再作重點檢查，沒有給公司帶來“稅務處罰”的負面影響。
三、融資，資金是企業(yè)的“血液”今年兩家子公司設立，資金投入工作全面鋪開
各項經(jīng)營管理機構逐步建立，新員工不斷加盟，資金需求日益增加。在翁源和東莞兩家子公司組建投資完成，和研發(fā)部設備擴充后，公司資金基本能支持運轉(zhuǎn)。但生物基地購地款和基建資金有所緊缺，于是在公司領導下今年完成了兩貸，即浦發(fā)的孵化貸和招行的`流量貸，為公司的發(fā)展給予了資金支持。
四、下一步工作思路
財務部門在過去的半年工作中仍有許多不足之處需要改進與提升，作為公司的一個主要職能監(jiān)督部門，“當好家、理好財，更好地服務企業(yè)”是我們財務部門每位員工應盡的職責。
20xx年的工作思路：
1、財務工作要堅持原則，但也要顧全大局。合理合法處理好每一筆財務業(yè)務，認真審核費用報銷，對不合理的報銷和票據(jù)一律不予報銷，發(fā)現(xiàn)問題及時向領導匯報，認真做好財務核算和監(jiān)督工作。
2、協(xié)調(diào)招行、浦發(fā)，做好續(xù)貸及貸后管理工作，保證企業(yè)資金流的順暢。
3、繼續(xù)加強對公司材料成本的管理，做到所有原材料以物料編碼為主線，進行采購、領料、核算，使成本核算更為精確。
4、加強財務部人員的內(nèi)部培訓，讓財務部人員了解財務工作的重要性、連續(xù)性、復雜性，注重人員的工作效率，避免工作差錯，提高會計部人員的整體水平。
5、及時完成稅務、銀行等各管理機構的申報工作，按時完成領導交辦的各項任務，配合公司各部門的各項財務需求。
財務部工作總結 4
20xx年，財務處在院黨政領導的正確領導下，在分管領導的大力支持下，為我院四大戰(zhàn)役戰(zhàn)略目標與任務的實現(xiàn)努力提供充分的資金保證。財務處在確保做好日常工作的前提下，著重做好以下幾個方面的工作：
一、迎難而上，積極籌措建設資金，在資金上保證了新校區(qū)建設工程的順利完成。
浦口新校區(qū)建設是在建設靠貸款的情況下，轟轟烈烈地開展起來的。由于要在半年的時間里，完成近14萬平方米的大規(guī)模建設，因此所需資金的數(shù)量大，時間緊，任務重，能否在短時間內(nèi)按時貸到足夠的建設資金就成了新校建設的關鍵問題之一。從貸款的宏觀環(huán)境上看，適逢國家為了防范資金風險對高校貸款實行宏觀調(diào)控，銀行緊縮對高校貸款的規(guī)模，使資金籌措面臨極大的困難。我們在學院領導的大力支持下，在相關處室的密切配合下，財務處先后與14家銀行的20多家省市行和支行的行長或信貸員，經(jīng)過上百次交涉，通過了解情況，談判協(xié)商，提供資料，分析數(shù)據(jù)，最后落實了7家銀行同意辦理授信貸款業(yè)務。由于各家銀行貸款的前期調(diào)查要求不一，我們積極提供銀行所需的一切資料，盡量滿足各家銀行的不同要求，為順利取得銀行貸款做了大量的工作。到目前為止，已為學院融資6個億的貸款資金，銀行已實際投放貸款5億元（含歸還上年貸款1.8億元），尚有未使用貸款額度1億元。銀行貸款的及時到位，為新校一期工程的按期交付使用提供了強有力的資金保障。
二、積極爭取20xx年各項財政資金，保證了教學，科研和日常開支的順利進行。
按照江蘇省財政預算高校資金的新分配制度，我院20xx年財政資金的撥款基數(shù)已超過了省內(nèi)財經(jīng)類院校的撥款標準，要想在20xx年再增加財政撥款數(shù)，實屬不易，但若我院20xx年度維持在20xx年的財政撥款水平將可能影響我院未來的發(fā)展，因此，財務處積極采取措施努力爭取財政資金，贏得了財政廳，教育廳的財務主管的支持，使20xx年財政撥款資金比20xx年撥款資金增長了5%，為我校今年和以后各項事業(yè)資金的增長奠定了較好的基礎。除此之外，財務上不放棄任何一次財政可能撥款的機會，爭取各種增加資金的機會，到20xx年底，爭取到各項經(jīng)費達8000萬元，比去年實際撥款增加資金1000多萬，增長幅度達17%，為學院的可持續(xù)發(fā)展創(chuàng)造了較為有利的經(jīng)濟條件。
三、認真制定20xx年的.校內(nèi)預算，嚴格進行預算控制。
財務處除了做好向上級財政上報我校預算之外，還要結合我院教學評估，科研支持，學生獎助補等各部門的不同需求，分配校內(nèi)預算資金，以保證各職能部門各項工作的順利進行。由于預算管理采取項目管理，加上資金的合理分配，有序的監(jiān)督和服務，使20xx年的校內(nèi)預算能夠嚴格按照下達的預算執(zhí)行，使本年度的預算做到收支平衡，略有盈余，預計年底使用率達到90%。由于加強預算資金使用方向的控制，使有限的資金保障了學校各項工作的順利進行。
財務部工作總結 5
在會領導的領導下，在部門同事的共同努力下，各項財務工作有序開展，為單位完成工作任務提供經(jīng)費保障�，F(xiàn)將主要工作情況匯報如下。
一、加強學習提高認識、掌握新政策和新技能
�。ㄒ唬╇S著預算改革的推進，市財政對各預算單位分別核定了“三公”經(jīng)費控制數(shù)指標。20xx年市財政局及相關部門先后下發(fā)了《公務接待經(jīng)費管理辦法》、《因公出國經(jīng)費管理辦法》、《重慶市市直機關差旅費管理辦法》、《重慶市黨政機關外賓接待經(jīng)費管理辦法》、《因公短期出國培訓費管理辦法》《市直機關培訓費管理辦法》、《市直機關會議費管理辦法》等7個文件，我部門及時組織學習，結合本單位具體業(yè)務展開討論，準確把握文件重點要點，有利于各項工作開展。
�。ǘ�20xx年預算單位國庫集中支付系統(tǒng)全面升級，部門先后安排人員參加了“國庫集中支付系統(tǒng)軟件升級操作培訓”、“行政事業(yè)單位內(nèi)部控制操作培訓”、“新會計制度業(yè)務培訓”、“銀行賬戶管理培訓”、等學習和培訓，熟悉掌握新的財政政策和操作技能。
二、增強管理意識、認真履行職責
（一）在日常財務工作中，堅持“客觀公正、嚴謹細致的原則”，按規(guī)定審核原始憑證，認真履行職責，加強監(jiān)督，杜絕記載不準確、信息不完整的財務票據(jù)，確保了原始憑證的真實性、規(guī)范性和完整性。全年共編制貿(mào)促會、調(diào)解中心、國際商會的會計憑證2.6萬份，同時完成了新會計制度下財務賬套的建立。
�。ǘ┘皶r編報財務報表，按時按質(zhì)報送市財政相關處室，全面真實反應全會財務狀況。
三、按時發(fā)放工資福利補發(fā)職工津補貼工作
�。ㄒ唬└鶕�(jù)32號《關于調(diào)整市級機關規(guī)范津補貼有關工作的通知》精神，及時補發(fā)了20xx年全年和20xx年1—5月職工津補貼；部分機關退休職工20xx年津補貼。
四、編制20xx年經(jīng)費預算，做好20xx年終決算，完成20xx年部門預算公開工作
�。ㄒ唬┌凑帐胸斦䦟Σ块T預算編制工作的要求，結合我會20xx年目標任務和各部室提出的預算需求，本著“確保重點、兼顧一般”的原則，提出年度費用預算建議，按照全會的統(tǒng)一安排，編制年度部門預算，以保證單位重點工作、重點項目資金來源和部門預算的準確性。
（二）準確編制20xx年部門決算。2按照市財政對部門決算編制工作的要求，以全年實際撥款為基礎，結合全年經(jīng)費使用、資產(chǎn)變動、供養(yǎng)人員信息、“三公經(jīng)費”控制數(shù)等信息填報。在反映單位資金使用、政策執(zhí)行等情況的同時，還需分析單位年度預算執(zhí)行情況，財務收支結余增減變動、資產(chǎn)負債變動等方面的情況，并編寫出分析報告。為單位下一步部門決算公開做好準備。
�。ㄈ┌凑肇斦纸y(tǒng)一部署，我會于20xx年6月13日，進行20xx年部門預算公開。在單位門戶網(wǎng)站向社會公開經(jīng)本級財政部門批復的收支預算情況表、財政撥款支出預算表以及“三公經(jīng)費”預算表三張預算報表。到目前為止，沒有收到提問和異議。
五、加強對外聯(lián)系，保證項目經(jīng)費的及時到位
20xx年我部門加強了財政、銀行、稅務、審計等單位的聯(lián)系，特別是國庫集中支付實行動態(tài)監(jiān)控后，財政、預算單位、代理銀行等多方數(shù)據(jù)實行同步性和實時性，在業(yè)務上與財政和銀行的聯(lián)系更加平凡、工作中做到了勤聯(lián)系善溝通，保證了財政資金的及時到位，單位資金正常使用和公務卡的及時報銷。同時，努力爭取項目經(jīng)費，確保對外貿(mào)易促進工作業(yè)務費、經(jīng)貿(mào)活動經(jīng)費、海仲西南分會運行經(jīng)費的落實和第六屆世界華人經(jīng)濟論壇費用的支付。另外，還聯(lián)系財政相關處室辦理了俄羅斯考察團等7個出國團組的'經(jīng)費審批工作，為單位完成工作任務提供了經(jīng)費保障。
六、配合審計單位，完成年度審計工作
去年4月，審計部門對單位進行了財務審計，主要目的是查錯防弊，對政策的執(zhí)行、部門預算、決算、資產(chǎn)負責、“三公經(jīng)費”和公務卡使用等情況進行了審計，還對銀行存款、現(xiàn)金進行了就地抽查和盤點。審計期間，部門同志主動配合，保證了審計工作的順利開展。對審計提出的建議和意見，將在今后的工作中加以完善。
八、配合參與華人經(jīng)濟論壇工作
華人經(jīng)濟論壇籌備期間，我部門同志主動配合，參與論壇的資金預算和論壇外包項目的招標工作中，論壇開幕期間，部門安排兩名同志負責在機場和酒店接送來渝參會的代表，熱情接送來自國內(nèi)外的參會嘉賓。
九、存在的不足和今后努力的方向
財務工作專業(yè)性較強，日常工作瑣碎單一，比較枯燥，在工作中疲于應付日常工作，缺乏深層次的思考，政策的研究還不夠深入，今后需加強政策的研究，提高工作的預見性和創(chuàng)新性。
部門之間有時存在信息不對稱，相互溝通不到位的情況。財務部各項工作能否順利開展，離不開各部門的理解和配合。在今后的工作中，需與部門加強交流和溝通，多聽取意見和建議，增強服務意識，更好的完成本部門的工作。以上為20xx年財務部主要和不足工作，不妥之處，請批評指正。
財務部工作總結 6
20xx年是岳陽物業(yè)公司學習、摸索并逐漸穩(wěn)定的一年。在公司總經(jīng)理20xx年終會議精神指導下，在以李頎總經(jīng)理為首的各級領導的支持和關愛下，在戴總的精心指導帶領下，以及全體員工共同努力下，岳陽物業(yè)公司已基本完成20xx年的工作計劃，現(xiàn)將具體工作總結：
1、客服中心：
(1)認真落實部門各班的日常管理工作；熱情接待來訪業(yè)主和往來單位；認真、耐心地辦理業(yè)主的入伙手續(xù)67戶和裝修手續(xù)40戶；配合業(yè)主入住，對房屋進行嚴格的驗房，發(fā)現(xiàn)問題及時電話及書面報給開發(fā)商進行整改并不斷地追蹤。
(2)嚴抓水電、公共配套設施設備的日常檢查和月度檢查；一期水泵房因變壓器調(diào)試有問題，導致二次供水不能正常供應。客服中心及時制定緊急方案，一邊解決業(yè)主二次供水問題，一邊督促和協(xié)助外來單位調(diào)試水泵房變壓器，電工班員工連續(xù)加班協(xié)助調(diào)試并學習相關技能；在大家的共同努力下，小區(qū)二次供水得以正常運行。
(3)公司提供的便民服務與日常小修服務為許多業(yè)主，特別是老人和婦女解決了生活中的難題，深得業(yè)主的好評。
(4)堅持每日嚴抓裝修管理，保安部上門勤檢查，保潔班監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)違規(guī)裝修及時反饋、溝通并提出整改意見。
(5)認真做好住戶的投訴登記工作，并派人進行調(diào)查、核實、處理、回訪，至今未有一件重大有效投訴。
(6)監(jiān)督綠化承包員對小區(qū)的花草樹木及時進行養(yǎng)護(澆水、鋤草、修剪、施肥、補苗等)，現(xiàn)小區(qū)整體綠化效果有很大的改觀。
(7)安排保潔每周對小區(qū)重點部位進行滅鼠、殺蟲和消毒；整體衛(wèi)生搞得不錯，得到大部分業(yè)主的一致好評。保潔班各員工一向厲行節(jié)約，在保證服務質(zhì)量的前提下，節(jié)約了大量的各種日耗品，如垃圾袋、洗衣粉、抹布、拖把等等，為公司節(jié)約成本。
(8)客服中心每月制定催款計劃，采取“一電話、二電話、三書面、四上門”的催款方式催收拖欠費用的業(yè)主。因前期遺留問題不斷出現(xiàn)，有相當一部份業(yè)主因各種原因據(jù)交物管費，例如，因開發(fā)商漏水等工程質(zhì)量問題據(jù)交的有8戶，因前康美物業(yè)糾紛而拒交的有2戶，無其他正當理由拒交的有3戶，以辦入伙但一直空置并未交費的有16戶。多次與業(yè)主委員會協(xié)商交涉，共同努力解決欠款催交工作。
(9)不斷督促新天地開發(fā)商逐步解決遺留問題(如房屋和外墻漏水、煙道串煙等)，雖有些許成效，但遺留的問題還得繼續(xù)追蹤。
(10)努力抓好圍墻廣告位的出租和管理，與9家公司簽訂廣告位協(xié)議，為公司創(chuàng)造收入。
(11)將相關資料輸入物業(yè)軟件中，便于管理和存檔，同時緩解人員困境，提高辦公效率，實現(xiàn)辦公自動化。
(12)與業(yè)主委員會聯(lián)手成立小區(qū)各社團部：太極拳隊、乒乓球隊，籃球隊等，并多次舉行籃球友誼賽和集體晨練太極拳，豐富了業(yè)主的業(yè)余生活。
(13)組織好全體員工為時3個月的物業(yè)基礎知識培訓工作，并根據(jù)培訓情況對所有員工進行考核，全面提高了員工的物業(yè)理論知識和綜合服務素質(zhì)，使我公司的整體服務質(zhì)量實質(zhì)性地提高了一個臺階。
(14)不時地與華菱開發(fā)商就一期房屋接管驗收工作進行溝通和協(xié)商，并制定出詳細、周密、具有可行性操作的方案。同時與其他家裝公司合作，避免我公司人員不足和開發(fā)商不積極交房等造成的工作困難。
(15)積極配合各部其他日常工作，加強部門員工的節(jié)能降耗意識、團隊協(xié)作意識、服務意識、“主人翁”意識。
2、保安部：
(1)每日抓好保安員形象，主要是坐姿、站姿、禮貌禮節(jié)、言行舉止等方面，從而提高了物業(yè)公司的形象。
(2)抓好安全、消防、車輛日常管理工作，發(fā)現(xiàn)問題及時采取有效措施進行處理。并兩次抓獲小區(qū)小偷。
(3)堅持做好保安的隊列訓練，并保證訓練質(zhì)量。積極參加公司組織的培訓工作，提升自己的專業(yè)水平。
(4)將消防設施設備作為巡查內(nèi)容，發(fā)現(xiàn)問題及時采取有效措施進行處理。
(5)華菱交房期間，安排保安人員加班，全力配合公司交房時的安全保衛(wèi)和其他臨時工作，為華菱業(yè)主交房提供了安全有序的保證。
(6)嚴格抓好了小區(qū)的車輛管理工作，做到了指揮車輛進出、停放有序，保證了小區(qū)的日常交通秩序。
(7)做好了公司用車和日常采購工作，積極配合各部各項工作。
(8)加強節(jié)能降耗意識和團隊協(xié)作意識、安全意識、服務意識、“主人翁”意識。
3、綜合財務部：
每日對各項收費已進行詳細記錄，并作好了每日臺賬，在小區(qū)入伙率76.4%，入住率58%的前提下，收取20xx年1月1日至20xx年12在今年5月底，也就是我們第三展廳辦公的第一天，我正式加入了安都這個大家庭，轉(zhuǎn)眼間已經(jīng)到年末了，我也從一個開始只負責出納工作的財務人員提升到了負責整個財務工作的部門主管，在這里非常感謝董事長和王經(jīng)理給我這次機會，謝謝他們的信任和鼓勵，也謝謝各位同事對我工作的理解和支持，謝謝大今年的`財務部有了一個全新的開始，人員結構有較大的調(diào)整，基本上都是新人、新崗位，帶隊的任務落在我的肩上。我們都感到擔子重了、壓力大了，但是我們沒有畏縮，在領導的正確引導和各部門的大力支持下，憑著責任心和敬業(yè)精神，我們逐步成熟起來。為了進一步的發(fā)展和提高，我對這半年多的工作做一下簡單的總結：
首先，在客觀、嚴謹、細致的原則下，截止到20xx年12月底，審核各類單據(jù)19000余份，制作憑證2800余份，編制各類報表百余份，準確率均達到99%以上。其次，在公司的支持下，財務部與外部建立并保持了良好的聯(lián)系，友好妥善地處理了各單位的往來款項的收支，同時與銀行建立了優(yōu)良的銀企關系，與稅務機構建立了良好的稅企關系，并圓滿完成了對統(tǒng)計、工商等各部門有關資料的申報工作，為公司下一步更好的完成財務工作，打下了良好的基礎。
尤其今年完成了幾項重要的工作：
第一，開通了基本賬戶的網(wǎng)上銀行，因為我們的基本賬戶在平谷，距離比較遠，開通網(wǎng)銀之后，大大方便了各種業(yè)務的收付以及賬戶的查詢和管理工作，挺高了工作效率，減少了成本費用。
第二，安都數(shù)控正式成為一般納稅人，增值稅專用發(fā)票最高限額由1萬元增至10萬元，為數(shù)控公司以后的發(fā)展奠定了良好的基礎。
第三，在王經(jīng)理的大力支持下，財務部幫全體正式員工辦理的社保手續(xù)，讓大家得到了實惠，以后的生活也得到了保障，工作起來無后顧之憂在新的年度中，財務部的工作還有很多地方有待改進，財務制度要逐步完善，執(zhí)行力度要更加強大。
在下一步的工作中，我們要虛心向同行和同事學習工作和管理方面的經(jīng)驗，借鑒好的工作方法，同時努力學習業(yè)務理論知識，擴大獵取知識的范圍，不斷提高自身的業(yè)務素質(zhì)和管理水平，使財務的全面素質(zhì)再有一個新的提高，以適應公司的發(fā)展和需要，可以為領導排憂解難，做到讓領導省心，公司放心�？傊�，在這一年的工作中，有成績和喜悅，也有不足之處，但我們會在今后的工作中不斷努力、不斷改進。我確信公司財務部是一個團結、高效的團體，每位成員都能夠獨擋一面，我有信心協(xié)同財務部全體人員與安都共同走向輝煌！謝謝大家！
財務部工作總結 7
一、加強學習、銳意進取
本學期根據(jù)校本培訓計劃進行了校本培訓，實現(xiàn)理論學習與教學研究相結合，通過學習進一步提高了廣大教師的責任意識，把一切為了學生的發(fā)展作為學校教育工作的出發(fā)點，提高了教師的師德修養(yǎng)和愛崗敬業(yè)精神。
我們還組織教師學習了有關文件和精神，充分發(fā)揮職能部門指導服務的意識，利用校園網(wǎng)、校報給教師提供交流學習的機會，使教師的教學觀念進一步得到轉(zhuǎn)變。本學期教師所寫的三我文章論文等發(fā)表或獲獎達十余次。我校的校本培訓經(jīng)驗還在全市交流，并得到領導同行的一致好評。
二、以創(chuàng)建為契機進一步促進學生全面素質(zhì)的提高
本學期我校共迎接了2次大型的創(chuàng)建工作，分別是江蘇省藝術教育特色學校，鎮(zhèn)江市德育工作先進學校，我處以此為契機，組織學生學習了《小學生守則》和《小學生日常行為規(guī)范》廣泛開展了誠信教育、文明禮貌教育，互助合作教育等一系列活動，通過做好班主任工作的檢查考核，認真落實德育常規(guī)，加強了隊伍建設，重視德育課題研究等一系列有效措施，努力提高我校學生的全面素質(zhì)。
1、開展了民族精神代代傳主題活動，通過詩歌評選，推薦小標兵、主題隊會、板報展覽等活動，使每個隊員感受民族精神的偉大力量，體驗民族精神的時代內(nèi)涵，大大激勵隊員奮發(fā)向上的信心和決心。
2、積極開展師德師風建設，加強師生法制教育，本學期我校著重抓好班主任隊伍的建設，完善班主任工作考核機制，多次召開班主任會議，強化班主任隊伍的建設，完善班主任工作月檢查的力度和效度，每月召開一次例行校會，充分發(fā)揮晨會課的育人功能，采用多種形式對學生進行德育、健康教育，環(huán)境教育等。
3、加強心理咨詢室的建設工作，本學期我校組織老師們分批進行了心理健康教育的宣講工作，完善了我校的心理咨詢室，制訂了學困生、暫差生幫扶措施，做好后進生、特殊學生的心理輔導工作。
4、以我校的人文精神和現(xiàn)代教育理念為引導，繼續(xù)加強和豐富了學校的校園文化建設，做到櫥窗、畫廊、板報及時更新，充分發(fā)揮其教育人的作用。
三、課堂教改，注重實效，進一步提高課改實施水平。
每學期教導處以教科研為龍頭，繼續(xù)深入開展優(yōu)化教學過程，推進素質(zhì)教育為主題的系列課堂教改活動，通過牢牢抓住科研先導，著力打造優(yōu)秀的教師隊伍，不斷探索師生的評價改革幾方面工作，不斷提高我校課程實施的水平。
1、牢牢抓住科研先導，開展一系列教學活動。
2、著力打造一支優(yōu)質(zhì)的教師隊伍。
本學期繼續(xù)加強教師隊伍建設，做到兩個轉(zhuǎn)變（加強理論學習指導，促進教學觀念的轉(zhuǎn)變；加強課改實踐指導，促使教學行為的轉(zhuǎn)變）和一個發(fā)展（領導教師專業(yè)發(fā)展）。本學期我們組織教師開展了青年教師教學競賽、徒弟匯報課，課堂教學論壇，教學基本功競賽等豐富多彩的活動，促進教師提高認識，并以此指導自己的.教育工作，全面推進素質(zhì)教育，本學期初，我校就制訂學校教師分批、分級培養(yǎng)目標，建立了促進教師專業(yè)成長的有效機制，一學期來教師們的教學水平有了明顯提高，本學期共有十余人次在省、市級各類課堂教學競賽中獲獎，并有近7位老師對外講座、上課，拜師結隊工作有了初步成效，一些教學新秀脫穎而出。
3、繼續(xù)探索師生的評價改革。
不斷完善了以《學生成長記錄冊》為載體的學生的評價，積累了以往學習評價的經(jīng)驗，把工作做在平時，使學生評價真正符合新課標精神。
4、教改成果遍地開花。
本學期乘著省藝術教育特色學校的創(chuàng)建東風，我校的藝術教育又上了一個新的臺階，藝術成果碩果累累，我校的小合唱《太陽花》獲全國比賽二等獎，國標舞多人次獲省級一等獎，書畫、鋼琴、二胡等藝術類考級通過有幾十人，揚中市小學體育運動會上。捷報頻傳，我校獲得團體總分第二名的好成績，共有近二十人次獲單項第一名，教學方面，共有二十幾人獲鎮(zhèn)江市增華閣作文大賽一二三等獎，近百余人在鎮(zhèn)江市日記大賽中獲獎，樂正龍主任還被評為鎮(zhèn)江市教育科研先進個人。本學期，黃雪梅校長和黃麗萍主任負責的兩個省級課題順利結題。
四、以服務于廣大教師為己任，加強學校教育教學質(zhì)量的管理。
本學期教導處以服務于廣大教師為已任，做好學校行政與廣大教師之間的銜接紐帶作用，把具體工作抓在每月的教育教學常規(guī)檢查上，強化指導，淡化檢查，加強平時的指導和研討工作，加強教導處的日常管理工作。
1、加強對教師教學常規(guī)工作的指導力度，學校行政、學校教研組長、備課組長分層管理，分工明確，責任到人，加強檢查，督促，通過備課組教研課、隨堂課、校際交流課等形式，促使每個教師上好每一節(jié)課，通過開展優(yōu)秀教研組評選工作，督促教研組備課組有計劃地、扎實高效的開展各項工作，落實每項活動的研究主題、活動目標、時間、人員等。
2、加強了對教師課堂教學改革指導的力度，嚴格執(zhí)行好《揚中市教學五認真細則》加強對教師的教學五認真工作的檢查，完善常規(guī)考核工作，抓好教師教學的抽查和課堂教學的抽聽，抓好每學期對各年級各學科進行的質(zhì)量調(diào)研工作，繼續(xù)開展拜師結隊活動，并為此提供足夠的時間和空間，真正發(fā)揮傳幫帶的功效。
財務部工作總結 8
回首過往，公司陪伴我走過人生很重要的一個階段，使我懂得了很多，領導對我的支持與關愛，令我明白到人間的溫情，在此我向公司的領導以及全體同事表示最衷心的感謝，有你們的協(xié)助才能使我在工作中更加的得心應手，也因為有你們的幫助，才能令到公司的發(fā)展更上一個臺階，較好的完成各項工作任務。其總結報告如下：
一、人事管理方面
1、認真做好常規(guī)工作，包括：優(yōu)秀員工、工資、升級和其它的核定審查工作。對廠牌、考勤卡的補辦進行核實查證辦理等等各項工作。
2、人事周報表統(tǒng)計工作。每周對公司全廠各部門人數(shù)進行匯總，對新進、離廠、調(diào)動人員進行備注匯報。
3、收集信息，做好人力資源檔案開發(fā)與儲備，提高辦公效率。
4、宣傳和培訓工作
二、行政、辦公室事務、總務方面
1、貫徹執(zhí)行公司領導指示。做好上、下聯(lián)絡溝通工作，及時向領導反映情況，反饋信息。搞好各部門間相互配合，綜合協(xié)調(diào)工作。對各項工作和計劃的督辦和檢查。
2、根據(jù)領導意圖，起草工作作計劃和其他文稿。負責公司來往信函的收發(fā)、登記、傳閱、批示。做好公司文件的通知、審核、傳遞、催辦、檢查。加強辦公文件、檔案管理。在文件收發(fā)上做到下發(fā)的文件適時送達有關部門辦理，為公司貫徹落實上級精神、及時完成工作任務提供了有力的保證。同時，檔案管理做到井然有序，隨時為公司查詢服務。加強文字材料的草擬打印工作，能按規(guī)定的時間和內(nèi)容要求完成。
3、協(xié)助公司領導，完善、制定公司制度，并執(zhí)行貫徹公司制度。
4、加強溝通：與員工面對面解決問題，使員工工作有章可循，做到違紀有據(jù)可查，使他們了解、支持后勤工作，取得了良好的效果，并注重后勤質(zhì)量的提高。
5、能很好地履行崗位職責，辦事效率高。
6、監(jiān)督、管理、檢查方面：每天對公司各部環(huán)境衛(wèi)生、消防、紀律檢查工作，每次檢查均有書面記錄，有異常情況進行處理。在檢查中發(fā)現(xiàn)的違紀、違規(guī)、等各種不良現(xiàn)象及時通知各部門負責人進行處理。為公司加強管理、提高后勤服。認真收集信息，全面、準確的了解和掌握各方面工作的開展情況，分析工作存在的問題，總結工作經(jīng)驗，及時向公司匯報，讓公司上級能全面準確地了解和掌握最近工作的實際情況，為解決問題作出正確的決策。
7、公司財產(chǎn)、辦公用品、庫存鞋的管理：對公司各部使用的資產(chǎn)按部門進行了統(tǒng)計，并分類建檔存電腦中，保證了資產(chǎn)使用的安全。負責公司辦公設施的管理和維護及維修聯(lián)絡。包括公司辦用品采購、發(fā)放、保管、使用登記、維護工作等。并履行稽查職能，認真辦理辦公用品的出、入庫、領用嚴格控制和管理。辦理庫存鞋的出、入庫交接、保管管理。
8、公司日常行政、人事、辦公事務等管理工作，協(xié)助總監(jiān)處理日常工作。
9、公司總務工作，做好后勤保障。
10、公司辦公、生產(chǎn)會議安排、記錄和整理會議記要，根據(jù)需要按會議決定發(fā)文。
11、接待來訪客戶，堅持按照工作要求，熱情接待來訪客戶、認真聽取來訪客戶反映的問題，提出的要求、建議。
12、保安、司機的監(jiān)督管理。對保安及司機上報的各種表格及日常工作、報表進行審核、查閱，對有異常的進行處理。
13、公司各種表格管理。
14、完成上級交辦的'其他任務，并按時按質(zhì)的完成。
三、20xx年計劃及建議
根據(jù)部門20xx年的工作結合公司目前實際情況和今后的發(fā)展趨勢，行政人事部計劃從以下幾方面開展20xx年度的工作，全面推行目標管理。
行政人事部在20xx年里除做好日常管理工作外，重點做好以下三方面工作：
1、加大后勤服務及監(jiān)督力度，并根據(jù)公司工作實際情況，對后勤服務行修改、完善，使其更加符合總公司工作實際的需要。
2、配合公司促建工作，加大宣傳力度，對在工作上涌現(xiàn)出來的典型的人和事予以及時報道，通過以點帶面，促使工作質(zhì)量進一步提高。
3、加大人力資源管理力度，完善勞動人事檔案管理，嚴格控制公司勞動用工，做好以事設崗，人盡其才。為人才招募與評定薪資、績效考核提供合理依據(jù)。
4、完成日常人力資源招聘與配置。
5、嚴格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度。比如考勤、用工、宿舍管理等等。
6、嚴格辦公室管理及辦公用品的管理、以及環(huán)境衛(wèi)生管理
7、加大內(nèi)部人力、人才開發(fā)力度，弘揚優(yōu)秀的企業(yè)文化和企業(yè)傳統(tǒng)，用優(yōu)秀的文化感染人。
8、做好人員流動率的控制與勞資關系、糾紛的預見與處理等記錄。既保障員工合法權益又維護公司的形象和根本利益。
四、建議
行政人事工作對一個不斷成長和發(fā)展的公司而言，是非常重要的基礎工作，也是需要公司上下通力合作的工作。各部門配合共同做好工作的項目較多，因此需要公司領導予以重視和支持。自上而下轉(zhuǎn)變觀念與否，各部門提供支持與配合的程度如何，都是行政人事部工作成敗的關鍵。所以行政人事部在制定年度目標后，在完成過程中懇請公司領導與各部門予以協(xié)助。
財務部工作總結 9
時間飛逝，轉(zhuǎn)眼已經(jīng)到了20xx年底了，而我到xx也正好xx個月了。現(xiàn)回首這將近幾年的時間里，我雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗和磨礪，對于每一個追求進步的人來說，都免不了會在年終歲未對自己進行一番“盤點”，也算是對自己的一種鞭策。現(xiàn)就近一年來的工作情況向領導作簡要匯報，主要分為以下幾個方面：
一、行政工作
行政工作是繁瑣的，小到復印、掃描傳真、訂餐、送水、收發(fā)快件、訂閱報刊雜志、辦理車證、辦公設備維護，大到申請辦公用品及對其領用情況進行備案、文件整理與保管、租房、與外界溝通協(xié)調(diào)事務、裝修潔凈間……每一項工作的完成都是對責任心和工作能力的考驗，面對繁雜瑣碎的工作，在時間上，我盡量做到最快，在完成質(zhì)量上，我盡量做到，爭取用最小的成本獲得的效益。因此，也只有永不倦怠地提高自己，才能勝任看似簡單的行政事務工作。
二、庫房管理
在未進入xx之前，我從未做過庫房管理工作，所以庫房的物品出入和登記帳頁對于我來說都是陌生的。幸好有公司同事和領導的幫助，讓我很快的熟悉了這一系列的流程從最初的盤庫、物品出入填寫領料單和入庫單、到登記帳頁，這些看似簡單的工作，卻分外重要。
首先，我要保證庫存量。需及時的通知采購購買待加工物品，不能讓它處于零庫存的狀態(tài)，否則會導致機加工沒有物品加工，然后影響生產(chǎn)，這是最嚴重的問題。
其二，出入庫物品時，要保證數(shù)目準確，并能夠及時登記帳頁，不能讓賬目出現(xiàn)混亂的狀態(tài)。
所以總的來說，庫房的`管理工作是舉足輕重的，足夠的庫存量是生產(chǎn)正常進行的先決條件，不能有一點懈怠。這將近一年的時間里，我在庫房管理工作方面，雖然出現(xiàn)過一些小的問題，但我很慶幸，沒有出現(xiàn)過重大影響生產(chǎn)的情況，所以以后的工作我會再接再厲，爭取杜絕一系列小問題的產(chǎn)生。
三、其他工作
由于機加工和生產(chǎn)不在一個辦公地點，所以機加工加工的物品，就必須及時的送到生產(chǎn)部檢驗。剛開始送檢物品時，我真是一點怨言都沒有，覺得很新鮮，所以很樂意去干，可是由于天氣逐漸變冷，我的思想上產(chǎn)生了一些波動，我覺得自己來公司工作不是來跑腿的，所以產(chǎn)生了抵制情緒，不愿意跑來跑去為他們送東西。就是因為我這樣的想法，導致出現(xiàn)過一次差點影響生產(chǎn)的事件，經(jīng)過領導的教育與批評，我已經(jīng)深刻認識到自己的錯誤，也讓自己的情緒很快的調(diào)整過來，現(xiàn)在只要有送檢的物品，都能保證及時的送交質(zhì)檢科，不會耽誤生產(chǎn)。
四、存在的問題和今后的努力方向
總結這xx個月期間的工作情況，本人能敬業(yè)愛崗、全力以赴地開展工作，取得了一些成績，但也存在一些問題和不足。工作中，我一直虛心求教，恪盡職守，努力做好本職工作，不過自己主觀情緒總是會不由自主的支配自己的神經(jīng)系統(tǒng)，會偶爾表現(xiàn)在工作上面，對于這一點，我已深刻認識到自己的不足，我會認真努力的克制，力求做到更好！另外有些工作還不夠過細，一些工作協(xié)調(diào)的不是十分到位，在以后的工作中，我會努力提高自己的協(xié)調(diào)能力和處理問題能力。在下半年里，我想我應努力做到：
第一，加強學習，拓寬知識面。
第二，本著實事求是的原則，做到上情下達、下情上報；真正做好領導的助手工作。
第三，不斷改進辦公室對其他部門的支持能力、服務水平。遵守公司內(nèi)部規(guī)章制度，維護公司利益，積極為公司創(chuàng)造更高價值，力爭取得更大的工作成績。
最后，感謝各位領導能夠提供給我這份工作，使我有機會和大家共同提高、共同進步；感謝每位同事在這一年來對我工作的熱情幫助和悉心關照。雖然我還有很多經(jīng)驗上的不足和能力上的欠缺，但我相信，勤能補拙，只要我們彼此多份理解、多份溝通，加上自己的不懈努力，相信xx明天會更好！
財務部工作總結 10
進入到縣政務大廳工作一年多來，是我人生旅程中的重要一程，期間在的培養(yǎng)幫助、同志們的關心支持下逐步完成了從機關辦公室到政務大廳環(huán)境的轉(zhuǎn)變和適應�，F(xiàn)將我這一年來的工作情況總結如下：
一、自覺加強理論學習，個人素質(zhì)
首先，自覺加強政治理論學習，提高黨性修養(yǎng)。我積極參加教科局和政務大廳組織的'各項學習活動，并注重自學，認真學習各項政策理論和上級各種會議精神，進一步提高了的理論水平與政治素質(zhì)，保證了自己在思想上和黨 保持一致性，強化了廉潔自律的自覺性。
其次，在業(yè)務學習方面，我通過多看多聽多想多問多做，努力使自己在盡短的時間內(nèi)熟悉工作環(huán)境和內(nèi)容，并很快熟悉工作職責及相關工作業(yè)務流程，在工作中不斷積累自己的業(yè)務知識，業(yè)務能力得到不斷增強。
二、踏實肯干，努力完成好各項工作任務
我從20xx年11月來到大廳，通過自身不斷的努力與學習以及領導和同事們的耐心指導，我在熟悉的基礎上已經(jīng)基本能完成擔任的各項工作，圓滿完成了20xx年大廳業(yè)務工作、領導交辦的其它工作，以及耐心認真解答了來咨詢?nèi)罕姷母鞣N問題，盡力發(fā)揮自己力所能及的作用，為領導分憂，為群眾服務。也從中鍛煉了自己分析處理問題及應對復雜局面的能力。
三、存在的不足及打算
一年來，自己在各級領導和老同志的幫助下，取得一定成績，但我深知自己還存在一定的缺點和不足，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：
1、政治理論基礎不夠扎實，理論與實踐的緊密結合有待進一步提高；
2、與領導和同志們思想和工作業(yè)務交流不夠；
3、自己的整體素質(zhì)和業(yè)務學習還有待進一步提高。
在今后的工作和學習中，我將努力做到以下幾點：
1、自覺加強學習，向理論學習，向?qū)I(yè)知識學習，向身邊的同事學習，向自己的工作生活實踐學習，逐步提高自己的理論水平和業(yè)務能力。
2、克服年輕氣燥，做到腳踏實地，提高工作主動性，不怕多做事，不怕做小事，在點滴實踐中完善提高自己。
3、繼續(xù)提高自身政治修養(yǎng)，強化為人民服務的宗旨意識，努力使自己成為一名優(yōu)秀的國家公務員。
財務部工作總結 11
今年以來，行財股在省市業(yè)務部門及局機關的指導下，按照省廳“財政規(guī)范管理年”的具體要求，規(guī)范各項辦事程序，改變機關工作作風，以清晰的思路、務實的作風，投入到公共支出管理工作中去，保證了縣直單位及鄉(xiāng)鎮(zhèn)教師工資的正常發(fā)放，行政政法單位辦公辦案及教科文事業(yè)的發(fā)展的需要。20xx年，我們主要做了以下幾個方面的工作：
一、做好義務教育經(jīng)費保障工作
今年，我省對農(nóng)村義務教育階段補助公用經(jīng)費核定標準為：小學生255元/生，初中375元/生;補助貧困寄宿生的標準小學每生每天補助2元，初中每生每天補助3元;比去年都有所提高。我縣根據(jù)實際，制定了《蒙城縣調(diào)整完善義務教育經(jīng)費保障機制改革實施辦法》、《蒙城縣農(nóng)村義務教育階段家庭貧困寄宿生生活費補助管理辦法》等有關規(guī)章制度，明確了我縣義務教育經(jīng)費保障機制改革中補助資金新的補助標準及補助辦法、改革的實施步驟及保障措施。20xx年及省應補助我縣中小學生均公用經(jīng)費共計6731.6萬元，目前，已分批撥付到各義務教育階段學校。對于縣財政負擔的生均公用經(jīng)費220萬，也已撥付到位。保證了各中小學正常辦公教學的需要。全縣義務教育階段貧困寄宿生人數(shù)652人，全年需補助資金48.8萬元，也已補助到受助學生手中。
二、做好中等職業(yè)學校國家助學金發(fā)放工作
根據(jù)省市文件精神，今年繼續(xù)對中職學校學生資助國家助學金，資助標準為1500元/生年，資助對象是具有中等職業(yè)學校全日制正式學籍的在校一、二年級所有學生。今年，我縣確定的20xx年中職學校家庭經(jīng)濟困難學生共4650人，全年需要資金697.5萬元。此項資金已通過在建行開設的專戶，直接打入受助學生賬戶。
三、做好農(nóng)村部分計生獎扶對象資金補助工作
根據(jù)上級文件精神，結合我縣實際，今年出臺了《蒙城縣20xx年獎勵扶助民生工程實施方案》。在實施方案中明確提出今年計生獎扶工作的目標任務、實施步驟、工作時間進度。
上半年，我們完成獎勵扶助對象的確認工作， 20xx年共確認獎勵扶助對象757人，其中：只生育一個獨生女的174人、只生育過一個獨生女且死亡現(xiàn)無子女的10人、多子女死亡現(xiàn)無子女29人、只生育一個獨生子的369人、只生兩個女孩的175人，全年需補助資金49.97萬元。今年七月份，已將補助資金通過“一卡通”補助到獎扶對象賬戶。
四、做好20xx年度貧困家庭大學生資助工作
20xx年，我們繼續(xù)與有關部門配合合理確定受助對象，對今年被全國普通高等院校錄取的蒙城籍應屆本科貧困大學生給予適當?shù)馁Y助，資助標準為：一般貧困戶標準1000元/人，特困戶標準XX元/人。今年，我縣資助貧困大學生441人，補助金額為54.8萬元。使一批家庭困難的.學子能夠走入大學的校門。并進一步并完善管理制度，建立貧困家庭大學生救助的長效機制。
五、做好縣直單位及上劃教師統(tǒng)發(fā)工資管理工作
幾年來，通過完善考核制度，建立檔案管理體制，工資統(tǒng)發(fā)工作正逐步正規(guī)化、正�；�。今年，我們又進一步整理、完善了統(tǒng)發(fā)工資人員臺賬管理，并對部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)在編不在崗教師進行了核實清理。今年6、7月份行政事業(yè)單位執(zhí)行正常晉升級別工資，由于此項工作涉及兩個年度，工作要求細致，錄入時我們力求準確，并對增資進行了補發(fā)。
另外，我們根據(jù)省下達平均數(shù)，對我縣的津補貼進行了認真測算，形成了《蒙城縣規(guī)范公務員津補貼實施方案》，已上報省廳，我縣規(guī)范津補貼工作正逐步開展。
六、做好政法補助�？铐椖可陥笈c執(zhí)行工作
為緩解基層政法部門經(jīng)費緊張的狀況，及省級財政從XX年起實施了政法補助�？铐椖�。今年是政法補助第三個三年規(guī)劃的第二年。今年與省共補助我縣設備及維修項目資金共162萬元。我們根據(jù)我縣的實際情況，要求公檢法司部門堅持“統(tǒng)一規(guī)劃，集中資金，保證重點”的原則，進行項目的論證與申報。我們下發(fā)了專門文件和基本情況調(diào)查表，要求政法單位對省歷年下發(fā)的政法補助設備進行一次全面的清理，未入賬設備及時入固定資產(chǎn)賬。督促政法部門維修項目的實施，確保�？顚Ｓ谩�
七、積極參與“六個一工程”項目與資金的管理
我縣旅游資源雖然豐富，但配套設施相對滯后。為此，今年以來，我縣積極實施了以修建板橋集戰(zhàn)斗紀念館、續(xù)建莊子祠、整修文廟、重建九鼎靈山寺紫竹閣、打造“楹聯(lián)文化一條街”、萬佛塔公園景點環(huán)境整合等為主體的“一館、一祠、一廟、一閣、一街、一園”的“六個一”工程建設。為此，縣財政在財力并不寬裕的情況下，優(yōu)先安排文化產(chǎn)業(yè)工程建設經(jīng)費1065萬元，用于“六個一”工程建設。為確保財政資金透明、合理、高效投入使用，對此項資金實行了專戶管理，確保�？顚Ｓ�。在資金撥付上嚴格按照與建筑商的合同規(guī)定進行，根據(jù)工程進度撥付資金，并由牽頭、業(yè)主單位、監(jiān)理方集體討論認可并簽字后方能進行資金劃撥，我們也多次深入到工程現(xiàn)場，查看工程質(zhì)量，做到了公開、透明、規(guī)范、高效。
八、加強對教科文行政政法單位專項資金的管理
近年來，上級補助我縣行政教科文及政法單位專項資金較多，為加大對用款單位專項資金跟蹤問效的力度，XX年底，行財股在縣會計中心設立了行財資金專戶。按照《蒙城縣財政局專項資金管理辦法》的規(guī)定，上級及縣本級補助的專項資金先進入專戶，專項資金到達后二個工作日內(nèi)通知項目單位，用款單位提出的申請后，手續(xù)齊全的限時辦結。對工程項目實行現(xiàn)場察看，按工程進度撥付資金，對專項資金實施事前事后監(jiān)督，注重跟蹤問效。確保專項資金�？顚Ｓ�，提高資金的使用效益。
九、做好行政事業(yè)有關規(guī)章制度的修訂工作
目前，我縣行政事業(yè)單位執(zhí)行的差旅費、招待費等標準都是老標準，隨著經(jīng)濟發(fā)展水平和物價等因素的變化，現(xiàn)行差旅相關開支標準已不適應實際需要。為進一步規(guī)范機關財務管理工作，我們與有關單位配合，根據(jù)我縣實際，本著勤儉節(jié)約、保證必需、便于操作的原則，修訂了我縣的《公務用車管理暫行辦法》、《蒙城縣行政事業(yè)單位差旅費管理暫行辦法》、《蒙城縣行政事業(yè)單位招待費管理暫行辦法》等規(guī)章制度，為行政事業(yè)單位的規(guī)范化管理奠定了基礎。
十、參與教科文行政政法單位預算的編制
根據(jù)要求，20xx年部門預算要通過軟件上報，并由業(yè)務股室負責指導，11月份，我們就著手搜集相關資料，配合相關股室，積極參與對46個主管單位部門預算的布置，指導、審核、上報，通過加班加點的工作，按照時間要求完成了此項任務。
20xx年，我們打算主要做好以下幾項工作：
1、做好教科文行政政法單位部門決算工作
教科文行政政法單位決算涉及面廣、工作量大、情況復雜。我們要在掌握基礎資料，收集相關信息，舉行業(yè)務培訓的基礎上，做好20xx年教科文行政政法單位的部門決算，并對決算收支情況進行認真分析，掌握單位基本信息，做到心中有數(shù)。
2、做好義務教育階段中小學預算的編制工作
根據(jù)義務教育經(jīng)費保障機制改革的要求，義務教育階段中小學預算必須單獨編制預算。20xx年已第一次編制了全縣中小學經(jīng)費預算，20xx年要在20xx年的基礎上，進一步完善編制程序及定員定額的確定，加強對中小學財務經(jīng)辦員的業(yè)務培訓，做好20xx年中小學經(jīng)費預算的編制，并下達到義務教育階段中小學。
3、加強涉及行財?shù)拿裆こ藤Y金的管理
20xx年我們要根據(jù)與省下的義務教育經(jīng)費保障補助數(shù)額，做好資金的分配與清算，確保生均公用經(jīng)費按時足額到位，并大力支持薄弱學校改善辦學條件。根據(jù)審核人數(shù)，及時做好貧困寄宿生生活補助的發(fā)放。我們還將加強對教育經(jīng)費保障調(diào)查研究的力度，要在與省有關文件精神的指導下配合教育部門，加強對新的教育政策實施后出現(xiàn)的新情況、新問題的研究，并及時解決有關問題。
進一步核實20xx年中等職業(yè)學校在讀學生人數(shù)，完善中等職業(yè)學校國家助學金專戶管理及按月發(fā)放機制，及時撥付中職國家助學金。
與計生部門配合，核實20xx年計生獎扶對象，履行有關手續(xù)及時將補助資金發(fā)放到獎勵扶助對象賬戶。
加快廣播電視村村通的實施，根據(jù)項目進度撥付專項資金，加強資金的監(jiān)管，做到專款專用。
4、做好規(guī)范縣級公務員津補貼工作
我們要在做好縣直單位及鄉(xiāng)鎮(zhèn)上劃教師工資管理的同時，積極參與規(guī)范津補貼工作。由于我縣規(guī)范津補貼方案還沒有下達，此項工作還沒全面鋪開。下一步，我們要根據(jù)省市批復的津補貼方案，把我縣的公務員津補貼規(guī)范為工作性津貼、生活性津貼，取消其他各項地方性津補貼，同時完善我縣事業(yè)單位津補貼的發(fā)放，認真做好我縣的津補貼規(guī)范工作。
財務部工作總結 12
春去秋來，四季輪回，公司已經(jīng)邁進一個新世紀。我們財務部也有了一個全新的開始，人員結構有較大的調(diào)整，基本上都是新人、新崗位，帶隊的任務落在我的肩上。我們都感到擔子重了、壓力大了，但是我們沒有畏縮，在領導的正確引導和各部門的大力支持下，憑著責任心和敬業(yè)精神，我們逐步成熟起來。為了進一步的發(fā)展和提高，我覺得有必要對這半年多的工作做一簡單的回顧。
一、作為非盈利部門，合理控制成本（費用），有效地發(fā)揮企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督職能是我們上半年工作的重中之重。年初，為了加強會計基礎工作的規(guī)范性，完善公司的管理機制，財務部制定了新的《管理細則》。細則中對借款、費用報銷、審核等工作程序作了詳實的解釋。我們通過對細則的學習、討論，把各項條款逐一與實際業(yè)務聯(lián)系在一起，找問題找漏洞，并反復消化、嚴格把關。在出納環(huán)節(jié)中，我們強調(diào)一定要堅持原則、不講人情，把一些不合理的借款和費用報銷拒之門外。在憑證審核環(huán)節(jié)中，我們依據(jù)細則中的規(guī)定，認真審核每一張憑證，不把問題帶到下個環(huán)節(jié)。通過這半年的實踐，我們的工作取得了顯著的成效。數(shù)字是最有說服力的，在銷售額與上年同期基本持平的情況下，三費（管理費用、銷售費用、財務費用）卻比去年同期下降了20.8%。通過實際工作，我們都深刻的意識到加大成本控制的力度，盡快推出相應制度的必要性。
二、財務部每天都要接觸大量的數(shù)據(jù)和枯燥的報表，但大家以苦為樂，從來沒有怨言，工作干得有聲有色。為了提高員工的榮譽意識 ，針對公司出臺的工資考核制度，我們相應地制定了內(nèi)部員工工資考核方案，由部門經(jīng)理依據(jù)員工的崗位描述對其平時的表現(xiàn)進行綜合評判并作為參考遞交會計主管�？己酥贫鹊膶嵭杏行У卣{(diào)動了大家的積極性，充分發(fā)揮了企業(yè)的獎勵機制，合理地利用了人力資源。
三、為了更好的與部門溝通，我們在完成本職工作的同時，發(fā)揚協(xié)作精神，積極配合總經(jīng)辦順利完成了2000年工商年檢的工作，為隨后通過企業(yè)貸款證年審做好了鋪墊。為了配合物流中心錄入費用，我們及時、準確地編制會計憑證并做好憑證傳遞、匯總工作。為了更好地核算營銷部門的盈虧，為公司完成銷售計劃提供依據(jù)，我們及時記錄每一筆到款，準確記錄貨款的清欠并周期性地與營銷人員的往來帳進行核對，并做到營銷、財務、物流中心數(shù)據(jù)口徑一致。
四、為了培養(yǎng)自身的綜合能力，取人之長、補己之短。我們定期進行小組討論、學習企業(yè)會計制度，大家互相交流心得，熟悉各崗位的工作流程，把問題擺在桌面上。由員工轉(zhuǎn)達給部門經(jīng)理，再由部門經(jīng)理轉(zhuǎn)達給主管，主管根據(jù)匯總上來的意見與建議做出相應的措施。除此之外，我們合理地安排每位員工的外勤工作，讓每個人都有與外界接觸的機會，做到工作有里有外、有張有弛。
五、在上半年的稅務工作中我們克服了許多困難，通過積極參加國、地稅局舉辦的`辦稅人員崗位培訓以及查閱大量的財務資料，順利完成并通過了企業(yè)所得稅納稅清繳、增值稅一般納稅人年審工作。通過對稅務籌劃的學習，提高了每月納稅申報工作的質(zhì)量，并且熟練掌握了統(tǒng)計局、財政局、稅務局各項報表的填制工作。
通過總結，我有幾點感觸：其一是要發(fā)揚團隊精神。因為公司經(jīng)營不是個人行為，一個人的能力必竟有限，如果大家擰成一股繩，就能做到事半功倍。但這一定要建立在每名員工具備較高的業(yè)務素質(zhì)、對工作的責任感、良好的品德這一基礎上，否則團隊精神就成了一句空話。那么如何主動的發(fā)揚團隊精神呢？具體到各個部門，如果你努力的工作，業(yè)績被領導認可，勢必會影響到你周圍的同事，大家以你為榜樣，你的進步無形的帶動了大家共同進步。反之，別人取得的成績也會成為你不斷進取的動力，如此產(chǎn)生連鎖反應的良性循環(huán)。其二是要學會與部門、領導之間的溝通。公司的機構分布就象是一張網(wǎng)，每個部門看似獨立，實際上它們之間存在著必然的聯(lián)系。就拿財務部來說，日常業(yè)務和每個部門都要打交道。與部門保持聯(lián)系，聽聽它們的意見與建議，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。這樣做一來有效的發(fā)揮了會計的監(jiān)督職能，二來能及時的把信息反饋到領導層，把工作從被動變?yōu)橹鲃�。其三是要有一顆永攀高峰的進取之心。隨著社會的不斷發(fā)展，會計的概念越來越抽象，它不再局限于某個學科，在金融、稅務、計算機應用、公司法、企業(yè)管理等諸多領域都有所涉及。這就給我們財務人員提出了更高的要求——逆水行舟，不進則退。如果想在事業(yè)上有所發(fā)展，就必需武裝自己的頭腦，來適應優(yōu)勝劣汰的市場競爭環(huán)境。
人生能有幾回博，在今后的日子里，我們要化思想為行動，用自己的勤勞與智慧描繪未來的藍圖。
財務部工作總結 13
時間如梭，轉(zhuǎn)眼間又跨過了一個年度，回首望，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗和磨礪。今年3月份督查中心成立人事財務部，有了一個全新的開始，感到肩上的擔子重了、壓力大了，但是我們沒有畏縮，在領導的正確引導和各部門的大力支持下，憑著責任心和敬業(yè)精神，我們逐步成熟起來。切實履行部室職能及崗位職責，較好地完成領導交辦的各項工作，現(xiàn)總結如下：
一、20xx年完成的主要工作
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回顧一年來本部門所做的工作：大量資金收付業(yè)務，繁雜的日常報銷工作，日常財務、會計記賬審核工作，各種財務票據(jù)的規(guī)范使用，內(nèi)部與部門間的協(xié)調(diào)，會計人員的業(yè)務學習和指導等等。由于我們部門財務人員長期未接觸財務工作，并且對行政單位零余額賬戶方面的知識根本就是不清楚，對于我們都是新生事物，做起工作困難重重，而我本人做為負責人也是今年三月份剛剛上任，新的人員，新的工作環(huán)境，以及新的工作內(nèi)容給財務工作帶來了很大的挑戰(zhàn)。在這種情況下，我們財務人員沒有畏縮，在相關領導的指導與幫助下，團結一致，在工作中學習，學習中工作，相互間取長補短，克服了種種壓力與困難，在較短的時間內(nèi)掌握了一定財務方面的基礎知識，逐步完善財務管理，使財務工作平穩(wěn)運行，完成了年度部門工作任務。
1、完成新舊會計制度銜接轉(zhuǎn)換工作
根據(jù)財政部《新舊事業(yè)單位會計制度有關銜接問題的處理規(guī)定》，人事財務部積極做好相關工作。參加委財務處組織的事業(yè)單位會計制度培訓會，準確領會和掌握新事業(yè)單位會計制度內(nèi)容。按照規(guī)定要求，重新調(diào)試會計核算軟件，設立20xx年新賬，編制期初資產(chǎn)負債表，正確實現(xiàn)數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換，圓滿完成新舊賬套銜接轉(zhuǎn)換工作。
2、完成20xx年預算執(zhí)行情況自查自糾工作
根據(jù)《北京市交通委員會關于開展20xx年預算執(zhí)行情況自查自糾工作的通知》（京交財發(fā)〔20xx〕100號）要求，積極做好自查自糾工作。結合各自崗位職責確定的業(yè)務工作內(nèi)容，對照自查內(nèi)容和重點進行檢查。對相關資料進行匯總，認真填報自查報表，撰寫自查工作報告。通過自查，提高了對預算執(zhí)行的認識，強化了預算執(zhí)行效果，規(guī)范了內(nèi)部控制，提高了資金使用效益。
3、完成工資統(tǒng)發(fā)相關工作
按照事業(yè)單位規(guī)范管理工作要求，中心職工工資由財政統(tǒng)一發(fā)放。為保證財政統(tǒng)發(fā)工作順利進行，我們積極做好各項工作。
�。�1）及時提交財政統(tǒng)發(fā)信息。每月的工資信息先報人力社保局審批后，交財務部門提交財政。由于審批流程長，環(huán)節(jié)多，轉(zhuǎn)到財務部門時距提交財政時間很短。為此，我們每月必須及時了解人員變動信息，在最短時間內(nèi)完成信息修改，及時提交，保證統(tǒng)發(fā)工資按時發(fā)放。
�。�2）及時與財政核對發(fā)放信息。與財政工資系統(tǒng)核對統(tǒng)發(fā)信息，確保工資發(fā)放準確。
4、積極做好公務卡辦理、還款工作
為貫徹落實公務卡結算工作，我們部積極做好公務卡改革的各項工作。為中心領導及各部門負責人辦理公務卡共10張，并制定了《公務卡使用管理細則（試行）》，后附：市級預算單位公務卡強制結算目錄。工作中，財務人員認真學習公務卡結算流程，掌握還款方法，對每筆公務卡消費信息認真核對，及時準確辦理還款。
5、做好年度預算及決算工作
結合20xx年部門預算，根據(jù)我中心的發(fā)展實際需要，本著“量力而行，精打細算，突出重點”的原則，按照“保基本、保運轉(zhuǎn)、保重點”的資金保障順序，著重從兩個方面編制了20xx年部門預算：一是厲行節(jié)約確�；局С觯喊üべY福利支出、商品和福利支出、對個人和家庭補助支出；二是精打細算爭取項目支出：包括后勤保障專項、安全督查專項、內(nèi)部管理專項、安全生產(chǎn)標準化專項、交通運輸企業(yè)安全生產(chǎn)標準化達標考評專項等五個方面進行編制。在編制過程中注重各種報表數(shù)據(jù)的準確性、各項指標填報的完整性、提供資料的合規(guī)性和完整性、項目申報書和項目明細表的完整性和準確性。使預算更加切合實際，利于操作，確保我中心各項工作的順利進行。本年的財務決算是根據(jù)會計資料對會計年度內(nèi)的業(yè)務活動和財務收支情況進行綜合總結，由決算填報說明、分析報告及49張決算報表三部分組成，也是一項比較復雜、繁重的工作。
�。ǘ┤耸�、勞資工作
1、規(guī)范人事管理基礎信息工作
為加強人事管理工作規(guī)范化、信息化，按照委人事處統(tǒng)一部署，一是開展了重新填寫履歷表和歸檔工作；二是對去年錄入的“人事管理系統(tǒng)”信息進行了重新核對和完善。為使基礎資料的填寫更加準確和規(guī)范，首先針對履歷表的每項內(nèi)容進行了細致的解釋說明，然后認真檢查職工填寫的履歷表是否符合要求，最后將填寫規(guī)范的職工基礎信息錄入到人事管理信息系統(tǒng)中，順利完善了人事檔案的基礎信息，并為實現(xiàn)人事管理信息化奠定了基礎。
2、落實民主推薦的人才聘任制度
根據(jù)《北京市交通委員會安全督查事務中心科級干部選拔任用工作暫行辦法》，結合實際，中心首次采用民主推薦的選聘方式，對符合任職要求的魏立波等六名同志進行了民主投票、跟蹤考察、主任辦公會任命、公示等程序，選拔優(yōu)秀科級干部。此舉有利于加強督查中心中層領導干部力量，通過民主、公開、競爭、擇優(yōu)的方式選拔人才，有利于將政治堅定、群眾信任、能力突出的優(yōu)秀人才選拔到領導崗位，對督查中心的可持續(xù)發(fā)展和人才建設具有積極的作用，為推動中心建設提供了堅強有力的人才支持和組織保障。
3、探索招聘工作創(chuàng)新，引進高素質(zhì)人才，為中心的發(fā)展和建設提供堅強的人事保障。
�。�1）截至目前，中心自成立以來已組織了二次面向社會公開招聘工作，招聘工作嚴格遵守《北京市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》，在實際操作中，中心大膽創(chuàng)新，探索了“四個結合”的招聘方式：
第一、考察與考試相結合。為避免“一考一面定崗”的弊端，中心在人員招聘工作中創(chuàng)新性的設置了實習環(huán)節(jié)，即在資格審查和資格復審兩個環(huán)節(jié)邀請應聘者來中心參加主管領導與應聘者的見面會，由主管領導向應聘者介紹中心情況和招聘崗位職責。在筆試環(huán)節(jié)，設置與交通工作相關的具體問題，使應聘者在作答過程中對工作有進一步的思考。在崗位實習階段，安排符合資格的應聘者來中心進行崗位體驗，近距離接觸工作和未來同事。中心希望通過上述環(huán)節(jié)設置幫助應聘者更好的判斷。
第二、理論與實務相結合。堅持“為用而考”，在實習、筆試、面試等環(huán)節(jié)的題目設置上，堅持做到理論與實務相結合，既有通知、紀要、請示、工作方案、發(fā)言講話、新聞報道等應用公文的寫作，又有會務、接待、活動組織、調(diào)研、人際關系處理等辦公實務，既考察了應聘者的知識儲備和理論水平，也考察了應聘者處理具體問題的`能力，最大限度避免“為考而考”現(xiàn)象。
第三、文字表達與語言表達相結合。實習階段，要求應聘者完成相關文字寫作，制作并講解匯報PPT，考查應聘者文字材料的分析提煉能力和語言組織能力。能力之外，中心還非常注重應聘者道德素養(yǎng)的考查，筆試環(huán)節(jié)設置人際關系處理題目，了解應聘者的為人處事方式和心態(tài)，實習階段注重觀察應聘者的工作態(tài)度，是否適應工作環(huán)境和能否與同事融洽相處。中心希望通過德才方面的考查，確保錄用能夠滿足崗位需求的高素質(zhì)人才。
第四、嚴格程序與貼近實際相結合。兩次招聘對筆試、面試環(huán)節(jié)進行了全程錄像，保證了招聘工作的公開、公平、公正。實習期間，組織了“人才體驗之旅”，安排應聘人員到崗位所在辦公室實習，近距離接觸工作、接觸未來同事，在單位食堂共同就餐，體驗中心生活，通過不同側(cè)面的交流互動，加深了相互了解，既保證了崗位需求和人才需求相匹配，又保證了應聘人員充分了解中心，提前判斷中心是否符合個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
�。�2）根據(jù)《北京市交通委員會系統(tǒng)20xx年事業(yè)單位人事工作要點》通知精神，在深入分析單位人員結構、需求方向和總結20xx年社會招聘工作經(jīng)驗的基礎上，中心提前著手，積極開展20xx年軍轉(zhuǎn)干部實習招聘工作。為做好今年的軍轉(zhuǎn)干部招聘工作，中心多次召開會議研究相關事項，對投遞簡歷人員嚴格標準，認真篩查，把好人員“入口關”，并借鑒社會招聘經(jīng)驗，組織軍轉(zhuǎn)干部進行崗位實習，在實際工作中考察招聘對象實際工作能力和人文素養(yǎng)，同時使雙方增進了解，確保工作意愿與崗位需求相一致。
4、開展實施平時考核工作
為進一步建立健全中心人事考核評價機制，加強中心人員隊伍建設、提高工作效能，落實市交通委開展日�？己说挠嘘P要求，督查中心于4月份啟動“周計劃、月記實、季總結”考核模式，制定了中心平時考核實施辦法（試行）。結合中心干部考核評價表以百分制標準對日常工作進行量化評分，考核貫穿全年，實現(xiàn)考核信息化、系統(tǒng)化、常態(tài)化。
5、多種形式培訓 提升員工綜合素質(zhì)
作為首都交通人，我們的人文素養(yǎng)不僅是交通行業(yè)形象的良好代表，更代表著政府的形象。而人文素養(yǎng)的培訓也是一項長期的任務。中心在重視人員理論學習、業(yè)務知識學習的同時，努力通過健全培訓制度和創(chuàng)新培訓機制來加強內(nèi)部文化建設，提高中心員工的人文素養(yǎng)，精心營造內(nèi)部和諧文化氛圍。
①堅持經(jīng)常性的人文素養(yǎng)培訓。除了組織大家全員收看委人事處組織的“交通大講堂”系列活動及參照公務員管理單位和規(guī)范工資收入單位全員培訓活動外，還邀請部分專家、學者來中心授課，組織收看關于“從歷史角度和傳統(tǒng)角度解讀‘中國夢’”、“中國傳統(tǒng)文化論壇”等一些有關哲學、藝術、文學等內(nèi)容的視頻講座。既提高了員工的藝術修養(yǎng)和鑒賞能力，又培養(yǎng)良好的生活情趣。
�、趫猿纸�(jīng)常性的內(nèi)部培訓。定期舉行員工演講、經(jīng)驗交流活動，每個人都通過自己的親身經(jīng)歷，采用演講、ppt文稿等方式詳細介紹了各自所在部門的職責、案例分析、創(chuàng)新手段以及對中心發(fā)展展望與建議等內(nèi)容。培訓過程中，演講者和大家積極互動討論，中心領導現(xiàn)場點評，培訓后經(jīng)過完善的交流材料再放在中心網(wǎng)站上供大家學習交流。為大家提供了一個展露才華、互相學習的平臺，充分調(diào)動了工作積極性。
�、蹐猿纸�(jīng)常性的讀書讀報活動。中心為每個部門訂閱了北京晨報、北京青年報、參考消息、經(jīng)濟觀察信息等報紙，并通過開辟專門的圖書閱覽園地，訂閱了《三聯(lián)生活周刊》、《人物》、《青年文摘》、《家庭》等雜志，拓寬了員工視野，提高了大家閱讀的積極性。
6、按照人員變動情況，按時審核在職及退休人員的工資，及時完成工資發(fā)放工作。
按照每月員工工資表的公積金及保險費扣繳情況，及時編制公積金、保險應繳數(shù)額表，確保人員按時足額繳納。20xx年1月-11月份在職人員工資總額為281.32萬元，退休人員工資總額為22.7萬元。1-11月個人繳納醫(yī)療保險合計4.36萬元：個人繳納公積金合計25.44萬元。辦理了申彤、衛(wèi)旋、薛勇等6名同志的工資、公積金、社保轉(zhuǎn)入或建立工作，辦理了李英退休檔案的移交，并對退休工資進行審核，完成各項費用的結算。
二、存在問題
�。ㄒ唬┐嬖诠ぷ鹘�(jīng)驗和能力的不足，對政策理解有時不到位；作為服務部門，有的工作做的不夠細致、到位。
�。ǘ┯捎诳剖胰藛T緊張，工作量較大，只是限于完成工作任務，工作質(zhì)量不高。
三、20xx年重點工作
�。ㄒ唬� 財務工作
1、繼續(xù)做好日常會計核算工作和國庫集中支付基礎工作，具體是工資及日常支出的報銷工作，會計憑證編制、審核、登帳、報表等工作。
2、總結上年度經(jīng)驗教訓，提高管理水平和執(zhí)行能力，逐步完善各項財務管理工作，加強對資金的管理和對項目的財務管理，繼續(xù)做好下一年度的經(jīng)費預算及決算工作。
3、協(xié)助相關科室做好項目資金支付工作。
4、完成領導交辦的各項臨時工作。
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20xx年中心人事工作的指導思想是：嚴格落實交通委的各項人事方針政策，貫徹中心領導班子的的各項決議，圍繞中心重點工作，著力打造“服務型”部門，以不斷激發(fā)干部隊伍活力，特別是提高年輕干部隊伍建設水平為突破點，深入推進內(nèi)部管理體制改革，不斷強化人事管理，認真落實上級賦予的各項人事工作任務，在做好人事調(diào)配、平時考核、人員招聘、工資福利管理等各項常規(guī)工作的基礎上，重點完成以下工作：
1、進一步健全教育培訓制度，固化“請進來”和“走出去”。繼續(xù)做好每周一次的培訓。繼續(xù)定期邀請相關行業(yè)專家進行專題授課。廣泛征求員工意見，在培訓機制和培訓內(nèi)容上進一步下功夫，不斷提高培訓工作質(zhì)量；確定首批去交通運輸部門及企業(yè)掛職鍛煉的業(yè)務骨干和培養(yǎng)對象，并做好相應協(xié)調(diào)保障工作。
2、加大競爭選拔干部力度，靈活實施內(nèi)部輪崗。在中心領導班子的領導下，不斷探索靈活多樣、務實管用的常態(tài)競爭性選拔方式；把工作需要和本人意愿相結合，中心各部室負責人及其他干部進行有計劃地調(diào)整職位任職。
3、進一步加強人事干部能力建設，促進人事信息交流。人事干部要熟練掌握中心各項人事活動的流程及實施辦法，通過參加委舉行的各項比賽和掛職鍛煉，進一步提高政策理論水平，加速成長進步。日常工作中進一步利用好人力資源系統(tǒng)，信息報送要在今年的基礎上提高發(fā)布質(zhì)量和數(shù)量。
4、深入開展人事工作規(guī)范化建設，不斷提高管理水平和服務意識。在總結各項人事工作流程的基礎上，用流程推動工作，耐心細致做好關系員工切身利益的工作。創(chuàng)新思路，通過建章立制來解決在工作中遇到的各種問題。
5、完成領導交辦的各項臨時工作。
財務部工作總結 14
本人有幸擔任湖南分公司財務部經(jīng)理，深知自我肩負的職責重大，財務部門是企業(yè)的核心部門，它的工作貫穿了企業(yè)經(jīng)營管理的各個環(huán)節(jié)。資金則相當于企業(yè)的血液，它的循環(huán)是否暢通，構成比例是否合理將直接影響到企業(yè)的生存與發(fā)展。所以，本人自入職以來也一向嚴格要求自我，按照國家的法律法規(guī)以及總公司的財務制度來執(zhí)行，以高度的職責心和進取心對待本職工作，現(xiàn)就本人今年1-3月份以來的學習和工作等情景向各位經(jīng)理、總經(jīng)理做出如下匯報：
一、主要工作業(yè)績
1、根據(jù)總公司財務部發(fā)放的《財務管理》與《財務規(guī)范事項》，歸納和總結了貨幣資金收支業(yè)務審批程序的相關規(guī)定，制定了《財務審批與支付程序》，進一步規(guī)范和完善了分公司內(nèi)部的審批制度與報銷流程，使分公司的收支業(yè)務嚴格的、有序按照事前與事后五級審批制度來執(zhí)行;
2、制定了公司非財務人員和公司新進員工基本財務知識的培訓資料，包括：費用的預算、資金的申請、費用的審批、審核與報銷、資金的支付和方式以及外購物品出入庫等要求與程序;
3、將內(nèi)部控制與內(nèi)部審計相結合，每月開始了自查、自檢工作，從原始票據(jù)的審核、票據(jù)的粘貼、票據(jù)的填制以及印章保管等最基礎的工作抓起，細化財務報賬流程，加強財務工作的規(guī)范性、合理性和合法性，保障和促進各項業(yè)務的順利開展，進一步完善分公司的財務管理與監(jiān)督體系;
4、盤點和清查了湖南分公司自重新組建以來所購置的`所有固定資產(chǎn)和物品，并將固定資產(chǎn)的使用職責落實到了部門和使用人;
二、今后需要加以改善的方面
1、經(jīng)過總公司檢查小組指出我們現(xiàn)存的一些問題后，意視到在我們的工作中還存在著嚴重的管理漏洞，需要去完善和落實，“開源節(jié)源”不是建立在一句口號上的，是要我們把它落實到、具體到日常的管理工作中去，所以我們財務部門將會配合和監(jiān)督各個部門一齊來落實和完善這個工作，以資金管理和成本費用控制為重點，嚴格貫徹執(zhí)行預算制，將費用預算與考核制度相結合，控制點滴的成本與費用，合理、高效的運用和調(diào)配每一分錢財，節(jié)儉和保障公司經(jīng)營所需的資金;
2、不斷加強財務部會計、出納的專業(yè)知識和職業(yè)道德的培訓和學習，及時了解和掌握國家頒布的相關法律、法規(guī)以及新稅法政策出臺的真正意義，提高財務管理人員的綜合素質(zhì)。
財務部工作總結 15
一、引言
隨著本年度工作的圓滿落幕，財務部全體成員在此對過去一年的工作進行全面回顧與總結。在過去的一年里，面對復雜多變的經(jīng)濟環(huán)境和公司業(yè)務的快速發(fā)展，我們財務部緊密圍繞公司戰(zhàn)略目標，以精細化管理為核心，不斷提升財務管理水平，為公司穩(wěn)健運營和持續(xù)發(fā)展提供了堅實的財務支撐。
二、主要工作回顧
財務管理制度建設與優(yōu)化
完成了財務管理制度的全面梳理與修訂，確保各項制度符合國家法律法規(guī)及公司實際情況，為財務工作的規(guī)范化、標準化奠定了堅實基礎。
引入并實施了先進的財務管理軟件，實現(xiàn)了財務數(shù)據(jù)的自動化處理與實時監(jiān)控，提高了工作效率與數(shù)據(jù)準確性。
預算管理
精心編制了年度財務預算，并根據(jù)實際經(jīng)營情況進行了多次調(diào)整與優(yōu)化，確保了預算的合理性和可執(zhí)行性。
加強了預算執(zhí)行過程中的監(jiān)控與分析，及時發(fā)現(xiàn)并糾正偏差，有效控制了成本費用支出，提高了資金使用效率。
資金管理
建立了完善的資金管理體系，實現(xiàn)了資金的集中管理與有效調(diào)度，確保了公司資金鏈的安全與穩(wěn)定。
加強了對應收賬款和應付賬款的管理，縮短了收款周期，延長了付款賬期，優(yōu)化了資金結構，提高了資金運營效率。
稅務籌劃與合規(guī)
密切關注稅收政策變化，積極開展稅務籌劃工作，合理利用稅收優(yōu)惠政策，降低了公司稅負。
加強了稅務合規(guī)管理，確保所有稅務申報及時、準確、合規(guī)，避免了稅務風險。
財務分析與決策支持
定期編制財務分析報告，對公司經(jīng)營狀況進行全面、深入的分析，為管理層提供了有價值的決策依據(jù)。
參與了公司重大投資項目的財務評估工作，為項目決策提供了專業(yè)的財務意見與建議。
團隊建設與培訓
加強了財務團隊的建設與管理，提升了團隊的整體素質(zhì)與戰(zhàn)斗力。
組織了多次財務專業(yè)知識與技能培訓活動，提高了團隊成員的專業(yè)技能與業(yè)務水平。
三、存在的問題與不足
盡管在過去的一年中我們?nèi)〉昧艘欢ǖ某煽�，但我們也清醒地認識到工作中存在的`問題與不足。例如，在某些環(huán)節(jié)上還存在流程不夠順暢、信息溝通不夠及時等問題；部分員工在專業(yè)技能與業(yè)務水平上還有待進一步提高等。
四、未來工作計劃與展望
針對上述問題與不足，我們將采取以下措施加以改進：
進一步優(yōu)化財務管理流程與制度建設，提高工作效率與數(shù)據(jù)準確性。
加強與各部門之間的溝通與協(xié)作，確保信息傳遞的及時性與準確性。
加大員工培訓力度，提升團隊整體素質(zhì)與業(yè)務水平。
積極探索新的財務管理模式與方法，以適應公司業(yè)務的快速發(fā)展與變化。
展望未來，我們將繼續(xù)秉承“嚴謹、高效、創(chuàng)新、服務”的工作理念，不斷提升財務管理水平與服務質(zhì)量，為公司的發(fā)展壯大貢獻更大的力量。
財務部工作總結 16
一、財務管理與制度建設
完善財務管理制度：本年度，財務部根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展和管理需要，修訂和完善了多項財務管理制度，包括《資金管理辦法》、《費用報銷制度》、《成本核算制度》等，為公司的財務管理提供了堅實的制度保障。
加強內(nèi)部控制：通過建立健全內(nèi)部控制體系，確保財務數(shù)據(jù)的準確性和完整性，防范財務風險。財務部定期對內(nèi)部控制執(zhí)行情況進行檢查和評估，及時發(fā)現(xiàn)并糾正存在的問題。
二、成本控制與預算管理
精細化成本控制：財務部通過實施精細化成本控制措施，對各項費用進行嚴格審核和監(jiān)控，有效降低了公司的運營成本。同時，加強了對成本數(shù)據(jù)的分析和利用，為公司的經(jīng)營決策提供了有力支持。
科學編制預算：根據(jù)公司年度經(jīng)營目標和市場情況，科學編制年度預算，并嚴格按照預算執(zhí)行。通過定期分析預算執(zhí)行情況，及時調(diào)整預算方案，確保公司資源的合理配置和有效利用。
三、資金運作與融資管理
優(yōu)化資金結構：財務部通過合理安排資金收支計劃，優(yōu)化資金結構，降低資金成本。同時，加強與銀行等金融機構的'溝通與合作，拓寬融資渠道，為公司的發(fā)展提供充足的資金支持。
加強資金監(jiān)管：建立健全資金監(jiān)管體系，對資金的使用情況進行實時監(jiān)控和跟蹤，確保資金的安全和有效使用。同時，加強對子公司和分支機構的資金監(jiān)管力度，防范資金風險。
四、稅務籌劃與合規(guī)管理
合理進行稅務籌劃：財務部積極研究國家稅收政策，結合公司實際情況，制定合理的稅務籌劃方案，有效降低公司稅負。同時，加強與稅務部門的溝通和協(xié)調(diào)，確保公司稅務工作的合規(guī)性。
加強稅務風險管理：建立健全稅務風險管理體系，對可能存在的稅務風險進行識別和評估，并制定相應的應對措施。通過加強稅務培訓和宣傳，提高全體員工的稅務意識和合規(guī)意識。
五、團隊建設與人才培養(yǎng)
加強團隊建設：財務部注重團隊建設，通過組織各種形式的團隊活動和培訓，增強團隊凝聚力和戰(zhàn)斗力。同時，鼓勵員工之間的交流和合作，共同推動部門工作的順利開展。
注重人才培養(yǎng)：財務部重視人才培養(yǎng)工作，通過制定個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、提供專業(yè)培訓和學習機會等方式，幫助員工提升專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。同時，注重引進優(yōu)秀人才，為部門的發(fā)展注入新的活力。
六、與其他部門的協(xié)作
加強部門間溝通：財務部積極與其他部門保持溝通和協(xié)作，及時了解各部門的財務需求和問題，并提供相應的支持和解決方案。通過加強部門間的溝通和協(xié)作，推動公司整體工作的順利開展。
參與公司經(jīng)營決策：財務部積極參與公司的經(jīng)營決策過程，為公司的戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務發(fā)展提供財務分析和建議。通過發(fā)揮財務部門的專業(yè)優(yōu)勢，為公司的發(fā)展貢獻智慧和力量。
財務部工作總結 17
一、工作成果
成本控制與預算管理
本年度，財務部在成本控制方面取得了顯著成效，通過嚴格執(zhí)行預算管理制度，有效控制了各項費用支出。我們建立了成本費用明細分類目錄，使成本費用核算、預算合同管理更加規(guī)范化和精細化。
制定了年度費用預算的統(tǒng)一標準，并每月反饋給各部門，要求各部門進行月度分析和季度總結，確保管理費用控制在年度預算范圍內(nèi)。
資金管理
加強了資金管理和調(diào)度，確保了公司生產(chǎn)經(jīng)營活動的資金需求。通過合理安排資金，提高了資金使用效率，降低了資金成本。
嚴格執(zhí)行資金審批流程，防止了資金的浪費和濫用，保障了公司資金的安全和完整。
會計核算與財務報告
完成了日常的會計核算工作，包括資金的結算與安排、費用的稽核與報銷、財務核算與結轉(zhuǎn)、財務報表的編制等。確保了會計數(shù)據(jù)的真實性和準確性。
按時完成了月度、季度和年度的財務報告編制工作，為公司的經(jīng)營決策提供了有力的財務支持。
稅務管理
完成了各項稅務申報工作，包括增值稅、企業(yè)所得稅等稅種的申報和繳納。通過積極與稅務部門溝通，確保了公司稅務工作的合規(guī)性。
深入研究了稅收政策，合理利用稅收優(yōu)惠政策，為公司降低了稅負。
內(nèi)部控制與風險管理
加強了內(nèi)部控制管理，建立了完善的內(nèi)部控制體系。通過定期檢查和評估，及時發(fā)現(xiàn)并糾正了內(nèi)部控制中的薄弱環(huán)節(jié)。
加強了風險管理，對公司的財務風險進行了全面評估，并制定了相應的風險應對措施。
二、存在的問題
部分費用控制不夠嚴格
在某些費用項目上，存在超預算支出的情況。這主要是由于部分部門在費用控制上不夠嚴格，缺乏有效的'節(jié)約意識。
資金利用效率有待提高
盡管資金管理和調(diào)度工作取得了一定成效，但資金利用效率仍有提升空間。部分資金存在閑置情況，未能充分發(fā)揮其效益。
財務分析能力有待加強
財務分析工作主要停留在基礎層面，缺乏深入的分析和預測。這在一定程度上影響了公司經(jīng)營決策的科學性和準確性。
三、改進措施
加強費用控制
建立健全費用控制機制，明確各項費用的開支標準和審批流程。加強費用支出的審核和監(jiān)督，確保費用控制在預算范圍內(nèi)。
提高資金利用效率
優(yōu)化資金配置，合理安排資金的使用計劃。加強資金的調(diào)度和管理，提高資金的周轉(zhuǎn)速度和利用效率。
加強財務分析能力
引入先進的財務分析工具和方法，提高財務分析的準確性和深度。加強對公司財務狀況和經(jīng)營成果的深入分析，為公司經(jīng)營決策提供有力的財務支持。
四、未來工作計劃
繼續(xù)完善財務管理制度
根據(jù)公司的發(fā)展需要和管理要求，不斷完善財務管理制度，確保財務管理工作的規(guī)范化和精細化。
加強財務團隊建設
加大對財務人員的培訓力度，提高財務人員的專業(yè)素質(zhì)和業(yè)務能力。加強財務團隊的建設和管理，打造一支高效、專業(yè)的財務團隊。
推進財務信息化建設
加快財務信息化建設步伐，引入先進的財務管理軟件和信息系統(tǒng)。通過信息化手段提高財務管理工作的效率和準確性。
加強與其他部門的溝通與協(xié)作
加強與公司其他部門的溝通與協(xié)作，及時了解各部門的財務需求和問題。通過協(xié)同工作提高公司整體財務管理水平。
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