鄉(xiāng)鎮(zhèn)半年人才工作總結范文
縣委組織部：
**鎮(zhèn)認真貫徹落實縣委組織部的安排部署，對照目標任務的要求，扎實抓好我鎮(zhèn)今年的人才工作，認真落實十七大、十七屆六中全會和各級人才工作會議精神，銳意進取，真抓實干，積極推進人才強鎮(zhèn)和人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，扎實推進經濟和社會文化建設等各項工作提供智力支持和人才保障,確保人才工作任務的完成：
一、加強組織領導
成立了鎮(zhèn)人才工作領導小組，由黨委書記任組長，黨委副書記、鎮(zhèn)長任副組長，黨委其他人員、組織干事為成員，下設辦公室，黨委副書記任辦公室主任，具體負責人才工作。在結合省、市、縣人事工作會議精神的基礎上，專題研究部署全年的人才工作，制定出了切實可行的工作計劃，從而為人才工作奠定了良好的基礎。
二、統(tǒng)籌優(yōu)化人才環(huán)境
結合鎮(zhèn)經濟社會發(fā)展軟環(huán)境建設工作，大力優(yōu)化人才環(huán)境，將著力優(yōu)化人才發(fā)展軟環(huán)境作為今年人才工作的切入點和著力點，努力打造一流的人才發(fā)展軟環(huán)境，增強我鎮(zhèn)對高
層次、高技能、實用型人才的吸引力、凝聚力，不斷提高發(fā)展的競爭力和對人才的吸引力。一是建立完善人才工作制度、開展人才先進事跡的總結和宣傳等工作，不斷優(yōu)化人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境、成長環(huán)境、服務環(huán)境、保障環(huán)境。二是進一步解放思想，堅持“任人唯賢，德才兼?zhèn)洹钡挠萌梭w制，打破常規(guī)選拔人才，通過鎮(zhèn)機關中層干部競爭上崗工作，打造選才硬環(huán)境，并將競爭上崗程序向全社會公開，營造公平、公正、公開的選才用才環(huán)境；三是進一步加快人力資源服務體系建設，根據(jù)上級有關文件精神，結合**鎮(zhèn)實際，進一步完善**鎮(zhèn)加強人才引進、培養(yǎng)和使用工作的相關辦法，通過健全機制，營造人才引進、培養(yǎng)、使用的優(yōu)良環(huán)境，進一步打造和增強我鎮(zhèn)引進、培養(yǎng)、使用和服務人才的優(yōu)良環(huán)境。
三、全面健全人才機制
按照黨管人才原則，理順人才工作各職能部門關系，聚集整合全鎮(zhèn)人才工作資源，進一步健全規(guī)范人才工作機制。
一是明確年度目標。多方調研，征求意見，制訂下發(fā)全年人才工作意見，將全年的人才工作任務、目標予以明確和細化，并指導督促各職能部門對全年工作做出相應部署，使人才工作做到計劃明確，有的放矢。
二是進一步落實黨政領導人才工作目標責任制，使黨政一把手抓第一生產力和第一資源形成“抓一把手、一把手抓”的工作機制。
三是加強對人才工作的平時指導、檢查和考核，使工作目標落到實處。
四是健全引進機制。建立健全引才機制，著力打造一條“以才引才、以才引智”的引才方式，拓寬我鎮(zhèn)引才引智的渠道。通過對高層次人才尤其是帶有高層次項目經濟技術人才的柔性引進，促進我鎮(zhèn)人才進一步發(fā)展，專業(yè)技術水平進一步提高，為**鎮(zhèn)經濟社會發(fā)展提供更多更廣的人才支撐和智力保障。
四、加強各類人才建設
黨政人才：進一步深化干部人事制度改革，建立和完善社會工作隊伍培養(yǎng)、評價、使用、激勵體系，加快推進公益服務組織建設積極推動社會工作職業(yè)化。堅持“任人唯賢，德才兼?zhèn)洹钡挠萌藰藴剩掠诖蚱瞥Ｒ?guī)選拔人才，在黨政人才隊伍建設方面旗幟鮮明地樹立了注重學識、公平公正的用人導向，促進優(yōu)秀年輕干部脫穎而出，推進了干部選拔的科學化、民主化和制度化進程。實行干部教育培訓考試考核機制，通過集體學習、公務員培訓、自學等形式促進黨政人才不斷提升綜合素質。
農村實用人才：按照建設社會主義新農村的總體要求，圍繞農業(yè)和農村經濟發(fā)展的需要，以發(fā)展高效農業(yè)為重點，加強農村實用人才隊伍建設，鼓勵更多農村實用人才脫穎而出,促進農村經濟進一步快速發(fā)展。結合新型農民培訓基地，
舉辦農村實用人才培訓班，一些農村實用人才在自己致富的同時，還帶動了周邊農民一起致富，提高了農民收入。
社會人才：我鎮(zhèn)重視社會人才隊伍建設，把它作為發(fā)展**鎮(zhèn)的助推器。年初成立專門調查組，對全鎮(zhèn)所有社會能人進行調查，形成人才信息庫。在收集社會人才信息的同時，我鎮(zhèn)也做好社會人才的培養(yǎng)、服務工作，主動關心他們的困難，為他們解決實際問題，社會人才建設家鄉(xiāng)的'積極性空前高漲。
五、積極開展人才各項工作
一是組織培訓，結合我鎮(zhèn)經濟社會發(fā)展需求，有序推進人才培訓工作深入開展，積極整合新型農民培訓，專業(yè)技術培訓等教育培訓資源，我鎮(zhèn)前半年共舉辦了8次培訓班，累計人數(shù)500多人，內容包括業(yè)務培訓、果園管理、畜牧養(yǎng)殖、機關作風等多方面的知識；在**鎮(zhèn)xx村新型農民培訓基地，針對瓦寨村實際需求多次進行了培訓，取得了很好的成效。
二是建檔立冊，進一步建立健全各類人才庫。針對我鎮(zhèn)人才情況，充分發(fā)揮職能部門作用，對人才建立人才信息庫。在此基礎上，健全會議記錄本，培訓學員點名簿、培訓工作記錄簿、培訓學員花名冊等“一本兩簿三冊”，建立健全人才培訓檔案。
三是加強調研，創(chuàng)新人才工作機制。圍繞我鎮(zhèn)在堅持黨管人才原則、人才工作機制創(chuàng)新、人才隊伍建設等方面的工
作實踐及探索，做好人才調研工作。圍繞人才隊伍建設，召集有關離退休老同志、人大代表召開征求意見會，采取座談走訪形式，為我鎮(zhèn)開展人才隊伍建設工作摸清情況，理清思路，并提出了下步工作的意見建議。
六、存在的問題和不足
上半年的人才工作，經過全鎮(zhèn)上下的共同努力，取得了一定成績，得到了一些突破，但仍存在部分問題和不足，集中表現(xiàn)在：人才結構單一，優(yōu)秀拔尖人才尤其是高層次、緊缺性人才匱乏，人才引進、培養(yǎng)、使用、服務和工作運行經費緊張，制約了部分人才工作的開展和推進，部分單位人才使用效益不高，“用非所學、學非所長”的現(xiàn)象仍然存在。這些方面，在下半年的工作中，我們將繼續(xù)努力，加以改進。
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