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解除勞動合同通知書

時間:2022-07-15 10:13:09 勞動合同范本 我要投稿

解除勞動合同通知書范本

  現今社會公眾的法律意識不斷增強,合同的類型越來越多,簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。那么相關的合同到底怎么寫呢?以下是小編幫大家整理的解除勞動合同通知書范本,僅供參考,大家一起來看看吧。

解除勞動合同通知書范本

  解除勞動合同通知書范本 篇1

陳xx、李xx、張xx、楊xx:

  因你們四人于2xxx年5月1日或2xxx年5月1日起無故曠工至今,系嚴重違紀行為,依據《勞動合同法》及我公司相關規(guī)章制度,我公司研究決定解除與你們各自簽訂的勞動合同。我公司通過各種途徑無法與你本人聯(lián)系,郵寄的離職體檢通知書和解除勞動合同通知書未妥投,現通過公告方式向你們四人送達解除勞動合同通知書。

  請你們四人在兩日內到我公司辦理相關手續(xù),逾期未辦后果自負。

  特此通知

  xxx有限公司

  2xxx年8月12

  解除勞動合同通知書范本 篇2

  您于______年______月______日起就職于本公司,F因您未經公司同意,無故曠工已達______天,且未以任何形式告知您本人曠工的正當理由的行為,經公司核查,確認屬下列第______項情形。故正式通知您與我公司______年______月______日簽訂的為期______年的勞動合同書于______年______月______日解除,勞動關系同時解除。

  1.經雙方協(xié)商一致;

  2.勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的;

  3.勞動者嚴重違反單位規(guī)章制度的;

  4.勞動者嚴重失職、營私舞弊,給公司造成重大損害的;

  5.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位工作造成嚴重影響,或者經公司提出拒不改正的;

  6.勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的,或者以脅迫、乘人之危,使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動合同的;

  7.勞動者被依法追究刑事責任的;

  8.醫(yī)療期滿后,勞動都不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;

  9.勞動者不能勝任工作,經培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作;

  10勞動合同訂立時依據的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經當事人雙方協(xié)商,雙方不能京變更達成協(xié)議的;

  11.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形______________________________。

  請您于______年______月______日到人力資源部辦理離職交接手續(xù)。

  單位蓋章:

  _______年_______月_______日

  《勞動法》第二十四條規(guī)定"經合同當事人協(xié)商一致,勞動合同可以解除",此外,其第二十五.二十六.二十七.三十一.三十二條還分別規(guī)定了在一定情況下用人單位或勞動者可以依法單方解除勞動合同。

  根據《勞動法》規(guī)定,用人單位可以單方解除勞動合同的有以下三種情況:第一種情況,依據《勞動法》第二十五條規(guī)定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

  (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

  (2)嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的;

  (3)嚴重失職.營私舞弊.對用人單位利益造成重大損害的;

  (4)被依法追究刑事責任的。

  第二種情況,依據《勞動法》第二十六條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同,但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人:

  (1)勞動者患病或非應工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

  (2)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  (3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

  第三種情況,依據《勞動法》第二十七條規(guī)定,用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難,確需裁減人員的,應當提前30日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,經向勞動保障行政部門報告后,可以裁減人員(單方解除勞動合同)。根據《勞動法》規(guī)定,在以下兩種情況下,勞動者亦可以單方解除勞動合同:

  第一種情況,依據《勞動法》第三十一條規(guī)定,提前30日以書面形式通知用人單位,勞動合同即可解除勞動合同。

  解除勞動合同通知書范本 篇3

先生/女士:

  經公司研究決定,在您與公司當前履行的勞動合同到期后,不再與您

  續(xù)簽。由于您與公司當前履行的勞動合同有效期截止至 年 月 日,請您于 年 月 日前將離職手續(xù)辦理完畢,并到人力資

  源部結算工資。

  同時,也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上

  取得更大的成績!

  本通知書一式兩份,人力資源部門和終止勞動合同的員工各執(zhí)一份。

  XX有限公司

  人力資源部

  年 月 日

  解除勞動合同通知書范本 篇4

尊敬的(乙方):

  我們雙方于20xx年xx月xx日簽訂的勞動合同將于20xx年xx月xx日期限屆滿,單位決定不再續(xù)訂勞動合同,現通知你終止勞動合同。

  終止勞動合同時間為:20xx年xx月xx日。

  請你于接到本通知后至終止勞動合同前,按照公司規(guī)定及時辦理工作交接等相關手續(xù),并按工作交接終結單領取經濟補償金。

  特此通知。

  甲方簽發(fā)人(簽名或蓋章):xxx

  簽發(fā)時間:20xx年xx月xx日

  解除勞動合同通知書范本 篇5

xxx:

  由于你經常曠工遲到,影響到正常工作,給公司造成損失,經公司研究,按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的規(guī)定,在30日內辦理相應的辭職手續(xù)。

  特此通知!

  xxx公司人力資源部

  20xx年xx月xx日

  解除勞動合同通知書范本 篇6

xxx同事:

  鑒于您在合同履行期間,自xxxx年xx月xx工作日,嚴重違反公司勞動紀律,公司經慎重考慮,現決定與您解除勞動合同關系。

  您的最后工作日為xxxx年xx月xx日,請您按照公司的程序在當日辦理好工作交接手續(xù)。

  您的工資將發(fā)至20xx年xx月xx日,公司已結算您的薪金,請您至公司領取。

  如有任何問題,請與人力資源部聯(lián)系,人力資源部將隨時為您提供指引和幫助。

  感謝您在公司工作期間所付出的努力,祝您在今后的工作中大展宏圖!

  xxxxxx公司

  20xx年xxx月xx日

  解除勞動合同通知書范本 篇7

尊敬的 :

  我們雙方于年月日簽訂的勞動合同將于年月日期限屆滿(終止條件已出現),單位(本人)決定不再續(xù)訂勞動合同,現根據《勞動法》第條的規(guī)定,決定與你(單位)終止勞動合同,請你(單位)于年月日前到部門(給予)辦理終止勞動合同手續(xù)。

  通知方(簽名或蓋章)

  年 月 日

  簽 收 回 執(zhí)

  本人(單位)已收到單位(職工 )于年月日發(fā)出的《終止勞動合同通知書》。

  被通知方(簽名或蓋章):

  年 月 日

  解除勞動合同通知書范本 篇8

先生/女士:

  經公司研究決定,在您與公司當前履行的勞動合同到期后,不再與您續(xù)簽。由于您與公司當前履行的勞動合同有效期截止至 年 月 日,請您于 年 月 日前將離職手續(xù)辦理完畢,并到人力資 源部結算工資。

  同時,也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績!

  本通知書一式兩份,人力資源部門和終止勞動合同的員工各執(zhí)一份。

  XX有限公司

  人力資源部

  年 月 日

  解除勞動合同通知書范本 篇9

  鑒于您在合同履行期間,自xxxx年xx月xx工作日,嚴重違反公司勞動紀律,公司經慎重考慮,現決定與您解除勞動合同關系。

  您的最后工作日為xxxx年xx月xx日,請您按照公司的程序在當日辦理好工作交接手續(xù)。

  您的工資將發(fā)至20xx年xx月xx日,公司已結算您的'薪金,請您至公司領取。

  如有任何問題,請與人力資源部聯(lián)系,人力資源部將隨時為您提供指引和幫助20xx曠工解除勞動合同通知書范本默認。

  感謝您在公司工作期間所付出的努力,祝您在今后的工作中大展宏圖!

  xxxxxxxxxxxx公司

  20xx年xxx月xx日

  解除勞動合同通知書范本 篇10

xxx:

  您于20xx年x月x日與本公司簽訂有固定期限勞動合同。現因您有下列第項原因,根據雙方勞動合同之約定和《勞動法》、《勞動合同法》之規(guī)定,經認真研究,公司決定于20xx年x月x日解除與您簽訂的勞動合同:

  A、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件;

  B、勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度;

  C、勞動者嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害;

  D、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成用人單位的工作任務造成嚴重影響,或經用人單位提出,拒不改正;

  F、勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同;

  G、勞動者被依法追究刑事責任;

  H、勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作;

  J、勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作;K、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議。

  請您于20xx年x月x日前到公司部門辦理離職交接手續(xù),并自行持本通知書及個人檔案到您戶口所在地區(qū)縣(市)勞動就業(yè)服務管理機構辦理失業(yè)登記手續(xù)。

  特此通知。

  (用人單位蓋章)

  20xx年x月x日

  解除勞動合同通知書范本 篇11

  如果員工被公司辭退了,請注意向公司要求最重要的一份證據:辭退通知書。

  公司辭退員工,會有很多理由,有的說員工業(yè)績不好,有的說員工嚴重違紀,有的說雙方協(xié)商,無論哪一個理由,請員工注意,不要計較公司辭退你的理由是什么,如果公司要你離開,在你離開之前,一定要公司向你出具一份書面的辭退通知,而且通知上一定要公司蓋上公章。

  如果公司只是口頭通知你,或者電子郵件通知你,在這種情況下,你不要離開,要主動地向公司提出出具書面通知的要求,或者要求公司在電子郵件上蓋個公章確認一下。

  下面我們用兩個案例來說明一下這個問題:

  北京電視臺食堂科有個廚師,在職已經六年多了,忽然有一天,科長通知他,他被辭退了。他回到家后,越想越不對,于是開始咨詢律師,發(fā)現自己原來還可以要求經濟補償金,在此情況下,他向海淀區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請了勞動仲裁。結果仲裁開庭時,北京電視臺委托律師出庭答辯說,根本沒有辭退此員工,此員工屬于自動離職,員工當時有苦難言呀。結果仲裁結果駁回了此員工的仲裁請求。

  提醒:辭退通知書,是證明員工被公司辭退的最有力的證據,有了這個證據,才能最有力地保障員工仲裁可以勝訴。沒有此證據,將會有風險。

  再說一個案例:

  某外企工作人員,其公司工作慣例是通過電子郵件來安排和匯報工作。忽然有一天,公司領導向此員工發(fā)了一個解聘的電子郵件,此員工十分驚詫,與領導面談之后,領導也是這個態(tài)度。沒有辦法,此員工只有進行了手頭工作的交接,同時向公司提出經濟補償的要求,但是員工的要求被公司拒絕。此員工不服,手持此電子郵件向市仲裁委員會申請了仲裁,要求公司依法支付經濟補償金。結果仲裁時,公司律師出庭,答辯時不認可此電子郵件的真實性,同時說此員工屬于自動離職的員工。結果仲裁結果也是駁回了此員工的申請請求。

  律師提醒:電子郵件,在實際的工作中,固然可以成為一種工作的方式,但是在被辭退時,在這種非正常的時刻,一定要注意,電子郵件,在勞動爭議中,除非對方認可,否則,仲裁委也好,法院也好,都不認可這種證據的真實性。其原因在于,這種證據,很難作出認定。所以,光一個電子郵件的辭退通知還不行,要記得向公司要求書面的蓋有公章的辭退書。

  解除勞動合同通知書范本 篇12

xx員工:

  因xxxx事件,公司決定于20xx年xx月xx日解除與你20xx年xx月xx日簽訂的勞動合同。公司將根據《勞動法》及有關勞動法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進行離職結算。請你于20xx年xx月xx日前辦理離職手續(xù)。

  特此通知。

  (用人單位蓋章)

  20xx年xx月xx日

  簽收:xxx

  20xx年xx月xx日

  解除勞動合同通知書范本 篇13

  _有限公司于_____年_____月_____日與____________先生/女士簽訂了勞動合同,原合同的有效期為_____年,至_____年_____月_____日止,F因本公司生產經營狀況發(fā)生嚴重困難,(或瀕臨破產進行法定整頓期間)確需裁減人員。本公司于_____年_____月_____日向工會(或者全體職工)說明了情況,聽取工會的意見,并于_____年_____月_____日向當地勞動行政管理部門報告后,現經公司管理層批準,依法與您解除原勞動合同。

  按國家和_市政府的勞動管理規(guī)定本公司除支付您本月應得的工資外,還將向您支付一次性的解除勞動合同的經濟補償金(和醫(yī)療補助費如有)。一次性支付經濟補償金及其他費用共計人民幣__________元整。包括:

  1、按在本公司的服務年限,每滿一年發(fā)給相當于員工本人一個月工資的經濟補償金,滿六個月的按一年計算不滿六個月的支付半個月工資,計人民幣__________元整。

  2、其他應付款項,計人民幣__________元整。

  3、(相當于員工本人____個月工資的醫(yī)療補助費,計人民幣__________元整。如有)

  4、按政府規(guī)定扣繳的個人所得稅,計人民幣__________元整。

  現特此通知__________先生/女士,原勞動合同將于_____年_____月_____日正式解除,請即日起與公司辦理相關離職手續(xù)并領取本月應得的工資,經濟補償金。并于_____年_____月_____日起,__________先生/女士與_有限公司完全脫離勞動關系。

  特此通知。

  _有限公司

  人事部

  年 月 日

  解除勞動合同通知書范本 篇14

先生/女士:

  根據你與 公司于 年 月 日簽訂的勞動合同,因下列第 項原因:

  (1)試用期內不符合錄用條件;

  (2)嚴重違反公司規(guī)章制度;

  (3)嚴重失職,營私舞弊,給公司造成重大損害;

  (4)建立雙重勞動關系,嚴重影響工作,或經公司提出拒不改正;

  (5)訂立勞動合同過程中有欺詐、脅迫、趁人之危之行為;

  (6)被依法追究刑事責任的;

  (7)醫(yī)療期滿后不能從事原工作和公司另行安排的工作;

  (8)不能勝任工作,經培訓或調整工作崗位,仍不能勝任;

  (9)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,雙方無法就變更勞動合同內容達成協(xié)議。

  而無法繼續(xù)履行,現根據《勞動合同法》第 條第 款第 項的規(guī)定,決定從 年 月 日起與你(單位)解除勞動合同,請你(單位)于 年 月 日前到 (部門)辦理解除勞動關系手續(xù)。

  通知方(簽名或蓋章)

  年 月 日

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