企業(yè)開發(fā)人員勞動合同

　　甲方： 法人： 地址：聯系電話：

　　乙方： 性別： 出生： 年 月 現住址： 身份證號碼： 聯系方式：(固定電話) (手機) 緊急聯系人：

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關勞動管理的法律、法規(guī)規(guī)定，為建立勞動關系，明確權利義務，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立勞動合同(以下稱合同)，并承諾按照合同的約定，全面履行各自的義務。

 

　　第一條 合同期限

　　本合同期限類型為固定期限，自 年 月 日起，至 年 月 日止。其中試用期限為 個月，試用期自 年 月 日起，至 年 月 日止。

 

　　第二條 工作內容

　　1、甲方根據工作需要，安排乙方在： 部 崗位工作(具體工作內容詳見附件《崗位說明書》)，并為乙方提供必要的工作條件。

　　2、乙方應服從甲方所安排的工作崗位，按照甲方關于本崗位工作任務和責任制要求完成規(guī)定的數量、質量指標和生產(工作)任務(《崗位任務書》見附件),最終業(yè)績將根據《績效考核辦法》考核(《績效考核辦法》見附件)。

　　3、未經甲方允許，本合同存續(xù)期間乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動。

　　4、甲方因生產和工作需要，綜合考慮乙方的專業(yè)、特長、工作能力和表現，需調整乙方工作崗位及其工作報酬的，原則上應協商一致，但以下情況除外：

　　A.甲方因生產經營服務需要，產業(yè)、產品結構調整及部門設置、組織機構設置等情況發(fā)生變化需調動乙方工作崗位時，乙方應予接受;

　　B. 甲方確因生產經營服務需要，可以臨時安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協商確定;

　　C.乙方因技能、身體等因素達不到生產服務、工作質量、產量等指標，不能勝任工作的。

 

　　第三條 勞動保護和勞動條件

　　1、甲方逐步建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育; 2、若崗位有職業(yè)危害，甲方應按國家有關規(guī)定對乙方進行健康檢查;

　　3、乙方在工作過程中，要嚴格遵守安全操作規(guī)程，違反勞動紀律、違反操作規(guī)程等違規(guī)作業(yè)造成傷害的，后果由乙方負責;

　　4、乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)時有權拒絕執(zhí)行。

 

　　第四條 工作時間、休息、休假和加班

　　1、甲方應當保證乙方每周至少休息一日，每周工作時間不超過四十四小時;乙方在合同期內享受規(guī)定的法定休假日、公休假日、年休假、婚喪假、產假等;

　　2、在國家法定節(jié)日期間，甲方應按國家規(guī)定安排乙方休假;甲方由于工作需要，經與乙方協商后可以延長工作時間。

　　3、乙方加班須征得甲方確認同意，否則，不視為加班。

 

　　第五條 勞動報酬

　　1、甲方支付乙方工資的標準和辦法按公司規(guī)定辦理;

　　2、乙方按甲方規(guī)定完成工作任務，甲方以法定貨幣形式按月依合同約定足額支付乙方的工資;每月六日支付上月工資，本崗位基本工資額為： 元人民幣，遇節(jié)假日則自動順延至節(jié)假日結束后的第一個工作日支付。

 

　　第六條 保險福利

　　按公司《福利管理辦法》執(zhí)行。

 

　　第七條 勞動紀律

　　1、甲方應當建立健全內部規(guī)章制度和勞動紀律;

　　2、乙方應嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度和勞動紀律，服從甲方管理;

　　3、乙方違反規(guī)章制度和勞動紀律的，甲方有權按照本單位的規(guī)定追究乙方的責任，或給予處分、經濟處罰,經公司總經理辦公會討論決定解除其合同;

　　4、乙方應嚴格保守公司機密，否則，甲方將追究乙方的有關責任;給甲方造成損失的，乙方應予賠償。

 

　　第八條 勞動合同的終止

　　1、合同期限屆滿，若雙方無意續(xù)簽，合同終止;

　　2、合同期限屆滿，若雙方同意續(xù)簽，應在合同期限屆滿之前三十日內辦理續(xù)簽手續(xù)。如因公司工作經營情況不能在此期間續(xù)簽，本合同有效期自動延續(xù)三十日。

　　3、其他終止勞動合同的情況：

　　(1)乙方已達到法定退休年齡;

　　(2)乙方死亡;

　　(3)甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)，宣告破產;

　　(4)其他導致勞動合同終止的條件(事件)出現。

 

　　第九條 勞動合同變更

　　具有下列情形之一的，雙方可以協商變更合同的有關內容：

　　(1)甲方轉產、調整生產、工作任務的;

　　(2) 乙方身體條件發(fā)生重大變化致使合同無法履行的;

　　(3) 合同制定所依據的法律規(guī)章、政策已經修改的;

　　(4) 由于不可抗力致使合同無法履行的;

　　(5)合同訂立時依據的其他客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的。

 

　　第十條 勞動合同的解除

　　l、經甲乙雙方協商一致可以解除合同;

　　2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時解除合同：

　　(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(2)嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度;

　　(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害;

　　(4) 乙方同時與其他用人單位建立實質勞動關系的;

　　(5)乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的(如乙方被查實在應聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的;應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的;應聘前曾受到其它單位記過、留用察看、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的;應聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等);

　　(6)乙方是駕駛員的，因其自身原因而非因公司的原因，其駕駛證、營運服務證、照被吊扣或失效的，或因乙方發(fā)生同等以上行車、客傷或死亡事故，或次責以上特大行車、客傷事故，或物損一萬元以上的，甲方可以隨時解除合同，所有責任由乙方自負。

　　(7)被依法追究刑事責任的;

　　(8)法律、法規(guī)或公司勞動紀律、員工手冊、規(guī)章制度規(guī)定，或經總經理辦公會討論通過決定解除其勞動合同的其他情形。

　　3、具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前三十日以書面形式通知乙方：

　　(1)乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作也不能從事由甲方另行安排工作的;

　　(2)乙方不能勝任工作，經過甲方培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的;

　　(3)雙方不能依據本合同第九條規(guī)定就變更合同達成協議的。

　　4、有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

　　(1)依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的;

　　(2)生產經營發(fā)生嚴重困難的;

　　(3)企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

　　(4)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

　　5、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據本合同第十條第三款、第四款的規(guī)定解除本合同：

　　(1)患病或負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內的;

　　(2)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

　　(3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　6、乙方解除勞動合同應提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除合同;在試用期內提前三日通知甲方，可以解除合同;但具有下列情形之一的，乙方可以隨時解除合同;

　　(1)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　(2)甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

　　(3)甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

 

　　第十一條 雙方約定的其它事項

　　1、公司股東辦理勞動合同解除手續(xù)，還應同時參照公司章程有關規(guī)定。

　　2、公司重要崗位人員(指財務人員、部門主管以上級別人員、商務及軟件技術人員。下同)解除合同，需提前三十日以書面形式向公司提出申請;公司解除以上重要崗位人員的合同， 需要提前三十日以書面形式通知對方。

　　3、其他事項：乙方不按規(guī)定辦理書面工作交接手續(xù)和離職手續(xù)而離職的，當月未結算的工資及其它待遇視為自動放棄;

　　4、保密條款 鑒于乙方擔任 崗位，掌握甲方銷售網絡、客戶信息資源等商業(yè)秘密，特協商制定該條款：

　　(1)甲方商業(yè)秘密的定義

　　甲方以口頭、書面、圖紙或其他任何形式向乙方披露或提供的所有信息包括但不限于合同、協議、計劃書、客戶名單、技術圖紙、軟件程序、磁盤、書信、傳真、專有技術和數據、技術或非技術信息、包括財務信息及根據這些資料運作的項目。

　　(2) 商業(yè)秘密保護范圍

　　A、專利技術和非專利技術、商標和公司徽標、CI設計和外觀設計圖案、采購渠道、供貨廠家等信息;

　　B、各種材料、各種原料的名稱、技術參數、理化指標、質量要求、檢驗標準、采購價格及貨源信息;

　　C、產品的制造成本、公司對各級經銷商的供貨價格、營銷方案、銷售網絡、客戶信息資源(含客戶名稱、電話、地址、聯系人及業(yè)務信息);

　　D、公司的發(fā)展規(guī)劃及廣告宣傳品的設計;

　　E、新產品的立項、開發(fā)方案、市場預測、營銷策略等;

　　F、其他不被他人所知悉、能為公司帶來商業(yè)利益的各種資源。

　　(3) 乙方的保密義務

　　A、乙方應首先保證不將其上一就職單位的商業(yè)秘密用于甲方，在甲方所承擔的任何工作所使用的知識和信息均不得侵犯其它單位的商業(yè)秘密，否則，由此而引起的后果與甲方無關。

　　B、乙方在職及離職的約定期間，對公司的商業(yè)秘密均負有保密義務，對公司的知識產權均應予以維護。乙方保證不得向任何第三方進行披露、公開、贈與、轉讓處分或者協助第三人侵犯甲方的商業(yè)秘密。

　　C、乙方不得唆使甲方其他任何員工接受外界聘用或唆使甲方掌握商業(yè)秘密的員工離職;

　　D、在私人交往、通信、電話、郵件中，不得泄露公司商業(yè)秘密，包括項目收益、客戶資源信息等;不得向不明身份的人提供公司員工的崗位分工及住所、電話或其它聯絡信息;

　　E、乙方不得帶親朋或外企業(yè)人員進入公司機要辦公室、科研實驗場所及生產車間讓其接觸公司商業(yè)秘密。不得私下轉借、復印、抄錄含公司商業(yè)秘密的資料，確有必要復制、轉抄者，須經相關公司領導書面批準，由行政部備案;

　　F、乙方不得探詢、獲取與本人崗位職責無關的生產、供應、業(yè)務、后勤等技術資料和信息;

　　G、乙方在處理涉及到公司商業(yè)秘密的工作時，要勸阻與該工作無關的人員離開涉密場所;

　　(4)保密期限:乙方在合同期限內及離職之日起1年;

　　(5)違約責任：乙方違反保密約定,給甲方造成損失的,應當賠償;甲方保留向乙方的共同侵權人追究責任的權利;

　　5、競業(yè)禁止

　　(1)乙方義務

　　A、未經甲方同意，在職期間不得自營或者為他人經營與甲方同類的行業(yè);

　　B、不論因何種原因從甲方離職，離職后1年內不得到與甲方有競爭關系的單位就職。

　　C、不論因何種原因從甲方離職，離職后1年內不自辦與甲方有競爭關系的企業(yè)或者從事與甲方商業(yè)秘密有關的產品的生產。

　　(2)甲方義務

　　從乙方離職后開始計算競業(yè)限制時起，甲方應當按照競業(yè)限制期限向乙方支付一定數額的競業(yè)限制補償費。補償費的金額為乙方離開甲方單位前一年的基本工資的1/3[不包括獎金、福利、勞保等]，下同。補償費按季支付，由甲方通過銀行支付至乙方銀行卡上。如乙方拒絕領取，可視為乙方自動放棄。

　　(3)違約責任

　　A、乙方不履行規(guī)定的義務，應當承擔違約責任，一次性向甲方支付違約金,金額為乙方離開甲方單位前一年的基本工資的2倍。同時，乙方因違約行為所獲得的收益應當還甲方。

　　B、甲方不履行義務，拒絕支付乙方的競業(yè)限制補償費甲方應當一次性支付乙方違約金人民幣1萬元。

　　6、甲方為乙方提供專項培訓費用對其進行專業(yè)技術培訓時，應當另行訂立《培訓服務協議》，約定服務期及相關事項，具體事宜見《勞動合同法》相關條款。

 

　　第十二條 勞動爭議處理

　　因履行合同發(fā)生爭議，雙方協商解決;也可以自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請調解或仲裁;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

 

　　第十三條 公司制度作為合同的附件，與合同具有同等效力(公司制度附后)。

　　第十四條 合同未盡事宜，雙方協商解決;協商不成，按國家有關法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十五條 本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，涂改或未經授權代簽者無效。

 

　　甲方(蓋章) 乙方(蓋章或簽字)

　　甲方法定代表人或委托代理人(簽章) 乙方委托或授權代理人(簽章)

　　簽訂時間： 年 月

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