濟南市固定期限勞動合同范本

　　甲方：______公司代表人：______

　　乙方：______性別：______出生日期：______文化程度：______身份證號碼：______

　　根據《中華人民共和國勞動法》和濟南市實施勞動合同制度的若干規(guī)定以及相關的國家和濟南市的有關法律、法規(guī)的規(guī)定，經甲乙雙方平等協商同意，自愿簽訂本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同類型與期限

　　第一條

　　本合同類型為有固定期限合同。

　　本合同生效日期為 年 月 日，于 年 月 日終止。其中 年 月 日至 年 月 日為試用期。

　　試用期內，根據乙方工作表現，甲方可做出如下選擇：

　　1) 對乙方予以提前轉正;

　　2) 按本合同注明時間對乙方予以轉正;

　　3) 與乙方解除本合同。

　　4) 試用期間甲乙雙方均有權單方解除協議，但應提前3日正式通知對方，并按甲方規(guī)定辦理相應的離職手續(xù)。

　　二、工作內容與工作時間

　　第二條 試用期內，甲方每月按規(guī)定的工資發(fā)放標準和考核辦法，以確定薪酬計算乙方應得薪資，以人民幣形式付給乙方并代扣代繳個人所得稅。

　　第三條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任辦公室其他工作。乙方的崗位職責、工作任務、責任目標等，按所在崗位的工作規(guī)范或甲方的有關規(guī)定執(zhí)行。

　　第四條 乙方的工作時間依據國家和甲方的有關規(guī)定執(zhí)行。

　　第五條 甲方有權根據工作需要及乙方的能力與表現，安排和調整乙方的工作及職務。

　　第六條 乙方需要服從甲方的管理和安排，根據崗位職責，按量并按質完成甲方指派的工作任務。

　　三、報到程序

　　第七條 自本合同簽訂之日起需按照甲方規(guī)定的期限和程序到甲方人事部門報到或電話報到。

　　如果為續(xù)簽合同，只需到甲方人事部門由人事主管統一辦理有關續(xù)簽手續(xù)。

　　第八條 乙方向甲方提交的個人資料必須真實、合法和有效，個人資料失實引起的一切后果和責任由乙方承擔。

　　四、勞動報酬和福利待遇

　　第九條 甲方將根據乙方所在崗位的工作績效和對公司的貢獻，以及甲方的經營業(yè)績，確定乙方的薪酬標準。基本工資為 元/月，崗位工資為 元/月(試用期間工資為 元/月)。甲方應在規(guī)定的工資支付日(每月10日前)向乙方支付上述工資。甲方將致力于企業(yè)發(fā)展，不斷創(chuàng)造最佳的經濟效益和社會效益，改善員工的工資、獎金及福利待遇，以利于乙方的發(fā)展。

　　第十條 甲方每月按規(guī)定的工資發(fā)放標準和考核辦法，計算乙方應得薪資，以人民幣形式付給乙方(支付辦法：甲方將乙方的工資直接打入乙方的招行一卡通中，卡號為： )。

　　乙方的工資級別將隨其工作業(yè)績和甲方的經營狀況由甲方予以調整，但不得低于乙方工作所在城市規(guī)定的最低工資標準，且甲方在調整乙方的工資標準時，應充分與乙方進行協商，以求達到共識。

　　五、雙方的權利和義務

　　第十一條

　　本合同期內，乙方享有如下權利：

　　(1) 參與公司管理，向公司提出合理化建議;

　　(2) 根據甲方的有關規(guī)定，獲取工資、加班報酬和獎勵;

　　(3) 依公司有關規(guī)定享受休假，休假期間，公司因按規(guī)定，支付替班人員的報酬，其報酬額度應根據當地實際情況由公司確定;

　　(4) 接受培訓和職業(yè)教育;

　　(5) 根據自身特點和能力請求調動到公司其他部門和工作崗位上;

　　(6) 乙方的社會保險等福利待遇具體辦法依據國家、濟南市有關規(guī)定，由甲乙協商辦理;

　　(7) 乙方的公休假、年休假、婚喪假、生育待遇等按照國家和甲方的有關規(guī)定執(zhí)行。

　　(8) 患病時，其病假工資、醫(yī)療待遇依甲方的有關規(guī)定辦理。乙方患職業(yè)病或因工負傷、致殘，甲方應積極負責治療，直至醫(yī)療終結。

　　(9) 根據本合同的規(guī)定提前解除合同;

　　(10) 國家和濟南市的有關法律與法規(guī)規(guī)定的其他權利;

　　第十二條 本合同期內，乙方必須履行如下義務：

　　(1) 遵守國家的法律與法規(guī);

　　(2) 嚴格遵守公司的規(guī)章制度;

　　(3) 按時、按質和按量完成甲方規(guī)定的工作;

　　(4) 保守公司機密和公司的商業(yè)秘密;

　　(5) 不在未經甲方許可的情況下從事第二職業(yè);

　　(6) 不得參與同公司產生同業(yè)競爭的經營活動;

　　(7) 公司規(guī)定的其他義務。

　　第十三條 本合同期內，甲方享有如下權利：

　　(1) 依公司的各項規(guī)章制度對乙方進行管理;

　　(2) 考核乙方的工作績效，對乙方實施獎懲;

　　(3) 根據公司工作需要，對乙方進行崗位調整;

　　(4) 依本合同的規(guī)定提前解除合同;

　　第十四條 本合同期內，甲方必須履行如下義務：

　　(1) 嚴格遵守本合同;

　　(2) 按有關規(guī)定向乙方支付薪資;

　　(3) 為乙方提供必要的工作設施與環(huán)境和必要的勞動安全保障;

　　(4) 甲方應按國家或濟南市有關部門規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查;

　　(5) 努力提高經營效益，改善乙方的工資待遇;

　　(6) 定期對乙方進行培訓和職業(yè)教育;

　　六、職務發(fā)明創(chuàng)造與保密條款

　　第十五條 乙方應遵守甲方有關保密規(guī)定，對甲方的公司機密和商業(yè)秘密負有保密義務。

　　第十六條 乙方執(zhí)行甲方的任務或者主要是利用甲方的物質條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造為職務發(fā)明創(chuàng)造，其專利權或專利申請權、技術秘密的專有權利等屬于甲方所有。但甲方應對做出職務發(fā)明創(chuàng)造的乙方給予適當獎勵。

　　第十七條 執(zhí)行甲方的任務所完成的職務發(fā)明創(chuàng)造是指：

　　(1) 在本職工作中做出的發(fā)明創(chuàng)造;

　　(2) 履行甲方交付的本職工作之外的任務所做出的發(fā)明創(chuàng)造。

　　第十八條 上述第十六條所稱“甲方的物質條件”，是指甲方的資金、設備、零部件、原材料或不向外公開的技術資料等。

　　第十九條 上述第十五條所稱“公司機密和商業(yè)秘密”，是指公司的重大經營決策、規(guī)劃、整體戰(zhàn)略布置、技術秘密、設計、程序、研究開發(fā)進度、生產工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、貨源情況、產銷政策、招投標書中的標底及標書內容等。

　　七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

　　第二十條 訂立本合同所依據的法律、法規(guī)和規(guī)章制度發(fā)生變化，本合同應變更相關內容。

　　第二十一條 訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使甲方生產經營狀況或乙方工作崗位、任務、職務、工資等發(fā)生變化，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

　　第二十二條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以按公司有關規(guī)定提前解除。

　　第二十三條 乙方有下列情形之一的，甲方可以書面形式單方面隨時解除本合同：

　　(1) 嚴重違反甲方規(guī)章制度的;

　　(2) 嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成較大經濟損失或信譽損失的;

　　(3) 泄露公司機密或商業(yè)秘密，給甲方造成較大經濟損失或信譽損失的;

　　(4) 利用工作時間從事第二職業(yè)或在本合同期內與其他用人單位簽訂勞動合同的;

　　(5) 參與同甲方產生同業(yè)競爭的研究、開發(fā)和經營活動的;

　　(6) 拒不服從甲方安排的崗位和部門調動，以致影響甲方正常管理秩序的;

　　(7) 觸犯治安處罰管理條例情節(jié)嚴重的，或觸犯刑律被依法追究刑事責任的。

　　第二十四條 乙方有下列情形之一，甲方可以要求提前解除本合同，但應提前30日以書面形式通知乙方：

　　(1) 合同期內，乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的其他工作的;

　　(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙

　　雙方協商后不能就變更勞動合同達成協議的;

　　(4)甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發(fā)生變化確需裁減人員時，經提前30

　　日向職工說明情況，并向勞動行政部門報告后，可以解除勞動合同。

　　(5)甲方依據以上第3、第4條的規(guī)定解除勞動合同的，根據乙方在本公司的工作年限，

　　一年以上的每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。

　　第二十五條 乙方有下列情形之一，甲方不得解除本合同：

　　(1)患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

　　(2)女職工在孕期、產期或哺乳期內的';

　　(3)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第二十六條 有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同;除此之外，應當提前30天以書面形式通知甲方：

　　(1)甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的;

　　(2)甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供正常勞動條件的;

　　(3)其他符合國家規(guī)定的。

　　第二十七條 乙方給甲方造成重大經濟損失尚未處理完畢或因其它問題正在被審查期間，乙方不得依據第二十六條的規(guī)定解除本勞動合同。

　　第二十八條 本合同期限屆滿，勞動合同自動終止。

　　第二十九條 本合同期限屆滿，甲乙雙方經協商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

　　第三十條 解除、終止、續(xù)訂本合同的具體手續(xù)，依據甲方的有關規(guī)定辦理。

　　八、經濟補償與賠償

　　第三十一條 合同執(zhí)行過程中，甲方對乙方造成損失而涉及賠償的，應依據國家和當地政府有關規(guī)定執(zhí)行。

　　第三十二條 乙方違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，應賠償甲方下列損失：

　　(1)由甲方為乙方支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理;

　　(2)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;

　　(3)因乙方泄露公司技術或商業(yè)秘密而給甲方造成的經濟損失。

　　九、爭議的處理

　　第三十三條 甲、乙雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應協商解決;協商不成，任何一方可自爭議發(fā)生之日起60日內向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可自收到仲裁裁決書15日內向人民法院提起訴訟。

　　十、其他

　　第三十四條 本合同所指的甲方規(guī)章制度及與乙方簽訂的各項協議，是本合同的有效附件。

　　第三十五條 本合同未能詳盡之事宜，法律有規(guī)定的按有關法律執(zhí)行;法律無規(guī)定的，由甲、乙雙方協商辦理。

　　第三十六條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方：公司代表人(簽字)：

　　乙方(簽字)：

　　年 月 日

【濟南市固定期限勞動合同范本】相關文章：

實用固定期限勞動合同范本12-12

固定期限的勞動合同范本03-28

固定期限職工勞動合同范本03-09

無固定期限勞動的合同范本03-08

簡單無固定期限勞動合同范本01-23

固定期限勞動合同范本15篇04-24

常用版固定期限勞動合同范本12-23

合法的固定期限勞動合同范本12-12

無固定期限的勞動合同范本規(guī)定01-27

勞動合同法無固定期限勞動合同范本01-04