簡單的勞動合同（精選15篇）
現(xiàn)今很多公民的維權意識在不斷增強，越來越多的人通過合同來調(diào)和民事關系，簽訂合同是為了保障雙方的利益，避免不必要的爭端。那么正式、規(guī)范的合同是什么樣的呢？以下是小編整理的簡單的勞動合同，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
簡單的勞動合同1
甲方(用人單位)名稱：
法定代表人(主要負責人)：
單 位 地 址：
聯(lián) 系 電 話：
乙方(勞動者)姓名：
身 份 證 號 碼：
現(xiàn) 住 址：
戶 口 所 在 地：
聯(lián) 系 電 話：
根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》和國家及省的有關規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致依法訂立本合同。
一、勞動合同期限：
雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：
1、固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止;其中，試用期為前 個月。
2、無固定期限：從 年 月 日起至法定終止條件出現(xiàn)時止;其中，試用期為前 個月。
3、以完成一定工作任務為期限：從 起至 工作任務完成時止。該工作任務完成的標志為 。
二、工作內(nèi)容和工作地點：
乙方的工作內(nèi)容為 ，工作地點為 。
三、工作時間和休息休假：
(一)甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間，其中實行不定時、綜合計算工時工作制的應經(jīng)人力資源和社會保障行政部門審批同意。
1、標準工時工作制，即每日工作 小時，每周工作 天，每周至少休息一天。
2、不定時工作制。
3、以 為周期，總工時 小時的綜合計算工時工作制。
(二)甲方按規(guī)定給予乙方享受法定帶薪假期，并應按本合同約定的工資標準支付工資。
四、勞動報酬：
(一)乙方的工資支付周期為 (小時/日/周/月)，正常工作時間工資標準為 元/周期，支付日期為 ，支付方式為 (現(xiàn)金/轉帳)。
乙方試用期工資標準為 。
(二)甲方依法安排乙方加班或者延長工作時間的，應當以乙方正常工作時間工資為基數(shù)計算加班或者延長工作時間工資，具體標準按照《勞動法》第四十四條的規(guī)定執(zhí)行。
五、社會保險和福利待遇：
(一)甲方應當按照《社會保險法》和省、地方有關規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險費;乙方應當繳納的社會保險費由甲方按規(guī)定代扣代繳。甲方未依法按時足額繳納社會保險費的，乙方可向社會保險費征收機構舉報投訴。
(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟費，數(shù)額為 元/月(不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%)。
六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護：
甲方為乙方提供安全生產(chǎn)培訓，并提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。安排乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，應當按規(guī)定為乙方進行職業(yè)健康檢查和建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規(guī)范和操作規(guī)程。
乙方因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，甲方應按《工傷保險條例》、等有關規(guī)定辦理。
七、合同的履行、變更、解除或終止：
甲乙雙方應當按照《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》的`相關規(guī)定履行、變更、解除或終止本合同。符合《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》有關規(guī)定情形的，甲方應當依法支付乙方經(jīng)濟補償，符合相關規(guī)定的還應支付醫(yī)療補助費。
甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應當繼續(xù)履行;乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應當依法按照經(jīng)濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。
八、調(diào)解與仲裁：
甲乙雙方因履行本勞動合同發(fā)生勞動爭議，按《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等有關規(guī)定解決。
九、其它：
(一)本合同未盡事宜，按國家和地方有關法規(guī)政策辦理。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家和地方新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。
(二)本合同(含附件)簽訂后，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
(三)雙方約定的其他事項：
甲方：(蓋章) 乙方：(簽名)
法定代表人：
(或委托代理人)
年 月 日 年 月 日
簡單的勞動合同2
甲方：
乙方：金文林
甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《XX有限公司保密制度》以及國家、地方政府有關規(guī)定，雙方在遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則下，經(jīng)協(xié)商同意解除雙方的勞動合同，并達成如下協(xié)議：
一、甲乙雙方于20xx年x月12日解除勞動合同。
二、甲方繼續(xù)支付乙方20xx年1月1日至20xx年1月31日的工資，共3000元，于20xx年1月31日前打到乙方的工資卡里。
三、甲方依據(jù)《勞動法》第四十七條的規(guī)定，給予乙方相當于乙方/個月工資的經(jīng)濟補償，共計/元，于/年/月/日一次性打到乙方的工資卡里。
四、乙方應于20xx年1月16日前辦理相關的離職手續(xù)，及與甲方辦理勞動合同解除及勞動關系轉出手續(xù)。
五、甲乙雙方解除勞動合同后，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方除有權停止向乙方支付本協(xié)議約定的全部款項外，還有權追究乙方相應的法律責任。
六、甲乙雙方解除勞動合同后，甲方不得以任何方式對乙方進行詆毀、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為，否則乙方有權追究甲方相應的法律責任。
七、在乙方離職后兩年內(nèi)，乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，
防止泄露甲方的商業(yè)秘密。甲方于/年/月/日一次性付給乙方保密費_____元。
1、保密內(nèi)容
(1)甲方的`交易秘密，包括商品產(chǎn)、供、銷渠道，客戶名單，買賣意向，成交或商談的價格，商品性能、質量、數(shù)量、交貨日期;
(2)甲方的經(jīng)營秘密，包括經(jīng)營方針，投資決策意向，產(chǎn)品服務定價，市場分析，廣告策略;
(3)甲方的管理秘密，包括財務資料、人事資料、工資薪酬資料、物流資料;
(4)甲方的技術秘密，包括產(chǎn)品設計、產(chǎn)品圖紙、生產(chǎn)模具、作業(yè)藍圖、工程設計圖、生產(chǎn)制造工藝、制造技術、計算機程序、技術數(shù)據(jù)、專利技術、科研成果。
2、違約責任
(1)在保密協(xié)議期內(nèi)，乙方違反本協(xié)議的，應按甲方管理制度規(guī)定接受相應處罰。
(2)在保密協(xié)議期內(nèi)，乙方違反本協(xié)議，給甲方造成損失的，應賠償全部損失，返還保密費并處1200元的罰款。
(3)在保密協(xié)議期內(nèi)，乙方違反本協(xié)議，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
3、爭議
甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，協(xié)調(diào)未果的，可向甲方所在地勞動仲裁機構申請仲裁或向人民法院提出上訴。
八、補充說明：
由于乙方從事本公司xx崗位，對本公司經(jīng)營發(fā)展起著非常重要的作用，該崗位如果工作未交接清楚勢必會導致公司工程建設等工作出現(xiàn)斷層，會給公司帶來一定的經(jīng)濟損失和聲譽損失，為了保障公司經(jīng)營的連續(xù)性和正常發(fā)展，乙方必須與接替其工作崗位的人交接清楚，讓其盡快熟悉和了解崗位職責和工作內(nèi)容，并在其能獨立主持工作之后再辦理離職手續(xù)，由雙方共同交接完畢簽訂確認工作交接清單。
若在乙方離職期限截止時，接替其崗位的員工還不能獨立主持工作，經(jīng)甲乙協(xié)商雙方約定可適當延長離職期限，但不超過一個月。
八、甲乙雙方?jīng)]有其他爭議。
十、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日生效。
甲方：xx市xx有限公司 乙方：
20xx年x月12日 20xx年x月12日
簡單的勞動合同3
甲 方：___________
乙 方：___________________________身份證號：___________________________
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
本合同期限為 年，生效日期 年 月 日至 年 月 日。
二、工作內(nèi)容
乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任 崗位(工種)工作。
三、勞動報酬
每天工作12小時，上四天白班休息兩天，上四天夜班休息兩天。第一個月為實習，工資1600元，轉正后，月工資2500～3000元。多勞多得。
四、勞動紀律
乙方不得遲到、早退、曠工、怠工，有事請假要經(jīng)老板同意，無故遲到一次罰款10元，無故曠工一天，罰款100元。
乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；不得抵觸老板安排的'任何工作。每天下班后搞好自己工作臺衛(wèi)生。
嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。
五、其他
乙方簽合同時交押金1000元，三個月后全部退還。本合同期限屆滿，勞動合同即終止。雙方當事人在本合同期滿前 30 天向對方表示續(xù)訂意向。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。
本合同一式兩分，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方簽字后生效。
甲方： 乙方(簽字)：______________
代表人：(簽字) 聯(lián)系電話：
____ 年____月____日 ____ 年____月____日
簡單的勞動合同4
甲方：
乙方：
根據(jù)相關規(guī)定，甲乙雙方平等協(xié)商，簽訂勞動用工合同，建立勞動關系。
一、勞動合同期限
雙方同意按以下方式確定期限：
有固定期限：從______年______月______日起，到______年______月______日止。
二、工作內(nèi)容
1、工作地點：
2、甲方聘用乙方從事印刷車間管理
工作崗位;
乙方應當按照崗位職責的要求，完成工作任務。
三、勞動報酬
1、工作期內(nèi)，乙方的月工資報酬為3200.00元;
2、乙方完成甲方規(guī)定的工作任務后，甲方以貨幣形式按月足額發(fā)放;
3、甲方為乙方在合同期內(nèi)按照相關規(guī)定繳納保險。
四、勞動紀律和規(guī)章制度
1、甲方依法制定的勞動紀律和規(guī)章制度，乙方有義務遵守;
2、乙方應當遵守甲方的工作操作規(guī)程;
3、乙方應按時上下班，如有遲到早退曠工按甲方規(guī)章制度執(zhí)行。
五、勞動合同變更的條件
1、雙方協(xié)商一致的;
2、甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的;
3、勞動合同訂立時所依據(jù)的.客觀情況發(fā)生重大變化或法律法規(guī)已修改，致使勞動合同無法履行的;
4、勞動合同履行過程中，出現(xiàn)不可抗拒、不可預見的情況，致使勞動合同無法履行的。
六、勞動合同的終止
1、勞動合同期限屆滿，或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。
七、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
八、其它約定事項：
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
簡單的勞動合同5
甲方：_________
法定代表人：_________
乙方：__________
工種崗位：_________
為充分調(diào)動和發(fā)揮職工的積極性、主動性、創(chuàng)造性，確保崗位生產(chǎn)任務和各項經(jīng)濟技術指標的.完成，根據(jù)甲（指簽約的班組、工段、車間或科室負責人）乙（指車間、分廠或部室的行政負責人）鑒證，甲、乙雙方簽訂崗位勞動合同，該合同自簽字之日起生效。
合同崗位：
合同期限為年從 年 月 日至 年 月 日止。
本合同一式三份，簽字雙方及鑒證人各持一份。
甲方（簽字）：
乙方（簽字）：
鑒證人（簽字）：
__年__月__日
崗位職責及任務：__________________________
考核獎勵內(nèi)容及解除合同規(guī)定：____________________
簡單的勞動合同6
甲方：
地址：
法定代表人：
乙方：
性別：
族：
住：
身份證號：
聯(lián)系電話：
甲乙雙方建立勞動關系，明確權利義務，依據(jù)中華人民共和國《勞動法》、《勞動合同法》，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本合同。
第一條勞動合同期限
本合同期限年，自年月日起至年月日。其中試用期個月，自年月日起至年月日。
第二條工作內(nèi)容
甲方根據(jù)工作需要，安排乙方的工作崗位為。經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可以調(diào)換乙方的工種或崗位。
第三條勞動報酬
乙方按甲方規(guī)定完成工作任務的，甲方每月日支付工資，支付的勞動報酬為元/月，其中試用期的勞動報酬為元/月。
第四條勞動合同的終止與解除
雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關證明，符合國家規(guī)定的，支付乙方經(jīng)濟補償。
第五條工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等按照法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。
如乙方不同意參加社會保險的，甲方應為乙方交納的社會保險費甲方在每月結算工資時直接支付給乙方。
第六條乙方有義務保守甲方的.商業(yè)秘密，乙方不得在掌握甲方商業(yè)秘密的保密期限內(nèi)提出解除勞動合同或自動離職，亦不得在保密期限內(nèi)自行與甲方競爭關系的單位從事和原在職相同或有關的經(jīng)營活動。乙方違反本合同約定的保密事項，應當向甲方支付違約金，違約金的計算方式參照《反不正當競爭法》第20條的規(guī)定計算。
第七條其他未盡事項按國家及地方先行有關規(guī)定執(zhí)行，或者通過協(xié)商以附件形式約定。
第八條本合同經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效，雙方各執(zhí)一份。
甲方（蓋章）：__________________乙方：_________________________
代表人（簽字）：________________身份證號碼：____________________
_________年________月_______日_________年________月_______日
簡單的勞動合同7
一.編號： ______
甲方 (單位)：
乙方 (個人)：_______________
簽訂日期_____ 年___ 月___ 日
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條 本合同期限類型為_____期限合同。本合同生效日期___年_月_日，終止日期___年_月_日，其中試用期____。 一.勞動合同期限
二.工作內(nèi)容和義務
第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任 崗位工作。甲方可依照有關規(guī)定，經(jīng)與乙方協(xié)商，對乙方的工作職務和崗位進行調(diào)整。
第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量標準，并履行下列義務：
1、遵守國家憲法、法律、法規(guī);
2、遵守甲方的規(guī)章制度;
3、維護甲方的榮譽和利益;
4、忠于職守，勤奮工作;
5、履行保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟組織和個人謀取不正當?shù)慕?jīng)濟利益。
三.勞動保護和勞動條件
第四條乙方按照甲方規(guī)定的任務。
第五條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。
四.勞動報酬
第六條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
第七條 在法定工作時間內(nèi)，乙方完成規(guī)定的工作任務，甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于____元，其中試用期間工資為__元。
第八條 甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》第四十四條和國家有關規(guī)定支付工資報酬。
第九條 由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作時間內(nèi)提供勞動的，甲方保證支付乙方的生活費不低于_____元。
五.保險福利待遇
第十條 甲乙雙方應按國家和當?shù)厝嗣裾P于社會保障的有關規(guī)定交納職工養(yǎng)
老、失業(yè)和大病統(tǒng)籌及其他社會保險費用。甲方應為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關規(guī)定轉移。
第十一條 乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療期和醫(yī)療期滿后關于本合同的辦理，按照勞動部頒發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療和生活費用按照_______執(zhí)行。
第十二條 乙方因工負傷的工資和醫(yī)療保險等待遇按國家和當?shù)厝嗣裾嘘P規(guī)定執(zhí)行。
第十三條 甲方為乙方提供以下福利待遇。
六.勞動紀律
第十四條 乙方應遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、工作制度和工作規(guī)范;愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想和職業(yè)技能。
第十五條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予必要的紀律處分，直至解除本合同。
七.勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
第十六條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關內(nèi)容。
第十七條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關的內(nèi)容。
第十八條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第十九條 合同期內(nèi)，甲方委派乙方到境內(nèi)外甲方所屬機構工作的，原有勞動合同仍然有效，但應和企業(yè)簽訂有關境內(nèi)外工作的協(xié)議;經(jīng)甲方批準，乙方到境內(nèi)外非甲方所屬機構擔任一定階段工作的，可由乙方與該機構簽訂有關協(xié)議。
第二十條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
2、以欺詐手段訂立本合同的;
3、嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的;
4、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的;
5、泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成嚴重損失的;
6、被依法追究刑事責任的;
7、不能勝任勞動合同約定的工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;
8、乙方患病或非因工負傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
9、勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
第二十一條 甲方按照第二十二條第7、8、9款的規(guī)定解除本合同時，應提前三十日以書面形式通知乙方。
第二十二條 甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除合同。
第二十三條 乙方有下列情形之一，甲方不能依據(jù)本合同第二十二條第7、8、9款和第十四條終止、解除本合同：
1、患職業(yè)病或者因工負傷，醫(yī)療終結，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
2、患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的;
3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
4、距法定退休年齡十年以內(nèi)的職工;
5、復員退伍義務和建設征地農(nóng)轉工人中初次參加工作未滿三年的;
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十四條 乙方欲解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成業(yè)務以及清理完所辦理的債權債務的情況下，可解除勞動合同。
第二十五條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。
1、在試用期內(nèi)的;
2、甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的;
3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
4、甲方違反國家有關規(guī)定，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;
5、法律、法規(guī)規(guī)定的'其他情形。
第二十六條 本合同期限屆滿，勞動關系即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。雙方當事人應當在本合同期滿前 天向對方表示續(xù)訂意向。
第二十七條 訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現(xiàn)，本合同終止。
八.違反勞動合同的責任
第二十八條 甲方根據(jù)本合同第二十條、二十二條第7、8、9款、第二十四條解除勞動合同，應按原勞動部制發(fā)的《反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》給乙方經(jīng)濟補償。
第二十九條 有下列情形之一，并對乙方造成損害的，甲方應當承擔賠償責任，并按原勞動部《違反<勞動法>有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》執(zhí)行：
1、由于甲方原因訂立無效勞動合同,包括勞動合同部分無效的;
2、甲方故意拖延不訂立勞動合同,即招用不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后十日內(nèi)未辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)的;
3、甲方違反《勞動法》的規(guī)定侵害女職工和未成年工合法權益的;
4、違反《勞動法》的規(guī)定或本合同規(guī)定的條件解除勞動合同的。
第三十條 甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補足工資報酬、經(jīng)濟補償外，還可以按國家和當?shù)卣嘘P規(guī)定，要求甲方支付賠償金：
1、克扣或者故意拖欠支付乙方工資的;
2、拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的;
3、支付乙方報酬低于本地最低工資標準的;
4、解除勞動合同后，未按本合同第三十條支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
第三十一條 甲方依據(jù)本合同第二十二條第8款解除勞動合同，除給乙方經(jīng)濟補償外，甲方應根據(jù)原勞動部制發(fā)的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》發(fā)給乙方醫(yī)療補助費。
第三十二條 乙方有第二十二條第3、4、5款情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索賠的權利。
第三十三條 乙方不得在掌握甲方商業(yè)秘密的保密期限內(nèi)提出解除勞動合同或自動離職，經(jīng)協(xié)商解除合同后，亦不得在期限內(nèi)自行或在與甲方有競爭關系的單位從事和原在職時相同或有關的經(jīng)營活動。
第三十四條 乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應按本合同約定或損失數(shù)額承擔賠償責任。
第三十五條 乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同的，應承但相應的經(jīng)濟賠償。如果在公派境內(nèi)外培訓或出境實習后為甲方工作期限在年以內(nèi)發(fā)生的，應賠償甲方有關的費用。
九.當事人約定的其他內(nèi)容
十.勞動爭議處理
第三十六條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向_______勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十一.其他
第三十七條 甲方以下規(guī)章制度___________對合同當事人雙方具有約束力。
第三十八條 本合同未盡事宜，按國家、當?shù)厝嗣裾嘘P規(guī)定執(zhí)行。
第三十九條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。
甲方(蓋章) 法定代表人 (簽章)或委托代理人
乙方(蓋章) 法定代表人 (簽章)
簽訂日期： 年 月 日
機關(蓋章) 鑒證員(蓋章)
鑒證時間： 年 月 日
簡單的勞動合同8
甲方：_________
法定代表人(主要負責人)或委托代理人：_________
注冊地址：_________
經(jīng)營地址：_________
乙方_________
姓名：_________ 性別：_________
居民身份證號碼：_________
或者其他有效證件名稱：_________ 證件號碼：_________
在甲方工作起始時間 年 月 日
家庭住址：_________ 郵政編碼：_________
在臨居住地址：_________ 郵政編碼：_________
戶口所在地： 省(市) 區(qū)(縣) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))
簽訂日期： 年 月 日
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：
第一條 合同類型和期限
甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：
(一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。
(二)其中試用期自 年 月 日起至_____年_____月_____日止，共 個月。
(三)乙方應在年 月 日前到崗。
注：《勞動合同法》調(diào)整了《勞動法》關于勞動合同終止的規(guī)定內(nèi)容。取消了勞動合同的約定終止，規(guī)定勞動合同只能因法定情形出現(xiàn)而終止。也就是說，勞動合同當事人不得約定勞動合同終止條件；即使約定了，該約定也無效。
規(guī)定到崗時間的理由在于：《勞動合同法》規(guī)定勞動關系的建立日為用工之日(一般情況以到崗為準)，勞動者簽訂合同后一直不到崗，企業(yè)不能隨便解除合同，法律風險和成本很高，應約定到崗時間，以便后面約定本合同的自動失效。
第二條 工作內(nèi)容和工作地點
(一)根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作， 根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點。
(二)乙方應按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量標準。
注：工作地點是《勞動合同法》新增的必備條款。對于類似“因生產(chǎn)經(jīng)營需要，勞動者愿意服從用人單位調(diào)整工作崗位”或“用人單位有權根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整勞動者工作崗位”等條款，不再寫入合同。原因在于：調(diào)整工作崗位屬于變更合同行為，按照《勞動合同法》規(guī)定，變更需采用書面形式，因此，此約定涉嫌剝奪勞動者的合同協(xié)商變更權，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的條款無效。
第三條 工作時間和休息休假
(一)乙方實行以下工時制。
1、實行不定時工作制的，工作時間和休息休假甲乙雙方協(xié)商安排。
(二)甲方因工作需要安排延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。
(三)乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度。
注：工作時間和休息休假是《勞動合同法》新增的必備條款。
第四條 勞動保護和勞動條件
(一)甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
(二)甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
(三)甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
注：勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護是《勞動合同法》新增的必備條款。
第五條 勞動報酬
(一)乙方試用期的基本(固定)工資標準為 元/月，乙方在試用期期間的工資為 元，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。
(二)乙方試用期滿后，甲方應根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第 種工資形式：
1、計時工資。乙方的工資由基本(固定)工資和績效工資組成�；�(固定)工資為 元/月，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。
2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價按甲方的有關制度為準。
3、其他工資形式。具體約定如下：
_____________________________________________________________________。
(三)甲方(或甲方指定的單位)應以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每 月 日至 日之間。若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報酬不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。
注：本合同應注明勞動者的基本(固定)工資標準，績效工資由業(yè)績考核確定。“甲方指定的單位”解決的是勞動合同所在單位和工資支付單位分離的情況，即“外派用工”的情形。
“25日”比正常發(fā)薪時間延后5日，規(guī)避有時合理期間晚發(fā)工資的情況。
(四)合同期內(nèi)，甲方應視乙方的工作表現(xiàn)情況，給予乙方提高工資待遇的機會。(注：加薪情況應明示與合同中。)
第六條 社會保險和福利待遇
(一)甲、乙雙方必須依法參加當?shù)卣?guī)定的法定社會保險，并按照國家有關規(guī)定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。
(二)乙方因工負傷(死亡)和患職業(yè)病，依法享有獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟補償?shù)臋嗬?/p>
(三)乙方在勞動合同期內(nèi)患病、非因工負傷，依法享有國家規(guī)定的醫(yī)療期。
(四)乙方的福利待遇按國家及甲方的規(guī)定執(zhí)行。
第七條 勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
(一)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：
1.在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的；
2.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的；
3.由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的；
4.勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的；
5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
注：人力資源部門應保留招聘資料，以保留錄用條件的證據(jù)。
2.嚴重違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的；
3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；
4.同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；
5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的.情況下訂立或者變更勞動合同的；
6.被依法追究刑事責任的。
注：依據(jù)《勞動合同法》第39條修訂。對員工欺詐的情形，也可依據(jù)第39條第5項解除勞動合同。
(三)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：
1.乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；
(四)有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：
1.甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的；
2.甲方未能按時按量提供乙方保險福利的；
3.甲方不能提供乙方合理崗位和培訓機會的；
4.甲方不能為乙方提供更好發(fā)展機會的；
注：依據(jù)《勞動合同法》第40條擬訂，無變化。
八、其他約定條款
(1)凡由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂《培訓/教育協(xié)議》，因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應賠償甲方的培訓等費用，具體賠償標準執(zhí)行《培訓/教育協(xié)議》的約定。
(2)乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權了解乙方與勞動合同直接相關的基本情況，包括但不限于勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書(明)以及以前勞動關系是否解除或終止等。勞動者應當如實說明，并應書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。
(3)乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。
(4)本合同的附件與本合同具有同等效力。但如果本合同的條款與附件內(nèi)容有任何沖突或不一致之處，則以附件中的內(nèi)容為準。
(5)本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行；若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。
(6)乙方在合同期內(nèi)，屬其崗位職務行為或主要利用甲方的物質技術條件所產(chǎn)生的所有專利、版權和其他知識產(chǎn)權歸甲方所有，乙方無權進行商業(yè)性開發(fā)。
(7)雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業(yè)務。
(8)乙方對在合同期間得到的有關甲方及其關聯(lián)公司的情報、信息等商業(yè)秘密進行保密，不得將其泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本合同，并認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。
注：商業(yè)秘密和競業(yè)限制、專項培訓只在主合同中做原則約定，另行簽訂協(xié)議處理。
十、本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決；雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動爭議，應當依法向調(diào)解機構申請調(diào)解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。
十一、本合同一式 份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方至少各執(zhí)一份。甲方應按規(guī)定建立職工名冊備查，并向勞動部門辦理備案手續(xù)。
甲方(蓋章)： xx乙方(簽名)：xx
法定代表人、負責人：xx
或委托代理人(簽名)：xx
20xx年xx月xx日-xx年xx月xx日
簡單的勞動合同9
甲方：(單位名稱)___________________________________
法定代表人：_______________________________________
或主要負責人姓名：_______________職務：_________
單位住所：_________________________________________
乙方：(職工姓名)____________________________________
身份證號：_________________________________________
戶口所在地：_______________________________________
家庭現(xiàn)住址：_________________________________________
聯(lián)系電話：_________________________________________
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致達成如下協(xié)議：
第一條、勞動合同期限
甲、乙雙方選擇以下第_____種形式確定本合同期限：
�。ㄒ唬┕潭ㄆ谙蓿鹤訽____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
�。ǘo固定期限：自_____年_____月_____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。
�。ㄈ┮酝瓿梢欢ǖ墓ぷ魅蝿諡槠谙�。自_____年_____月_____日起至__________工作任務完成時即行終止。
其中試用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限為_____天。
第二條、工作內(nèi)容和工作地點
甲方安排乙方在____________崗位工作，工作地點_________。因工作需要或客觀情況發(fā)生變化，甲方可以變更乙方的工作內(nèi)容和工作地點。
第三條、勞動保護、工作條件及要求
甲方為乙方提供必要的工作條件。甲方按照國家規(guī)定和本單工作特點，安排職工的工作時間和休息休假。
乙方在被甲方聘用之前，應保證其與以前工作過的單位解除勞動關系或就被甲方聘用征得原單位的同意，并辦理完所有工作的交接手續(xù)，否則由此引起的一切后果自負。
第四條、勞動報酬
甲方依據(jù)按勞分配原則實行______（計件或計時）工資制度，試用期滿后月工資為__________元。工資的調(diào)整依據(jù)國家規(guī)定和集體合同的約定執(zhí)行。
工資支付日期為每月______日，甲方安排乙方加班或延長工作時間，應依法支付加班工資。
第五條、保險福利
甲方按規(guī)定為乙方繳納社會保險費，但乙方應配合甲方辦理相應的手續(xù)（如轉移社會保險檔案等等），否則因為乙方原因不能辦理社保的后果自負。
第六條、勞動合同的履行
甲乙雙方應全面履行勞動合同。經(jīng)雙方協(xié)商可以變更勞動合同的相關內(nèi)容。任何一方違法解除勞動合同，都應依法承擔違約責任。
第七條、解除勞動合同的'條件
經(jīng)雙方協(xié)商協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
第八條、終止合同條件
雙方協(xié)商或按法律相關規(guī)定執(zhí)行。
勞動合同期限屆滿前30日雙方協(xié)商是否續(xù)簽勞動合同，不予續(xù)簽的，到期辦理終止勞動關系手續(xù)。
第九條、專項協(xié)議
如甲方向乙方提供專項培訓費用時，雙方可以根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定訂立專項培訓協(xié)議，約定服務期限和違約責任。
甲方可以與負有保密義務的人員，就保守甲方的商業(yè)秘密與知識產(chǎn)權相關事項簽訂專項協(xié)議，約定競業(yè)限制條件、解除或者終止勞動合同后的經(jīng)濟補償以及違約責任。
專項協(xié)議作為本勞動合同的附件一并執(zhí)行。
第十條、雙方約定的其他條款
第十一條、本合同未盡事宜及遇有國家有關政策調(diào)整時，依照國家有關規(guī)定執(zhí)行。
第十二條、本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等的法律效力。
第十三條、雙方因履行、解除或終止勞動合同發(fā)生爭議時可協(xié)商解決，也可按有關規(guī)定向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解或直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的可向人民法院起訴。
甲方：法定代表人(或委托代理人)乙方：(簽字)
(蓋章) 年 月 日(簽章) 年 月 日
簡單的勞動合同10
工作單位(甲方)：______________
地址(住所)：______________
法定代表人(主要負責人)：______________
員工姓名(乙方)：______________
身份證住址：______________
身份證號碼：______________
根據(jù)、等有關勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方按照"合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用"的原則，簽訂本合同，確立勞動關系。
一、合同期限
(一)甲、乙雙方商定，采取下列第____種形式確定勞動合同期：
1、有固定期限：從_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
2、無固定期限：從_______年_______月_______日起至法定終止條件出現(xiàn)時止。
3、以完成一定的工作任務為期限：從_______年_______月_______日至工作任務完成時止。
(二)試用期的約定，采取下列第_____種形式：
1、無試用期。
2、試用期為_______個月(天)，從_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
二、工作內(nèi)容和工作地點
(一)乙方的工作崗位(部門、工種或職務)為：______________
(二)乙方的工作任務或職責是：______________
(三)乙方工作地點是：______________；如甲方派乙方到外地或外單位工作，應簽訂補充協(xié)議。
(四)甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要和乙方的能力表現(xiàn)，可以合理調(diào)整乙方的工作崗位(包括部門、工種或職務)。
三、工作時間和休息休假
(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：
1、標準工時制，即每日工作8小時，每周工作40小時，每周至少休息一天。
2、不定時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以為周期，總工時_______小時的綜合計算工時工作制。
(二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
(三)休息日和法定節(jié)假日，甲方依法按排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加班的，依法安排補休或支付加班費。
四、勞動報酬
(一)乙方正常工作時間的工資按下列第(_______)種形式執(zhí)行，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
1、乙方試用期工資_______元／月(日)；試用期滿工資_______元／月(日)。
2、其他形式：______________。
(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
(三)甲方可以根據(jù)公司的經(jīng)營狀況和乙方的能力表現(xiàn)，及工作崗位的調(diào)整情況，合理調(diào)整乙方的工資。
(四)甲方每月日發(fā)放乙方上一個月的工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按第四十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬。
(六)因乙方過錯造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期間的工資，并可根據(jù)造成的損失，按有關規(guī)定相應處理。
(七)非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)，未超過一個工資支付周期(最長三十日)的，甲方應當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)乙方提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資；甲方?jīng)]有安排乙方工作的，應當按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十支付勞動者生活費，生活費發(fā)放至公司復工、復產(chǎn)或者解除勞動關系。
(八)乙方因病或者非因工負傷停止工作進行治療，在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，甲方應當依照國家有關規(guī)定支付病傷假期工資。甲方支付的病傷假期工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十。
(九)乙方依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假、計劃生育假等假期期間，甲方應當視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。
五、社會保險和福利待遇
(一)合同期內(nèi)，甲方應依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險的手續(xù)，社會保險費按規(guī)定的比例，由甲乙雙方負責。
(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險及其他相關規(guī)定報銷醫(yī)療費用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟費。
(三)乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按的規(guī)定辦理。
六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
(一)甲方按國家有關勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應按的規(guī)定保護乙方的健康及其相關權益。
(二)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定免費安排乙方進行體檢。
(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。
七、勞動紀律
(一)乙方應自覺遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和公司依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務。
(二)乙方應保守甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事頂。
八、勞動合同的履行和變更
(一)甲乙雙方應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
(二)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。
九、勞動合同的解除、終止和續(xù)訂
(一)雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。由甲方提出協(xié)商解除合同的'，應依法支付乙方經(jīng)濟補償金；由乙方提出協(xié)商解除合同的，甲方無需支付乙方經(jīng)濟補償。
(二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。
(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同，并有權要求甲方支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金：
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2、未及時足額支付勞動報酬的；
3、未依法為乙方繳納社會保險費的；
4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；
5、因甲方過錯致使勞動合同無效的；
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，且無需支付乙方解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；
4、乙方同時與其他工作單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；
5、因乙方過錯致使勞動合同無效的；
6、被依法追究刑事責任的。
(五)有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付員工一個月工資后，可以解除勞動合同，但應支付乙方解除勞動合同的經(jīng)濟補償金：
1、乙方工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由工作單位另行安排的工作的；
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
(六)有下列情形之一，甲方可按第四十一條的規(guī)定解除勞動合同，但應支付乙方解除勞動合同的經(jīng)濟補償金：
1、依照公司破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；
2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；
3、公司轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
(七)乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第九條第五、六項的規(guī)定解除勞動合同：
1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；
2、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
5、在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(八)有下列情形之一的，勞動合同終止：
1、勞動合同期滿的；
2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；
5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定 提前解散的；
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
甲方依本項第1目規(guī)定終止固定期限勞動合同的，應支付乙方終止勞動合同的經(jīng)濟補償金，但甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外；
甲方依照本項第4目、第5目規(guī)定終止勞動合同的，應支付乙方終止勞動合同的經(jīng)濟補償金。
(九)勞動合同期滿，有第九條第七項規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是，本合同第七項第2目規(guī)定乙方喪失或者部分喪失勞動能力的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。
(十)經(jīng)濟補償按乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
乙方月工資高于甲方所在地設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
(十一)勞動合同期滿而甲方需續(xù)延勞動合同的，應在勞動合同期滿前30日內(nèi)將送達乙方，經(jīng)雙方協(xié)商同意續(xù)延勞動合同的，應在勞動合同期滿前30日內(nèi)重新訂立勞動合同；重新訂立的勞動合同，自前份勞動合同期滿次日起生效。
十、違約責任
(一)乙方違反培訓協(xié)議中的服務期約定，應當按照約定向甲方支付違約金。
(二)乙方違反雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議的，應當按照約定向甲方支付違約金。
(三)乙方試用期滿后解除勞動合同而未提前30天通知的，或者試用期內(nèi)解除勞動合同而未提前3天通知的，或自動離職的，以乙方日工資為標準，每延遲1日支付1日工資的賠償金；給甲方造成其他損失的，應當承擔賠償責任，賠償金額包括但不限于甲方招收錄用乙方所支付的費用、培訓費用、對生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。
(四)勞動合同依法被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。
(五)甲方違約解除或者終止勞動合同的，應當依照本合同第九條第十項規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。
(六)任何一方的其他違約行為給對方造成經(jīng)濟損失的，按法律規(guī)定賠償對方經(jīng)濟損失。
十一、爭議處理
雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
十二、其他約定
(一)雙方在此之前簽訂的所有勞動合同，凡與本合同不一致的，應以本合同為準，雙方專門針對培訓、商業(yè)秘密保護、競業(yè)限制、購房等個別事項簽訂的協(xié)議除外。
(二)乙方保證與甲方簽訂本合同時，已與其他工作單位解除或終止了勞動關系，并提供相關單位的解除或終止勞動關系證明，否則，甲方有權解除本合同。由于乙方的過錯，導致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應賠償甲方因此受到的全部損失。
(三)乙方因故辭職，應按照甲方的有關規(guī)章制度辦理完工作交接手續(xù)后方可離職，否則甲方有權不予辦理解除勞動合同的有關手續(xù)(包括出具解除勞動合同證明、辦理檔案和社保關系的轉移等手續(xù))。
(四)甲乙雙方另行簽訂的培訓協(xié)議、保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議等與勞動合同相關的協(xié)議是本合同的組成部分。
(五)甲方在公司內(nèi)公開發(fā)布的各項規(guī)章制度對雙方均具有約束力，除非該制度違反了國家法律法規(guī)或與本協(xié)議相沖突，否則視為本合同的有效附件。
(六)合同未盡事宜或合同條款與勞動法規(guī)有抵觸的，按現(xiàn)行勞動法規(guī)執(zhí)行。
(七)本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)甲、乙雙方簽章生效，涂改或冒簽無效。
甲方：(蓋章)乙方：_______(簽名或蓋章)
法定代表人：_______
(或委托代理人)
_______年_______月_______日_______年_______月_______日
簡單的勞動合同11
甲方(用人單位)名稱：___________________________________________
法定代表人(主要負責人)或者委托代理人：________________
注冊地址：___________________________________________________
聯(lián)系電話：_______________________________________________
乙方(勞動者)姓名：______________________________________________
居民身份證號：___________________________________________
戶口所在地_____省(市)____區(qū)(縣)__ _____鄉(xiāng)鎮(zhèn)___________村
郵政編碼：__________
現(xiàn)住址：___________________________ 聯(lián)系電話：________________
根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及有關規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。
一、合同期限
第一條甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限：
(一)有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
(二)無固定期限：自____年__月__日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
(三)以完成一定工作(任務)為期限：自____年__月__日起至____________工作(任務)完成時終止。
二、工作內(nèi)容和工作地點
第二條乙方從事____________________崗位(工種)工作。
乙方的工作地點為___________________________________。
經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位(工種)和工作地點。
乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務。
乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應處理。
三、工作時間和休息休假
第三條甲方安排乙方執(zhí)行以下第___種工時制度：
(一)執(zhí)行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為__________。
(二)經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T批準，執(zhí)行以_______為周期的綜合計算工時工作制度。
(三)經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T批準，執(zhí)行不定時工作制度簡單版勞動合同范本打印簡單版勞動合同范本打印。
甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節(jié)日假、產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。
甲方因生產(chǎn)需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節(jié)假日加班的，甲方應按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。
四、勞動報酬
第四條甲方采用以下第___種形式向乙方支付工資：
(一)計時或崗位工資，工資額為____元/月，試用期工資為____元/月。
(二)計件工資。計件單價約定為______。
(三)其他工資形式。具體約定在本合同第______條中明確。
甲方安排乙方每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補貼為______元；從事井下作業(yè)的，每個工作日井下津貼為______元。
甲方應按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月______日，不得克扣或拖欠。甲方支付乙方的工資，不得違反國家和地方有關最低工資的規(guī)定。
甲方生產(chǎn)經(jīng)營任務不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為______元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務。
五、社會保險
第五條甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應的社會保險義務。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。
乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
乙方因工負傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。
六、勞動保護和勞動條件
第六條甲方應依法建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。
甲方應對乙方進行安全生產(chǎn)培訓，保證乙方具備必要的安全生產(chǎn)知識，熟悉有關的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。乙方未經(jīng)安全生產(chǎn)培訓，不得上崗作業(yè)。乙方從事國家規(guī)定的特殊工種，應當經(jīng)過培訓并取得相應的職業(yè)資格證書方可上崗。
甲方應當督促乙方嚴格執(zhí)行安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程；并向乙方如實告知作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施以及事故應急措施。
甲方必須為乙方提供符合國家標準或者行業(yè)標準的勞動防護用品，并監(jiān)督、培訓乙方按照使用規(guī)則佩戴、使用。
乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應定期對乙方進行健康檢查。
乙方有權了解其作業(yè)場所和工作崗位存在的.危險因素、防范措施及事故應急措施，有權對甲方安全生產(chǎn)工作提出建議，有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及管理人員漠視乙方健康的行為，有權提出批評，并向有關部門檢舉控告。甲方不得因此而降低乙方的工資、福利等待遇或者解除與乙方訂立的勞動合同。
乙方在作業(yè)過程中，應當嚴格遵守甲方依法制定的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護用品
七、解除和終止
第七條本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行。
八、勞動爭議處理
第八條甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決。
九、其他
第九條甲乙雙方約定的其他事項
___________________________________________________________________________________________________________。
第十條本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。
甲方(公 章) 乙方(簽字或蓋章)
法定代表人或委托代理人
(簽字或蓋章)
簽訂日期：年月 日
簡單的勞動合同12
甲方（蓋章）：
乙方（簽字）：
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等有關法律法規(guī)及國家和自治區(qū)有關政策規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限
本合同期限____年（月），自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作內(nèi)容和工作地點
乙方在____工作崗位從事____工作。工作地點為：____。
三、工作時間和休息休假
乙方所在工作崗位依法實行下列____工時制度。
a．標準工時工作制度；
b．綜合計算工時工作制度；
c．不定時工作制度。
甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要確需乙方加班加點的，應符合國家法律法規(guī)和自治區(qū)有關政策規(guī)定并按有關規(guī)定依法支付勞動報酬。
四、勞動報酬
乙方工資標準為____元/月，工資發(fā)放日為每月____日�；虬措p方約定____辦法執(zhí)行。
五、社會保險
甲乙雙方應嚴格按照國家法律法規(guī)和自治區(qū)有關政策規(guī)定，依法參加社會保險，履行繳費義務。乙方個人應當繳納的社會保險費，由甲方依法從乙方的工資中代扣代繳。
六、勞動保護、條件
甲方應依法執(zhí)行有關勞動保護規(guī)定，積極為乙方創(chuàng)造和改善勞動環(huán)境和勞動條件，切實保證乙方在生產(chǎn)過程中的安全與健康。乙方在勞動過程中必須嚴格遵守甲方的勞動安全衛(wèi)生和操作規(guī)程。
七、勞動紀律
乙方應遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度、勞動紀律和安全操作規(guī)程。
乙方違反《勞動合同法》第三十九條規(guī)定之一的，甲方可依法解除本合同。
八、勞動合同的解除、終止和續(xù)訂
當事人單方解除或終止本合同，應符合《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》規(guī)定的條件和程序。
甲乙雙方在本合同到期前經(jīng)協(xié)商同意續(xù)訂合同的，應重新簽訂勞動合同續(xù)簽書。
九、違反勞動合同的責任
甲、乙雙方如有違反《勞動合同法》等有關規(guī)定的，應依法承擔相應的法律責任。
十、雙方約定的其他事項
甲乙雙方本著平等自愿協(xié)商一致的.原則，經(jīng)協(xié)商約定如下事項：
十一、勞動爭議處理
因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當事人一方有權向當?shù)赜泄茌牂嗟膭趧颖O(jiān)察部門舉報，或自勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向當?shù)赜泄茌牂嗟膭趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁。也可以直接向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，當事人自收到仲裁有管轄權的人民法院提起訴訟。
本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行人力資源和社會保障法律法規(guī)政策相勃的，按現(xiàn)行法律法規(guī)及政策規(guī)定執(zhí)行。
本合同自甲乙雙方簽字（蓋章）之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權代簽無效。
本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（蓋章）：
乙方（簽字）：
簽訂日期：____年____月____日
簡單的勞動合同13
甲方：__公司
乙方：（員工工號：）
甲、乙雙方于 年 月 日簽訂了有/無固定期限勞動合同，現(xiàn)由__方提出協(xié)商解除勞動合同 要求，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動合同，并達成如下協(xié)議：
一、解除勞動合同的日期為： 年 月 日；
二、__方支付__方經(jīng)濟補償金 （違約金）__元；
三、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方勞動合同專用章后生效；
四、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：__公司
法定代表人或委托代理人：
年 月 日
乙方（簽字）：
年 月 日
簡單的勞動合同14
甲方（用人單位）名稱：
性質：
地址：
法定代表人
�。▎挝回撠熑耍�
乙方（勞動者）姓名：
性別：
年齡：
民族：
文化程度：
籍貫： 省 市
縣（區(qū)）
鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）
村（街）
現(xiàn)住址：
屬于：農(nóng)業(yè)人口（ ）
非農(nóng)業(yè)人口（ ）
居民身份證號碼：
甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)勞動部門批準，同意招用乙方為臨時工，根據(jù)《全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定》及××人民政府有關規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商同意自愿訂立本合同。
第一條 合同期限
合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。
第二條 生產(chǎn)（工作）任務
乙方同意服從甲方的生產(chǎn)（工作）需要，在 崗位，承擔 生產(chǎn)（工作）任務。
第三條 生產(chǎn)（工作）條件
根據(jù)工作崗位需要，并參照國家有關規(guī)定，甲方應配備必要的安全防護設施：，并發(fā)給乙方勞動保護用品： ，保健食品費：
第四條 勞動紀律
甲方應依據(jù)國家的有關規(guī)定制定各項規(guī)章、制度。具體內(nèi)容：乙方應嚴格遵守各項紀律，服從管理，積極做好工作。
第五條 勞動時間與勞動報酬
勞動時間：甲方實行每周 日工作制，每日 小時制，因生產(chǎn)（工作）需要加班時，應控制每日加班不超過３小時，每月加班不超過３６小時，加班要提前
通知乙方，由甲乙雙方商定。
勞動報酬：按國家有關規(guī)定和單位的實際，根據(jù)乙方崗位和承擔的任務定為每日 元。加班工資：法定節(jié)日為 元，公休假和平日為 元：夜間工作的，每晚（班）發(fā)給乙方夜餐費 元；獎金根據(jù)單位效益和乙方勞動貢獻定為每月元至 元。如乙方從事的工作便于實行勞動定額考核經(jīng)甲乙雙方商定，實行全額計件工資制的，月工資按計件單結算，具體辦法雙方約定為：在合同期間，如發(fā)生停工待料，甲方每天發(fā)給乙方 元，作為基本生活費用。
第六條 社會保險福利待遇
�。保诒竞贤趦�(nèi)，甲乙雙方應按養(yǎng)老保險規(guī)定，繳納養(yǎng)老保險費，每月甲方負擔 元，乙方負擔 元。乙方繳納金額，由甲方按月在乙方當月工資中扣繳。乙方如符合招工條件，單位又有指標，可招為勞動合同制工人，所繳納的養(yǎng)老保險可隨同轉移，合并計算繳費年限。
�。玻曳揭蚬に劳龃黾耙蚬へ搨卺t(yī)療期內(nèi)的待遇與合同制工人相同，因工負傷醫(yī)療終結，由勞動鑒定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的，與合同制工人同等對待，部分喪失勞動能力的，企業(yè)應當安排力所能及的工作，合同期滿，根據(jù)其傷殘程度，由甲方按照省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定的具體辦法辦理。
�。常曳交疾』蚍且蚬へ搨t(yī)療期最長不超過 個月。醫(yī)療期內(nèi)待遇應當與合同制工人同等對待，傷病假期間，由甲方酌情發(fā)給生活補助費。乙方在甲方工作半年以上，醫(yī)療期滿尚未痊愈被解除勞動合同的，由企業(yè)發(fā)給一次性醫(yī)療補助費元，乙方死亡的，甲方應發(fā)給喪葬補助費 元，一次性發(fā)給供養(yǎng)直系親屬救濟費 元。
４．乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂合同的，甲方應按國家規(guī)定安排乙方探親，服務每滿一年假期為 天；乙方如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應按規(guī)定安排假期。上述假期為有薪假期，超出規(guī)定日期的，經(jīng)批準按事假處理。
第七條 合同的變更、終止、解除
�。保追揭蜣D產(chǎn)，調(diào)整生產(chǎn)項目或者由于情況變化，經(jīng)乙方同意，可以變更合同的相關內(nèi)容。
�。玻贤跐M后即終止執(zhí)行，并辦理終止合同手續(xù)。如生產(chǎn)（工作）需要，甲方繼續(xù)招用乙方，需要經(jīng)乙方同意，并經(jīng)勞動部門批準，雙方重新簽訂合同。
３．在合同期內(nèi)，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：
�。ǎ保┗疾』蚍且蚬へ搨�，醫(yī)療期滿不能復工的；
�。ǎ玻┌凑铡秶鵂I企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》屬于應予辭退的；
�。ǎ常┘追叫嫫飘a(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。
�。矗诤贤趦�(nèi)，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：
�。ǎ保┙�(jīng)國家有關部門確認，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，無有效保護措施損害工人身體健康的；
�。ǎ玻┘追讲话春贤�(guī)定發(fā)?工資或連續(xù)兩個月不支付工資的；
�。ǎ常┘追讲宦男袆趧雍贤�，或違反國家勞動法規(guī)、政策、侵犯工人合法權益的；
�。ǎ矗┙�(jīng)甲方同意，自費考入中等專業(yè)以上學校或參加社會招工考試已被錄取的。
５．在合同期內(nèi)，乙方有下列情況，甲方不得解除合同：
�、俸贤谖礉M，又不符合本條第３款規(guī)定的；
�、诨悸殬I(yè)病因工負傷并經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定的；
�、刍疾』蚍且蚬へ搨�，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的`；
�、芘ぴ衅�、產(chǎn)假和哺乳期間的。
�。叮环揭蠼獬贤�，必須提前三十日通知對方。但因本條第３款第（２）項規(guī)定解除合同的除外。
�。罚曳奖婚_除，勞動教養(yǎng)或判刑的，勞動合同自行解除。
第八條 雙方認為需要約定的事項
１．甲方為乙方提供住房，房租、水、電費由乙方自負。房租按商品房標準收取的，甲方應給乙方住房補貼每月為 元；如乙方自行解決住房的，甲方應給乙方住房補貼，每月為 元。
�。玻追阶赞k食堂的，按飯菜成本收費，不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費由甲方支付。甲方給乙方膳食補貼每月 元。
�。常追桨磭乙�(guī)定，每月應給乙方各類補貼共 元。
�。矗龂乙�(guī)定以外，在 情況下，甲方可解除合同。
�。担龂乙�(guī)定以外，在 情況下，乙方可解除合同。
�。叮嫾べY制的，月工資結算辦法：
�。罚渌杓s定事項：
第九條 違約責任
任何一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，對方有權根據(jù)責任和造成的后果，追究違約金＿＿元，賠償金 元。
第十條 因本勞動合同發(fā)生的爭議，當事人應在爭議發(fā)生十五日內(nèi)向本企業(yè)勞動調(diào)解委員會申請調(diào)解（因開除，辭退違紀職工以及職工辭退，自動離職發(fā)生的爭議可直接申請仲裁或向法院起訴）。調(diào)解無效，甲乙雙方協(xié)商一致選擇：
�。保雌髽I(yè)勞動爭議處理有關規(guī)定，向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁。（ ）
�。玻虍�?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。（ ）
第十一條 本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、政策有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。
第十二條 本合同逢簽訂之日起生效，一式二份，甲乙雙方各持一份，涂改或未經(jīng)合法授權代簽無效。
甲方蓋章 乙方簽章
法定代表人（主要負責人、委托代理人）簽章：
合同簽訂日期： 年 月 日
簡單的勞動合同15
甲方：______________________________
乙方：______________________________
根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及有關規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。
一、合同期限
________________________________________。
二、工作內(nèi)容
乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任______________工作。
甲方根據(jù)工作要求對乙方進行必要的職業(yè)技能培訓。
乙方應當努力提高職業(yè)技能，按崗位要求完成工作任務。
三、工作時間
乙方每周工作______日，分別為周______；每日工作______小時。
四、勞動報酬
甲方按小時計酬方式支付乙方工資，標準為每小時______元。
甲方向乙方支付工資形式為____________(直接發(fā)放委托銀行代發(fā))。支付周期不得超過5日。
五、社會保險
甲方應當依法為乙方繳納工傷保險費。
六、勞動保護和勞動條件
甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位需要，按照國家有關勞動安全衛(wèi)生規(guī)定對乙方進行安全衛(wèi)生培訓和職業(yè)培訓，為乙方提供如下勞動保護條件和勞動防護用品：_________________。
七、勞動爭議處理
甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的'規(guī)定通過申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決。
第八條甲乙雙方約定的其他事項
_________________________________________。
第九條本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。
甲方(蓋章)：_____________________乙方(簽章)：_____________________
_____________年________月_________日_____________年________月_________日
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