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固定期限勞動合同

時間:2024-01-26 15:57:46 其他合同范本 我要投稿

固定期限勞動合同15篇【優(yōu)】

  隨著人們對法律的了解日益加深,合同對我們的約束力越來越不可忽視,合同協(xié)調(diào)著人與人,人與事之間的關系。那么常見的合同書是什么樣的呢?下面是小編收集整理的固定期限勞動合同,僅供參考,歡迎大家閱讀。

固定期限勞動合同15篇【優(yōu)】

固定期限勞動合同1

  合同(contract),又稱為契約、協(xié)議,是平等的當事人之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協(xié)議。下面請看“租賃合同:租花業(yè)務合同”一文:

  租賃合同:租花業(yè)務合同

  甲方:_________

  乙方:_________

  甲方室內(nèi)、外租花業(yè)務由乙方承接擺設,經(jīng)雙方協(xié)商同意簽訂如下條款:

  1.擺放各種花卉植物的品種以雙方能接受的`價格為準,并將花木價格清單(經(jīng)雙方蓋章簽名后確認的)作為本合同的附件。

  2.本合同確定花擺放地點為:_________,雙方核定租金為_________,租金付款日期為每月_________日前。

  3.如甲方提出需要增減或更換其它花卉的品種,按預算標準進行增減相應的費用。

  4.經(jīng)雙方協(xié)商本租花合同從_ 20xx年xx月xx日至 20xx年xx月xx日止。

  5.甲方職責:要愛護所有擺放的植物,如有遺失或人為損壞的需按花的價值給以賠償。

  6.乙方職責:保證所擺放的植物生長正常,無病蟲害,及時修剪植物殘枝,專人負責日常管理,并定期派人檢查植物生長情況,生長不好的植物免費替換。

  7.雙方必須遵守合約,一方如解除合約,應提前一個月通知對方,以免造成對方的損失,雙方應本著互諒互讓的原則,執(zhí)行本協(xié)議,如發(fā)生爭執(zhí)雙方協(xié)商解決。

  8.本合同一式_________份,甲方執(zhí)_________份,乙方執(zhí)_________份,自簽字之日起生效。

  甲方(蓋章):_________ 乙方(蓋章):_________

  代表(簽字):_________ 代表(簽字):_________

  _ 20xx年xx月xx日 _ 20xx年xx月xx日

固定期限勞動合同2

  甲方:________

  乙方:________

  雇主(以下簡稱甲方)與受雇職工(以下簡稱乙方)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關法律,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

  第一條 本合同期限自______年____月____日開始,至______年____月____日終止,其中試用期____天。

  第二條 乙方同意在甲方從事________工作。

  第三條 甲方對乙方的勞動質(zhì)量和數(shù)量要求是________。

  第四條 甲方每月____日以______貨幣形式支付乙方工資,工資不低于______元,其中試用期間工資為______元。

  第五條 甲方安排乙方每日工作時間不超過_____小時,每周不超過_____小時,甲方保證乙方每周至少休息_____日,因工作需要延長工作時間的,經(jīng)乙方同意延長工作時間每日不得超過_____小時,每月不得超過_____小時。

  第六條 甲方安排乙方加班加點的,甲方應依法支付加班加點工資,按以下標準支付工資:

  在日法定標準工作時間以外延長工作時間的,按照乙方小時工資標準的_____%支付工資;2、在休息日工作,按照乙方日或小時工資標準為______%支付工資;

  3、在法定休假節(jié)日工作的,應另外支付乙方日或小時工資標準______%的工資。

  第七條 甲乙雙方應按國家和______市社會保險的有關規(guī)定繳納社會保險費。

  第八條 甲方執(zhí)行國家有關勞動保護的法規(guī)、規(guī)章,為乙方提供勞動安全和衛(wèi)生設施。根據(jù)從事工種的需要,發(fā)給乙方勞動保護用品和配置生產(chǎn)、工作必需的勞動工具。

  第九條 甲方負責為乙方辦理人身意外傷害保險。保險期限由甲方按照雙方簽訂的勞動合同期限確定,保險金額為______元。

  第十條 甲方應給予乙方____月的患病或非因工負傷的醫(yī)療期,乙方在醫(yī)療期內(nèi)患病的醫(yī)療費用甲方負擔____%。

  第十一條 乙方應遵守的勞動紀律是________。

  第十二條 本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關內(nèi)容。

  第十三條 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

  1、在試用期間,被證明不符合錄用條件的;

  2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

  3、嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

  4、被依法追究刑事責任的。

  第十四條 下列情形之一,甲方可以解除合同,但應提前______日以書面形式通知乙方:

  乙方患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作的;2、乙方勞動未達到勞動合同規(guī)定的.質(zhì)量和數(shù)量的;

  第十五條 合同雙方當事人協(xié)商一致,可以解除勞動合同。

  第十六條 乙方解除本合同,應當提前______日以書面形式通知甲方。

  第十七條 下列情形之一,乙方可以隨時通知甲方解除本合同:

  在試用期內(nèi)的;

  1、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

  2、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的。

  第十八條 乙方有下列情形之一,甲方不得解除、終止本合同:

  1、患病或非因工負傷在醫(yī)療期內(nèi)的;

  2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

  3、患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的。

  第十九條 勞動合同期滿,或者甲方破產(chǎn)倒閉時,勞動合同即行終止。

  第二十條 甲方依據(jù)本合同第十四條、十五條解除乙方勞動合同以及甲方克扣或者無故拖欠乙方工資和拒不支付乙方加班加點工資報酬的,甲方應依據(jù)勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》支付乙方經(jīng)濟補償金。

  第二十一條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同,給乙方造成損害的,應按勞動部《有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》賠償乙方損失。

  第二十二條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項,給甲方造成損失的,乙方應按勞動部《有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》賠償甲方損失。

  第二十三條 當事人約定的其他內(nèi)容。

  第二十四條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,當事人一方要求仲裁的,應當自勞動爭議發(fā)生之日起______日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

  第二十五條 本合同未盡事宜或與今后國家、______市有關規(guī)定相悖的,按有關規(guī)定執(zhí)行。

  第二十六條 本合同書一式二份,甲、乙雙方各一份。

  甲方(簽字或蓋章):________

  時間:_________________

  乙方(簽字或蓋章):________

  時間:_________________

固定期限勞動合同3

  合同編號:___________________

  甲方(用人單位):________________

  法定代表人:_____________________

  乙方(勞動者):_________________

  身份證號碼:_____________________

  根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、和有關法律、法規(guī)、行政規(guī)章的規(guī)定,甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商的原則,一致同意簽訂本合同,并共同遵守。

  第一條合同期限

  本合同為有固定期限的勞動合同,期限為_____年,有效期從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

  第二條工作內(nèi)容及地點

  1.乙方同意按甲方工作需要,在_____部門,擔任____崗位工作,且主要工作地點為_____,并承諾完成該崗位所承擔的各項工作內(nèi)容。

  2.乙方同意甲方可以根據(jù)工作需要及乙方工作能力和表現(xiàn),調(diào)動乙方工作崗位,并承諾完成調(diào)動后工作崗位的各項工作內(nèi)容。

  第三條勞動保護

  1.甲方應為乙方提供良好的工作環(huán)境和勞動保護設施,提供必要的勞動防護用品及其他勞動保護條件。

  2.甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。

  乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。

  3.甲方每年安排乙方進行一次體檢。

  第四條勞動報酬和福利待遇

  1.乙方的月工資為_____元。上述工資包含崗位補貼、津貼、獎金、加班補償及各項補助等。

  2.如本合同履行期間,乙方崗位發(fā)生變動,甲方對乙方工資進行調(diào)整。

  3.乙方按國家規(guī)定的個人所得稅法按月繳納個人所得稅,由甲方代扣代繳。

  4.合同期內(nèi)甲乙雙方依法參加社會保險,按期繳納相應的社會保險。乙方個人繳納部分,由甲方在其工資中代為扣繳。若乙方未能提供辦理社會保險所需的一切手續(xù),未能繳納社會保險,由乙方承擔全部責任。

  第五條勞動紀律

  1.甲方有權按國家和甲方的規(guī)定對乙方進行管理和獎懲。

  2.乙方違反勞動紀律,甲方可依據(jù)本甲方的規(guī)章制度給予紀律處分及行政處罰,直至解除本合同。

  第六條合同的變更和解除

  1.變更勞動合同,應當經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,并采用書面形式。

  2.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本勞動合同可以解除。

  3.乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時解除勞動合同且不予經(jīng)濟補償:

  (1)觸犯國家的刑事法律,被依法追究刑事責任的。

  (2)泄露公司機密的。

  (3)違背職業(yè)道德,做有損于甲方名譽與利益的事情的。

  (4)故意破壞甲方財產(chǎn)者;因工作失職,給甲方造成_____元以上經(jīng)濟損失者;因個人責任心不強,造成設備損壞或引起經(jīng)濟損失者。

  (5)在聘用期間,有嚴重違犯甲方管理制度者。

  (6)乙方在本合同有效期間,同時與其它用人單位建立勞動關系的,對完成甲方的工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的。

  (7)乙方自營或與他人合營、投資與甲方經(jīng)營項目相同或類似業(yè)務的企業(yè)的。

  4.乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同,但應當提前_____日以書面形式通知乙方:

  (1)乙方患病或者非因公負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。

  (2)乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的。

  (3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商,不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

  5.乙方有下列情形之一的,甲方不得解除勞動合同:

  (1)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

  (2)患病或者負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

  (3)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。

  6.有下列情形之一的,乙方可以通知甲方解除勞動合同:

  (1)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

  (2)甲方違章指揮,強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的。

  第七條勞動培訓

  甲方組織乙方進行在職或脫產(chǎn)學習、培訓的,應另行簽訂《員工培訓/學習協(xié)議》,乙方培訓/學習結(jié)束后約定的在甲方單位服務期限內(nèi),乙方不得解除勞動合同,否則,乙方承擔賠償甲方的.全部損失及承擔相應的違約責任。

  第八條合同的終止、續(xù)訂

  1.有下列情形之一的,勞動合同終止:

  (1)勞動合同期滿的。

  (2)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、破產(chǎn)、解散或者被撤銷的;

  (3)乙方開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的、退休、退職、死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的。

  2.乙方患職業(yè)病、因工負傷,被確認為部分喪失勞動能力,甲方按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金的,勞動合同可以終止。被確認為完全或者大部分喪失勞動能力的,甲方不得終止勞動合同,但經(jīng)雙方協(xié)商一致,并且甲方按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金的,勞動合同可以終止。

  3.勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn),乙方有下列情形之一的,勞動合同期限順延至下列情形消失終止:

  (1)患病或者負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

  (2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。

  4.應當訂立勞動合同而未訂立的,乙方可以隨時終止勞動關系。

  5.本合同期限屆滿。

  甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動合同。

  第九條乙方承諾

  1.乙方承諾在簽訂本合同時,業(yè)已獲知甲方規(guī)章制度和員工手冊的內(nèi)容,并知悉全文,愿意遵守各項規(guī)定。

  2.乙方保證并確認:已與原用人單位依法解除了勞動關系,不存在任何糾葛或勞動人事爭議,并確保不涉及與原單位的知識產(chǎn)權糾紛。

  第十條違約責任

  1.由于甲乙雙方中的一方當事人的原因?qū)е聞趧雍贤瑹o效或者部分無效,給對方造成損害的,應當承擔賠償責任。

  2.一方當事人違反本合同的,應當承擔相應的責任。給對方造成經(jīng)濟損失的,應當承擔賠償責任。合同雙方都違反勞動合同的,應當各自承擔相應的責任。

  第十一條爭議的解決

  本合同各方當事人對本合同有關條款的解釋或履行發(fā)生爭議時,應通過友好協(xié)商的方式予以解決。

  當和解或調(diào)解不成時,選擇下列第____種方式解決:

  (1)將爭議提交____仲裁委員會仲裁;

  (2)依法向____人民法院提起訴訟。

  第十二條生效

  本合同一式_____份,甲乙雙方各執(zhí)_____份。

  自簽訂之日起生效。

  甲方(蓋章):____________________

  乙方(蓋章):____________________

  授權代理人:(簽字)________________

  授權代理人:(簽字)________________

  單位地址:________________________

  單位地址:________________________

  郵政編碼:________________________

  郵政編碼:________________________

  聯(lián)系電話:________________________

  聯(lián)系電話:________________________

  傳真:___________________________

  傳真:____________________________

  電子信箱:________________________

  電子信箱:________________________

  開戶銀行:________________________

  戶銀行:________________________

  賬號:____________________________

  賬號:____________________________

  日期:____________________________

  日期:____________________________

固定期限勞動合同4

  《勞動合同法》及其《實施條例》都有關于無固定期限勞動合同的規(guī)定,尤其是:“連續(xù)工作滿十年的”、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同后再續(xù)訂勞動合同的,“應當訂立無固定期限勞動合同”。無固定期限勞動合同因其沒有到期時間,不能到期自動終止,其解除上的不便導致被廣泛理解為終身合同。一旦員工簽訂了無固定期限勞動合同,他/她可能自己也理解為終身合同,員工的這種心態(tài)對企業(yè)經(jīng)營管理的負面影響是不言而喻的。這個問題已經(jīng)成了廣大企業(yè)管理者最為擔心的問題之一。

  【案例】:謝某于1996年7月24日入職某百貨公司并連續(xù)簽訂多份書面勞動合同。雙方簽訂的勞動合同中均未明確謝某的具體工作地點,只寫明“乙方(謝某)服從公司安排至廣東省內(nèi)工作”,謝某實際一直在廣州工作。雙方最后一期勞動合同期限從20xx年7月24日起至20xx年7月23日止,約定謝某的工作崗位為“營業(yè)員”,月工資1456元。20xx年7月15日,謝某收到百貨公司發(fā)出的無固定期限勞動合同文本,該合同載明謝某的工作崗位為“零售服務崗、行政崗”,工作地點為“廣州市、東莞市、珠海市、中山市、佛山市(包括甲方以及屬于其管理范疇的其他公司)”,月工資860元。謝某提出異議,認為工作地點范圍擴大、工資數(shù)額降低。20xx年7月22日,百貨公司向謝某發(fā)出書面通知,稱雙方就續(xù)簽勞動合同內(nèi)容無法達成一致,故通知合同到期后勞動關系終止。謝某收到該通知后于20xx年7月24日正式離職。后謝某提出仲裁申請,要求百貨公司支付解除勞動關系補償金。百貨公司表示工資減少是筆誤所致,但沒有提供證據(jù)證明。

  仲裁裁決百貨公司支付謝某終止勞動合同經(jīng)濟補償2630元;駁回其他仲裁請求。謝某提起訴訟,一審法院判決百貨公司一次性支付謝某違法終止勞動合同的賠償金63120元。百貨公司不服,提起上訴,二審法院判決百貨公司支付經(jīng)濟補償金36820元(20xx年1月1日前按一倍計算,之后按二倍計算)。

  【評析】:

  一、無固定期限勞動合同中勞動條件的確定

  《勞動合同法實施條例》第十一條規(guī)定,對于無固定期限勞動合同的內(nèi)容,雙方應當按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則協(xié)商確定;對協(xié)商不一致的內(nèi)容,依照《勞動合同法》第十八條的規(guī)定執(zhí)行。而《勞動合同法》第十八條規(guī)定,協(xié)商不成的,適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的,適用國家有關規(guī)定。

  參照《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(法釋[20xx]14號)第十六條第二款規(guī)定 “根據(jù)《勞動法》第二十條之規(guī)定,用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的`,人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動合同,并以原勞動合同確定雙方的權利義務關系”,從保護勞動者合法權益角度出發(fā),對于勞動者連續(xù)工作年限滿十年應續(xù)訂無固定期限勞動合同的,用人單位應當在維持原有勞動條件基礎上簽訂無固定期限勞動合同。

  本案中,百貨公司改變工作地點、降低勞動報酬是不當?shù),其屬于違法終止勞動合同。

  二、經(jīng)濟補償?shù)姆侄斡嬎銌栴}

  《勞動合同法實施條例》第二十五條規(guī)定,用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同,“賠償金的計算年限自用工之日起計算”。對此,一種觀點認為不應分段計算,百貨公司應對謝某的全部工作時間支付賠償。另一種觀點則主張根據(jù)《勞動合同法》第九十七條第三款的規(guī)定,經(jīng)濟補償?shù)奶幚響?0xx年1月1日為界分段計算。之前的根據(jù)《勞動法》和《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的有關規(guī)定,按一倍計算;之后的根據(jù)《勞動合同法》的有關規(guī)定,按二倍計算。二審法院最終采納了第二種觀點。

  首先,法不溯及既往,是一項基本原則。賦予一部法律或一部法律中的某一條文具有溯及力,應由制定該法律的有權機關依法定程序明確規(guī)定。根據(jù)這一原則,尤其是《勞動合同法》第九十七條第三款關于適用時間的規(guī)定,可以認定《勞動合同法》不具有溯及力。其次,二倍賠償金是《勞動合同法》新規(guī)定的制度,如果將賠償金的計算時間確定為《勞動合同法》實施前的用工之日,讓用人單位為新法頒布前的行為承擔責任,有失公允。再次,上位法優(yōu)于下位法,對《勞動合同法實施條例》第二十五條的理解,應建立在這一基礎之上。因此,將該條規(guī)定的“用工之日”理解為《勞動合同法》實施后的“用工之日”更為準確。

固定期限勞動合同5

  甲方法定代表人:

  注冊地址:

  乙方:

  性別:

  年齡:

  身份證號碼:

  家庭住址:

  郵編:

  根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關規(guī)定,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上,訂立本勞動合同。

  本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

  第一條勞動合同期限

  本合同為期限勞動合同。

  本合同于年____月____日生效,其中試用期至年____月____日止。本合同于終止。

  第二條工作內(nèi)容和要求

  乙方同意根據(jù)甲方工作需要,安排崗位(工種)工作。

  乙方工作應達到

  第三條工作時間和休息、休假

  1、甲方安排乙方執(zhí)行工時制度。

  2、執(zhí)行標準工時制的,乙方每日工作時間8小時,每周40小時。

  3、執(zhí)行綜合計算工時制的,乙方平均每日工作不超過8小時,平均每周工作不超過40小時。

  4、執(zhí)行不定時工時制的,在保證完成甲方任務情況下,乙方自行安排工作和休息時間。

  5、甲方應按國家規(guī)定安排乙方帶薪年休假和國家法定節(jié)日休假。

  第四條勞動報酬

  1、甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方工資。

  2、甲方對乙方實行工資制度。乙方工資標準為:每月_________元,其中基本工資每月_______元。

  3、乙方在試用期間的工資每月_______元。

  4、甲乙雙方對工資的其他約定:乙方原因造成乙方停工待工的,甲方按每月_______元支付乙方生活費。

  第五條保險福利

  1、雙方必須依照國家和地方有關社會保險的規(guī)定,按時足額繳納社會保險費(養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等保險)。

  2、乙方因工負傷或患職業(yè)病,患病或非因公負傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。

  3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。

  第六條規(guī)章制度

  1、甲方應依法制定完善內(nèi)部規(guī)章制度,包括工資、獎懲、安全生產(chǎn)、勞動紀律、擇業(yè)培訓、競業(yè)限制等,對職工有計劃地進行職業(yè)培訓。

  2、乙方應遵守勞動紀律和各項規(guī)章制度,如有違反甲方有權根據(jù)規(guī)章制度進行處理,直至接觸本合同。

  第七條勞動保護和勞動條件

  1、甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要勞動防護用品。甲方必須按照國家有關規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊保護。

  2、乙方在生產(chǎn)(工作)過程中,必須嚴格遵守安全操作規(guī)程,對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)時有權拒絕執(zhí)行。

  3、甲方安排乙方從事特種作業(yè)的,必須按國家規(guī)定對乙方進行專門培訓并取得特種作業(yè)資格或者乙方已經(jīng)過專門培訓取得特種作業(yè)資格。

  第八條勞動合同的變更

  甲方根據(jù)工作需要變更合同約定內(nèi)容的,需與乙方協(xié)商一致,并填寫《勞動合同變更書》!秳趧雍贤兏鼤酚杉滓译p方各執(zhí)一份。

  第九條勞動合同的`接觸、終止及經(jīng)濟補償

  本勞動合同的接觸、終止以及經(jīng)濟補償依照《中華人民共和國勞動合同法》第四章的規(guī)定執(zhí)行

  第十條賠償責任

  甲乙雙方同意按照《中華人民共和國勞動合同法》第七章的規(guī)定承擔賠償責任。

  第十一條甲乙雙方約定的其他事項

  第十二條勞動爭議處理

  甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議,當事人可以依照相關法律規(guī)定進行調(diào)節(jié)或申請勞動仲裁。

  第十三條本合同未盡事宜或約定條款與今后國家____省、市政府有關規(guī)定相悖的,按有關規(guī)定執(zhí)行。

  甲方(蓋章):________ 乙方(蓋章):________

  法定代表人或委托代理人(蓋章)

  簽訂日期:________年____月____日

固定期限勞動合同6

  案例

  張某是一家公司的老員工,在公司工作了很多年,每5年與公司簽訂一次勞動合同。20xx年,張某已經(jīng)在該公司工作了12年,但其勞動合同還有3年沒有到期。張某想與公司簽訂無固定期限勞動合同,但是公司的人事部門告訴張某其勞動合同還沒有到期,因此沒有辦法簽訂無固定期限勞動合同。如果簽訂的話,也需要勞動合同到期之后才可以簽訂。公司的解釋是否成立呢?

  評析

  《勞動法》第20條規(guī)定:“勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上,當事人雙方同意延續(xù)勞動合同的,如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同,應當訂立無固定期限勞動合同”。根據(jù)以上規(guī)定,“應當訂立無固定期限勞動合同”的前提條件有3個:一是勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上,二是當事人雙方同意續(xù)延勞動合同,三是勞動者提出訂立無固定期限勞動合同。在這3個條件同時具備的情況下,雙方才“應當訂立無固定期限勞動合同”。以上規(guī)定還表明:“應當訂立無固定期限勞動合同”的'情形只在雙方續(xù)訂勞動合同時發(fā)生,是對雙方勞動合同續(xù)訂中有關期限的一種限制性規(guī)定。

  但是《勞動合同法》第14條規(guī)定,用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一,勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同:(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的……通過該規(guī)定可以看出,《勞動合同法》對無固定期限勞動合同的要求。而符合條件的,用人單位就應當與他們簽訂無固定期限勞動合同。否則就應承擔支付雙倍工資的責任。

  因此本案中,張某的勞動合同雖然還沒有到期,但其已經(jīng)在該公司連續(xù)工作滿10年了,已經(jīng)具有提出簽訂無固定期限勞動合同的條件了。因此,依照《勞動合同法》的要求,該公司應當與張某簽訂無固定期限勞動合同。

固定期限勞動合同7

  甲方(用人單位):______________________________

  乙方(受聘人):________________________________

  根據(jù)國家有關法律法規(guī),甲乙雙方按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則,簽訂本合同。

  一、合同有效期:合同期限為________年,自________年____月____日起至________年____月____日止,合同期滿聘用關系自然終止。聘用期間基本工資為_________元月;另外享受崗位津貼,聘用期間第________年崗位津貼為_________元月,以后隨年度增加崗位津貼。績效工資按醫(yī)院效益酌情發(fā)放。

  二、合同期滿前一個月,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂聘用合同。如任何一方不再續(xù)訂聘用合同的,應在合同期滿前一個月書面通知對方。

  三、甲方聘用乙方在______崗位從事______工作。甲方有權根據(jù)工作需要以及乙方的專業(yè)知識、工作經(jīng)驗及能力等綜合考慮安排和調(diào)整乙方的工作崗位。

  四、甲方負責安排乙方的工作,并且為其提供必要的、安全的工作條件及個人工作用品。

  五、乙方接受聘用后,不得在本醫(yī)院以外的任何單位兼職或坐診。如有發(fā)現(xiàn),輕者處罰,重者單位有權將其辭退,其在外所產(chǎn)生的任何糾紛導致的后果由其本人負責。

  六、乙方享受聘用單位規(guī)定的工資待遇和相關福利,按雙方約定的.薪酬待遇,甲方以人民幣現(xiàn)金支付。乙方應嚴格遵守醫(yī)院有關經(jīng)營、人事、財務、薪酬等項工作的保密制度,如有違反,甲方有權解除此合同。

  七、乙方在聘用期間,必須遵守甲方的一切規(guī)章制度及《員工手冊》,應服從領導,團結(jié)合作,盡職盡責做好本職工作。如有違反規(guī)定的,甲方有權調(diào)整其工作崗位或予以辭退,為此乙方應表示無異議。

  八、聘用期第____月,甲方按國家規(guī)定為乙方交納養(yǎng)老保險金和醫(yī)療保險金,聘用期間若乙方違反甲方規(guī)章制度被除名或乙方自行離職,要如數(shù)退還甲方為乙方交納的養(yǎng)老保險金和醫(yī)療保險金。

  九、有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但應提前10天以書面形式通知乙方(受聘人):

  1、乙方患病或非工傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不愿意從事甲方另行安排工作的。

  2、乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。

  3、聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀條件發(fā)生重大變化,致使已簽訂的聘用合同無法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的。

  十、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同:

  1、乙方不履行聘用合同,或違反工作紀律和規(guī)章制度的。

  2、嚴重失職,營私舞弊,給甲方利益造成損失的。

  3、違法亂紀,被依法追究刑事責任的。

  十

  一、乙方在接到解聘通知后,及時辦理有關手續(xù),結(jié)清有關帳務,并將聘用期間掌握的甲方經(jīng)營、財務、人事、印章、證照和相關物資全部移交甲方,不得扣留、損毀、滅失、轉(zhuǎn)移、否則應承擔相應的民事責任。

  十

  二、乙方如辭聘應提前30天書面告知甲方,即辭即走者,當月工資和獎金不予支付。

  十

  三、甲方未按合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的,乙方有權要求解除聘用合同。但應提前30天以書面形式通知甲方。

  十

  四、乙方因用人單位未按照聘用合同的約定支付工資報酬,而通知甲方解除聘用合同的,甲方應按合同的約定結(jié)算,在解除聘用合同的同時支付欠發(fā)的工資報酬。

  十

  五、聘用合同簽訂后,雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務,任何一方不得隨意變更合同。確需變更時,雙方協(xié)商同意一致,并按原簽訂程序變更合同,雙方未能達成協(xié)議的,原合同繼續(xù)有效。

  十

  六、因不可抗力因素,致使本合同無法履行時,本合同自行終止,雙方互不追究責任。

  十

  七、本合同一式_________份,甲乙雙方各持_________份,經(jīng)雙方簽字后生效。

  甲方(蓋章):_________________________

  乙方(簽字):_________________________

  簽約時間:________年____月____日

固定期限勞動合同8

  甲方(用人單位)名稱:

  法定代表人:

  地址:

  聯(lián)系電話:

  乙方(勞動者)姓名:

  家庭住址:

  居民身份證號碼:

  聯(lián)系電話:

  根據(jù)國家有關規(guī)定,甲乙雙方遵循平等自愿,協(xié)商一致的原則訂立本勞動合同。

  一,勞動合同期限

  (一)甲,乙雙方選擇以下第種形式確定勞動合同期限:

  1.有固定期限:自______年____月____日起至______年____月____日止。

  2.無固定期限:自______年____月____日起至止。其中,試用期自______年____月____日至______年____月____日。

  二,工作內(nèi)容和工作時間

  (一)根據(jù)甲方工作需要和任職要求,乙方同意在崗位上工作.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更工作崗位,雙方簽署的變更協(xié)議或者通知書作為本合同的附件。

  (二)乙方應按照甲方的要求,按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,達到規(guī)定的質(zhì)量標準。

  (三)乙方每日工作時間不超過8小時,平均每周工作時間不超過40小時。甲方應當保證乙方每周至少休息1日。

  甲方高級管理人員,外勤人員,部分值班人員等因工作需要或者職責范圍的關系不能按照前款執(zhí)行的職工,經(jīng)勞動保障行政部門批準,可以實行不定時工作制。

  三,勞動報酬和社會保險

  (一)甲方按月以貨幣形式支付乙方工資,每月__日前支付工資。

  (二)試用期期間的工資為_____元/月。

  (三)甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的,不得折算為乙方工資。

  (四)乙方在孕期,產(chǎn)期,哺乳期等各項待遇,按國家和地方有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。

  四,勞動保護和勞動條件

  (一)甲方必須按照國家有關規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

  (二)甲方為乙方提供的食宿等基本生活條件必須達到安全,衛(wèi)生要求。

  (三)甲方必須對乙方進行職業(yè)道德,業(yè)務技術,勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。

  (四)用人單位應當將依法參加工傷保險的有關情況在本單位內(nèi)公示.用人單位和職工應當預防工傷事故發(fā)生,避免和減少職業(yè)病危害.職工發(fā)生工傷時,用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治。

  五,勞動紀律

  (一)甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規(guī)章制度,應當在與乙方簽訂本勞動合同時告知乙方。

  (二)乙方自覺遵守有關勞動法律,法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度,嚴格遵守安全操作規(guī)程,服從管理,按時完成工作任務。

  (三)甲方安排乙方的工作違法,不道德或者損害乙方身心健康的,乙方有權拒絕。

  (四)乙方有義務保守甲方的商業(yè)秘密.甲方對乙方的個人資料,未經(jīng)乙方同意,不得公開或者泄漏。

  (五)乙方違反勞動紀律,甲方可跟據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度,給予相應的處理。

  六,勞動合同的解除和終止

  (一)甲乙雙方單方面解除本合同,應符合規(guī)定情形的,甲方不得隨意解除本合同。

  (二)勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn),勞動合同即行終止.甲乙雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動合同。

  (三)解除,終止勞動合同時,甲方應當出具解除,終止勞動合同的證明書或者相關文件。

  七,經(jīng)濟補償與賠償

  (一)甲方依法解除乙方勞動合同,應當支付乙方經(jīng)濟補償金的.,按照《勞動法》及有關規(guī)定執(zhí)行.乙方根據(jù)《勞動法》第32條第(二),(三)項規(guī)定解除本合同,甲方也應按照《勞動法》及有關規(guī)定執(zhí)行。

  (二)甲方支付乙方的工資報酬低于本地最低工資標準的,要在補足低于標準部分的同時,依法支付賠償金。

  八,勞動爭議處理

  (一)甲,乙雙方在履行本勞動合同時發(fā)生爭議的,可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,可在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以在15日內(nèi)向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

  九,其他約定

  (一)甲,乙雙方約定的其他內(nèi)容如下:

  (二)本勞動合同與國家法律法規(guī)及有關規(guī)定相違背的,依照國家法律法規(guī)及有關規(guī)定執(zhí)行。

  本勞動合同一式2份,甲乙雙方各執(zhí)1份。

  本勞動合同自甲乙雙方簽字,蓋章之日起生效。

  甲方(公章)乙方(簽字)

  法定代表人:簽字日期:______年____月____日

  委托代理人簽字:簽字日期:______年____月____日

固定期限勞動合同9

  聘用單位:____________

  受聘方:____________

  茲有聘用單位:____________決定聘用乙方:____________從事口腔醫(yī)療工作,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,達成如下協(xié)議:

  一、聘用期限:

  自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止,聘期_____年。聘期滿前壹月經(jīng)甲乙雙方認可協(xié)商后可續(xù)簽合同。

  二、工資待遇與獎懲

  正式聘用期年工資為:___________元,請假時間不扣工資。

  三、甲方的權力與義務:

  1、積極為乙方提供開展工作所需的辦公場所、設施及必要的用品,由具體聘用部門負責安排。

  2、及時按標準向乙方兌現(xiàn)工資及獎懲資金。

  3、按照口腔診所工作要求,甲方有權要求乙方提供資格證及其他證件,乙方提供并備查,同時協(xié)助指導乙方辦理具體手續(xù)。

  四、乙方的權力與義務:

  1、簽署合同后,乙方辦理好各種變更注冊和登記手續(xù),利于聘用期工作的開展。

  2、嚴格遵守甲方的規(guī)章制度、勞動紀律、相關技術操作規(guī)程,服從甲方的工作安排。在診所工作期間,對診所的技術工作具有指導的義務。

  3、乙方因事需要請假,甲方應予以批準,并不扣除乙方工資。因乙方不在診所的'情況下,甲方聘請的人員在工作中出現(xiàn)的醫(yī)療差錯、糾紛甚至事故,乙方不承擔任何醫(yī)療和民事的法律責任。

  五、違約責任:

  此合同甲、乙雙方應嚴格執(zhí)行,如若違約,違約方按國家現(xiàn)行有關規(guī)定承擔違約責任。

  六、合同生效與終止:

  1、本合同自雙方簽字之日起生效。

  2、合同終止于聘用期滿之日,雙方協(xié)商愿意續(xù)簽者,需在期滿前壹月內(nèi)辦理,過期補簽者不計入連續(xù)聘用期限。

  七、合同簽署與爭議:

  1、具體程序為:

  甲方提出聘用申請,

  乙方同意

  乙方將醫(yī)師資格證書、醫(yī)務人員聘用合同及身份證復印件交于甲方。

  甲方和乙方簽署生效。

  2、未盡事宜雙方協(xié)商解決。

  八、本合同一式2份,甲、乙方各一份。

  聘用單位:____________

  受聘人:____________

  _____年_____月_____日

固定期限勞動合同10

  甲 方: 乙 方:

  根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

  一、勞動合同期限

  第一條 本合同為期限勞動合同。

  本合同有效期限為 年( 月)于 年 月 日生效,其中試用期至 年 月 日止。

  本合同于 終止。

  二、工作內(nèi)容

  第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要,在甲方安排的 工作地點擔任

  崗位工作。經(jīng)甲乙協(xié)商,可以變更工作地點、工作崗位。

  第三條 乙方工作的工作內(nèi)容及崗位職責依照甲方的有關規(guī)定確定。

  三、勞動保護和勞動條件

  第四條 甲方安排乙方執(zhí)行 工時制度。

 。ㄒ唬藴使r工作制,即每日工作 小時,每周工作 天,每周至少休息一天。

 。ǘ┎欢〞r工作制,即經(jīng)勞動保障部門審批,乙方所在崗位實行不定時工作制。

  (三)綜合計算工時工作制,即經(jīng)勞動保障部門審批,乙方所在崗位實行以 為周期,總工時 小時的綜合計算工時工作制。

  第五條 甲方安排乙方加班,應符合法律、法規(guī)的規(guī)定,并按照國家的相關規(guī)定執(zhí)行。

  四、勞動報酬

  第六條 甲方每月 日前以貨幣形式足額支付乙方工資,月工資確定 條款 執(zhí)行。

  a、 乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定,根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為 元。

  b、 甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法,乙方的基本工資確定為每月 元,以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資;績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻按照內(nèi)部分配辦法考核確定。

  c、 甲方實行計件工資制,確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成的,乙方在法定工作時間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額,甲方按照約定的定額和計件單價,根據(jù)乙方的業(yè)績,按時足額支付乙方的工資報酬。

  乙方在試用期間的工資

  甲乙雙方對工資的其他約定:

  五、保險福利待遇

  第七條 甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)。

  第八條 乙方在甲方工作期限間享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日,其他各類假期按甲方有關規(guī)章制度辦理。

  第九條 甲方為乙方提供以下福利待遇

  六、勞動紀律

  第十條 甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要,依法制定規(guī)章制度和勞動紀律。

  乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度,甲方有權根據(jù)規(guī)章制度進行處理,直至解除本合同。

  第十一條 乙方應遵守勞動紀律的規(guī)章制度和勞動紀律,接受甲方領導、管理和教育,盡職、盡責、勤勉地完成甲方交予的工作。

  七、勞動合同的變更、解除

  第十二條 有下列情形之一的,甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù):

  (一) 甲乙雙方協(xié)商一致的;

  (二)訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的;

  (三) 訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。

  第十三條 當事人依據(jù)第十六條第

 。ǘ╉椀募s定,一方要求變更本合同的,應將變更要求書面通知另一方,另一方應在15日內(nèi)(含15日)書面答復對方;15日內(nèi)未答復的視為不同意變更本合同。

  第十四條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。

  第十五條 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同: 在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度,按照甲方單位規(guī)定或者本合同約定可以接觸勞動合同的;嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害或者嚴重破壞甲方形象、信譽、聲譽的;被依法追究刑事責任的。

  第十六條 有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但應當提前30日以書面形式通知乙方:

  (一)乙方患病后者非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關行業(yè)、工種崗位規(guī)定,甲方無法另行安排工作的;

  (二)乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  (三)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

  第十七條 乙方解除本合同,應當提前30日以書面形式通知甲方,甲方應予已辦理相關手續(xù)。但乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的除外。

  第十八條 有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除本合同:

  (一)在試用期內(nèi)的;

  (二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

  (三)甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

  (四)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的.。

  第十九條 本合同期限界滿后,因甲方原因未辦理終止手續(xù),乙方要求解除勞動關系的,勞動關系即行解除。

  八、勞動合同的終止、續(xù)訂

  第二十條 有下列情形之一的,本合同終止:

  (一)合同期限屆滿的;

  (二)合同約定的終止條件出現(xiàn)的;

  (三)乙方達到法定退休條件的;

  (四)甲方依法破產(chǎn)、解散的;

  (五)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

  第二十一條 本合同期限界滿前30日,甲方應將終止或續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知乙方。

  第二十二條 有下列情形之一的,應續(xù)訂本合同并及時辦理續(xù)訂手續(xù):

  (一)甲乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的;

  (二)本合同期限屆滿后,未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關系,乙方要求續(xù)訂勞動合同的。

  九、違約責任

  第二十三條 任何一方均應嚴格履行本合同之約定,否則應依法承擔相應的違約責任。

  十、通知

  第二十四條 本合同要求或允許通知,可采用如下兩種方式之一送達:

 。ㄒ唬┍煌ㄖ皆谕ㄖ桨l(fā)出的書面通知上簽收;

 。ǘ┩ㄖ桨凑胀ㄖ皆诒竞贤狭忻鞯耐ㄓ嵉刂罚話焯柕姆绞较虮煌ㄖ洁]寄書面通知即視為送達。

  十一、當事人約定的其他內(nèi)容

  第二十五條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容:

  十二、勞動爭議處理及其它

  第二十六條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議,當事人可以協(xié)商調(diào)解調(diào)解;調(diào)解不成的,應當自勞動爭議發(fā)生之日起,任何一方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。任何一方也可不經(jīng)協(xié)商而直接申請勞動爭議仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院起訴。

  第二十七條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規(guī)定相悖的,按有關規(guī)定執(zhí)行。

  第二十八條 本合同如有未盡事宜,甲、乙雙方簽定《勞動合同補充協(xié)議》。作為本合同的附件,與本合同具有同等法律效力。

  第二十九條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

  甲方 乙方

 。ü拢 (簽字)

  法定代表人或委托代理人(簽字或蓋章)

  簽訂日期: 年 月 日

固定期限勞動合同11

  甲方________

  乙方________

  根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。

  第一條本合同期限類型為(固定期限無固定期限以完成一定工作任務為期限),自________年____月____日起至

  止。其中,試用期(有無),自________年____月____日起至________年____月____日止。

  第二條甲方安排乙方從事的工作內(nèi)容為,工作地點為乙方應按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求,認真履行崗位職責,按時完成工作任務。

  第三條甲方安排乙方執(zhí)行工時工作制(標準工時綜合計算工時不定時)。

  第四條甲方于每月____日前以現(xiàn)金或轉(zhuǎn)賬形式及時足額支付乙方工資,工資(計時計件)標準為。其中,試用期期間的工資標準為。

  第五條甲方應當按照國家和地方有關規(guī)定為乙方繳納社會保險費,具體項目為。乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。

  第六條甲方為乙方提供安全生產(chǎn)培訓,并提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的.,應當定期為乙方進行健康檢查。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規(guī)范和操作規(guī)程! ∫曳桨l(fā)生工傷時,甲方應當及時采取措施使乙方得到救治,并按照《工傷保險條例》的規(guī)定,向乙方支付相應的工傷待遇。

  第七條甲乙雙方應當按照《勞動合同法》的相關規(guī)定履行、變更、解除、終止本合同。符合《勞動合同法》有關規(guī)定情形的,甲方應當依法支付乙方經(jīng)濟補償。

  第八條甲方違法解除或者終止本合同,乙方要求繼續(xù)履行本合同的,甲方應當繼續(xù)履行;乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,甲方應當依法按照經(jīng)濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。

  第九條雙方約定的其它事項:

  第十條本合同自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。本合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

  甲方(公章)________

  乙方(簽字)________

  簽字日期:________年____月____日

  簽字日期:________年____月____日

固定期限勞動合同12

  一、什么是無固定期限勞動合同?

  無固定期限勞動合同,是指用人單位與員工約定無確定終止時間的勞動合同。無確定終止時間,是指勞動合同沒有一個確切的終止時間,勞動合同的期限長短不能確定。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件,雙方當事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務。

  與固定期限合同相比,無固定期限合同除沒有約定合同終止期限的合同外,其它的地方和固定期限合同一樣,如果遇到法律規(guī)定的勞動合同可以解除的條件,或者可以裁員的狀況下,仍然和固定期限合同一樣需要解除就得解除,需要裁員就得裁員,不是簽了無固定期限合同就是終身了,用人單位就得養(yǎng)著了。

  二、簽定無固定期限勞動合同對用人單位來說是否只有不利之處?

  簽訂無固定期限勞動合同,避免了在每次固定期限勞動合同期滿后沒有及時續(xù)簽勞動合同造成事實勞動關系,而形成事實勞動關系超過一個月的需要支付最多11個月的雙倍工資。

  訂立無固定期限的勞動合同,員工可以長期在一個單位工作。這種合同適用于工作保密性強、技術復雜、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位。這種合同對于用人單位來說,有利于維護其經(jīng)濟利益,減少頻繁更換關鍵崗位的關鍵人員而帶來的損失。對于員工來說,也有利于實現(xiàn)長期穩(wěn)定職業(yè),鉆研業(yè)務技術。

  正是由于無固定期限勞動合同有著自身的好處,上海西門子電器有限公司于20xx年4月份全員轉(zhuǎn)為無固定期限合同。

  三、不簽訂無固定期限勞動合同有什么責任?

  用人單位違反勞動合同法規(guī)定不與員工訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向員工每月支付2倍的工資。

  四、訂立無固定期限勞動合同的情形及其應對。

  1、用人單位與員工協(xié)商一致,在用工期間均可以訂立無固定期限勞動合同。

  2、法律規(guī)定須簽定無固定期限勞動合同的情形。

  根據(jù)勞動合同法規(guī)定,有下列三種情形之一的,員工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,除員工提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同:

  A、員工在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

  B、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,員工在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

  C、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,且員工沒有勞動合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動合同的。

  以上三種情形下,除員工與用人單位協(xié)商一致的情形外,員工提出訂立無固定期限勞動合同的,用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同。對勞動合同的內(nèi)容,雙方應當按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則協(xié)商確定;對協(xié)商不一致的內(nèi)容,依照勞動合同法第十八條的規(guī)定執(zhí)行,也就是“勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確,引發(fā)爭議的,用人單位與員工可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的,適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的,實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的,適用國家有關規(guī)定!

  由于在實務操作中B類情形碰到的比較少,我們主要針對A、C二種情形進行分析。

  A情形中的條件是員工在同一用人單位連續(xù)工作滿十年,那么用人單位首先要考察該員工在本單位的工作年限,以及工作時間是否連續(xù),是不是曾到其他單位去工作再回到本單位工作,中斷期間用人單位是否對員工作出補償,如果作出補償?shù)膭t很可能被認定為為規(guī)避而采取的虛假的中斷行為。

  對于C類情形,連續(xù)訂立了二次固定期限勞動合同的,續(xù)簽時要考察員工有沒有勞動合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形,如果有的則用人單位可以拒絕簽定無固定期限勞動合同。另外,連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù),應從20xx年1月1日勞動合同法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。是不是連續(xù)簽訂了二次固定期限勞動合同后,只要提出簽訂無固定期限勞動合同的,用人單位就必須同意?我們認為,該類情形的條件中有“續(xù)訂勞動合同的”這一限制,也就是以雙方同意續(xù)訂勞動合同為前提(備注:實踐中也還存在一定爭議),那么單位也可以在勞動合同期滿后選擇不再與員工續(xù)簽勞動合同,也就不存在簽訂無固定期限勞動合同了,但是要向員工支付經(jīng)濟補償,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,六個月以上不滿一年的,按一年計算,不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償,但是20xx年1月1日前的工作年限不用支付。

  為了避免用人單位采取措施來規(guī)避簽訂無固定期勞動合同、損害員工的利益,浙江省高級人民法院規(guī)定,用人單位為規(guī)避《勞動合同法》第十四條而采取下列行為的,應認定無效,員工的工作年限和訂立固定期限勞動合同的次數(shù)應連續(xù)計算:

  1.采取迫使員工辭職后重新簽訂勞動合同的方式,將員工工齡“清零”的;

  2.采取注銷原單位、設立新單位的方式,將員工重新招用到新單位,且工作地點、工作內(nèi)容沒有實質(zhì)性變化的;

  3.通過設立關聯(lián)企業(yè),在與員工簽訂合同時交替變換用人單位名稱的;

  4.通過非法勞務派遣的;

  5.其他明顯違反誠信和公平原則的規(guī)避行為。

  我們的其他建議:

  l以上三種情形下,用人單位若無續(xù)訂意向的,是沒有主動通知員工續(xù)訂勞動合同或征詢員工續(xù)訂勞動合同意向的義務的。簽訂無固定期限勞動合同的條件的成就是有前提的,也就是員工提出來續(xù)訂、訂立勞動合同,或者用人單位提出來續(xù)訂勞動合同且員工同意續(xù)訂。

  l對于上面三種情形下,用人單位與員工簽訂固定期限勞動合同的,要保留好員工提出訂立固定期限勞動合同的書面證據(jù)。

  l減少簽訂短期限的勞動合同。

  l對于C類情形下用人單位在勞動合同期滿后不準備續(xù)訂勞動合同的,要避免在勞動合同期滿后再形成事實勞動關系。

  3、視為簽定了無固定期限勞動合同的二種情形。

 、儆萌藛挝蛔杂霉ぶ掌饾M一年未與員工訂立書面勞動合同的,自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向員工每月支付兩倍的工資,并視為自用工之日起滿一年的.當日已經(jīng)與員工訂立無固定期限勞動合同,應當立即與員工補訂書面勞動合同。

  防范措施:用人單位在用工發(fā)生之時,要及時簽訂勞動合同,且在勞動合同期滿時,要及早確定是否要和該員工續(xù)簽勞動合同以及員工的續(xù)簽意向,如果雙方確定要續(xù)簽的則要及時續(xù)簽,避免長期的事實勞動關系,從而避免以上這種風險。

 、20xx《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定:根據(jù)《勞動法》第二十條之規(guī)定,用人單位應當與員工簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的,人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動合同關系,并以原勞動合同確定雙方的權利義務關系。(《勞動法》第二十條:員工在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上,當事人雙方同意延續(xù)勞動合同的,如果員工提出訂立無固定期限的勞動合同,應當訂立無固定期限的勞動合同。

  防范措施:合同期滿后,要避免事實勞動關系存續(xù),因此,是否續(xù)簽勞動合同應在合同期滿之前確定,如果要續(xù)簽也要在合同期滿之前簽定。

  五、用人單位可以解除無固定期限勞動合同的事由。

  前面提到過,簽訂無固定期限勞動合同的,并非意味著不能解除勞動合同。有下列情形之一的,依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序,用人單位可以與員工解除無固定期限勞動合同:

 。ㄒ唬┯萌藛挝慌c員工協(xié)商一致的;

 。ǘ﹩T工在試用期間被證明不符合錄用條件的;

 。ㄈ﹩T工嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

 。ㄋ模﹩T工嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

 。ㄎ澹﹩T工同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

  (六)員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

 。ㄆ撸﹩T工被依法追究刑事責任的;

 。ò耍﹩T工患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

 。ň牛﹩T工不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

 。ㄊ﹦趧雍贤喠r所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,()致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與員工協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的;

  (十一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;

  (十二)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;

  (十三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的;

 。ㄊ模┢渌騽趧雍贤喠r所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。

  對于(二)至(七)類情形,用人單位可以單方即時解除勞動合同,且不需支付經(jīng)濟補償。

  六、綜合防范法律風險體系。

  要較徹底的防范無固定期限勞動合同帶來的法律風險,用人單位應當制訂一個綜合的減少此類法律風險的體系:

  1、對固定期限的勞動合同、無固定期限勞動合同的條款進行設計。

  2、制定合法、有效的規(guī)章制度:違紀處理制度,入職管理制度,離職管理制度,及其它一系列相關的制度中的條款,如保密制度、合同管理制度等等。

  3、完善用工管理:用工管理流程、內(nèi)部管理文書、證據(jù)固定等等。

  4、對公司及各部門高層進行用工管理相關的培訓交流。

固定期限勞動合同13

  甲方:法定代表人:

  乙方:身份證號:

  甲、乙雙方于________年____月____日簽訂了固定期限勞動合同,現(xiàn)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商,一致同意解除勞動合同。雙方達成的協(xié)議如下:

  一、因為乙方患病,于________年____月____日起至________年____月____日止進行治療。在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,在用人單位給其另行安排工作之后仍不能勝任的原因下,用人單位依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序,與乙方協(xié)商,提前解除與乙方的.勞動合同。

  二、甲方與乙方約定勞動合同至________年____月____日終止;社保及公積金繳納至________年____月____日止。

  三、甲方應當支付乙方工資至________年____月____日止;甲方同意支付乙方一定的經(jīng)濟補償金,為____元人民幣。乙方自愿放棄其他的訴求。風險提示:

  經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿________年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿________年的,按________年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

  勞動者月工資高于用人單位所在____市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^________年。

  四、乙方應于勞動合同解除后____日內(nèi)到甲方辦理相關轉(zhuǎn)移手續(xù),甲方應給乙方提供解除合同的相關證明。

  五、本協(xié)議至簽訂之日起具有法律效力,雙方各執(zhí)一份。

  甲方:________年____月____日

  乙方:________年____月____日

固定期限勞動合同14

  甲 方:

  乙 方:

  簽訂日期: 年 月 日

  根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商1致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

  1、勞動合同雙方當事人基本情況

  第1條 甲方

  法定代表人(主要負責人)或委托代理人

  注冊地址

  經(jīng)營地址

  第2條 乙方 性別

  戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))

  居民身份證號碼

  或者其他有效證件名稱 證件號碼

  在甲方工作起始時間 年 月 日

  家庭住址 郵政編碼

  在京居住地址郵政編碼

  戶口所在地 。ㄊ校 區(qū)(縣) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

  2、勞動合同期限

  第3條 本合同為固定期限勞動合同。

  本合同于 年 月 日生效,其中試用期至年 月 日止。本合同于 年 月 日終止。

  3、工作內(nèi)容和工作地點

  第4條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔任 崗位(工種)工作。

  第5條 根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點,乙方的工作區(qū)域或工作地點為

  第6條 乙方工作應達到 標準。

  4、工作時間和休息休假

  第7條 甲方安排乙方執(zhí)行 工時制度。

  執(zhí)行標準工時制度的,乙方每天工作時間不超過8小時,每周工作不超過40小時。每周休息日為

  甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的,應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

  第8條 甲方對乙方實行的休假制度有

  5、勞動報酬

  第9條 甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資,月工資為 元或按執(zhí)行。

  乙方在試用期期間的工資為 元。

  甲乙雙方對工資的其他約定

  第10條 甲方生產(chǎn)工作任務不足使乙方待工的,甲方支付乙方的月生活費為元或按 執(zhí)行。

  6、社會保險及其他保險福利待遇

  第10-1條 甲乙雙方按國家和上海市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù),并承擔相應社會保險義務。

  第10-2條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、上海市有關規(guī)定執(zhí)行。甲方按支付乙方病假工資。

  第10-3條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和上海市的有關規(guī)定執(zhí)行。

  第10-4條 甲方為乙方提供以下福利待遇轉(zhuǎn)貼于

  7、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

  第10-5條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的.安全防護措施,發(fā)放必要的勞動保護用品。

  第10-6條 甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī),建立安全生產(chǎn)制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度,嚴禁違章作業(yè),防止勞動過程中的事故,減少職業(yè)危害。

  第10-7條 甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度,加強對職業(yè)病防治的管理,提高職業(yè)病防治水平。

  8、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟補償

  第10-8條 甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及上海市有關規(guī)定執(zhí)行。

  第10-9條 甲方應當在解除或者終止本合同時,為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明,并在105日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

  第10-10條 乙方應當按照雙方約定,辦理工作交接。應當支付經(jīng)濟補償?shù),在辦結(jié)工作交接時支付。

  9、當事人約定的其他內(nèi)容

  第11-1條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容:

  10、勞動爭議處理及其它

  第11-2條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議,當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

  當事人1方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

  第11-3條 本合同的附件如下

  第11-4條 本合同未盡事宜或與今后國家、上海市有關規(guī)定相悖的,按有關規(guī)定執(zhí)行。

  第11-5條 本合同1式兩份,甲乙雙方各執(zhí)1份。

  甲方(公 章) 乙方(簽字或蓋章)

  法定代表人(主要負責人)或委托代理人

  (簽字或蓋章)

  簽訂日期: 年 月 日

  勞 動 合 同 續(xù) 訂 書

  本次續(xù)訂勞動合同期限類型為 期限合同,續(xù)訂合同生效日期為 年 月 日,續(xù)訂合同 終止。

  甲方 (公 章) 乙方 (簽字或蓋章)

  法定代表人(主要負責人)或委托代理人(簽字或蓋章)

  年 月 日

  本次續(xù)訂勞動合同期限類型為 期限合同,續(xù)訂合同生效日期為 年 月 日,續(xù)訂合同 終止。

  甲方 (公 章) 乙方 (簽字或蓋章)

  法定代表人(主要負責人)或委托代理人(簽字或蓋章)

  年 月 日

  勞動合同變更書

  經(jīng)甲乙雙方協(xié)商1致,對本合同做以下變更:

  甲方 (公 章) 乙方 (簽字或蓋章)

  法定代表人(主要負責人)或委托代理人

  (簽字或蓋章)

  年 月 日

固定期限勞動合同15

  無固定期限勞動合同的適用范圍主要包括以下兩點:

  (一)用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。

  (二)在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時,勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的,應當訂立無固定期限勞動合同。法律規(guī)定情形如下:

  (1)、勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的

  (2)、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的'。在推行勞動合同制度前,或是在國有企業(yè)進行改制前,用人單位的有些職工已經(jīng)在本單位工作了很長時間。

  (3)、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第1項、第2項規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動合同的。

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