互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)如何打造優(yōu)秀的企業(yè)文化

　　眾所周知，良好的經(jīng)濟效益來源于良好的企業(yè)形象，良好的企業(yè)形象則依賴于優(yōu)秀的企業(yè)文化。優(yōu)秀的企業(yè)文化能營造良好的企業(yè)環(huán)境，提高企業(yè)的向心力和凝聚力，提升員工的文化素養(yǎng)和道德水準，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造精神，提高企業(yè)經(jīng)濟效益。那么，對于開放自由的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)來說，該如何打造優(yōu)秀的企業(yè)文化呢?

　　企業(yè)文化是重要的人文力量

　　企業(yè)文化是企業(yè)建設(shè)發(fā)展的一部分，是企業(yè)重要的人文力量。企業(yè)文化關(guān)系到企業(yè)員工對公司業(yè)務(wù)、產(chǎn)品以及同事相處之間的理解、定位。企業(yè)文化的目的，就是以精神的、感情的、物質(zhì)的、文化的手段，滿足員工物質(zhì)和精神方面的需要，以凝聚員工的使命感和責(zé)任感，尊重員工智慧和力量，引導(dǎo)、激勵團隊成員團結(jié)協(xié)作，為共同的目標努力。

　　企業(yè)文化的作用顯而易見。無論是世界著名的跨國公司，如“微軟”、“福特”、“通用”，還是國內(nèi)知名的企業(yè)集團，如“海爾”、“聯(lián)想”等，他們獨特的企業(yè)文化在企業(yè)發(fā)展過程中發(fā)揮了巨大作用。對于日新月異的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)來說，企業(yè)更要思考如何打造優(yōu)秀的企業(yè)文化，使企業(yè)產(chǎn)生強大的競爭力，立于不敗之地。

　　互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的企業(yè)文化標桿

　　對于追求創(chuàng)新、追求自由的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)來說，優(yōu)秀的企業(yè)文化更是企業(yè)永葆青春活力的基石。提起互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的企業(yè)文化，有兩個文化標桿不得不提。一個是世界工廠網(wǎng)的企業(yè)文化：創(chuàng)造價值、共享價值、遵守秩序、尊重價值。一個是谷歌的企業(yè)文化：以人為本。正是這些優(yōu)秀的企業(yè)文化，幫助世界工廠網(wǎng)成為國內(nèi)制造業(yè)排行第一、綜合排名四的B2B電子商務(wù)平臺;幫助谷歌成為全球公認的業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的搜索技術(shù)公司。

　　走進世界工廠網(wǎng)，所有人都會對其寬松、自由、開放的辦公氛圍留下深刻的印象。寬敞明亮的現(xiàn)代化辦公室，窗明幾凈的會議室，輕松活潑的頭腦風(fēng)暴室，整潔時尚的員工活動室，無不彰顯著現(xiàn)代化互聯(lián)網(wǎng)公司的朝氣蓬勃。辦公桌旁、會議室里、走廊中，隨處可見“工廠人”討論工作、暢談想法的自由場景，沒有“一言堂”的官僚作風(fēng)，沒有上下級的嚴格束縛，所有人不論年齡、不論資質(zhì)，只要有想法就可以自由表達、暢所欲言。在這里，想法才是最高的權(quán)威。

　　在參觀世界工廠網(wǎng)的過程中，不論何時何地見到的任何一位工廠人，都可以看到他們發(fā)自內(nèi)心的微笑，這是真誠的微笑，自信的微笑，有積極的微笑，展現(xiàn)出了優(yōu)秀的現(xiàn)代互聯(lián)網(wǎng)人相互尊重、自由平等、積極向上的精神風(fēng)貌。相信這正是他們優(yōu)秀企業(yè)文化的力量，也是他們?nèi)〉抿溔顺煽兊闹匾�原因�?/p>

　　在訪問谷歌中國區(qū)的過程中，我們發(fā)現(xiàn)辦公區(qū)沙發(fā)隨處可見，員工隨意地喝咖啡聊天，甚至分不清哪里是辦公區(qū)，哪里是休閑區(qū)。甚至可以碰到一些員工在工作時間明目張膽地玩游戲，原來Google允許每位工程師擁有20%的自由支配時間，這也是谷歌深以為傲的地方。我們熟知的Gmail、谷歌NEWS、orkut等諸多新產(chǎn)品都是來自這20%的自由支配時間。

　　谷歌的企業(yè)文化充分尊重人性、尊重道法自然，所以能吸引和留下優(yōu)秀的人才，創(chuàng)造出最頂尖的技術(shù)。

　　世界工廠網(wǎng)和谷歌作為國內(nèi)外互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的企業(yè)文化代表，各自的企業(yè)文化為他們的壯大發(fā)展、保持青春活力提供了重要支撐。作為特有的人文風(fēng)向標，雖然這兩家成功企業(yè)的企業(yè)文化不可照搬，但是他們的成功之處或多或少可以給正在蓬勃發(fā)展的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)一些啟迪。

　　什么是企業(yè)文化

　　企業(yè)文化是一個組織由其價值觀、信念、儀式、符號、處事方式等組成的其特有的文化形象。

　　廣義上說，文化是人類社會歷史實踐過程中所創(chuàng)造的物質(zhì)財富與精神財富的總和;狹義上說，文化是社會的意識形態(tài)以及與之相適應(yīng)的組織機構(gòu)與制度。

　　而企業(yè)文化則是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營實踐中，逐步形成的，為全體員工所認同并遵守的、帶有本組織特點的使命、愿景、宗旨、精神、價值觀和經(jīng)營理念，以及這些理念在生產(chǎn)經(jīng)營實踐、管理制度、員工行為方式與企業(yè)對外形象的體現(xiàn)的總和。它與文教、科研、軍事等組織的文化性質(zhì)是不同的。

　　企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是推動企業(yè)發(fā)展的不竭動力。它包含著非常豐富的內(nèi)容，其核心是企業(yè)的精神和價值觀。這里的價值觀不是泛指企業(yè)管理中的各種文化現(xiàn)象，而是企業(yè)或企業(yè)中的員工在從事商品生產(chǎn)與經(jīng)營中所持有的價值觀念。

　　企業(yè)文化的內(nèi)容

　　優(yōu)秀的企業(yè)文化是在長期的生產(chǎn)經(jīng)營過程中形成的、區(qū)別于其他組織的價值觀念和精神風(fēng)貌，它能夠增強企業(yè)的凝聚力，提高企業(yè)內(nèi)部控制的有效性。

　　企業(yè)文化是把“以人為本”作為指導(dǎo)思想，在長期的生產(chǎn)經(jīng)營過程中所形成的、區(qū)別于其他組織的價值觀念和精神風(fēng)貌。企業(yè)文化對于一個企業(yè)的發(fā)展、騰飛有著直接的作用。筆者多年從事有關(guān)企業(yè)文化的工作，對此有深切感受。

　　一、企業(yè)文化的作用

　　企業(yè)文化是企業(yè)科學(xué)發(fā)展的基石。企業(yè)文化是在長期的生產(chǎn)經(jīng)營過程中形成的、區(qū)別于其他組織的價值觀念和精神風(fēng)貌，它將企業(yè)員工的思想觀念、思維方式、行為準則融合統(tǒng)一，是員工自身價值和企業(yè)發(fā)展目標的有機結(jié)合。企業(yè)文化的核心是企業(yè)精神，代表著一個企業(yè)的形象，表現(xiàn)為企業(yè)的追求與理想。企業(yè)文化是一種企業(yè)的經(jīng)營理念，是依存于企業(yè)的價值觀念，是培養(yǎng)員工忠于職守、樂于助人、勤勉盡責(zé)、誠實守信的一種制度，是企業(yè)的精神支柱和全體員工的力量源泉。優(yōu)秀的企業(yè)文化可以促進企業(yè)科學(xué)快速發(fā)展，阻止企業(yè)衰敗;而落后的企業(yè)文化則可能使企業(yè)陷入困境，直至導(dǎo)致企業(yè)破產(chǎn)。

　　企業(yè)文化是一種無形的力量，能夠增強企業(yè)的凝聚力，提高企業(yè)內(nèi)部控制的有效性。企業(yè)文化是一個企業(yè)的中樞神經(jīng)，它支配著人們的思維方法和行為方式。只有當企業(yè)中的每一個員工目標明確、觀念趨同，內(nèi)部控制才會更有效。在IBM公司的發(fā)展史上，曾多次出現(xiàn)過瀕臨滅亡的危機，而每一次它都能夠生存下來并最終成為當今世界500強之一，依靠的就是公司全體員工對企業(yè)文化的高度認同，并在此基礎(chǔ)上強化內(nèi)部控制，優(yōu)化各種資源，使其基業(yè)長青、生機勃勃。因此，企業(yè)文化，不僅有利于科學(xué)合理地制定和執(zhí)行規(guī)章制度，而且能使企業(yè)的規(guī)章制度始終處于有效狀態(tài)。

　　二、企業(yè)文化和企業(yè)其他制度的關(guān)系

　　企業(yè)一切制度的邏輯起點是自我管理，而自我管理是企業(yè)文化的一個基本內(nèi)容。優(yōu)秀的企業(yè)文化促進內(nèi)部制度的建設(shè)，完善的內(nèi)部制度能進一步規(guī)范企業(yè)文化。內(nèi)部制度保障企業(yè)規(guī)范經(jīng)營，企業(yè)文化促進企業(yè)科學(xué)發(fā)展。企業(yè)內(nèi)部制度的建設(shè)和執(zhí)行與企業(yè)文化的建設(shè)密切相關(guān)，企業(yè)內(nèi)部制度的貫徹執(zhí)行有賴于企業(yè)文化的支持和維護;科學(xué)、完善的內(nèi)部制度，能夠展示企業(yè)的精神風(fēng)貌，融匯企業(yè)經(jīng)營理念，打造和諧企業(yè)形象，有利于促進優(yōu)秀企業(yè)文化的形成，在實施過程中會推動企業(yè)文化的進一步發(fā)展。只有良好的企業(yè)文化氛圍才能為內(nèi)部制度的執(zhí)行創(chuàng)造良好的人文環(huán)境。

　　企業(yè)文化建設(shè)能促進企業(yè)科學(xué)快速發(fā)展。完善的內(nèi)部制度和優(yōu)秀的企業(yè)文化相結(jié)合，能更好的提高企業(yè)管理水平。建設(shè)優(yōu)秀的企業(yè)文化是現(xiàn)代企業(yè)科學(xué)發(fā)展的重要內(nèi)容，是精神文明的重要體現(xiàn)，是實現(xiàn)企業(yè)目標并使企業(yè)得以長久發(fā)展的重要保障。優(yōu)秀的企業(yè)文化可以提高員工的向心力和凝聚力，使員工自覺遵守各項規(guī)章制度，促進企業(yè)科學(xué)快速發(fā)展。

　　河南油田把企業(yè)文化作為一項系統(tǒng)工程來建設(shè)。河南油田的企業(yè)文化分為三個層次，即企業(yè)精神、經(jīng)營理念、企業(yè)形象。在這樣的文化背景下，油田以新的理念、新的思維方式進行制度創(chuàng)新、管理創(chuàng)新和技術(shù)創(chuàng)新。制度創(chuàng)新主要是按照現(xiàn)代企業(yè)的標準，建立以資本為紐帶的“分公司制”;管理創(chuàng)新是在狠抓基礎(chǔ)管理工作的基礎(chǔ)上，運用現(xiàn)代企業(yè)管理的方法，建設(shè)富有管道特色的企業(yè)內(nèi)部管理制度;技術(shù)創(chuàng)新是鼓勵員工充分發(fā)揮自己的聰明才智，發(fā)明創(chuàng)造，以此提高生產(chǎn)效率和先進技術(shù)和設(shè)備的利用率。河南油田幾十年來一直處于國內(nèi)較先進的地位，這與積極建設(shè)企業(yè)文化有著不可分割的關(guān)系。

　　三、加強企業(yè)文化建設(shè)的設(shè)想

　　為適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)科學(xué)發(fā)展的客觀要求，保證企業(yè)目標的實現(xiàn)，企業(yè)應(yīng)積極創(chuàng)新內(nèi)部制度環(huán)境，怎樣創(chuàng)建先進的企業(yè)文化呢?我認為構(gòu)建先進的企業(yè)文化應(yīng)從以下幾個方面：

　　(1)設(shè)置恰當?shù)慕M織結(jié)構(gòu)。以本企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營特點、所處的發(fā)展階段、企業(yè)文化狀況以及管理層的管理哲學(xué)和經(jīng)營戰(zhàn)略為依據(jù)，設(shè)置恰當?shù)慕M織結(jié)構(gòu)，即設(shè)置科學(xué)合理的內(nèi)部機構(gòu)與崗位�？茖W(xué)合理的設(shè)置企業(yè)內(nèi)部機構(gòu)與崗位，明確機構(gòu)與崗位的職責(zé)以及各機構(gòu)與崗位的相互關(guān)系，是實現(xiàn)創(chuàng)建企業(yè)文化的基本前提。

　　(2)以活動為載體，全面開展全民性的企業(yè)文化活動。圍繞著“企業(yè)精神、經(jīng)營理念、企業(yè)形象”，制定科學(xué)合理的活動方案和合理的規(guī)章制度�？茖W(xué)合理的活動方案使各機構(gòu)與部門互相協(xié)調(diào)、互相促進、互相制約。這既是一種企業(yè)文化，又是確保企業(yè)各項生產(chǎn)經(jīng)營活動達到預(yù)期目標的措施，是一種自覺地為企業(yè)奉獻的企業(yè)文化的體現(xiàn)。

　　(3)從企業(yè)的實際情況出發(fā)，創(chuàng)建優(yōu)秀、適用的企業(yè)文化。適應(yīng)本企業(yè)實際、健康向上的企業(yè)文化能夠使全體員工借助價值觀念得到自律，從而矯正其價值觀，規(guī)范其行為，解決個體價值與組織價值之間的矛盾，使個體目標與組織目標相一致。借助尊重人并發(fā)揮人的主觀能動性的氛圍來激勵員工，使其發(fā)揮最大的才智，創(chuàng)造最大的價值。最終使企業(yè)健康發(fā)展。 綜上所述，本文認為，在企業(yè)發(fā)展過程中，營造優(yōu)秀的企業(yè)文化是企業(yè)科學(xué)發(fā)展的基礎(chǔ)。只有建設(shè)先進的、科學(xué)的、適應(yīng)河南油田實際的的企業(yè)文化，才能凝聚真正的力量，企業(yè)才會朝氣蓬勃，充滿活力的快速發(fā)展。

　　一個企業(yè)不管在名字的設(shè)計還是在產(chǎn)品的開發(fā)、包裝或者企業(yè)的員工素質(zhì)教育上，決不會完全與其它企業(yè)雷同的，一旦有簡單的雷同，就會成為社會的笑柄。就拿“微笑”來說，作為任何一個企業(yè)都強調(diào)對顧客要進行“微笑服務(wù)”，但是在很多情況下，相反一字一板的叫真的態(tài)度又成為令買方放心的保證。

【互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)如何打造優(yōu)秀的企業(yè)文化】相關(guān)文章：

如何打造優(yōu)秀求職簡歷？02-15

如何打造精裝簡歷？02-13

求職想進互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)02-16

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)展報告03-13

求職簡歷應(yīng)該如何打造02-19

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)薪酬報告03-11

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)薪酬報告最新11-15

華為公司是如何傳承企業(yè)文化的06-21

弱勢求職者如何打造超強簡歷02-16