中醫(yī)專業(yè)求職簡(jiǎn)歷表格
下面是CN人才網(wǎng)小編提供的一份中醫(yī)專業(yè)求職簡(jiǎn)歷表格，快來(lái)看看吧。
| 個(gè)人基本簡(jiǎn)歷 |
| 姓名： | - | 國(guó)籍： | 中國(guó) | 個(gè)人照片 |
| 目前所在地： | 廣州 | 民族： | 漢族 | |
| 戶口所在地： | 廣西 | 身材： | 170 cm 55 kg | |
| 婚姻狀況： | 未婚 | 年齡： | 26 歲 | |
| 培訓(xùn)認(rèn)證： | 誠(chéng)信徽章： |
| 求職意向及工作經(jīng)歷 |
| 人才類型： | 普通求職 | ||||||||||||||||||||||||
| 應(yīng)聘職位： | 醫(yī)院/醫(yī)療/護(hù)理/美容保健類:醫(yī)生 廠醫(yī) 醫(yī)生 | ||||||||||||||||||||||||
| 工作年限： | 4 | 職稱： | 初級(jí) | ||||||||||||||||||||||
| 求職類型： | 全職 | 可到職- | 一個(gè)月 | ||||||||||||||||||||||
| 月薪要求： | XX--3500 | 希望工作地區(qū)： | 江門 珠海 廣州 | ||||||||||||||||||||||
| 個(gè)人工作經(jīng)歷： |
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| 教育背景 |
| 畢業(yè)院校： | 廣西中醫(yī)學(xué)院 | ||||||||||||||
| 最高學(xué)歷： | 大專 | 畢業(yè)- | XX-07-01 | ||||||||||||
| 所學(xué)專業(yè)一： | 中醫(yī) | 所學(xué)專業(yè)二： | |||||||||||||
| 受教育培訓(xùn)經(jīng)歷： |
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| 語(yǔ)言能力 |
| 外語(yǔ)： | 英語(yǔ) 一般 | ||
| 國(guó)語(yǔ)水平： | 優(yōu)秀 | 粵語(yǔ)水平： | 優(yōu)秀 |
| 工作能力及其他專長(zhǎng) |
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本人于XX年獲得中醫(yī)執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書(shū),在藥房有相關(guān)中西醫(yī)治療各種常見(jiàn)病的經(jīng)驗(yàn). XX年7月在廣西南寧市第六人民醫(yī)院實(shí)習(xí). XX年1月到10月廣西浦北縣人民醫(yī)院實(shí)習(xí). XX年10月到XX年4月在北京超凡公司上班,職務(wù)咨詢醫(yī)生. XX年5月至今廣東大參林連鎖藥店有限公司上班,職務(wù)營(yíng)業(yè)員. |
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| 詳細(xì)個(gè)人自傳 |
| 若職位非醫(yī)生且月薪低于2500元,勿訪!謝謝! | |
附：
正所謂職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，任何一位求職者都不可小覷了職場(chǎng)的影響力，且不論表達(dá)能力如何，求職者僅需在個(gè)人簡(jiǎn)歷中表現(xiàn)出務(wù)實(shí)的一面，務(wù)實(shí)的簡(jiǎn)歷包含了很多的內(nèi)容，這里我們可以從以下幾點(diǎn)中陳述一番。
第一點(diǎn)、書(shū)寫(xiě)出的`內(nèi)容要真實(shí)
孰知求職禁忌是勿讓簡(jiǎn)歷不受招聘企業(yè)歡迎，如何才能夠顯現(xiàn)出簡(jiǎn)歷的真實(shí)性?想必很多人對(duì)此問(wèn)題都有不同的見(jiàn)解，如若在創(chuàng)作簡(jiǎn)歷時(shí)將一些比較重要的內(nèi)容陳述出來(lái)，招聘方很容易認(rèn)為這些內(nèi)容的陳述稍有偏差， 并不是完全的可信，所以在這里，我們還需要對(duì)內(nèi)容進(jìn)行更為精精心的創(chuàng)作，如求職者可以在闡述內(nèi)容時(shí)，將一些有真憑實(shí)據(jù)的信息印刻在簡(jiǎn)歷中，如此就不用擔(dān)心書(shū)寫(xiě)出來(lái)的內(nèi)容無(wú)法用真實(shí)來(lái)判斷了。
第二點(diǎn)、中線突出工作能力
人們應(yīng)該在簡(jiǎn)歷中突出哪些能力呢?有些人認(rèn)為團(tuán)隊(duì)管理，協(xié)調(diào)，以及融合 能力才是簡(jiǎn)歷中的關(guān)鍵，但對(duì)一些比較注重簡(jiǎn)歷創(chuàng)作的求職者而言，他們必須要表達(dá)的是一種極為務(wù)實(shí)的工作能力，求職者能夠做些什么，以及可以為招聘企業(yè)帶來(lái) 什么，這些內(nèi)容都需要在簡(jiǎn)歷中盡可能的顯現(xiàn)出來(lái)，只有這樣，才能夠迎合招聘單位的用人心理，繼而對(duì)這些簡(jiǎn)歷另眼相待。
屢屢在職場(chǎng)中失敗，原因并非求職者的能力不行，而是他們沒(méi)有掌握到簡(jiǎn)歷中的關(guān)鍵性問(wèn)題，如此一來(lái)，即便求職者費(fèi)盡心思的進(jìn)行簡(jiǎn)歷書(shū)寫(xiě)，也很難確保他們遞交出去的簡(jiǎn)歷可以吸引到閱讀者的關(guān)注。
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