個人簡歷制作的五個重點

時間：2022-09-23 09:57:00 簡歷范文我要投稿

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個人簡歷制作必備的五個重點

　　根據(jù)調(diào)查了解，簡歷對于求職者獲取初步面試及其重要。因此求職者在求職過程中一定要先準備好個人簡歷，以便更加快捷的找到合適自己的工作!那么個人簡歷如何制作呢?

個人簡歷制作必備的五個重點

　　一、基本信息一定要準確、真實

　　&包括您的姓名、性別、出生年月、籍貫、戶口所在地、婚姻狀況、教育背景(包括學(xué)歷程度和所學(xué)專業(yè)及畢業(yè)學(xué)校)、外語和電腦掌握的熟練程度等等，一定要詳細列出，給人以完整的印象;同時，也表明你工作態(tài)度認真、規(guī)范，懂得商業(yè)禮儀。個人照片如果在有條件的情況下請盡可能的上傳在網(wǎng)上，讓未曾謀面的招聘負責(zé)人對你留下深刻的印象。

　　二、聯(lián)系方式要準確無誤

　　當(dāng)您在網(wǎng)上求職時，一定要保證您所填寫的手機、電話號碼和E-mail真實有效。如果因為聯(lián)系方式不正確，讓用人單位聯(lián)系不上您而失去了一份好的工作機會，這是對自己是多么重大的損失啊!

　　三、求職意向要明確

　　期望薪水、期望地點、期望行業(yè)、期望工作職位要根據(jù)自己的情況填寫清楚，讓別人更加很好的了解你對自己的職業(yè)規(guī)劃。

　　四、教育經(jīng)歷和工作經(jīng)歷定要填寫的詳細清楚

　　此兩項是您的簡歷中的精華部分，一定要根據(jù)自己的真實情況填寫的詳細、清楚，做到讓人一目了然的效果。實踐證明，從求職者的經(jīng)歷來能看出應(yīng)聘者的經(jīng)驗、能力和發(fā)展?jié)摿Α＿@是打開用人單位與您面談的敲門磚。

　　五、技術(shù)特長要重視

　　技術(shù)特長是用人單位極為關(guān)注的一個重要內(nèi)容之一，因為鑒于此可以更全面的考察一個人的能力以及職位的適應(yīng)性。

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　　個人簡歷必備知識

　　簡歷的定義：

　　簡歷其實就是對你自己簡短的描述，說明你是哪兒的人、做過那些事，也可以說簡歷是你自己給自己做廣告。當(dāng)然引起他人注意的廣告或者說有說服力、有沖擊力的廣告是你求職成功的第一步。簡歷的長度：程序員一般以2-3頁紙為宜。高級研發(fā)人員一般不超過4頁。CEO等高級行政管理人員當(dāng)然不在此列。

　　簡歷的原則：

　　簡單明了，針對性強(To be concise and to the point)。給中介公司的簡歷則應(yīng)盡量將關(guān)鍵字詞列在上面。

　　簡歷的類型：

　　1.按時間順序排列(Chronological) 這是最常見的寫法。但請注意時間順序?qū)嶋H是按倒序排列的。這種簡歷用于強調(diào)你的工作經(jīng)驗，年紀大經(jīng)驗多的人比較適合。

　　2.按功能分類寫(Functional) 這是一種按技能和重要性列出工作經(jīng)驗的格式。這種簡歷強調(diào)你的能力，年輕人比較適合。

　　履歷和簡歷(CV vs Resume)有何不同：

　　CV is much lengthier than a resume and emphasize your credentials and education. They usually follow very narrow guidelines and are very detailed. Published works are cited and seminars presented are also included. Employers are particularly interested in Education, Associations and Societies, Innovations, Product Launches, Published papers, Business Development, Globalization, Presentations, Research and Development, Software Skills. Educators, doctors, health care professionals, presenters, scientists and people abroad would use a curriculum vitae. International Vita will vary slightly.

　　簡歷的重要性：

　　現(xiàn)在的雇主非常重視簡歷，人事部門收到一份簡歷后，一般會保存半年到一年。只要有空缺，他們會查看已經(jīng)收到的簡歷。而加拿大人重視簡歷和推薦信的程度有時讓人覺得荒唐。然而這個社會就是這么重視簡歷，這是現(xiàn)實，不可改變，至少眼下是這樣。況且他有它的道理。

　　簡歷的可信度：

　　加拿大人相信你在簡歷上寫明的一切。他們在雇傭你之前不會查證你的材料。假如你做CONSULTANT，那么你甚至有機會編一個大謊。假如你做雇員，那么進入公司以后，人事部門有權(quán)向你索取各種文憑書并保留復(fù)印件。

　　簡歷不必寫什么：

　　加拿大的求職簡歷不是"向組織交代"，一切有關(guān)個人的隱私不必列上，比如種族、出身、性別、年齡、婚姻狀況、社會保險號等等。出版、學(xué)術(shù)會議也不一定寫上(不包括申請科研單位職位)。

　　簡歷的寫法因人而異，但必須簡潔明了。你的簡歷是你的門面，自然是專門概括描述你的，并不是別的任何人。這就是為什么隨便用"簡歷樣板"、甚至"簡歷軟件"不能保證寫出好簡歷的原因。你的整體能力、你的性格、你的風(fēng)格都應(yīng)該反映在你的簡歷中。

　　寫簡歷應(yīng)注意如下幾點：

　　1、寫給誰看？

　　2、他(她)喜歡看什么？

　　3、言簡意賅、段落清晰、易讀易記；

　　4、有內(nèi)容、有深度、有風(fēng)格；