不要?dú)У艉啔v的正規(guī)性

　　很多求職者為了在面試環(huán)節(jié)中，贏得面試官的關(guān)注，在制作簡歷的時(shí)候，為了突出與眾不同，從而顛覆了簡歷制作的正規(guī)性。其實(shí)，求職本身就是一個(gè)很正規(guī)的事情，我們必須要對(duì)這個(gè)面試有著足夠的重視才可以成功的求職。如果我們的面試官在我們的簡歷上沒有感到足夠的重視的話，那么必然不會(huì)給我們一個(gè)成功求職的機(jī)會(huì)。很多的年輕人現(xiàn)在都比較喜歡標(biāo)新立異，有的時(shí)候一些個(gè)性的簡歷確實(shí)是可以表現(xiàn)我們的創(chuàng)新精神。但是如果我們不能適當(dāng)?shù)氖褂眠@些創(chuàng)意的話反而還會(huì)毀掉簡歷上原本的正規(guī)性。

　　簡歷是我們通往成功求職的一個(gè)工具，而很多的大型企業(yè)在招聘人才的時(shí)候都是很正規(guī)的，他們固然會(huì)對(duì)前來應(yīng)聘的求職者有著很高的要求。如果我們的簡歷做的太過花哨的話反而會(huì)給面試官一種不被尊重的感覺。就好像是我們在面試的時(shí)候穿了一件睡衣去一樣，這樣物極必反的道理是我們在簡歷制作的時(shí)候一定要注意的問題。

　　制作簡歷的時(shí)候，我們千萬別讓“個(gè)性”毀了你的簡歷的內(nèi)容和外觀。不管是從外觀的設(shè)計(jì)上，還是從內(nèi)容的介紹上一些常規(guī)的做法一定是不能少的。我們也確實(shí)可以在制作簡歷的時(shí)候加入一些創(chuàng)新，但是不能只是追求一種個(gè)性的感覺就忽略了簡歷的實(shí)用性。

　　有些朋友在制作簡歷的時(shí)候會(huì)選擇一些很夸張的主題，要知道主題是一個(gè)簡歷的核心設(shè)計(jì)。對(duì)于求職來說，簡歷絕對(duì)不能過于夸張，這會(huì)給人一種很不好的第一印象。



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