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人事經(jīng)理點(diǎn)評(píng)水分簡(jiǎn)歷
記者針對(duì)“簡(jiǎn)歷水分容忍度”這個(gè)問(wèn)題，在網(wǎng)絡(luò)上做了一份針對(duì)企業(yè)人事經(jīng)理的調(diào)查，參加此次調(diào)查的人數(shù)超過(guò)上千人，最后統(tǒng)計(jì)結(jié)果主要分為三類(lèi)，一類(lèi)就是絕對(duì)不允許簡(jiǎn)歷當(dāng)中出現(xiàn)任何的水分，這個(gè)比列僅僅不到百分之十;二類(lèi)就是允許簡(jiǎn)歷當(dāng)中適當(dāng)?shù)刈⑷胨�，但是不能太過(guò)分，這類(lèi)人員占到了一個(gè)相當(dāng)大的比例，超過(guò)了百分之七十以上;而第三類(lèi)就是無(wú)所謂的態(tài)度，反正到時(shí)候看到哪份簡(jiǎn)歷符合自己的要求就選擇哪個(gè)，這類(lèi)也不到百分之十。
我們通過(guò)以上的詳細(xì)數(shù)據(jù)可以看出企業(yè)人事經(jīng)理對(duì)于注水簡(jiǎn)歷并不是那么在意，一位中外合資企業(yè)的人事經(jīng)理表示如今的簡(jiǎn)歷基本上都含有注水成分，這個(gè)已經(jīng)不是什么稀罕的事情了。如果作為人事經(jīng)理在這個(gè)方面卡得過(guò)于嚴(yán)格，那么對(duì)于自己的招聘工作也是相當(dāng)不利的。只要簡(jiǎn)歷注水程度不超過(guò)百分之三十那么都是在允許的范圍之內(nèi)的。
她對(duì)于這些求職者的這種行為表示相當(dāng)?shù)乩斫猓吘宫F(xiàn)在的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)相當(dāng)激烈，如果不跟上時(shí)代的潮流如何能夠和別人抗衡?難道說(shuō)人家的簡(jiǎn)歷將自己包裝得非常好看而你卻把自己隱藏起來(lái)嗎?這顯然會(huì)讓那些老實(shí)人吃不少的虧，對(duì)于一些完全禁止簡(jiǎn)歷水分的人事經(jīng)理，她表示這些人事經(jīng)理眼光過(guò)于挑剔并不是什么好事情，因?yàn)槠髽I(yè)招聘的重心是求職者的能力，而不是專(zhuān)門(mén)去抓著求職者的死角緊緊不放。
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