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人事總監(jiān)個人簡歷范文
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篇(一)
姓 名： xxx
目前住地： 廣州
民 族： 漢族
戶 籍 地： 云南
身高體重： 172 cm 68 kg
婚姻狀況： 已婚
年 齡： 34 歲
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類型： 普通求職
應聘職位： 行政/人事類：人力資源總監(jiān)、行政/人事類：人力資源經(jīng)理、行政/人事類：培訓經(jīng)理
工作年限： 13
職 稱： 中級
求職類型： 全職
可到職日期： 一個星期
月薪要求： 8000--12000
希望工作地區(qū)： 廣州
工作經(jīng)歷：
公司名稱： 廣州***琪服飾有限公司
起止年月：2008-06 ～
公司性質： 外商獨資所屬行業(yè)：紡織，服裝
擔任職務： 人事總監(jiān)
工作描述：
1、人力資源規(guī)劃，人力資源支出預算編制及人力資源成本控制。
2、根據(jù)企業(yè)發(fā)展實際需要擬定公司合理組織架構、企業(yè)人員編制。
3、協(xié)調和指導各用人部門的人才招聘與使用、培訓。
4、人事管理制度審核，形成標準化文件后的實施監(jiān)督。
5、行業(yè)薪資調查，基本薪資結構的建立與實施。
6、主導完成崗位分析、崗位職務描述、管理體系與流程標準化建設。
7、中層主管與關鍵崗位人員的甄選、勝任力評估，以團隊任務為中心加大執(zhí)行力建設。
8、協(xié)調部門管理，進行有效的管理制度與工作流程培訓。逐步建立和完善內訓師隊伍、組織和管理方式、課程體系、教材體系和預算。
9、漸進式的推行績效管理，進行簡單合理的崗位關鍵指標考核。
10、監(jiān)督、指導各地辦事處的人事管理工作。
11、行政后勤的固定資產管理、車輛管理及后勤保障。
12、挖掘、倡導健康工作行為，強調快樂溝通，引導企業(yè)文化形成。
13、指導HR人員成長，協(xié)調人事關系，受理員工投訴和勞動爭議處理。
離職原因：
公司名稱： 廣東新紀龍服飾有限公司
起止年月：2006-12 ～ 2008-05
公司性質： 私營企業(yè)
所屬行業(yè)：紡織，服裝
擔任職務： 人力資源部經(jīng)理
工作描述：
1、分析企業(yè)現(xiàn)狀、發(fā)展需求及人力資源管理任務，完善人事架構和人員編制。
2、梳理、調整、補充、健全人事管理制度，培訓實施。
3、依據(jù)公司新的品牌發(fā)展規(guī)劃與實際業(yè)務需求，梳理現(xiàn)有組織結構設置。
4、明確崗位職務說明、建立崗位銜接、溝通流程。
5、進行薪資結構調整，搭建薪酬框架，為績效考核確定工資結構基礎。
6、關鍵、節(jié)點崗位的關鍵考核指標提煉。
7、以部門崗位需求及崗位業(yè)務銜接、流程為重點，推動開展內訓。
8、協(xié)調人事關系，受理員工投訴和勞動爭議處理。
離職原因：
公司名稱： 廣州番禺香江野生動物世界(長隆集團)起止年月：2004-03 ～ 2006-09
公司性質： 私營企業(yè)所屬行業(yè)：飲食，旅游業(yè)，賓館
擔任職務： 培訓經(jīng)理
工作描述：
1、依據(jù)公司年度營運規(guī)劃，制定年度培訓計劃、培訓預算以及計劃實施與預算控制。
2、結合人力資源崗位職務規(guī)劃與職務說明，明確體現(xiàn)管理層級的培訓職責和對屬下的培訓義務。
3、加強在崗培訓，將部門培訓業(yè)務及實效直接納入公司績效考核體系。
4、以中層管理人員為主，納入高層管理人員、部分基層管理人員，搭建內訓師隊伍，進行企業(yè)內部TTT培訓、遴選內部培訓師資源。明確內訓師職責并將其工作納入績效考核體系。
5、按照人員結構明確培訓對象及主體培訓方式。
6、根據(jù)崗位職務描述分析崗位需求，確立方向性培訓需求和培訓課程，細化及開發(fā)培訓課程內容。
7、不斷完善組織方式、保障方式、師資隊伍、課程內容，初步形成完善的培訓體系。
8、注重在崗跟蹤考評、反饋培訓效果。
9、根據(jù)企業(yè)不同時期階段性的任務要求、培訓需求組織有針對性的培訓內容。
10、組織外部培訓資源。
離職原因：
公司名稱： 廣州長隆集團起止年月：2002-02 ～ 2004-03
公司性質： 私營企業(yè)所屬行業(yè)：飲食，旅游業(yè)，賓館
擔任職務： 演藝部編導
工作描述：
1、娛樂、表演項目、動物表演項目的策劃、訓練內容確定、節(jié)目編排和音樂選配工作。
2、公司對外宣傳、新聞發(fā)布、主題表演等主題活動的司儀工作。
3、人力資源部員工活動和企業(yè)文化活動的組織和開展工作。
4、4000余場表演、新聞發(fā)布、主題活動等的主持經(jīng)歷，主持特點風趣幽默，深受同事和游客的好評。曾主持過華裔小姐選美，高空王子阿迪力師徒“廣州挑戰(zhàn)高空生存基尼斯”等大型活動。
離職原因：
公司名稱： 云南民族村起止年月：1999-09 ～ 2002-01
公司性質： 國有企業(yè)所屬行業(yè)：飲食，旅游業(yè)，賓館
擔任職務： 營運管理
工作描述： 園區(qū)日常營運的協(xié)調、組織和管理。
離職原因：
公司名稱： 昆明人造板機器廠起止年月：1996-07 ～ 1999-08
公司性質： 國有企業(yè)所屬行業(yè)：機械制造與設備
擔任職務： 科室
工作描述： 人事處(勞資處)科員，無明確崗位分工，典型的國企格調。工作中開始接觸人事管理、勞資處理、行政事務等內容。
離職原因：
教育背景
畢業(yè)院校： 中南林學院
最高學歷： 本科 畢業(yè)日期： 1996-06-01
所學專業(yè)： 機械設計與制造
培訓經(jīng)歷：
2005-03 2005-08 勞動和社會保障部 企業(yè)培訓師 職業(yè)資格證
語言能力
外 語： 英語 一般
國語水平： 精通 粵語水平： 一般
工作能力及其他專長
自我評價
1、性格特點：沉穩(wěn)大方、務實自信，善于溝通、組織協(xié)調。
2、工作特點：明細目標、注重細節(jié)管理。
3、行為特點：富團隊意識和創(chuàng)新精神。
自我優(yōu)勢
1、有較強的歸屬感，注重結合實際構建適于企業(yè)的人力資源管理體系和實施事務管理。
2、精于培訓體系的構建、完善與培訓實施。
3、擅于崗位描述、結構搭建與流程再造。
4、擅于總體規(guī)劃和工作目標分解。
5、較全面的人力資源管理與項目實施經(jīng)驗。
篇(二)
◆ 基本信息
姓 名： YJBYS
目前住地：長沙
民 族： 漢族
戶 籍 地： 湖南省
身 材： 168 cm 53 kg
婚姻狀況： 未婚
年 齡： 36
◆ 求職意向及工作經(jīng)歷
人才類型： 普通求職
應聘職位： 總裁助理/總經(jīng)理助理、人事總監(jiān)/經(jīng)理/主管、行政總監(jiān)/經(jīng)理/主管：
工作年限： 15
職 稱： 中級
求職類型： 全職
可到職日期： 一個星期
月薪要求： 6500～9999元
希望工作地區(qū)： 廣東省 廣州
◆ 工作經(jīng)歷
公司名稱： 廣州祥興工藝品貿易有限公司
起止年月： 2012-03 ～
公司性質： 私營企業(yè) 所屬行業(yè)： 家具/家電/工藝品/玩具/珠寶
擔任職務： 總經(jīng)理助理
工作描述： 這公司是一間內外銷全面發(fā)展企業(yè)，主要研發(fā)、生產、銷售以水晶玻璃為原材料的產品有酒店用品(酒瓶、酒杯、碗、碟等)、家居用品(果盒、花瓶、煙灰缸等)、擺件及禮品等。我的主要工作是全面協(xié)助總經(jīng)理對銷售、生產、行政、人事及財務各方面的監(jiān)管工作。
1、協(xié)助總經(jīng)理監(jiān)督銷售人員的工作及協(xié)助總經(jīng)理分析各銷售區(qū)域的銷售數(shù)據(jù)及占有率;
2、協(xié)助總經(jīng)理對生產的全面監(jiān)管，包括生產人員架構的設置及配置、各生產部門工作的跟進;
3、協(xié)助總經(jīng)理對各項費用開支的審核，并給出合理的建議及節(jié)省辦法;
4、負責總部人員架構的整合與優(yōu)化，人員的配置與招聘，制度的草擬與制定，實施與執(zhí)行等工作;
5、負責對銷售、生產及物流各部門的協(xié)調與溝通等工作;
6、負責公司各個展會的籌辦(廣交會、家居展、名酒展及酒店用品展等)、辦公環(huán)境的監(jiān)管，活動的組織，會議的組織與主持等工作。
離職原因： 想換環(huán)境
公司名稱： 德國益兒哺育科技集團(香港)有限公司 起止年月： 2011-03 ～ 2012-03
公司性質： 中外合資 所屬行業(yè)： 快速消費品(食品,飲料,化妝品)
擔任職務： 總經(jīng)理助理
工作描述： 這公司是一間集研發(fā)、生產、銷售嬰兒奶瓶、奶咀及止尿片等嬰兒用品，我的主要工作是全面協(xié)助總經(jīng)理主持廣州營銷中心的管理工作。
離職原因： 撤消解散
公司名稱： 廣州市冠瑪貿易有限公司 起止年月： 2010-03 ～ 2011-03
公司性質： 外商獨資 所屬行業(yè)： 貿易/進出口
擔任職務： 行政人力資源部經(jīng)理
工作描述： 這公司是香港豐泰集團下屬的一間全資子公司，主要集設計、生產、銷售中高檔的品牌女裝，我的主要工作是全面負責公司行政人力資源部工作并兼任總經(jīng)理助理工作以及協(xié)助總經(jīng)理監(jiān)督財務運作和協(xié)助營銷工作。
離職原因： 合同期滿
公司名稱： 廣州市早晨兒童用品有限公司 起止年月： 2007-09 ～ 2009-09
公司性質： 私營企業(yè) 所屬行業(yè)： 貿易/消費/制造/營運
擔任職務： 人事經(jīng)理
工作描述： 主要根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源開發(fā)戰(zhàn)略與策略;全面組織管理公司人力資源體制的建立、制度的完善;協(xié)同有關部門做好制度的修改和完善工作，制訂、完善公司各職能部門工作流程并監(jiān)督執(zhí)行，確保運行程序的正確和高效;準確把握人力資源成本的控制，建立并完善薪酬體系;負責建立合理、有效的激勵機制并督察執(zhí)行;制訂員工培訓計劃并組織實施;制定并督察公司績效考核的實施，準確把握績效評估的合理性;負責公司所需人力的招聘、組織面試與選拔;落實公司的薪資福利制度，根據(jù)實施情況和公司內外環(huán)境的變化提出修改意見;指導勞動合同的簽訂、變更與解除，協(xié)調勞資關系，處理勞資糾紛;指導并監(jiān)督下屬完成員工聘用、勞動合同、社會保險、失業(yè)等各項勞動人事手續(xù)。
離職原因： 合同期滿
公司名稱： 信發(fā)工藝制造(廣州)有限公司 起止年月： 2005-09 ～ 2007-09
公司性質： 外商獨資 所屬行業(yè)： 服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)
擔任職務： 人事行政主管
工作描述： 主要負責公司整體的人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、員工激勵、培訓開發(fā)、人員優(yōu)化等以及行政各方面的管理工作。
離職原因： 合同期滿
公司名稱： 廣州市泰恒物業(yè)管理有限公司 起止年月： 2001-12 ～ 2005-08
公司性質： 私營企業(yè) 所屬行業(yè)： 服務業(yè)
擔任職務： 行政人事助理
工作描述： 主要負責公司的行政人事工作(其中人員招聘、錄用、離職、社保、勞動年審、工商營業(yè)執(zhí)照年審等手續(xù)辦理工作和公司辦公設備維護與保養(yǎng)，辦公用品采購與核發(fā)、人員考勤核算、人員檔案管理、食堂物料采購與核算等具體工作)，以及進行公司內部制度的草擬、修訂工作。同時，協(xié)助行政人事部經(jīng)理做好薪酬、職能的考核和員工培訓等工作。熟悉國家的政策、法律、法規(guī)等相關內容。
離職原因： 合同期滿
公司名稱： 廣東開平建安集團有限公司(廣州分公司) 起止年月： 1997-09 ～ 2001-11
公司性質： 國有企業(yè) 所屬行業(yè)： 房地產/建筑
擔任職務： 財務/辦公文員
工作描述： 1997年09月~1999年07月述職于質監(jiān)部，任辦公文員，主要負責檔案管理和文字處理等工作，熟練操作Office辦公軟件(Word、Excel、PowerPoint)，電腦打字70~80字/分。1999年08月~2001年11月述職于財務部，任財務出納兼財務文員，主要負責現(xiàn)金帳、銀行帳的記錄及支票、銀行業(yè)務的辦理，賬單的核對、記錄、整理和輸入等工作，以及用電腦計算員工工資，熟練操作金碟、用友等財務軟件。
離職原因： 公司改制分流
◆ 教育背景
畢業(yè)院校： 中山大學
最高學歷： 本科 畢業(yè)日期： 2011-12-01
所學專業(yè)： 行政管理 第二專業(yè)： 金融
培訓經(jīng)歷： 起始年月 終止年月 學校(機構) 專 業(yè) 獲得證書 證書編號
1996-03 1996-06 湖北孝感學院 會計電算化 會計證
2005-01 2005-04 廣東工業(yè)大學 計算機應用 證書
2007-08 2007-10 南方人才培訓中心 人力資源管理 證書
2011-06 2011-06 上�；凵趟蛊髽I(yè)管理咨詢有限公司 人人是老板的精益管理模式
2011-08 2011-08 光環(huán)國際PMP認證培訓中心 項目經(jīng)理領導力
2012-07 2012-07 上海商派網(wǎng)絡科技有限公司 電子商務營銷與運營
◆ 語言能力
外 語： 英語 良好
國語水平： 良好 粵語水平： 良好
◆ 工作能力及其他專長
本人能熟練運用人力資源六大模塊進行管理及操作，能系統(tǒng)的制訂一套規(guī)章制度和簽訂勞動合同以及行政管理工作，熟悉勞動合同法及法律法規(guī)與政策，并具有一定的財務理論知識及實踐經(jīng)驗。擁有C1牌駕駛證。
◆ 個人自傳
本人性格開朗、為人正直，對待工作有一絲不茍，嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L，細膩的工作態(tài)度和極強的責任感。在工作中有較強的親和力和團隊精神，對工作的自信和頑強度極高。(保險公司及中介公司勿擾，謝謝)。