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簡(jiǎn)歷內(nèi)容不能“假大空”
很多求職者在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，為了凸顯自己的個(gè)人能力和工作經(jīng)驗(yàn)，總喜歡洋洋灑灑的寫上很多。特別是自我評(píng)價(jià)部分，為了顯示文筆功力，更是讓排比、引用、夸張各種修辭手法輪番上陣。這樣做出的簡(jiǎn)歷看起來很漂亮，實(shí)際上卻缺少亮點(diǎn)、沒有細(xì)節(jié)，很容易出現(xiàn)“假大空”的問題。
在平時(shí)文章寫作中出現(xiàn)“假大空”無可厚非，可如果是在簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)，則就是在為求職路自挖陷阱了。對(duì)于HR來說，千篇一律的東西看的太多，難免會(huì)產(chǎn)生厭倦情緒，他們更希望能從你的簡(jiǎn)歷中看到能客觀體現(xiàn)自我素質(zhì)的信息。
一、簡(jiǎn)歷中忌諱造假
假，除了編造事實(shí)外，還有另外一層意思——過分夸大。在簡(jiǎn)歷中為了樹立良好的形象，揚(yáng)長(zhǎng)避短適當(dāng)?shù)拿阑约篐R們都是可以了解的。可如果涉及造假的話，那就不可原諒了。不要以為你做的神不知鬼不覺，世上沒有不透風(fēng)的墻，在面試前HR都會(huì)從多方面了解你的情況，有的還會(huì)聯(lián)系學(xué)校甚至原單位進(jìn)行打聽。這時(shí)候如果你過分夸大事實(shí)或是造假的話，很容易就能被拆穿。
沒有完美的求職者，也沒有十全十美的簡(jiǎn)歷。既然有缺陷是正常的事情，那么你為什么不能正視并加以改正呢?所以，真實(shí)的表現(xiàn)自己，突出自身個(gè)性才是抓住HR眼球的最佳方式。
二、選詞造句要具體
“成績(jī)良好”、“能力突出”、“經(jīng)驗(yàn)豐富”，這樣過大的描述范圍一定要謹(jǐn)慎在你的簡(jiǎn)歷上出現(xiàn)。HR在挑選簡(jiǎn)歷的時(shí)候，更希望看到的是面試者的具體能力，用事實(shí)證明會(huì)更有說服力。如果你覺得自己成績(jī)不錯(cuò)的話，可以在簡(jiǎn)歷的最后附上一張成績(jī)單。如果就覺得自己工作能力不錯(cuò)的話，則需將具體的能力技能羅列出來。
還有一點(diǎn)，你的工作經(jīng)歷也不要簡(jiǎn)單的將工作單位寫出來。而是要具體的將工作的時(shí)間、工作單位、工作崗位、工作內(nèi)容詳細(xì)的列出。用人單位之所以重視求職者的工作經(jīng)驗(yàn)，并不是簡(jiǎn)單的想知道你最了什么，而是想了解你在這份工作中學(xué)到了什么。
三、內(nèi)容描述不能太空泛
無論是工作經(jīng)歷還是個(gè)人描述，在寫作時(shí)都不能太過空泛。簡(jiǎn)歷制作在精不在多，很多時(shí)候簡(jiǎn)單一頁紙的描述更能增加你的面試機(jī)會(huì)。
濃縮的才是精華，而如果想制作出優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷，那就必須精簡(jiǎn)文字內(nèi)容，將你最優(yōu)秀的一面展示出來。在寫作過程中，一定要從細(xì)節(jié)入手，由點(diǎn)及面。千萬不能太過空泛，東拼西湊、毫無亮點(diǎn)的經(jīng)歷不能給求職者增加砝碼，反而讓HR感覺你三心兩意，十分浮躁。建議篩選有用信息，突出重點(diǎn)內(nèi)容，能讓HR一目了然。
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