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交通工程專業(yè)簡歷

時間:2021-02-14 18:58:57 簡歷范文 我要投稿

2017交通工程專業(yè)簡歷范文

  以下是CN人才網(wǎng)小編推薦的一篇2017交通工程專業(yè)簡歷范文,歡迎瀏覽。

2017交通工程專業(yè)簡歷范文

  陳XX

  兩年以上工作經(jīng)驗 |男| 25歲(1986年1月11日)

  居住地:南京

  電 話:139********(手機)

  E-mail:chenXX@XXXX.com

  最近工作 [ 1年10個月]

  公 司:XX物流有限公司

  行 業(yè):交通/運輸/物流

  職 位:部門經(jīng)理

  最高學歷

  學 歷:本科

  !I(yè):交通工程

  學 校:南京航空航天大學

  自我評價

  交通工程專業(yè)畢業(yè),知識面整個汽車領域,從車輛工程、汽車物流、采購、保險、電子電器到汽車企業(yè)管理方面的知識。有較強的自學能力,能承受較大的工作壓力,適應新環(huán)境能力強。工作積極主動,善于與人溝通交流,注重團隊合作,力求與時俱進創(chuàng)新開拓。

  求職意向

  到崗時間: 一周之內(nèi)

  工作性質(zhì): 全職

  希望行業(yè): 交通/運輸/物流

  目標地點: 南京

  期望月薪: 面議/月

  目標職能: 部門經(jīng)理

  工作經(jīng)驗

  20XX/4—至今:XX物流有限公司 [ 1年10個月]

  所屬行業(yè):交通/運輸/物流

  質(zhì)量保證部 部門經(jīng)理

  1、負責完善公司質(zhì)量體系,推進公司的質(zhì)量控制和管理;

  2、負責定期和客戶溝通,了解客戶端最新輸入以及匯報項目狀態(tài);

  3、負責監(jiān)控和管理運輸操作情況;

  4、負責與外部相關機構(gòu)進行聯(lián)系與溝通。

  20XX/8—20XX/3:XX交通運輸有限公司[ 1年7個月]

  所屬行業(yè):交通/運輸/物流

  交通事業(yè)部 交通咨詢師

  1、負責各類交通項目的前期咨詢;

  2、負責撰寫各階段的工作計劃書;

  3、負責進行資料收集、數(shù)據(jù)分析,撰寫投標方案;

  4、負責對產(chǎn)品進行初步設計和規(guī)劃;

  5、負責客戶的開發(fā)和維護。

  20XX/7--20XX /7:XX汽車制造有限公司[ 1年]

  所屬行業(yè):汽車及零配件

  研發(fā) 試驗工程師

  1、負責指導新產(chǎn)品的試制;

  2、負責參與生產(chǎn)線、設備、工具的選型、安裝、調(diào)試、驗收等;

  3、負責日常維護和檢查設備,保證試驗的成功率和穩(wěn)定性;

  4、負責解決試驗中發(fā)生的問題,對試驗數(shù)據(jù)進行分析;

  5、負責撰寫實驗報告。

  教育經(jīng)歷

  20XX/9 --20XX /7 南京航空航天大學 交通工程 本科

  證 書

  20XX/12 大學英語四級

  語言能力

  英語(熟練) 聽說(熟練),讀寫(熟練)

  附:

  很多求職者在編寫簡歷之前會先學習寫簡歷的技巧,希望通過專業(yè)的指導編寫出優(yōu)秀的.個人簡歷,個人簡歷寫的好即可提高錄取幾率。那么什么樣的個人簡歷算是好的呢?簡單來說你寫簡歷讓招聘官認可就是優(yōu)秀的簡歷,而能讓招聘官認可的通常是被認為是優(yōu)秀的員工。也就說,求職者所編寫的個人簡歷要讓對方認為自己將成為一名優(yōu)秀的員工。

  那么,如何編寫個人簡歷能塑造出優(yōu)秀的員工呢?

  1,專業(yè)知識

  在職場工作中在職人員是使用的專業(yè)知識來單位工作,在優(yōu)秀的個人簡歷中專業(yè)知識是重要信息,用人單位會從你所掌握的專業(yè)知識來初步判斷你的實力,F(xiàn)在學歷成為就職的關鍵,就是因為接受學歷教育的在職人員,具有較高的專業(yè)知識能力,成為優(yōu)秀員工的基礎就是具有相對應的專業(yè)知識。

  2,工作技能

  優(yōu)秀的員工不僅要有專業(yè)知識,還要有工作技能,在校學習的基本上都是理論知識。用人單位對外招聘要求求職者要寫工作經(jīng)歷,就是要從工作經(jīng)歷中了解求職者的工作技能。 在個人簡歷中突出自己的工作特長技能,可讓對方看到自己對公司的貢獻力,如此即可提高求職優(yōu)勢。

  3,工作態(tài)度

  工作態(tài)度是衡量優(yōu)秀員工的重要標準,通過個人簡歷塑造出一個優(yōu)秀的員工,不可忽視工作態(tài)度問題。比如說,求職者的精神面貌,每天都有最佳狀態(tài)來工作,可大大提高工作效率。在工作期間要能保持良好心態(tài),不被情緒左右工作效率,還要能以企業(yè)單位的利益為主。

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