簡歷制作要避開的5大盲區(qū)

　　對于求職者而言，制作簡歷時(shí)應(yīng)該避開哪5大盲區(qū)？

　　簡歷的悲�。罕幌螺d卻沒有然后了!

　　某論壇最近發(fā)起了關(guān)于“簡歷那些糟心事”的討論,引來眾多網(wǎng)友吐槽。投遞簡歷的三大悲劇分別是：簡歷投了沒人看;簡歷被看了卻沒有下載;而最為悲劇，也是眾多網(wǎng)友都遭遇過的情況是簡歷明明被下載了，卻沒有等來任何HR的回音。在參與投票的200多名網(wǎng)友中，有6成網(wǎng)友都遇到過這個(gè)情況。

　　一般來說，如果簡歷投了沒有人看，那你得自我檢討一下你的投遞行為是不是有誤，例如：海投、反復(fù)投等等。但是眾多網(wǎng)友都不能理解的是，為什么HR下載了簡歷卻不聯(lián)系我?畢竟HR每下載一份簡歷，也是有現(xiàn)金成本的投入。

　　對此，職場專家解釋道：企業(yè)下載了你的簡歷，的確說明你已經(jīng)被納入到候選人的池子里了。但一般來說，簡歷被HR下載后，還會(huì)被轉(zhuǎn)交到相關(guān)職能部門。如果你沒有收到面試電話，說明你的“專業(yè)度”被池子里的其他簡歷給比了下來，說到底，還是你的簡歷問題。尤其是對于已經(jīng)有工作經(jīng)驗(yàn)的職場人來說，如果將自己過往的經(jīng)驗(yàn)、能力，轉(zhuǎn)化為更直觀的表達(dá)方式來打動(dòng)看簡歷的人，這是值得大家去認(rèn)真操作的。

　　簡歷的悲�。汉Ｍ逗啔v真是大忌?

　　除此之外，網(wǎng)友們還針對“海投到底有沒有用”發(fā)表了自己的觀點(diǎn)。大部分網(wǎng)友對于“海投”并不看好，但是也不乏一些因?yàn)?ldquo;海投”而成功獲得機(jī)會(huì)的人。

　　在此，職場專家提醒：在進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)簡歷投遞時(shí)切不可毫無目標(biāo)的海投!一定要找準(zhǔn)自身定位，明確自己的崗位目標(biāo)。唯有如此，你的簡歷才不會(huì)被淹沒在龐大的簡歷庫當(dāng)中。此外海投簡歷還有可能造成個(gè)人信息泄露，引來騙子公司。

　　網(wǎng)投簡歷請一定牢記以下2點(diǎn)：1、記錄每一家你曾經(jīng)投遞過的公司與職位，可以做一個(gè)EXCEL表格，隨時(shí)提醒自己曾經(jīng)的投遞記錄;2、在一段時(shí)間內(nèi)，請勿反復(fù)投遞同家公司同個(gè)職位或者多個(gè)職位，這樣的后果是你不僅沒有面試機(jī)會(huì)，還會(huì)被HR拉入黑名單。

　　找不到工作，到底是簡歷的問題嗎?

　　網(wǎng)友A：是，簡歷本身是反饋你自身信息的一種載體，如果應(yīng)聘者自己都不重視簡歷，為什么HR要重視你?所以一份好的簡歷不僅能把自己展示出來，更能為自己應(yīng)聘加分(比如項(xiàng)目經(jīng)歷、經(jīng)驗(yàn))。而且簡歷信息的明確化能夠減少自己在應(yīng)聘中的折騰，比如工作地點(diǎn)的要求，薪資待遇，工作行業(yè)的選擇等等。

　　網(wǎng)友B：簡歷占5%，其他95%肯定不是主要問題。好的簡歷、新穎的簡歷確實(shí)能夠吸引眼球，但是獲得面試機(jī)會(huì)以后就完全靠真材實(shí)料了。所以博取眼球的簡歷，不如好的工作經(jīng)歷來得更重要。

　　網(wǎng)友C：簡歷是一個(gè)因素，但不是全部。對不同的崗位，制定不同的簡歷，度身定做;力求客觀，用數(shù)字、案例來代替自說自話的主觀評價(jià);能用圖表用圖表，能少啰嗦就少啰嗦，做到與眾不同;簡歷完成后，check,recheck,andthendoitalloveragain;其他因素包括，大環(huán)境、臨場發(fā)揮、運(yùn)氣等等。心態(tài)端正了，一切不利因素都是浮云。

　　網(wǎng)友D：找不到工作，我認(rèn)為會(huì)有一些原因是因?yàn)楹啔v不夠漂亮，沒有吸睛之筆。因?yàn)槲抑�前在自我評價(jià)和工作經(jīng)歷中寫的比較平淡的時(shí)候，幾乎無人問信，但是后來得知跟自我評價(jià)內(nèi)容、側(cè)重點(diǎn)有關(guān)后，我又有針對性地對不同崗位投遞的簡歷進(jìn)行了修改，這樣得到面試邀請的機(jī)會(huì)就多了一些。所以寫簡歷肯定是有學(xué)問的，關(guān)鍵也看對方想要找什么樣的人，能否從你這里獲得這樣的信息。

　　HR究竟是怎樣看簡歷的?

　　資深人力資源專家表示，HR們不可能一一面試所有申請職位的人。因此，如何客觀地第一步篩選已收到的簡歷就成了一個(gè)不大不小的問題。如果篩選的標(biāo)準(zhǔn)不合適，可能將一些優(yōu)秀的人才錯(cuò)過;但如果篩選面積過寬，又會(huì)增加面試時(shí)間和招聘負(fù)擔(dān)。

　　所以，初次甄選簡歷HR看什么?

　　HR對應(yīng)聘簡歷的評估是綜合的，有主觀和客觀兩方面的評估結(jié)合起來。HR甄選簡歷，主要針對簡歷中的信息作客觀評估，包括個(gè)人信息、受教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷和個(gè)人成績，具體甄選方法標(biāo)準(zhǔn)為：

　　首先，如果簡歷的個(gè)人信息和受教育經(jīng)歷不能符合要求，HR通常就不會(huì)再瀏覽其他內(nèi)容，先排斥在外。其次，在受教育經(jīng)歷中，HR會(huì)注意應(yīng)聘者是否用了一些含糊的字眼，比如沒有注明大學(xué)教育的起止時(shí)間和類別。這樣做很有可能是在混淆專科和本科的區(qū)別，或者是統(tǒng)分、委培、成教的差別。最后，在工作經(jīng)歷和個(gè)人成績方面，HR會(huì)根據(jù)你申請的職位去觀察簡歷中的描述是否符合邏輯。

　　抓住簡歷5要點(diǎn)，提高網(wǎng)投命中率!

　　通常HR在篩選簡歷時(shí)，最關(guān)注簡歷里的5個(gè)要點(diǎn)：照片、年齡、薪資、專業(yè)、最近工作經(jīng)歷。所以要想提高網(wǎng)投成功率，必需從這五方面下手。

　　1.工作經(jīng)驗(yàn)

　　建議：把最近的一份工作的工作內(nèi)容放在簡歷最上面，且要寫得詳細(xì)(詳細(xì)并不是指寫很多字，列5─7條工作內(nèi)容為佳)。而越是久遠(yuǎn)的工作內(nèi)容越是可以寫得相對簡略一點(diǎn)。

　　2.照片、年齡

　　建議：年齡、住所不能虛報(bào)，而照片必須用相對正式的求職照。根據(jù)職位以及公司年齡架構(gòu)不同，每一個(gè)職位都會(huì)對求職者的年齡有一定范圍限制。而照片：一方面能讓HR加深對求職者的印象，通常視覺上的印象最不容易忘記;另一方面也體現(xiàn)了求職者的儀態(tài)。

　　3.教育經(jīng)歷

　　建議：學(xué)歷不能編造，但可以有技巧地寫。如果是高中升全日制大學(xué)，則從高中寫起;其余情況下都從大學(xué)寫起較好。至于對學(xué)科的描述，就完全不用寫了，壓根沒有人看。

　　4.期望薪資

　　建議：如果不想錯(cuò)過任何機(jī)會(huì)，薪資可寫面談。

　　5.其他(培訓(xùn)經(jīng)歷、IT證書、語言能力等)

　　建議：在這些信息里，要重點(diǎn)寫和應(yīng)聘職位有關(guān)的內(nèi)容，其他的則可一筆帶過。

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