綠色荷花精美簡(jiǎn)歷封面
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附：
就職依托著哪些因素?有些求職者認(rèn)為自己能否獲得心儀工作，需要看自己能否勝任，而另一方求職者卻認(rèn)為，只有書(shū)寫(xiě)出完善而高質(zhì)量的個(gè)人簡(jiǎn)歷，才可最大程度的將自身優(yōu)勢(shì)完美的凸顯出來(lái)，即便是工作能力稍遜一籌，也無(wú)傷大雅。
可以硬生生將工作能力排擠至第二需求的因素，正是我們今天需著重觀察的重點(diǎn)。
1、真實(shí)性
簡(jiǎn)歷是否真實(shí)，可影響的不僅僅是招聘方的閱讀感受而已，同時(shí)它也是彰顯求職者個(gè)人行為風(fēng)格的一種方式。若簡(jiǎn)歷的書(shū)寫(xiě)與刻繪并不真實(shí)，那么在招聘方察覺(jué)后，不會(huì)不會(huì)對(duì)其錄用，反而會(huì)將這位求職者拉入企業(yè)的黑名單。長(zhǎng)而久之，求職者自身的發(fā)展方向也多少會(huì)受到一些影響。
2、條理性
不可否認(rèn)，有條理的'創(chuàng)作簡(jiǎn)歷往往可以使其顯現(xiàn)的更為正規(guī)，思路更為明確。寥寥上百字的自述與上千字的自述若都可將求職者想要表達(dá)言論的中心思想體現(xiàn)出來(lái)，那么前者無(wú)疑是一種節(jié)省時(shí)間與精力的描述方式。由此可以預(yù)見(jiàn)，有條理性書(shū)寫(xiě)簡(jiǎn)歷的求職者，也一定能夠有條理的對(duì)待日后需面對(duì)的工作崗位。
3、針對(duì)性
以上兩點(diǎn)比較考驗(yàn)求職者對(duì)于簡(jiǎn)歷的大致方向把握，真正考驗(yàn)真實(shí)能力的無(wú)疑便是最重要的針對(duì)性。有針對(duì)性的簡(jiǎn)歷能夠非常精準(zhǔn)的將求職者希望達(dá)到的目的敘述出來(lái)，爾后再對(duì)它進(jìn)行圍繞性敘述時(shí)，也能夠?qū)?jiǎn)歷帶來(lái)一定的加分效果。
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