課程咨詢師簡(jiǎn)歷模板

　　課程咨詢師相關(guān)職位的求職簡(jiǎn)歷怎么寫才優(yōu)秀?以下是CN人才網(wǎng)小編搜集的課程咨詢師簡(jiǎn)歷模板，歡迎閱讀。

　　基本信息

　　石女士(女，28歲，碩士學(xué)歷，8年以上工作經(jīng)驗(yàn))

　　婚姻狀況： 已婚

　　民族： 漢

　　參加工作時(shí)間： XX-06

　　身高： 165

　　現(xiàn)居住地： 石家莊市

　　戶口所在地： 石家莊市

　　聯(lián)系電話：XX-XX

　　求職意向

　　期望工作性質(zhì)： 全職

　　期望工作地點(diǎn)： 石家莊市

　　期望從事行業(yè)： 房地產(chǎn)開發(fā)/建筑與工程,旅游/酒店/餐飲服務(wù),媒體/出版/文化傳播,教育/培訓(xùn)/科研/院校

　　期望從事職業(yè)： 教學(xué)/教務(wù)管理人員,教師,人力資源類,行政/后勤類

　　到崗時(shí)間： 1周以內(nèi)

　　期望月薪： XX元-XX元 (稅前)

　　教育經(jīng)歷

　　畢業(yè)學(xué)校： 河北師范大學(xué)外國(guó)語(yǔ)學(xué)院英語(yǔ)系 1999-09至 2004-06

　　專業(yè)： 英語(yǔ)

　　學(xué)歷： 本科

　　專業(yè)描述：

　　在校期間擔(dān)任宣傳委員，組織過(guò)各種活動(dòng)。

　　在校內(nèi)文學(xué)社擔(dān)任干事。

　　畢業(yè)學(xué)校： 河北師范大學(xué) XX-09至 XX-09

　　專業(yè)： 教育學(xué)

　　學(xué)歷： 碩士

　　專業(yè)描述： 教育經(jīng)濟(jì)與管理專業(yè)，研究方向?yàn)榻逃�人力資源開發(fā)。在校期間擔(dān)任河北師范大學(xué)研究生會(huì)宣傳部部長(zhǎng)、河北師范大學(xué)教育學(xué)院宣傳部干事，連續(xù)兩年獲得校級(jí)三等獎(jiǎng)學(xué)金。修過(guò)的課程有：教育管理學(xué)、教育評(píng)價(jià)、教育心理學(xué)、德育原理、比較教育學(xué)、教育學(xué)原理、教育管理案例分析、高等教育學(xué)、教育管理公文寫作、人際關(guān)系心理學(xué)、企業(yè)管理概論、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、人力資源管理概論及常用法律等。

　　工作經(jīng)驗(yàn)

　　公司名稱： 外研社兒童英語(yǔ)樂(lè)園

　　職位名稱： 教師、教學(xué)主管 工作時(shí)間 ： XX-02至XX-02

　　工作描述： 負(fù)責(zé)省五幼的業(yè)余英語(yǔ)班教學(xué)及教師的招聘、培訓(xùn)、管理工作;另兼鐵路一小劍橋英語(yǔ)班的教學(xué)工作。

　　所在行業(yè)： 教育/培訓(xùn)/科研/院校 公司性質(zhì)： 私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)

　　公司名稱： 河北環(huán)渤海灣集團(tuán)

　　職位名稱： 主管 工作時(shí)間 ： XX-02至XX-09

　　工作描述： 輔助人力資源部主任為公司制定了績(jī)效考核制度及培訓(xùn)計(jì)劃，為公司中高層領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)英語(yǔ)和禮儀，管理公司人員檔案，招聘員工，制作全公司職員的崗位說(shuō)明書并幫助公司翻譯大量文件及資料。

　　所在行業(yè)： 旅游/酒店/餐飲服務(wù) 公司性質(zhì)： 私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)

　　公司名稱： 英語(yǔ)家教

　　職位名稱： 英語(yǔ)教師 工作時(shí)間 ： XX-09至XX-02

　　工作描述： 有過(guò)7年的一對(duì)一英語(yǔ)家教經(jīng)驗(yàn)，熟知中小學(xué)生及家長(zhǎng)的心理，善于溝通。

　　公司名稱： 華電科技學(xué)校

　　職位名稱： 兼職教師 工作時(shí)間 ： XX-04至今

　　工作描述： 先后教授中專班課程：幼兒教育心理學(xué)，大專班：教育學(xué)、中外教育史、心理學(xué)。出期末試卷、組織遠(yuǎn)程教育考試的考前復(fù)習(xí)。

　　自我評(píng)價(jià)

　　本人性格內(nèi)外兼有，學(xué)習(xí)新鮮事物極快，有上進(jìn)心和責(zé)任心，做事有條理，掌握教育學(xué)、心理學(xué)、行政管理學(xué)等知識(shí)。已獲得“助理人力資源管理師”資格證書且有實(shí)際的操作經(jīng)驗(yàn)，涉及到的人力資源管理模塊有：招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、工資福利發(fā)放、員工關(guān)系溝通等。大學(xué)期間擔(dān)任班長(zhǎng)及團(tuán)內(nèi)宣傳委員。研究生學(xué)習(xí)期間擔(dān)任河北師范大學(xué)研究生會(huì)宣傳部部長(zhǎng)、河北師范大學(xué)教育學(xué)院研究生會(huì)宣傳部干事，連續(xù)兩年被評(píng)為校級(jí)優(yōu)秀研究生三等獎(jiǎng)學(xué)金。善于溝通協(xié)調(diào)，適合做行政、人力資源(招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核等)和企業(yè)管理(制度建立及完善、企業(yè)文化維護(hù)、員工核心凝聚力管理)工作。

　　所獲證書

　　普通話一級(jí)乙等(語(yǔ)文教師標(biāo)準(zhǔn)為二級(jí)甲等，播音員標(biāo)準(zhǔn)為一級(jí)甲等，最高級(jí)別為一級(jí)甲等)，

　　助理人力資源管理師(三級(jí)),國(guó)家中小企業(yè)銀河培訓(xùn)工程職業(yè)經(jīng)理人素質(zhì)提升培訓(xùn)班結(jié)業(yè)證書。

　　管理經(jīng)驗(yàn)

　　有過(guò)4年的教師人事管理及公司的人事管理經(jīng)驗(yàn)。

　　個(gè)人職業(yè)規(guī)劃：兩年內(nèi)將人力資源管理的理論及實(shí)踐知識(shí)繼續(xù)運(yùn)用深入，做深做精，逐步向企業(yè)管理邁進(jìn)，成為一名具有現(xiàn)代化管理思路的職業(yè)經(jīng)理人。

　　管理風(fēng)格：現(xiàn)代化、專業(yè)化、人性化、標(biāo)準(zhǔn)化、剛?cè)岵��?jì)。

　　不是每個(gè)管理崗位非要人到中年才能夠勝任，年齡是個(gè)數(shù)字，可以代表閱歷，也可以代表熬過(guò)去的時(shí)間。本人用比別人更快的時(shí)間來(lái)積累知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，是為了盡早遇到真正賞識(shí)自己的伯樂(lè)。本人熱愛管理工作，尤其是人力資源管理工作，“好之不如樂(lè)之”，工作對(duì)于大部分人代表著生存的工具，而我卻將它視為人生的樂(lè)趣之一。本人對(duì)工作只有三個(gè)要求：1.一位欣賞自己而不是時(shí)刻讓自己感到一無(wú)是處的上級(jí);2.一個(gè)齊心合力團(tuán)結(jié)協(xié)作的和諧工作氛圍;3.一份能力與之成正比的薪酬。

　　優(yōu)勢(shì)=理論知識(shí) 實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn) 英語(yǔ)水平 寫作水平 溝通能力 事業(yè)心 上進(jìn)心

　　薪資方面請(qǐng)?jiān)诿嬖嚭笳遄�，本人敢于正視自身能力的價(jià)值，絕不會(huì)讓企業(yè)后悔，也絕不會(huì)為了得到一份工作而輕易將能力值打折，請(qǐng)各單位三思。

　　語(yǔ)言水平

　　英語(yǔ) 水平： 良好

　　語(yǔ)言水平描述： 因四六級(jí)水分過(guò)多，沒有參加考試。本人為英語(yǔ)專業(yè)畢業(yè)，從事英語(yǔ)工作3年及兼職英語(yǔ)工作7年，研究生考試英語(yǔ)在全專業(yè)排名第二。

　　法語(yǔ) 水平： 一般

　　語(yǔ)言水平描述：

　　IT技能

　　技能名稱　　　　　　　　使用時(shí)間　　熟練程度

　　Word　　　　　　　　　　10年 　　　 精通

　　Windows NT/2000/XP　　10年 　　　　精通

　　Internet Explorer 　　　　10年　　　　　精通

　　MS Excel　　　　　　　　2年　　　　　熟練

　　MS Powerpoint　　　　　5年 　　　　　精通

　　附：

　　編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷有其一般固的模式，以及不可缺少的項(xiàng)目?jī)?nèi)容，例如個(gè)人簡(jiǎn)歷上的基本個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、特長(zhǎng)技能、專業(yè)能里、興趣愛好等等，這些都是一些必要的項(xiàng)目，不可缺少。此外，在個(gè)人簡(jiǎn)歷中也有一些項(xiàng)目是具有爭(zhēng)議性的，所謂爭(zhēng)議性也就是之有的人認(rèn)為可以有，而有的人則認(rèn)為不能有，那么就針對(duì)其有爭(zhēng)議的項(xiàng)目，下面來(lái)簡(jiǎn)單的分析一下。

　　其一，個(gè)人簡(jiǎn)歷中的相片

　　在個(gè)人簡(jiǎn)歷中能不能有照片是很多求職者所糾結(jié)的問(wèn)題，一來(lái)在個(gè)人簡(jiǎn)歷中貼上照片，如果效果不好反而會(huì)有發(fā)作用，二來(lái)海投的個(gè)人簡(jiǎn)歷如果每張上都有照，則成本也很大，也會(huì)影響到個(gè)人隱私問(wèn)題。不過(guò)，在個(gè)人簡(jiǎn)歷中一般都會(huì)留有照片的空間，于是就有了爭(zhēng)議。

　　一般來(lái)說(shuō)當(dāng)沒有要求貼照片的情況，如果自己沒有適合的證件照，可以不貼。而過(guò)企業(yè)單位在招聘上要求要在個(gè)人簡(jiǎn)歷上附帶照片，那么都就一定要貼。當(dāng)然貼也是很有講究的， 你所選擇的照片，必須要是證件照，盡量不要PS修圖。

　　其二，自我評(píng)價(jià)

　　在很多個(gè)人簡(jiǎn)歷中都能夠看到這個(gè)項(xiàng)目，此項(xiàng)目也是很多人爭(zhēng)議的焦點(diǎn)。有人說(shuō)自我評(píng)價(jià)是寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的一個(gè)環(huán)節(jié)，還有人說(shuō)自我評(píng)價(jià)沒有任何價(jià)值。我們可以從HR的角度來(lái)看，個(gè)人簡(jiǎn)歷的自我評(píng)價(jià)往往都是具有很強(qiáng)的主觀性，寫的好會(huì)帶有很大水分，對(duì)方肯定不會(huì)有好感，而寫的不好則更不會(huì)有好感。如此分析而來(lái)，的自我評(píng)價(jià)就沒有添加的必要了，不過(guò)在排版上可以配合板式而來(lái)。例如當(dāng)內(nèi)容超過(guò)一頁(yè)， 而第二頁(yè)的內(nèi)容很少，則可以添加自我評(píng)價(jià)作為補(bǔ)充。