競聘上崗實施方案
為了確保事情或工作有效開展,時常需要預先制定方案,方案是從目的、要求、方式、方法、進度等都部署具體、周密,并有很強可操作性的計劃。我們應該怎么制定方案呢?以下是小編收集整理的競聘上崗實施方案,僅供參考,希望能夠幫助到大家。
競聘上崗實施方案1
為進一步深化干部人事制度改革,提高選人用人的公信度,我院按照縣委組織部、縣人事局文件精神,結(jié)合本院實際,提出如下干部競爭上崗、輪崗交流實施方案:
一、指導思想
推行干部競爭上崗、雙向選擇,要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想,以及科學發(fā)展觀為指導,以《黨政領導干部選拔任用工作條例》的有關規(guī)定和省、市、區(qū)文件精神為依據(jù),全面貫徹干部隊伍“四化”方針,堅持德才兼?zhèn)、注重實績和公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則,激勵干部職工愛崗敬業(yè)、恪盡職守、開拓進取、奮發(fā)向上、努力建設一支高素質(zhì)的干部隊伍。
二、競爭上崗的范圍
此次競爭上崗主要是在我院范圍內(nèi)進行。凡符合基本條件和資格條件的我院內(nèi)部干部、職工均可報名參加競聘。
三、競爭上崗的條件
1、堅持四項基本原則,堅持改革開放,擁護黨的路線、方針和政策。
2、思想品德端正,遵紀守法、廉潔奉公。
3、有革命的事業(yè)心和責任感,有一定的工作實踐經(jīng)驗,有勝任競聘崗位的組織能力、協(xié)調(diào)能力、業(yè)務工作能力和相應的文化水平、專業(yè)技術知識。
4、服務意識強,思想解放,敢于開拓進取,能創(chuàng)造性地開展工作。
5、有民主作風、有全局觀念,善于團結(jié)同志一道工作。
四、具體工作步驟和程序
1、成立我院干部競爭上崗領導小組(名單附后)。
2、宣傳動員。組織全局干部、職工認真學習文件精神,做到人人皆知,引導干部群眾端正認識,明確競爭上崗的目的和意義。
3、公布職位。向全院職工公布競爭的職位任職條件以及競爭上崗的程序、辦法等。
4、公開報名和資格審查,參加競聘的人員原則上只能報一個職位,報名可采取個人報名、群眾舉薦、組織推薦相結(jié)合的辦法報名,按照競爭上崗的條件由院黨委對報名者進行資格審查,參加競爭上崗的人選與職位所需人員的比例原則上不得低于2:1。
5、按照縣組織、人事部門的`要求,進行書面考試,演講答辯、民主測評、組織考察,擇優(yōu)提出擬任人選,報縣委組織、人事部門備案。
6、演講答辯。召開演講答辯會,參加人員包括本單位全體人員和下屬單位負責人。競爭者在會上進行演講、答辯,演講答辯成績應公布。演講答辯考評組一般由3—5人組成。演講答辯考評組成員要實行回避制度。
7、民主測評。演講答辯結(jié)束后,由參會人員對競爭者進行民主測評。參加民主測評的人數(shù),必須達到應參加人數(shù)的80%以上。民主測評滿意率未達到50%的,取消其競爭資格,民主測評結(jié)果應公布。
8、考查、考核。中層干部競爭上崗領導小組對考查對象進行組織考查,單位黨委或領導班子集體根據(jù)考查情況對考查對象進行考核打分,考核結(jié)果應公布。
9、討論決定。中層干部競爭上崗領導小組根據(jù)考查對象的得分情況(專業(yè)知識考試占20%,演講答辯占20%,民主測評占30%,考核考查占30%),按照從高分到低分的原則,提出擬任人選并征求黨委黨風廉政建設方面的意見后,報黨委領導班子集體討論決定。
10、公示。經(jīng)黨委或領導班子決定的擬任人選,公示3天。
11、任用。公示結(jié)果不影響任職的,由院委發(fā)出任職通知。
競聘上崗實施方案2
為合理配置和有效利用我校人力資源,實現(xiàn)人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化,調(diào)動工作積極性,提高工作效率,促進教育教學質(zhì)量不斷提高,根據(jù)西人社字20xx.105號文《萊西市事業(yè)單位崗位競聘實施意見》,結(jié)合我校實際情況,制訂南墅鎮(zhèn)中心中學教師崗位競聘工作實施方案。
一、崗位競聘的原則
1、按需設崗原則。根據(jù)山東省中小學崗位設置結(jié)構(gòu)比例指導標準,結(jié)合學,F(xiàn)有教職工數(shù)量,科學合理設置管理崗位、專業(yè)技術崗位、工勤崗位。按崗聘任,按崗定責,按責考核。
2、雙向選擇原則。聘任遵循學校和教職工“平等自愿、協(xié)商一致”的原則,學?梢云溉位虿黄溉,教職工可以應聘或拒聘。
3、優(yōu)化組合原則。堅持合理組合、優(yōu)勢互補,提高整體效益,崗位競聘要有利于學校教學循環(huán)制的實施。
4、陽光操作原則。南墅中心中學教師崗位聘任領導小組集體研究,規(guī)范操作,實施方案經(jīng)教師大會討論通過并報上級教育部門批準。堅持公開公正公平,公開編制、崗位設置、崗位職責任務、崗位聘任條件、聘任程序、聘任結(jié)果,對申報崗位人員擇優(yōu)聘任。
5、統(tǒng)籌兼顧原則。既任用年富力強的中年教師,又重視培養(yǎng)使用青年教師,同時維護老年教師的權益。
6、循序漸進原則。按照萊西市市人事局《意見》精神,正確處理改革、發(fā)展與穩(wěn)定的關系,穩(wěn)妥做好人事改革工作,為崗位競聘工作深度實施積累經(jīng)驗。
二、崗位設置與聘任
實行全出競進,逐級競爭,按崗聘任,任職時間自被聘任之日起計,聘期三年。
校級干部由教委實施聘任管理,中層干部由學校、校長聘任管理,級部主任由校長聘任管理,班主任、語數(shù)英學科教師經(jīng)雙向選擇由級部主任實施聘任管理,技能科專職教師由教務處聘任,教導處管理,工勤崗位經(jīng)雙向選擇由總務處實施聘任管理,教研組長由教務處實施聘任管理。
(一)行政及管理人員:
校級干部由教委聘任管理,中層干部由學校、校長室聘任管理。
(二)級部主任:
1、級部主任由校長室聘任管理。
2、崗位設置:4人,初一二三四級部主任各1人;
(三)班主任:
1、雙向選擇,由級部主任聘任管理。
2、崗位設置:21人;其中,初一級部4人,初二級部6人,初三級部5人,初四級部6人。
(四)學科教師:
1、雙向選擇,由級部主任、教導處聘任管理,任期一年。
2、崗位設置:64人
語文:11人數(shù)學:12人英語:12人物理:4人化學:5人歷史:2人地理:1人生物:3人政治:4人體育:4人音樂:2人美術:2人信息:2人
(五)工勤崗位:
1、雙向選擇,由總務處聘任管理。
2、崗位設置:18人
教務員:1人倉庫管理員:1人圖書室管理員:2人檔案資料:1人文。1人門衛(wèi):4人教師食堂:2人學生食堂:2人實驗室:2人電工:1人工會:1人
不在崗人員:19人
病假:3人產(chǎn)假:2人借調(diào):4人交流:8人待退:1人共計聘任101人。
三、崗位職責、聘任條件
、甯偲溉藛T基本條件
1、擁護中國共產(chǎn)黨,忠誠熱愛教育事業(yè),認真執(zhí)行黨和國家的教育方針。能履行《教師法》規(guī)定的義務,承擔規(guī)定的法律責任。
2、遵守國家法律和校紀校規(guī),具有良好的職業(yè)道德,堅持教書育人、管理育人、服務育人。
3、取得中學或以上《教師資格證》,具備相應崗位職務所要求的學歷、工作能力、專業(yè)知識水平。顧全大局,團結(jié)同志,服從分配,認真履職,能完成崗位職責和任務。
4、身體健康,能堅持正常工作,能承擔并完成所下達的各項工作任務。 5、20xx年度考核合格及以上。
五、競崗程序
1、成立學校崗位競聘工作領導小組,由校長任組長。通過教師大會選舉產(chǎn)生學校行政代表4名、教師代表5名,組成20xx年南墅中心中學教師崗位聘任領導小組,具體負責教師崗位競聘方案研究制定與崗位聘任工作的實施。
2、學校領導小組根據(jù)核定的`編制,結(jié)合工作實際科學設置崗位,制訂崗位職責、待遇、聘任條件等。
3、向外公布所設崗位、職責、競聘條件、待遇和競聘辦法。由教職工權衡個人工作能力,自愿申報1--2個工作崗位,并提出申報理由和達到的預期目標等,也可在其他實行崗位競聘的學校申報崗位。
4、學校根據(jù)個人申請和校內(nèi)各學科的崗位數(shù)額、工作量、聘任條件和競聘者的實際情況,按照一管理二教學三教輔后、勤的順序組織競爭上崗。
(1)校長室聘任級部主任。(2)級部主任聘任班主任、語數(shù)英學科教師。
(3)技能科專職教師由教導處聘任。(4)總務處聘任工勤崗位人員。(5)教導處聘任教研組長。
5、上崗人員名單公示,公示時間為3--5個工作日,允許有5%以內(nèi)人員落聘。
6、若前輪未聘滿,學?梢暻闆r組織空缺崗位下輪續(xù)聘。
7、落聘人員由學校在鎮(zhèn)內(nèi)調(diào)劑競聘上崗。
六、聘期合同簽訂
1、班主任、教學崗位聘期為一年,由校長委托級部主任簽訂,技能科專職教師由校長委托教導處主任簽訂。工勤崗位崗位由校長委托總務處主任簽訂。年級主任崗位聘期原則上為三年,由校長與級部主任簽訂。
2、應聘者與學校簽訂聘任合同后,在聘期內(nèi)雙方均應嚴格履行合同規(guī)定的責任、權利和義務,任何一方不得擅自變更合同。教職工違背聘任合同有關規(guī)定者,學?梢越馄福黄溉藛T也可以辭聘。
3、崗位聘任期滿,聘任合同自行解除,再次聘任需重新履行程序。
七、考核分配
1、考核與機制。
、沤⑼晟平處煃徫宦呢熍c績效評價制度(另見《南墅鎮(zhèn)中心中學教師管理考核細則》),每學年對教職工履行崗位職責情況進行考核,考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘、調(diào)資、晉級、獎懲的主要依據(jù)。
、仆晟、調(diào)整學校各項績效考核與獎勵機制,形成工作過程考核與學期績效考核相結(jié)合、個人奮斗進取與級部團隊和諧共進相結(jié)合的一套科學完善的教師評價體系,進一步提高考核管理的功效,發(fā)揮機制導向作用,調(diào)動教師的工作積極性,形成良好的學校組織文化。
2、工資獎勵分配。
根據(jù)《南墅鎮(zhèn)教師績效考核辦法》,由領導小組研究制訂工資獎勵分配方案并經(jīng)全體教師大會通過,報教育局批準后實施崗位績效工資?冃ЧべY的分配重實績、重貢獻,向優(yōu)秀人才和關鍵崗位傾斜,合理拉開崗位待遇檔次,體現(xiàn)干多干少不一樣,干好干壞不一樣。
八、對落聘人員的處理
在本校的落聘人員可參與其他實行聘任制的學校的競聘,也可申請教育主管部門調(diào)整到其他缺編學校任教。不愿意參加學校競爭上崗、不愿與學校簽訂聘用合同的教職工,按照西人社字20xx.105號文《萊西市事業(yè)單位崗位競聘實施意見》中落崗人員分流辦法的有關規(guī)定執(zhí)行。
九、人事爭議處理
學校成立由行政和教職工代表組成的人事爭議調(diào)解小組,負責調(diào)解和處理人事爭議,做到及時公正合理的處理,切實維護學校和教職工雙方的合法權益。
九、工作步驟
1、前期準備階段:
(1)召開全校教職工大會,傳達教育局《事業(yè)單位崗位設置管理文件匯編》,廣泛宣傳發(fā)動,形成改革共識。
(2)民主推選20xx年學校教師崗位競聘領導小組成員。(共9人:中層4人,教師代表5人)
2、研究制訂方案階段:
⑴多種途徑廣泛征求教職工意見,召開教師崗位競聘領導小組專題會議,進行討論,形成領導小組決議,編制20xx年學校教師崗位競聘方案。 ⑵方案提交教師代表會議討論通過。
⑶方案報教育局審批。
3、崗位競聘階段:
校長室聘任級部主任,級部主任聘任班主任、語數(shù)英學科教師,技能科專職教師由教導處聘任,總務處聘任工勤崗位人員,教導處聘任教研組長。
十、其他
1、本方案經(jīng)教師大會討論通過并報上級教育部門審查批準后實施。
2、本方案未盡事宜按西人社字20xx.105號文《萊西市事業(yè)單位崗位競聘實施意見》及上級部門有關政策規(guī)定執(zhí)行。
3、本方案由南墅中心中學教師崗位聘任領導小組負責解釋。
競聘上崗實施方案3
根據(jù)市委組織部、市人力資源社會保障局《關于印發(fā)東營市事業(yè)單位崗位競聘上崗指導意見的通知》(東人社發(fā)〔20xx〕5號)和省、市崗位設置管理的有關文件規(guī)定,經(jīng)縣委、縣政府研究,制定如下辦法:
一、指導思想
按照事業(yè)單位社會職能和社會主義市場經(jīng)濟體制發(fā)展的要求,建立與完善以聘用制度和崗位管理制度為主、符合事業(yè)單位特點、適應不同類型人才成長規(guī)律的人事管理制度,實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理由身份管理向崗位管理,由固定用人向合同用人的轉(zhuǎn)變,形成人員能進能出,職務能上能下,優(yōu)秀人才能脫穎而出的用人機制。
二、聘用原則
(一)按崗聘用、總量控制的原則。以事業(yè)單位崗位設置為基礎,按照核準的崗位設置數(shù)量、類別、等級總量控制。
(二)公開、平等、競爭、擇優(yōu)聘用的原則。
(三)先入軌、后規(guī)范的原則。實現(xiàn)事業(yè)單位崗位的全面聘用,專業(yè)技術崗位暫按各層級的最低等級聘用。
(四)以人為本、積極穩(wěn)妥的原則。事業(yè)單位要以人為本,深入細致地做好事業(yè)單位工作人員的思想政治工作,積極推進崗位聘用工作,確保好事辦好。
三、聘用范圍和條件
(一)聘用范圍
1、納入崗位設置管理范圍的事業(yè)單位。
2、事業(yè)單位有下列情況的,應根據(jù)本單位實際,實行競聘上崗:
(1)事業(yè)單位推行崗位設置管理后首次聘任的;
(2)工作人員調(diào)出或退休等自然減員出現(xiàn)崗位空缺的;
(3)聘任期滿,需要重新確定擬聘人員的;
(4)根據(jù)干部管理工作需要,定期進行輪崗交流的;
(5)經(jīng)批準調(diào)整了崗位設置方案的;
(6)其他需要競聘上崗的。
3、事業(yè)單位以下幾類崗位可暫不列入競聘上崗的范圍:
(1)涉及黨和國家機密的崗位;
(2)因崗位任職條件特殊不宜公開競爭的崗位;
(3)其他任免機關認定不宜進行公開競爭的'崗位。
4、在黨紀、政紀處分期內(nèi)或正在接受立案審查或停職審查尚未做出結(jié)論的人員,暫不參加競聘上崗。
(二)聘用基本條件
1、事業(yè)單位崗位聘任基本條件:
(1)崗位設置方案已按干部管理權限經(jīng)黨委組織部門或政府人力資源和社會保障部門核準;
(2)事業(yè)單位人員的崗位明確;
(3)制定科學的崗位競聘實施方案。
2、事業(yè)單位崗位基本任職條件
(1)事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術崗位和工勤技能崗位的基本條件,主要根據(jù)崗位的職責任務和任職條件確定。三類崗位的基本任職條件是:
①遵守憲法和法律;
②具有良好的品行;
、蹗徫凰璧膶I(yè)、能力或技能條件;
、苓m應崗位要求的身體條件。
(2)專業(yè)技術崗位的基本任職條件按照現(xiàn)行專業(yè)技術職務評聘有關規(guī)定執(zhí)行。其中高、中、初各級內(nèi)部不同等級崗位的條件,由單位主管部門和事業(yè)單位按照有關規(guī)定和本行業(yè)、本單位崗位需要、職責任務和專業(yè)技術水平要求等因素綜合確定。實行職業(yè)資格準入控制的專業(yè)技術崗位,還應包括準入控制的要求。
四、競聘程序
事業(yè)單位工作人員競聘上崗按照以下程序進行:
1、成立聘用小組。聘用小組成員由單位主要(或分管)領導、人事(政工)負責人及相關部門人員等5至7人組成,研究制定本單位的競聘上崗實施方案,組織實施本單位的競聘上崗工作。
2、研究確定競聘方式。根據(jù)單位集體領導研究意見,經(jīng)全體職工共同確定競聘方式。
3、制定競聘上崗實施方案。實施方案經(jīng)主管部門審核,報人力資源社會保障部門審批。
4、公布競聘崗位。崗位名稱、任職條件、聘期和工資待遇等事項。
5、個人報名。
6、資格審查。對報名人員進行任職資格審查,對符合崗位任職條件的競聘人員進行公示。
7、組織競聘。采取答辯、測試或考核等方式進行競爭。
8、確定擬聘人員。根據(jù)競聘成績、推薦意見等,研究確定崗位擬聘人員。
9、公示擬聘人員,公示期一般不少于5天。
10、審核認定。公示期滿無異議,將崗位擬聘結(jié)果經(jīng)單位主管部門審核同意后,報人力資源社會保障部門審核認定。管理崗位擬聘結(jié)果,按照干部管理權限審核備案。
競聘上崗實施方案4
為進一步深化學校人事制度改革,充分調(diào)動中層干部的工作積極性,根據(jù)《區(qū)中小學中層干部干部競聘上崗實施方案》,結(jié)合我校實際,經(jīng)研究,決定對全校中層干部實行競聘上崗,并制定如下實施方案。
一、指導思想
貫徹干部隊伍“四化”方針(革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化),牢固樹立正確的政績觀、人才觀,堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴,真正把工作能力強、有實干精神、業(yè)績突出、人品正、群眾公認的干部選拔到領導干部崗位上來,激發(fā)學校干部隊伍活力,構(gòu)建高素質(zhì)干部隊伍,全面提升教育教學質(zhì)量和辦學水平,促進我校教育實現(xiàn)健康和諧快速發(fā)展。
二、基本原則
堅持公開公正、平等競爭、注重實績、擇優(yōu)聘用的原則,堅持德才兼?zhèn)洹⒚裰骷兄频脑瓌t。競聘采取民主推薦和面試演講以及考察相結(jié)合、個人意愿和組織安排相結(jié)合的方式進行。
三、職位設置
四、報名范圍及條件
(一)報名范圍
學校符合條件的在編在崗教職工。
(二)條件
1.敬業(yè)守法,甘于奉獻,群眾公認度高;
2.具有履行崗位職責所需要的專業(yè)知識和較強的組織、管理、決策、協(xié)調(diào)能力;
3.具備大學本科及以上學歷;
4.具有五年以上教齡的優(yōu)秀教師、骨干教師及年級組長、教研組長;
5.凡現(xiàn)職45周歲以下(1968年12月31日后出生)中層干部,年齡40周歲以下(1973年12月31日后出生)教師,均有資格參加競爭。
6.競聘團委書記崗位,可以不受教齡限制,年齡在30周歲以下(1983年12月31日以后出生)。
7.具有相應的教師資格,身心健康,能勝任本職工作。
五、組織形式與內(nèi)容
(一)組織形式
學校中層干部競聘工作在局競聘領導小組的指導和監(jiān)督下,由學校自行組織。
(二)內(nèi)容
競聘內(nèi)容由民主評議、面試兩部分組成。
(1)民主評議。民主評議包括學校校級領導評議(占評議分的30%)、教職工評議(占評議分的70%),按30%的比例計入總成績。
(2)面試。采取競聘演講及專家提問、現(xiàn)場答辯方式,由評委現(xiàn)場打分并公布分數(shù),按70%的'比例計入總成績。
六、方法步驟
1.制定方案,宣傳發(fā)動(3月4日)
成立中層競聘工作領導小組,制定競聘上崗實施方案,報區(qū)教育局研究同意后,召開競聘動員大會。
2.組織報名及資格審查(3月5日——3月17日)
組織競聘報名并報校競聘領導小組進行審查。
3.面試(3月18日)。
4.民主評議與成績匯總(3月19日)。
6.考察(3月20日)。
校競聘工作領導小組根據(jù)競聘總成績,經(jīng)綜合平衡,全面考察后確定各崗位擬聘任人員名單,并進行公示。
7.聘任。
公示期滿,報教育局黨委審核后,由區(qū)教育局聘任,聘任期為三年。
七、有關說明
1.符合競聘范圍的現(xiàn)任中層干部凡未參與競聘或未競聘上崗的,原職務自行免除,不再享受相應待遇。
2.競聘職位出現(xiàn)報名空缺或其他情況的,由學校黨支部根據(jù)實際情況調(diào)配符合任職條件的人員擔任該崗位負責人。
3.競聘上崗工作結(jié)束后,工作崗位有變動的人員在兩天內(nèi)辦理交接及相關手續(xù)。
八、組織領導
為確保競聘上崗工作順利進行,經(jīng)研究,成立學校中層干部競聘上崗工作領導小組,名單如下:
組長:(校長)
成員:(副書記)
(副校長)
(副校長)
(工會主席)
以上辦法解釋權歸學校中層各位競聘領導小組。
競聘上崗實施方案5
為進一步深化事業(yè)單位人事制度改革,引入競爭激勵機制,建立健全事業(yè)單位崗位管理制度,根據(jù)市委、市政府《關于進一步加強人才隊伍建設的意見》(筑黨發(fā)〔20xx〕21號)和市委組織部、市人事局、市編辦《關于印發(fā)〈貴陽市事業(yè)單位崗位設置工作實施意見〉的通知》(筑人通[20xx])18號精神,結(jié)合我局實際,特制定以下實施方案。
一、指導思想
堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,全面落實科學發(fā)展觀,堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則,進一步提高事業(yè)單位人員隊伍的整體素質(zhì),實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理科學化、規(guī)范化、制度化,確保事業(yè)單位收入分配制度改革的順利實施。
二、競聘上崗原則
1、堅持黨管干部的原則;
2、德才兼?zhèn)、注重實績的原則;
3、公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。
三、實施競聘上崗的崗位范圍和條件
(一)范圍:
1、局屬各事業(yè)單位出缺的九級職員(科員)及其以下管理崗位;
2、局屬各事業(yè)單位聘用期已滿或出現(xiàn)空缺、新設的十級(中級)及其以上專業(yè)技術崗位;
3、局屬各事業(yè)單位中層正副職崗位(因市房改辦中層干部為科級職務,不列為此次競聘上崗范圍)。
(二)基本條件:
1、遵守國家法律、法規(guī);
2、具有良好的職業(yè)道德;
3、具有競聘崗位要求的文化程度以及履行競聘崗位職責的專業(yè)知識及工作能力;
4、身體健康,能在所競聘崗位上堅持正常工作;
5、競聘崗位所需的其他資格條件。
(三)基本任職條件
1、九級職員(科員)及其以下管理崗位一般應具有中專以上文化程度,2、專業(yè)技術崗位的七、十級等崗位的基本任職條件按我省現(xiàn)行的專業(yè)技術職務評聘有關規(guī)定執(zhí)行。各級專業(yè)技術崗位任職條件,按照省人事廳制定的專業(yè)技術等級崗位基本任職條件指導意見執(zhí)行。局屬各事業(yè)單位可結(jié)合本單位的具體情況,根據(jù)不同等級崗位的職責任務、專業(yè)技術水平要求等因素制定具體辦法。
3、局屬事業(yè)單位中層正副職崗位任職條件:擁護中國共產(chǎn)黨的路線、方針、政策、熱愛社會主義;具備大學專科及其以上文化程度。
(四)下列人員不能參加競聘上崗:
1、正在被司法機關立案偵察、紀檢監(jiān)察部門立案審查的;
2、黨紀處分所規(guī)定的限制提任期未滿的;
3、受政紀處分尚未解除的。
三、組織領導與監(jiān)督
市人事局是全市事業(yè)單位專業(yè)技術人員競聘上崗的綜合管理部門,負責事業(yè)單位競聘上崗工作的指導、檢查和監(jiān)督。市住房保障和房產(chǎn)管理局是本系統(tǒng)事業(yè)單位專業(yè)技術人員競聘上崗的責任部門,負責下屬事業(yè)單位競聘上崗方案的審核把關。局屬各事業(yè)單位單位應成立競聘上崗考評工作領導小組,人員組成及職責如下:
競聘上崗考評工作領導小組由事業(yè)單位黨政領導、紀律檢查部門和工會、職工代表組成,人數(shù)一般為5人或7人,領導小組負責集體研究提名推薦聘用人員,領導小組成員要客觀公正,實事求是。
四、程序及時間安排
事業(yè)單位競聘上崗的基本程序包括:制定《競聘上崗工作方案》,學習動員,公布崗位及競聘條件,個人申報,資格審查,考試考核,群眾測評,成績公布,組織決定,公示,簽訂聘任合同,兌現(xiàn)工資。
(一)準備階段:9月14日——9月25日
1、9月14日-17日成立事業(yè)單位競聘上崗考評工作領導小組,負責制定本單位《競聘上崗工作方案》;
2、方案經(jīng)職工大會通過,于9月18日前送局人事處審核,報市人事局批準后,再組織實施。
3、9月23-25日召開本單位職工大會,公布競聘崗位、崗位職責、任職條件、崗位待遇以及競聘上崗的程序、辦法、日期等事項。
(二)實施階段:9月26日——10月31日
1、9月26日符合競聘上崗條件的'人員申報應聘崗位;
2、9月27日競聘上崗領導小組辦公室對報名人員進行資格審查,確定競聘人選。
3、9月28日,公示資格審查結(jié)果;
4、10月9日-10月14日對資格審查合格者進行考試;
(1)方式:考試分筆試和面試?荚噧(nèi)容主要是履行競聘崗位職責所必備的基本知識和能力。其中,筆試成績占40%,面試成績占60%。面試分為A、B兩類,其中A類為專業(yè)技術職務競聘上崗面試,B類為事業(yè)單位中層干部競聘上崗面試。既要競聘十級(中級)及其以上專業(yè)技術的人員又要參加競聘單位中層正副職位的,則需參加A、B兩類面試。競聘九級職員(科員)及其以下管理崗位的,只參加筆試,筆試成績按百分制計算。
(2)考試結(jié)束后,在本單位公布考試成績。面試考官由5人或7人組成,其中主考官由單位主要領導擔任。面試考官的確定要嚴格執(zhí)行有關回避制度。
(3)面試計分方法:面試按百分制計算,面試時間為15分,每名考生的面試得分按去掉一個最高分和一個最低分,然后將分數(shù)相加后除以考官人數(shù)(保留小數(shù)點后兩位,小數(shù)點后第3位“四舍五入”)。
5、10月16日組織民主測評,參加測評的人數(shù)不得少于本單位或應參加測評總?cè)藬?shù)的80%,同等條件下民主測評得票數(shù)多者優(yōu)先聘用;
6、10月19-21日領導小組根據(jù)競聘人員考試成績以及民主測評結(jié)果,確定擬聘崗位的考察對象。通過考察,對考察對象的“德、能、勤、績、廉”作出書面評價,提名推薦人選;
7、10月22日-23日領導班子集體研究決定聘用人員;
8、10月23日-29日公示競聘結(jié)果;
9、10月30日-31日簽訂崗位聘用合同,并送人事部門進行鑒證。
(三)總結(jié)階段:11月2日-11月16日
1、11月2日—4日,報送事業(yè)單位崗位設置工作總結(jié);
2、11月5日—16日,由市人事局和局人事處,對事業(yè)單位完成崗位設置、崗位聘用、簽訂聘用合同的情況進行檢查驗收,驗收合格后兌現(xiàn)工資。
五、聘任和待遇
1、競聘上崗的崗位實行聘任制,聘任期限一般為5年。
2、競聘上崗的人員,按照新任職務享受相應的待遇。實行按崗定酬,崗變薪變。
3、單位對競聘上崗的專業(yè)技術人員的履職情況定期進行考核,考核結(jié)果及時記入考核檔案,作為專業(yè)技術人員職務升降、續(xù)聘和解聘的重要依據(jù)?己瞬缓细竦模鶕(jù)不同情況,予以解聘、低聘或調(diào)整工作。被低聘或調(diào)整工作的人員按照新聘任的職務享受相應的工資待遇。
4、有專業(yè)技術職務任職資格的專業(yè)技術人員參加競聘上崗落聘后,可以參加低一級專業(yè)技術職務競聘,可以以原專業(yè)技術職稱(資格)參加有關技術、學術活動。
5、對實施競聘上崗后未能繼續(xù)擔任原職務的人員,應視情況另行安排適當工作。對因競聘上崗而產(chǎn)生的內(nèi)部待崗人員,應積極提供上崗機會,妥善安置。
六、工作要求
(一)提高認識,精心組織
局屬各事業(yè)單位領導要高度重視,充分認識事業(yè)單位崗位設置工作的重要意義,把實施競聘工作擺在重要議事日程,班子成員要認真領會精神,統(tǒng)一思想,提高認識,切實加強對本單位推行競聘上崗的領導工作。
(二)嚴格政策、嚴肅紀律
開展競聘上崗工作必須嚴格按照規(guī)定的條件標準和程序進行。事業(yè)單位干部職工要自覺遵守人事工作紀律,如有違反規(guī)定、徇私舞弊、弄虛作假者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),取消應聘人員的資格,并追究有關人員的責任?脊、命題組的人員以及其他工作人員要嚴格做好相關試題的保密工作,防止試題內(nèi)容外泄,如有違反規(guī)定者,將嚴肅查處。
(三)扎實工作,切實處理好改革、發(fā)展與穩(wěn)定的關系。
實行事業(yè)單位崗位設置工作涉及單位干部職工的切身利益和單位自身的穩(wěn)定與發(fā)展,各事業(yè)單位一定要高度重視,在引導職工支持并積極參與崗位設置工作的同時,要保證單位工作正常運轉(zhuǎn),符合報名條件的同志要積極參加競聘上崗,在搞好競聘上崗的同時認真做好各項工作,處理好改革、發(fā)展和穩(wěn)定的關系,確保各項工作目標全面完成。
競聘上崗實施方案6
根據(jù)中共大方縣委組織部《關于轉(zhuǎn)發(fā)地委組織部<關于認真做好黨政機關中層干部競爭上崗工作的通知>的通知(方組發(fā)20xx22號)精神,結(jié)合我鄉(xiāng)實際,經(jīng)鄉(xiāng)黨委、政府研究,決定實行鄉(xiāng)機關中層干部競爭上崗、一般干部雙向選取,F(xiàn)就這項工作的組織實施提出如下意見:
一、指導思想
堅持以科學發(fā)展觀為指導,按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《國家公務員法》、《黨政機關競爭上崗工作暫行規(guī)定》,認真貫徹執(zhí)行干伍革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化的方針,堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則,透過中層干部競爭上崗和一般干部雙向選取,著力優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)、增強機關活力、加強履職監(jiān)督、提高工作績效,進一步構(gòu)成機關干部優(yōu)勝絀汰的長效機制,打造一支“改革創(chuàng)新、真才實學、公正廉潔”的高素質(zhì)機關干伍,為實現(xiàn)我鄉(xiāng)經(jīng)濟社會全面發(fā)展的目標帶給干部人才保障。
二、基本原則
1、堅持黨管干部的原則;
2、堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則;
3、堅持任人唯賢、德才兼?zhèn),注重工作實績的原則;
4、堅持人事相宜、優(yōu)化結(jié)構(gòu),工作需要為主,兼顧個人意愿的原則;
三、競爭上崗的職位、雙向選取的職位、職數(shù)
本次競爭上崗的范圍按縣委、縣政府批準的我鄉(xiāng)機關人員編制方案執(zhí)行。共設16職,其中鄉(xiāng)機關辦事機構(gòu)領導7職,鄉(xiāng)屬事業(yè)單位領導9職。具體如下:
行政單位(7個):
黨政辦公室:主任1名、副主任1名、工作人員4名;
經(jīng)濟發(fā)展辦公室:主任1名、工作人員1名;
團委書記:1名;
婦聯(lián)主席:1名;
社會事務管理辦公室:主任1名、工作人員1名;
社會治安綜合治理辦公室:主任1名、工作人員1名;
計劃生育辦公室:主任1名、工作人員1名;
事業(yè)單位(9個):
財政所:所長1名、工作人員4名;
村鎮(zhèn)規(guī)劃建設站:站長1名、工作人員3名;
農(nóng)業(yè)服務中心:主任1名、副主任2名、工作人員20名;
人力資源和社會保障服務中心:主任1名、工作人員3名;
人口和計劃生育技術報務站:站長1名、副站長2名、工作人員7名;
林業(yè)環(huán)保站:站長1名、工作人員2名;
安全生產(chǎn)監(jiān)督管理站:站長1名、副站長1名、工作人員6名;
科技宣教文化信息服務中心(遠程教育管理站):站長1名、工作人員3名;
水利站:站長1名、工作人員2名;
四、競爭上崗的基本條件和資格
(一)基本條件
1、政治思想素質(zhì)好,處事公道,群眾基礎好,具有較強的事業(yè)心和職責感,工作熱情高;
2、具有爭任崗位須具備的專業(yè)知識和政策理論水平;
3、具有必須的組織領導和文字、口頭表達潛力以及實際工作經(jīng)驗,能用心貫徹上級指示精神,并結(jié)合實際,創(chuàng)造性地開展工作。
(二)基本資格
1、在20xx年12月31日參加工作;
2、年度考核稱職(合格)以上;
3、高中、中專以上文化程度,身體健康,年齡原則上不超過45周歲,續(xù)爭原崗位的可適當放寬文化程度和年齡要求。
五、一般干部競爭的條件
1、政治思想素質(zhì)好,能認真貫徹執(zhí)行黨的.路線、方針、政策,堅持原則,秉公辦事、遵紀守法、作風正派;
2、服從領導,忠于職守,熱愛崗位,用心工作;
3、具有爭用崗位所需的文化水平、專業(yè)技術和相應的工作潛力。
六、競爭上崗的工作程序
(一)、動員
5月31,鄉(xiāng)黨委召開中層干部競爭上崗和一般干部雙向選取工作動員大會,公布中層干部職數(shù)、雙向選取職位及職數(shù)。
(二)、報名與資格審查
1、競爭上崗報名采取個人自薦和組織推薦的方法,貼合條件者填寫競爭申報表(報名時光截止6月8日)。按照1:2比例進行報考,每人只能競爭一個職位,對達不到比例的,將不予以開考,將采取其他方式或途徑選拔任用,同時向縣委組織部報告。
2、資格審查。按照干部管理權限,依據(jù)競爭上崗的條件,對報名者進行資格審查。
(三)、筆試
筆試時光:(6月13日)。筆試為閉卷考試,筆試科目為《綜合知識》,分值100分。由鄉(xiāng)中層干部競爭上崗工作領導小組統(tǒng)一組織命題、制卷、閱卷。
(四)、競職演講、民主測評、民主推薦
時光:6月15日。
1、競爭者在全鄉(xiāng)干部大會上進行競職演講,資料包括個人簡歷、自身優(yōu)勢、工作思路、工作目標等,競崗演講的順序采取抽簽的辦法確定,演講時光不超過5分鐘。
2、個人陳述競崗演講后,組織全鄉(xiāng)干部以無記名投票方式對參加競爭者進行民主測評。與會人員根據(jù)競爭者的演講狀況和平時工作實績,予以評議打分。其中鄉(xiāng)領導班子成員分值占50%,村書記、主任、事業(yè)單位負責人分值占25%,鄉(xiāng)干部分值占25%。最低分為70分,最高不得超過100分。
3、在競職演講、民主測評之后,與會人員參加中層干部民主推薦工作,把民主推薦工作納入競爭上崗的重要資料,計入綜合成績。
(五)、組織考察
時光:6月18日—22日。
根據(jù)競職人員演講狀況及民主測評結(jié)果的總得分(總得分=演講得分×60%+測評得分×40%),按考核對象人數(shù)多于擬任職位人數(shù)的原則,擇優(yōu)確定考察對象,鄉(xiāng)黨委群眾討論,按照“德、能、勤、績、廉”全面考察,確定初步人選,并在必須范圍內(nèi)公示(公示期為5天),理解群眾監(jiān)督。
(六)、任命
競爭上崗人員試用期為一年,試用期滿后,根據(jù)其任職期間的“德、能、勤、績、廉”等綜合表現(xiàn)確定是否任用。未被聘用的,可在競爭的崗位或其他崗位選取聘用,落聘的將作待崗處理。
七、雙向選取的工作程序
(1)一般干部在中層干部競聘之后,實行雙向選取。
(2)公布職位。根據(jù)編制、現(xiàn)有干部人數(shù)和工作需要,確定各辦公室的職位,并予公布。
(3)雙向選取。由貼合條件的一般干部填寫應聘崗位自薦表,每人可填報兩個志愿崗位。各辦公室負責人依據(jù)本辦公室的應聘條件和職位數(shù),提出本辦公室聘用的推薦人選(在確保完成工作任務的前提下,能夠足額選取,也能夠缺額選取),并報鄉(xiāng)黨委審定。
(4)確定聘任人員。鄉(xiāng)黨委綜合思考后,根據(jù)工作需要和人員合理配置、合理交流的原則,統(tǒng)一平衡、適當調(diào)整,群眾討論確定聘任人員。雙向選取后無人選取的崗位,可征求沒有確定崗位的人員意見,進行第二輪雙向選取。
(5)雙向選取落聘人員,其本人提出要求的,由鄉(xiāng)黨委可根據(jù)實際工作需要,安排具體崗位試聘,不服從安排或者試聘期滿仍未被聘用的,作待崗處理。
(6)聘用人員,按照鄉(xiāng)動態(tài)跟蹤考核狀況,不能勝任聘用單位工作的,作解聘處理。解聘人員不再進行選崗聘用,未聘用的作待崗處理。
八、有關事項
未選取上崗的人員在鄉(xiāng)黨委的教育幫忙下,應認真查找不足,制訂整改措施,然后由鄉(xiāng)黨委統(tǒng)一分配工作崗位。
九、組織領導
中層干部競爭上崗、一般干部雙向選取工作在鄉(xiāng)黨委的領導下進行。鄉(xiāng)成立由鄉(xiāng)黨委書記周遠鵬同志任組長,鄉(xiāng)黨委副書記、鄉(xiāng)長羅國琴同志副任組長,其他副科級班子成員為成員的領導小組(名單附后)。領導小組要嚴格堅持工作原則,把握工作程序,確保此項工作順利進行。
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