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支行優(yōu)服副主任、大堂經(jīng)理崗位競聘方案
為保證事情或工作高起點、高質(zhì)量、高水平開展，預先制定方案是必不可少的，方案是書面計劃，是具體行動實施辦法細則，步驟等。方案要怎么制定呢？下面是小編精心整理的支行優(yōu)服副主任、大堂經(jīng)理崗位競聘方案，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
為進一步引入競爭機制，更新觀念，激發(fā)活力，經(jīng)行長辦公會議研究，決定對優(yōu)服副主任、兩個網(wǎng)點的大堂經(jīng)理實行公開競聘。具體方案如下：
一、指導思想：
堅持“公開競聘、平等競爭、擇優(yōu)聘任、嚴格考核”的原則，擴大選人視野，引入競爭機制，使德才兼?zhèn)洹蹗従礃I(yè)的優(yōu)秀人才脫穎而出，把政治堅定、業(yè)績突出、群眾公認的人員選拔到合適的工作崗位上來，加強我行的員工隊伍建設，不斷提高經(jīng)營管理水平。
二、競聘工作組織
1、成立競聘工作領導小組
組長：
副組長：
競聘工作辦公室:支行綜合部
2、領導小組工作職責：
�。�1）領導小組對此次競聘工作實施組織領導，制定競聘方案，組織實施對參加競聘人員的資格審查，參與對競聘人員的考核，最終確定擬聘人選。
�。�2）領導小組實行民主集中制的組織原則，重大問題集體決策。
三、競聘崗位：
1、優(yōu)服副主任:3名
2、大堂經(jīng)理2名
四、競聘候選人申報條件
1．范圍：支行全體員工（包括派遣員工）。
2．基本條件：
�。�1）愛崗敬業(yè)，具有高尚的職業(yè)道德，有奉獻精神，實干能力較強。
�。�2）堅持原則，務實肯干，敢于爭先，善于思考，有處理各種問題的靈活能力。
�。�3）業(yè)務能力強，業(yè)務嫻熟，具有擔任崗位工作所必需的專業(yè)知識和技能。
�。�4）具有較強的組織能力、協(xié)調(diào)能力和管理能力。
五、競聘程序及時間安排：
1、公布競聘崗位。
2、現(xiàn)任競聘崗位的在職人員必須參加競聘，否則無條件免職；
3、自我申報。按競聘的崗位、申報條件和資格，采用個人自薦的形式報名報崗，競聘領導小組組織符合條件且有意參加競聘的申報人填報《競聘報崗表》（競聘報崗表向綜合管理部領�。⒂�2月16日前交綜合管理部。
4、資格審查。在競聘報崗結(jié)束后，競聘領導小組組織競聘報崗人員對照競聘條件和資格對申報人進行資格審查后，確定競聘候選人名單并公示。
5、競聘演講和民主測評。競聘候選人在競聘測評會上每人作5—10分鐘左右的演講；演講內(nèi)容包括個人簡介、自身優(yōu)勢、完成工作目標的思路和舉措。演講后，競聘領導小組成員對競聘候選人進行測評。（民主測評占30%，領導測評占70%）。
6、確定擬聘人選。根據(jù)測評結(jié)果由競聘領導小組集體研究確定擬聘人選；
并在行內(nèi)進行任前公示，公示時間不少于2天。
7、正式聘任。由支行班子會議正式聘任。新任職務原則上聘期為一年，并每年對崗位進行任職考評，經(jīng)考評稱職的再行續(xù)聘。
六、附則：
本次競聘支行將秉承“公平、公正、公開”的原則，建立“擇優(yōu)聘任、有效激勵、嚴格考核”的選人用人機制。希望全行員工提高認識，積極參與。
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