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公司倒閉65名職工薪水被拒付
日前，南寧市青秀區(qū)人民法院受理了一起拖欠65名員工工資和一起60多名員工被解雇的案件。透過(guò)這兩起案件，喚起了務(wù)工人員應(yīng)該如何提高自身勞動(dòng)保障的意識(shí)，就此，記者采訪了律師。65名職工追薪一波三折
某飲食娛樂(lè)有限責(zé)任公司因自身經(jīng)營(yíng)不善，被迫關(guān)門歇業(yè)。在歇業(yè)之前，公司拖欠65名職工工資5萬(wàn)余元。65名職工也曾多次向公司追討欠薪，但均被公司以各種理由拒之門外。員工們想到自己曾為公司做了不少工作，到頭來(lái)工作一夜之間就沒(méi)了，且連應(yīng)得的報(bào)酬都拿不到。在走投無(wú)路的情況下，65名職工遂向法院提起訴訟。
但法院判決后，該公司仍然拒絕履行還款義務(wù)，無(wú)奈之下，65名職工向法院申請(qǐng)了強(qiáng)制執(zhí)行。青秀區(qū)法院在查明該公司的財(cái)產(chǎn)情況后，立即開(kāi)展工作，迅速采取強(qiáng)制措施查封、扣押該公司的物品，并按照法定程序進(jìn)行評(píng)估、拍賣，終使其拖欠職工的錢款全部得以執(zhí)行。65名職工領(lǐng)回被拖欠的工資時(shí)，激動(dòng)得連聲道謝。
60名職工被無(wú)端解雇
在廣西某建筑公司就職的60名員工，于1996年7月1日與該公司簽訂了勞動(dòng)合同，合同期限從1996年7月1日起至2006年6月30日止。但在2003年12月4日，該公司聲稱搞改制，并在沒(méi)有通過(guò)職工代表大會(huì)討論和征求職工意見(jiàn)的情況下，以企業(yè)改制為借口，單方面強(qiáng)制解除與這60名職工的勞動(dòng)合同。
這60名職工一下子沒(méi)有了工作之后，他們也沒(méi)有收到足額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。更讓他們感到氣憤的是，直到現(xiàn)在他們也沒(méi)有看到公司進(jìn)行當(dāng)初所稱的企業(yè)改制。至此，他們覺(jué)得這是公司為了趕走職工而采取的欺詐行為。在雙方協(xié)商未果的情況下，60名職工遂訴至法院，要求公司補(bǔ)發(fā)工資和賠償金2907495余元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金1171793余元、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)206300余元、住房公積金156506余元，共計(jì)4442094余元。目前，南寧市青秀區(qū)法院受理了此案。
律師為務(wù)工人員支招
對(duì)于目前社會(huì)上出現(xiàn)的較多的勞動(dòng)糾紛案件，務(wù)工人員應(yīng)該怎么保護(hù)自己的合法權(quán)益呢？用人單位應(yīng)該怎樣遵守合同規(guī)定？就此，記者采訪了區(qū)直某律師事務(wù)所的梁志文律師。他說(shuō)，務(wù)工人員首先一定要與用人單位簽訂《勞動(dòng)合同》，建立合法的勞動(dòng)關(guān)系；其次，當(dāng)遭遇被拖欠工資的情況時(shí)，要及時(shí)追討工資，避免超過(guò)追訴時(shí)效；再次，當(dāng)合同期滿后，務(wù)工人員要注意與用人單位簽訂新的勞動(dòng)合同，并建立新的勞動(dòng)關(guān)系。當(dāng)然，務(wù)工人員也要按合同規(guī)定全面履行自己的義務(wù)。作為用人單位，他們必須按合同規(guī)定及時(shí)足額發(fā)放員工工資，否則要承擔(dān)違規(guī)責(zé)任，很可能還要承擔(dān)行政處罰的法律后果。另一方面，像上述某建筑單位所簽的用人合同還沒(méi)有到時(shí)間，就單方解除合同解雇員工，違反了合同法，是違約行為。依照法律規(guī)定要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
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