員工病假工資如何計(jì)算？

　　在職場(chǎng)中，難免會(huì)出現(xiàn)員工請(qǐng)病假的現(xiàn)象。那么，員工病假工資如何計(jì)算？我們通過(guò)案例來(lái)了解下：

　　【案 例】

　　張某在B公司從事行政工作多年，每月工資3000元。合同已續(xù)簽多次，最后一份合同簽至2014年12月底。2014年1月的一天，張某感到身體不適，去醫(yī)院看病，醫(yī)院開(kāi)出一周的病假單，因身體仍未見(jiàn)好，張某連續(xù)向公司遞交了一個(gè)月的病假單，直至身體狀況好轉(zhuǎn)。2014年2月，張某到銀行刷卡時(shí)發(fā)現(xiàn)打進(jìn)工資數(shù)為1070元。張某認(rèn)為2013年公司員工的平均收入是3000元，他的病假工資應(yīng)按公司員工平均工資的70%計(jì)發(fā)，可得病假工資2100元，現(xiàn)公司少發(fā)了病假工資，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)回。

　　在與公司協(xié)商未果的情況下，張某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求B公司支付病假工資差額。仲裁委在庭審時(shí)查明，張某正常出勤的月工資2000元，但根據(jù)《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，職工病假工資應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%確定�，F(xiàn)B公司按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY1070元的100%支付并無(wú)不當(dāng)。故對(duì)于張某的`申訴請(qǐng)求仲裁委予以駁回。

　　【評(píng) 析】

　　本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是張某的病假工資究竟依據(jù)什么計(jì)算?

　　根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行<勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(勞部發(fā)[1995]309號(hào))第 五十九條：“職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%”的規(guī)定，公司對(duì)張某的病假工資計(jì)算方法并無(wú)不妥，且按的當(dāng)?shù)刈畹凸べY的100%支付，故仲裁委未支持張某的訴求。

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