廣東的勞動(dòng)仲裁程序
廣東的勞動(dòng)仲裁程序有以下三個(gè)步驟：
一、勞動(dòng)爭議仲裁的受理范圍
1、因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議;
2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的`爭議;
3、因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;
4、因認(rèn)定無效勞動(dòng)合同、特定條件下訂立勞動(dòng)合同、職工流動(dòng)、用人單位裁減人員、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償發(fā)生的爭議;
5、因認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;
6、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本條例處理的其他勞動(dòng)爭議。
二、申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁應(yīng)當(dāng)提供下列材料
1、書面仲裁申請(qǐng);
2、申訴人是勞動(dòng)者的需提供身份證復(fù)印件和本年度《企業(yè)資料查詢卡》;申訴人是用人單位的需提供企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照(經(jīng)過年檢)復(fù)印件;
3、申訴人與被訴人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料(例如勞動(dòng)合同、工資證明、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明等);
三、勞動(dòng)爭議案件受理程序
1、申訴人提出申訴并按仲裁須知的要求提交有關(guān)材料。
2、受理人員審核申訴人材料，對(duì)不符合要求的告之進(jìn)行補(bǔ)充。
3、對(duì)符合要求的申訴請(qǐng)求，報(bào)院立案會(huì)研究討論(注：案件情況不明的不上會(huì)，申訴材料不全的不上會(huì))。
4、經(jīng)研究決定不予立案審理的仲裁請(qǐng)求，在7日內(nèi)做出不予受理通知書，報(bào)院長簽批后送達(dá)申訴人(注：申訴人要在送達(dá)回執(zhí)上簽收，部分仲裁請(qǐng)求事項(xiàng)不予受理的通知書要轉(zhuǎn)送辦案人員一份)。
5、經(jīng)研究決定立案審理的仲裁請(qǐng)求，在7日內(nèi)做出受理通知書，并將申訴書、授權(quán)委托書(法定代表人證明)、案件證據(jù)清單一齊送達(dá)申訴人，并通知申訴人在接到上述材料之日起7日內(nèi)將材料返回并繳納案件受理費(fèi)和處理費(fèi)(注：申訴人要在送達(dá)回執(zhí)上簽收)，逾期不返回和不繳納仲裁費(fèi)的，按撤訴處理。
6、申訴人按規(guī)定返回仲裁材料并繳納仲裁費(fèi)的，受理人員為申訴人開具收據(jù)，填寫案件轉(zhuǎn)辦單報(bào)院長簽批，然后將所有仲裁材料轉(zhuǎn)送審案處長。
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