《工資支付暫行規(guī)定》的補(bǔ)充規(guī)定「原版」
如下是原版的《工資支付暫行規(guī)定》的補(bǔ)充規(guī)定內(nèi)容：
(一) 原勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)〈工資支付暫行規(guī)定〉的通知》(勞部發(fā)[1994]489號(hào)，以下統(tǒng)稱《工資支付暫行規(guī)定》第八條，對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作時(shí)間超過(guò)一個(gè)月的，應(yīng)按《工資支付暫行規(guī)定》第七條的規(guī)定支付勞動(dòng)者工資。
(二)《工資支付暫行規(guī)定》第十二條所稱的“一個(gè)工資支付周期”是指用人單位按規(guī)定支付勞動(dòng)者工資的時(shí)間間隔。實(shí)行月薪制的，一個(gè)工資支付周期為一個(gè)月，實(shí)行周、日工資制的，一個(gè)工資支付周期為一周、一日。
(三) 用人單位在執(zhí)行原勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》(勞部發(fā)[1995]226號(hào))第一條時(shí)，鑒于我省勞動(dòng)合同制正處于推進(jìn)過(guò)程中，各地、各部門(mén)可按以下原則處理：
1. 勞動(dòng)合同規(guī)定了勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)的'，按規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資;
2. 勞動(dòng)合同未規(guī)定勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)盡快完善勞動(dòng)合同予以規(guī)定;
3. 目前尚未實(shí)行勞動(dòng)合同制的，支付勞動(dòng)者工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位在按《工資支付暫行規(guī)定》制定內(nèi)部工資支付制度時(shí)明確規(guī)定。
用人單位按上述原則確定的支付勞動(dòng)者工資的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)與計(jì)扣勞動(dòng)者病假、事假、曠工等缺勤工資的標(biāo)準(zhǔn)口徑一致。
(四) 經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并應(yīng)按《工資支付暫行規(guī)定》支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。其工資支付標(biāo)準(zhǔn)按以下辦法確定：用人單位以月或季為單位綜合計(jì)算工作時(shí)間的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，按每超8小時(shí)為一個(gè)工作日計(jì)算，支付不低于勞動(dòng)者本人日工資標(biāo)準(zhǔn)200%的加班工資;超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間不足8小時(shí)的部分，按實(shí)際超時(shí)小時(shí)數(shù)，支付不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)150%的加點(diǎn)工資。
(五)在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間內(nèi)，由于勞動(dòng)者本人原因未完成額定的工作任務(wù)而自行延長(zhǎng)工作時(shí)間加班加點(diǎn)的，用人單位不支付勞動(dòng)者加班加點(diǎn)工資。
(六)實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間內(nèi)超額完成計(jì)件定額，其超額部分仍按超額計(jì)件的辦法支付工資，用人單位不按《工資支付暫行規(guī)定》第十三條第三款規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付其工資。
(七) 根據(jù)《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》第四條規(guī)定，用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(zhǎng)期限由各級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)根據(jù)各地情況確定。
(八) 根據(jù)原勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》的通知第五條第三款的規(guī)定，新就業(yè)復(fù)員軍人的工資待遇由用人單位自主確定，其確定工資待遇的原則應(yīng)按照省政府、省軍區(qū)川府發(fā)[1995]24號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行，即：“退伍士兵的工資福利待遇應(yīng)與同工齡、同工種的職工同崗?fù)?rdquo;。
(九) 用人單位應(yīng)根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》和《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》的精神，通過(guò)與職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或其他形式協(xié)商制定內(nèi)部的工資支付制度，并告知本單位全體勞動(dòng)者，同時(shí)抄報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)備案。
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