公司違法裁員賠償金怎么算

　　企業(yè)違法裁員的法律后果

　　勞動合同法第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

　　支付賠償金后是否還需支付經(jīng)濟補償，司法實踐中一直存在一些爭議。其實從勞動合同法的規(guī)定可以做出正確的判斷，賠償金適用于用人單位違法解除勞動合同，經(jīng)濟補償金適用于用人單位依法解除勞動合同，二者性質(zhì)截然不同，不能同時適用。

　　勞動合同法實施條例第25條對此也進行了明確，用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。

　　違法解除勞動合同賠償金的計算

　　違法解除勞動合同賠償金標準(即經(jīng)濟補償?shù)?倍)的計算年限到底包不包括勞動者2008年1月1日之前的工作年限，在實踐中一直存在爭議，司法實踐中勞動爭議仲裁委員會和法院基本上都是以2008年1月1日作為分界線分段計算，2008年1月1日之前的工作年限按照經(jīng)濟補償?shù)臉藴�，之后的工作年限才按照�?jīng)濟補償2倍的標準，理由是勞動合同法對既往無溯及力。勞動合同法實施條例對此作出了令大多數(shù)人出乎意料的規(guī)定，賠償金的計算年限自用工之日起計算，這樣用人單位違法解雇的成本直線上升。

　　相關(guān)裁員知識：

　　企業(yè)變相裁員10大花招盤點

　　變相裁員第一招

　　無薪教育訓練，無償占用員工時間，如軍訓、做操、開早會等

　　工作期間軍訓開早會算工作

　　適用法規(guī)：《國務院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》規(guī)定：職工ÿ日工作8小時、ÿ周工作40小時。超過國家規(guī)定的工作時間，企業(yè)應付加班工資。

　　律師拆招：員工在工作時間內(nèi)，受用人單位統(tǒng)一安排進行活動，如軍訓、做操、開早會等，均應視為工作，應支付勞動報酬;在工作時間、工作地點遭受意外傷害的，還應按工傷處理。

　　變相裁員第二招

　　無薪長假，無薪調(diào)休

　　法定節(jié)假日工作不得調(diào)休

　　適用法規(guī)：根據(jù)我國《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定：非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。

　　律師拆招：依照上述規(guī)定，非因勞動者原因，用人單位給員工放無薪長假，實際上侵害了勞動者的工資利益，讓勞動者受到了工資損失。

　　關(guān)于“無薪調(diào)休”，按照國家法律規(guī)定，在法定節(jié)假日工作的，應按照不低于日或小時工資標準的300%支付加班工資，不能調(diào)休;而對于法定休息日加班的，用人單位可以安排勞動者在同等時間補休;δ能安排補休的，應當按照不低于日或小時工資標準的200%支付加班工資。

　　變相裁員第三招

　　將員工調(diào)離熟悉的環(huán)境，迫使員工自己辭職

　　被調(diào)非所長崗位可提意見

　　適用法規(guī)：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，在勞動合同中應當明確工作崗位、工作地點。在勞動合同履行過程中，如果用人單位單方將勞動者調(diào)離，改變工作地點，實際上是一種單方變更合同的行為。

　　根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同變更，應由勞動者和用人單位協(xié)商一致才能變更;否則，單方變更不具法律效力。

　　律師拆招：用人單位只有在“勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或勞動者不能勝任工作”時，才能對勞動者進行工作崗位的調(diào)整。因此，當工作崗位調(diào)整時，需注意新工作崗位是否為工作者的專業(yè)所長崗位。如果根本不是工作者的專業(yè)、知識所能勝任的工作，便可以提出意見;如果因此迫使工作者解除勞動合同，企業(yè)應承擔相應責任。

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