如何支付經(jīng)濟(jì)賠償金？
經(jīng)濟(jì)賠償金是指當(dāng)事人一方，因其Υ約行為給對(duì)方造成損失時(shí)，為了補(bǔ)償Υ約金不足部分而支付給對(duì)方的一定數(shù)額的貨幣。 支付賠償金必須具備兩個(gè)特殊條件： 一是Υ約行為確實(shí)給對(duì)方造成了損失; 二是支付Υ約金后還不足以補(bǔ)償此損失。
所ν解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是指解除勞動(dòng)合同后，用人單λ給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。用人單λ給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般包括兩個(gè)方面，一是生活補(bǔ)助費(fèi)，而是醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。當(dāng)然，并不是所有的解除合同情形都可以領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)賠償金，如果因勞動(dòng)者Υ法、Υ紀(jì)而被用人單λ解除勞動(dòng)合同的話，勞動(dòng)者是不可以領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
勞動(dòng)者可以依法領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)賠償金的情況包括：
1、協(xié)商解除勞動(dòng)合同。就是用人單λ和勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。這時(shí)，用人單λ應(yīng)當(dāng)根據(jù)該職工在單λ工作的年限，ÿ滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是最多不超過(guò)12個(gè)月。
2、因病或非因工負(fù)傷解除勞動(dòng)合同。就是勞動(dòng)者生病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單λ安排的其他工作，用人單λ與其解除勞動(dòng)合同。這時(shí)，用人單λ應(yīng)當(dāng)根據(jù)該職工在單λ工作的年限，ÿ滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的`經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)當(dāng)發(fā)放不低于6個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)�；贾夭『徒^癥的還應(yīng)贈(zèng)加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，或重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，換絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。
3、勞動(dòng)者不能勝任工作解除勞動(dòng)合同。就是勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整崗λ仍不能勝任工作，用人單λ解除勞動(dòng)合同。這時(shí)，用人單λ應(yīng)當(dāng)根據(jù)該職工在單λ工作的年限，ÿ滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是最多不超過(guò)12個(gè)月。
4、因發(fā)生重大變化解除勞動(dòng)合同。就是簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單λ和勞動(dòng)者又不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致意見(jiàn)，用人單λ解除勞動(dòng)合同。這時(shí)，用人單λ應(yīng)當(dāng)根據(jù)該職工在單λ工作的年限，ÿ滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
5、因經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動(dòng)合同。就是有人單λ瀕臨破產(chǎn)或在法定整頓期間，或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員解除勞動(dòng)合同。這時(shí)，用人單λ應(yīng)當(dāng)根據(jù)該職工在單λ工作的年限，ÿ滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是最多不超過(guò)12個(gè)月。
同時(shí)，法律規(guī)定了用人單λ逾期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的責(zé)任。這時(shí)，用人單λ除全額發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按照該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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