公司經(jīng)常拖欠工資怎么辦？
網(wǎng)友xuhc問：
大家好，今年以來，公司經(jīng)常性拖欠工資，由于我以前由于戶口原因欠了公司一筆錢，合同里說好的服務(wù)滿合同期就不用還錢，我的合同12底到期，所以我一直忍耐到今天，可是，從上個月公司竟然拖欠2個月的工資，而且不作任何解釋，忍無可忍我就投訴了公司，結(jié)果勞動監(jiān)察下來，公司答應(yīng)補發(fā)工資，可是他們卻開會給我們說從今天開始實行隔天上班制，這樣下來，我們的薪水只有原來的一半了，請問，公司違反勞動合同了沒有，我告他能贏嗎?他會賠我經(jīng)濟損失嗎?如果離職，我需要還引進戶口的費用嗎?我很急，請大家?guī)兔Γ嘀x!
答復：
拖欠工資是一件關(guān)系到企業(yè)正常運作、勞動者生計的大事，近兩年政府相關(guān)部門對此問題都頗為重視，但是總有一些企業(yè)由于種種原因不按照規(guī)定來正常發(fā)放員工工資，實在令人遺憾。
我們先來看一下，一般情況下企業(yè)如果拖欠工資的話，勞動者該如何具體處理才合情合理也合法。
首先，勞動者不應(yīng)該直接就認為企業(yè)是不對的，是錯誤的，而是應(yīng)該按具體情況具體分析，這是因為我國法律將拖欠工資分成了“無故”和“有正當理由的”兩類以區(qū)別對待。如果不分青紅皂白胡亂處理，可能給自己帶來不必要的麻煩。
《中華人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的.工資。”根據(jù)《勞動部關(guān)于〈中華人民共和國勞動法〉若干條文的說明》，所謂“按月支付”應(yīng)理解為每月至少發(fā)放一次工資，實行月薪制的單位，工資必須每月發(fā)放，超過企業(yè)與職工約定或勞動合同規(guī)定的每月支付工資的時間發(fā)放工資即為不按月支付。實行小時工資制、日工資制、周工資制的單位工資也可以按日或按周發(fā)放，并且要足額發(fā)放。所以員工在認定拖欠工資上應(yīng)該嚴格按照法條來理解。有些員工誤以為這個月的工資下月發(fā)放就一定是拖欠工資，尤其是一些國有企業(yè)原本是先拿工資后做，而后改為先做后拿，就讓很多員工義憤填膺，以為企業(yè)逃了一個月的工資，這種看法比較偏激，因為如果是合同或者企業(yè)規(guī)章制度中合法這樣規(guī)定了，就應(yīng)該遵守。
《中華人民共和國勞動法》第五十條中的“無故拖欠”應(yīng)理解為，用人單位無正當理由在規(guī)定時間內(nèi)故意不支付勞動者工資。那什么是“無正當理由”呢?哪些情況是有正當理由呢?勞動部《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補充規(guī)定》中對于“無故”作了排除性規(guī)定：“′無故拖欠′勞動者工資不包括：(1)用人單位遇到非人力能所抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時支付工資;(2)用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時過期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動保障行政部門根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無故拖欠。”所以有些時候用人單位通過正常途徑暫時延后發(fā)放工資，特別是經(jīng)營狀況不好時，勞動者應(yīng)該予以諒解。
如何判斷無故拖欠工資就說到這里，如果還有什么疑問可以查閱“無故克扣和拖欠工資”專題。
如果經(jīng)過判斷企業(yè)拖欠工資的行為確實屬于法律規(guī)定的“無故拖欠”的情形時，勞動者應(yīng)該如何做呢?
上一期教大家如何判斷企業(yè)拖欠工資的行為是不是法律上所說的“無故拖欠”工資的情況，那現(xiàn)在我要說明當企業(yè)真正無故拖欠員工工資的話，作為勞動者一方該如何合理合法地解決。
首先我們建議與單位充分協(xié)商。有很多時候坐下來溝通是一件解決糾紛的最好途徑，雙方將自己的理由和困難如實說出，也許可以獲得對方的諒解，也贏得對方的尊重。在解決此類爭議時最忌諱的就是不顧一切的大吵大鬧，不但于事無補，還有可能惹惱對方，反而不利于解決問題。當然在與單位充分協(xié)商前要先清楚有關(guān)的法律法規(guī)，要打有準備之仗，勞動法苑網(wǎng)特別安排過一個有關(guān)工資的專題，名為“勞動報酬”，必要時可供參考：。
如果經(jīng)協(xié)商仍無法解決的，勞動者可以選擇去當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門舉報單位無故拖欠工資的做法，也可以選擇去當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁。
《中華人民共和國勞動法》第九十一條明確規(guī)定：“用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;……”
關(guān)于由于無故拖欠的補償，《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第三條作了詳細規(guī)定：“用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。”這些都是對于單位無故拖欠員工工資作出的懲罰性規(guī)定。
不過在很多情況下，如案例中xuhc一樣，勞動者向勞動監(jiān)察舉報后、或者勞動仲裁后，舉報人、申請仲裁人的姓名會被暴露，公司往往會給“小鞋”穿。一些員工索性認為不如離開單位算了，省得以后被打擊報復。這樣也是可以的，而且也會吃虧。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條中規(guī)定：“用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟補償，并可支付賠償金：……(三)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;……”根據(jù)最高人民法院的這條司法解釋，員工被無故拖欠工資后，員工可以提出解除雙方的勞動合同，而且這時屬于單位有過失，所以不同于一般的員工提出解除勞動合同，仍然有法律規(guī)定的經(jīng)濟補償金可以拿，當然原來拖欠的工資仍舊應(yīng)該付清。
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